Сотрудник в отпуске получил травму в состоянии алкогольного опьянения: Как работодателю действовать?

Я бухгалтер, работаю в управляющей компании. Работник был в отпуске, во время отпуска травмировался, был в состоянии алкогольного опьянения, вызвали скорую, (во время очередных посиделок, в это время был ураган и упало дерево на него, т.к. был пьян, не смог убежать), а в больнице выдали больничный лист без дополнительного кода на опьянение, теперь он хочет судиться с работодателем и просит компенсацию. Что делать?

Какое время работы выбрать, когда сотрудник на отпуске: основное или совмещенное?

Такая ситуация. Сотрудник ушёл в отпуск, я осталась выполнять его работу по совмещению. Я работаю с 8:00, сотрудник в отпуске который работает с 7:30. Со скольки часов я должна выходить на работу? По основному времени? Или же по времени совмещенной ставки?

Какие последствия ждут работодателя при нарушении ТК РФ?

Если сотрудник проживает и работает в районах, приравненных к районам Крайнего севера (Сургут), работодатель предоставляет только 28 календарных дней отпуска законно ли это? На какую статью можно сослаться и чем это грозит работодателю если он нарушает ТК РФ? Спасибо, Юлия.

Руководитель общественной организации отправляет сотрудников в отпуск без содержания

₽ VIP

Я работаю в общественной организации по бессрочному договору, руководитель организации решил в целях экономии денежных средств (нечем платить за коммунальные услуги организации) отправлять каждый месяц по 2 недели каждого сотрудника в отпуск без содержания и так до конца года и далее. У сотрудников заработная плата 6900 руб. (мрот по саратовской области). при каких условиях он может это сделать и какова будет зарплата? Я не была в очередных отпусках на протяжении 10 лет. какая компенсация мне положена (за какой период) и какая компенсация за отпуск будет если я буду увольняться? И если работник (пенсионер) уже уволен может ли он получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Заранее вас благодарю.

Какие документы нужны для пересечения границы в Крым через Армянск, если сотрудники на патенте работали на предприятии

₽ VIP

Предприятие находится в крыму. Сотрудники с украины работают на патенте. В январе уехали на украину в отпуск. Какие нужны сейчас документы. Что пересечь границу в крым через Армянск.

Работодатель ООО отправил сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты: что делать в такой ситуации?

Добрый день! Работаю в ООО. После выхода из отпуска, работодатель сказал по телефону, что мы ушли в простой и он сообщит когда нужно выходить. Спустя две недели, прислал смс с приказом о продлении не простоя, как выяснилось, а приостановления деятельности ООО без сохранения заработной платы (о чем, собственно, я была не в курсе). Никакого приказа до этого я не видела и не подписывала. Ранее ООО уже уходило в простой по экономическим причинам, но своевременно выплачивало среднюю зп. Правомерно ли поступил работодатель, отправив сотрудников в отпуск без сохранения зп, без их согласия?

Возможна ли ликвидация организации для уклонения от выплаты денег сотрудникам по отпуску по уходу за ребенком при

Организация в которой я работаю переходит в другое юр лицо. Может ли организация сделать ликвидацию чтобы не выплатить деньги сотрудникам по отпуску по уходу за ребёнком.

Возможности увольнения или перевода на другую должность при закрытии дополнительного офиса в банке для сотрудников

Работаю в банке, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет! Дополнительный офис в котором я работаю закрывают, могут ли меня уволить, или обязаны перевести в другой офис?! (работаю в филиале, у которого несколько дополнительных офисов в разных городах).

Спасибо!

Можно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу и как защитить свои права при слиянии компаний?

Работаю по срочному договору он заключён на основании контракта, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сейчас узнаю что моя фирма сливается с другой фирмой и забирает этот контракт. Получаеться всех сотрудников переводит кроме кто в декрете и отпуску по уходу, мне перевестись не предлагали, когда я спросила про свой перевод мне ответили что мест нет. Зашла на сайт я увидела объявление о том что идет набор на это место с этим адресом только от новый конторы. Вопрос законно ли моё увольнение? И возможно ли доказать что они специально увольняют кто в отпуске по уходу? И в последующем восстановиться?

Руководитель группы магазинов проставил смены сотруднику в отпуске: какие последствия?

Работаю руководителем группы магазинов, в августе имея экономию фонда оплаты труда магазина, проставил 5 смен сотруднику которого отпустил в отпуск. Смены проставил т.к. ранее были произведены переработки (каждый вторник сотрудники приходят на работу с 08:00 и работают до 23:00,а оплачивают им только 10,5 часов). в итоге спустя 4 месяца компания узнала об этом инцеденте и подала заявление в полицию ссылаясь на ст.159 ук рф. что мне ожидать?

Правильность увольнения сотрудника в отпуску по уходу за ребенком и обязанность предложить другую должность

Я являюсь сотрудником МВД. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но мне через несколько дней выходить на работу. В отпуск по уходу за ребенком я уходила с дикретного места (сейчас там уже работает человек). Уже несколько месяцев моих походов к начальству не дают результатов и руководство говорит, что если не найдут место меня уволят! Правомерно ли это и должны ли они мне предложить какую - либо другую должность? Так же я являюсь многодетной матерью!

МВД отказало многодетному сотруднику в отпуске: стоит ли подавать исковое заявление?

₽ VIP

Мой муж работает в МВД. Последний раз он был в отпуске с 1.01.2012 по 01.03.2012. По закону, за две недели до 2013 года, он расписался в графике отпусков, где стояла дата 10.07.2013 г. Но в отпуск его не пустили, сказали, что отпуск в ноябре и в тихушку переделали график отпусков. Мой муж написал рапорт на отпуск и, чтобы его точно подписали, отправил по почте. В этот раз по графику (новому) стояло с 21.11.2013 г. В отпуск опять не пустили. Пришел ответ насчет рапорта: оказывается он нарушил какое-то внутреннее распоряжение или правило подачи рапорта на отпуск. Пообещали отпуск в декабре. Ждем... Хочу добавить, что мой муж многодетный, старшую дочь (ей 8 лет) воспитывает без матери, младшему ребенку нет 1 года. Есть ли смысл подавать исковое заявление?

Правомерность действий руководства в государственном бюджетном учреждении при увольнении сотрудника в отпуске.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю в соц. службе, в данный момент нахожусь в отпуске. Отпуск мне насчитали полностью, получается наперед-у меня период с 07.02.2017 по 07.02.2018. Отпуск и отпускные мне начислили полностью. Я нашла себе другую работу, где больше зарплата. Сегодня написала заявление на увольнение, но меня отказались рассчитать, т.к. я должна им деньги. Деньги я согласна вернуть, но на предприятии нет кассы, я предложила дать р/с и выплатить им через банк. Но мне ответили, что так нельзя и на отзыв из отпуска нет оснований. Предложили отгулять отпуск, затем выйти отработать то что я им должна, а тогда увольняйся. Но меня этот вариант не устраивает, на новой работе мне дали 2 недели срока. Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Правомерны ли действия моего руководства?

Начисление зарплаты при отработке за сотрудника в отпуске: рассказ мамы о несправедливых выплатах

Как происходит начисление зарплаты при отработке за сотрудника, находящегося в отпуске? Мама работала за сотрудницу, которая находится в отпуске с 15 августа по 13 сентября. В июне она сама была в отпуске середины месяца, и ей выплатили отпускные и не доплатили за отработанные полмесяца в июне, за этот месяц ей дали только 500 руб, что никак не похоже на зарплату за две недели, через месяц выплатили еще часть, но позже сообщили, что переплатили, и будет вычет; Соответсвенно уменьшение зарплаты в следующей выплате, так как было совмещение за отсутствующего сотрудника, мама рассчитывала на доплату за совмещение. Но доплату за половину августа не дали, саазали, что не стали считать, дадим в октябре. Правомерно ли это?

Закрытие детского сада на ремонт: Руководство просит сотрудников брать отпуск за свой счет - правомерно ли это?

Моя мама работает в детском саду. С 1 июля его закрывают на ремонт на 2 месяца. В связи с чем руководство в лице заведующей попросило всех сотрудников (воспитателей, нянечек, поваров и т.д.) написать заявления на отпуск за свой счет на время проведения ремонта. Правомерна ли такая просьба?

Нехватка работы: сколько раз организация может отправлять сотрудников в отпуск за свой счет и как бороться с этим?

На этой работе я работаю официально 9 месяцев, все устраивает, но, за это время, наш отдел 4 раза был в отпуске за свой счет. В основном, по 2 недели. Причина была одна-не было работы, но, сейчас мы сидим уже 3 недели, а работа у нас есть. Директор пояснил, что кризис, нечем платить. Кстати, в это время берет новеньких сотрудников, им, видимо, есть, чем платить. Хотела бы спросить, сколько раз организация имеет право отправлять сотрудников в такие отпуска за один рабочий год, хотя бы. И по ТК и по Закону? И как с этим бороться? С уважением, к Вам..

Как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником в ПВЗ, работающим по сменному графику?

₽ VIP

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Может ли директор отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

Я работаю заместителем директора по УВР, в данное время нахожусь в ежегодном очередном отпуске. Имеет ли право директор отозвать меня из отпуска на 10 дней раньше без моего согласия?

Возможно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

Я работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.

Как оплачивается больничный для сотрудников после отпуска по уходу за ребенком: права и возможности

У меня трудовой стаж больше 10-ти лет. На последнем рабочем месте я проработала 4 года включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я уволилась и устроилась сразу на другую работу, где работаю всего 3 месяца. На последней работе я ушла на больничный по болезни ребенка, которому всего 3 года. Скажите, как должен оплачиваться больничный? Имею ли я право в данном случае (учитывая, что недавно вышла из декрета и отпуска по уходу за ребенком) написать заявление работодателю о выборе мной годов из трудового стажа для оплаты больничного листа не по минимальной ставке?

Правомерно ли принуждать сотрудников к отпуску и как это влияет на график отпусков?

Здравствуйте! Предприятие, на котором я работаю, планирует всех сотрудников заставить уйти в отпуск в августе месяце. На сколько это правомерно? У меня ребенку на этот момент будет 3 года. Имею ли я право взять отпуск, когда он мне действительно нужен?

Уволенный сотрудник после отпуска: что делать, если в трудовой книжке по ошибке указано, что он уволен по собственному желанию?

Я работал в фирме 5 мес взял отпуск за свой счет (против не кто не был) выдя на работу мне выдали трудовую там запись, что уволен по собственному желания, но заявления я не писал. Что мне делать.

Какие права у сотрудника по отпуску при отсутствии замещающих лиц в противотуберкулёзном диспансере?

У меня вопрос, я работаю в противотуберкулёзном диспансере зав. отделением и в настоящее время всал вопрос о потребности переноса отпуска на 1 месяц вперёд от графика, гл.врач его удовлетворил, но подписывать второе заявление отказывается о предоставлении этого отпуска в виду отсутствия замещающих лиц. Могут ли мне отказать в отпуске из-за отсутствия замещающих лиц? если я отработала без отпуска 13 месяцев, и должна ли я себе искать сама замену?

Детский сад закрывают на капитальный ремонт

₽ VIP

Я работаю в детском саду, наш сад закрывают на капитальный ремонт сроком на 6 месяцев. Нам предоставляют место раброты в другом дошкольном учереждении, но в нашем просят взять отпуск без сохранения зар. платы, или отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, а я не соглашаюсь, так, как потеряю свой средний зароботок при начеслении отпускных при уходе в свой очередной отпуск. Сотрудникам, которых не трудоустраивают будут оплачивать 2/3 от заработной платы.

Директор школы поставил сотрудника на отпуск день раньше: законно ли это?

₽ VIP

Живу на крайнем севере работаю в школе сторожем написала заявление с 30 го июня а по графику поставили с 30 мая. отпуск за 1 год. имею сына оканчивает 9 ый класс ему здавать экзамены. Законны ли действия директора?

Ошибка в графике отпусков: как я не заметила уведомление об отправке сотрудника в отпуск

Вот такая ситуация, работаю в отделе кадров 1 месяц, опыта мало в кадровой работе и еще совсем не разобралась. Тут стала разбираться в графиках отпусках и выявила, что по срокам отпуска должна была одно из сотрудников отправить в отпуск и пропустила и срок уведомления и срок отправки в отпуск работника.

Компания решает закрыть розничную точку и отправить сотрудников в отпуск без уведомления: правомерные действия?

Я работаю в крупной оптово-розничной компании компании, в августе прошлого года данная организация открыла несколько розничных торговых точек, в данный момент нашу точку закрывают и отправляют нас в отпуск непредаставив приказа на основании чего мы вынуждены идти в отпуск, с дальнейшим увольнением по соглашению сторон. В данной организации я работаю 5 месяцев. Законны ли их действия?

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей.

Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Может ли заведующая садом отправить сотрудников в отпуск на время капитального ремонта?

Я работаю в саду, у нас начинается капитальный ремонт в нём и заведущая хочет отправить всех в отпуска не по графику а в ремонт, может ли она это сделать?

В государственном учреждении: сколько дней можно отправлять сотрудников в отпуск за счет главного врача и сроки

Я работаю в государственном учреждении. Наш глав врач Каждое лето отправляет сотрудников за свой счет в отпуск. Где то на один месяц. Сколько по закону можно отправлять людей за свой счет (я имею в виду дней календарных). А с 1 сентября на работу.

Право директора на отправку сотрудника в отпуск: Ханты-Мансийский автономный округ

Я проживаю в Ханты-Мансийском автономном округе. Я одна воспитываю двоих детей, один из них школьник, работаю в детском садике руководителем физического воспитания, подскажите пожалуйста имеет ли право мой директор отправить меня в отпуск в любое время? Я хочу летом, а мне не подписывают.

Можно ли уволить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком: права работника и действия работодателя

₽ VIP

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

Сотрудник на совместительстве уволен после продленного отпуска: как это сделать правильно?

₽ VIP

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.

После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

Сотрудник собирается уволиться, несмотря на отпуск за свой счет: нужно ли отрабатывать 14 дней?

Наше начальство для экономии денег отправило всех сотрудников в отпуск за свой счет, но при этом работаем. Я собираюсь уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 14 ней? Отпуск за свой счет написан с 1 июля по 30 сентября. Заявление хочу написать 24 августа.

Работаю в магнит косметик продавцом

, магазин временно закрыли 2-3 месяца), сижу в отпуске за свой счёт, прошу подработки либо перевестись в любой другой близлежащий магазин, руководитель склоняет меня к увольнению, объясняя тем что подработок нет и свободных вакансий тоже нет, хотя на сайте поиска работы размещены свежие. Не знаю как быть, я ответственный сотрудник, качественно выполняла свои обязанности, никаких косяков во время работы не было.

Сотрудник работал почти круглосуточно, но не получил оплату и отгул

₽ VIP

Работаю день, ночь, два дома. Летом, на работу из отпуска не вышел сотрудник, ушёл на больничный. Стали работать ден. ночь, сутки дома. Фактически сутки дома не отдыхаешь. Переработка более 100 часов. Не оплатили ничего, я ушёл в отпуск, а при выходе в графике я работаю один раз в неделю. Согласия я недавал на отгул.

Сотрудник крайнего севера без временной регистрации лишен льготного проезда на отпуск

₽ VIP

Работаю в районе крайнего севера постоянным методом (снимаю квартиру) без временной регистрации. Главный бухгалтер не оплачивает льготный проезд своим транспортом до места отпуска и обратно ссылаясь на то, что я не прописан по месту работы.

Имеет ли он право на выплату за неиспользованный отпуск?

Работала в организации пять лет. В этом году решила уволиться по собственному желанию, но перед этим весь июнь была в отпуске, выйдя я отработала 8 дней и написала на увольнение, но с отработкой в 14 дней. Скажите, положены ли мне какие-либо выплаты при том, что у меня есть неиспользованный отпуск 14 дней двухгодичной давности?

Сотрудник МВД с большим стажем хочет объединить предстоящие отпуска в один длинный период

Работаю в системе МВД стаж больше 25 лет, по графику отпуск в феврале 40 дней и ноябре 37 дней (так поставили по графику) Могу ли я пойти в феврале в отпуск с последующим и написать все 77 дней.

Работала по срочному договору во время декретного отпуска, сейчас просят написать заявление на увольнение

Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?

Сотрудникам компании запрещено оплачивать отпуск на автомобиль, зарегистрированный не на их имя

Работаю в организации чуть больше года. Подходит отпуск, еду на машине. Машина оформлена на маму. В конторе мне говорят что в таком случае дорога оплачиваться не будет. Это законно.

Отпуск перед декретом: права и возможности для сотрудника организации

Работаю с данной организации с 28.08.2018 г. За это время отпуск брала один раз с 9.01.2020 по 23.01.2020 (итого 14 дней). С 20.03.2020 ухожу в декрет, имею ли я право на какой то отпуск перед декретом и сколько дней?

Сотруднику поликлиники Министерства Обороны грозит увольнение из-за отказа подписать соглашение об отмене доплат

Работаю в поликлинике Министерства Обороны врачом акушер-гинекологом. На работе прошла специальная оценка условий труда, в результате которой сняты доплаты за кровь и дополнительный отпуск. Я не согласна. За два месяца меня предупредили, а сейчас заставляют подписать доп. соглашение. Где указывается о снятие всех доплат. В случае не подписания угрожают увольнением. Имеют ли право уволить. С уважением, Светлана.

Работающий у ИП: Как поступить

Работаю у индивидуального предпринимателя (ИП) Ушла в очередной отпуск а мне сотрудники пишут о том, что директор попросил всех написать заявление об увольнении по собственному желанию. Связано это со сменой хозяина предприятия. Как мне быть? И чем мне это грозит?

Как оспорить и сохранить прежнюю должность санитарки?

Работаю в Оперблок санитаркой, но на хотят перевести в уборщики, уговорили подписать задним числом уведомление.

Краткое содержание уведомления:

В связи с оптимизацией и приведением штатной численности медицинского персонала и прочего персонала учреждения в соответствие с нормативами, занимаемая вами должность специалиста операционного блока с 09 октября 2017 года будет упразднена.

Устно сказали что в случае отказа уволят, а так же сказали что заработную плату оставят прежней. Но в уведомление написано: изменятся наименование должности, должностной оклад, продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. А также написано что обязанности останутся теми же что и у санитарки.

Можно ли оспорить и вернуть все как было при должности санитарки.

Сотрудник ФСИН лишена полного ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета?

₽ VIP

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?