Сохранение отпуска / Трудовое право

Сохранение отпуска после больничного: какие правила и когда возможно перенести больничный

Если я ушол на больничный во время отпуска, отпуск должен продолиться после больничного. И должен я перенести больничный чтоб отпуск продлили.

Как рассчитать декретные и пособия, если ушла в декрет дважды и работала с сохранением отпуска по уходу за ребенком?

₽ VIP

В июлее 2014 года ушла в декрет, а в марте 2015 года вышла на работу, но с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Сейчас снова беременна, в декрет ухожу в июне 2016. Как мне будут считаться декретные и пособие по уходу?

Законность отказа работодателя в сохранении отпуска при переводе воспитателя между детскими садами одной организации

Я работаю воспитателем в детском саду (Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск).

Меня переводят из одного детского сада в другой, с сохранением моей рабочей должности. При этом оба дет. сада принадлежат одной и той же организации.

Работодатель отказывает мне в сохранении отпуска. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И как правильно написать заявление на отпуск (если это законно) с применением статьи Т.К.?

Может ли работодатель прекратить трудовой договор при сохранении отпуска по уходу за ребенком?

₽ VIP

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Может ли женщина быть уволена по ст.п.5 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска

₽ VIP

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска: советы и рекомендации

₽ VIP

Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию.

На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.

Вопросы о сохранении отпуска и выплате отпускных при переводе с должности учителя из МБОУ Маломаяченская СОШ в

Я работала с 01.09.11 года в МБОУ "Маломаяченская СОШ" учителем, 31.12.11 уволена с занимаемой должности в качестве перевода в МБОУ "Кривошеевская СОШ" учителем. Сохраняется ли отпуск? Если отпускные вв МБОУ "Маломаяченская СОШ" не были выплачены?

. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,

У каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо несколько дней для решения. Вот тогда и возникает необходимость взять несколько дней за свой счет или как еще говорят «без оплаты». Все права и обязанности прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Такое

Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут

При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными

Сохранение права на оплачиваемый отпуск при переводе в другую компанию

₽ VIP

Можем ли мы не выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним на право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе его в другую организацию - наше дочернюю компанию (ст 77 пункт 5 часть 1 ТК РФ.

Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

Сохранение неиспользованных дней отпуска при увольнении и последующем приеме на работу - возможно ли соглашение сторон?

Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя. Здравствуйте.

Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу Здравствуйте.

Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.

В чем причина увольнения и приема на следующий день?

С уважением. Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.

Сохранение трудового стажа при сокращении штатов и неотгуленных отпусках: что говорит Трудовой кодекс?

У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и прошлые годы. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? Бухгалтерия говорит, что нет, т.к. отпуск выходит за дату сокращения (собираются выплатить компенсацию). А как по Трудовому кодексу? Существует ли по этому поводу статья?

Сохранение рабочего места после беременности и получение отпуска по уходу за ребенком: возможности и права матерей одиночек

Я работаю по срочному договору и нахожусь на пятом месяце беременности читала что по закону работодатель не может уволить беременную до конца беременности. Вопрос такой смогу ли я сохранить рабочее место после беременности если принесу справку что являюсь матерью одиночкой. Предоставит ли мне работодатель отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет если я напишу ему заявление после родов (находясь в декретном отпуске)

Отпуск без сохранения зп по отпуску мужа-военнослужащего.

₽ VIP

Мой супруг-военнослужащий, офицер, живем в районе крайнего севера. Работаю гп, за 2018 год в отпуске была, мужу на время моего отпуска в его отпуске отказали в связи со служебной необходимостью, дали в декабре. Вопрос, могу ли я уйти вместе с ним в отпуск без сохранения заработной платы? Ссылаюсь на фз о статусе военнослужащего.

Отпуск в нашей организации - основные и дополнительные дни, правильность начисления и сохранение остатков.

В нашей организации имеется основной отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный (по вредности) - 14 дней. Причем эти 14 дней могут начислить и меньше, это объясняют тем, что он зависит от количества рабочих дней, больничного. Это правильно? Или пытаются как то обмануть). Если у нас остаются дни не отгуленного отпуска в данном периоде, нам не разрешают прибавлять эти дни к следующему периоду, чтобы не было больше 42 дней., хотя я читала, что вроде как это не должно быть. И если у вас остаются еще дни отпуска, не вписанные в график этих 42 дней, как нам говорят: вы можете их взять при наличии денег в организации, т.к. эти дни не запланированы.

Отпуск без сохранения зарплаты в детском саду - вопросы и ответы для педагогов дополнительного образования.

₽ VIP

Я являюсь педагогом дополнительного образования в детском саду, меня попросили написать отпуск без сохранения зарплаты с 1 апреля по 31 мая, положено ли мне сохранение зп за те дни, что были объявлены не рабочими?

Сохранение должностей при уходе сотрудников в отпуск по беременности: обязательно ли это?

При уходе сотрудниц в отпуск по беременности и содержанию ребенка. Обязательно ли сохранять в штатном расписании занимаемые ими должности до окончания их отпуска и восстановления на работе или можно сократить эти ставки.

Отпуск для жен офицеров - возможность совместного отпуска и привилегии военных супруг

Я жена офицера. Положен мне отпуск совместно с мужем? Может руководитель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, чтобы отпуск был такой же как у мужа? Какие есть привелегии у жён военнослужащих?

Сохранение рабочего места при инвалидности ребенка до 18 лет: возможно ли это после отпуска по уходу до 3-х лет?

У меня ребенок инвалид. Инвалидность до 18 лет. Могу ли я сохранить свое рабочее место по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Или после окончания отпуска по уходу мне нужно написать заявление по собственному желанию, т.к. ребенок не будет дееспособным.

Согласно новой редакции закона Минтруда РФ, россияне смогут получать дополнительные дни к отпуску в 2022 году.Сколько дней к отпуску в 2022 году добавил Минтруд РФ В соответствии с новыми правилами, любой гражданин России имеет право на два дополнительных дня к отпуску. Так, например,

Предоставляемого по закону ежегодного отпуска может не хватить сотруднику для решения всех его дел, либо неотложные или срочные дела могут появиться у него уже после того, как он отгулял весь положенный ему отпуск. Именно для таких ситуаций трудовым законодательством предусмотрен

Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован. Можно ли "отпроситься с работы", когда очень надо? Этот вопрос волнует многих. Каждому работнику надо знать о том, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ полагается

Отпуск при срочной службе в армии: права работника и возможность отдыха после службы

Я работаю в АО официально. По повестке иду на срочную службу в армию. По законодательству мне могут предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. (но не обязаны). В Случае предоставления мне такого отпуска, к примеру, я попрошу ровно ГОД (срок службы) мне положены ли от государства или в соответсвии еще с какими законами дни отдыха после службы в ВС. Или если мне захочется после службы в ВС отдохнуть, а не сразу выходить на работу, то в заявлении на отпуск учитывать этот период - период отдыха?

Благодарю за понимание.

Отпуск за счет работника - имеет ли право сотрудник взять отпуск, чтобы оформить детей в сад?

Только на усмотрение руководителя организации. Можете взять отпуск по соглашению с работодателем или если такое право предусмотрено коллективным договором (ст 128 ТК РФ). Отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон трудового договора. Обязанность предоставления такого отпуска установлена только в отношении конкретных работников, которые перечислены в ст.128 ТК РФ, а также в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором Взяла двоих детей на опеку. На работе попросила неделю за свой счёт, чтобы оформить детей в сад, да и чтобы дети адаптировались немного. На работе отказали. Имею ли я право взять в этой ситуации отпуск за свой счёт?

Сохранение жилья от работодателя при декрете и отпуске по уходу за ребенком: возможно ли это? Какие статьи закона могут помочь?

₽ VIP

Добрый день! Работаю официально, от работы предоставляют жилье (квартира). в этом году мне уходить в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могу ли я сохранить за собой жилье, предоставляемое работодателем, т.к. не увольняюсь и сохраняю за собой рабочее место? На какую статью ссылаться?

Сохранение прожиточного минимума при снятии 50% зарплаты на исполнительном листе

Есть исполнительный лист у приставов, снимают 50%зарплаты. Написала о сохранение прожиточного минимума. В конце июня получу зп за текущий месяц и отпускные т. К в июле ухожу в отпуск, зарплата у меня 15 т и отпускные 15, получается 15 т за месяц у меня сохранится, а отпускные снимутся все? Или только 50%?.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет c сохранением места

Вышла с декретного отпуска когда ребенку было 1,3! Сейчас нам 1,11 месяцев, постоянно болеет, не готов ещё к саду, каждый месяц беру больничные, работодателя это уже не устраивает, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? С сохранением места! Если да, за сколько дней о таком отпуске нужно предупредить работодателя!

И ещё вопрос, если у меня приближается ежегодный оплачиваемый отпуск, но он только в августе, могу ли я им воспользоваться если уйду в отпуск по уходу до трёх лет?

Отпуск без сохранения зарплаты из-за остановки закупки товара в Финляндии - право отозвания и выплаты работодателя

Меня работодатель попросил написать отпуск без содержания на 4 месяца. Я это сделала. Причина-остановка закупки товара в Финляндии. Организация действует, но работа моя с таможней приостановлена. Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы? Какие выплаты мне положены от работодателя?

Отпуск за свой счёт: сроки, сохранение стажа и оплата больничного - важные детали

На сколько месяцев можно написать отпуск за свой счет, что бы не потерять стаж? И оплачивается ли больничный если ты в отпуске за свой счёт?

Сохранение пособия по уходу за ребенком при устройстве на новую работу во время ликвидации организации

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Организация в процессе ликвидации, точно пока никто не может сказать точный месяц ликвидации. Планирую выйти на работу в другую организацию. Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, устроившись на работу в другую фирму?

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс

Являюсь инвалидом 3 группы. Травму получил на на работе.

Ежегодно получаю путевки в санаторий от ФСС. ФСС для работодателя выдает приказ. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно, оплачиваемый за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Постановлением РФ от 15.05.2006 г. №286. Отпускные не получил за три дня до начала отпуска. На работе оформили отпуск без сохранения заработной платы, объяснив тем, что оплачивает ФСС, а не работодатель. Профсоюз разводит руками. Как привлечь к ответственности работодателя?

К сожалению, в жизни мы сталкиваемся с непредвиденными трудностями. Например, болезнь родственника, которому временно требуется уход. Работодатель далеко не всегда идет навстречу и отпускает сотрудника помочь близкому человеку. «У меня у мамы случился инсульт, я работаю учителем в

Сохранение права на отпуск при увольнении переводом: возможно ли это и каким образом?

Предстоит увольнение переводом по инициативе работодателя. Есть ли возможность сохранить сотрудникам право на очередной отпуск в новой организации? Если да, то каким образом, ведь при увольнении орг-я обязана полностью расчитаться с сотрудником, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы может освободить от выплаты алиментов на 4 месяца

4 месяца нет начислений по алиментам. Бывший муж на работе оформил отпуск без сохранения заработной платы. Получается на период этого отпуска бывший муж освобождается от выплаты алиментов, т.е. не будет копиться долг по алиментам?

Сохранение рабочего места при втором роде в декретном отпуске: ограничения по сроку

Сколько лет можно находиться в декретном отпуске, чтобы сохранилось рабочее место, если находясь в отпуске по уходу, родить второй раз? Спасибо.

Отпуск без сохранения заработной платы для родителя-одиночки: условия и сроки

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы, родителю одному воспитывающему ребёнка до 14 лет? Если да, то на основании какого документа и на какой срок?

Отпуск без сохранения зарплаты при беременности на 16 неделе: причины и основания для его непредоставления на работе

У меня 16 нед. беременности. Хотела взять отпуск без сохранения зарплаты. По каким причинам мне его могут не предоставить на работе и на каком основании? Спасибо.

Отпуск без сохранения заработной платы. Нарушение трудового права.

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

Сохранение законности: изменение графика работы согласно отпуску сотрудника

Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.

Отпуск на сохранение зарплаты: как расчитать среднюю ЗП и заставить начальство выплатить?

Вот такой вопрос назревает в связи со сложившейся ситуацией, отправляют на неделю домой, с сохранением зп, это как вообще? Из расчета какой зп? Или мрот? Я получаю в среднем 70 т. р. Но у меня зп сдельная. Я так и получу как за средний заработок от своей зп или от мрот? Начальство не хочет платить такие деньги. И как их заставить если средняя будет от моей официальной зарплаты,?

Здравствуйте. На работе просят написать заявление на отпуск без содержания (за свой счёт) могу ли я его написать, а через неделю например написать заявление на отзыв того заявления! Как это правильно сделать, как его передать (направить) работодателю, и в какие сроки необходимо выйти

Отпуск без сохранения заработной платы: льготный северный стаж для сотрудников органов внутренних дел?

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы, согласно закона о ветеранах, в льготный северный стаж сотрудника органов внутренних дел.?

Сохранение ставки и часов ЗАВУЧа при выходе на работу в отпуск по уходу за ребенком: право на возврат предметного кабинета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в школе. Знаю, что при выходе на работу у меня сохраняются все часы и ставка ЗАВУЧа. Вопрос: а мой кабинет предметный вправе мне не вернуть, а передать другому! Если нет, как мне его отстоять?

Отпуск без сохранения з/п и выплата за простой: вопросы и ответы

Я написала заявление на отпуск без сохранения зп с 25 марта по 17 апреля из-за карантину в садике ребенка. А с 25.03 по 1.04, на предприятие объявлен простой по вине работодателя и всех отправили домой с оплатой 2/3 от оклада. Обязаны ли мне также заплатить время простоя или нет? И ещё вопрос в связи с новым приказом Путина о нерабочей оплачиваемой неделе, должны ли мне ее оплатить, если у меня на это время написано заявление на отпуск без содержания.? Заранее спасибо за ответ.

Госдума сэкономила более 28 млн рублей после включения в свой регламент нормы, которая позволяет депутатам пропускать заседания без сохранения содержания. Об этом рассказал спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин, пишет ТАСС. Он уточнил, что с момента принятия этого решения