Сотрудников на время отпуска / Трудовое право
Можно ли взять временного сотрудника на должность сторожа, на время отпуска основного работника по ГПХ?
Здравствуйте! Я устроилась на работу на время декрета основного работника на срок 10 месяцев. Положен ли мне отпуск или компенсация вместо него?
Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?
Работаю в поликлинике, у нас имеется филиал, в котором работает один сотрудник, на время его отпуска нас сотрудников головного отделения в приказном порядке переводят работать в филиал? Могу ли я отказаться идти туда работать? Должен ли работодатель предупредить меня заранее о переводе?
Как оформить договор на замену ИП на время отпуска и избежать проблем при прокурорской проверке?Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.
При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.
Отработала год, ни дня отпуска не брала и на больничный не выходила, по графику отпуск стоит на 20 июня-44 дня... начальница грозится не дать отпуск в нужное мне время, а дать позже, чтобы я из отпуска с последующим уходом в декрет, т.к беременна... и еще требует чтобы я сама нашла себе замегу на время отпуска, так как заменяющего меня сотрудника нет, и взять ни кого то на время, а человека с моей же работы, просто с другого отдела.. имеет ли право? Или это просто самодурство?
Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.
Скажите пожалуйста! Глав. врач в отпуске и на время отпуска исполняет её обязанности нач. мед. Может ли уволить в этот период нач. мед с работы сотрудника? Спасибо!
Помогите разобраться с социальными гарантиями. Работаю на время отпуска сотрудника по беременности и родам до сентября. В октябре у меня срок самой рожать. Работодатель вправе меня уволить по истечению срока договора. Как мне получить мои законные соц выплаты за предыдущие два года работы-сумма достойная, по сравнению с биржей труда.
Я работаю в больнице, мне хотят добавить подработку, на время отпуска другого сотрудника. Могу ли я от неё отказаться? И нужно ли, письменное моё согласие? Спасибо...
Скажите пожалуйста я хочу встать на биржу т.е центр занятости по поиску работы. Я работала временно 2.5 месяца санитаркой официально по трудовому договору на время отпуска сотрудника. Будут ли мне в центре занятости платить по зарплате?! Могу ли я показать трудовую в центр занятости? Ну то что я работала временно. И сколько платят от зарплаты %?
Работала и.о. за заведующего д\с на время отпуска 42 дня, учредитель запретил оплачивать это, но приказа и распоряжения письменного нет, такая ситуация второй год, юрист от муниципального управления образования сказала, что заведующие - это не сотрудники д\с, а относятся к к управленческому штату администрации города, т.е. чтоб принять на и.о. с оплатой нужно заключить со мной договор найма и...дальше что не знаем делать, помогите найти статью закона на мою ситуацию?
Здравствуйте. Меня приняли в магазин продавцом на время отпусков. Отработала 4 месяца без оформления, но зарплату получала от руководства, расписывалась за неё.В компьютер в график смен внесена была. При ревизии вышла недостача на просто не реальную сумму. После всех проверок и разбирательств весь коллектив лишили 100%зарплаты. Я не согласна. Возможно ли что то сделать? Спасибо.
Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?
На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.
Во время отпуска была на больничном с ребенком (я сотрудник полиции), положены ли мне продлить отпуск?
На судебном заседании по гражданском делу районного суда города Уфы (суд первой инстанции) судом принято решение о переносе заседания на дату (о чём я был оповещён, я расписался в представленном уведомлении) во время которой я буду находиться в отпуске в другом городе, на заседании об этом мною было заявлено, были представлены билеты на самолёт приобретённые заранее, я являюсь сотрудником ОВД, суд не принял во внимание моё ходатайство, я подал письменное ходатайство, с приложением копий билетов и справки о том, что я являюсь сотрудником ОВД и отпуск мне предоставляется в соответствии с графиком отпуском утверждённым руководством, во время планируемого заседания, я буду находиться в отпуске, суд не принял во внимание и письменного ходатайства, рассмотрел дело без моего участия. Будет ли это являться основанием для отмены решения районного суда (первой инстанции) в порядке апелляционного обжалования.
Скажите пожалуйста я учеридитель компании у меня работает сотрудник, который сейчас уходит в декретный отпуск. Он принес больничный на 140 дней. Наша компания не большая и денег на счету такой суммы нет, что бы оплатить больничный. Можно оплатить его когда придут деньги от государства? И я хочу на неопределенное время приостановить работу фирмы, т.к. сезон закончился. Что мне делать с сотрудником который находится в декретном отпуске?
Вышла в декретный отпуск, на мое место приняли другого работника. О чем должны были меня предупредить и какая запись должна быть в трудовой книжке? Вышла на работу через 3 года и 1 месяц, предъявив справку о болезни ребенка (1 месяц), но мне заявили, что поздно. Как разрешить эту ситуацию?
Как оформить - Директор (она же единственный учредитель и глав. Бухгалтер), уходя в отпуск за свой счет хочет передать свои полномочия своему мужу. Он сотрудником не является, основное место работы есть. Обязательно ли он должен быть устроен в организацию? Если - ДА, то можем ли мы устроить его на полставки по совместительству на должность заместителя директора и затем оформить исполняющим обязанности директора и глав. Бухгалтера? Как сделать правильно?
Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.
После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.
Сотрудник, находясь в отпуске, пришла в лесничество (на рабочее место) чтобы доделать отчет, за который она ответственна. Заходя в кабинет, она споткнулась, упала и сломала ногу.
Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?
Максим
29.08.2017 12:28
Добрый день, я и моя жена сотруд. Полиции. Собираемся в очеред. Ежегод. Отпуск на автомобиле, зарегист. На жену., оплатят ли нам стоимость гсм? и какие докум. Нужны? И выплачивают ли вообще... говорят что с момента как стала полиция ВООБЩЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ. Спасибо! Ответов: 4
Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?
Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.
Я замещала сотрудника на время декретного отпуска по приказу. Теперь она выходит на работу меня хотят убрать с этой работы законно ли это? Там также работают пенсионеры по вредности, но работа связана с вредными условиями труда могу я требовать чтобы меня оставили на месте пенсионера.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации: я аттестованный сотрудник ФСИН. Устроена на время отпуска сотрудницы N по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время я беременна (4 недели) , а та сотрудница выходит на службу через месяц. Меня за день до её выхода просто уволят или должны предложить другую должность? (обязательно все, какие имеются. На какое время?) какие выплаты мне полагаются? Спасибо!
Руководитель требует учить временного сотрудника на все случаи жизни: что делать в такой ситуации?Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Я диспетчер псч мчс (работник). Могут ли меня перемещать на должнлсть диспетчера цппс (сотрудника) на время ее отпуска, больничного и т д. ?
Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.
В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.
В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.
Заранее спасибо!
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Можно ли оформить в организацию сотрудника по гражданско-правовому договору и возложить на него обязательство по подписанию всех финансовых документов?
В штате организации есть главный бухгалтер и зам. директора, но хотим что б именно этот сотрудник подписывал документы, на время отпуска директора.
Ситуация следующая: на время отпусков я совмещаю две должности, свою по пятидневке по 8 часов и сотрудника который в отпуске посменно по 12 часов. На буднях доплачивают за 4 часа, а как должны оплачиваться выходные? Спасибо.
Такой вопрос, если мы на предприятие приняли сотрудника на время декретного отпуска, а теперь есть вакансия другая, можем ли мы этого временного сотрудника перевести на эту вакансию?
Меня принимали на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Обнаружила, что в трудовом договоре это не было прописано Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудник из декрета?
Внутреннее перемещение другого сотрудника на другую должность, в другой отдел на время отпуска по уходу за ребенком следует ли записывать в трудовую книжку?
На работе сложилась такая ситуация: в ноябре был согласован и утвержден отпуск на 2017 год, мы ходим в отпуск по 2 недели, чтоб на рабочем месте было определенное количество сотрудников, мой отпуск должен начаться 21 мая, куплены билеты, все спланировано, но одна из сотрудниц (которая должна была идти в отпуск как раз передо мной, и выйти на работу 21 мая вместо меня), покупает горящую путевку, как раз на эти числа, что и мой отпуск, и говорит. Что она все равно полетит отдыхать. У меня вопрос: может ли начальство не отпустить в отпуск меня, ссылаясь на то, что мало сотрудников остается на рабочем месте?
Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,
На период отпуска штатного работника мы принимаем человека по совместительству (у него есть основная работа, в данный момент он в отпуске) на 8 часов (полный рабочий день). Как правильно сделать?
Сотрудник росгвардии в отпуске сломал руку. Уехал в другой город (сломал пепед вылетом), и в аэропорту понял, что это перелом. Сразу в травмпункт, взял справку, в ведомственной поликлинике открыл больничный. По окончанию больничного выписка, снимки все тмееься. По возвращении из отпуска в город службы, обратился с вопросом о получении страховки. Получил отказ, так как не прошел медосведетельствование на состояние опьянения. Об этом ньюансе не знал, никто не уведомил естесственно... Законный ли отказ, и какая процедура оформления документов (каких именно) должна была быть при указанных обстоятельствах?
На меня оформили приказ на о,5 ставки на время больничного листа другого человека с 26 июля, но у человека отпуск с 03,08,2016 и на меня еще оформили приказ на 0,5 ставки уже с 03,08,2016, у человека больничный закрыт только 18,08,2016 как ставить в табеле и как будет мне оплачиваться у нее же продлевается отпуск еще до 08,09,2016
СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания
Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке?
Уважаемые читатели, бывают ситуации, когда вы заболеваете или получаете травму во время отпуска. Конечно, было бы лучше этого избежать, но застраховаться невозможно. На что вы имеете право, какой перерасчет вам должны сделать на работе, рассмотрим ниже. Ежегодный отпуск предоставляется
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в Апелляционном определении от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018 пришла к выводу, что работника можно не пускать на территорию организации в то время, пока он находится в отпуске. История дела Работник обратился
Читайте также:
- Заявление на увольнение во время отпуска
- Договор на время декретного отпуска
- Принят на время декретного отпуска
- Временно на время декретного отпуска
- Работа на время отпуска сотрудника
- Трудовой договор на время отпуска
- Перевод на время декретного отпуска
- Обязанности на время отпуска
- Срочный договор на время отпуска
- График отпусков сотрудников на год
- Рапорта на отпуск сотрудников
- Сотрудник на время декретного отпуска
- Приказ на время отпуска
- Оставить на время отпуска
