Сохранение заработной платы

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?

Могу ли я аннулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы (отгулен), если мне выдан с 1 дня б/л по уходу за ребенком? И как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Отпуск без сохранения заработной платы – плюсы и минусы.

При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными

С 01.02.2022 г. вступили в силу изменения по 234-ФЗ от 29.06.2021 г. Там сказано: в том числе сохранения заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. На 2022 г. установлен прожиточный минимум по РФ-13793 р. для трудоспособного населения. Касается ли это и удержаний из пенсии?

Руководствуясь какими статьями КАС РФ,подаётся административное исковое заявление на действие судебного пристава-исполнителя о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения

(Я имею на иждивении несовершеннолетнего иждивенца)

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Как подать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума с 1 февраля 2022 года. Образец ЗАЯВЛЕНИЯ о сохранении заработной платы и иных доходов

ежемесячно в размере прожиточного минимума Доброго времени суток, уважаемые читатели. Я еще студент, но в меру своей осведомленности имею желание поделиться с Вами достаточно ценной для всех должников информацией, которая стала актуальной с 01 февраля 2022 года в связи с принятием

Как подать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума с 1 февраля 2022 года. Образец заявления о сохранении заработной платы и иных доходов

Https://www.youtube.com/embed/dYfmwWyEVLM Как подать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума с 1 февраля 2022 года. Образец заявления о сохранении заработной платы и иных доходов Доброго времени суток дорогие читатели и подписчики, прочитал я недавно статью студента

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Могут мне отказать в отпуске за свой счет?

Я несовершеннолетний хочу взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы. Могут мне в этом отказать?

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Имею официально статус матери-одиночки. Хочу взять дополнительный отпуска без сохранения заработной платы. (Статья 263) Я хочу взять в октябре. Купила уже путевку в санаторий. Может ли мне заведующая отказать, например, она сказала взять мне отпуск в ноябре, ссылаясь на производственную необходимость. Права ли она? Или все таки я могу взять когда мне удобно и нужно? В связи с этим как правильно мне написать заявление на этот отпуск?

Мне было отказано в оплате больничного листа, инспектор отдела кадров сослался на то что у меня был отпуск без сохранения заработной платы.

Меня интересует вопрос есть ли лимит по ТК по заявлениям за свой счет без сохранения заработной платы? Так как я написала заявление за свой счет, а в ответ от руководителя получила такой ответ, что компания не может мне его предоставить так как превышен лимит.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания, имею ли я право ссылаясь на трудовой кодекс и коллективный договор взять целевой отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака, если после оной прошёл почти месяц?

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

Я являюсь работодателем в бюджетном учреждении. Один штатный работник заболел и получил инвалидность 2-й группы. Можно ли этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на длительный период (например, на год)?

Всех работников отправили на карантин, с сохранением заработной платы, сейчас просят написать по два заявления на отпуск на Апрель. С середины и до конца.

Одно заявление с сохранением зарплаты, второе без сохранения. Как быть?

Тркдоустроены по ТК РФ.

У меня такой вопрос: я работаю вахтовым методом, до ближайшего населенного пункта очень далеко. Когда поднимается температура, или плохо себя чувствует сотрудник он идёт к фельдшеру на участке, тот в свою очередь освобождает от работы по состоянию здоровья, но начальство настаивает на том чтобы писали заявление: "Прошу предоставить отпуск в количестве 1,2 или 3 дней (в зависимости от быстроты выздоровления) БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ " ! Законно ли заставлять писать данное заявление?

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!

Я написал заявление на увольнение, теперь меня просят чтоб я написал заявление, без сохранения заработной платы, как его писать и стоит ли писать вообще его?

Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы!

Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Юридическая консультация. Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями. В соответствии с Указом работники

Скажите, пожайлуста, является ли обязанностью руководителя предоставлять единовременно основной отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней сотруднику, имеющего 2 детей до 14 лет.

На какой период максимально можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по причине не оформления ребёнка в детский сад (по льготной очереди не поподаем в сад)?

Может ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год. Она воспитывает ребенка одна (3 года), в графе отец указана ФИО отца.

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?

У меня умерла бабушка. Должен ли работодатель отпустить на три дня для организации похорон с сохранением заработной платы? Какие документы я должна предоставить на работу?

Скажите пожалуйста я в работаю в школе, сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно 3 дня отпуска, работодатель мне в нем отказывает, что делать в этом случае, если взять эти дни без сохранения заработной платы, имеет ли право отказать в этом?

Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

Я мать одиночка, ребенку 11 лет. Работаю в детском саду, мне отказывают в отпуске за свой счет. Говорят, что закон, о том, что мать одиночка, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, давно отменили. Правда ли это?

В ответе написано что федеральные пенсионеры ветераны труда имеют право пользоваться - ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность; Но это в Москве. Есть ли такая льгота в Тюмени?

Может ли руководитель отказать мне один день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам я являюсь ветеран боевых действий.

У меня ситуация такая. На работе я брала оплачиваемый отпуск с июля месяца, в августе я бралА отпуск. За свои счет, сентябрь октябрь ноябрь я нахожусь дома и на работу я не выходила, т.к нахожусь в другом городе, за эти три месяца я отпуск не брала, то есть заявление на отпуск я не писала, мой же деректор не хочет в компание увольние, вообщем декабре 2015 я собралась увольняться, позвонила в офис и хотела уволиться, но у меня перед этим случилась травма пальца правой ноги, в офисе мне ответили, что я им предоставила больничный лист, и кадровик сказала что они мне его оплатят. Узнала недавно что больничный не оплачивается во время отпуска без сохранение заработной платы. Но на тот момент я не писала заявление на отпуск, вопрос оплатят ли мне больничный и что мне сказать Гл буху, ,что мне его оплатили, на данный момент я хочу узнать об оплате положено ли мне?

Вопрос такой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, досрочно собираюсь выходить на работу. Моя должность - методист в областной организации дополнительного образования, пед.стаж у меня не шёл, просто методист. Была 1 квалификационная категория, которая истекла в декабре 2014 г. (незадолго до этого я ушла в декретный отпуск). Имею ли я право на сохранение заработной платы по 1 категории (которой теперь нет) и с какого времени могу её снова получить (допустим, можно ли после нескольких месяцев работы уже подавать на категорию или нужно выждать какое-то время)? Спасибо.

Мне нужно взять 2 дня без сохранения заработной платы - пятница и понедельник. Суббота и воскресенье - выходные дни. Могу ли я написать два заявления на эти дни. И если могу, то на что можно сослаться? Спасибо.

Уважаемый Черепанов Алексей Михайлович!

Извини пожалуйста!

Я не очень поняла Ваш ответ на мой вопрос по поводу выдачи листа нетрудоспособности.

Человеку выдается лист нетрудоспособности по окончании его отпуска без сохранения заработной платы если он продолжает болеть, а если он выздоровел до окончания отпуска без сохранения заработной платы, ему этот лист не оплатится?

Какими нормами закона установлены полномочия Президента на объявление "нерабочих дней" (этого понятия нет в ТК РФ) с сохранением заработной платы за счет работодателя? Что дает ему право залезать в чужой карман? Есть такие нормы закона или наш Гарант Конституции в наглую нарушает закон?

Имею ли я право как пенсионер, ветеран труда федерального уровня на двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для меня время? Имеет ли право работодатель мне отказать? Проживаю в Самаре, работаю в школе.

06.07.2020 г. Вышел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Так как работаю посменно, первая смена 21.07.2020 г. 13.07.позвонил работодатель и сказал, что перед выходом из отпуска нужно сдать тест на короновирус и назначил день сдачи на 20.07.2020 г. при этом уточнил, что результаты теста готовятся в течение 3 х суток со дня сдачи, то есть будут готовы 24.07.2020 г., а так как у меня смены 21, 22, 23 июля, в то время, когда результатов ещё нет, работодатель ОБЯЗЫВАЕТ написать на эти три дня заявление на отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Правомерно ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?

Мой муж, работающий пенсионер,65+, был отправлен с 20.11.2020 работодателем на самоизоляцию и по сегодняшний день находится дома. Работодатель никаких сведений о нем в региональный ФСС не подавал. Положены ли ему выплаты пособий по временной компенсации согласно постановления правительства РФ от 01.04.2020.№ 402 и постановление правительства РФ от 18.06.2020 № 876. На данный момент требует работадатель заявление от него "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2021 по 31.05.2021 по причине: семейные обстоятельства" Вправе ли требовать такое заявление от работающего пенсионера 65+? Как правильно действовать дальше?

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы, родителю одному воспитывающему ребёнка до 14 лет? Если да, то на основании какого документа и на какой срок?

У меня ситуация такая, я длительное время работаю на предприятие, но в силу обстоятельств мне нужно было пойти учиться, я поступил в ВУз, на Очное отделение, вот теперь вправе ли я теперь потребовать отпуск без сохранения заработной платы, на какое то время у работодателя, хотя бы на период сдачи каких-то экзаменов? Понимаю я учусь не заочно, но хочу попросить хотя бы такой отпуск, спасибо..

Скажите пожалуйста, по закону, если у работника свадьба, ему полагается 3 выходных дня с сохранением заработной платы. Этот закон распространяется на все организации на территории РФ?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение