Спор о восстановлении на работе

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Где-нибудь в законодательстве прописан максимальный срок разбирательства в суде по Трудовому спору (о восстановлении на работе)? Или так-же как и все гражданские дела этот спор может длиться несколько лет?

1.1. Майя, здравствуйте! В соответствии со ст. 154 ГПК РФ, Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Однако надо учитывать, что производство по делу может быть приостановлено в соответствии с гл. 17 ГПК РФ. Соответственно течение срока рассмотрения дела на период приостановления производства приостанавливается. С уважением, Александр Баранов.

1.2. Уважаемая Майя, Гражданско-процессуальный Кодекс РФ установил специальные сроки рассмотрения трудовых споров. Так, согласно ст.154 ТК РФ, дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

2) Во время рассмотрения трудового спора о незаконном увольнении и восстановлении на работе истец трудоустроился (время рассмотрения превышало 8 месяцев). Возможно ли в данной ситуации оставить прежними исковые требования, а именно - восстановление на работе.

2.1. Уважаемая Вера! Отмена приказа о незаконном увольнении является обязательным условием как восстановления на работе, так и требования компенсации за время вынужденного прогула. Если Вы не хотите восстанавливаться на прежнем месте, то вероятно было бы логично потребовать признания увольнения незаконным и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также возмещения фактического вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до даты принятия на новую работу. Это может позволить не восстанавливаться на работе и не сталкиваться снова с администрацией прежнего предприятия. С уважением, Адвокат В.А.Латышев.

3) В каком суде будет рассматриваться спор о восстановлении на работе Иванова, состоящего в трудовых отношениях с ООО *Маркс*?

3.1. По месту нахождения ответчика.

3.2. По юридическому адресу ООО.

4) Я подала иск в суд на работодателя за принудительное увольнение. Мой юрист сказал что с подачи иска в суд, моя рабочая деятельность временно прекращается. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы.

4.1. Если Вас принудительно уволили ранее, то повторно уволить Вас не могут без восстановления на работе и отмене приказа о "принудительном" увольнении. Если Вас восстановили на работе Вы должны были выйти на работу с момента, когда были оповещены о восстановлении на работе. Наличие судебного разбирательства по трудовому спору не является основанием для отказа от исполнения трудовых обязанностей.

4.2. Ирина, ну что могу сказать, скажите "спасибо" своему юристу. Можно "большое спасибо" :) Не совсем понимаю, правда, ситуацию, как можно было подать иск об оспаривании увольнения (?), если при этом Вы еще продолжали работу (продолжали быть работником). Из контекста вопроса могу предположить, что Вы сами, скорее всего, потребовали увольнения (?) Обратитесь к реальному юристу, имеющему опыт в трудовых спорах, возможно из числа ответивших Вам на вопрос.

5) Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.

5.1. Здравствуйте! Истцы - работники по трудовым спорам, в том числе за подачу апелляционной жалобы освобождены от уплаты госпошлины.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение