Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление без сохранения заработной платы

Краткое содержание:

  • Без сохранения заработной платы
  • Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Срок отпуска без сохранения заработной платы
  • Увольнение без сохранения заработной платы

Советы юристов:

1. Они заставляют меня писать заявление без сохранения заработной платы.
1.1. Здравствуйте, Михаил!
Ни кто вас заставить не может написать против вашей воли. Просите письменное подтверждение, что вас просят написать данное заявление и в трудовую инспекцию отнесите для проведения проверки.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могу ли отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы?!
2.1. Здравствуйте, Татьяна
Если приказ еще не издали, то можете отозвать свое заявление.
Если уже ушли в отпуск, можете прервать его и выйти на работу

Желаю Вам удачи и всех благ!
3. Могут мне отказать при подаче заявление на два дня без сохранения заработной платы.
3.1. Здравствуйте. Могут, если нет соответствующего основания:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
3.2. Добрый день! могут, если у вас нет уважительной причины.
4. Сколько хранится заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
4.1. не более 5 лет
5. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подписан. Как можно его отозвать?
5.1. Здравствуйте! Напишите заявление в отдел кадров с просьбой отменить Приказ на предоставление отпуска. Отменить данный приказ намного проще, так как денежные средства вам за отпуск не перечисляются заранее.
6. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы более года причём не одного заявления сам не писал а теперь предлогают уволиться по соглашению сторон законно ли это?
6.1. Незаконно нахождение в отпуске без сохранения зарплаты без Вашего заявления.
7. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
7.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
8. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
8.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
9. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 3.01.20 по 14.01.20.по сложившимся обстоятельствам с 3.01.20 ушла на б/л,как исправить ситуацию?
9.1. Уважаемая Ирина!
В случае, если администрация зарегистрировала Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы и издала приказ о предоставлении Вам отпуска на основании указанного заявления, необходимо отменить упомянутый приказ с учетом сложившихся обстоятельств. Поскольку для отмены приказа необходимо основание, от Вас потребуется направить в адрес администрации соответствующее заявление. В тексте заявления необходимо указать уважительную причину, по которой необходимо отменить действующий приказ, а также предоставить при необходимости подтверждающие (правоустанавливающие) документы.

10. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы почему не заплатят отпускные. Могу ли я написать заявление на увольнение во время этого отпуска? Оплатят ли мне не отгуленный отпуск?
10.1. Вы же ушли с отпуск без оплаты какие отпускные не понимаю увольняйтесь и вам все выплатят.
11. Мой сотрудник находится под домашним арестом с октября, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Раньше он передавал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но лимит этого отпуска вышел. Как проводить его в табеле, могут ли его уволить, если да, то как защитить его от увольнения?
11.1. Добрый день
Вы вправе уволить его по п. 14 ст. 81 ТК РФ, лимита как такового на отпуск без сохранения заработной платы - нет. Все зависит только от того, считает или нет работодатель, те или иные обстоятельства - уважительными.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
12. Могу ли я написать заявление на без сохранения заработной платы до 4,6 лет по уходу за ребенком при предоставлении справки из больницы? Вероятность того что подпишут?
12.1. Уважаемая Ольга, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если работодатель согласится Вас отправить в отпуск на столь длительное время, то Вы сможете оформить отпуск без сохранения заработной платы.
13. Работник написал заявление без сохранения заработной платы на 23 календарных дня, можем ли мы его предоставить, законно ли это!
13.1. Если работодатель не против, то может. Основание для этого: статья 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой в ряде случаев работодатель вправе (но не обязан) предоставлять работнику отпуск за свой счет.
13.2. Добрый день!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
14. Может ли работодатель на несколько минут, часов отпустить работника с его заявления без сохранения заработной платы и как это оформить через бухгалтерию, если в трудовом договоре прописано не почасовая, а дневная оплата? Спасибо.
14.1. Напишите заявление на имя руководителя о предоставлении необходимого количества часов без сохранения заработной платы. Если работодатель даст согласие, то бухгалтерия сама высчитает исходя из Вашей нормы часов.
14.2. Может отпустить, остальное пол договоренности с руководителем (это в его компетенции). При использовании суммированного способа учета времени труда зарплата считается, как правило, с применением часовых тарифных ставок или окладов.
15. У работника повестка в суд в качестве ответчика. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или этот день подлежит оплате работодателем?
15.1. Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.
16. Предоставления отпуска по совместительству, который составляет 5 месяцев. Должен ли он оплачиваться с основным отпуском. Мне отдел кадров предлагает написать заявление об отпуске по совместительству, без сохранения заработной платы.
16.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему эти дни без сохранения заработной платы.
Благодарю за Ваше обращение.
16.2. Здравствуйте! Скорее всего ваш отдел кадров прав, он действует в соответствии со ст. 286 ТК РФ, регулирующей права совместителей на отпуск:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Как совместитель вы должны будете выйти на работу раньше, сами знаете, за прогул у нас положено дисциплинарное взыскание, а ваш невыход на работу будет считаться именно таковым (прогулом совместителя), но закон позволяет совместителю взять отпуск за свой счет до конца основного отпуска.
17. Я работаю в филиале университета. Филиал даёт СПО, хоть и пишется в абривиатуре ВПО. С 2003 года по 2014 я работала преподавателем, с 2014 по 2015 методистом, с 2015 и по сей день заведующий отделением.
В связи с переездом ребенка в другой город в этом году у меня возникла необходимость взять один год отпуска без сохранения заработной платы. Написав заявление, я столкнулась с отказом, сказали, что я не педагогический работник.
Могу ли я рассчитывать на данный отпуск?
17.1. Здравствуйте.
Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678. И преподаватель, и методист отнесены к группе должностей, по которым данный отпуск предоставляется. А вот руководителям структурных подразделений (которые относятся к разделу II Номенклатуры) такой отпуск не полагается.
18. Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня - пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу - воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.
18.1. Добрый день! Если сотрудник пишет заявление и применяет предлог "по", то включительно, если "до", то не входит в день отпуска.
19. Можно уволить госслужащего в день отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению?
19.1. Здравствуйте, сотрудник желающий уволиться обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, во время отпуска возможен такой вариант что эти две недели пойдут в счёт отпуска, работник в этом случае заработную плату не потеряет, но трудовую книжку вернут в день увольнения т.е по истечению двух недель.
19.2. Добрый день Марина! Во время отпуска без содержания ст 128 ТК РФ госслужащего можно уволить, потому что речь идет об увольнении по инициативе работника Статья 81 тК РФ запрещает увольнение работника при нахождении его в отпуске только по инициативе работодателя.
20. История такая: мужчина (52 года) не был на работе 2 недели. Когда вышел, то ему предложили уволиться. Он написал заявление по соглашению обеих сторон, но его заставили дописать, что он уходит в отпуск без сохранения заработной платы (либо уволят по статье). Но у мужчины оставался не отгулянный отпуск в размере 25 дней. Вообщем, уволен без отпускных, без расчета. Вопрос: правомерно ли это со стороны работодателя? Татьяна.
20.1. Риторический вопрос - конечно, нет. Труд - должен быть оплачен, компенсация за неиспользованный отпуск - должна быть выплачена, для этого - основание и обстоятельства увольнения не имеют значения.
21. Такая ситуация. Надо ехать с ребенком в больницу. Хочу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы на два дня. Если я приложу направление к заявлению имеют ли мне право отказать? Спасибо.
21.1. Здравствуйте. Могут отказать, зависит от вашего работодателя. Но в основном, в таких случаях идут на встречу. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
22. Должен я писать заявление без сохранение заработной платы вовремя прохождение сан книжки.
22.1. Ст. 185 ТК РФ На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Еще посмотрите ст. 213 ТК РФ там перечислены категории обязанные проходить мед. осмотры.
23. 1 подскажите как быть. Работник получил уведомление о сокращении и численности штата - подписал.
1.Но на следующий день не вышел на работу.
3.Написал заявление без сохранения заработной платы, но руководство его не подписало.
4.Просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения, но по сокращению. Как все это правильно оформить?
23.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Енергос, в данном случае:
1. Руководство должно было оформить прогул
2. Это право работодателя
3. Можно расторгнуть договор и до сокращения по согласованию сторон.
23.2. По порядку, с учетом Вашей нумерации.
1. Это печально. Работодатель вправе оформить акт об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и сделать выводы о наличии оснований для увольнения за прогул (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). Наличие ранее представленного работнику уведомления о сокращении не препятствует увольнению его по основаниям нарушения трудовой дисциплины.
3. Это право работодателя, а не обязанность.
4. Приказом о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (абзац 3 статьи 180 ТК РФ). Но по факту работодатель вправе просто потребовать у работника объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, при отказе работника - составить соответствующий акт, а потом уволить приказом за прогул (при отказе работника подписать приказ об увольнении - также соответствующий акт). При грамотном оформлении - ни один суд не восстановит. Такие дела.
24. Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.
24.1. Здравствуйте, Светлана!
Если не имеется письменного разрешения на использование рабочего дня без сохранения заработной платы, у работодателя появляется основание расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе.
25. В нашей местности объявили ЧС в связи с паводком, нужно ли писать на работе заявление без сохранения заработной платы?
25.1. Уважаемая Оксана! Такое заявление писать не надо. Работодатель в связи с ЧС напишет такой приказ - самостоятельно без вашего участия.
25.2. Здравствуйте! Вообще-то Чрезвычайное Положение имеет право объявлять только Президент Российской Федерации. Это так? Или у вас не очень масштабный паводок? Но все равно это неприятность. Могу вас успокоить тем, что вы на работе не должны писать никаких заявлений! Вам обязаны выплачивать среднемесячную зарплату до окончания паводка и восстановления производственного режима. Когда вы выйдете на работу, вам будет выплачиваться положенная вам зарплата. А у начальства можете спросить, сколько вам будут выплачивать во время паводка? Начальник поймет, что вы в курсе и не обойдет вас законными выплатами.
26. Начальник не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 9 дней для прохождения лечения ребенку инвалиду по путевке от соц. защите. Мотивируя это тем что основной отпуск еще не отгуляла.
26.1. Добрый день, Сергей, работодатель вообще не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется только по согласованию между работодателем и работником.
27. Производственная ситуация-Девушка 19 лет симпатичная проспала на работу 9 марта. В связи с этим было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но задним числом. Начальник цеха, вызвав к себе подчиненную, предложил ей секс. Она отказала. Теперь он с нее требует заявление на увольнение, хотя то заявление подписал. Какие принять меры, если у начальника цеха это не единичный случай и у него кум технический директор?
27.1. Доброго времени суток! Я стесняюсь спросить, Вы кем приходитесь в данной ситуации? И логически порассуждать тоже надо, работать он ей не даст, и уволить по статье всегда возможно при желании.
27.2. Здравствуйте! В данном случае многое зависит от целей девушки. Хочет ли она продолжать работать в этом коллективе, либо хочет привлечь к ответственности своего руководителя, что на практике бывает довольно сложно, либо хочет уйти. "Требовать" и заставить сотрудника написать заявление на увольнение начальник не имеет права, и при надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей уволить "по статье" тоже достаточно проблематично. Здесь больше вопрос этический: настолько ли необходимо ей оставаться на этой работе? Если да, то надо готовиться к защите своих трудовых прав. Если нет, то менять работу.
28. После окончания срока "отпуска без сохранения заработной платы" нужно ли мне согласовывать выход на работу с работодателем. Работодатель требует написать еще заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы. Законно ли это?
28.1. Добрый день.
После окончания отпуска без сохранения зар. платы Вы выходите на работу на следующий день без всяких заявлений.
Принуждать уходить в отпуск без сохранения зар. платы работодатель Вас не может, это незаконно. Если он не может Вас оработить, то должен оплачивать время простоя.
29. Помогите пожалуйста, составить текст заявление на предоставления отпуска, без сохранения заработной платы с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели.
29.1. Добрый вам вечер.
Уважаемый Евгений, в данном случае заявление пишется в свободной форме. Однако, уволить без отработки - это право работодателя, а не его обязанность.
30. Когда идёшь учиться на заочно и получать средне специальное образование впервые, что для этого нужно предоставить, или написать в отделе кадров, кроме как справки вызова? (мне в отделе кадров сказали, за учебу у нас неоплачиваеться, и сказали написать заявление, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 4.12-17.12 по семейным обстоятельствам, и я написала, узнав позже что совсем не так пилиться, что мне нужно делать? Что нужно было писать, и что делать чтоб мне его оплатили?)
30.1. Кристина, здравствуйте! Вам положен ученический отпуск. То что не оплачивают-это их беда. Отзывайте заявление на без сохранения и пишите прошу предоставить ученический отпуск с такого по такое число. Справку-вызов прилагаю. Копию с отметкой оставьте себе. Откажут, обратитесь в прокуратуру. Они быстро реагируют.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X