Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Краткое содержание:

  • Заявление без сохранения заработной платы
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Срок отпуска без сохранения заработной платы
  • Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
  • Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Советы юристов:

1. Могу ли отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы?!
1.1. Здравствуйте, Татьяна
Если приказ еще не издали, то можете отозвать свое заявление.
Если уже ушли в отпуск, можете прервать его и выйти на работу

Желаю Вам удачи и всех благ!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Сколько хранится заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
2.1. не более 5 лет
3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подписан. Как можно его отозвать?
3.1. Здравствуйте! Напишите заявление в отдел кадров с просьбой отменить Приказ на предоставление отпуска. Отменить данный приказ намного проще, так как денежные средства вам за отпуск не перечисляются заранее.
4. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
4.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
5. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
5.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
6. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 3.01.20 по 14.01.20.по сложившимся обстоятельствам с 3.01.20 ушла на б/л,как исправить ситуацию?
6.1. Уважаемая Ирина!
В случае, если администрация зарегистрировала Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы и издала приказ о предоставлении Вам отпуска на основании указанного заявления, необходимо отменить упомянутый приказ с учетом сложившихся обстоятельств. Поскольку для отмены приказа необходимо основание, от Вас потребуется направить в адрес администрации соответствующее заявление. В тексте заявления необходимо указать уважительную причину, по которой необходимо отменить действующий приказ, а также предоставить при необходимости подтверждающие (правоустанавливающие) документы.
7. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы почему не заплатят отпускные. Могу ли я написать заявление на увольнение во время этого отпуска? Оплатят ли мне не отгуленный отпуск?
7.1. Вы же ушли с отпуск без оплаты какие отпускные не понимаю увольняйтесь и вам все выплатят.
8. Мой сотрудник находится под домашним арестом с октября, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Раньше он передавал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но лимит этого отпуска вышел. Как проводить его в табеле, могут ли его уволить, если да, то как защитить его от увольнения?
8.1. Добрый день
Вы вправе уволить его по п. 14 ст. 81 ТК РФ, лимита как такового на отпуск без сохранения заработной платы - нет. Все зависит только от того, считает или нет работодатель, те или иные обстоятельства - уважительными.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
9. У работника повестка в суд в качестве ответчика. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или этот день подлежит оплате работодателем?
9.1. Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.

10. Я работаю в филиале университета. Филиал даёт СПО, хоть и пишется в абривиатуре ВПО. С 2003 года по 2014 я работала преподавателем, с 2014 по 2015 методистом, с 2015 и по сей день заведующий отделением.
В связи с переездом ребенка в другой город в этом году у меня возникла необходимость взять один год отпуска без сохранения заработной платы. Написав заявление, я столкнулась с отказом, сказали, что я не педагогический работник.
Могу ли я рассчитывать на данный отпуск?
10.1. Здравствуйте.
Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678. И преподаватель, и методист отнесены к группе должностей, по которым данный отпуск предоставляется. А вот руководителям структурных подразделений (которые относятся к разделу II Номенклатуры) такой отпуск не полагается.
11. Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня - пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу - воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.
11.1. Добрый день! Если сотрудник пишет заявление и применяет предлог "по", то включительно, если "до", то не входит в день отпуска.
12. История такая: мужчина (52 года) не был на работе 2 недели. Когда вышел, то ему предложили уволиться. Он написал заявление по соглашению обеих сторон, но его заставили дописать, что он уходит в отпуск без сохранения заработной платы (либо уволят по статье). Но у мужчины оставался не отгулянный отпуск в размере 25 дней. Вообщем, уволен без отпускных, без расчета. Вопрос: правомерно ли это со стороны работодателя? Татьяна.
12.1. Риторический вопрос - конечно, нет. Труд - должен быть оплачен, компенсация за неиспользованный отпуск - должна быть выплачена, для этого - основание и обстоятельства увольнения не имеют значения.
13. Такая ситуация. Надо ехать с ребенком в больницу. Хочу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы на два дня. Если я приложу направление к заявлению имеют ли мне право отказать? Спасибо.
13.1. Здравствуйте. Могут отказать, зависит от вашего работодателя. Но в основном, в таких случаях идут на встречу. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
14. Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.
14.1. Здравствуйте, Светлана!
Если не имеется письменного разрешения на использование рабочего дня без сохранения заработной платы, у работодателя появляется основание расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе.
15. Начальник не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 9 дней для прохождения лечения ребенку инвалиду по путевке от соц. защите. Мотивируя это тем что основной отпуск еще не отгуляла.
15.1. Добрый день, Сергей, работодатель вообще не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется только по согласованию между работодателем и работником.
16. Производственная ситуация-Девушка 19 лет симпатичная проспала на работу 9 марта. В связи с этим было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но задним числом. Начальник цеха, вызвав к себе подчиненную, предложил ей секс. Она отказала. Теперь он с нее требует заявление на увольнение, хотя то заявление подписал. Какие принять меры, если у начальника цеха это не единичный случай и у него кум технический директор?
16.1. Доброго времени суток! Я стесняюсь спросить, Вы кем приходитесь в данной ситуации? И логически порассуждать тоже надо, работать он ей не даст, и уволить по статье всегда возможно при желании.
16.2. Здравствуйте! В данном случае многое зависит от целей девушки. Хочет ли она продолжать работать в этом коллективе, либо хочет привлечь к ответственности своего руководителя, что на практике бывает довольно сложно, либо хочет уйти. "Требовать" и заставить сотрудника написать заявление на увольнение начальник не имеет права, и при надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей уволить "по статье" тоже достаточно проблематично. Здесь больше вопрос этический: настолько ли необходимо ей оставаться на этой работе? Если да, то надо готовиться к защите своих трудовых прав. Если нет, то менять работу.
17. После окончания срока "отпуска без сохранения заработной платы" нужно ли мне согласовывать выход на работу с работодателем. Работодатель требует написать еще заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы. Законно ли это?
17.1. Добрый день.
После окончания отпуска без сохранения зар. платы Вы выходите на работу на следующий день без всяких заявлений.
Принуждать уходить в отпуск без сохранения зар. платы работодатель Вас не может, это незаконно. Если он не может Вас оработить, то должен оплачивать время простоя.
18. Помогите пожалуйста, составить текст заявление на предоставления отпуска, без сохранения заработной платы с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели.
18.1. Добрый вам вечер.
Уважаемый Евгений, в данном случае заявление пишется в свободной форме. Однако, уволить без отработки - это право работодателя, а не его обязанность.
19. Когда идёшь учиться на заочно и получать средне специальное образование впервые, что для этого нужно предоставить, или написать в отделе кадров, кроме как справки вызова? (мне в отделе кадров сказали, за учебу у нас неоплачиваеться, и сказали написать заявление, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 4.12-17.12 по семейным обстоятельствам, и я написала, узнав позже что совсем не так пилиться, что мне нужно делать? Что нужно было писать, и что делать чтоб мне его оплатили?)
19.1. Кристина, здравствуйте! Вам положен ученический отпуск. То что не оплачивают-это их беда. Отзывайте заявление на без сохранения и пишите прошу предоставить ученический отпуск с такого по такое число. Справку-вызов прилагаю. Копию с отметкой оставьте себе. Откажут, обратитесь в прокуратуру. Они быстро реагируют.
20. Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?
20.1. Добрый день. Нет, отпуск без сохранения заработной платы не влияет на право получить компенсацию за основной отпуск, влияет на итоговый расчет: не будет оплачены эти дни.
21. Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
21.1. Добрый вам день
Уважаемый Игорь, в данном случае это не ваша проблема по отсутствии работы, а проблема вашего работодателя. Обратитесь с жалобой в ГИТ и районную прокуратуру.
21.2. Здравствуйте! В данном случае требуйте выплат в связи с простоем (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не платит - обращайтесь в суд с исковым заявлением и подавайте жалобу в государственную инспекцию труда. В данном случае можно начать с жалобы.
22. Скажите пожалуйста не подписывают заявление на о отпуск без сохранение заработной платы на 35 дней ветерану боевых действий которому установлены льготы пунктом 1 статьей 16 о ветеранах. Что делать?
22.1. Времени суток. Вам следует обратиться с письменным заявлением о предоставлении причитающимся вам отпуска, потребовать письменный отказ и обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд.
23. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?
23.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
24. С 01.09.2016 г. на работу был принят Ульмасов с 24.03.2017 по 21.07.2017 он был на больничном, а с 22.07.2017 по 05.09.2017 ушел в отпуск без сохранения заработной платы. 06.09.2017 пишет заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, сколько ему положено компенсировать дней за неиспользованный отпуск?
24.1. Считайте самостоятельно.
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
25. Здравствуйте! Я проживаю в районе Крайнего севера. В заявлении на отпуск указала просьбу предоставить оплачиваемый проезд, основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 дней. Могу ли я взять не 2, а 3 дня и что для этого нужно?
25.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В данном случае требуется только заявление, что касается количества дней, то по согласованию.
Всего хорошего.
25.2. Переписать заявление.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
25.3. Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на усмотрение работодателя, если вы не пенсионер. Им - обязан предоставить.
26. Взяла отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (на очередной ещё не имею права). Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении находясь в этом отпуске, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.
26.1. Добрый день! Нет, отозвать не может, поскольку заявление подписано, и работодатель уже никак не может без Вашего согласия Вас отозвать, так что можете писать заявление.
26.2. Отзыв из отпуска возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.
26.3. Уважаемая Анна Сергеевна
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
С уважением.
27. Предприятие отправляет в отпуск весь коллектив одновременно. В прошлом году это был сентябрь. В этом году время отпуска пока неизвестно. Чтобы в летнее время съездить с ребенком на море, нужно или купить больничный или взять отпуск без сохранения заработной платы. Но начальник не подписывает заявление на отпуск без сохранения. Подскажите, могу ли я взять такой отпуск?
27.1. Доброго времени суток.
Уважаемая Ольга, да можете взять такой отпуск только с согласия вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам.
28. Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Какие есть способы обойти данную норму закона? Возможно ли по истечении этого года выйти на работу на несколько дней, а затем снова взять отпуск б/с на год? Будет ли это законным?
28.1. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ не уточняет, сколько раз можно брать данный отпуск, но поскольку имеется слово "может предоставляться", то это означает, что Во-первых, для такого отпуска должны быть какие-то объективные причины, а во-вторых, работодатель имеет право и отказать в предоставлении данного отпуска.
28.2. Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику.
29. У меня такая ситуация ребенку уже три года сейчас нахожусь в отпуске очередном. У мамы случился инсульт она в больнице. Ребенок в садик пока не ходит. На работе написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы но мне отказывают. Что можно мне сделать.
29.1. Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
30. Если во время отпуска без сохранения заработной платы было написано заявление на выход из отпуска через 14 дней и увольнение по собственному желанию через 14 дней в день выхода из отпуска. Можно ли еще отозвать заявление по собственному желанию, если нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и срок еще не истек и трудовая еще не выдана на руки?
30.1. Добрый вечер! Вы можете отозвать свое заявление в любой момент, если на Ваше место еще письменно никого другого не пригласили. Удачи Вам!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X