Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Нехватка сотрудников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Мне не предоставляют отпуск по графику, в связи с нехваткой сотрудников, как быть?
1.1. Ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Отказываются выплачивать расчёт после увольнения
на пенсию, мотивируя это нехваткой подписей в обходном листе и тем, что нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на аттестованных сотрудников ФСИН. Насколько правомерны такие действия?
2.1. Уже отвечали на такие вопросы - читайте:
[quote][/quote]Подробнее >>>
3. Работаю в органах внутренних дел хочу уйти на пенсию но не подписывают рапорт ссылаются о нехватке сотрудников.
3.1. Здравствуйте,
работники отдела Кадров не имеют право не принимать от Вас данный рапорт, но так как происходит все на самом деле, все прекрасно знают, в данном случае я бы посоветовала Вам составить распор и направить его заказным письмом с уведомлением, в данном случае не принять данный рапорт у них не получится, а в случае дальнейшего отказа в его регистрации или отказа его подписания - Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
С Уважением!
4. Может ли главный врач в структуре ФМБА брать подработку за своих сотрудников (врачей), если имеется острая нехватка кадров?
4.1. А почему нет? Есть статья в трудовом кодексе РФ, которая позволяет работникам совмещать должности либо выполнять работу отсутствующего работника за дополнительную плату, статья 60.2 ТК РФ.
4.2. Добрый день! Если вы являетесь руководителем юридического лица, то для оформления совмещения требуется согласие учредителя. Оформляется решением и доп. соглашением.
5. Деловые линии не довезли груз, заведомо зная о нехватке мест, делают доставку до адреса, к моменту оплаты и подписи документа, говорят о том что не хватает места и они привезут его завтра, обманным путем вынуждают получателя расписаться в получении, в то же время сотрудник горячей линии подтвердил этот факт, в итоге из за компетентных действий сотрудников, мне отказали в помощи и компенсации.
5.1. Нужно составлять претензию в адрес перевозчика.
Это может сделать нанятый юрист.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
После чего перевозчик обязан ответить на претензию.
6. Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?
6.1. Здравствуйте! График работы указывается в трудовом договоре. За нарушение графика предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). По вопросу привлечения работодателя к ответственности следует обращаться в трудовую инспекцию.
7. Здраствуйте. Я сотрудник полиции с 2016 г. Начальство не отпускает в отпуск сылаясь на нехватки кадров. Что мне сделать чтобы пойти в отпуск?
7.1. Отпуска, в том числе и в полиции должны предоставляться согласно графика.
Если непосредственный начальник не хочет подписывать рапорт, то следует обращаться к вышестоящему начальнику.
8. Муж работает в сетевом гипермаркете. При составлении графика отпусков ему отпуск (разделённый) ставят постоянно на апрель и ноябрь. Отказ в предоставлении отпуска в летний период объясняют большой загруженностью торг. Сети и нехваткой кадров на подмену сотрудников именно в это время года. Законно ли это? Благодарю.
8.1. Здравствуйте,
К сожалению это вполне законно и ничего оспорить не получится, остается только договариваться с руководством
Желаю Вам удачи и всех благ!
9. Решение суда (2005 г.) о выселении меня как сотрудника вуза из арендной комнаты (нехватка мест для студентов) неудачно обжаловал в 2006 г в гор. Суде г. Спб Можно ли обжаловать в Верховном. На учете как бомж. Работаю там до сих пор-9 тыс. руб.
9.1. Здравствуйте, все сроки для обжалования прошли. Оснований для восстановления этих сроков у вас нет.
Удачи вам и всего наилучшего
9.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель!
Вы пропустили срок обжалования и уже не сможете его восстановить.
Всегда рады помочь вам.
9.3. По всей видимости, течение сроков для обжалования указанных судебных актов у Вас уже истекло (по общему правилу сейчас - 1 месяц апелляция, 6 месяцев - кассация).
Возможно, Вам следует предъявить новые требования к работодателю с учетом имеющихся правоотношений. Весьма часто образовательные организации обеспечивают жильем своих работников, например, посредством оформления договора коммерческого найма. Этот вопрос регулируется локальными актами.
Также Вами может быть рассмотрена возможность получения жилья по договору социального найма. В этой связи обратитесь в орган местного самоуправления по месту жительства с заявлением о признании Вас нуждающимся и постановке на соответствующий учет. Удачи!

