Сокращения численности или штата работников организации

Краткое содержание:

Советы юристов

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.

Думаю, что Вам придется выбрать все-таки, что именно сокращает Ваш работодатель: то ли численность, то ли штат. Это разные явления, хотя порядок увольнения и идентичен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сегодня получила Приказ О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников, Уведомление о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Могу ли я, председатель профсоюзной организации, запросить у администрации штатное расписание на текущий и будущий учебный год.

Можете, но вам не обязаны его предоставлять. В лучшем случае дадут выписку из штатного расписания, касающуюся вашей должности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.

Из вашего сообщения пока не наблюдается ни одного нарушения процедуры увольнения по сокращению штата.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сократили по сокращению штата организации и численности работников пособие в каком размере должны заплатить в одинарном или все таки в двойном?

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

До смены собственника имущества организации некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата. 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк. В ТК РФ ч.4 ст. 75 лишь сказано о возможности сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. Действительны ли ранее выданные уведомления о сокращении, или работников, должности которых сокращены, необходимо уведомлять заново после регистрации перехода права собственности?

Уважаемый Михаил! Если уведомления о расторжении были выданы новым собственником, и он не зарегистрировал в тот момент переход права собственности, данные сокращения будут незаконными именно в силу ст.75 ТК РФ. Соответственно после регистрации необходимо уведомлять заново. С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?

Да, попадает. Предложить свободные вакансии - это обязанность работодателя. Соглашаться или нет - Ваше право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.

Преимущественных прав Вы не имеете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Людмила. К сожалению, инсульт не является трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, поэтому преимущественного права на оставление на работе согласно ТК Вы не имеете. Однако, если с увольнением Вы не согласны, в течение 3 месяцев можете попытаться обжаловать решение в судебном порядке. Сомневаюсь, что у Вас есть для этого достаточные основания. С уважением, Никита Андреевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.

Вы внимательней читайте эту статью, особенно её первый абзац. В ней прямо написано что преимущество имеют работники с наивысшей производительностью и квалификацией. А от того, что вы раз за разом будете задавать этот вопрос, то преимущества у вас не прибавится.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уважаемая Пономарёва Ирина Александровна уточняю свой вопрос №117573, что именно до смены собственника имущества организации (т.е. прежним собственником) некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата. 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк. В ТК РФ ч.4 ст. 75 лишь сказано о возможности сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. Действительны ли ранее выданные уведомления о сокращении, или работников, должности которых сокращены, необходимо уведомлять заново после регистрации перехода права собственности?

Уважаемый Михаил! Новый собственник не может уволить работников по сокращению, согласно уведомлений, которые были выданы прежним собственником до гос. регистрации перехода права собственности. С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если я "выйду" из профсоюза, будет ли распространяться на меня "Трудовой кодекс РФ", в частности, действие статьи №179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации"

Да конечно будет распространятся. Если-бы ст. 179 ТК РФ относила членство в профсоюзе к преимуществам при сокращении, тогда после выхода из профсоюза Вы бы потеряли данное преимущество. Однако, статья про профсоюз умалчивает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или менеджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.

Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:

можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)

кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?

Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?

Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?

vip
Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы представитель работодателя. Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить. Если вы работник, попадающий под возможное сокращение, то не понятно, почему вас должны интересовать и интересуют вопросы, которыми должен заниматься ТОЛЬКО работодатель.? Вас они вообще не должны касаться. Поэтому отвечу коротко для вас. Уведомить о сокращении вас должны не менее, чем за два месяца. До увольнения. Уведомляет руководитель, который вас принимал на работу и пользуется правом приема-увольнения работников и подписания таких приказов. Если работник сам попросит, об увольнении по сокращению, но сокращения реально нет, то уволить их по сокращению нельзя., а только по собственному желанию, если захочет работник.. Штатные расписания-это не забота работников. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Анна! Работодатель, который реорганизует предприятие, ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста. Виртуально решить все эти вопросы, не зная деталей и обстоятельств не возможно. Так и передайте своему работодателю, если вы благородно не хотите для него проблем. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего. Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

17 ноября нам вручили уведомления.

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, на основании приказа начальника..., принято решение о сокращении вашей должности.

Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,сокращение численности или штата работников организации, с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.

Вопрос:

Законно ли такое сокращение если я являюсь матерью-одиночкой?

Здравствуйте! Нет,незаконно. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В связи с проводимым сокращением численности работников ТОО «Сегмент» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Иванов с просьбой разъяснить ему порядок высвобождения работников, являющихся выборными профсоюзными работниками данной организации.

Вопросы:

1.Какова роль профсоюзов в сфере труда по действующему законодательству?

2.Имеют ли выборные профсоюзные работники преимущества при сокращении численности или штата организации?

Елена, задачи по трудовому праву тоже самостоятельно нужно решать или отказаться от будущей профессии юриста.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалификации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:

"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."

Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?


Спасибо заранее за ответы!

Наталья! Если нет другой вакантной работы (должности) тогда и нет основания для ее предъявления. Подтверждением отсутствия другой имеющейся работы (вакантной должности) будет справка отдела кадров. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ) если при получении увечья мною (по версии работодателя) была нарушена техника безопасности?

То, о чем вы написали, не является элементом преимущественного права, скорее-наоборот (если доказан факт нарушения вами техники безопасности).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник пенсионер уволен по сокращению численности и штата работников п.2 ст.81 ТК РФ с 12.02.09, а с 13.02.09 трудоустроился в другую организацию без обращения в службу занятости. В каком размере ему должна была выплатить компенсация в прежней организации, в размере одного среднемесячного заработка или двух среднемесячных заработков?

Михаил! В размере одного среднемесячного заработка. Второй среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право директор школы сократить меня как завуча (хотя после меня на должность завуча был принят ещё один человек), ссылаясь на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При этом численность штатов он увеличивает: принимает на работу 3 уборщиц, 2 психологов, логопеда и тьютора. У меня конфликт с данным директором школы уже три года.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом кодексе написано

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации... у нас организация находится в районе кр севера а часть работников живет и работает не на этой территории (не хватает 30 км) можем ли мы пользоваться северными льготами при сокращении?

Это зависит от того, как в трудовом договоре а также в трудовых книжках указаны ваши рабочие места. Если РМ указаны в конкретных местностях не относящихся к РКС или приравненным, то льготы у вас обычные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В нашей компании среди сотрудников уже около месяца ходили слухи о предстоящих сокращениях численности или штата работников организации. В один «прекрасный» день руководитель одного из отделов пришел в кабинет и вслух проинформировал нас о том, что через 2 недели, согласно решению руководства, будут сокращены трое сотрудников данного отдела.

Правомерны ли действия руководства, законно ли такое сокращение?

Нет, конечно, неправомерны такие действия. О предстоящем сокращении работник предупреждается не менее чем за два месяца, Ст.81,178-180 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Дмитрий. Действия руководства которые Вы описали, являются незаконными. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Также работодатель при проведении мероприятий по сокращению, обязан выяснить имеет ли кто из работников на преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Тем из работников кто попал под сокращение, работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Часто работодатели предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В первом случае вы теряете право на получение выходного пособия за три месяца. Во втором случае вы также теряете право на выходное пособие, но можете договориться в соглашении о выплате определенной суммы (компенсации). Главное не пропустить сроки на обжалование действий работодателя в суде.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня предупредили 14.10.11 г. о предстоящем увольнении, под роспись, на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ с 01.01.2012 г. в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников. Я работаю в бухгалтерии, главный бухгалтер, сказал, что ваша должность не сократиться, но я не хочу работать во вновь созданной организации, как мне уволиться правильно, чтобы не потерять полагающие при сокращении выплаты и компенсации и нужно ли писать заявление на увольнение или ждать 01.01.2011 г.?

Предупреждение об увольнении, является для меня основанием уволиться по сокращению численности или штатов?

Татьяна. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Однако, из того, что Вы сообщили, следует такой вывод. Руководство, зная о предстоящем сокращении, но, не владея полностью ситуацией, решило перестраховаться и предупредить всех работников о предстоящем увольнении по ОШМ. Когда в организацию пришли новые штаты разобрались и предприняли установленные законом меры по увольнению работников, чьи должности подлежали сокращении. Вы в их число не попали и уволить по ОШМ Вас с этой должности не смогут. С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение