Соответствие занимаемой должности

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Работаю педагогом 40 лет. Имею высшую квалификационную категорию на протяжении 20 лет, регулярно прохожу курсы повышения квалификации. В 2009 году стала победителем конкурса ПНПО "Лучшие учителя России", выступаю на международных педагогических конференциях, имею публикации в международных сборниках. Готовлю учащихся на научно-практические конференции, которые становятся призерами и победителями, ну и многое другое. У меня на работе при проверке комиссии возникла проблема такого характера. Мне сообщили, что я не могу работать дальше учителем музыки, так как у меня не соответствует образование. Первое образование-среднее специальное. Должность воспитатель детского сада. Второе образование - высшее педагогическое. Специальность-методист-организатор, воспитатель. В школе учителем музыки и искусства работаю с 1985 года. Возглавляю методическое объединение окружного уровня. Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация уволить меня с работы? Спасибо.

вопрос №11397420
прочитан 19 раз
Само по себе - имеет. Только в том случае, если найдет законное основание для увольнения. Указанное - таковым законным основанием не является.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В каких случаях проводится внеплановая переаттестация на соответствие занимаемой должности? Кто должен состоять в комиссии?

вопрос №9529664
прочитан 1416 раз
Случаи предусмотрены локальными актами работодателя. Их нужно смотреть (ст. 8 ТК РФ) В частности - положение об аттестации. Также изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. _ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8] Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(текст отредактирован 31.01.2016, 15:25)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом аттестация проходит на основании приказа работодателя, этим приказом также определяется порядок ее проведения и состав комиссии.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
---Альбина, требования к квалификации работников определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных НА работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям. Аттестация работников имеет большое значение для работодателя. Т.к. по ее результатам он может: * оптимизировать использование трудовых ресурсов; * оценить уровень квалификации каждого из работников; * создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников; * сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов; * уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. ---также, аттестация может принести пользу и при проведении мероприятий по сокращению - в частности, для соблюдения требований ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного права оставления на работе, поможет определить уровень квалификации того или иного работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В каких случаях проводится внеплановая переаттестация на соответствие занимаемой должности? Кто должен состоять в комиссии? Уважаемая Альбина! В силу того что нет закона или иного нормативного акта, регулирующего порядок проведения аттестации ответ на ваш вопрос возможен только после изучения Положения об аттестации, которое принято в вашей организации. Если в отношении вас планируется проведение аттестации то у вас есть право потребовать от работодателя предоставления Положения об аттестации для ознакомления В действующем законодательстве до сих пор нет четкой и однозначной государственной концепции аттестации Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332 ТК РФ). В большинстве случаев (в подзаконных актах, научной литературе, словарях и энциклопедиях) аттестация определяется как процедура периодической проверки и подтверждения квалификации сотрудника и соответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе. Собственно, основной задачей здесь и является проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым договором. Кроме того, аттестация позволяет определить, понадобится ли работнику повысить квалификацию. ТК РФ обязывает работодателя включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если процедура аттестации может послужить основанием для увольнения работников (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). При отсутствии профсоюзной организации аттестация проводится без участия ее представителя. Локальные нормативные акты, устанавливающие и определяющие порядок аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Нормативного правого акта федерального уровня, который закрепил бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, связанные с аттестацией, пока также нет, Поэтому все вопросы, связанные с аттестацией регулируются исключительно на уровне отдельно взятой организации Чтобы провести аттестацию организация принимает согласно ст 8 ТК РФ Положение об аттестации – основной локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения и применяемые процедуры аттестации Данный документ может включать в себя несколько разделов. Цели и задачи. Аттестация может быть основанием для решения как глобальных вопросов – реорганизации структуры, определения и повышения квалификации работников, оптимизации процессов трудовой деятельности, так и частных – изменения системы оплаты труда, системы поощрений и т.п. Категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, а также категории сотрудников, которые аттестации не подлежат. Заметим, что далеко не каждого работника работодатель имеет право уволить по результатам проведенной аттестации. Статьей 261 ТК РФ предоставлена гарантия от увольнения по данному основанию следующим категориям: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); другим лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Увольнение работников, соответствующих этим критериям, по итогам проведенной аттестации и на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным. Сроки, порядок проведения аттестации. Сроки могут устанавливаться в зависимости от целей и задач процедуры, например не реже одного раза в пять лет, в три года. Положением также можно предусмотреть возможность плановой и внеплановой (внеочередной) аттестации. Плановая аттестация проводится в установленном порядке, тогда как внеплановая – при определенных условиях: в случае неудовлетворительной работы сотрудников отдела, подразделения, снижения производственных показателей, при необходимости сокращения численности или штата организации и т.п. Также целесообразно регламентировать порядок составления графиков аттестации, назначить ответственных за это, установить порядок информирования о сроках проведения аттестации заинтересованных лиц. Состав, полномочия, порядок формирования аттестационной комиссии. В данном разделе устанавливаются полномочия, состав комиссии (председатель, его заместитель, секретарь, другие участники) и распределяются функции между ее членами. Если в организации есть профсоюзный комитет, его представитель должен быть включен в такую комиссию, согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ. Кроме указанных лиц в аттестационную комиссию могут входить специалисты и эксперты из числа высококвалифицированных работников, имеющих высокий уровень профессиональных знаний. Также можно предусмотреть участие независимых экспертов, не являющихся сотрудниками данной организации, чтобы обеспечить объективность оценки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Основания проведения аттестации, ее сроки, состав аттестационной комиссии - все это устанавливает работодатель в своих внутренних нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), обычно в Положении о проведении аттестации. . Законодательством не установлена определенная форма положения, поэтому его можно составить в произвольной форме. За основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267. В таком документе (положении), как правило, указывают: – должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации, – порядок формирования аттестационной комиссии, – требования к квалификации сотрудников, – критерии оценки уровня квалификации, – оформление результатов аттестаций, – график проведения аттестации, сроки его утверждения и т. д. . Утверждает график проведения аттестации обычно руководитель организации. Так как после утверждения могут случиться непредвиденные обстоятельства, то в положении нужно закрепить возможность и порядок переноса сроков проведения аттестации.
(текст отредактирован 31.01.2016, 15:44)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.