10. Здравствуйте. Работаю рентгенлаборантом в городской больнице. График сменный сутки через 5 (130 ч/ мес). В последнее время администрация, ссылаясь на нехватку сотрудников, обязывает работать в графике сутки через 3 (192 ч/мес) с оплатой за фактически отработанное время. На основании чего я могу отказаться от дополнительных смен? Или на какую оплату переработки я могу претендовать? Согласно каким нормативным документам это можно делать?
10.1. Доброго времени суток! При переработке вы конечно можете претендовать на доплату, но в размере, установленном положением об оплате труда.
10.2. Вечер добрый, это по другому будет замещение отсутствующего работника и оплату вы получаете по факту работы, поэтому нет здесь сверхнормативных часов, но могут на Вас возложит только с вашего согласия-ст.60.2 ткрф..
11. Рабочий день у мужа 8 часов, но его перевели на 1,5 ставки из за нехватки ещё одного сотрудника, теперь говорят, что он должен работать по 12 часов 5 дней в неделю? Это так?
11.1. Добрый день! Если он работает на 1,5 ставки, то по режиму все правильно, только это правомерно в том случае если он дал письменное согласие.
11.2. Если муж работает на полторы ставки добровольно, то естественно он будет работать не 40 часов в неделю, а 60 Поэтому в данном случае все законно.

Принудительно перевести его на полторы ставки никто не имеет права.
12. Я хочу перевестись из одного магазина в другой магазин той же компании. Но мне не подписывают заявление о переводе, обьясняя это тем что нехватка сотрудников и они переведут как только найдут нового продавца. Вопрос, имеют ли они на это права?
12.1. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего хорошего.
13. Начальник в/ч отказывает многодетному военнослужащему в отпуске, согласно графику, ссылаясь на невозможность всвязи с предстоящими командировками и нехваткой сотрудников. Какие мои действия? Уда обратиться? На что ссылаться? Отпуска в этом году еще не было вообще. У меня трое детей, а жена в отпуске по уходу за ребенком младшим. Нужно вывозить детей на юг.
13.1. К сожалению не сможете вы решить эту проблему, поскольку начальник воинской части имеет право отказать в данном случае. Это особенности прохождения военной службы и и в таких ситуациях отпуск предоставляется только на усмотрение начальства. Даже если вы обратитесь в суд, то суд может затянуться на 2-или три месяца, и всё равно фактически проблема не решается.
14. У меня дочка работает официально в продуктовом магазине... отпуск не предоставлялся в течении всего этого периода... недавно ей было необходимо взять отпуск... но работадатели отказались... ссылаясь на нехватку сотрудников... Как правильно поступить что бы получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Заранее спасибо за ответ.
14.1. Добрый день! Чтобы уйти в отпуск необходимо ссылаться не трудовой кодекс и требовать предоставления очередного отпуска даже если на предприятии отсутствует график отпусков. А вот чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо согласие работодателя либо увольнение Вашей дочери. Удачи Вам!
15. Мне предстоит плановый отпуск, по графику отпусков, к сожалению мне не подписывают его, могут ли мне в нем отказать из-за нехватки сотрудника? Заранее благодарю за ответ.
15.1. Здравствуйте. Нет, не могут отказать в предоставлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
15.2. Здравствуйте. Предоставление отпуска является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватка работников и др.)
15.3. У вас отпуск по графику идет, предоставить обязаны. Жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру.
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
16. Могут ли сотрудника отдела охраны, без его согласия перевести в отдел безопасности, сославшись на нехватку сотрудников о.б.
16.1. Если ни одно условие трудового договора при таком переводе не меняется (наименование отдела, должности, размер оплаты, режим труда и Пр.), то это называется перемещением и согласия не требует. Если же меняется, то это уже перевод на другую работу и без согласия работника невозможен. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ.
17. Являюсь сотрудником Росгвардии, хочу работать в системе МВД, руководство отказывает в переводе на другое место службы мативируя нехваткой кадров, законно ли их решение?
17.1. Здравствуйте Максим
Все законно. Вас переводить никто не обязан. Вполне могут отказать в этом
Уволиться можете

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
17.2. Являюсь сотрудником Росгвардии, хочу работать в системе МВД, руководство отказывает в переводе на другое место службы мативируя нехваткой кадров, законно ли их решение?[quote][/quote]
По закону ваше желание сменить место работы не порождает обязанность вашего руководства оформить такой перевод Вы можете уволиться а потом устроиться в МВД.
17.3. Здравствуйте. Если не получается переводом, остается только один способ - через увольнение и прием в полиции, только нужно в полиции точно договориться, а то останетесь на улице.
18. Нашли в моче следы марихуаны. С момента составления протокола прошло 2 месяца. По моим данным судья один раз вернул дело сотрудникам полиции на доработку из-за нехватки материалов в моём деле. Возможно ли освобождения меня от ответственности в связи с истечением срока давности?
18.1. Если в отношении Вас составили административный протокол по ст.12.8 коап рф (управление ТС в состоянии опьянения), то срок вынесения постановления судом 1 год. Если в этот срок оно не будет вынесено, то да, дело будет прекращено.
19. Я устроилась на работу 14.04.2016 на график 1/3, В связи с нехваткой сотрудников с 14.05.16 по 01.10.16 работала 1/2. Уволилась 06.12.16, в этот же день получила з/п за ноябрь и декабрь, но за переработку мне не заплатили. Объяснили, что отчетный период закроют в конце года, и скорее всего мне на заплятят, так как при расчете будет учитываться год. Скажите это действительно так?
19.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
20. Отпуск в декабре. Отгулять не дадут, нехватка народа в отделе. Перенести отпуск по идеи не могут т.к конец года, но бумажку подсунут о переносе, чтоб написал ознакомлен... Подскажите как грамотно ответить и на что ссылаться? И могу ли я ставить свои условия если соглашусь о переносе на 17 год? Но хотелось, чтоб это все было заверенно, а не на словах. Спасибо. Я сотрудник ФСИН.
20.1. Доброго времени суток. Вы можете отказаться от подписи - лишить отпуска не могут, а если не против то можете требовать компенсацию за непредоставленный отпуск - но по закону минимум 14 дней вы должны отгулять.
20.2. ВЫ не обязаны ничего подписывать и просто не нужно это делать. Но отпуск в любом случае могут не дать. А вслучае увольнения получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.
21. Являюсь стажером в дознании, имеют ли права ставить стажера в суточные дежурства без закрепленного за ним сотрудника? Могу ли перевестись в другое подразделение и продолжить стажировку там? (Пусть даже и заново) Тк потом перевода не дают из-за нехватки народа, на первоначалку не отпускают. Или хотя бы сменить отдел, т.к до работы ездить далеко, а переезжаю на новое место жительства.
21.1. Увольняйтесь и будет Вам счастье. Служба в МВД связана с ненормированным рабочим днем и, либо терпите, либо увольняйтесь.
21.2. Доброго времени суток. Не сможете перевестись на другое место, тем более во время стажировки. Вас уже прикрепили к отделу. На дежурства имеют право ставить, без производства дознания.
22. Незаконно уволили сотрудника. Подали заявление в суд. судья вынес решение - восстановить на работу. Но решение либо результативную часть не выдал не одной стороне, мотивирую это нехваткой времени. Решение вынесено 10 числа, за решением сказал прийти 24. согласно законодательства РФ, решение суда должно быть исполнено безотлагательно. От работодателя никаких уведомлений не приходило. Что делать?
22.1. Это происходит повсеместно, судьи в связи с загруженностью изготавливают решения длительное время. Вам остается только ждать, после чего ответчик возможно подаст апелляцию.
23. Сотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.
23.1. В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Уточните сам вопрос.
А то у вас одно повествование...
24. Жена работает с 1 сентября 2016 года в магазине "Пятерочка". Работа оказалась не такой, как представлялось (из-за нехватки сотрудников увеличена нагрузка, обучение на месте не проводится, невыносимый морально-психологический климат ("дедовщина"). Об испытательном сроке речь не шла при поступлении на работу.
Хочет увольняться. Все равно 2-х недельный срок отрабатывать?
СПАСИБО.
24.1. Общий порядок отработка 14 дней
24.2. Здравствуйте! Да, необходимо предупредить за две недели. Если работает на испытательном сроке может предупредить об увольнении за три дня.
24.3. Здравствуйте, Дмитрий.
По общему правилу - да.
Вместе с тем, ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
25. Являюсь действующим сотрудником МЧС, мне 41 год, выслуги 11 лет. В собственности квартира 43 кв. м., земельный участок 7 соток. Семья 4 человека. Положена ли мне субсидия за нехватку кв. м.
25.1. Здравствуйте!

НЕТ, к сожалению


УДАЧИ ВАМ
26. Взяла под залог ПТС от своего авто,15000 т р через месяц должна была от дать 20000, но в связи с нехваткой денежки не смогла от дать. Собственником на авто записана моя пожилая мама, и плохо видищая по этой причины документ не был прочтен должным образом. Машину подали в розыск. Остановили сотрудники дпс и вызвали следователя. А он не выдал ни единого документа на изятие авто и документов от него уехал от туда.
26.1. Пишите жалобу на действия следователя в прокуратуру
26.2. Кто подал в розыск,на основании чего ? Почему изъяли ничего не понятно
27. Устроился на работу вольнонаёмным в Полицию. При разговоре с начальником отдела куда я устраивался он сказал, что график будет скользящий (день, ночь,2 выходных), на работу приходить к 9 утра. Я подписал трудовой договор без определённого срока, и указанием графика работы. Пришёл на работу и выяснил, что в связи с нехваткой сотрудников (отдел ещё формируется) я буду работать практически каждый день в дневную смену и на работу к 8 утра. Могу ли я расторгнуть договор без отработки 2 недель?
27.1. Да, можете уволиться без отработки в связи с грубым нарушением условий трудового договора
28. День добрый! У меня есть задолженность по кредитной (зарплатной) карте. Фирма обанкротилась уже 3 года назад, и в связи с нехваткой средств я не плачу по данному кредиту! Сотрудники банка или коллекторы звонят моей жене, и угрожают ей, тем, что с ее зарплаты будут взыскивать задолженность! Возможно ли такое, если она не имеет к этой карте отношения? И почему они уже как три года не подают в суд? Спасибо большое за ответ!
С уважением,
Игорь!
28.1. Добрый день! Нет конечно. Если в суд уже 3 года не подают, ждите - обратятся в суд, заявляйте о пропуске истцом срока исковой давности
28.2. Вашей супруге звонить они не имеют права. Все только по решению суда.
Сложно сказать, почему не подают в суд? Кто звонит Вашей супруге? Даже Вы не знаете. Какой размер долга? Возможно этот долг уже списан - срок большой прошел!!!
29. Имеет ли право заведующая доу, отказать в отпуске для сопровождения ребенка. Для поступления в вуз в другом городе, если в коллективном договоре прописано о том что руководитель обязан предоставить одному из родителей Заведующая объясняет свой отказ нехваткой сотрудников на июль месяц, таковое возможно? Помогите пожалуйста правильно сформулировать, составить, написать заявление по этому поводу.
29.1. Не имеет право отказать. Заявление в произвольной форме со ссылкой на коллективный договор.
30. Опишите Вашу проблему Сотрудник, в пределах одного предприятия, хочет переводом уйти на другое место работы. Начальник отказывает в переводе. Не подписывает заявление. Мотивируя это нехваткой кадров. Имеет ли он право отказать?
30.1. Да, начальник имеет право вы этом отказать.
30.2. Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться.
30.3. Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права.
30.4. Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ.
30.5. Наталия, эти вопросы решает руководство.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В ГИБДД предлагают вернуть себе полномочия по организации дорожного движения.

01.03.2019 в 19:47
107 просмотров
«Осуществлять надзор»: в ГИБДД предлагают вернуть себе полномочия по организации дорожного движения.Госавтоинспекция предлагает вернуть себе полномочия по надзору за организацией дорожного движения.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Обойдемся без скорой помощи ?

26.02.2019 в 18:06
232 просмотров
Недавнее сообщение о том, что сотрудникам столичной скорой помощи предписано любой ценой сокращать число госпитализаций, породило очередной скандал.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )