Временный сотрудник

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Временный сотрудник. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Временный сотрудник, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 153 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Увольнение временных сотрудников
  • Права временного сотрудника
  • Временные сотрудники по договору
  • Прием на работу временного сотрудника
  • Сотрудник с временной регистрацией
1. При закрытии отделения банка временный сотрудник пойдет под сокращение.
1.1. Вы абсолютно правы (если ему не могут предоставить другую работу).
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Полагаются выплаты временному сотруднику попадающий под сокращение.
2.1. Здравствуйте! что значит временному ? по срочному договору ? с таким работником договор прекращает действие по его истечении
любому работнику увольняющемуся по инициативе работодателя в связи с сокращением или численностью штата. полагаются все выплаты
3. Как временного сотрудника, оставить на постоянно.
3.1. Здравствуйте Ирина.
Перевести на постоянную работу. Для этого нужно издать соответствующий приказ и заключить трудовой договор (либо оформить дополнительным соглашением).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Временный сотрудник


Отзывы о юристах по теме Временный сотрудник

отзыв от: Сергей Алексеевич Сергеев
24.02.2020 14:54
Общая оценка
При составлении заявления в полицию, налоговую полицию, скриншоты отправил ей, она вышла на связь со мной, предварительная договоренность 3-4 дня, либо перечисляет деньги, либо отсылает файлы с работой.

отзыв от: Гость_4855769
24.02.2020 14:34
Общая оценка
Благодарю Вас за предельно ясный ответ. С праздником Вас, наши дорогие защитники! Добра Вам и благополучия! С уважением, Людмила

отзыв от: Игорь
24.02.2020 14:28
Общая оценка
Спасибо большое за ответ .Просто впаспортном столе сказали что придется менять паспорт.Я не пойму зачем его тогда так выдали?

отзыв от: Сергей
24.02.2020 14:15
Общая оценка
Я естественно говорил, что купил эти продукты пару часов назад в Вашем магазине. Видео сказали посмотрите в суде. Туда все и предоставим

4. Нужно ли заводить карточку т-2 на временного сотрудника?
4.1. Здравствуйте.Да, нужно
5. Сотруднику временного персонала нужно отрабатывать две недели или нет?
5.1. Да. Нужно.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
6. Необходим временный перевод сотрудника с одного рабочего места на другое.
6.1. Уважаемый Олег., г.Великий Новгород !

Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой измения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.12.2011г
11:11 моск. вр.
7. Отстается ли ставка за сотрудником про переводе на временную?
7.1. Да, остается. На период временного перевода составляется соглашение, где ставка должна быть не ниже, чем на основном месте.
7.2. Перевод временный по окончании срока предоставляется прежняя работа.
8. Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
8.1. по окончании больничного уволите по окончании срока договора. во время больничного увольнение по любым основаниям запрещено
8.2. Уволить можете после окончания больничного. В период больничного не можете уволить.
8.3. ---Здравствуйте,а кто ему даст отпуск при увольнении? А по окончанию больничного листа его сразу же и уволят.
Удачи Вам и всего хорошего.
9. Сотрудник был оформлен на работу сторожем 28.12.2012 на время отпуска основного работника, по истечению недели он уходит на больничный. 30.01.2013 основной работник выходит из отпуска, а временный все еще на больничном. Вопрос: Как возможно уволить временного сотрудника находящегося на больничном листе?
9.1. Нет нельзя соответственно
9.2. По собственному желанию.
9.3. Александр, по соглашению сторон. Юридический эффект моментальный - сразу в день подписания оного бывший работник уходит.

10. Временный сотрудник написал заявление о переводе, в котором не указан оклад, оклад был озвучен устно (меньше на 500 руб.) (была реорганизация и пришло новое штатное), что делать, если сотруд, не подписывает доп. соглашение о переводе и приказ, но продолжает работать? Основной сотрудник согласен с изменениями.
10.1. что делать?

Обратиться очно на платной основе за помощью к юристу/адвокату.
10.2. Само по себе заявление является согласием на перевод на другую должность.
Однако, так как согласия на снижение зарплаты не было, то Вы ему должны платить по-старому.
11. Временный сотрудник был принят на время отпуска основного сотрудника. Который ушел сначала в очередной отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Но в договоре прописано... на время отпуска основного сотрудника. Без уточнения. Можно ли уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.
11.1. Как только основной сотрудник выходит на работу, - в этот же день и увольняете временного.
12. Временный работник уходит в отпуск по БИР. Через две недели выходит из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник. Когда увольняем временного сотрудника, который ушел в отпуск по БИР?
12.1. После выхода основного работника продлеваете срочный ТД до окончания беременности и можете уволить после рождения ребенка.--ст.261ткрф--изучите.
13. Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
13.1. Добрый вечер!
по Закону.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
13.2. ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
14.1. Да, вправе даже в период нахождения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с выходом основного работника.
14.2. Здравствуйте. В праве.
15. Сотрудник принят в организацию по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного сотрудника до 12 октября. 13 октября основной сотрудник принесет больничный лист для отпуска по беременности и родам. Как правильно продлить оформление временного сотрудника? Через увольнение и заключение нового трудового договора или возможно какое то Дополнительное соглашение дабы не портить трудовую книжку лишними записями?
15.1. Просто новым приказом продлите трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.
Ознакомьте с приказом и внесите запись о продлении трудового договора в трудовую книжку.
16. Временного сотрудника в декрете могут уволить если основной работник собирается выходить.
16.1. Временного сотрудника в декрете могут уволить если основной работник собирается выходить.

Добрый день. Могут, т.к. у декретного работника заключен срочный трудовой договор и обусловлен условими его расторжения.
16.2. Здравствуйте! В данном случае
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
16.3. Могут уволить на основании ст. 79 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
17. Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?
17.1. Здравствуйте.
По заявлению и увольняйте. Он же у Вас по срочному
17.2. Здравствуйте. Статья 77 п 3, расторжение трудового договора по инициативе работника
17.3. Любой работник (даже временный) имеет право на увольнение по собственному желанию. :)
18. Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск с 26.09 по 7.10. А 1.10 выходит основной сотрудник. Временный сотрудник согласен на вакансию на временное место на нижестоящую должность. Вопрос: имеем ли мы право увольнять временного сотрудника во время учебного отпуска?
18.1. Нет, не можете уволить.
19. Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?
19.1. Здравствуйте, Ольга Викторовна.
Уволить сотрудника, в период его нахождения на больничном, Вы не сможете.
Только после того, как он закроет больничный лист.
19.2. Если увольнение будет по инициативе работодателя, то только после выхода работника из больничного. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.
20. Основной работник (сторож) ушел на больничный. На время его отсутствия принят временный сотрудник. По истечении времени основной сотрудник увольняется, а временный написал заявления на перевод его на постоянную работу. Постоянно мы принимать его не хотим, т.к. это должность в скором времени подлежит сокращению. Можно ли как то временно оставить этого сотрудника?
20.1. Можети и не принимать его на постоянное время работы, а заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, продлив срок его действия, хотя конечно есть риск получить штраф по статье 5. 27 КоАП РФ, если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию.
21. На время декретного отпуска основного работника, был принят временный сотрудник. Основной работник изъявил желание выйти из декретного отпуска и по закону я должен уволить временного сотрудника. Но, временный сотрудник находится в очередном отпуске. Как мне его в этом случае уволить?
21.1. Здравствуйте!
Увольте с даты окончания отпуска



УДАЧИ ВАМ
22. В организации происходит реорганизация, всем сотрудникам были выданы уведомления о сокращении, за неделю до окончания срока уведомления сотрудники написали заявления о переводе в новую организацию. Временный сотрудник (приянт на время отпуска по уходу за реб.) не согласен с переводом, а основной согласен. Как должен быть уволен временный сотрудник: по сокращению или по собственному желанию?
22.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
23. Если человек устроился на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника. Может ли временный сотрудник получать премии? Может ли временный сотрудник досрочно расторгнуть данный договор, не дожидаясь его окончания или выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!
23.1. Добрый день Ирина! Действуйте в рамках трудового договора,так же вы в соответствии с приказами и распоряжениями работодателями можете получать премию,расторгать договоры и т.д.Обращайтесь,помогу
24. Может ли врач из города, на время отпуска работающий в больнице в сельской местности, как временный сотрудник, в дальнейшем уволиться с прежней работы и заключив договор с данным медучреждением в селе, участвовать в программе Земский доктор?
24.1. Да может законодательство этого не запрещает, ведь под программу земский доктор попадает сотрудник который официально устраивается в мед. учреждение в сельскую местность не зависимо от того где он работал ранее.
24.2. Может ли врач из города, на время отпуска работающий в больнице в сельской местности, как временный сотрудник, в дальнейшем уволиться с прежней работы и заключив договор с данным медучреждением в селе, участвовать в программе Земский доктор?
Читайте условия программы, т.к. программа "земский доктор" региональная. Смотрите на сайте регионального минздрава.
25. Как быть?
Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На его место был принят временно сотрудник и тоже ушел в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 06.01.2016 г. Основной сотрудник изъявил желание выйти на работу. Какой датой уволить временного сотрудника и имеет ли право временный сотрудник на очередной отпуск, который он хотел взять сразу после отпуска по беременности и родам т.е. с 07.01.2016 г. Но в это время уже будет работать основной работник. Как быть?
25.1. Здравствуйте, уволить временного сотрудника вы можете по окончании отпуска по беременности и родам.
26. Вопрос такой. Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку 1,7. На работе начали предлагать свободные вакансии. На моем месте работает временный сотрудник. Имеют ли они право перевести меня на другую должность?
26.1. Здравствуйте.
Временный сотрудник, который работает на вашем месте, должен быть уволен в связи с окончанием срока его трудового договора. А вас обязаны допустить на работу на свое рабочее место.
26.2. За Вами сохраняется рабочее место, с которого Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам занимаемую Вами должность, а временному работнику предлагать свободные вакансии. Перевод Вас на другую работу - только с Вашего согласия.
Ст.256, 72.1 ТК РФ.
27. После декретного отпуска предлагают выйти не на свое отделение, а на отделение, где работает временный сотрудник. Говоря, что в договоре у меня конкретное отделение не указанно. А мое отделение и по графику и по зарплате лучше и удобнее для меня. Как мне быть и законно ли жто?
27.1. Может законно, а может и нет.

Если в вашем трудовом договоре указано конкретное отделение и должность, то вернуться вы должны именно туда.
Ст. 256 ТК РФ.

Если же указано " работник учреждения", то вас могут перемещать по разным отделениям без вашего согласия.
27.2. ЕСли ВАША должность не сокращена- действия не законны.
Жалоба в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ
27.3. Здравствуйте! Ст.256ТК РФ-На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если в трудовом договоре отделение не указано,то могут перевести,а зарплату изменить нет.
28. Пожалуйста какая делается запись в трудовую книжку в ситуации когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, и временный сотрудник уходит тоже в декретный отпуск. Что пишется в трудовую книжку третьему работнику взятому на это место?
28.1. Что принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника.
28.2. Ознакомьтесь с положениями Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
29. На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, был принят временный сотрудник, сейчас этот временный сотрудник планирует тоже уйди в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. (не по БиР), вправе ли работодатель отпустить ее? или должен уволить?
29.1. Нет, уволить не может, также выплачивает все пособия, после выхода Вас из декретного, Вы приступаете к прежней работе.
30. Скажите пожалуйста, на работу вышел постоянный сотрудник из декретного отпуска, в котором находился ровно 3 года. На месте это был временный сотрудник и он тоже ушёл в дикрет, до 1.5 лет оставалось 2 месяца, Вопрос имеют ли право его уволить не выплатив пособие до полутора лет.
30.1. здравствуйте!скажите пожалуйста ,на работу вышел постоянный сотрудник из декретного отпуска,в котором находился ровно 3 года.На месте это был временный сотрудник и он тоже ушёл в дикрет,до 1.5 лет оставалось 2 месяца,Вопрос имеют ли право его уволить не выплатив пособие до полутора лет
Анна Сергеевна, имеют право.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских