Специалист по кадрам

Нехватка медицинских кадров

Здравствуйте, уважаемые сударыни и судари! В продолжение моих публикаций: Деменция. Проведение судебно-психиатрической экспертизы. Особенность https://www.9111.ru/questions/7777777771947320/#8710072 Для прохождения МСЭ понадобилась запись от невролога. Больше всего меня поразил тот

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

Я - специалист по кадрам. Завтра у меня суд с бывшей сотрудницей. Она находилась в декретном отпуске до 6 июня 2015 года. Должность ее сократилась. И я ждала 7 июня, чтобы начать процедуру сокращения или перевода. Но в апреле ей захотелось срочно уволиться, так как нашла работу получше. Я предложила увольнение по соглашению сторон. Она согласилась. Но теперь опомнилась и настаивает, что я ее обманула и не выплатила положенные деньги при увольнении по сокращению. Кто прав? Спасибо.

Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

Работаю в компании занимающейся розничной продажей специалистом в отделе кадров с графиком работы 5/2. Живу в Дзержинском районе г. Волгограда, начальница дает задание в мессенджере Viber сегодня. Что нужно сегодня или воскресенье в качестве тайного покупателя прийти в торговую сеть нашу в Центральном, Краснооктябрьском или Тракторозаводском районе на выбор, и оценить работу продавцов, зафиксировать и в понедельник ей отчитаться. Законны ли ее действия?

Специалист по кадрам в школе установила для себя свой график работы. В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Но специалист по кадрам приходит в 10.30, объясняя тем, что такая договорённость у неё была с директором школы, который её принимал на работу. В трудовом договоре это не прописано. Директор после того поменялся уже дважды. Коллектив возмущается. Что делать новому директору школы?

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Специалист отдела кадров при приёме меня на работу знал, что диплом о высшем образовании фальшивый, после 17 лет моей работы об этом стало известно директору, меня попросили уволиться, а сотрудник отдела кадров несёт за это ответственность?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.

Вопрос такой, вакансия специалист по кадрам в ик. Рассматривают ли кандидатов со средне-профессиональным юридическим образованием?

Можно ли перевести специалиста по кадрам на должность главного специалиста группы кадров, через аттестационную комиссию, в порядке исключения (у работника нет высшего образования, опыт работы в кадровых подразделениях 10 лет).

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Можно ли оформить специалиста по кадрам внутренним совместителем на должность секретаря руководителя или же это только совмещение? Спасибо.

Здравстствуйте, работаю специалистом по кадрам в ДОУ, сейчас пулучила диплом о высшем образовании специалиста по социально-культурному сервису и туризму. До диплома ставили коэффициент 1,1,после получения диплома возник спор. Юристы утверждают, что у специалиста по кадрам должно быть ГМУ, чтобы повысить коэффициент до 1,5. В ЕКС прописано требование-высшее профессиональное образование. Имею ли я право на коэффициент 1,5? На что мне ссылаться?

Можно задать такой вопрос. У нас уволился специалист по кадрам, я документовед. Так как уволился кадровик, приказы не делаются, меня просили передавать служебки в бухгалтерию, но я ушла на больничный и на меня написали служебку. Что копии не поступали служебок и это повлекло задержку заработной платы.

17 апреля 2016 г. у генерального директора ОАО закончились полномочия сроком на 3 года (в соответствии с Уставом Общества и трудовым договором). Переизбран он может быть только на общем собрании акционеров, которое состоится 19 мая 2016 г. Что делать в данной ситуации специалисту по кадрам?

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?

Образовательное учреждение, каждый год составляет график отпусков, наш специалист по кадрам всех заставляет писать заявления.

У преподавателей закончился учебный год и они спокойно ушли в отпуска, звонят в бухгалтерию, требуют деньги, а в приказе на отпуск их нет, и соответственно не было расчета.

Кто является ответственным за организацию и проведение медосмотров - специалист по охране труда, или специалист отдела кадров? Может ли директор привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика, который не проконтролировал выдачу направлений на медосмотр?

Устраиваюсь на работу на должность специалист по кадрам в Детский дом, справка об отсутствии судимости будет готова через 30 дней, могут ли меня принять на работу без справки но с испытательным сроком без нарушений законодательства?

В связи со сложившимися материальными трудностями хочу досрочно выйти из декретного отпуска (ребенку год и девять мес.), но специалист по кадрам сообщила, что та организация в которой я работала и уходила в декрет юридически закрылась, а в той в которая сейчас существует вакансий нет. И предложила мне либо сидеть в отпуске до трех лет, либо писать заявление по собственному желанию. Насколько правомерны их действия, разъясните мне пожалуйста мои права. Заранее спасибо.

Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5000 руб. соответственно. Так как Общество нарушило трудовое законодательство из-за ненадлежащего исполнения ведущим специалистом по кадрам А. своих должностных обязанностей. Общество обратилось в суд и потребовало взыскать с А. ущерб в размере 35 000 руб. Правомерно ли это?

В учреждении проведена служебная проверка по жалобе на действия специалиста по кадрам, который по результату проверки привлечен к дисциплинарной ответственности. Но работник (жалобщик) не согласен с результатом проверки и снова пишет жалобу. Как ответить? Комиссия заключение подписала, приказ о наказании кадровика есть, но жалобщику этого мало.

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.

При устройстве на должность специалист отдела кадров ОМВД было отказано: 1. Отсутствие документа об отказе от украинского гражданства (получили российское еще в 2017 г, на руки такого документа в УФМС никто не давал);

2. Отсутствие российского диплома (имеется диплом об окончании высшего учебного заведения украинский);

3. Отсутствие именно юридического образования.

Правомерно ли это? Могут ли отказывать в трудоустройстве из-за диплома на украинском языке? И почему требуют документы, которые не выдавались на руки?

Я работаю директором школы в ХМАО-Югра, можно мне принять на должность специалиста по кадрам своего супруга? Или нет? Будет ли здесь конфликт интересов?

Я работаю специалистом по кадрам и отпуск у меня 31 календарный день. Но также я протарифицирована (включена в тарификацию) и веду уроки. Количество дней отпуска у преподавателей 56 календарных дней. Какое количество отпуска должны предоставить мне? И моей коллеге, которая также ведёт уроки, но не протарифицирована (не включена в тарификацию).

Заранее благодарю.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу.

Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: инженер ПТО, юрисконсульт, специалист отдела кадров МУПа, занимающимся тепло и водоснабжением?

Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

В отделе кадров работнику сказали, что его место является декретным, но никаких документов в подтверждение этого не предъявили, сообщили, что декретчик вроде планирует скоро выходить. Работник пишет заявление на перевод на другую вакантную должность, отозвать которое ему не дают. До вступление приказа о переводе в силу, работник пишет заявление об увольнении по собственному желаю. При расчёте с работником (выдачу трудовой книжки на руки в последний день работы) работник пишет заявление о выдаче ему копии трудового договора в течение 3 рабочих дней. Однако, в трудовом договоре обозначено, что работник принят на постоянное место работы и ни слова о декретном месте. Чем это грозит работодателю и специалисту отдела кадров?

Какие последствия ждет у экономиста соответствии законом РФ, если экономист подписывает документы вместо специалиста отдела кадров?

У меня по плану графика отпусков был запланирован отпуск с 18.12.2019 по 27.12.2019 г. о чём я в середине ноября получила от спец. По кадрам уведомление, неделю назад я подтвердила своё желание пойти в отпуск по графику, своим заявлением на отпуск, спец. По кадрам отказалась у меня принять заявление, сказав следующее:-" Пока не найдёшь кто за тебя будет работать, можешь с заявлением на отпуск ко мне не подходить" ! Понимаю, что она действует не правильно и т.д. Но мне как быть, я и своего директора подводить не хочу и оставлять его одного на время своего отпуска (я работаю секретарём руководителя) и без отпуска я тоже до очередного (апрельского) не могу ( (Подскажите, как мне быть, как поставить на место спец. По кадрам.

Главные новости для специалиста по кадрам за февраль

Минтруд опубликовал форму СТД-Р. Росархив обновил сроки хранения кадровых документов. Депутаты рассмотрят идею чаще отпускать на диспансеризацию работников от 40 лет. Об этих и других событиях февраля расскажем в обзоре. Новое в законодательстве Электронные трудовые книжки Утверждена

Главные новости для специалиста по кадрам за май

Минтруд и Минздрав изменили требования к медосмотрам тех, кто работает за компьютером. КС РФ рассказал, когда нельзя заключать срочный трудовой договор. Депутаты поддержали идею чаще отпускать лиц старше 40 лет на диспансеризацию. Об этих и других событиях мая расскажу в обзоре. -С

Специалиста по охране труда посадили за чужую халатность

В феврале 2021 года суд Ростовской области приговорил специалиста по охране труда к 1 году и 6 месяцам колонии из-за смерти пятилетней девочки. Осужденный явно подписался под обязательствами, которые невозможно выполнить. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, внимательно проверьте,

Кадры: как работодатели все чаще возвращают опытных сотрудников

Колебания рынка труда в связи с условиями, которые накладывает пандемия на трудовые отношения, последнее время напоминают качели. То сложности с трудоустройством в связи с ослаблением экономического рынка, то жесткие условия ограничений, карантины – все это заставляет напрягаться

Мне 45 лет служу в МЧС. Дали уведомление на пенсию. Со мной 1 марта 2015 г был заключен контракт на 3 года, но контракт на руки не был выдан, в апреле 2015 г пришла бумага о сокращении и нас заставляют писать рапорта о выходе на пенсию. Я зашел в отдел кадров, чтоб забрать контракт, но мне отказали, объяснив то что контрактов уже нет в связи с тем, что это решение о продолжении службы уже отменили 18 марта. С каким обоснованием меня могут отправить на пенсию.

Наше учреждение присоединяют к другому, в новом штатном расписании есть специалист по персоналу, которую занимаю я, в учреждении к которому нас присоединяют есть должность специалист по кадрам, надо ли из них выбирать, кто останется после реорганизации?

На предприятии работает инспектор по кадрам имеющий высшее образование и опыт работы более 3 лет. Можно ли перевести инспектора по кадрам на должность специалиста по кадрам с большим окладом?

В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?

Прибытие к месту проведения отпуска 1 июля 2020 г. Убытие с места проведения отпуска 20 июля. Фактическое прибытие на место работы 3 августа. Чеки за бензин предоставлены за 1-3 июля и 1-3 августа. Специалист отдела кадров отказывает в оплате, в виду того, что есть разрыв между датой убытия с места отдыха и датой прибытия на работу.

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.

Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Недавно устроилась в организацию в отдел кадров, по штатному расписанию, численность специалистов по кадрам 11 человек, сейчас на данный момент, одна уволилась, одна находится в отпуске по уходу за ребёнком, их отделения распределили на всех сотрудников, за выполнение дополнительного объема доплачивают только за интенсивность, какой то другой доплаты и приказа о доп. объёме так же не было, понимаю, что это не законно, спросила у руководителя, она мне ответила что вот доплата за интенсивность это и есть дополнительная плата за работу, подскажите пожалуйста, вообще законно ли без приказа и согласия поручать работу отсутствующих сотрудников? Заранее спасибо.

У меня такая проблема поступил на службу в полицию 09.01.2023 я являюсь стажёром на испытательном сроке 6 месяцев, так вот по семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, я написал заявление 01.03.2023 сказали отрабатывать 14 дней так вот, специалист службы кадров заболел и теперь мне говорят ждать его до 20.03.2023 и на работу не выходить, вопрос могут ли меня уволить по статье если я не буду появляться на работе

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение