Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск без сохранения содержания

Краткое содержание:

  • Отпуск без содержания
  • Заявление на отпуск без содержания
  • Заявление отпуск без сохранения
  • Отпуск без содержания на год
  • Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Советы юристов:

1. Можно ли получить субсидию если находился в отпуске без сохранения содержания.
1.1. Здравствуйте! Да такое возможно, возьмите у работодателя справку о доходах за последние полгода и обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства. Удачи и всего доброго.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Может ли учитель взять отпуск без содержания на 6 месяцев, с сохранением работы.
2.1. Если работодатель не против, то можно.
3. Сколько может длиться отпуск без сохранения содержания?
3.1. По всей видимости, длительность такого отпуска не ограничена. Он предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
4. Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения содержания?
4.1. Может отказать.
5. Входит ли в стаж период отпуск без сохранения содержания?
5.1. Здравствуйте, Алла Федоровна!
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.121 Кодекса).

Виктор Николаевич.
6. Какие статьи нарушил работодатель:
1. Не выплачивал зарплату с октября 2019 г.
2. Я предпенсионер, работодатель предложил взять отпуск без сохранения содержания или уволиться в связи с тем, что он не заключил госконтракты.
3. С 10 января не отвечает на звонки и не возвращает трудовую книжку, с арендованного офиса съехал не выплатив долг за аренду 180 т.р., арендаторы так же разыскивают моего работодателя.
6.1. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
7. С наступающим 2019 годом. Я работаю педагогом доп образования и являюсь ветераном боевых действий.. Я раньше брал основной отпуск 42 сут. и как ветеран 35 суток без сохранения заработной платы. Теперь мне дают только 30 суток оплачиваемого основ отпуска. Обьясняют что период сдвигается для основного отпукска в зачет идет только 14 дней без содержания. За недостающие 12 суток осн отпуска мне никто неплатит. Законно ли это как фз о ветеранах может пртиворечит начислению осн отпуска что делать.
7.1. Здравствуйте. С наступающим и Вас!

Это совершенно неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
8. В 2018 году у меня был очередной отпуск 16 июля-12 августа и отпуск без сохранения содержания 13 августа-31 августа.
Я работающий пенсионер и ветеран труда.
Могу ли я взять очередной отпуск 28 дней с 1 июля 2019 года?
Если да,то как рассчитываются отпускные с учетом того что был отпуск за свой счет 3 недели?
Если нет, то с какого числа я могу в 2019 году взять отпуск 28 дней.
Спасибо.
8.1. К сожалению, вы не относитесь к льготной категории работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное в для них время. Подробнее можете почитать здесь - Подробнее >>>
По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставлять только отпуска без сохранения заработной платы, но в пределах 14 календарных дней в году (все остальное - по договоренности) - ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Ваши отпуска без сохранения заработной платы удлиняют рабочий год, за который отпуск предоставляется. Чтобы точнее ответить на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу. От нее отсчитывайте 1 год + количество дней отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение этого года. Это и будет ваш рабочий год, за который отпуск положен. Новый рабочий год даст право и на новый отпуск. Время его предоставление должно быть зафиксировано в графике отпусков вашего работодателя.
9. Работающий пенсионер, пед. стаж 40 лет. В целях сохранения рабочего места имеет ли право уйти в отпуск без содержания до 1 года.
9.1. Имеете право уйти в длительный отпуск педагогического работника сроком до 1 года. Сохранение рабочего места не имеет к этому никакого отношения.

10. Учитель пенсионного возраста может взять отпуск без сохранения содержания сроком на один год и вернуться на прежнее место работы?
10.1. Здравствуйте, Людмила! Если речь идет о длительном (творческом) отпуске, то право на его предоставление имеют работники, занимающие определенные должности, в соответствие с дейтсвующим законодательство это - профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.); вопросы предоставления такого отпуска устанавливаются Уставом и другими локальными актами образовательного учреждения в котором Вы работаете. (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций").
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
11. Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?
11.1. Здравствуйте!

Согласно статье 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть если Вы не подавали письменное заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то отправить Вас в этот отпуск работодатель не имеет права.
В случае, если Вас будут ознакамливать с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе укажите "С приказом не согласна, так как письменного согласия не давала. Дата. Подпись". И обязательно потребуйте предоставить Вам заверенную копию приказа. Скажите, что будете обжаловать его в трудовой инспекции.

Успехов!
12. Могут ли уволить или сократить во время отпуска без сохранения содержания? Знаю, что во время очередного отпуска (за год) нельзя. Верно это?
12.1.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ч. 6
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, во время любого отпуска уволить именно по инициативе работодателя (куда входит и сокращение) нельзя.
13. Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
13.1. Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.
14. Должна ли организация предоставить отпуск без сохранения содержания работнику на год у которого закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет по заявлению.
14.1. Добрый день. Такой обязанности у Работодателя нет.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
15. Если алиментщик числится на предприятии, но находится в отпуске без сохранения содержания, как судебные приставы должны начислять за каждый месяц алименты?
15.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>
16. Можно ли взять отпуск без содержания за ребенком инвалидом до 14 лет с сохранением рабочего места.
16.1. Здравствуйте. В ТК такой нормы не предусматривает, только 14 дней в год. Только если работодатель пойдет Вам на уступки, то в порядке статьи 128 ТК РФ можно оформить отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
17. Меня организация отправляет после Нового года на 2 месяца в отпуск без сохранения заработной платы. Я обязан выплачивать алименты на ребенка. Долгов пока по алиментам нет. Как будут исчисляться алименты во время отпуска без содержания? Официально я трудоустроен, в отпуск без содержания организация отправляет сама, а не я ухожу по собственной инициативе.
17.1. Добрый день! Расчет будет производится исходя из среднемесячного размера Вашей заработной платы. Затем когда Вы с отпуска вернетесь, задолженность будут высчитывать параллельно с алиментами.
18. Подскажите, пожалуйста, возможно-ли изменить период отпуска без содержания после его окончания? Например, отпуск без сохранения з/пл с 01.08 по 15.08, человек заболел, больничный с 10.08 по 20.08, 01.09 издается приказ о изменении периода отпуска без сохранения з/пл с 01.08 по 09.08. На сколько законно издание такого приказа и что может быть основанием?
18.1. Издание нового приказа незаконно. Поскольку должно быть согласие работника. Мотивация работодателя понятна, так как срок неотгуленного отпуска после 09.08 он должен вам предоставить по выходу из больничного.
19. Если я был в отпуске без сохранения содержания заработной платы в период с 01.01.2017 по 10.07.2017, а период с 10.07.2016 по 01.01.2017 средний заработок был 10000 руб. Каков будет размер пособия по безработице?
19.1. 850 рублей будет размер пособия по безработице, так как у вас нет 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Удачи и всего доброго.
20. Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Какие есть способы обойти данную норму закона? Возможно ли по истечении этого года выйти на работу на несколько дней, а затем снова взять отпуск б/с на год? Будет ли это законным?
20.1. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ не уточняет, сколько раз можно брать данный отпуск, но поскольку имеется слово "может предоставляться", то это означает, что Во-первых, для такого отпуска должны быть какие-то объективные причины, а во-вторых, работодатель имеет право и отказать в предоставлении данного отпуска.
20.2. Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику.
21. Написала заявление и указала " предоставить отпуск без сохранения содержания на один день", правильно ли? В бухгалтерии сказали что это неправильно и такое заявление не примут.
21.1. Здравствуйте!
Вам необходимо написать заявление, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
21.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст.128 ТК РФ.
21.3. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
22. Я владелец квартиры. Нахожусь в отпуске без сохранения содержания. У мужа ИП. Могу ли я расчитвать на субсидию на ЖКХ. Муж в квартире не прописан. Муж должен сам выдать себе справку о доходах?
22.1. --- Здравствуйте, никакой субсидии вам не положено, если муж ИП, поэтому и справка от него не нужна. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
22.2. Вместо справки по форме 2-НДФЛ в большинстве случаев они могут использовать декларацию по форме 3-НДФЛ с отметкой ИФНС. При наличии 3-НДФЛ с отметкой ИФНС, справка о доходах ИП не понадобится. Всего хорошего.
23. Я работаю на заводе! Условия тяжелые хочу взять отпуск без содержания на 10 дней работодатель отказывает без причины.. Вопрос имею-ли я право на отпуск без сохранения заработной платы, или в счет отпуска?
23.1. Доброго Времени суток!
ОБязательное предоставление отпуска без содержания - ТК не предусматривает, в счет отпуска - КАК решит работодатель

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
23.2. Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании ч.1 ст. 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя,[b][/b] поэтому он вправе отказать в его предоставлении.
23.3. Здравствуете.
Увы это право работодателя а не обязанность. Придется договариваться или брать больничный если сильно устали.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
24. Сколько дней в году я как работник могу взять отпуск без сохранения зар. платы (без содержания?) согласно Трудовому кодексу? Никаких льгот у меня нет.
24.1. Здравствуйте.
Все сроки в данной статье.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Но вообще, работодатель может хоть на год дать отпуск по договоренности с Вами.
24.2. Доброго времени суток! Если нет никаких льгот, то срок предоставления отпуска без содержания оговаривается с работодателем. Удачи вам и всего доброго.
25. Я педагог в сельской школе. Стаж работы 27 лет. По закону я имею право на 1 год отпуска без содержания, но с сохранением рабочего места.
Вопрос: если я в течение этого отпуска устраиваюсь на работу в другом городе, я должна завести новую трудовую книжку? В данный момент мне сказали по месту работы, что трудовую мне не отдадут, могут только дать заверенную копию.
И еще: в сельской школе учителям оплачивают коммунальные услуги. В течение этого отпуска эта льгота сохраняется?
25.1. Пока Вы работаете - Вам действительно будут выдавать только удостоверенные копии. После увольнения получите оригинал трудовой книжки. Заводить новую на новом месте работы ни к чему.
25.2. Доброго времени суток! Если трудоустроены, то необходимости заводить вторую книжку нет, будете работать по совместительству без записи в трудовую книжку.
26. Я работаю официально, мама пенсионер 83 года, нуждается в круглосуточном уходе (лежачая). Есть ли возможность оформить отпуск без содержания у работодателя с сохранением рабочего места? Спасибо.
26.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются только по соглашению с работодателем, то есть нужно его согласие.
26.2. Все на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
27. По состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта,
Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?
27.1. Доброго времени суток!
Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается.
Удачи Вам и всех благ!
27.2. Если Вы находились в отпуске без сохранения содержания по Вашему заявлению, организация не должна оплачивать больничный лист.
28. Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы)
по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?
28.1. Больничный лист работодатель обязан оплатить при его предъявлении работником в бухгалтерию предприятия. Удачи Вам и всего хорошего.
28.2. Если вы по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходили лечение в кардиологическом центре, то конечно обязано предприятие оплатить больничный лист.
29. Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязаны ли предприятие оплатить мне больничный лист?
29.1. Да, нахождение на больничном Вам обязаны оплатить. Предоставьте работодателю медицинские документы подтверждающие это. Всего доброго!
30. Я жена военнослужащего офицера, сама преподаватель. Отпуск у меня по идее летом 64 дня. могу ли я написать отпуск продолжительностью на 1.5 месяца без сохранения заработной платы, указав, что моё отсутствие по семейным обстоятельствам на апрель и половину мая. и вообще есть ли определенный срок, на который можно брать максимум отпуска без содержания?
30.1. Уважаемая Марина
Да Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам но предоставляется он по согласованию с работодателем
Удачи вам и всего хорошего.
30.2. Федеральный закон "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X