Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

Могу ли отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы?!

вопрос №11661676
прочитан 19 раз
Здравствуйте, Татьяна Если приказ еще не издали, то можете отозвать свое заявление. Если уже ушли в отпуск, можете прервать его и выйти на работу Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

Сколько хранится заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

вопрос №5726430
прочитан 83 разa
Не более 5 лет.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?

вопрос №17627192
прочитан 6 раз
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник, чтобы избежать наказания за проступок, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня. Может ли работодатель сдвинуть на три дня вперёд дату убытия в отпуск?

вопрос №17587264
прочитан 23 разa
Здравствуйте. Какой именно проступок?
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не сдвигая дни вперед.
Вам помог ответ: ДаНет

А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

вопрос №17569709
прочитан 31 раз
Приказ может не совпадать по дате с заявлением, потому что это тот документ, который готовится хронологически после получения заявления от работника. Правил по этому поводу нет. Лишь бы он не был издан раньше заявления. С уважением, Юрист Лапшин А.В.
Вам помог ответ: ДаНет

Как обязать работодателя выплатить мне зарплату за апрель, за период с 01.04.20 по 15.05.20. Когда мы вышли на работу он обязал всех подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за этот период. Законно ли это и справедливо? Я устроился в январе 2020 работаю по наст. Время. Не оплачен был только с 01.04.20-15.05.20 из-за коронавирусной пандемии, как с работодателя вытрясти деньги?

вопрос №17562684
прочитан 4 разa
Здравствуйте. Подайте жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю у Печника оформлена официально во время пандемии на протяжении 2 х месяцев находились дома. Зарплату мне не выплатили. А по прекращению карантина предложили написать заявление на отпуск. Без сохранения заработной платы. Куда необходимо обратится чтоб мне предприниматель выплатил зарплату.

вопрос №17527584
прочитан 14 раз
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
В прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры и деньги выплатят.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю внешним совместителем - диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы - аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

вопрос №17497323
прочитан 2 разa
Добрый день. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.
Вам помог ответ: ДаНет

В нашей организации сменный график работы, смена длится 24 часа. Как можно уйти со смены по семейным обстоятельствам (заболел родственник, прорвало трубу и т.д.) если это произошло после 17:00 или выходные дни? Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется заранее и рассматривается руководителем. Спасибо.

вопрос №17484156
прочитан 4 разa
Ну просто договариваться с ним, да и всё.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Договоритесь с ним.
Вам помог ответ: ДаНет

Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №17469801
прочитан 2 разa
Здравствуйте, нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, говорят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?

вопрос №17404500
прочитан 2 разa
Добрый день, заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде.
Вам помог ответ: ДаНет

С 05.04.2020 по 24.05.2020 я находилась в отпуске в другом регионе нашей страны. Сейчас я вернулась домой в Карелию и от меня требуют написать заявление за свой счет на период 2 недели в связи с необходимостью самоизоляции. Что делать, если я не желаю писать заявление по собственному желанию для того чтобы отсиживаться без сохранения заработной платы?

вопрос №17400557
прочитан 16 раз
Здравствуйте. Это обязательная мера на основании Постановления Роспотребнадзора, Вам на этот период должны оформить больничный.
Вам помог ответ: ДаНет

В период отпуска без сохранения заработной платы ушла на больничный. Больничный в данном случае не оплачивается. Возможно ли отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за прошлый период на время больничного чтобы его оплатили.

вопрос №17295289
прочитан 1 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А кто вас заставлял уходить в отпуск? Предъявляйте больничный работодателю для оплаты.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в Спортмастере и нас попросили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до сентября. Под предлогом, что мы можем пойти работать в другую организацию и нам помогут. По итогу найти работу нереально и сижу без денег. Могу ли я отозвать своё заявление на отпуск без сохранения заработной планы, который уже вступило в силу если работодатель не даст одобрение?

вопрос №17274986
прочитан 8 раз
Евгений, здравствуйте! В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы. Вы вправе в любой момент подать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник.
Вам помог ответ: ДаНет

В связи с коронавирусом, наша организация, хочет ввести вахтовым метод работы, Я работаю в доме ребёнка нас хотят заставить на время когда я не работаю написать заявление что я в отпуске без сохранения заработной платы. Как нам быть в этой ситуации?

вопрос №17270855
прочитан 8 раз
Добрый день. В вашем случае лучше поставить вопрос по другому: что не нужно делать. А вот не нужно подписывать доп. соглашения к трудовому договору, изменения к должностным инструкциям и пр., что изменяет формат работы. Лучший вариант занять выжидательную позицию и ничего не делать и не подписывать. У вашего работодателя есть варианты как изменить формат работы. Но путь этот тернист и есть вероятность что по пути наделают ошибок чем вы и сможете воспользоваться в суде.
Вам помог ответ: ДаНет

Я в положении. На работе мы написали заявление о отпуске по собственному без сохранения заработной платы на пол года (по просьбе начальника для налоговой) но продолжаем работать без отчисления налогов. Сегодня написала заявление по собственному могу ли я его отозвать и продолжить работать если по документам в отпуске или начальник этим воспользуется и всё равно уволит беременную.

вопрос №17248084
прочитан 12 раз
Уволить Вас не смогут.
Вам помог ответ: ДаНет

Я в положении. На работе мы написали заявление о отпуске по собственному без сохранения заработной платы на пол года (по просьбе начальника для налоговой) в декрет уходить через месяц после окончания даты отпуска. Могу ли я в этом случае рассчитывать на пособие по родам от предприятия по уходу в декрет.

вопрос №17248011
прочитан 4 разa

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас обманули и вы сами себе напортачили. О каком пособии вы ведёте речь, если п/я не работает. Больничный вам обязаны оплатить.
Вам помог ответ: ДаНет

Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление Работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить в данной ситуации?

вопрос №17233993
прочитан 10 раз
Здравствуйте. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки, мать-одиночка, ребёнку 13 лет, просят написать заявление на время карантина на 0,5 ставки на отпуск за свой Счёт без сохранения заработной платы.

вопрос №17208206
прочитан 10 раз
Писать или нет такое заявление - это ваше право, но не обязанность.
Вам помог ответ: ДаНет

Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?

вопрос №17202153
прочитан 5 раз
Здравия! Как это заставляет, под дулом пистолета? Все заявления пишут по доброй воли, поэтому вы вправе отказаться от такого предложения, желательно под запись разговора.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Работодатель заставляет на период с 30.03.2020-03.04.2020 писать заявление на без сохранения зп

26.03.2020, 23:12
1745 просмотров
Доброго времени суток, дорогие читатели!Со вчерашнего дня, знакомые обращаются с этим вопросом:"Нас работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ()

Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел

18.03.2020, 22:34
398 просмотров
Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел и у него повышенная температураКак только заметили у сотрудника симптомы вирусного заболевания либо измерили температуру и она повышена, тут же отправляйте его домой или сразу к врачу.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()