Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

⚡ Публикации по теме "Социальное обслуживание" на 9111.ru
Показать еще
Поиск по статьям
33 юристa сейчас на сайте
4171консультаций за 24 часа

Социальное обслуживание

Могут ли отказать в стационарном социальном обслуживании если: 1 был социальный пакет получаю полностью на руки с нового года. 2 полностью себя обслуживаю. Магазины поликлиники... все сама. При поступлении в интернат была 1 группа инвалидности сейчас уже 10 лет 2 группа бессрочно. Могут ли отказать в стационарном соц. обслуживании выселить (куда?) если нет муниципального жилья и нет родственников живущих в Москве? Мне 39 лет.

Нет не могут вас выселит; на улицу.

Организация занимается социальным обслуживанием населения (территориальный центр социального обслуживания). Необходимо ли сотрудникам центра проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвия 302 н, если по специальной оценке труда, проведенной в организации - присвоен класс 2.

Доброго времени суток! Согласно ПИСЬМУ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 19.06.2015 № 01/7015-15-31 выполнение указанных в Приложении №2 работ предполагает обязательность медицинских осмотров работников независимо от вредных факторов на рабочем месте. Социальные работники и специалисты по социальной работе должны проходить медосмотры.

Скажите пожалуйста. Является ли медицинским учреждением комплексный центр социального обслуживания населения? И на основании какого закона.

Здравствуйте! Комплексный центр социального обслуживания населения является автономным учреждением. Деятельность осуществляет на основании государственного задания. Если государственном задании предусмотрено оказание медицинских услуг, значит КЦСОН должен их оказывать, отказаться от государственного задания автономное учреждение не имеет права. Также это должно быть прописано в Уставе КЦСОН, получены соответствующие лицензии. Все это Вы може проверить, просто спросить Устав для ознакомления и лицензии на все виды медицинских услуг, которые они оказывают.

Письмо Минтруда РФ от 05.01.2003 N 30-ГК "О номенклатуре учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" Комплексный центр социального обслуживания населения - учреждение социального обслуживания, находящееся в ведении органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации или муниципальных органов социальной защиты населения, создаваемое в целях оказания семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса Не является медицинским учреждением.

Я являюсь Социальным работником "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов". Директор предложила мне подписать уведомление о понижении заработной платы. Причина - в связи с оптимизацией расходов учреждения, в целях обеспечения реального уровня заработной платы отдельных категорий работников. В случаи отказа работать с измененными условиями трудового договора просим сообщить.

В случаи Вашего отказа работать в новых условиях, договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Правомерно ли это расторгнуть трудовой договор в случаи моего отказа?

Нас 6 человек работает и все против понижения заработной платы.

Подскажите что нам делать в этой ситуации пожалуйста. Спасибо.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Законно ли то, что социальный работник, являясь сотрудником Центра социального обслуживания обслуживает своих родителей? На каком основании их можно снять или перевести в группу к другому социальному работнику и можно ли?

Доброго времени суток Пускай этот вопрос решает руководитель центра социального обслуживания и если родители нуждаются в помощи, назначает им социального работника Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток! Если данный работник числится в Центре социального обслуживания, находящимся по месту проживания родителей, то ничего незаконного в этом нет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Доброго вам времени суток. Если работник числится в центре соцобслуживания, то ничего незаконного нет. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Индивидуальный предприниматель, одна, предоставляет социальное обслуживание трем бабушкам, круглосуточно, снимая для этого квартиру на первом этаже пятиэтажного дома. Ее ИП не является "организацией", "учреждением" (не пансионат, не "отель", не "дом престарелых").
Имеет ли она право и дальше содержать и обслуживать трех бабушек ("не ходячих") на первом этаже такого дома? Спасибо.

Добрый день, Александр! Если она снимает квартиру, то заключен договор найма и только хозяин этого помещения может ей поставить ограничения по использованию этого помещения. Если же она получает с этих бабушек доход, то это уже другой вопрос, от налоговой.

Здравствуйте. Вы уточните, пожалуйства, чем именно нарушаются именно Ваши права тем, что некая ИП содержит престарелых бабушек в квартире? Если просто из-за бдительности задаете такой вопрос, то обратитесь к участковому и в прокуратуру - пусть проведут проверки правомерности ее деятельности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В доме-интернате общего типа стационарной формы социального обслуживания у получателей социальных услуг родился ребенок. Ребенку уже 10 лет. Где он должен проживать по закону: с родителями в доме престарелых, в детском доме или другом учреждении?

По вашему вопросу - обратитесь в органы опеки, скорее всего, что ребенку определен также опекун - интернат. Поскольку ребенок содержится в интернате.

Я заведующая отделением социального обслуживания на дому одного сельского поселения. В соседнем сельском поселении на дачах проживает дедушка. Начальство, можно сказать заставляет меня взять этого дедушку на обслуживание в мое отделение. Я пытаюсь им пояснить что в том поселении есть свои социальные работники и заведующая, но меня не слышат. А брать ответственность на себя за другое поселение я не хочу. Как быть? Спасибо.

Доброго времени суток! Отказывайтесь. Принудить Вас однозначно не имеют право взять " опеку" над дедушкой с территории, которая к вам не относится

Напишите служебную записку на имя своего руководства о том, что Вы не имеете права с точки зрения полномочий и территориальной зоны обслуживания брать на обслуживание, что это будет нарушением закона. Если к Вам будет применена мера дисциплинарного взыскания, то сможете обжаловать, т.к. вы не обязаны выполнять незаконные приказы.

Я работаю заведующей в центре социального обслуживания, 2013 году окончила ВУЗ по специальности юрист, сейчас меня заставляют пройти курсы переподготовки по направлению социальная работа, я объясняю что не прошло пяти лет с момента окончания ВУЗА, и у меня стаж более 15 лет, какие курсы что мне дадут. Права ли я?

Здравствуйте, конечно же вы правы и эти курсы вам ничего не дадут. На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников — прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы. Назовем нормы некоторых из них. Повышать квалификацию должны: — сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"); — медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"); — государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); — педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"); — работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"); — водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", далее — Типовое положение).

У меня такой вопрос: фармацевт работает в аптеке Комплексного центра социального обслуживания населения, пр и этом занимается выдачей лекарств как по рецепту, так и без рецепта. По результатам СОУТ был поставлен 2 допустимый класс. Какая продолжительность рабочей недели устанавливается для данного фармацевта?

Здравствуйте! Данный вопрос должен регулироваться внутренними документами организации, Вам необходимо обратиться к их содержанию. Коме того, продолжительность рабочей недели должна фиксироваться в трудовом договоре. Она должна быть не более 40 ч в неделю по ТК РФ. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Пожалуйста входит ли работа психологом в комплексном центре социального обслуживания населения в педагогический стаж.

Нет, не входит. Вы - не педагог-психолог. И педагогический стаж здесь не идет. Если бы ваша должность называлась педагог-психолог и Вы бы работали в образовательном учреждении, то да.

Для назначения социального обслуживания на дому в центр социального обслуживания обратилась Ч. 1932 г. р., имеющая свидетельство «О реабилитации жертв политических репрессий». В заявлении она указала, что проживает в поселке в деревянном доме без удобств, дом с печным отоплением, получает социальную пенсию по старости, имеет троих детей, которые проживают со своими семьями за пределами района.
Какой ответ должен дать центр социального обслуживания? На какие виды услуг имеет право Ч.? В случае положительного решения должна ли она оплачивать социальную помощь на дому и в каком размере.

Доброго времени суток. Решение задач по гражданскому праву производиться на платной основе. Для этого можете обратиться к любому юристу на сайте.

Здравствуйте, ст. 31. предоставление социальных услуг бесплатно 1) несовершеннолетним детям; 2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов. 2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной законом субъекта Российской Федерации. 3. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации могут быть предусмотрены иные категории граждан, которым социальные услуги предоставляются бесплатно. 4. Порядок определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно для целей настоящего Федерального закона устанавливается Правительством Российской Федерации. 5. Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается законами субъекта Российской Федерации и не может быть ниже полуторной величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации для основных социально-демографических групп населения. Для назначения соц. обслуживания проверяются основания по которым может быть назначена данная услуга. Обслуживаемый сам выбирает услуги необходимые для него.

Может ли заведующий отделением срочного социального обслуживания совмещать должность юрисконсульта, имея соответствующее образование?

Добрый день, Елена! Да, может, законом это не запрещено. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. гл. 10, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

У меня такая неприятная ситуация. Работаю социальным работником, обслуживание на дому. Клиентка обвиняет меня в краже кошелька, по ее словам там было 8 тысяч. Я как всегда купила ей продукты, оставила сдачу на столе, попрощалась. В следующий приход она сказала, что у нее пропал кошелек и что думает, что это я, что кроме меня и соседки к ней домой никто не ходит. Но я ничего не крала. Как мне быть?

Здравствуйте, вы не обязаны доказывать свою невиновность. Пусть работают правоохранительные органы.. Если вы ничего не брали, не волнуйтесь, должны разобраться. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, уважаемая Юлия Никак, найдет свой кошелек. Не обращайте внимания, старческий склероз Удачи вам и вашим близким!

1. Не реагировать на обвинения. Отрицать свою причастность к содеянному. 2. При вызове от сотрудников полиции - явиться по вызову и дать объяснения, где также отрицать свою причастность к содеянному. Можете дополнительно пригласить адвоката (в разовом порядке).

Юлия. Добрый день. А не как. Если Вы считаете себя не виновной, то и ведите себя однозначно. И не ругайтесь с опекаемой и объясняйте событие. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте. Ваша вина должна быть установлена в установленном законом порядке, а пока в отношении вас действует принцип презумпции невиновности ст.14 УПК РФ.

Какова продолжительность рабочего дня логопеда в системе социального обслуживания?

Продолжительность рабочего дня - согласно условиям заключенного Вами трудового договора. По трудовому законодательству рабочая неделя не может превышать 40 часов.

Могут ли в Муниципальном учреждении социального обслуживания, работать заместителем директора - мать, в ее непосредственном подчинении, заведующей отделением-дочь?

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; Получается, что нет, обычно делегируют полномочия. В любом случае конфликт интереса есть, обычно уведомляют комиссию, которая принимает решения, есть он или нет. Всего хорошего.

Могут, поскольку это учреждение. Ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" применяться не будет. Конфликта интересов можно избежать.

Нет, не может работать. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ в ст. 14.1 предусматривает ограничения. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

Это не муниципальная служба, это простое учреждение. Если нет конфликта интересов - могут работать. Прямого запрета нет. Лучше провести заседание комиссии по конфликту интересов, на котором и решить-есть конфликт или нет. Чтобы не было лишних вопрос у прокуратуры и других органов. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) Статья 10. Конфликт интересов ""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). ""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. ""3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается: 1) на государственных и муниципальных служащих; 2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов; ""3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте. Однозначно ответить к сожалению невозможно. В первую очередь это ст 12.2 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017), а дальше надо смотреть ведомственные приказы по соответствующему министерству, которому подведомственно учреждение.

Да могут, так как деятельность организации не носит публичного характера, направлена на реализацию социальных программ. Кроме того, ни зам директора, ни заведующая не относятся к категории муниципальных служащих, поэтому ограничения, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017), тут не применяются.

Добрый день. Нет, согласно действующему законодательству это является конфликтом интересов. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации говорит о том, что муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В случае установления факта наличия конфликта интересов такое лицо подлежит увольнению в соответствии со ст. 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции" и п. 7.1 ст. 81 ТК РФ.

Существуют ли на данный момент правовые основания для обслуживания социального работника бесплатно в отделениях связи, предприятиях торговли, банках и т.д. при выполнении своих обязанностей.
Спасибо.

Добрый день. В случае каких-либо расходов при исполнении своих должностных обязанностей данные расходы возмещаются исключительно за счет работодателя. Сотрудник не обязан тратить свои личные деньги при выполнении должностных обязанностей.

У нас в организации "Центр социального обслуживания населения" заключаются договора с гражданами и в шапке договора указывается "Договор предоставления социальных услуг Отделением по работе с семьей" договора действуют 5 лет, отделение реорганизовалось и получило новое наименование "Отделением по работе с семьей и детьми". Что делать? Доп. соглашение на изменение титульного положения (шапки) или достаточно уведомить гражданина о переименовании отделения.

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации заключать дополнительные соглашения не обязательно, ранее заключенные договора считаются действующими, несмотря на изменение наименование организации. Использовать новое наименование следует после этих изменений при заключение новых договоров.

• Здравствуйте, Заключать дополнительное соглашение к договору совсем не обязательно, достаточно письменного уведомления Желаю Вам удачи и всех благ!

Как обязать руководство государственного казенного учреждения социального обслуживания московской области социально-реабилитационного центра заключить договор на вывоз мусора? Спасибо.

Доброго времени суток! Никак. В силу ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, Владимир! Только обращением к учредителю данного казенного учреждения или в органы прокуратуры. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! В данном случае никак, нельзя принуждать по данному обстоятельству к заключению договору. В соответствии с законодательством российской федерации.

Можно ли привлечь учреждение социального обслуживания к административной ответственности по ч.15 ст.19.5 КоАП РФ.

Доброго времени суток! Учреждение социальной защиты населения можно привлечь к ответственности по ст. 19,5 КоАП РФ по ч. 13, это прямо предусмотрено кодексом. Всего хорошего.

Учреждение социального обслуживание не может быть субъектом нарушения, предусмотренного часть 15 этой статьи. Там специальные субъекты.

Я работаю в государственном учреждении социального обслуживания центр помощи детям остаашихся без попечения родителей младшим ночным воспитателем. Обязана ли я платить за побелку группы в которой я работаю?

Добрый день, уважаемый Анатолтий Нет вы не обязаны платить данные деньги выделяются с госбюджета и вы не должны платить свои Удачи вам и вашим близким.

Каким актом регулируется штатное расписание юрисконсульта в центре социального обслуживания.

Здравствуйте! Штатное расписание - это нормативный документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Уточните Ваш вопрос. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день, Людмила! Штатное расписание центра социального обслуживания утверждается его руководителем, регулируется внутренними документами этого центра.

Здравствуйте, Людмила. Прежде всего нормами трудового кодекса регулируется. Время труда не должны идти вразрез его положений.

Скажите, пожалуйста, я работала в центре социального обслуживания населения 5 лет в городе Орле, сейчас я устраиваюсь в город Москву также в социальный центр. Там мне сказали, что надбавок за социальный стаж не будет, так как он прерывается. Так ли это?

Это всё регулируется законодательством города Москва, а также соответствующими внутренними положениями организации, поэтому Вполне возможно что надбавок у вас не будет.

Работаю в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения, при этом имею стаж государственной гражданской службы 9 лет, положена ли мне надбавка к заработной плате за стаж государственной гражданской службы?

К сожалению не положено, поскольку в настоящее время вы не являетесь государственным или муниципальным служащим, а просто работаете в муниципальном учреждении.

К нам в учреждение социального обслуживания обратились жильцы дома в отношении пожилой женщины, которая все несет в свою квартиру с мусорки и захломляет ее. В квартире и в подъезде стоит зловонный запах. Жильцы везде жалуются и просят помощи. Наше учреждение обратилось за помощью в МУп для оказания содействия и помощи в организации работ по очистке мусора в квартире, но до сих пор ничего не делается. Как нам надо поступить, чтобы помочь.

Добрый день! Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" не предусматривает обязанности управляющих компаний оказывать содействие учреждениям социального обслуживания. К сожалению. Думаю, вам следует выполнить указанную работу за счёт бюджетных средств, или попытаться найти понимание в управляющей компании, чтобы они направили уборщиков для оказания помощи.

Формально с точки зрения закона учреждение социальной защиты населения не имеет к этой ситуации никакого отношения, но если хотите помочь, то нужно иметь в виду, что в квартиру без решения суда зайти никто не имеет права.

Я социальный работник. Имею ли я право взять на обслуживание свою свекровь?

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, Вы имеете такое право при наличии оснований Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Имеет ли право не одинокая семейная пара участника ВОВ на совместное социальное обслуживание на дому на условиях обслуживания участника ВОВ в Московской области? Проживают в квартире одни.

Социальное обслуживание по месту проживания граждан (на дому) осуществляют в отношении граждан с выраженными ограничениями способностей к самообслуживанию и передвижению в связи с преклонным возрастом, болезнью или инвалидностью, нуждающихся в постоянном или временном предоставлении социальных услуг, а также семей, имеющих детей-инвалидов. При определении необходимых гражданину видов социальных услуг, предоставляемых в форме социального обслуживания на дому, учитывается нуждаемость получателя социальных услуг в получении таких услуг, характер обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение