Сокращение штата численности сотрудников / Трудовое право
О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые
Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.
Идет сокращении численности штатов. Руководитель сокращает должность сотрудников которые по уходу за ребенок до 3 лет. Насколько это правильно. И когда он может уволить такого сотрудников.
Помимо ранее рассмотренного понятия сокращения численности работников, второе понятие – «сокращение штата работников» – также выступает в качестве предмета исследований многих отечественных специалистов в сфере трудового права. При этом, касательно того, что должно лежать в основании
Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни. Очень часто
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?
Добрый день, уважаемые друзья! Почему уволить сотрудника по сокращению штата бывает невозможно? Когда работодатели хотят уволить сотрудника, они часто ссылаются на право уволить сотрудника без его согласия по сокращению штата. Действительно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Фото источник "Яндекс картинки"Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения Здравствуйте мои дорогие читатели! Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется
О довольно провокационном проекте реформирования правоохранительных органов сообщили в самом конце рабочей недели “Известия”. Министерство финансов России предлагает серьёзно реформировать МВД, превратив его в единый орган охраны правопорядка. При этом полицию может ждать сокращение
О довольно провокационном проекте реформирования правоохранительных органов сообщили в самом конце рабочей недели “Известия”. Министерство финансов России предлагает серьёзно реформировать МВД, превратив его в единый орган охраны правопорядка. При этом полицию может ждать сокращение
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране
Добрый день уважаемые друзья! Не редко встречается вопрос о том, как работнику, уволенному по сокращению штата, получать компенсации за второй и третий месяц безработицы от бывшего работодателя. Давайте разберемся по порядку. 1) Основание для получения компенсации При увольнении по
Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Предполагаемое увольнение 31 декабря 2014 года. 29 декабря работник идет на больничном. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры.
В приказе АО прописано "Сокращение численности (штата)". Пожалуйста, сообщите мне, такая формулировка правильна? Соответствует ли такая формулировка следующему: сокращение численности и штата?
Насколько я знаю при сокращении численности штата сотрудников выплачивается компенсация в размере 2 окладов. Бухгалтер мне сказала что должны выплатить 1 оклад. В трудовом кодексе написано что при сокращение выплачивается 1 оклад и за мной сохраняется право на получение среднемесячного заработка в течении 2 месяцев на период трудоустройства. Как это понимать? Кто и сколько окладов должен мне заплатить? Спасибо.
Здравствуйте. При сокращении численности штата, если мной будет подписан договор по соглашению сторон, сколько даётся времени сотруднику, прежде чем он уйдёт "на улицу"? Два месяца или сразу после всех выплат компенсации.
Если назначена дата увольнения по сокращению численности штата, а работник заболел в эти 2 месяца после уведомления, переносится ли дата увольнения? Спасибо.
Имеется ли обязанность отрабатывать один день после больничного листа, если по сокращению численности штата сокращена с 01.08, а б.лист (в стационаре находилась с 27.07 по 07.08) закончился 07.08
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
Как бы Россия не стремилась к сокращению чиновников - их количество продолжает увеличиваться. Все очень просто. Как и любой трудящийся человек, чиновник тоже производит что-то. Это "что-то" - различного рода документация. Работа оценивается по количеству произведенных документов.
Кризис – это всегда время отсутствия стабильности практически во всех отраслях жизни человека. Ухудшение экономической обстановки в стране не может обойтись без сокращения штата в организациях. И хоть сокращение штата как процедура установлена законом, а многие аспекты его проведения
По информации газеты "Известия" Министерство финансов России предложило создать единый правоохранительный орган, на базе МВД РФ, который включит в себя функции ФСИН, ГФС и ФССП. При реформировании Минфин рекомендует на 10% сократить штат сотрудников МВД, исключить индексацию военных
Сотрудник просил суд признать незаконным сокращение. Он посчитал, что ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии, в том числе должность работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мосгорсуд уволенного не поддержал. Он указал, что должность, которая занята
Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим
Действующих сотрудников подразделений МВД России интересует, будут ли выплачиваться премии к Новому 2021 году. «Сегодня Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции Российской Федерации Владимир Колокольцев провел в режиме видеоконференцсвязи торжественную церемонию,
В России началось массовое сокращение численности сотрудников ГИБДД. В 2018 году без работы останутся 10 тыс. сотрудников. «Штатная численность органов внутренних дел России с 1 января 2018 года уменьшена на 10 тыс. единиц. Сокращаются должности сотрудников полиции в подразделениях
Затянуть пояса бизнесу все же пришлось — многие крупные компании сократили расходы и свернули проекты развития. В период пандемии и вызванного ей кризиса крупные предприятия отказались от сокращений штата и заработных плат, выяснили «Известия» по результатам опроса компаний из списка
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Добрый день уважаемые подписчики. Разрешите пожелать вам ясного, весеннего солнышка и голубого мирного неба над головой, бодрого настроения и успехов в начатых делах. Свою стать я решил посвятить теме про наших слуг народа, а именно про людей, работающих в Государственном аппарате,
На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей. По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено
Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен. Но организация
Число пенсионеров, состоящих на учёте и получающих пенсию в МВД России, к 1 января 2020 года составило 1,108 млн, выяснили «Открытые медиа» из системы ЕМИСС, аккумулирующей статистику государственных органов. Данные в системе по этому показателю были обновлены 17 февраля 2021 года.
В министерствах и ведомствах сократят в общей сложности более 32 000 штатных единиц. При этом в аппарате правительства появятся семь новых департаментов. Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об утверждении предельной численности госслужащих и фонда оплаты труда.
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали? Уверены, что отстоите свое трудовое право в суде при споре с работодателем? Судебное
Добрый день.
Проживаю в сельской местности. Работаю в центре занятости заместителем начальника отдела. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2016 № 676 н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» вышел приказ нашего Министерства об утверждении нормативов штатной численности государственных учреждений центров занятости населения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения. В соответствии с новой штаткой с 01 января 2018 года вместо должности заместителя начальника отдела будет ведущий инспектор. Вопрос: является ли это сокращением штатов при котором мне положена оплата первые 6 месяцев или это что-то другое? Если я откажусь от более низкой должности то что мне причитается в этом случае?
Специалисты РАНХиГС и Института Гайдара заявили о резком снижении численности населения России уже в 2018 году. Причина тому – низкий миграционный прирост. Об этом пишет ИА REGNUM со ссылкой на доклад ученых. Отмечается, что в настоящее время уже отмечено сокращение население страны,
Меня увольняют по сокращению численности сотрудников. По крайней мере мне так сказали. Как я могу убедиться что это действительно именно так, что штат действительно сокращают, а не увольняют конкретно только одну меня под таким предлогам?
Спасибо,
Кристина.
Работаю на данный момент начальником сметного отдела. В связи с сокращением штатов объединяют 2 отдела: сметный и производственный. Сокращают общую численность работников и все должности в обоих отделах переименовывают. Предлагают должность инженера-сметчика с самым низким окладом в отделе. Остальные должности (с более высокими окладами) не предлагают. Правомерны ли действия администрации предприятия? Я хочу получить должность с более высокой зарплатой, чем мне предлагают. Каковы должны быть мои действия?
Сотрудники предприятия уведомлены о сокращении численности штата с 16.03.2017. Предприятие в стадии конкурсного управления с 20.03.2017. Задолженность по заработанной плате с июня 2016 г. Что делать сотрудникам предприятия, чтобы получить причитающуюся им заработанную плату.
Сотрудник организации был уволен по сокращению численности. Однако в суде выяснилось, что его должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует должности, указанной в приказе о предстоящем сокращении численности штата, а также не соответствует должности, указанной в штатном расписании.
В самом приказе об увольнении должность не указана. Указаны лишь ФИО работника и основание для увольнения.
Материалы дела в суде, судья их видела.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник
Мы с супругом сотрудники ОАО АК ТРАНСАЭРО. У нас ребенок 15.07.2015 г.р. (5 месяцев). Вышел приказ о сокращении численности и штата, и всех сотрудников вызывают в отдел кадров для получения уведомлений о сокращении и меня в том числе (я звонила, уточняла). По закону они не могут меня сократить, тогда на каком основании обязывают явиться для получения уведомления? Чем мне грозит, если я получу или не получу такое уведомление?
Картинка из Интернета Добрый день, дорогие мои читатели! Многие из нас в период своей трудовой деятельности сталкиваются со злоупотреблением со стороны работодателя. При этом у каждого «своя правда». Сегодня я хочу коснуться темы сокращения. Гражданин был сокращен. Не смирившись с
Случай 1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата При сокращении работодатель обязан: 1 Издать соответствующий приказ с указанием причин сокращения и составить новое штатное расписание. 2 Уведомить сотрудников под подпись за два месяца до даты икс. 3 Уведомить
Вопрос в следующем: На предприятии проходит сокращение численности штата, путем слияния двух отделов в один. В соответствии с учредительными документами 27 ноября 2015 года с нашим правлением было согласовано новое штатное расписание с 01 февраля 2016 года (уже с учетом объединенного отдела). Начальников сокращаемых отделов уведомили за два месяца о сокращении должности 31 января 2016 года. Но 31 января 2016 года приходится на выходной день. Так вот, как быть, каким числом увольнять?! Если руководствоваться ТК, то нужно увольнять следующим днем, т.е. 1 февралем, но должности уже нету?! Помогайте))
Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателя В феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело https://4kas.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2#id=1_e52bb9026eecbfa96b98b903282fb53c&shard=r23&from=p&r=жителя Краснодарского
В последнее время рынок труда испытывает серьезные потрясения. Многие еще «вчера работники» потеряли место в связи с сокращением численности или штата. Некоторые компании в силу объективных причин вынуждены сегодня «сокращаться». Ниже рассмотрим основные процедурные моменты сокращения.
Дмитрий Медведев сказал, что умению увольнять работников нужно учиться. На Всероссийском открытом уроке премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что увольнять работников - это сложное и тонкое искусство.«Это, на самом деле, непростая дилемма или непростое решение для любого ответственного
Добрый день, подскажите пожалуйста, я работая на ОАО РЖД электросварщиком 5 разряда, до пенсии льготной осталось 1 год 2 месяца, попал под сокращение 08.12.2017 г. выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Мне предложили работу другой специальности по 3 разряду. Подписал протокол о согласии на ниже оплачиваемую работу. В январе 2018 г я нашел более оплачиваемую работу в другой организации, обратился в отдел кадров ОАО РЖД, на что сотрудники кадров пояснили что я должен срочно переводиться на ниже оплачиваемую должность, хотя заявление о переводе я не писал. Могу ли я быть сокращенным по п.2 ст.81 ТК, с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Читайте также:
- Выплаты сотруднику при сокращении штата
- Сокращение численности сотрудников
- Уведомление сотруднику по сокращению штата
- Увольнение по сокращению численности или штата
- Увольнение по сокращению численности штата
- Уведомление о сокращении численности штата
- Сокращение штата сотрудников организации
- Сокращение штата сотрудников мвд
- Сокращение штата сотрудников в полиции
- Численность штата сотрудников
- Сокращение штата временные сотрудники
- Сокращение штатов сотрудников на предприятии
- Сокращения численности или штата работников организации
- Приказ о сокращении численности или штата