вопрос №16606743
прочитан 1 раз
Это лучший ответ
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
(текст отредактирован 26.11.2019, 19:32)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас. Вам не нужно проходить аттестацию. Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ) Потому что в Вашем положении за это не могут уволить. Такое увольнение будет незаконным. Суд восстановит. Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
(текст отредактирован 26.11.2019, 19:34)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю: 1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Аттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник). Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли обрнадзор в предписании обязать директора учреждения пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.

вопрос №16388874
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Да, может выдать такое предписание, если ранее аттестация не проводилась.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Лариса! В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209: 17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). 18. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 19. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление). Такое основание проведения аттестации как предписание обрнадзора указанным порядком не предусмотрено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли платить за соответствие занимаемой должности педагогу?

вопрос №11718563
прочитан 18 раз
Здравствуйте! Нет, такого назначения оплаты не бывает. Ваза зарплата состоит только из окладной части и стимулирующих выплат.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Можно ли платить за соответствие занимаемой должности педагогу?[/quote] такие выплаты не предусмотрены. Заработная плата это вознаграждение за труд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли вносить в трудовую книжку учителя запись о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности?

вопрос №7694772
прочитан 3707 раз
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Внесение такой записи не обязательно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли директор школы провести внеочередную аттестацию педагогического работника на соответствие занимаемой должности?

вопрос №12220858
прочитан 15 раз
Что значит, ВНЕОЧЕРЕДНУЮ? Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится 1 раз в пять лет. Должен быть разработан и утверждёно на локальном уровне (по согласованию с представительным органом работников) Положение об аттестации пед. работников на соответствие занимаемой должности. При соблюдении этих условий такая аттестация в образовательной организации возможна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в кинопрокатной организации. У нас изменилось штатное расписание и некоторые должности. Вахтер изменился на специалиста по обеспечению безопасности фильмофонда, остальные остались: редактор, методист, дворник и у всех изменился оклад. Меня интересует вопрос. Обязательно проводить, в данном случае, для этих работников аттестацию на соответствие занимаемой должности и определения уровня их квалификации?

вопрос №15652136
прочитан 2 разa
Здравствуйте! Нет в аттестации нет необходимости в данном случае.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Читайте свои локальные (внутренние) НПО, мы их не читали, а в них всё указано, и сроки проведения, и категории работников которые под подпадают под аттестацию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Было озвучено: переаттестация и увольнение за не соответствие занимаемой должности, какая правомерность таких действий?

вопрос №11789177
прочитан 83 разa
Переаттестация и увольнение за не соответствие занимаемой должности, какая правомерность таких действий? Действия оспоримы в суде. Работодатель должен доказать несоответствие занимаемой должности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Если я как 1 месяц вышла на работу?

вопрос №5209530
прочитан 17 раз
Неизвестно, зависит от должности и организации. Например, для педагогов. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 28 июля 2014 г. N 795) "6. Аттестации не подлежат: работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста как обжаловать приказ об увольнении по статье "не соответствие занимаемой должности"?

Заранее спасибо.

вопрос №475659
прочитан 44 разa
Добрый день, Андрей. Согласно пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК прекращение трудового договора с работником в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если уровень фактической квалификации работника подтвержден результатами аттестации. В силу ч. 3 ст. 82 ТК при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от выборного профсоюзного органа. Поскольку, согласно ч. 2 ст. 82 ТК, мнение выборного профсоюзного органа необходимо учитывать при прекращении трудового договора с работником - членом профсоюза, включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного профсоюзного органа является обязательным только при том условии, если работник является членом соответствующего профессионального союза. Заключение аттестационной комиссии является необходимым условием увольнения работника в связи с несоответствием его выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Поэтому в организации должен существовать правовой механизм проведения аттестации, в частности наличие аттестационной комиссии. Состав комиссии формируется на постоянной основе и определяется приказом (распоряжением) работодателя. В комиссию включается представитель выборного профсоюзного органа как на постоянной основе, так и для проведения аттестации конкретного работника. В обоих случаях кандидатура в состав комиссии от выборного профсоюзного органа выдвигается в порядке, установленном уставом профессионального союза. Как следует из ч. 3 ст. 82 ТК, включение в состав аттестационной комиссии представителя от соответствующего выборного органа осуществляется "в обязательном порядке". При разрешении в суде спора о восстановлении на работе работника, уволенного по указанному основанию, работодатель должен, в частности, представить доказательства о том, что при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (пп. "б" п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Поэтому решение комиссии, принятое в отсутствие такого представителя, незаконно. С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В какую инстанцию нужно обратиться, чтобы проверили начальника на соответствие занимаемой должности?

вопрос №2000953
прочитан 28 раз
Зависит от статуса вашей организации..
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Елизавета в зависимости от того о какой организации едет речь и в каких отношениях Вы состоите с начальником (трудовых, личных и т. д.)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Подлежат ли аттестации на соответствие занимаемой должности рабочие. Конкретно: сторож, электрик, уборщик.

вопрос №16664051
прочитан 10 раз
Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. [b]Это не простая процедура и требует составления определенных документов.[/b] С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, т.к. я недавно проходила курсы повышения квалификации, государственное тестирование, есть соответствующие дипломы и свидетельства. Т.к в конфликтных отношениях с администрацией школы, то не доверяю им, считаю, что просто ищут повод, чтоб уволить.

вопрос №12435616
прочитан 31 раз
Да вы имеете право отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если вы недавно проходила курсы повышения квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Делается ли запись в трудовую книжку педагогу о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности.

вопрос №6211186
прочитан 130 раз
Делается ли запись в трудовую книжку педагогу о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности ---не делается. Но нужно смотреть локальные НПА.
(текст отредактирован 02.03.2015, 09:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать заявление на соответствие занимаемой должности?

вопрос №3780530
прочитан 457 раз
Смотря что под этим подразумеваете - вообще-то соответствие занимаемой должности определяется работодателем, а не самим гражданином.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности молодому специалисту (педагогу)? если он (а) не справляется с своими должностными обязанностями. Но в документе "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 четко обозначено, что аттестовать педагогов, проработавших менее 2-х лет в учреждении нельзя. Обрисую ситуацию: во время летних отпусков и.о.директора школы приняла молодого педагога на работу, но в трудовом договоре даже не прописала испытательный срок. А педагог никакой. Как ее уволить без последствий?

вопрос №11547625
прочитан 44 разa
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/quote] 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Не соответствие занимаемой должности в соответствие с ТК как грамотно уволить?

вопрос №12816428
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Выполнить все необходимые действия обязаны сотрудник отдела кадров и юрист Вашей организации. Если у вас таковых нет, или эти работники, получающие заработную плату за добросовестное выполнение обязанностей, не знают как это сделать - обратитесь к любому юристу на платную консультацию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Преподаватель не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности еще в декабре 2015 года, но до настоявшего времени работает в ОУ, какая процедура его увольнения?

вопрос №10268043
прочитан 24 разa
По данной статье. 3 пункт. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz45VHUt11f
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право директор не допустить к работе учителя, если тот не смог сдать аттестацию на соответствие занимаемой должности.

вопрос №10092695
прочитан 36 раз
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На основании чего могут назначить переаттестацию на соответствие занимаемой должности.

вопрос №10805833
прочитан 26 раз
Должны быть утверждены сроки прохождения переаттестации, либо изменение функциональных обязанностей по конкретной должности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Проработал в школе 25 лет учителем технологии, прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности, в этом году был отмечен министерской грамотой, но при этом не имею педагогического образования. Школа, в которой работаю, в этом году проходит аккредитацию и директор увольняет меня, объясняя тем. что человек без педагогического образования не может работать в школе. Правомочно ли это? Если нет, но на какие документы могу сослаться.

вопрос №8463847
прочитан 114 раз
Нет, неправомочно. Ссылайтесь на ст.46 ФЗ "Об образовании в РФ": 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Как видите, закон не содержит требований в виде обязательного наличия именно педагогического образования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно доказать не соответствие занимаемой должности?

вопрос №4464350
прочитан 104 разa
Для расторжения трудового договора по подп."а" п.3 ст.81 ТК РФ работодатель должен иметь доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. В этих целях должна быть проведена полномочная медицинская экспертиза в соответствии со ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I[2].
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В каком виде должна пройти аттестация на соответствие занимаемой должности зам. директора по УВР, если была 1 квалификационная категория и стаж работы 21 год.

вопрос №9064102
прочитан 79 раз
Аттестация проводится в соответствии с установленными правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией а также и правилами проведения аттестации в организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Педагог отработал в детском саду 2 года. Обязан ли он немедленно проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, если готовит портфолио на 1 категорию? Задержка будет 1-1,5 месяца.

вопрос №16405631
прочитан 2 разa
Надо смотреть локальные акты по аттестации. В любом случае, надо подать заявление в аттестационную комиссию о переносе сроков испытаний на 1,5 месяца по уважительной причине.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Должна ли зав. д.с проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

вопрос №14839607
прочитан 5 раз
Вопрос неоднозначный. Законодательство непосредственно - это не обязывает делать. Вопрос - в документах, подписанных с работодателем (представителем нанимателя).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли Роспотребнадзор проверить работника банка на соответствие занимаемой должности?

вопрос №13875825
прочитан 6 раз
Елена, добрый день! Так как сформулирован вопрос, то конечно нет. Вы бы лучше точно написали как звучит их претензия, возможно вы не правильно изложили ситуацию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли вносить в трудовую книжку учителя запись о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности?

вопрос №12754956
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Такого рода записи в трудовой книжке не предусмотрены. Это фиксируется внутренними документами учебного заведения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель заранее предупреждать работников о предстоящей аттестации на соответствие занимаемой должности?

вопрос №12180422
прочитан 6 раз
Добрый день! Порядок проведения аттестации работников в организации Трудовым Кодексом не установлен. Он может быть закреплен внутренним локальным нормативным актом учреждения. Например, коллективным договором, . Потребуйте у вашего работодателя этот норматив, где это закреплено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я аттестовалась на соответствие занимаемой должности, когда можно по новым правилам подать заявление на первую категорию.

вопрос №12027547
прочитан 16 раз
Если вопрос о педагогической работе - достаточно подробно посмотрите, например, по этому адресу: http://www.molnet.ru/mos/ru/school/o_20029
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
позавчера, 23:30
ОбществоПремия МЧС к Новому Году 2021: будет или нет — официальная информация и новости ... ». С мая 2018 года должность главы МЧС занимает Евгений Зиничев. Он сменил ... 2018 года. Мероприятия проводятся в соответствии с Поручением Президента РФ с ... количество обеспечивающих структур и упразднены должности руководящего состава. Были ликвидированы 4 ...
2 98
позавчера, 18:10
КриминалКак охранник проучил вора ... обязанности по вызову полиции, в соответствии со ст. 12 Закона РФ ... двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ... полномочий и должны наказываться в соответствии с законом. https://www.youtube ...
28 243
24.11.2020, 10:22
ПолитикаThe Financial Times (Великобритания): все разговоры о досрочной отставке Путина преждевременны ... ответственность на двух людей, занимающих две разные должности; он часто поручает выполнение ... зависящему он него человеку. В соответствии с существовавшей договоренностью, Медведев вернул ... переписал правила, приведя их в соответствие со своими планами, и ...
0 48
24.11.2020, 02:40
ОбществоГде нельзя работать женщинам. Список запрещенных профессий ... применение труда женщин». В соответствии с данным Приложением все работы ... производстве (женщина не сможет занять должность, связанную с применением свинцовых ... факторы дают возможность женщинам теперь занимать должности, которые ранее не были доступны ...
1 31
19.11.2020, 14:15
НовостиЗаконы и нормативные акты, вступающие в силу в 2021 году. ... о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками). Письмо ... .2020 № 469 «Экологические каникулы» В соответствии с ПП от 03.04 ...
26 1 000
19.11.2020, 12:46
ОбществоБЕЗДАРИ ВО ВЛАСТИ РОССИИ ... бумажки… Вообщем когда СЕРДЮКОВ освоил занимаемую должность, первое с чего он начал ... Российской Федерации и секретоноситель, в соответствии с законом пожизненно пользуется государственной ...
2 93
18.11.2020, 17:21
Новое в законодательствеПроект Федерального закона N 1057340-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ... выборах и референдумах в соответствие с вступившими в силу ... в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным конституционным законом, ... лицо может занимать должность Президента РФ, применяется к лицу, занимавшему и (или) занимающему должность Президента РФ ...
1 32
17.11.2020, 19:33
НовостиВ Госдуму внесена «поправка Терешковой» про «обнуление». Через запятую с запретами на иностранное гражданство и ВНЖ для будущего президента РФ ... в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным конституционным законом». ... может занимать должность Президента РФ, применяется к лицу, занимавшему и (или) занимающему должность ... исключает для него возможность занимать должность Президента РФ в течение ...
0 12
17.11.2020, 11:21
НовостиГендиректор «Россети Урал» покинул пост. Его сменил челябинец ... -службе организации. «Сергей Дрегваль покидает должность генерального директора „Россети Урал“. Главой ... . До этого более 10 лет занимал руководящие должности в энергосбытовых компаниях. Уход ... в конце 2014 года в соответствии с решением совета директоров «МРСК ...
0 30
17.11.2020, 08:47
НовостиГендиректор «Россети Урал» покинул пост. Его сменил челябинец ... -службе организации. «Сергей Дрегваль покидает должность генерального директора „Россети Урал“. Главой ... . До этого более 10 лет занимал руководящие должности в энергосбытовых компаниях. Уход ... в конце 2014 года в соответствии с решением совета директоров «МРСК ...
0 51
16.11.2020, 14:47
НовостиОфициально утвержден свердловский куратор кремлевского проекта. Инсайд URA.RU подтвердился ... на пост главы свердловского ЦУРа занимал должность руководителя аппарата администрации Екатеринбурга, которую ... создаются в регионах России в соответствии с поручением президента РФ Владимира ...
0 17
16.11.2020, 12:28
НовостиВ администрацию Большой Ижоры вызвали полицию. Местные не могут разобраться, кто из них власть ... . По мнению Купко, оба получили должности незаконно, а соответственно, не могут ... , что вместе с депутатом Бортником, занимавшим пост главы совета в предыдущем ... предоставить правоохранителям сентябрьское решение, в соответствии с которым главой избран Виталий ...
1 21
15.11.2020, 18:08
ЗаконыПравовой статус присяжных заседателей ... а также лица, занимающие государственные или выборные должности в органах местного ... -исполнительной системы либо увольнение с должности судьи, прокурора, следователя, дознавателя ... в присяжные заседатели на предмет соответствия их требованиям ст. ст. ...
8 263

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение