Сотрудники медицинской скорой помощи

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 27.11.2020)

1) Я работаю водителем скорой медицинской помощи. В сентябре месяце я заболел COM id-19.заразился на работе от сотрудника. Подал документы на страховку, но мне отказали, сказав что выплата мне не положена так как не так было контакта с завидным больным, а значит заражение не считается заболеванием при исполнении своих трудовых обязанностей. Так имею ли я право на выплату или нет.

1.1.
Если Вы заразились на работе, то имеете право на выплату.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
68
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Карманов К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Кузьминых Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11

2) Положена ли мне выплата, если я работаю фельдшером-диспетчером Скорой медицинской помощи, заболела COM ID-19 на работе от сотрудника СМП при контакте с ним?

2.1.
Если работали с ковидбольными, то положены. С уважением.
2.2.
Здравствуйте. Выплата мед. работникам положена в случае подтвержденного диагноза и подтвержденного контакта с заболевшим.

3) Имеют ли право на сон сотрудники скорой медицинской помощи?

3.1.
Во время дежурства - нет.

4) Имеет ли мед работник право приходить на работу и уходить с работы в медицинской одежде т.к работа находиться рядом с домом. В частности сотрудник скорой помощи, хотя глав врач гор больнице запрещает данные действия ссылаясь на санпин. Работа скорой помощи не является стерильным (бомжи, алкаши, наркоманы) многие сотрудники живущие рядом с работой не согласны с этим.

4.1.
Здравствуйте! Вы обязаны оставлять медицинскую одежду в рабочем месте. Если только вы приобрели мед. одежду сами, за свои денежные средства. Можете. А так нет.

5) Какими правилами пользоваться? Единственный проезд к дому, это езда по тротуару, если можно его назвать тротуаров. А сотрудники полиции утверждают, что в следующий раз выпишут штраф. Тогда вопрос такой, как проезжать сотрудникам скорой медицинской помощи, пожарные и т.д?

5.1.
С данным вопросом нужно обращаться в местную администрацию, она занимается планировкой территории.

6) Я не могу доказать что пакетик с наркотиками не сбрасывал. Три экспертизы подтверждают что на нём нет моих следов. Не допрошены четыре очевидца произошедшего. Свидетели обвинения сотрудники полиции, понятые судебный пристав и её близкая родственница. Не могу получить подтверждение оказания мне медицинской помощи в кабинете дознания, хотя этот факт зарегистрирован в архиве скорой помощи. На все мои жалобы приходят отписки что всё мол по закону. Что можно сделать? Денег у меня нет и взять негде.

6.1.
Здравствуйте. Просите о назначении Вам адвоката по назначению.

7) Куда обращаться, если сотрудники скорой помощи в городе Химки, Московской области, отказываются нести носилки с человеком, находящимся при смерти, которому требуется срочная медицинская помощь? Прошу заметить, что в Москве, в частности в ЗелАО, никогда таких отказов не происходило. Стоит ли говорить о том, что в Московской области качество оказания медицинской первой помощи не идёт ни в какие рамки?

7.1.
Здравствуйте пишите жалобу в министерство здравоохранения.

8) Для начала обрисую ситуацию.
Я работаю по совместительству в отделении скорой медицинской помощи (ОСМП). Время от времени основным сотрудникам выплачивают премии. Мне премии почему-то не полагаются, ссылаются на то, что я работаю по совместительству.
Вопрос. Правомерны ли такие действия? Могу ли оспорить неправомерность, ведь работаю я также как и основные сотрудники. Отрабатываю полную ставку.
Спасибо.

8.1.
Всё зависит от того, что сказано в Положениях об оплате труда, действующих в организации, и договоре, который заключён с вами. Кроме того, следует обратить внимание на два важных момента: совместительство это или подряд. В первом случае имеют место трудовые отношения и действует Трудовой кодекс и прочие законы трудового законодательства, во втором — гражданско-правовые. Многое зависит от того, что отражено в тексте вашего договора, например способ и размер оплаты премии.
8.2.
Такие действия работодателя незаконны. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работника: "Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда". Обращайтесь в суд. У Вас есть 3 мес.. Совместительство не умаляет права работника. Они равны по сравнению с правами иных работников. Тем более Вы работаете по совместительству на полную ставку.
8.3.
Олег Федорович, добрый день! В силу ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Это общее правило, по которому совместитель не может работать полный рабочий день (только в случаях, когда он свободен от основной работы, да и то в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Возможно, что вторую половину рабочего дня Вы отрабатываете на условиях расширения зоны обслуживания, то есть в пределах своей 0,5 ставки (во всяком случае, так может указываться в табеле учета рабочего времени). А далее необходимо знакомиться с утвержденным данным работодателем положением об оплате труда и о премировании работников. Это локальный правовой акт, и в нём может быть вполне предусмотрено, что премия не выплачивается совместителям. Надо сказать, что нарушением трудового законодательства такое положение дел (при котором премии не выплачиваются совместителям или другим работникам, не отрабатывающим полную месячную норму) не является. Это локальное регулирование, и порядок и условия выплаты премий устанавливаются исключительно самим работодателем. Но, повторюсь, необходимо анализировать утвержденное Вашим работодателем положение об оплате труда и о премировании работников, чтобы точно ответить на Ваш вопрос.
8.4.
Уважаемы Олег Федорович! Работник по совместительству обладает точно такими же правами как и основные работники. Поэтому не может быть основанием для отказа в выплате премии то обстоятельство, что Вы работаете по совместительству. Трудовой Кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. На основании статей 354-356 ТК РФ вы можете обратиться в инспекцию труда по поводу неправомерного отказа в выплате премии.
8.5.
Начнем с того, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам РАВНУЮ ОПЛАТУ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ. Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основания и порядок премирования работников, в т.ч. и работающих по совместительству, должны быть определены локальным нормативным актом организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). На сотрудников, работающих по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), распространяются все положения локальных нормативных актов работодателя, в том числе определяющие порядок выплаты премий. Тот факт, что сотрудник работает по совместительству, для выплаты премий никакого значения не имеет, если только обратное не установлено в самом Положении об оплате труда. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.11.2013 по делу N 33-4923/2013). Таким образом, если в Положении об оплате труда не предусмотрено, что премии не начисляются внешним совместителям, тогда невыплата премий может быть признана нарушением трудового законодательства.

9) Вопрос такой: срочно ехал домой в связи с плохим самочувствием отца. Остановили сотрудники ГИБДД и настаивали на медицинском освидетельствование, я отказался (из-за того что срочно нужно было встречать скорую помощь) и они выписали повестку в суд! Могу ли я в суде доказать, что я отказался из-за острой необходимости? (при наличии справки из скорой помощи) д.

9.1.
Здравствуйте. Да, Вас лишать прав на 1,8 года. Протоколы на руках?

10) \подскажите, пож., сотрудники скорой помощи должны фиксировать состояние алкогольного опьянения в сопроводительном листе при госпитализации больного? В обязанностях написано что: быть предельно внимательным при оказании медицинской помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения... Значит должны?

10.1.
Да, должны определять.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение