Сотрудники уходят в отпуск / Трудовое право - 1681 советов адвокатов и юристов

Если сотрудник (врач неонатолог отделения новорожденных) уходит на курсы или в отпуск, оставшиеся сотрудники могут совмещать или замещать? (на основании каких приказов?). как правильно это оформляется?

Такой вопрос, с 30 марта я служу в полиции, полноценный аттестованный сотрудник. В конце октября мне уходить в декрет (ПДР на 29 октября). В отпуск до 1,5 лет я выхожу приблизительно в середине февраля. Какую выплату я получу по БиР и до 1,5 лет за отработанные 10,5 месяцев?

Что делать, если детском саду начат ремонт, детей перевели в другие сады, а сотрудников оставляют работать без детей и вынуждают уходить в незапланированные отпуска. Но постановления и приказа о закрытии нет. Правомерно ли это?

Пожалуйста, если сотрудник устроился 1 сентября на работу, а в отпуск уходит 1 июня. То отпуск будет за отработанные 9 или 8 месяцев? Рабочий год 01.09.23-31.08.24

Пришло время уходить в отпуск по графику на 2024. Документооборот в моей компании электронный. Из КЭДО пришло уведомление о предстоящем отпуске. Работодатель отказывается, ссылаясь на производственную необходимость из-за нехватки сотрудников. В моем ТД также есть пункт о доплате за "вредность". Трудоустройство официальное, полный соцпакет. Не согласна на перенос отпуска, хочу отдохнуть

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Работаю на декретной ставке, и сама ухожу в декрет. Меня уволят как только выйдет основной сотрудник? Или есть какой то закон который позволит мне числиться в компании и получать пособия по уходу за ребенком?

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Дочь родила третьего ребенка в ноябре 2023 г. Старшим 10 и 9 лет. Дочь-на пенсии по выслуге лет (сотрудник полиции). Зять на данный момент служит в полиции. Пособие не получает. С 2024 года вышло постановление право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет отцу, если мама не работала. Имеет ли право зять на выплату ежемесячного пособия. При этом не уходя в декретный отпуск? Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка? В каком объеме выплачивается пособие?

Пожалуйста куда можно обратиться муж контрактик по графику должен идти в отпуск, не подписали по причине, что много людей идёт в отпуск

Я в период испытательного срока в МВД уходила в декретный отпуск и была аттестована по выходу из декрета через 1.6 года. В законе 342 ФЗ прописано, что в выслугу лет входит испытательный срок, но не входят больничные и отпуска. Вопрос: будет ли входить в выслугу лет период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (декретный)?

Работаю в саду кухрабочим. В июле многие из сотрудников уходят в отпуск. Мне в этом месяце нужно 3-4 дня за свой счет. (приходит племянник с армии). Получается работать будет некому, сменщица в отпуске. Беру дни по семейным обстоятельствам. На иждевении 2 детей (мать одиночка на ребенка 17 лет, и в браке ребенок 8 лет). Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без содержания, так как некому работать?

Я нахожу на декретном месте до выхода основного сотрудника, сама тоже ухожу в декрет. Основной сотрудник вводит в октябре 2024 года. Могут ли меня уволить в октябре? Имеют ли на это право

Я сотрудник МВД России, собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите будут ли мне платить заработную плату во время нахождения в отпуске

Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?

Я и супруг сотрудники полиции, родилась двойня, я хочу с уйти с одним ребёнком в отпуск по уходу, он за вторым, но фактически работать, о чем указал в рапорте, для того чтобы получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком. Но нам отказывают, говорят, что по 342 ФЗ, не положено мужчинам уходить в отпуск по уходу за ребёнком, но там есть иные причины в ФЗ, как я считаю двойня будет иной причиной.

Является ли данная ситуация нарушением трудового права?! Сестра работает воспитателем в дет. саду, сад в январе закрывают на ремонт на 6 месяцев, сотрудники будут получать только 2/3 от оклада, это около 10000, что меньше прожиточного минимума (у нас он 15500), при этом заведующая говорит, что на больничный уходить нельзя, отпуск брать нельзя, в другие сады воспитателей не распределяет. Законно ли это, платить ниже ПМ, запрещать идти в отпуск и брать больничный?!

Сотрудник-пенсионер постоянно уходит на больничный, причем, без предупреждения. Выйдет на 1 день на работу и опять уходит на больничный. Отпуск также гуляет полностью, никого за себя не оставляя. Заменить его некому, так как организация небольшая (хоть и государственная) и на должности по одному сотруднику, нет совмещения и пр. Подскажите, есть ли меры дисциплинарного воздействия на сотрудника-пенсионера, как их применять и в каких конкретно случаях?

Через 3 недели ухожу в декретный отпуск, сегодня на работу приходят сотрудники, у которых дома больные дети и болеют с ними бабушки. Коллеги с больными детьми являются переносчиками болячек! Домой конечно же их никто не отпускает. Как быть в такой ситуации? Я понимаю, что мое и здоровье ребенка важнее, но деньги тоже не хочется терять, а коллеги с детьми могут официально пойти на больничный! Мне же его никто не даст, пока я здорова!

На время декретного отпуска была принята сотрудница. В заявлении и в приказе написано, что принята на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), а в трудовом договоре совершили ошибку и вместо срочного в предложении стоит бессрочный договор. Скоро должна выходить основная сотрудница. Свободного места нет, сотрудница, которую по приказу приняли на время, отказывается уходить, потому что в договоре написано-бессрочный., организация ОАО ржд. Трудовой договор, по ошибке работника отдела кадров, заключили бессрочный вместо срочного. А приказ и заявление оформлены как на время отсутствия основного сотрудника. Какими способами можно разрешить данную ситуацию, если временный работник отказывается уйти с этого места, ссылаясь на трудовой договор?

Сотрудник находясь в оплачиваемом ежегодном отпуске уходит на больничный, когда его выписали он не написал заявление на продление отпуска, но при этом сдал больничный на оплату. С отпуска он вышел когда у него закончился отпуск, не продлевая его. Вопрос: может ли сотрудник не продлевать отпуск и не возвращать деньги за оплату больничного?

Работаю в музыкальной школе преподавателем с января 2011 года. В апреле 2024 года ухожу в декрет, хочу взять перед декретом оплачиваемый отпуск. Могу ли я рассчитывать на отпуск в 56 дней, который мне положен летом 2024 года? Предыдущий отпуск (лето 2023 года) полностью отгулен. Работодатель говорит, что на отпуск перед декретом я не наработала еще, и что максимум могу взять 28 дней и то только на усмотрение работодателя

Ухожу в отпуск на 2 недели, начальник другого отдела на моё рабочее место хочет посадить нового сотрудника своего отдела, так как у него в кабинете нет мест. Это моё рабочее место, документально оно за мной не закреплено, но тут мои вещи, документы моего, личные документы, в шкафчиках мои вещи, и я не хочу чтоб на моём рабочем месте сидел другой человек. Можно ли как то решить этот вопрос?

Я сотрудник МЧС, в 2023 году ухожу на пенсию, в 2007 году мне не были предоставлены отпуска (основной и за выслугу лет), могу ли я за них получить денежную компенсацию при увольнении на пенсию по выслуге лет?

В течении какого времени выплачиваются расчётные деньги при увольнении? Уволился 24 числа прошлого месяца, но ревизор уходила в отпуск и ревизия была перенесена на 6 число следующего месяца, после проведения ревизии 6 числа, это все считалось в течении трёх дней и уже после этого мне сообщили что расчётные деньги я смогу получить только 15 числа этого месяца когда будут выдавать зарплату сотрудникам, при этом просили добавить в заявление ниже, что я ознакомлен с результатами ревизии и согласен с какими то там удержаниями, хотя меня никто так и не ознакомил от слова совсем и на самой ревизии я не присутствовал. Хотя ревизия последняя проводилась в начале прошлого месяца и должна была проводиться при увольнении, но перенесена опять же на 6 число и после моего ухода там работали совершено другие люди, но ревизию отнимали полностью за месяц с прошлой ревизии по 6 число. Как так может быть? И в течении какого времени я по закону должен был получить расчётные деньги?