Сообщить о производственной травме

Краткое содержание:

Советы юристов

Работодатель запугал работника не сообщать о производственной травме, кто может обратиться по сокрытию травмы. Сам травмируемый боится сообщать и не хочет судов по причине, что может быть уволен, мы ее коллеги не имеем доверенности от травмируемого, родственники тоже бояться сообщать, как наказать за сокрытие производственной травмы.

Напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Две недели назад я получила травму на производстве, упала с лестницы и повредила крестец и копчик. Директор решила меня довезти до дома и не сообщать медработникам о производственной травме, а сказать, что бытовая. Я выполнила ее просьбу. Но после того, как меня выписали, вышла на работу, но работать я не могу. Что мне теперь делать?

Идти на больничный. Сообщать о травме в инспекцию трудовую.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хотелось бы узнать, есть ли срок давности у производственной травмы? Ранее работодатель настоял на том, чтобы переоформить бол. лист с производной на бытовую. Пришлось согласиться, но у нас осталась копия того больничного с кодом 04, который потом раб-ль сам в больнице переделал, и еще сохранена копия записи врача в карте о произв. Травме. Как поступают, если хотят сообщить о сокрытии травмы спустя 2-3 года? Инспекция труда ил суд?

Сначала обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением. Затем, после получения ответа - с иском в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Спустя 2-3 года едва ли будут разбираться. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Чтобы не сообщать в соответствующие контролирующие органы о производственной травме я с работодателем заключила мировое соглашение. Через пять месяцев работодатель стал нарушать данное соглашение. У меня компрессионный перелом позвоночника по вине работодателя. Что нужно сделать, чтобы аннулировать соглашение и оформить производственную травму в соответствии с законом.

Обращайтесь с заявлением в инспекцию труда и прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение