Сотрудник на больничном / Трудовое право
У сотрудника наступила дата сокращения, но сотрудник говорит, что он на больничном, данных о том что он на больничном нет. можно ли сократить и что делать если все таки в последствии окажется, что сотрудник был на больничном. (Сведения о нахождении на больничном не предоставлены, в базу медучреждения не занесены)
Наш сотрудник был на больничном по уходу за ребенком с 1 сентября по 15 сентября (предоставлен больничный лист, с отметками о продлении 5.09 и 11.09). Однако нами было установлено, что сотрудник вместе с ребенком 31 августа выехал в Украину и вернулся только 14 сентября. Можно ли считать этот больничный недействительным и уволить сотрудника за прогулы?
Мою должность собираются убрать из штатного расписания, из сотрудников с такой должностью осталась только я одна. Но я на больничном по операции, уже два месяца, и начальник все интересуется когда я выйду, явно что-то не может сделать, пока я на больничном, но убрать меня хочет это явно. Если к примеру штатное расписание изменят и моей должности там не останется, а я на больничном и еще три месяца буду, как со мной обойдутся? Насколько я знаю, если мою должность уберут из штатного расписания, то мне предложат должность пониже. Вопрос как они это сделают во время больничного?
У меня вопрос, нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти, но временный сотрудник на больничном, и не говорят ждать его выхода с больничного, но она уже месяц на больничном и сколько еще там будет неизвестно. Говорят не имеют право его уволить. А мне как быть?
Сотрудник попал под сокращение. Получив уведомление, в тот же день ему стало плохо, приезжала Скорая помощь, с этого же дня он находится на больничных. Закрывает один, открывает следующий. Болезнь одна и та же, но больничные все в порядке, получает из разных клиник - имеет право лечиться в любой, какой захочет. Как проверить его или заставить выйти на работу, чтобы заставить подписать уведомление о сокращение новой датой? Спасибо!
Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?
Наш сотрудник находится на больничном 6 месяцев. Можно-ли на его место взять другого сотрудника и как это сделать согласно закона. Организация бюджетная (спасательная служба).
Можно ли выплатить отпускные за неиспользованный отпуск и как это сделать если сотрудник не в отпуске, а на больничном (в отпуск сотрудник не планировал уходить а заболел, а неиспользованных отпусков накопил)
Я действующий сотрудник полиции, завтра в нашем подрозделении состоится смотр треводных чимоданчиков, но я нахожусь на больничном. Начальник сказал что не завист от того что на больничном или в отпуске должны все быть, а у меня температура выше допустимой! Может последовать накозание если я не явлюсь?
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.
Имеют ли права меня уволить на больничном?
Больничный с 10.03-16.03
Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/
Получу ли я больничный хотя бы за три?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если сотрудник находился на больничном, например до 14 числа, а с 15 числа написал заявление на увольнение? Спасибо.
Сын работает в гос. учреждении. Может ли он написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе, т.к. представилась возможность устроиться на другую работу.
Вправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?
В отделе 3 человек а, можно ли просить доплату за совмещение если один на больничном, как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?
Может кому близка эта тема, помогите пожалуйста.
В законодательстве указано, что проводить служебную проверку нельзя во время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном, но ни могу найти информацию: законно ли само издание приказа о проведении служебной проверки в отношении сотрудника находящегося в это время в отпуске или на больничном?
Я работаю в банке. Увольняюсь, 31 марта 2022 г. последний рабочий день. Заболев, в данный момент нахожусь на больничном. Работодатель говорит что нужно закрыть больничный и выйти на работу 31 числа чтобы сделать приказ об увольнении. Больничный у меня до 1.04.22. Они могут уволить меня когда я на больничном? Я ведь по собственному написала.
Пожскажмте, Устроилась на работу, отработала 1 день и заболела короновирусом. Сейчас на больничном достаточно долго, больничный открыт. Имеют ли право меня уволить?
Я увольняюсь из УИС с 26.07.2017 года. Является ли 26.07.2017 года рабочим днем (последним) в данное время я нахожусь на больничном. Мне сказали, что я должен закрыть б.л. 24.07.2017 года и 25.07.2017 года будет последним днем работы.
Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном, но его кандидатура попала под сокращение. Егор сократят или будут рассматривать другого?
Уволилась с работы и ушла на больничный. Скажите пожалуйста я кроме компенсации должна что-то получить от организации? Работала в «Пятёрочке»
У нас планируется закрытие муниципального предприятия Директор требует написать заявление об уходе по собственному желанию Я этого делать не хочу Какие меры ко мне могут быть применены со стороны администрации если я сейчас нахожусь на больничном?
Возможно ли получить материальную помощь в бюджетном учреждении сотруднику, взятому на должность на время отсутствия основного работника ушедшего на больничный.
Может ли работодатель требовать с подчинённого который находится на больничном после ковида все заелючения и диагнозы из личной мед карты.
Наша сотрудница сидела на больничном, а я за нее работала замещяла. Доплаты за замещение не было, можно сказать работала безплатно. Что делать?
Могут ли уволить человека, пока он на больничном с ребенком? Если не могут, то согласно какому закону (чтобы предоставить на работу-там законы не соблюдают-частная фирма) . Заранее спасибо.
Имеет ли право меня сократить и выслать мне уведомление по почте о сокращении, если я сижу на больничном уже 6 месяцев из за сломанной ноги.
Работала в магазине сотовой техники. Был заключен договор о мат. ответственности. Ушла на больничный и написала заявление на увольнение, за время моего отсутствия (а это неделя). Магазин работал товар продавался и поступал на точку. Через неделю сделали ревизию без моего присутствия и приписали нкдостачу 60 тысяч. Какая ответственность мне грозит?
Сотрудник долгое время находится на больничном. По окончании б/л берет отпуск, едет в отпуск, там опять больничный. Возвращается и опять больничный. Просит оплатить затраты на проезд в отпуск (Крайний Север). Обязаны ли мы оплатить? Сотрудник устроился к нам 28.04.2020 года, с 15.07.21 по сегодн. День на больничном. Если не обязаны, то можно ссылку на законодательство? Спасибо.
Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.
После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.
Сотрудник мчс находится на больничном с мая месяца, на данный момент его руководство направляет на ввк с вопросом годен или не годен, правомерно ли? его даже не направляли на установление инвалидности.
Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.
Я сотрудник полиции. Мать воспитывающая детей одна. Как долго я могу находится на больничном по уходу за детьми. Заболели по очереди. 11 и 8 лет.
Я действующий сотрудник полиции (офицер) с 28.11.2019 года по сегодняшний день нахожусь на больничном, и нахожусь в разных медицинских учреждениях, после чего приношу в МСЧ справки и они мне их заверяют, могу ли я просидеть больше 120 дней или же будет увольнение?
Сотрудник МВД на больничном вынужден написать рапорт об увольнении по собственному желанию из-за ВВКДень добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.
Я сотрудник полиции, нахожусь на больничном по нетрудоспособности, управляя т/с на больничном, совершила дтп, в отношении меня вынесено определение об отказе в возбуждении дела об ап, но передвигалась с правами (действующими), на предыдущую фамилию (сменила при разводе), в отношении меня проводят служебную проверку, просят выйти на больничном для дачи объяснения, подскажите исход?
Являюсь сотрудником МВД, ушла в отпуск по 11.12 18 с последующим на увольнение по выслуге лет дающее право на пенсию.. В данный момент при прохождении ВВК положили в госпиталь, позвонила в кадры сообщила, что нахожусь на больничном и будет ли мне произведена оплата больничного? На что они мне ответили, что ФЗ 255 это не для нас и мы по нему не работаем...….Возможно ли такое,? Спасибо!
У меня такой вопрос, я сотрудник полиции - на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, один ребенок под опекой, начался конфликт с начальством из-за того что много нахожусь на больничном с детьми и сама болею, но я объясняю что график сутки-двое мне не подходит, шла на эту должность на график сутки / трое. Из этого вытекающие последствия, когда дети болеют не с кем с ними сидеть. Руководство начинает давить, угрожать что типа я не доработаю до пенсии уволят по отрицательным мотивам раньше. До пенсии мне осталось два месяца, сейчас нахожусь на больничном - добрые люди уже написали что лучащейся не выходить иначе сразу под увольнение подведут. У меня уже стресс, сама уже заболела, выходить просто боюсь, как лучше поступить?
Я сотрудник Росгвардии. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, на данный момент находясь на больничном!?
Я сотрудник Фсин, нахожусь на больничном и хочу уволиться по собственному желанию, на пенсию. Подала рапорт на увольнение с 1 июля 2023 года, по закону должна была подать за 30 дней до планируемой даты увольнения. Могут ли мне отказать в увольнении?
Я сотрудник полиции, попала в ДТП. Другие машины не пострадали. Но пострадал пассажир моей машины, 3 месяц на больничном. Могут ли меня уволить?
Сотрудник полиции с двухлодышечным переломом - как долго находиться на больничном и когда ждать ВВК?Я сотрудник полиции, сделала операцию, у меня был двухлодышечный перелом со смещением, на больничном уже 3,5 месяца, после какого времени меня могут отправить на ввк?
Я сотрудник банка в данный момент нахожусь на больничном, вчера вечером в 23:30 мне звонят мои коллеги и говорят, что они в нерабочее время вернулись...
на работу, (т.к. у нас сегодня должна быть внезапная ревизия) по просьбе руководителя для того, что бы проверить все ли там в порядке и обнаружили вскрыв мою пачку с долларами, что в ней не хватает 500 долларов сша. меня попросили приехать на работу и переписать все данные которые указываются на накладке к пачке в том виде в котором они сейчас находятся и сделать это все задним числом. Я приехать на работу отказалась т. к. сейчас на больничном и ехать туда в двенадцать часов ночи мне показалось подозрительным. Сегодня мне говорят, что если я не погашу недостачу (т. е. не решу проблему мирным путем), то меня уволят по статье. На камерах как говорят видно, как мои коллеги открывают «мою» пачку, пересчитают ее и у них возникает удивление, что там не хватаем денег. Помогите мне пожалуйста. Подскажите что мне делать и как быть!
Добрый день. Я сотрудник полиции и я нахожусь на больничном. Начальник отделения проверяет меня по месту прописки, довел маму ей стало плохо с сердцем. А я все это время находилась по месту где снимаю жилье и начальнику адрес прекрасно известен. И вот поскольку меня не было 2 дня по месту регистрации, начальник заявил что бы я писала рапорт на увольнение. На сколько действия начальника правильны?
Написала на увольнение по собственному желанию. Где было сказано Прошу уволить 1.12 по собственному желанию. Дата 18.11.директор подписал заявление. Через несколько дней ушла на больничный. Больничный продлился до.2.12.Директор и сотрудники в офисе говорят мне писать новое заявление так, как первого числа я была на больничном они меня не уволили и по их словам мое заявление не действительно. Надо ли мне писать новое заявление? Я думаю что они не правы. Что вы мне посоветуете. Спасибо.
Добрый день. Я сотрудник большого магазина. Сейчас я в процессе увольнения и нахожусь на больничном. У нас периодически идёт пересчёт товара. Мне сообщают что не хватает табачной продукции и я должна выплатить им деньги лично в руки, документы инвентаризации я не видела. В магазине две смены и много продавцов-кассиров. Зарплата у меня официальна,. Грозит что уводит меня по статье и и повести все на меня. Подскажите что мне делать?
У меня отец ребёнка является сотрудником ФСИН. На работе его утверждают о том, что он не имеет права садится на больничный с ребёнком. Согласно ст. 58 п.10. ФЗ 197 сказано что сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном) и сотруднику являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери... представляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В данном случае "и воспитывающему" может быть как бабушка, дедушка так и отец. Если отцу можно, согласно данному документу, сесть в отпуск по уходу за ребёнком, на основании чего он не может сесть на больничный, ведь ни в одном документе не сказано что он не может сесть на больничный. И как документы фсин могут противоречить трудовому законодательству, конституции рф и другим документам, если нет чёткого разъяснения про больничные листы (справки).
Читайте также:
- Больничный на день
- Больничный на один день
- Работа на больничном
- Я нахожусь на больничном
- Находится на больничном
- Находятся ли на больничном
- Отпуск если был на больничном
- Право на больничный
- Человек на больничном как уволить
- Уволить если на больничном
- Заявление на больничный день
- Больничный на месяц
- Быть на больничном и работать
- Работник на больничном
- Уволили на больничном что делать
