Спросить юриста  бесплатно

Сокращенный рабочий день

Советы юристов:

Можно ли на основной работе работать 0,75 ставки, если работаешь еще и по совместительству в другой организации?

Можно. Но только с согласия работодателя.

Принимаем на работу многодетного отца (5 детей, все несовершеннолетние). Удостоверения о том что его семья является многодетно не предоставил. Можно ли установить сокращенный рабочий день (неделю) и в каком размере начислять зп если принимаем его на МРОТ?

Справка от него и не нужна. По законодательству семья считается многодетной, если имеет трёх и более детей. В вашем случае он имеет право на неполный рабочий день (до достижения детей 14 лет) и работодатель не вправе ему отказать-ст. 93 ТК или Сокращенный рабочий день-ст. 92 ТК,но обязанности у работодателя его устанавливать при этом нет.

При сокращенном рабочем месяце (неделе) оплата труда производится как за полностью отработанное время. А при неполном – зарплата начисляется согласно отработанному времени.

Сокращенный рабочий день мамам детей до 3 х лет.

Статья 93.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Анна! Вы имеете полное право написать заявление и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет. Выплаты сохранятся.

Имеет ли право муниципальный служащий на сокращенный рабочий день при наличии детей до 14 лет по соглашению работника и работодателя?

По соглашению между работником и работодателем сокращенный рабочий день может быть установлен любому работнику, при этом оплата пропорционально уменьшается.

Татьяна
Я беременна, у меня 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я попросить работодателя попросить о сокращенном рабочем дне? И на сколько именно часов он мне может его сократить? Спасибо.
Юрист Мякишева М.В.

Татьяна, по согласованию с работодателем (на основании достигнутой между Вами договоренности), Вам может быть сокращен рабочий день.
Обязанность работодателя установить сокращенный день наступит при предъявлении Вами медицинского заключения которым будет рекомендовано уменьшение продолжительности рабочего времени - установление неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
При этом, имейте в виду, что при установлении сокращенного рабочего дня, оплата будет производится пропорционально отработанному времени, т.е. размер заработной платы неизбежно уменьшится.

Положен ли сокращенный рабочий день и льготная пенсия медицинским работникам в детском саду.
Юрист Левичев Д.А.

Это есть в вашем аттестационном документе к вашей должности.

Как реализовать право на сокращенный рабочий день при инвалидности 2 группы (рак молочной железы), если я работаю в школе, а нагрузка на ставку медработникам 18 часов в неделю?

Пишите заявление о предоставлении сокр. Раб.дня.

Могу ли я, как мать, имеющая ребенка до 14 лет работать как неполный рабочий день (сокращение рабочей смены), так и вместе с этим неполную рабочую неделю (в субботу детский сад не работает)

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Срок уведомления о сокращении истекает 30.09.2013 г. (рабочий день). Для части сотрудников, работающих по сменному графику, последний день работы 28.09.2013 г. Когда правильно их уволить, если 28-е число наступает ранее истечения 2-х месячного срока предупреждения.

Денис
увольняйте следующим рабочим днём, предупреждение делается НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения.

Ребёнку 1,8 мес., в феврале вышла на новое место работы.
Работаю по 12 ч.+суббота, воскресенье +праздничные дни (кроме красных дней календаря).
Сейчас сидеть с ребёнком некому, сад работает до 17:00
ВОПРОС. Если напишу заявление на сокращённый рабочий день (сократить на 2-3 часа), как будет считаться З/п, за фактически отработанные часы или фактически отработанный объём работы?
В 17:30 выполняю последнюю процедуру и работы больше нет, а рабочий день до 20:00.

Все зависит от того, что у Вас прописано в трудовом договоре. Если оплата почасовая или по объему выполненной работы (норма).
Если оплата почасовая, следовательно и зарплату Вам сократят.

Юрист Пичуев С. Л.

Оксана! Если Ваш труд по трудовому договору оплачивается за фактически отработанные часы, то при сокращенном рабочем дне Вы будете получать заработную плату за фактически отработанное время. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

Оксана
Я уволена по сокращению в феврале 2011 года. В день увольнения ближе к концу рабочего времени инспектор ОК произнес такую фразу: Если приказ будет сегодня подписан, то я вам завтра позвоню, что бы вы пришли Но никто не позвонил еще 3 дня. Через три дня, я сама пришла за трудовой книжкой, попросила показать мне приказ с подписью начальства, но мне отказали в этом. До настоящего времени я его так и не видела Выдали копию через ксерокс выписки из якобы приказа. Мое доказательство в этом-аудио запись с инспектором ОК.Первую инстанцию в суде и кассацию проиграла. Собираюсь судиться дальше, но при ознакомлении с материалами дела выяснилось, что по описи дела документы частично не совпадают с документами исследуемыми судом на первом заседании, диск с аудиозаписью поломан на две части, не исследовался на предварительном заседании. Ни в одном документе в деле нет извещения прокурорского работника и вообще о прокуроре, но вложено в дело заявление о том, что помощник прокурора просит дело рассмотреть без него. Однако даты написания на заявлении никакой нет. А в определении о подготовке к делу написано известить прокурора.

На следующий день после оглашения определения городского суда начинает течь шестимесячный срок для обжалования судебных постановлений в Верховный суд. Но чтобы обратиться в Верховный суд надо пройти еще две инстанции; - написать жалобу в порядке надзора у судебную коллегию по надзору, затем жалобу Председателю городского суда и затем собрав все заверенные надлежащим образом судебные постановления вместе с жалобой направить в судебную коллегию Верховного суда РФ. Если вы пропустите 6-месячный срок, то все надзирающие инстанции будут ссылаться на пропуск срока и рассматривать жалобы по существу не будут. Доводы, которые вы описывали в вопросе не являются основанием для принесения протес та и отмене судебных решений.

Оксана, если я Вас правильно понял, то Вы, не получив на руки приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет, со слов инспектора ОК, посчитали себя уволенной? Это не соответствует действительности. Далее, допускаю, Вы были уволены за прогулы, которые фактически совершили. Вам необходимо было не аудиозапись осуществлять, а сделать звонок адвокату, и проконсультироваться как действовать дальше.
Для анализа сложившейся ситуации необходимо ознакомиться с материалами дела.

К юристам следует обращаться до совершения юридических действий, а не после, когда бывает уже поздно. Для того, чтобы что-то сказать по вашему делу, надо ознакомиться с материалами дела и судебными актами. Поэтому вам следует обратиться к юристу на месте.

У меня ребёнок-инвалид,5 лет. Я работаю в детском саду воспитателем по 7.12 часов 5 дней в неделю. Имею ли я право на сокращённый рабочий день?

Вы имеете право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных. И на неполный рабочий день тоже.

Ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Но в Северный стаж это время не включится.

Правомочна ли организация издать приказ на сокращённый рабочий день: с понедельника по четверг - 5-ти часовой день, в пятницу - 4-х часовой день. С сотрудников требуют подписать этот приказ, в противном случае - увольнение (не сокращение, а выдавливание)

В вашем случае речь идет о введении по инициативе администрации режима неполного рабочего дня (смены). Уведомить об изменении режима работы работодатель был обязан письменно за 2 месяца; такие изменения в режиме работы могут быть введены на срок не более 6 месяцев.
По истечение 2 месяцев со дня предупреждения изменения условий труда, если работник согласен, они изменяются, если нет - трудовой договор с работником подлежит прекращению с выплатами, как при сокращении.

В соответствии со ст. 74 ТК:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Я работаю в магазине одежды на складе, который находится в подвальном помещении, где нет окон. С вентиляцией тоже какие-то проблемы, потому что зимой холодно, а летом баня. Сейчас я забеременела и мне очень тяжело находиться на рабочем месте, постоянная одышка и нехватка кислорода. Наверх постоянно тоже не набегаешься, тяжело. В связи с этим, имею ли я право на сокращённый рабочий день с сохранением среднего заработка?

В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Также в соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Пишите заявление, ссылайтесь на вышеуказанные статьи ТК РФ.

Имеет ли право работодатель сократить рабочий день только одному сотруднику по собственной инициативе? Законно ли это?

Да в общем то законно, если это допустим будний день. В предпраздничный должен все сократить.

Положен ли сокращенный рабочий день перед праздником школьному библиотекарю с 40-часовой неделей?

Да, согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ - положен.

У меня такой вопрос: мама 8-и месячного ребенка вышла на работу, отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет оформила бабушка. Сохраняются ли льготы у мамы на сокращенный рабочий день?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Право на неполное рабочее время у Вас сохраняется.

Кому положен сокращенный рабочий день?

Доброго времени суток
Сокращенный рабочий день положен несовершеннолетним работникам, по согласованию с работодателем неполный рабочий день нужно установить кому угодно
Удачи Вам. Анна Титова.

В ТК РФ несколько статей связаны с понятием "сокращенный рабочий день". Рекомендую ознакомиться.
Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя
Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Имеет ли водитель инвалид 3 группы на сокращенный рабочий день (на один час)

Нет, прямо об этом не указано в законе, если только в заключении МСЭ указано на необходимость сокращения рабочего дня, право есть.

Я инвалид 3 группы, работаю. На основании это могу ли я потребовать сокращенный рабочий день?

Для инвалидов 3 группы законодательством не предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Ст.91 Трудового Кодекса.

Потребовать сокращенный рабочий день Вы можете в том случае, если у вас будут показания врача для этого. Удачи.. Спасибо за обращение.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

У вас рабочая группа инвалидности, с вами заключен трудовой договор. Вы можете просить работодателя оформить свое трудоустройство на условиях неполного рабочего дня или рабочей недели. Изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального Закона N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации » и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.

Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.да имеют право.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Да, имеют право на сокращенный предпраздничный рабочий день, так как независимо от продолжительности рабочей недели, им гарантированы права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Предусмотрено ли законодательством сокращенный рабочий день для беременных.

Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Для, такое правило законом предусмотрено, если есть медицинское заключение
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сокращенное рабочее время (уменьшение продолжительности рабочего времени при оплате как при полной занятости) для беременных не предусмотрено законом.
Однако, По заявлению беременной женщине работодатель обязан без всякого медицинского заключения, на основании справки о беременности установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

28 апреля 2018 года сокращенный рабочий день или нет? Объясните причину. Спасибо.

Ирина Николаевна.

Попробуем разобраться. Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно ст.112 ТК РФ 1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим днем. Эта же статья гласит:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году":

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

То есть 28.04.2018 года - это рабочий день за 30.04.2018 по постановлению правительства РФ.
Согласно статье 92 ТК РФ:

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю":

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Так как выходной 28.04.2018, как было показано выше, перенесен на основании постановления правительства на 30.04.2018, то норма времени 28.04.2018 должна соответствовать норме времени на 30.04.2018. Так как 30.04.2018 непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню 1 мая, то продолжительность рабочего времени 28.04.2018 должна быть сокращена на час.

Вывод: 28.04.2018 года - сокращенный (на час) рабочий день.

Я являюсь опекуном недееспособной мамы 84-летнего возраста (болезнь синдром Альцгеймера в сильно прогрессирующем состоянии). Кроме того, она инвалид 2 группы. Воспитываю детей в возрасте 15 и 11 лет. Имею ли я право на сокращенный рабочий день?

Порядок установления сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, является обязательным для работодателей. И отказ в установлении сокращенного рабочего дня для женщины-сотрудницы может повлечь за собой очень тяжелые последствия. Теперь подробней остановимся на наиболее важных моментах.

Женщина-работник имеет полное право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего дня) на основании ч.1 ст.93 и ч.3 ст.256 ТК РФ. Так по соглашению сторон трудового договора, а именно между работником и работодателем может устанавливаться сокращенный рабочий день или неполный рабочий день (смена), а также неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С уважением адвокат г. Казани Усманов Ринат Маратович.

Беременность и сокращенный рабочий день.

Какой вопрос?

При беременности возможно установить сокращённый рабочий день.

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.

Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?
Юрист Холодилова И.В.

По ее заявлению да, положен.

разъясняю, что в силу п. 1 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие реализуют свое право на труд посредством прохождения военной службы. Поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а также исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.
Согласно п. 9 ст.10 названного выше Закона военнослужащие женского пола пользуются гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Данное положение является отсылочной нормой, которая должна применяться в системной связи с другими положениями самого Федерального закона "О статусе военнослужащих" и нормами иных нормативных правовых актов.
Право женщины на сокращенное рабочее время, в том числе, в связи с беременностью гарантировано ст. 93 Трудового колеса РФ.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочеее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неполное рабочеее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочеего времени, а режим рабочеего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочеего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
Таким образом, Вы вправе претендовать на сокращенный рабочий день, для чего Вам необходимо обратиться к командованию воинской части с соответствующим рапортом.

Имеет ли право охранник ООО охран. Объединения, работающий 5/2, на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни?

ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней


Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Консультант Плюс: примечание.
В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Да, безусловно, имеет право
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Какой категории работников положен предпраздничный сокращенный рабочий день?
Адвокат Сенкевич В. А.

Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ).
Таким образом, правило об уменьшении на 1 час продолжительности предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников, а работа в течение такого часа является переработкой (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ 06-963).

ГАРАНТ. РУ: Подробнее >>>

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. (ст.95 ТК РФ)

Вера
Положен ли женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, сокращенный рабочий день?
Адвокат Кадушкина Р.В.

Вера!
Статья 93 Трудового Кодекса РФ "Неполное рабочее время" предусматривает следующее: по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, возможно претендовать на неполный рабочий день (а не на сокращенный), но и З/п будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

Имеет ли право инвалид 2-й категории на сокращенный рабочий день? Т.е.работать полдня!

Вторая группа инвалидности является "рабочей", если в медицинском заключении инвалида не указано, что он полностью неспособен к трудовой деятельности. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, абз. 3 пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан, утверждённых Приказом Минтруда России от 17.12.2015 N 1024 н.
В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Необходимо учитывать рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам II группы устанавливается сокращённое рабочее время не более 35 часов в неделю.
Кроме того, работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Таким образом, если инвалид 2 группы предоставил работодателю ИПРА, то работодатель должен учитывать указанные в ней рекомендации, а также обязанность по установлению такому работнику сокращённого рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, предусмотрено сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских