Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Социальное обслуживание

206 юристов сейчас на сайте
4498консультаций за 24 часа
Петербургские власти одобрили законопроект о социальном обслуживании

Имеет ли право родитель вести фото-видео съемку в автономном учреждении социального обслуживания, на основании какого закона.. и нужно ли согласие тех кто попадет в видео? Ведь людей в заезде около 70 чел. И может ли снимающий потом по своему усмотрению выкладывать видео и фотоотчет в сети?

Это общественное место. Съемку имеет право вести. Согласия не требуется.

Я работаю в Государственном учреждении социального обслуживания населения, должность библиотекарь. Библиотечного фонда нет, так - как книги дарит население посёлка. Может ли повлиять на пенсию то, что нет фонда?

Добрый день. Если вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством, производите отчисления в ФСС, ПФ РФ, то при чем здесь фонд вашей библиотеки? Эти вещи вообще никак не связаны напрямую.

Могут ли отказать в стационарном социальном обслуживании если: 1 был социальный пакет получаю полностью на руки с нового года. 2 полностью себя обслуживаю. Магазины поликлиники... все сама. При поступлении в интернат была 1 группа инвалидности сейчас уже 10 лет 2 группа бессрочно. Могут ли отказать в стационарном соц. обслуживании выселить (куда?) если нет муниципального жилья и нет родственников живущих в Москве? Мне 39 лет.

Нет не могут вас выселит; на улицу.

Может ли специалист государственного казенного учреждения (в сфере социального обслуживания) быть учредителем ООО в той же сфере.

Уважаемая Виктория, специалист государственного казенного учреждения (в сфере социального обслуживания) может быть учредителем ООО в той же сфере. Главное не занимать руководящую должность в обеих структурах, а деньги можно вкладывать хоть в ООО хоть в ПАО.

Я инвалид 1 группы (ампутация ног). Отправил своего представителя в центр социального обслуживания с заявлением на получение инвалидной коляски. Представитель имел при себе все соответствующие документы, включая мою ИПР, в которой в числе прочего, были прописаны коляска активная и коляска с электроприводом. На активную коляску заявление приняли, но вернули ИПР с вычеркнутой коляской с электроприводом. Имеет ли право центр социального обслуживания производить такие действия без участия медико-социальной экспертизы? Что мне теперь делать?

Уважаемый Александр Валентинович! Нет, конечно. Такие действия вообще никто не может делать. Вносить изменения в ИПР может только медико-социальная экспертиза. И то не путем зачеркиваний... Нужно обжаловать такие действия. Сначала напишите заявление на имя руководителя данного Центра социального обслуживания с просьбой объяснить, на каком основании у Вас не приняли заявление на коляску с электроприводом и, более того, вычеркнули ее из ИПР. Затем можно обжаловать их действия в прокуратуру.

Я работаю в госучреждении, центр социального обслуживания населения, специалистом по охране труда. Помимо охраны труда, я выполняю и другую работу, это ГОЧС, экология, антитеррор, аникоррупция, пожарная безопасность. В связи с сокращением штатной численности сотрудников меня переводят работать на 0,5 ставки, с 01.01.2019 года. Сеячас штатная численность 137 человек. С 01.01.2019 г. она будет 41 человек.

Законодательству - это не противоречит. Штатное расписание организации - определяется только самой организацией, возможно, с учетом нормативов собственника учреждения.

Для получения социальных услуг в форме социального обслуживания на дому гражданин должен представить в уполномоченный орган пакет документов, в числе которых документы, подтверждающие среднедушевой доход заявителя, за 12 месяцев, предшествующих дате обращения за получением социальных услуг.
Скажите пожалуйста, как рассчитать среднедушевой доход заявителя, если он не одинокий, а проживает с мужем (женой), или другими родственниками?

В таком случае будут считаться также доходы других родственников. Учет доходов и расчет среднедушевого дохода семьи производятся на основании сведений о составе семьи, доходах членов семьи и принадлежащем им имуществе на праве собственности, указанных в заявлении об оказании государственной социальной помощи. Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" от 05.04.2003 N 44-ФЗ (последняя редакция) Статья 2. Учет доходов и расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производятся на основании сведений о составе семьи, доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина и принадлежащем им имуществе на праве собственности, указанных в заявлении об оказании государственной социальной помощи.

Считать доход всей семьи, а потом делить их на количество членов семьи Федеральным законом от 24.10.1997 №134-Ф 3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» установлена правовая основа для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан Российской Федерации. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается, в том числе, для оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам (ст.2). Семья (одиноко проживающий гражданин), среднедушевой доход которой (доход которого) ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, считается малоимущей (малоимущим) и имеет право на получение социальной поддержки. Порядок исчисления среднедушевого дохода семьи (одиноко проживающего гражданина) устанавливается федеральным законом (ст.6). В соответствии со ст.ст.1, 2 Федерального закона от 05.04.2003 №44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для решения вопроса о признании их малоимущими и об оказании им государственной социальной помощи осуществляется органом социальной защиты населения по месту их жительства либо пребывания, в который поступило письменное заявление гражданина или лица, являющегося его представителем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учет доходов и расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производятся на основании сведений о составе семьи, доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина и принадлежащем им имуществе на праве собственности, указанных в заявлении об оказании государственной социальной помощи.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации определяется среднемесячный доход члена семьи. Сумма доходов всех членов семьи за 12 месяцев, делится на количество членов семьи это и будет среднедушевой доход Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" от 05.04.2003 N 44-ФЗ.

Здравствуйте. В вашем случае учитывается сумма доходов каждого члена семьи полученных как в денежной, так и в натуральной форме. Но не за 12 месяцев, а за последние три. Федеральный закон от 05.04.2003 N 44-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" Статья 4. Расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производится исходя из суммы доходов членов семьи или одиноко проживающего гражданина за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления об оказании государственной социальной помощи (далее - расчетный период). Статья 5. При расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина учитывается сумма доходов каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.

Я работаю санитаркой в стационарном отделении Комплексного центра социального обслуживания. Положены ли мне коммунальные льготы?

Здравствуйте, сейчас вся "социалка" переведена на "местный" уровень, то есть льгота есть если предусмотрена региональным законодательством - обратитесь в администрацию.

Собес (Центр социального обслуживания Петроградского района Санкт-Петербурга) получил информацию о том, что я являюсь Ветераном Вооружённых сил в декабре 2018 года. Я достиг пенсионного возраста в марте прошлого (2017) года. Не долго думая, собесовцы прекратили мне компенсационные выплаты пенсионера (545 рублей в месяц) с того самого момента достижения пенсионного возраста, начислили мне задолженность с марта прошлого года и не платят вообще ничего и не будут платить аж до августа включительно. Есть ли практика выигранных дел у собеса?

Странная ситуация. .. Напишите письменное обращение в ПФ. о причинах прекращения выплат получите письменный ответ и обжалуйте прекращение выплат в суд по ст.218 КАС РФ.

Социальное обслуживание в домах-интернатах.
Может ли директор дома-интерната для престарелых подписать доверенность на получение пенсий лежачих проживающих соцработниками (сотрудниками того же...дома-интерната) в целях законного хранения денег.

Здравствуйте Оксана, из того что вы спросили можно сказать так что в гражданском законодательстве есть перечень лиц которые могут подписывать доверенность от имени доверителя, но про ваш случай там ничего не сказано.

Работаю юрисконсультом в организации социального обслуживания населения. Хотелось бы узнать как можно стать ведущим юрисконсультом и чем это регламентировано.

Здравствуйте! Это регламентировано в первую очередь штатным расписанием в котором может и не быть должности ведущего юрисконсульта.

Я заведующая центра социального обслуживания пожилых людей, сделала официальный запрос на получения справки Ф№9 в ТСЖ, на пожилых людей находящихся на социальном обслуживание в нашем центре. Ф№9 необходима для получения социальных услуг.
Паспортистка потребовала деньги за справки и не выдала кассовый чек.
Это законно?

Действующим законодательством РФ взимание платы за предоставление документов (справка Ф.9), подтверждающих регистрацию граждан по месту их постоянного жительства, НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!

В штате центра социального обслуживания работаю 5 медицинских работников, оказывающих социально-медицинские услуги гражданам пожилого возраста на дому. В самом учреждении медицинские услуги не предоставляются. Какие кабинеты требуются для получения лицензии на оказание первичной доврачебной помощи по сестринскому делу?

Кабинеты должны быть оборудованы в соответствии с профилем оказываемых медицинских услуг согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 08.12.2016) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (вместе с "Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")") Постановление Положение о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") Приложение. Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность.

Организация занимается социальным обслуживанием населения (территориальный центр социального обслуживания). Необходимо ли сотрудникам центра проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвия 302 н, если по специальной оценке труда, проведенной в организации - присвоен класс 2.

Доброго времени суток! Согласно ПИСЬМУ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 19.06.2015 № 01/7015-15-31 выполнение указанных в Приложении №2 работ предполагает обязательность медицинских осмотров работников независимо от вредных факторов на рабочем месте. Социальные работники и специалисты по социальной работе должны проходить медосмотры.

Скажите пожалуйста. Является ли медицинским учреждением комплексный центр социального обслуживания населения? И на основании какого закона.

Здравствуйте! Комплексный центр социального обслуживания населения является автономным учреждением. Деятельность осуществляет на основании государственного задания. Если государственном задании предусмотрено оказание медицинских услуг, значит КЦСОН должен их оказывать, отказаться от государственного задания автономное учреждение не имеет права. Также это должно быть прописано в Уставе КЦСОН, получены соответствующие лицензии. Все это Вы може проверить, просто спросить Устав для ознакомления и лицензии на все виды медицинских услуг, которые они оказывают.

Письмо Минтруда РФ от 05.01.2003 N 30-ГК "О номенклатуре учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" Комплексный центр социального обслуживания населения - учреждение социального обслуживания, находящееся в ведении органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации или муниципальных органов социальной защиты населения, создаваемое в целях оказания семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса Не является медицинским учреждением.

Я являюсь Социальным работником "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов". Директор предложила мне подписать уведомление о понижении заработной платы. Причина - в связи с оптимизацией расходов учреждения, в целях обеспечения реального уровня заработной платы отдельных категорий работников. В случаи отказа работать с измененными условиями трудового договора просим сообщить.

В случаи Вашего отказа работать в новых условиях, договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Правомерно ли это расторгнуть трудовой договор в случаи моего отказа?

Нас 6 человек работает и все против понижения заработной платы.

Подскажите что нам делать в этой ситуации пожалуйста. Спасибо.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Законно ли то, что социальный работник, являясь сотрудником Центра социального обслуживания обслуживает своих родителей? На каком основании их можно снять или перевести в группу к другому социальному работнику и можно ли?

Доброго времени суток Пускай этот вопрос решает руководитель центра социального обслуживания и если родители нуждаются в помощи, назначает им социального работника Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток! Если данный работник числится в Центре социального обслуживания, находящимся по месту проживания родителей, то ничего незаконного в этом нет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Доброго вам времени суток. Если работник числится в центре соцобслуживания, то ничего незаконного нет. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Индивидуальный предприниматель, одна, предоставляет социальное обслуживание трем бабушкам, круглосуточно, снимая для этого квартиру на первом этаже пятиэтажного дома. Ее ИП не является "организацией", "учреждением" (не пансионат, не "отель", не "дом престарелых").
Имеет ли она право и дальше содержать и обслуживать трех бабушек ("не ходячих") на первом этаже такого дома? Спасибо.

Добрый день, Александр! Если она снимает квартиру, то заключен договор найма и только хозяин этого помещения может ей поставить ограничения по использованию этого помещения. Если же она получает с этих бабушек доход, то это уже другой вопрос, от налоговой.

Здравствуйте. Вы уточните, пожалуйства, чем именно нарушаются именно Ваши права тем, что некая ИП содержит престарелых бабушек в квартире? Если просто из-за бдительности задаете такой вопрос, то обратитесь к участковому и в прокуратуру - пусть проведут проверки правомерности ее деятельности.

В доме-интернате общего типа стационарной формы социального обслуживания у получателей социальных услуг родился ребенок. Ребенку уже 10 лет. Где он должен проживать по закону: с родителями в доме престарелых, в детском доме или другом учреждении?

По вашему вопросу - обратитесь в органы опеки, скорее всего, что ребенку определен также опекун - интернат. Поскольку ребенок содержится в интернате.

Я заведующая отделением социального обслуживания на дому одного сельского поселения. В соседнем сельском поселении на дачах проживает дедушка. Начальство, можно сказать заставляет меня взять этого дедушку на обслуживание в мое отделение. Я пытаюсь им пояснить что в том поселении есть свои социальные работники и заведующая, но меня не слышат. А брать ответственность на себя за другое поселение я не хочу. Как быть? Спасибо.

Доброго времени суток! Отказывайтесь. Принудить Вас однозначно не имеют право взять " опеку" над дедушкой с территории, которая к вам не относится

Напишите служебную записку на имя своего руководства о том, что Вы не имеете права с точки зрения полномочий и территориальной зоны обслуживания брать на обслуживание, что это будет нарушением закона. Если к Вам будет применена мера дисциплинарного взыскания, то сможете обжаловать, т.к. вы не обязаны выполнять незаконные приказы.

Я работаю заведующей в центре социального обслуживания, 2013 году окончила ВУЗ по специальности юрист, сейчас меня заставляют пройти курсы переподготовки по направлению социальная работа, я объясняю что не прошло пяти лет с момента окончания ВУЗА, и у меня стаж более 15 лет, какие курсы что мне дадут. Права ли я?

Здравствуйте, конечно же вы правы и эти курсы вам ничего не дадут. На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников — прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы. Назовем нормы некоторых из них. Повышать квалификацию должны: — сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"); — медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"); — государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); — педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"); — работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"); — водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", далее — Типовое положение).

У меня такой вопрос: фармацевт работает в аптеке Комплексного центра социального обслуживания населения, пр и этом занимается выдачей лекарств как по рецепту, так и без рецепта. По результатам СОУТ был поставлен 2 допустимый класс. Какая продолжительность рабочей недели устанавливается для данного фармацевта?

Здравствуйте! Данный вопрос должен регулироваться внутренними документами организации, Вам необходимо обратиться к их содержанию. Коме того, продолжительность рабочей недели должна фиксироваться в трудовом договоре. Она должна быть не более 40 ч в неделю по ТК РФ. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Пожалуйста входит ли работа психологом в комплексном центре социального обслуживания населения в педагогический стаж.

Нет, не входит. Вы - не педагог-психолог. И педагогический стаж здесь не идет. Если бы ваша должность называлась педагог-психолог и Вы бы работали в образовательном учреждении, то да.

Для назначения социального обслуживания на дому в центр социального обслуживания обратилась Ч. 1932 г. р., имеющая свидетельство «О реабилитации жертв политических репрессий». В заявлении она указала, что проживает в поселке в деревянном доме без удобств, дом с печным отоплением, получает социальную пенсию по старости, имеет троих детей, которые проживают со своими семьями за пределами района.
Какой ответ должен дать центр социального обслуживания? На какие виды услуг имеет право Ч.? В случае положительного решения должна ли она оплачивать социальную помощь на дому и в каком размере.

Доброго времени суток. Решение задач по гражданскому праву производиться на платной основе. Для этого можете обратиться к любому юристу на сайте.

Здравствуйте, ст. 31. предоставление социальных услуг бесплатно 1) несовершеннолетним детям; 2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов. 2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной законом субъекта Российской Федерации. 3. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации могут быть предусмотрены иные категории граждан, которым социальные услуги предоставляются бесплатно. 4. Порядок определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно для целей настоящего Федерального закона устанавливается Правительством Российской Федерации. 5. Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается законами субъекта Российской Федерации и не может быть ниже полуторной величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации для основных социально-демографических групп населения. Для назначения соц. обслуживания проверяются основания по которым может быть назначена данная услуга. Обслуживаемый сам выбирает услуги необходимые для него.

Может ли заведующий отделением срочного социального обслуживания совмещать должность юрисконсульта, имея соответствующее образование?

Добрый день, Елена! Да, может, законом это не запрещено. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. гл. 10, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

У меня такая неприятная ситуация. Работаю социальным работником, обслуживание на дому. Клиентка обвиняет меня в краже кошелька, по ее словам там было 8 тысяч. Я как всегда купила ей продукты, оставила сдачу на столе, попрощалась. В следующий приход она сказала, что у нее пропал кошелек и что думает, что это я, что кроме меня и соседки к ней домой никто не ходит. Но я ничего не крала. Как мне быть?

Здравствуйте, вы не обязаны доказывать свою невиновность. Пусть работают правоохранительные органы.. Если вы ничего не брали, не волнуйтесь, должны разобраться. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, уважаемая Юлия Никак, найдет свой кошелек. Не обращайте внимания, старческий склероз Удачи вам и вашим близким!

1. Не реагировать на обвинения. Отрицать свою причастность к содеянному. 2. При вызове от сотрудников полиции - явиться по вызову и дать объяснения, где также отрицать свою причастность к содеянному. Можете дополнительно пригласить адвоката (в разовом порядке).

Юлия. Добрый день. А не как. Если Вы считаете себя не виновной, то и ведите себя однозначно. И не ругайтесь с опекаемой и объясняйте событие. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте. Ваша вина должна быть установлена в установленном законом порядке, а пока в отношении вас действует принцип презумпции невиновности ст.14 УПК РФ.

Какова продолжительность рабочего дня логопеда в системе социального обслуживания?

Продолжительность рабочего дня - согласно условиям заключенного Вами трудового договора. По трудовому законодательству рабочая неделя не может превышать 40 часов.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение