Юридическая социальная сеть 9111.ru

Без сохранения заработной платы

Меня поставили перед фактом писать заявление без сохранения заработной платы.

Уважаемая Анна! Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя, Поэтому, «заставить» написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Следовательно, пишите заявление на отзыв Вашего заявления. Если работодатель будет настаивать на обратном, Вы вправе подать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Положен ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам?

1.1. Елена, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Можно ли взять дни без сохранения заработной платы родителям призывника?

2.1. Можно по соглашению с работодателем на основании ст. 128 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?

3.1. Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Ответе, пожалуйста, на мой вопросы письменно:
Ипотека в Росбанке. Из-за пандемии была 3 месяца в отпуске без сохранения заработной платы. 25.06.2020 подала Требование о предоставлении Ипотечных каникул, связи с снижением среднемесячного дохода, весь пакет документов был предоставлен в банк. Банк до сих пор не предоставил ответ. С июня (платеж 20.06. ) не плачу по ипотеки. Что нужно делать в этой ситуации и куда написать жалобы на банк.

4.1. Можно сначала уточнить в банке о принятом решении. В случае необоснованного отказа в предоставлении ипотечных каникул, либо в случае необоснованного затягивания принятия решения, можно обратиться с жалобой в прокуратуру. На дополнительные вопросы отвечу в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Муж военнослужащий идет в отпуск. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы если не отработала еще пол года чтобы получить отпуск.

5.1. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я написала заявление на увольнение 15.07.2020. Мне его подписали. И написала заявление с 23 по 28 07.2020 дни без сохранения заработной платы мне его не подписывают. Причина что не хватает сотрудников. Я многодетная мать и дети до 16 лет. Имеют ли они право не подписать заявление на Б. С.? И могу ли я уволиться одним днем? При этом тогда переписать заявление на увольнение.

6.1. Уволиться можно только через заявление за 2 недели, без сохранения могут отказать, это право работодателя. Если возьмете больничный, можете не выходить на работу.

- см. ст. 80 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотрудник, чтобы избежать наказания за проступок, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня. Может ли работодатель сдвинуть на три дня вперёд дату убытия в отпуск?

7.1. Какой именно проступок?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не сдвигая дни вперед.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

8.1. Есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Там же указаны даты начала и окончания отпуска?
И во втором приказе нужно указать эти же даты и формулировки - на время отпуска без сохранения заработной платы с... по...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

9.1. Приказ может нн совпадать по дате с заявлением, потому что это тот документ, который готовится хронологически после получения заявления от работника.
Правил по этому поводу нет. Лишь бы он не был издан раньше заявления.

С уважением,
Юрист Лапшин А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Как обязать работодателя выплатить мне зарплату за апрель, за период с 01.04.20 по 15.05.20. Когда мы вышли на работу он обязал всех подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за этот период. Законно ли это и справедливо? Я устроился в январе 2020 работаю по наст. Время. Не оплачен был только с 01.04.20-15.05.20 из-за коронавирусной пандемии, как с работодателя вытрясти деньги?

10.1. Подайте жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Работадатель просит написать заявление без сохранение заработной платы, в период пандемии в городе, но сейчас официально снят запрет и продление карантина в городе. Я ж могу не писать заявление и сохраниться ли моё рабочее место, если я работаю по договору.

11.1. Есть карантин или нет, вы не обязаны писать заявление с просьбой о бесплатном отпуске, быть может это простой по вине работодателя, в случае простоя вы можете рассчитывать на 2/3 заработной платы. Однако если не намерены спорить с работодателем, можете написать заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Работаю у ИПешника оформленна официально во время пандемии на протяжении 2 х месяцев находились дома. Зарплату мне не выплатили. А по прекращению карантина предложили написать заявление на отпуск. Без сохранения заработной платы. Куда необходимо обратится чтоб мне предприниматель выплатил зарплату.

12.1. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры и деньги выплатят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Согласно пункту 9.1.4 коллективного договора прописано предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве трёх календарных дней (ст 116 ТК РФ) в предоставлении дней не отказывают, но только без сохранения заработной платы. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.

13.1. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.-да правомерно. Вступите в профсоюз и станет и вас распространяться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?

14.1. Конечно имеете право продолжать работать по совместительству.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Работайте как хотите.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Повлияет ли на размер пособия по БиР отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца?

15.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно повлияет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Можно ли устроиться на другую работу на полную ставку будучи в отпуске без сохранения заработной платы?

16.1. Можете, никто вам это не запрещает.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. По ст. 284 ТК РФ можно работать по совместительству только половину нормы времени.
Это ограничение не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю внешним совместителем - диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы - аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

17.1. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Например. На время отпуска без сохранения заработной платы, основного работника приняли и оформили другого работника, имеет ли основной работник прервать отпуск, до окончания срока.

18.1. Работник, который находится в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ не может сам без согласия работодателя выйти на работу из этого отпуска до его окончания. При этом он многое теряет, находясь в таком отпуске.
Удачи Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Например на госслужбе. Гос работник имеет ли право прервать отпуск без сохранения заработной платы, до окончания своего отпуска, если на время его отпуска оформили другого работника,

19.1. Формально работодатель может не принять такого работника, только с его согласия в данном случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Как и основной оплачиваемый, так и отпуск без сохранения заработной платы работник вправе прервать только с согласия работодателя.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. В нашей организации сменный график работы, смена длится 24 часа. Как можно уйти со смены по семейным обстоятельствам (заболел родственник, прорвало трубу и т.д.) если это произошло после 17:00 или выходные дни? Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется заранее и рассматривается руководителем. Спасибо.

20.1. Ну просто договариваться с ним, да и всё.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Договоритесь с ним.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. После прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?

21.1. 1. Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Скажите я помощник в детском саду, сейчас в отпуске, а когда он закончится, нам сказали, что будем сидеть дома без сохранения заработной платы. Это законно? Мы же не по своей воле на работу не ходим.

22.1. Нет, конечно. Законно это будет только в том случае, если напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Во всех остальным случаях работодатель обязан отправить Вас в простой по своей вине с сохранением 2/3 заработка, если для Вас нет работы, ст.157 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Можно ли инвалиду 3 группы, являющийся материально ответственным лицом, взять отпуск без сохранения заработной платы.

23.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Да, можете, ст.128 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работнику вынесена 3 группа инвалидности, просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца, так как не сможет пройти медкомиссию (в связи с появлением 3 группы после инсульта, надеется восстановиться). Работадатель не заинтересован. Может ли работодатель не предоставлять такой отпуск?

24.1. Может, так как законом предоставлено право инвалидам на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.

Отпуск большей продолжительности требует согласия работодателя.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

25.1. нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дней за свой счет, если в заявлении указано: предоставить дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам? Спасибо.

26.1. Это право, но не обязанность работодателя. Тем, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, указаны в ст 128 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я работала на теплице и взяла два помидора и потом их выкинула перед проходной начальник увидел в видкамеру. И уволил без сохранения заработной платы. Имеет ли он право.

27.1. Евгения, не выплачивать заработную плату, которую вы заработали, начальник не имеет право. Подавайте иск в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Живу и работаю на Крайнем Севере 4 года. Собираюсь в очередной отпуск. Может ли работадатель отказать в 4 днях без сохранения заработной платы к месту проведения отпуска? И на каком основании?

28.1. Может. На основании норм статьи 128 ТК РФ, не обязывающего его предоставлять такие дни. Все зависит от его согласия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, гоаворят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?

29.1. заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Сколько дней без сохранения заработной платы я могу взять я являюсь инвалидом 1 группы 3 степень.

30.1. Елена, работающий инвалид может взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, ст. 128 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Отпуск/больничный по уходу за больным членом семьи

02.08.2020 в 15:38
1170 просмотров
К сожалению, в жизни мы сталкиваемся с непредвиденными трудностями. Например, болезнь родственника, которому временно требуется уход.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дополнительный отпуск на детей в 2020 году

20.07.2020 в 14:26
7361 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время поступает много вопросов о том, кому положен дополнительный отпуск на детей в 2020 году.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный суд РФ вновь отменил решения нижестоящих судов по делу о восстановлении на работе

09.07.2020 в 15:23
1355 просмотров
Уважаемые читатели!И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Тревожные тенденции: рост обращений в трудинспекцию, эмоциональные истощения

27.06.2020 в 00:50
148 просмотров
С 1 апреля по 20 июня в России уволены более 3,5 млн человек и приняты на работу более 2,85 млн человек.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О вынужденных отпусках и зарплате в период коронавирусной инфекции (COVID-19)

24.04.2020 в 17:05
463 просмотров
Отвечая на вопросы пользователей сервиса 9111.ru заметил, что в апреле 2020г увеличилось количество вопросов, связанных с правомерностью действий работодателя, предлагающих работникам «добровольно-принудительно» изъявить желание к написанию заявления о предоставлении отпуска «за свой счет».
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Работодатель заставляет на период с 30.03.2020-03.04.2020 писать заявление на без сохранения зп

26.03.2020 в 23:12
1727 просмотров
Доброго времени суток, дорогие читатели!Со вчерашнего дня, знакомые обращаются с этим вопросом:"Нас работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Буржуинам Президент не указ.

26.03.2020 в 10:12
2444 просмотров
Всем читающим – здравия желаю.Путин объявил следующую неделю НЕрабочей с сохранением заработной платы,Такая мера, необходима для снижения распространения коронавируса.
Комментарии (240)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Право знать: как уйти на карантин и не потерять заработок?

24.03.2020 в 16:43
460 просмотров
На время пандемии коронавируса многие недобросовестные работодатели, в ущерб интересам работников в "добровольно-принудительном" порядке и во исполнение требований государства,
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )