Сотрудник месяца

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Положена ли сотруднику ОВД компенсация за отпуск при увольнении, если сотрудник увольняется 15 числа месяца, т.е. отработан неполный месяц.

    Если есть неиспользованный отпуск, то компенсация положена.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудник отработал 4 дня в месяце. В течение месяца за ним сохранялось рабочее место. Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск?

    Нет у сотрудника прав на компенсацию.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудника уволили по сокращению. Выплатили отпускные и два оклада. Через четыре месяца сотрудник приносит постановление службы занятости о выплате сотруднику третьего оклада. Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником? Спасибо.

    Имеет. На самом деле закон ограничивает минимальный срок, когда такая выплата не может состояться - не может быть выплачена, исходя их контекста закона, сумма до истечения третьего месяца с даты увольнения. Если этот третий месяц истек - никаких ограничений более нет. ТК РФ. "Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудник заболел 17.11.2019, 31.12.2019 г сотрудника сократили (уведомление было выдано еще до травмы). Имеем ли мы право выплачивать сотруднику пособие по сокращению за 2 месяц и параллельно больничный лист?

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подп. «б» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Одновременно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются раздельно. Например, средний ежемесячный размер заработной платы составляет 100000 руб. При расчете выходного пособия в среднемесячный заработок не войдет период с 17.11.2019 по 31.12.2019, т.е. средний заработок за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составит 87 602 руб., без НДФЛ. Одновременно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет взят средний ежемесячный заработок в 100000 руб. за период с 01.01.2018 по 31.12.2019, т.е. пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.11.2019 по 31.12.2019 составит 144 584 руб. при страховом стаже 8 и более лет.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

    Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, он пытается оказывать на вас давление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте! Если документально все оформлено, прогулов никаких нет, работодателю "прицепится" не к чему. Сделайте себе копии имеющихся документов, если необходимо обращаться в суд с заявлением о незаконном увольнении. На текущий момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте, если по документам у Вас нет прогула, то работодатель ничего сделать не может; если прогул был и составлен соответствующий акт, то основания для дисциплинарного взыскания есть, это может быть выговор или увольнение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Наша компания арендует у сотрудника авто договор аренда авто с экипажем, сотрудник уходит в отпуск, должны ли мы платить за этот месяц сотруднику за аренду авто? В соот. В каким законом?

    В данном случае акцент следует делать на аренде, а не на сотруднике. Аренда отпуска не предусматривает. Руководствуйтесь Гражданским кодексом.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Добрый день! При аренде авто с экипажем, Вы наняли водителя с его автомобилем, поэтому руководствуйтесь не только нормами ГК РФ,но и нормами ТК РФ и Конституции РФ.У меня есть личное положительное решение Верховного суда РФ об этом. Вы обязаны оплатить водителю отпускные в соотв. С ТК РФ и не обязаны платить за аренду т\с,если им не пользовались и обязаны платить за аренду т\с,если им пользовались в фирме, во время отпуска водителя. Либо можете рассчитать арендную плату т\с таким образом, что все 12 месяцев аренды будут оплачены, с учетом простоя т\с во время отпуска водителя. В целом, перезаключите договор аренды т\с с экипажем на взаимовыгодных условиях с собственником т\с (водителем).
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Организация дала заем сотруднику, через 2 месяца сотрудник умер, как быть с материальной выгодой.

    Смертью все обязательства ПРЕКРАЩАЮТСЯ. УДАЧИ ВАМ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудник работает 5 месяцев из них по факту на рабочем месте он находился 2,5 месяца. Остальное время больничный по уходу за ребенком или заявление на без содержания. По истечении 6 месяцев сотруднику положе отпуск. Можно ли отказать в отпуске, можно ли уволить сотрудника.

    Отпуск положен не по истечении 6 мес., а по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если в Графике нет отпуска, то ничего не положено, но если работник будет увольняться, то ему выплатят компенсацию по ст. 127 ТК РФ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Должен ли работодатель (ООО и ИП) оплатить проезд после увольнения сотрудника.

    После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям.

    После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям. Если билеты датированы периодом, когда между Вами существовали трудовые отношения, обязаны оплатить.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    ---Здравствуйте, нет не должен, сотрудник должен подать заявление на оплату проезда за 3 дня до выезда. Дальнейшую консультацию подготовим на платной основе. Обращайтесь к любому юристу. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325] Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Удачи Вам и всего хорошего.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудник выходит на пенсию в 55 лет через четыре месяца.

    Каким образом можно уволить сотрудника?

    Исключительно на общих основаниях - см. ст. 77, 80, 81 ТК РФ. Такого основания для увольнения, как выход сотрудника на пенсию, ТК РФ не предусматривает.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудник написал заявление на увольнение 2 месяца назад, могу я его подписать и уволить сотрудника?

    Добрый день. Если сотрудник написал заявление на увольнение 2 месяца назад, вы должны его были уволить тем числом которое стояло в заявлении. Если срок прошел а вы его не уволили и сотрудник не настаивал на увольнении, считайте что заявления не было. Нужно переписывать заявление.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Прошу ответить на мой вопрос:

    Организация (ЗАО) берет на временную работу (на 1 месяц) сотрудника.

    Можно ли как-то застраховать себя, что бы в течении этого месяца сотрудник не ушел, а отработал месяц полностью?


    С уважением,

    Жозефина Табуретки на.

    Согласно ст. 292 Работник, заключивший трудовой договор сроком до 2-х месяцев имеет право расторгнуть его при этом обязан в письменном виде предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении. Т.О. застраховать себя нет возможности. Расторгнуть досрочно договор - это ПРАВО работника. С уважением, Муравицкая Елена.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 1 месяц.

    Полагается за 2.33 дня отпуска.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Ситуация такова:

    Сотрудник была на 1 месяц задержана зарплата. Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался. Затем было принято решение об увольнении, в ответ на просьбу предоставить соответствующие документы для передачи дел другому сотруднику, был получен отказ. Затем сотрудник пропал на 3 месяца (на письма и звонки не отвечал), после чего объявился и попросил зарплату за все 5 месяцев, поскольку об увольнении была устная договоренность и он имел право не работать при задержке зарплаты.

    В итоге: ТК на руках у работодателя, письменных заявлений ни об увольнении, ни о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты от сотрудника нет. У сотрудника трудового договора на руках тоже нет.

    Организация готова оплатить 2 месяца работы.

    Подскажите, пожалуйста, сколько в действительности окладов и процентов необходимо оплатить сотруднику и какие документы необходимо собрать для доказательства своей позиции?

    Екатерина, в случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Описывать какие документы и всё детально на бесплатном сайте Вам никто не будет, это серьёзная платная работа. При необходимости обращайтесь.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.

    Что значит просто уволить? Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник. Если работник написал заявление по собственному желанию то-запись так и производится в трудовой, по собственному желанию! Ст №80 ТК РФ если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! И если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ В вашем случае неясно что значит просто уволить... !
    (текст отредактирован 05.03.2016, 10:45)
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

    Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Пусть ваш директор на время забудет о своем решении, оно незаконно. До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права. А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Мы за 2 месяца уведомили сотрудника о снижении заработной платы. Сотрудник отказался подписывать уведомление. Мы составили акт. Сотрудник работает дальше на пониженной зарплате. Правильно ли это. Спасибо.

    В силу ч.1 ст.74, 306 ТК РФ работодатель может понизить зарплату работнику в случае если изменились технологические или организационные условия труда, при этом эти изменения должны быть документально подтверждены. Об изменениях работник уведомляется за 2 месяца, при этом если работник согласен, то с ним заключается доп соглашение с изданием приказа об изменениях, если же не согласен, работодатель должен предложить работнику другую работу, а при отказе работника от предложенной работе производится увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Сотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?

    Доброе утро. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности).
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    На фирму пришло постановление о взыскании долга на сотрудника. День перечисления - 15-от каждого месяца, если сотрудник напишет заявление на отсрочку платежа тоже 15-го, нужно ли все-таки перечислить денежные средства за прошлый месяц? (сотрудник никакие бумаги по данному исполнительному производству не подписывал, поэтому вынужден действовать позже)

    Добрый день! Если Вы не были ознакомлены с постановлением о возбуждении исполнительного производства, то обжалуйте постановление и приостановите исполнительное производство. На работе отсрочить не сможете, только в судебном порядке, но предварительно с судебным приставом нужно согласовать, уведомить и т.д.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.

    3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада). Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-155-tk-rf
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение