Сохранение рабочего места / Законы и прочие темы - 1129 советов адвокатов и юристов

Я являюсь мамой ребёнка инвалида, с января 2017 года. Являемся гражданами России. 28.03.2024 я подала заявление в СФР про назначение социальной пенсии ребёнку и заявление на уход за ребёнком (10 000 т.р.) , мне одобрили с марта 2023, выплатили компенсацию, а с 01.06.2024 сняли выплату по уходу, мотивируя тем, что я с 15.09.2023 нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (не могу выйти на работу, т.к. ухаживаю за дочкой), на работе позволяют сохранить рабочее место, пока... Скажите пожалуйста, это правомерное действие СФР? И могу ли я писать жалобу на отказ выплаты по уходу?

Можно ли многодетной маме продлить декрет после 3 лет с сохранением рабочего места?

Работаю вахтовым методом, вызвали по повестке по уголовному делу в полицию и после дачи показаний взяли с меня подписку о невыезде и на работу не отпускают Могу ли я рассчитывать на сохранение рабочего места за собой?

Получил ранение тяжёлое на СВО,. С министерства обороны если спишут, будет ли военная пенсия? И есть ли возможность дополнительно получить пенсию с ПФР, если пошёл на СВО с сохранением рабочего места, а там увольняют по инвалидности?

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в моей ситуации? До декрета было сокращение отдела, как декрет кончился я попросила месяца 2 по семейным обстоятельствам, они согласились, полагаю потому что вакансий не было для меня, но в качестве помощи платили по итогу 3 мес, но в вакансиях, даже без опыта отказывали так я пыталась 2 месяца плюсом, потом ушла в отпуск за свой счет на 2 мес, вышла и опять 1,5 они мне отказывают и ничего не говорят. Понимаю, значит нет у них для меня ничего. Склоняли чтоб по собственному, не согласилась. Только ответьте пожалуйста не статьями, а имеют право они отказать если 3 мес платили, и 3 мес отказывают в любой работе? Они ведь платили эти 3 мес, могу ли требовать выходное пособие или нет?

Как мама в декрете, имеющее официальное трудоустройство хотела пройти бесплатное обучение по национальному проекту демография от центра занятости населения. Одно из обязательных условий, работодатель должен подписать 3 х стороннее соглашение. Работодатель - отказался, хотя в договоре сказано, что работодателю не обязательно предоставлять мне место в соответствии с квалификацией, которую я получу, просто сохранение моего рабочего места. Хочу узнать, законен ли отказ работодателя? Есть ли возможность его переубедить, ведь я имею законное право на обучение и хочу его пройти. Договор о 3 х стороннем соглашении прикрепила.

Как поступить в ситуации. Я работала воспитателем в доме ребенка на ставку и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки педагог психолог. Полтора года назад попала в аварию дали инвалидность, я как педагог взяла год за свой счёт с сохранением рабочего места. Скоро выходить на работу воспитателем в силу своих проблем работать не смогу физически, т.к нужно детей таскать на руках. Прошу у администрации ставку психолога мне говорят по штатному расписанию 0.5 ставки хотя в других домах ребенка (Типовой дом ребенка как у нас) ставка полная у психолога. Где найти ответ почему и что они должны предложить инвалиду

Помогите пожалуйста! В нашем посёлке разыграли тендер на ремонт школы и с 1 сентября 2024. Детей школы будут распределять: часть в музыкальную школу, часть в дом творчества, а начальное звено в здание детского сада. В свою очередь заведующую детского сада поставили перед фактом, чтоб до 1 августа переехали в другой сад. Администрация посёлка не даёт на ознакомление ни каких документов для ознакомления, все голословно и в приказом порядке... В помещении детского сада в музыкальном зале будет столовая для питания детей. То есть дети будут бегать кушать с музыкальной школы, и дома творчества в детский сад, и потом бежать по морозу обратно. Эта ситуация ставит в тупик и работников детского сада, так как объяснила заведующая кому то придется остаться без работы, а именно предпенсионерам - педагогам, сторожа и поварам. Как населению бороться за свои рабочие места. Есть ли шанс отстоять детский сад для сохранения рабочих мест, и что родителям учеников делать в такой ситуации?

Работаю огнеупорщиком на горячих работах 25 лет список 1. Учился заочно в институте инженер промышленное и гражданское строительство. Получал средний заработок, сохранение рабочего места. По льготной справке выкинули отпуск по учебе и простой не по вине работника. На основании каких законов можно это включить в льготный стаж? Сказали доработать в отделе кадров, в пенсионные ещё не подавал.

Приветствую уважаемые юристы данной площадки! Подскажите как мне поступить в уголовной инспекции с меня требуют официальное место работы (договор гпх или тк), но его я предоставить не могу, так как работаю на частное лицо. Могу ли я оформиться как самозанятый для сохранения рабочего места и подскажите как правильно я могу это сделать? Если я правильно понимаю мне нужно зарегестрироваться в приложении "мой налог"

Как сохранить рабочее место во вредных условиях труда (3.4) после двух лет работы на занимаемой должности после установления 3 группы инвалидности бессрочно, если в ИРП указано, что условия труда должны быть оптимально допустимыми? Именно эту должность (медсестра), именно в данном отделении.

Как мне избежать увольнения если я многодетных отец мололетних детей 10 месяцев 6 лет, 11 лет договор заключён до определённой даты абз 7 п 1. 59 с. Тк

Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на включение периода обучения в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Период обучения или переобучения может быть включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию, только в случае, если работодатель за эти периоды уплачивает страховые взносы в ПФР. В связи с чем досрочная пенсия? Есть справка о направлении вас на учебу с сохранением рабочего места и заработной платы? Когда вы учились: до льготного стажа или сразу после него? Входит ли учеба в институте по направлению от хозяйства в трудовой стаж для назначения досрочной пенсии?

Собираюсь на СВО добровольцем, но контракт будет заключён на месте, а не где работаю. Как правильно написать заявление по сохранению рабочего места.

Работаю в компании АО "РТК" (МТС) директором магазина. Я беременная, мне дали медицинское заключение, что мне положен лёгкий труд, я написала заявление работодателю, но мне отказали предоставить лёгкий труд, либо же не работать с сохранением среднего заработка. Нормы СанПиН по труду беременных у нас так же не соблюдены, весь день работа за компьютером, стрессовая работа с клиентами, поднятие товара на уровне пола и т.п., а так же само рабочее место не по нормам. Могу ли я обжаловать данный отказ в суде? И вообще правомерен ли отказ работодателя о переводе на лёгкий труд?

Я сейчас беременна у меня срок не маленький. Ухожу в декрет. Подала заявку по программе земский учитель в разные регионы. Если одобрят и пригласят на работу, я подпишу договор трудовой и уйду через день в отпуск по уходу за ребёнком, меня не уволят? И будет ли этот период засчитываться в эти 5 лет?

Работаю в структуре МЧС, на данный момент нахожусь до 23 января в декрете, есть ребëнок инвалид, на данный момент не ходит, сидеть с ребёнком не кому, только если сын, ему 14 лет. Возможно ли взять отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места? При обращении в отряд, дали отказ, сказали выходить на сутки с ребëнком.

Организация рабочего места.

У меня такая проблема, работаю оператором на компьютере (не в кабинете, а в цеху) И с самого первого рабочего дня мне поставили максимально низкий (при моем росте 170 см) стол, стул при котором приходится наклоняться вперед чтобы видеть монитор и пользоваться клавиатурой, а щас вообще пересадили за один стол с напарницей, так, что моя рука при использовании компьютера находится навесу..

За несколько месяцев работы заметила что появляются проблемы со спиной, переживаю по этому поводу. К кому лучше обратиться по решению этого вопроса? Есть какие-то определенные стандарты и правила? Подскажите, пожалуйста!

Сотрудник взял отпуск без сохранения з/п 20 дней. Соответственно, рабочий год сдвинется на 6 дней. В соответствии со ст. 325 работнику положена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Сдвинется ли право на льготный проезд так же на 6 дней или сдвигается только рабочий период, а период на право льготной дороги остается прежний

Как правильно уволится, чтоб сохранить рабочее место, если нахожусь на 3 гр. инвалидности до апреля гр. рабочая, но работа тяжёлая легкий труд работодателя не представляет.

Может ли школьный учитель, через Семь лет, взять отпуск Без содержания во время учебного года на 5-6 месяцев? С сохранением за собой рабочего места.

Мобилизованный получил тяжелое ранение, в последствии была установлена 1 группа инвалидности! Что ему положено и как и где это оформить? И за ним еще рабочее место осталось и что делать с этим?

Сколько времени сохраняется место за работницей, которая в 2019 году ушла в декрет, а потом не выходя из него в 2022 году родила второго ребенка и пошла в другой декретный отпуск на три года.

Организация переводит людей в другой город, но в пределах одного структурного подразделения, с сохранением тех же рабочих функций и должностей. При этом в трудовом договоре прописано место работы - город в котором работаю сейчас. Хочется понять является ли это переводом или перемещением?

На что я могу рассчитывать, с учетом не согласия на данные изменения?

Как быть если работодатель оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет прописано место работы в другом городе?