Новый сотрудник

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Новый сотрудник. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Новый сотрудник, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 136 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

1. Здравствуйте, на какой минимум по зп я ИП мону нанять и оформить нового сотрудника?
1.1. Согласно ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 г минимальный размер оплаты в РФ составляет 11163.
таким образом нанять и оформить сотрудника вы можете с зарплатой не ниже 11163
1.2. Здравствуйте, Павел.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы в месяц не может быть меньше величины прожиточного минимума. Эта сумма рассчитывается, исходя из ставки 8-часового рабочего дня.
Соответственно, если работа подразумевает неполный рабочий день, например, 4 часа, то заработная плата в этом случае может составлять половину суммы прожиточного минимума.
Спасибо за Ваше обращение.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Когда можно взять нового сотрудника на место ушедшей в декрет. Спасибо.
2.1. Сразу после выхода в декрет
2.2. В любое время оформите по ч.1 ст.59ткрф.
3. За стажировку нового сотрудника организация должна доплачивать стажирующему?
3.1. Уважаемый Валерий Леонидович доплата за стажеровку нового работника предприятия регулируется внутренним (локальным) актом предприятия. За разьяснением данного вопроса обратитесь в ОТиЗ преприятия.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Новый сотрудник


Отзывы о юристах по теме Новый сотрудник

отзыв от: Андрей
24.02.2020 19:00
Общая оценка
Почти 50 лет на этом участке и почти ни одного конфликта. Пришло поколение сволочей..... и все перевернусь. Надо на старости лет уходить в партизаны

отзыв от: Георгий
24.02.2020 18:51
Общая оценка
Обращался к Виктории Вячеславовне трижды. Думаю, что частота моих посещений четко выражает мое отношение к качеству ее работы. Атмосфера приятная, чистый и светлый офис, юрист шикарный.

ООО "Империал"
юридическая фирма
отзыв от: Марина
24.02.2020 17:58
Общая оценка
Спасибо за бесплатную консультацию, потраченное на изучение моего дела и беседе время. Удачи Вам!

отзыв от: Раниф
24.02.2020 17:43
Общая оценка
Большое спасибо за ответ!Просто хотел уточнить,ссылаясь на указанные данные,как Вы думаете смогу ли я через суд доказать стаж на назначение досрочной пенсии в 57 лет (включая службу СА)?

4. Как рассчитать учебный отпуск новому сотруднику.
4.1. Добрый день, уважаемая Ольга
На основании справки вызова на сессию, если вы об этом

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
5. Должна ли по закону (какому?) проходить ревизия при поступлении нового сотрудника.
5.1. такого закона нет..
6. Должен ли я обучать бесплатно нового сотрудника на мое место т.к. я увольняюсь.
6.1. Если это не указано в трудовом договоре или в должностной инструкции (с котрой Вас должны были ознакомить под роспись при устройстве на работу), не должны.
7. Сотрудники гибдд забрали просроченные права как получить новые.
7.1. Как все получают. Пройти медкомиссию,оплатить госпошлину и получить новые в ГИБДД.
8. Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.
Руководство не разрешает!
Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Прав ли сотрудник?
8.1. в зависимости к какой категории относиться сотрудник
8.2. Если он не был уволен с предыдущего места работы в связи с переводом к вам, то получил при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте работы отпуск нужно "зарабатывать" снова, сейчас он может с согласия работодателя пойти в отпуск за фактически отработанное время, т.е. за 4 месяца.
8.3. Марина!
Сотрудник не прав в любом случае.
при увольнении с прежнего места работы, в случае если он не использовал положенный ему отпуск, бывший работодатель обязан при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не произошло, Ваш работник должен предъявить претензии к бывшему работодателю, но никак не к Вам.
Согласно ТК РФ, работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев с момента начала работы, до прошествия 6 месяцев работодатель вправе предоставить ему отпуск. А может и не предоставлять. Поэтому решение за Вами. Вы вправе отказать. Судебных перспектив у работника нет.
9. Сотрудник подал заявление на увольнение. В течение 2-х недель передумал увольняться. Приказа на увольнение не было. Новый сотрудник на это место не принят. Как правильно отозвать заявление? Пишет-ли сотрудник новое заявление об отзыве или просто уничтожается первое заявление, ведь оно зарегистрировано.
9.1. Лучше написать новое заявление о том, что поданное ткого-то числа заявление об увольнении Вы отзываете и намерены продолжать работу.

10. Новый сотрудник родом из Башкирии. Приехал устраиваться на работу в Крым. Прописка Башкирская. В Крыму снимает квартиру и трудоустраивается. Необходимо ли данному человеку сниматься с воинского учета по месту регистрации и становиться на воинский учет в Крыму?
10.1. В случае переезда на новое место жительства с учета должен сняться, и стать по новому месту жительства. А вот поменялось ли место жительства - это уже другой вопрос.
10.2. Здравствуйте! В данном случае да обязательна. Если данное лицо приехал на 2 года. Нужно встать на учет в Крыму.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017)
КоАП РФ, Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Сотрудник написал заявление об увольнении со 2 октября и уходит на больничный, сегодня 6 число, человек до сих пор не вышел, сообщил что больничный надолго, возможно ли назначить на его должность нового сотрудника на временное замещение, с условием, что на замещение берётся абсолютно новый человек, не работающий в данной организации?
Очень надеюсь на помощь.
11.1. Добрый вечер,
В Вашем случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.
12. Сотрудник не ходит на работу с 13 июля. В получении трудовой не нуждается (там всего одна запись). Обещал подойти написать заявление, но не пришел. С 18 июня принят новый сотрудник. Как специалисту по кадрам уволить сотрудника без заявления?
12.1. Составляйте акт и потребуйте объяснения от бывшего сотрудника, если не напишет заявление об увольнении увольняйте за прогулы, направьте уведомление с требование прибыть на работу и дать объяснение по факту прогулов(по факту фактического отказа от работы) действуйте в соответствии с ТК РФ и тогда все будет впорядке!!!
13. Новый сотрудник с РВП выданным УФМС по Республике Крым, а работать хочет в г. Севастополе. Можем ли мы взять его на работу в г. Севастополе? Спасибо!
13.1. Да можете взять
13.2. да взять может
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Новый сотрудник работает плохо и его увольняют как не прошедшего испытательный срок. Какой номер статьи пишут в трудовую книжку?
Спасибо.
14.1. Уважаемый Сергей! Согласно ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Именно ч.1 ст.71 ТК РФ записывается в трудовую книжку при увольнении по данному основанию.
14.2. Уважаемый Сергей.
В случае если трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник не выдержал испытания, в трудовую книжку работника и его учетную карточку запись об увольнении вносится со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
15. Новый сотрудник принес справку 182-н по старой форме с места работы выданной при увольнении в 2015 и в 2016 году. Можем ли мы их принять их или просить предоставить их в новой форме?
15.1. Добрый вечер, Гузель! На каком основании вы имеете право не принять справки, оформленные по предыдущему месту работы, если справки оформлены в соответствии с требованиями, которые были действительны в то время? Просто для того, чтобы лишний раз погонять работника за бумагами, или от этого изменятся его данные? Работник не виноват, что формы менялись. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
16. Новый сотрудник при поступлении на работу сторожем в детский сад принес справку из МВД где указано: статья 185 часть 1 УК РФ 20% от зар. платы и год исправит. Работ Можно ли его брать сторожем?
16.1. Да, можно брать.
17. Новый сотрудник устраивается на работу. В трудовой книжке пропущен разворот и сделано после несколько записей. Что делать - прочеркнуть z, не прочеркивать...?
17.1. прочеркнуть
18. Новый сотрудник переехал к нам. Переезд из города в другой район в пределах края. Предоставляет договор перевозки дом. вещей индивид. Предпринимателем и документ оплаты. Какие требования должны быть к договору.
18.1. В зависимости от вида транспорта- на морском и авиа требуется спец.форма, на авто обычная письменная+накладная(копия) на перевозимый груз.
19. Сотрудник увольняется и при передаче дел новому сотруднику плохо отзывается о компании в которой работает и о руководстве, продукте компании. Какие санкции можно применить в данном случае?
19.1. Никакие, у нас же демократия, плюрализм мнений! Забыли, да?
19.2. В судебном порядке его можно привлечь только за клевету или оскорбление
19.3. Если это все ложь, можете подать заявление о клевете
20. - сотрудник был принят на временное место (основной работник в декрете), проработал больше года и в этот период берут нового сотрудника на работу на постоянной основе. Какова очередность перехода на постоянную работу, регулируется ли это какими либо сроками и законом?
20.1. День добрый! На какую должность приняли нового сотрудника? Которую Вы замещали?
21. Сотрудник написал заявление об уходе. 16 сентября у него был последний рабочий день, а 17 сентября он написал заявление на принятие его обратно. Как мне его оформлять, как нового сотрудника? Спасибо!
21.1. Здравствуйте!
Если Вы не возражаете о приеме вновь работника - то да,весь пакет документов оформляйте в обычном порядке, как на нового работника.
Отзыв заявления уже невозможен, иной процедуры не предусмотрено.
22. Новому сотруднику предложили следующие условия труда:
Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда.

Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?
22.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нужно если в основном договоре нет таких условий.
23. Новому сотруднику при зачислении на работу поставила дату приема не напротив графы с приёмом на работу, а напротив графы (сведений об организации) выше на одну строку. Получилось на автомате, и вот теперь думаю - как исправить эту ситуацию. Видимо придеться зачеркивать и ставить ниже? Подскажите пожалуйста.
23.1. Зачеркнуть, написать запись внесена ошибочно, поставить подписи, печать и ниже написать всё правильно.
Смотрите Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
24. В отдел принят новый сотрудник, работает два месяца, была проведена проверка отдела и выявлены нарушения в работе, которые допустил старый сотрудник, который уже переведен, законно ли наказывать нового сотрудника, так как он принял все дела уже с нарушениями?
24.1. Нет, не законно. Наказывать можно за виновные действия, а Вы сами говорите, что нарушения совершил старый сотрудник.
24.2. Нет,не законно. По факту выявленных нарушений должна быть проведена служебная проверка в отношении старого работника и по ее результатам вынесено решение о его наказании. Новый работник здесь совершенно ни при чем.
25. Человек работает в школьной библиотеке, при увольнении предыдущего сотрудника провели инвентаризацию, новый сотрудник подписал документы о принятии библиотечного фонда. Спустя 3 месяца выясняется о большой недостаче, кто будет нести ответственность за эту недостачу, новый сотрудник (который после инвентаризации подписал документы о принятии фонда) или с предыдущего сотрудника тоже могут взыскать долг? Большое спасибо!
25.1. Если новый сотрудник подписал инвентаризацию, то ответственность несет он с помента подписания данного документа.
26. Просим объяснить такую ситуацию: на время декретного отпуска сотрудника принят временно другой. Освобождается вакансия по той же должности и принимается новый сотрудник, а временно взятый сотрудник не переводится. Вопрос: правомерно ли принят новый работник или должен быть переведен временный работник на освободившуюся должность?
26.1. Увы, нормы о переводе временного работника на постоянную должность закон не содержит.
27. Здравствуйте. У нас на работе произошла следующая ситуация: уволилась уборщица, написала заявление на увольнение, но приказ не подписала, на следующий день написала отзыв на заявление об увольнение, и указала там, что директор учреждения оказала на нее психологическое воздействие и она хочет восстановиться. Директор на следующий день оформила нового сотрудника. Имеет ли право восстановиться новый сотрудник? И что делать в данной ситуации?
27.1. Здравствуйте. Нужно смотреть, как нового работника пригласили, на каком основании он пришел.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (см. ст. 80 Трудового кодекса РФ).
27.2. • Здравствуйте, Если нового сотрудника приняли только на следующий день, но не в день увольнения старого сотрудника, то эта уборщица сможет восстановиться в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!
28. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получаю пособие до 1,5 лет. Сейчас в сентябре ребёнку исполняется год, а я хочу уводиться со старой 5 ти дневной работы и устроиться на новую суточную работу. Скажите, в этом случае я теряю пособие? Если нет, то как стоит поступить? Новый работодатель сказал что если бы я ушла от них в декрет, то можно было бы выйти на 0,75 ставки и пособие бы сохранилось, а т.к я новый сотрудник-выхожу на 1,0 и соответственно лишаюсь пособия. Спасибо за ответы.
28.1. Если вы выходите на сокращенный рабочий день, то пособие не теряете.
Если на полный, то теряете.
28.2. Алина, Вам верно сказали. Вам на полную ставку нельзя выходить.
29. На период моей болезни на мое место был принят другой сотрудник. При выходе с больничного мне предлагают уволится мотивируя тем, что новый сотрудник справляется с обязанностями лучше. Мои действия?
29.1. Отказаться и работвть
29.2. Здравствуйте. Не пишите заявление, не увольняйтесь, пусть работодатель увольняет сам. А Вы потом, увольнение обжалуете в суде.
30. Суть проблемы в том, директора магазина устно уволили, под давлением заставили написать заявление на увольнение и бывший сотрудник ушёл... Не приказа, не трудовой не расчёта человек по прошествии двух недель так и не получил, причём новый сотрудник совместно с генеральным без бухгалтера и бывшего Директора магазина проводят инвентаризацию в течении нескольких дней и недостачу хотят повесить на бывшего Директора магазина. Что делать? Подскажите пожалуйста...
30.1. В судебном порядке отстаивать свои права.
30.2. Здравствуйте! В данном случае необходимо срочно обращаться в суд с иском и в судебном порядке произвести увольнение и также оспорить результаты инвентаризации. Инвентаризация должна была производиться в последний рабочий день директора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских