Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Сотрудник опоздал на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

вопрос №17370875
прочитан 11 раз
Здравствуйте. Должны быть уважительные причины.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Применение дисциплинарного взыскания незаконно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте) В соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ работодатель должен соизмерять степень нарушения с назначенным наказанием. Нарушение работы общественного транспорта при этом может считаться уважительной причиной опоздания. Поэтому опоздание на несколько минут, даже неоднократное, вряд ли может считаться достаточным основанием для дисциплинарного взыскания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работает на 0,5 ставки менеджером. 11.02. он опоздал на работу на 50 минут, а с 14.02 по 18.02. был временно нетрудоспособен.

Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности?

вопрос №17273176
прочитан 6 раз
Здравствуйте! За опоздание возможно, но только при условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Если временная нетрудоспособность подтверждается больничным листом, то отсутствуют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Куда можно пожаловаться на сотрудников полиции Германии? Из-за ужасной работы отделения полиции земли Гессен, которые не приложили квитанцию об оплате долга к делу, человека не выпустили из страны. Разбирались 4 часа. В итоге разобрались, что долг оплачен, но человек опоздал на самолет.

вопрос №16583087
прочитан 5 раз
Убытки взыскивайте в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Прокурору земли Гессен жалуйтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! В ЕСПЧ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю врачом-офтальмологом в консультативно-диагностическом центре 16 лет. В начале июля меня направили на психиатрическое освидетельствование, которое я прошла 15.07, из-за проблем со слухом и нескольких ошибок в устном счёте я и была также консультирование психологом, результат мне сообщено не был. В результате я чуть не опоздала на работу. Справку мне не дали сославшись на то, что мне нужно пройти научного сотрудника. Правомерно ли действия психиатра?

вопрос №16078780
прочитан 6 раз
Действия не правомерны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если Вы с детьми не работаете, то Вас и не имели право посылать на данное освидетельствование, только в добровольном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Останавливают сотрудники ДПС, протягивает мне алкотестер, на месте продуваться отказываюсь. На что он составляет протокол об отстранении от транспортного средства и мы едем в мед учреждения где не выявляется наркотические и алкогольные вещества, после чего я сам добираюсь До свои машины. В итоге сорвал встречу, опоздал на работу, на работе получил выговор. Возможно ли обжаловать действия сотрудника ДПС.

вопрос №15117558
прочитан 5 раз
Добрый вечер! Да, Вы в праве обжаловать незаконные действия сотрудников ДПС в прокуратуру и суд. Желаю удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник МВД опоздал на работу на 15 минут могут ему выписать строгий выговор?

вопрос №13606072
прочитан 46 раз
Привлечение к дисциплинарной ответственности состоит из 3 элементов: 1. Факт совершения проступка (опоздание без уважительной причины) 2. Процедура привлечения к ответственности (соблюдение сроков, получение объяснений) 3. Соразмерность взыскания проступку. Последний пункт оценочный. Формально дать строгий выговор могут, соразмерность определяет суд либо комиссия по трудовым спорам в каждом случае индивидуально.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Могут, но для этого надо для начала поговорить может быть выговора не состоится так как опоздание не предвещает за собой больших последствия для этого. Всего вам наилучшего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Возложение дисциплинарного взыскания возможно согласно ст.50 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений..."
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. Конечно же могут наложить, в данном случае, взыскание дисциплинарное. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в магазине. Он открывается в 9:00. Ещё до моего прихода в этот коллектив, у них было, что на работу сотрудники должны приходить в 8:30, когда я опоздала к этому времени, пришла в 8:35, меня заставили писать объяснительную, то есть даже 8:32 это опоздание. Считается ли это опозданием, если сам магазин открывается в 9:00 и за рамки этого времени я не выхожу?

вопрос №13442277
прочитан 14 раз
☼ Здравствуйте, Смотрите свой трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, если вы должны приходить на работу в 08:30, значит опаздывать нельзя, естественно магазин открывается чуть позже Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Не имеет значения, когда отказывается магазин. График работы у Вас должен быть установлен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре рабочий день с 8:30, то к работе должны приступить с 8:30.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
А что в трудовом договоре указано? В какое время Вы должны приходить на работу? Если данное правило противоречит условиям трудового договора, то это незаконно. Если будет привлечение к дисциплинарной ответственности или еще что то подобное, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, также приказ можно обжаловать будет в суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.

вопрос №13420168
прочитан 13 раз
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,пояснительной.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель наказать за опоздание на работу 2-10 мин, если сотрудник остался отрабатывать намного большее время, чем опоздал?

вопрос №11708511
прочитан 471 раз
Добрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Опоздала на работу на 4 мин. Меня остановили сотрудники ГИБДД для проверки документов. Объяснительную написала. Но с меня требуют справку для подтверждения проверки документов. Из-за ее отсутствия вышло распоряжение о взыскании в виде замечания. Написала заявление с просьбой снять с меня взыскание, но получила ответ (письменный), что раз нет оправдательного документа, то взыскание остается. Правомерен ли этот ответ работодателя?

вопрос №11480395
прочитан 46 раз
Здравствуйте! Да, правомерен, если правилами трудового распорядка и в Вашей должностной инструкции установлено время начала работы. Верить Вам или нет - это право работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете в суде оспорить дисциплинарное замечание и суду же доказывать уважительность опоздания любыми способами (свидетельским показаниями). справку вам никто не даст.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли охрана на предприятии задерживать опоздавших на проходной и требовать написать объяснительную и только после этого пропускать сотрудника на работу?

вопрос №11031320
прочитан 28 раз
Нужно смотреть ваши правила внутреннего трудового распорядка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я написать жалобу на сотрудника ДПС, за потраченное впустую время, опоздала на работу на два часа, так как решили что я в алкогольном опьянении, в машине тестер показал 0.56, при этом пугали лишением, привлечением собственника машины за передачу управления, намекали на взятку, в конце концов поехали на освидетельствование, по заключению показало 0.05... видимо расстроившись всю дорогу кидали сарказмы в мою сторону и откровенно показывали свое недовольство...

вопрос №10101564
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Конечно Вы можете написать жалобу на сотрудников ДПС, проведут проверку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли увольнение сотрудника или понижение в должности, если он опоздал на 10 минут на работу и по этому поводу был составлен акт?

вопрос №9662874
прочитан 51 раз
Здравствуйте. Конечно, нет. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что делать если меня задержали сотрудники полиции до выяснения личности, и я опоздал на работу, за это меня уволили?

вопрос №9447823
прочитан 115 раз
Здравствуйте. Возьмите талончик в полиции, что вас задерживали до выяснения. Затем обращайтесь в суд и восстанавливайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Муж опоздал первый раз за все время работы на 14 минут. На работе у них система пропусков. Может ли его работодатель наказать с первого раза. Сотрудники говорят, что наказывают 10 процентов от зарплаты. Правомочны ли действия работодателя, если человек опоздал первый раз.

вопрос №9218591
прочитан 9 раз
Здравствуйте. Нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение