Сотрудник работает по договору оказания услуг / Договор

Мошенники, использующие не один десяток способов отъема денег у клиентов, заполонили в последние годы рынок юридических услуг. Сотрудники юрфирм, зачастую не имеющие даже профильного образования, обещают посетителям решение любых проблем, а после внесения платы за услуги начинают

Применение статьи 157 тк рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)

1. Подскажите, обязан ли работодатель предоставить справку по форме 182-н, сотруднику который работал по договору оказания услуг?

2. Кто вообще обязан платить взносы по договору оказания услуг, сам сотрудник или работодатель, или это должно быть прописано в договоре?

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

На сотрудника пришел исполнительный лист. Сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается с ним ежемесячно. И он постоянно присутствует на рабочем месте. Можем ли мы с него производить удержания? И должны ли мы его оповестить, что на него пришел исполнительный лист?

Я специалист отдела кадров. У меня вопрос. Могу ли я принять на неопределенный срок сотрудника, если ранее по этой должности был принят сотрудник по срочному трудовому договору для выполнения работ по договору оказания услуг. А этого сотрудника директор хочет оформить на постоянную вакансию. Не будет ли это являться нарушением законодательства?

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Я работаю по срочному договору оказания услуг через стороннюю организацию, которая наняла меня для работы в компании, которая делает заявку на сотрудника. По факту я постоянно нахожусь на рабочем месте заказчика. Подскажите, в случае сокращения меня как сотрудника, на что я могу претендовать?

Взял в аренду помещение на азс, чтобы сделать магазин, на азс работают операторы, мне нанимать отдельных сотрудников нету смысла, операторы готовы за 1 тыс рублей работать, (по факту просто товар пробивать через мою кассу) выручка планируется маленкая очень тыс 10-15 руб. Как их оформить? Договор подряда с оператором? Оказания услуг с оператором? Договор оказания услуг с ИП заправки?. Трудовой договор не чем платить МРОТ, жду ваших ответов. Ситуация не обычная.

Работаю в сторожевой охране завода. С июня 2016 года нас перевели по "ДОГОВОРУ возмездного оказания услуг", который я получаю и подписываю каждый месяц. В связи с этим у меня вопрос: положен ли мне отпуск и оплата больничного листа?

Работаю по договору возмездного оказания услуг как подмена постоянного сотрудника. Графики составляются заранее, оплата почасовая, договор подразумевает нахождение на рабочем месте и выполнение обязанностей лично. Заключают сроком на 1 месяц. Что нужно, чтобы признать его трудовым договором?

Какой код ОКВЭД применить ИП для оказания услуг водителя с собственным автомобилем, т.е. у ИП будет оформлен сотрудник по трудовой книжке на должность "водитель" и у ИП есть в собственности автомобиль. ИП хочет оказывать услуги частным и юридическим лицам по предоставлению в аренду авто с водителем по договору возмездного оказания услуг. В такси работать не будет.

Я физ. лицо планирую нанять штат сотрудников по договору возмездного оказания услуг, т.е. они будут на меня работать. И предоставить этих сотрудников для ООО как работников так же по договору возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Можно ли это осуществить? И какие есть риски?

Я работаю на предприятии по трудовому договору, мой оклад составляет 6000 т. р. Это первая часть ЗП. И остальная часть (15000 т. р.)выплачивается по "договору возмездных услуг". Каждый месяц начальник даёт нам (подчинённым) договор об оказании возмездных услуг и приложение с указанием суммы. Но т.к. начальник задумал меня уволить, вынуждает меня написать заявление по собственному, а я не пишу. Он не даёт мне такой договор на подпись. Каждый месяц заставляет писать кого-нибудь из сотрудников какую-нибудь объяснительную, что я якобы что-то нарушила. Чтобы потом, по его мнению, эта объяснительная послужила основанием не выплачивать мне сумму по "договору оказания возмездных услуг". В надежде, что я не смогу прожить на 6000 т. р, ждёт от меня заявления по-собственному. Можно ли что то сделать в этой ситуации?

Я проработала с 01.11.2007 по 31.12.2011 г. в ООО Ноябрьскгаздобыча по договору возмездного оказания услуг. Имею ли я право на Газпромовскую пенсию.

Здравсвуйте. В компании есть сотрудник, который работает по договору об оказании услуг. Нужно составить доп соглашение о предоставлении ему автомобиля. Подскажите, как правильно сформулировать это? И нужно Лиз переплыть его ответственность в доп? Или можно просто написать, что в случае чего, руководствуемся законом рф.

Компания, в которой я работаю, заключила договор на оказание услуг парковки. Услугами пользовался сотрудник с личным ТС. Однако ТС не числится на балансе и не оформлено в аренду. Дополнительного соглашения к ТД также не было. Чем это грозит компании?

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Чтобы купить или продать жилье на вторичном рынке, многие граждане обращаются в риэлторские агентства. Успех такого сотрудничества будет зависеть от условий договора, который вам предложат заключить. Процесс взаимоотношений клиентов с риэлторами зачастую вызывает немало вопросов.

Я устроилась на предприятие, в котором мне сделали 2 месяца испытательного срока, в течении этого периода я работаю по договору оказания услуг. После истечения этого срока устраивают официально. Недавно я узнала, что в положении. Что делать в этом случае? Дождаться официального трудоустройства или у меня есть какие-то права? Заранее спасибо за ответ!

Фотография с сайта: https://www.gornovosti.ru/news/novosti/item/27-krasnoyarcev-gotovy-pereehat-v-drugoj-gorod-radi-raboty/ Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения: работников

31.12.2019 года в 17,00 к начальнику автошколы обращается по телефону оперуполномоченный ОБЭП с вопросом: «А что это за грузовики стоят на автодроме автошколы?» Начальник поясняет, что это автомобили транспортной компании, с которой у автошколы заключен договор оказания услуг по размещению

В последние годы участились случаи навязывания медицинских и косметических услуг, жертвами нечистоплотных работников этих сфер стали тысячи, а то может десятки и сотни тысяч людей. Схема работы Схема как под копирку всегда проста, сначала приглашают на медицинскую диагностику или

Наша компания работает в сфере оказания услуг, и работает у нас сотрудник (по трудовому договору), данный сотрудник является ИП и в сговоре с менеджером переманивает клиентов нашей компании под свое ИП, каким образом можно уволить данных сотрудников если по собственному желанию уволиться отказываются? Как с помощью законодательства можно защититься в сложившейся ситуации?

Имеет ли право физ лицо осуществлять деятельность по бухгалтерии, не имея ВПО и СПО, пройдя курсы в различных учебных заведениях, в качестве наемного работника, самозанятого по договору оказания услуг или зарегистрировавшегося в качестве ИП по оказанию услуг ведения бух учета (Без сотрудников в штате)? Если да, то в каком из перечисленных случаев? Офиц. стандарты очень мутны и непонятны.

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)

Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как:

1. В организации нет должности ночная санитарка

2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00).

Кто прав в этой ситуации?

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Доброго времени суток. В конце прошлого месяца был приглашен на работу в тепличный комплекс, на собеседовании объяснили, что в настоящее время на объекте ведется стройка, и первое время придется работать в "полевых" условиях, т.е. комфортные условия такие как: раздевалка, комната

Я являюсь Генеральным директором компании. В мае прошлого года мною был подобран сотрудник, с которым был заключен Гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на год на сумму 10.000 рублей (чисто формально)... Т.е. в мае этого года он получит эту сумму за выполненную работу. Мы развиваем компанию совместно, он мой гражданский супруг.

Ситуация произошла следующая: он разведен. От первого брака имеет двоих несовершеннолетних детей. Бывшая супруга подала на алименты. В декабре присудили 1/3 его заработной платы и/или иного дохода взыскивать на детей. Бывшая супруга передала Исполнительный лист. Как мне поступить? Что мне сделать? Ведь по факту, доход у него в компании отсутствует, с чего рассчитывать алименты? Он работает не по трудовой, а по гражданско-правовом договору... Далее мы хотим подать на бывшую супругу Иск за клевету, т.к. в ее иске содержалось много лживых данных!

Стоит ли оформлять сотрудников не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (ГПД)? Сегодня повсеместно распространена практика оформления части сотрудников не на основании трудовых договоров со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными Трудовым кодексом,

Банки, пытаясь обойти все вышеуказанные нормы, практикуют непосредственное указание в кредитном договоре пункта о передаче информации о заемщике (с его согласия) третьим лицам для взыскания задолженности в случае ее просрочки. Но, даже если в кредитном договоре есть пункт о возможности

06.05.2014 между мной и ростелеком был заключен договор об оказании услуг связи (доступ в интернет), 23.06.14 было написано заявлении (претензия) о расторжении договора в связи с оказанием некачественных услуг связи, ответа нет до сих пор (18.10.14), но квитки идут на небольшую сумму. Сотрудник сказал, что предоставление услуг связи будет приоставновленно, в тех. службе осмотрели модем, и как будет рассмотрена претензия возможно будет сделать его возврат.

Обязан ли абонент оплачивать модем интернет провайдеру после расторжения договора (договор расторгнут через 47 дней, но факту им пользовались всего неделю, потом я попала в больницу)?

Модем работает только с этим провайдером, больше его никак нельзя использовать.

Когда я устраивалась на работу, работодатель (большая известная компания) предложил вместо обыкновенного трудового договора заключить гражданский договор на оказание мною ему консалтинговых услуг (т.к в штате не было свободного места, а сотрудник был нужен) . Договор заключался на 6 месяцев, разбит на 6 этапов оказания услуг, прекращение договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Фактически я работаю в офисе работодателя, имею все тоже самое, что и обыкновенные сотрудники, получаю зарплату (с меня также удерживают 13% налога) . Я не ИП, а обыкновенное гражданское лицо. Начало и завершение договора (даты) прописаны. Однако, после 3 месяцев работы работадатель предлагает расторгнуть договор, ссылаясь на изменение приоритетов. Могут ли они расторгнуть договор в одностороннем порядке? (еще раз, в договоре прописано что расторжение только по согласию сторон) Могу ли я через суд признать этот договор - трудовым.

В настоящий момент большую актуальность приобрела проблема оказания медицинских услуг врачами, но в суд обращаются далеко не все. Все из-за мыслей у потребителей о безнаказанности работников медицины. Мнение ошибочно, а опуская руки, естественно не добиться справедливости. Все, кому

С 3 апреля собственники квартир получили право заключать договоры ЖКХ напрямую с ресурсоснабжающими организациями. На самые злободневные вопросы ответили юристы и представитель управляющей организации. Для чего это сделано? Анна Слобожанинова, начальник юридического отдела ООО "СК

Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов

Эксперимент расширен, и с 1 июля 2020 года НПД (налог на профессиональный доход) распространён на всю территорию РФ. Но что же это такое? Каковы плюсы и минусы самозанятости? Что изменилось в этом году? Давайте попробуем разобраться в этом вопросе. Самозанятый В общем смысле можно

Картинка представлена для иллюстрации, к адвокатам отношения не имеет, честно заимствована из сервиса Яндекс. Картинки Привет всем читателям. Давно я что-то ничего не писал, работы много. Постараюсь исправиться. Сегодняшняя статья о защите прав потребителей при получении юридических

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

Между мной и организацией Е 4 был заключен договор об оказании услуг аренды квартиры в городе Череповце. Организация московская работает в поселке кадуй под череповцом и снимает квартиру у меня для своего сотрудника. В связи с не выплатами за аренду договор был расторгнут. Скажите пожалуйста имею ли я право подать ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности по договору аренды жилого помещения в городском суде Череповца или Кадуя, или исковое заявление необходимо отправить в московский суд. Заранее спасибо! Очень жду ответа!

В 2006 г подписан договор с фирмой гражданско-правового характера об оказании услуг (продажи товаров фирмы). Заключение договоров купли-продажи от имени фирмы - за это вознаграждение. Я - ИП, плачу налоги 6%. В 2013 г. дополнительно стала работать в другой фирме по аналогичной форме, так как не устраивал заработок, а в другой фирме наоборот - высокий доход, отдых за рубежом 2 раза в год. Это не понравилось моим коллегам, и они прислали уведомление о прекращении действия договора от 2006 г. Скажите правомерно ли это? Можно ли оспорить? Так как у меня остались постоянные клиенты, которые желают приобретать товары позднее. Кроме того я очень много сделала для фирмы, продажи, привлечение новых сотрудников, держала офис, ведь другие сотрудники фирмы тоже занимаются этим после основной работы. Почему именно ко мне такое отношение?

Я самозанятый, хочу открыть кружки по химии для детей. Работаю один, без привлечения сотрудников. Насколько я понял, имею право вести образовательную деятельность без получения лицензии, но хочу подстраховаться. Планирую заключать договор с родителями о возмездном оказании услуг. С юридической точки зрения какую услугу я буду оказывать: проведение занятий досуговой деятельности, присмотр за детьми или что-то ионе?

Решение суда Работодатель с работником несколько раз перезаключал срочные трудовые договоры. Когда работнику поступил отказ в заключении очередного договора, он через суд потребовал восстановления на работе. Первая инстанция отказалась восстанавливать нарушенное право работника. Но

Подготовка договора – очень ответственный сектор правовой работы для предприятий и частных лиц, которые выступают заказчиками услуг, поставщиками, работают с контрагентами для достижения различных личных целей и целей в бизнесе. Что бы обезопасить себя в этой сфере права, всю работу

К сожалению конфликтные ситуации достаточно часто происходят при обслуживании клиентов в салонах красоты. Особенно этому подвержены «молодые» салоны, работающее менее года. Если произошел конфликт и клиент оказывается платить, что нужно делать: -самое главное не поддаваться на провокации

Возможные действия... Был заключен договор на оказание услуг в 2-х экземплярах, один (личный) был утерян. По договорным обязательствам прошло уже более месяца, но их еще не исполнили. Директор фирмы, с которым заключали договор на звонки не отвечает, в самой фирме сотрудники, по заключенному с ним договору не работают. Просят связываться только с ним. Как можно предъявить претензии, если один экземпляр потерян. Спасибо.

Сегодня стало известно, что по делу о стрельбе в брянской гимназии, о котором мы сообщали вчера, задержаны сотрудники охранного предприятия, обслуживающего учебное заведение. Информация появилась в Telegram-канал Shot. В рамках расследования стрельбы в школе правоохранителями были

«Сотрудники Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Хабаровскому краю в нескольких городах Дальнего Востока пресекли деятельность псевдомедицинских центров, в которых под видом оказания врачебной помощи населению происходило хищение денежных