Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8389
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
150
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6870
юристов
73858
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Увольнение сотрудника

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

56 готовых ответов

Лилия
Россия, Курск
22.11.2017 в 10:38
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Доброго дня! Подскажите пожалуйста, какие "нелегальные" методы может использовать работодатель при увольнении сотрудника, если нет повода?! (т.е нет оснований для увольнения, а есть прихоть директора, для того чтобы оставить одного из двух человек) .
Уволить можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Если увольнение незаконно, можно восстановиться через суд.
В статье 81 ТК РФ указаны все поводы, по которым можно уволить, все нелегальные-можно обжаловать в суде в течение месяца с момента увольнения, также, почитайте ст. 193 ТК РФ, т.к. должен быть соблюден порядок при увольнении
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Лилия. Добрый день. Ваша задача четко выполнять свои функциональные обязанности, не давать повода, а применить к Вам незаконные взыскания, которые Вы обжалуете в инспекции по труду или в суде, работодатель не захочет. Любой ситуации всегда можно Из найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Здравствуйте! Работодатель может действовать одним методом-выносить дисциплинарные взыскания работнику, при наличии нескольких взысканий уволить по ст.81 ТК РФ.
Здравствуйте. Масса есть возможностей, чтобы прихоть директора подвести под легальные основания увольнения работника. Однако, приказ об увольнении всегда можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на работе.
Добрый день! Как правило, если работодатель захотел расстаться с сотрудником, сотруднику предлагают написать заявление по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Существует множество причин, по которым увольнение осуществляется без согласия работника, например,: - Измененные условия сотрудничества; Компания имеет право изменить условия договора с сотрудниками, при которых меняется не только график выхода на работу, но и заработная плата. Работники должны быть проинформированы о таких нововведениях за 60 дней до вступления их в полную силу. - Низкие результаты по истечении испытательного срока; Если на протяжении первых месяцев сотрудник не зарекомендовал себя должным образом, наниматель имеет право разорвать с ним контракт. - Сокращение; Когда происходит сокращение персонала, то работодатель имеет все основания уволить сотрудника без его согласия при таком условии, если для него в компании не имеется приемлемых вакансий. Начальство обязано уведомить работника о предстоящем сокращении за 60 дней до указанного срока. Также сотруднику выдается список вакансий, где могут пригодиться его профессиональные навыки. При таком увольнении работник имеет право на получение заработной платы в размере трехмесячного оклада. - Невыполнение инструкции; Наниматель имеет право на изменение должностных инструкций персонала при условии уведомления об этом работников за 60 дней. Если сотрудник фирмы не исполняет свои обязанности, то получает выговор от начальства, затем – более жесткий выговор, а после этого уже следует увольнение. - Прогулы; Если сотрудник систематически опаздывает или не появляется на своем рабочем месте в течение четырех и более часов при отсутствии какого-либо предупреждения. - Пьянство; - Разглашение тайны; - Несоблюдение внутреннего распорядка; При приеме на работу компания обычно выдает сотруднику положение о внутреннем распорядке организации. В нем прописаны различные тонкости, которых должен придерживаться работник. При возникновении споров с работодателем, необходимо обратиться в суд. п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2), разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Вадим
Россия, Пермь
03.11.2017 в 10:54
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Нужно ли после увольнения сотрудника для выплаты больничного заверять трудовую книжку у нотариуса или достаточно принести больничный лист и оригинал трудовой книжки?
Достаточно просто предоставить больничный лист и трудовую, так как личное дело есть у работодателя. Ни какие копии здесь не нужны. Удачи вам!
Достаточно сдать закрытый лист нетрудоспособности с заявлением об выплате пособия по нетрудоспособности (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии себе, второй - работодателю) или направляйте ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. Копию трудовой книжки предоставлять не надо, о факте трудовых отношений работодателю итак известно.
Добрый день! Копия трудовой Вам ни в коем случае не поможет. Именно наличие трудовой книжки у Вас на руках говорит о том, что на работу Вы не устроились. Удачи Вам!
Добрый день! Заверять у нотариуса копию трудовой книжки нет никакой необходимости, достаточно предоставить больничный лист и оригинал трудовой книжки.
Для оплаты больничного листа необходимо предоставить самый больничный лист, а также заявление. Трудовая книжка для этого нужно, так как все данные вас есть у работодателя.
Александр
Россия, Рыбное
30.10.2017 в 13:15
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Всем доброго времени суток!
На днях получил уведомление об увольнении в связи с решением №А 40-202937/2015-86-171 от 10 февраля 2017 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО в котором я работал. У данного работодателя перед мной долг в 577 000 р. Согласно приказа я уволен по ст.81 п. 2 ч.1 ТК РФ.
Вопрос в следующем:
1. На сколько правомерно увольнение в данном случае по данной статье?
2. Возможно ли увольнение сотрудника до погашения перед ним основной суммы долга по ЗП?
3. Каким образом можно взыскать сумму долга в подобной ситуации?
Увольнение правомерно, Вы имеете право включиться в реестр кредиторов должника с объемом требования в размере 577 000 р.
Здравствуйте. В связи с сокращением вас могут уволить, однако в данном случае ва должны были его за два месяца до сокращения вручитьюОтноситльно же взыскания догла - велючайтесь в Реестр кредиторов, вы будете в первой очереди, если задоолженность по зп.
Доброго вам времени суток. В данной ситуации вы имеете полное право включиться в реестр кредиторов. Удачи вам всего наилучшего.
Здравствуйте. 1. Законно при соблюдении работодателем процедуры увольнения; 2.Возможно; 3. Встать реестр требований кредиторов.
Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по ликвидации ООО. Увольнение без расчета возможно, но это грубое нарушение ТК. Обращайтесь в арбитражный суд с заявлением к работодателю о включении вас в реестр кредиторов. Удачи.
Владислав
Россия, Тверь
23.10.2017 в 23:46
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Начальница отдела бюджетной организации подкладывала (не один раз) на рабочие места сотрудников диктофон для скрытой аудиозаписи, маскируя и скрывая его. Диктофон был случайно обнаружен, передан директору организации. Директор встал на сторону начальницы отдела и грозит увольнением сотрудников если дело будет придано огласке. Диктофон вернул владельцу, которая факт прослушивания не отрицает.

Если какой-то состав преступления в действиях начальницы отдела? Могут ли сотрудники подать заявление в правоохранительные органы, либо еще куда?
Здравствуйте. Статья 140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 140] 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников; 4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ. 1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. 2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления. Подавайте заявление в полицию.
Анна
Россия, Благовещенск
13.10.2017 в 05:53
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Имеет ли право работодатель 100% удержать из заработной платы сумму потраченную на пошив спец одежды, при увольнении сотрудника, если спецодежда была возвращена организации.
Если предусмотрено трудовым соглашение данное требование, могут и удержать из зп при увольнении. Обычно оговаривается срока работы. Смотрите трудовое соглашение.
Нет не имеет. Данный случай удержания является незаконным т.к. не соответствует действующему законодательству, поэтому работодатель не имеет права вычесть полную стоимость форменной одежды из заработной платы работника при его увольнении. В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.
Здравствуйте По спецодежде на предприятии должно существовать специальное положение, по которому принимается решение о том, до какой степени износа спецодежда еще применима и как поступать с работником при увольнении. По общему правилу, если работник вернул спецодежду и своими умышленными действиями ее никак не испортил оплачивать за Ваш счет ее не имеют права, т.к. снабдить спецодеждой это обязанность работодателя.
Лиза
Россия, Ярославль
05.10.2017 в 10:54
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Здравствуйте!
Работала в государственном детском центре, перешла работать в школу, в обеих организациях выплачивают льготы за жкх, пока оформляли я не числилась ни там ни там, но льготы шли, спустя время оказалось, что детский центр не подала в соцзащиту сведения об увольнении сотрудников.
Имеет ли право соцзащита взыскать с меня те льготы которые ошибочно выплатила, ведь это не моя вина, что детский центр не подал сведения об увольнении?
Уважаемая Лиза, льготы могут пересчитать, лучше уточнить этот вопрос в соц защите того района где вы живете. В случае необходимости обращайтесь.
Константин
Россия, Москва
18.09.2017 в 23:45
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?
Здравствуете. Да могут. Если такое нарушение допущено ( ( ( ( Всего Вам самого доброго, счастья, благополучия и удачи во всех делах. С уважением коллектив ООО "ОРИОН". https://www.9111.ru/urist-2866815/contacts/
Недбайлова Екатерина Михайловна
Россия, Южно-Сахалинск
08.09.2017 в 10:52
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Здравствуйте, организации в которой работает мой муж хочет объявить себя банкротом, что делать? Как должно происходить увольнение сотрудников?
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день, Екатерина Михайловна! Существует следующий алгоритм поэтапного увольнения: - Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение по данной причине всего штата предприятия. - Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. - Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. - Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. - Оформление всей кадровой документации на персонал. -- Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Сроки оповещения персонала об увольнении: 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения. После принятия решения о несостоятельности, всё имущество предприятия обозначается термином «конкурсная масса», которое и будет выступать основным источником погашения образовавшейся перед увольняемыми сотрудниками задолженности. Кредиторы получают свою компенсацию согласно строго установленной в законодательстве очерёдности. Не допускается переход к погашению обязательства следующей очереди, пока все претензии текущих кредиторов не будут удовлетворены в полном объеме. Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке: Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми. Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения. С уважением, Гайда Александр.
Добрый день. В случае банкротства организации увольнение как правило производится либо в связи с сокращением численности или штата работников, либо в связи с ликвидацией организации, но по своим правовым последствиям и по механизму оба варианта сокращения практически одинаковы. Выплаты в этом случае производится в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Виктория Сергеевна
Россия, Минеральные Воды
06.09.2017 в 20:53
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Закон "О конкуренции"?
У меня студия маникюра. На работу буду принимать исключительно своих учениц, с последующим их бесплатным! Обучением. Клиентов и все необходимое будет предоставляться студией. В случае увольнения сотрудник может увести клиентов с собой. Со стороны студии клиентам сразу предлагается мастер с таким же уровнем мастерства, такой же сервис и тд. Слышала о соглашении о неконкуркнции (переменимо лишь к "стареньким" клиентам). Даёт ли закон О конкуренции возможность заключения подобного соглашения?
Доброго времени суток! Конечно же нет, к вам данные нормы закона применять никак не могут, поэтому соглашение такое не сможете заключить.
Сотрудник вправе уволиться, предупредив вас об этом за 2 недели до увольнения, что касается клиентов, которые будут пользоваться услугами другого специалиста, то это уже конкуренция, не запрещенная законом.
Анна
Россия, Владивосток
24.08.2017 в 05:29
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Работаю охранником. График 1/3. Но в связи с увольнением сотрудников заставляют работать 1/1. Это законно? Сколько должен быть минимальный отдых между сменами. Может ли по-закону меня наказать начальство, если я откажусь выходить через сутки?
Это не правомерно, нарушение тк рф, можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи Вам и всего хорошего.
Елена
Россия, Хабаровск
18.08.2017 в 06:35
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Добрый день! Помогите, пожалуйста, с решением вопроса об увольнении сотрудника. Ситуация такая: женщина получила больничный лист сразу на большой период времени, с июля 2017 г. по начало декабря 2017 г., оплату больничного получила одной суммой за весь период. Сейчас она хочет уехать насовсем в другой регион. Как правильно ее следует уволить: сейчас или по окончании больничного, и когда следует отдать трудовую книжку. Заранее благодарна за ответ!
Добрый день уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что действующее законодательство предусматривает следующие положения относительно рассматриваемого вопроса. По общему правилу не допускается аннулирование трудовых отношений по инициативе руководства в период болезни сотрудника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время законом предусмотрены исключения, когда увольнение в период больничного возможно и по инициативе руководства. К ним относятся случаи ликвидации организации или окончания деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); ликвидации удаленных от головной организации филиалов, представительств, структурных подразделений (ч. 4 ст. 81 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Выплаты по больничному документу осуществляются, если заболевание или получение травмы произошло в месячный срок с момента окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 закона «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Увольнение во время больничного возможно и в следующих случаях: По истечении срока, предусмотренного для оповещения работодателя, при увольнении по собственному желанию. Запрещая увольнение в период болезни по инициативе руководства организации, трудовое законодательство не предусматривает никаких запретов на этот счет в отношении увольнения по желанию сотрудника. Более того, затягивание оформления процедуры увольнения при таких условиях будет нарушением законодательства (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В сроки, предусмотренные договоренностью сотрудника и руководства организации для прекращения взаимоотношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если день увольнения определен письменным соглашением сторон, никаких законодательных препятствий к аннулированию трудовых отношений в больничный период нет. По окончании действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Есть случае когда нельзя уволить в период больничного. Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадают и такие часто вызывающие вопросы случаи, как: прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника; увольнение из-за прогула. Касательно вопроса увольнение служащего целесообразно оформить в первый рабочий день после окончания больничного. Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения. Желаю удачи.
Дарья
Россия, Пермь
11.08.2017 в 11:09
Тема вопроса: Ликвидация предприятия
Можете ли Вы помочь просчитать сумму выплат при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата на стадии наблюдения при ликвидации предприятия.
Да, конечно можно посчитать. Можете обратиться за помощью к любому юристу на сайте. Договаривайтесь в личных сообщениях об этом.
На платной основе.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Елена Николаевна
Россия, Ленинск-Кузнецкий
04.08.2017 в 07:27
Тема вопроса: Увольнение сотрудника
Муж отработал на предприятии 6 лет, не раз был награжден почетными грамотами. В 2014 году, вывешивали на доску почета, а при увольнении ни одной пометки в трудовой о награждениях! Как правильно поступить, или теперь, когда трудовая книжка на руках ничего нельзя сделать. При увольнении сотрудник отдала кадров сказала, что сейчас якобы какие-то другие трудовые книжки, что в них что-то сложно заполнять!
Елена Николаевна, работодатель отражает в трудовой книжке сведения о награждениях. Если работодатель принял решение о поощрении работника (например, грамотой), соответствующая информация должна быть указана в трудовой книжке в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") II. Ведение трудовых книжек 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Данное правило действует, поэтому должны быть внесены. Всего хорошего.
Увольнения сотрудников - Оля, г. Салехард
Скажите пожалуйста, нужно ли уведомлять Приставов об увольнении сотрудника, если он через даа дня был снова принят в эту же организацию?

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.