Трудовые споры в суде / Судопроизводство
В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?
Возможно ли (законно ли) рассмотрение искового заявления (трудовой спор) в суде без досудебного урегулирования, которое влечет за собой дополнительные расходы для истца?
При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы моего дрга было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частностиего не был издан приказ. Надо выяснить, когда он вступил в трудовые отношения с организацией, т.к. от этого обстоятельствазависит решение ряда правовых вопросов.
В данный момент рассматривается трудовой спор в суде.
Трудовая инспекция да 1 т только отписки. Могу ли я просить суд приостановить его рассмотрение в связи с тем, что хочу обжаловать бездействие трудовой инспекции, так их решение может неравильно повлиять на решение суда.
Рассмотрение трудового спора в суде - роль директора при оспаривании отстранения работника от работыПри рассмотрении трудового спора в суде о правомерности отстранения от работы работника на основании приказа директора, директор непосредственно не принимающий участие в деле, действуя через своих представителей (юристов, свидетелей), по существу считается также участником судебного процесса, поскольку его приказ в суде оспаривается?
Подавала иск по трудовому спору (сокращение), суд был рассмотрен в 1-й инстанции (отказ в удовлетворении иска), далее в апелляции (отказ в удовлетворении иска). За время рассмотрения иска и апелляции я переехала в другой город. 4 кассация отменила решение 1-й инстанции и апелляцию и направила дело на новое рассмотрение. Могу ли я ходатайствовать о переводе рассмотрения иска в суд 1-й инстанции в городе где я проживаю сейчас?
Скажите пожайлуста, работаю я в московской строительной организации, но проживаю в другом городе, могу ли я подать заявление в инспекцию по трудовым спорам или суд на эту организацию по месту своего жительства.
Можно ли при подачи иска по трудовым спорам в суд одновременно подать заявление о восстановлени срока исковой давности. Спасибо.
С 2018 года являюсь представителем истца по доверенности в суде 1-й инстанции, Верховном апелляционном суде, оба процесса выиграл.
Юридического образования не имею.
В 2020 г.от того же истца представлял интересы в суде первой инстанции нового дела (в обеих процесах трудовые споры, заработная плата) и суд удовлетворил требования частично, подал апелляцию. Рассмотрение назначили на март 2021 года, прихожу на заседание и получаю отвод, т.к.не предоставляю документы подтверждающие юридическое образование или статус, согласно изменений вступивших в силу с 01.01.2021 г.
Краем уха слышал, что согласно каких то разъяснений Верховного суда, лица представляющие интересы по доверенности интересы в суде первой инстанции имеют право быть допущены в Верховный апелляционный суд. Так ли это?
Истец - моя жена, денег на оплату юриста нет, а спор с ответчиком в отношении трудового стажа и зарплаты. Подскажите выход.
Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную
Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить. В результате
Я заплатила юристам 200000 руб за трудовой спор. Суд вернул исковое заявление по делу, ссылаясь на пропущенные сроки для исправления. Как взыскать деньги с юристов за неоказанные услуги? И в какие сроки?
Имею ли я право присутствовать на судебном заседании, по трудовым спорам и что я должна предъявить суду? Истец-мой супруг. Сущность иска - трудовой спор по снятию выговора.
На рассмотрении в суде находится дело о трудовом споре. Я как истец предоставила все документы в виде копий, у ответчика запросили оригиналы этих документов в определённый срок. Ответчик документы суд не предоставил. Что дальше будет с рассмотрением дела? Будет ли перенос рассмотрения дела судом?
День добрый! Вопрос по трудовым спорам.
Я составляю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
Вопрос:
1) Если юридический адрес работодателя (ответчика) находится не по моему место жительству, а в другом городе, в какой суд мне подавать исковое заявление? В районный по месту жительства или по месту регистрации ответчика?
2) в договоре прописана оплата труда с тарифной ставкой, принцип расчета денежной компенсации мне не ясен, где можно посмотреть данный расчет как пример.
3) Было обращение в прокуратуру с заявлением о требовании возмещения ЗП с работодателя. Прокуратура переадресовала на трудовую инспекцию. В результате была проведена проверка работадателя. Мне выплатили ЗП за один месяц. Работодатель должен мне ЗП за 5 месяцев Отражать ли мне в исковом заявлении обращение в прокуратуру?
4)какие документы необходимы для подачи в суд с исковым заявлением в моем случае?
Если суд был 24 июня, решение получили 07 июля, срок апелляции считать когда был суд или получение решения. Суд по трудовому спору.
Применимы ли положения Гражданского Кодекса в трудовых спорах и является ли он одним из источников трудового права? Если суд применил положения ГК в трудовом споре, это ошибка?
Иск по трудовому спору оставлен судом без рассмотрения 27.10.15 г. в связи с вторичной неявкой истца.
ВОПРОС: Какой срок подачи нового иска (спор трудовой, есть финансовые требования)? Можно ли изменить требования в новом иске? Нужны ли объективные причины неявки в суд по предыдущему иску?
Трудовые споры – это конфликты между работодателем и работником, связанные с нарушением трудовых прав и обязанностей. Трудовые споры – это частый случай в современной рабочей жизни. Они могут возникнуть из-за разногласий между работодателем и работником относительно условий труда,
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты).
Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.
Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.
СУД ПРОХОДИЛ БЕЗ МОЕГО УЧАСТИЯ (трудовые споры мне не выплатили отпускные) решение вынесли 16,07,2014 не в мою пользу?! И ДО СИХ ПОР НЕ ВЫСЛАЛИ КОПИЮ РЕШЕНИЯ СУДА ХОТЯ Я ПИСАЛ И В ЗАЯВЛЕНИИ И ОТПРАВЛЯЛ ОТДЕЛЬНО И ПО ПОЧТЕ И ПО ЭЛЕКТРОНКЕ НО ОТВЕТА ТАК И НЕТ. ПИСАЛ ЖАЛОБУ В КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КОЛЛЕГИЮ СУДЕЙ КУДА ЕЩЕ МОЖНО ПОДАТЬ ЖАЛОБУ, ИДЕТ САМАЯ НАСТОЯЩАЯ ВОЛОКИТА ДОВЕРИЕ К СУДАМ УТРАЧЕНО.
Суд не выдал (как они утверждают) адвокатам решение в окончательной форме, прошло уже больше месяца. Апелляцию ответчик тоже не подал по этой же причине. Как дальше могут развиваться события? Ведь уже прошёл срок выдачи решения, а также месячный срок на подачу апелляционной жалобы..
Категория: Трудовые споры - об оплате труда.
Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?
Трудовой спор о восстановлении на работе. Уволена как не справилась с испытательным. Районный отказал, опираясь на показания свидетелей и ст. 192 тк РФ! При этом, на кучу моих доказательств суд не обратил внимания, аудиозаписи, фото, должностной инструкции не было! Доказательств что я не справилась 0,наоборот, все говорит об обратном, прокурор с другого района, вообще сказала я считаю иск не нужно удовлетворять, без обьяснения причин. Это нормально?
Трудовой спор. Зарплату платили черную часть и в белую. При увольнении большую часть чёрной не заплатили.
Понимая это я до увольнения попросил дать справку по з/п. там мне просто написали что я действительно работай в такой то должности и моя з/п за такие то месяце на предприятии составляет: и написали так апрель 35000 руб май 35000 руб июнь 35000 руб.
Белая з/п соответственно была мизерной ну и так далее соответственно одно и то же за все месяцы.
Ответчик заявил что эта справка ьыла выдана для предоставления в банк не является трудовым договором и не обязывает организацию выплачивать з/п в указанном размере.
Присудит ли мне суд недоплаченную з/п на основании этой справки или примет утверждение ответчика и откажет?
Суд определил дату начала течения срока исковой давности по трудовому спору, связанному с невыплатой заработной платы, сроком для выплаты, установленному трудовым договором, при этом не учел, что фактически на предприятии всегда выплаты осуществлялись не в этот срок а на месяц позднее. Обосновано ли решение суда? Есть ли шанс на обжалование?
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального
Увы, трудовые права граждан как нарушались, так и продолжают нарушаться. Одним из способов защиты своих прав для работника является обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Многие советуют сразу обращаться в прокуратуру. Но, зачастую, последний совет, может только привести к затягиванию
Хотите узнать, как хитрый мальчуган заработал миллион в попытке отстоять изменение формулировки своего увольнения? Об этом я подробно рассказываю в серии своих статей о трудовом споре, в котором мне лично довелось участвовать (часть 1, часть 2, часть 3 – читаем ОБЯЗАТЕЛЬНО! А вдруг
Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81
Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным
Несколько лет назад ко мне за юридической помощью обратилась давняя знакомая. Ей нужен был совет по трудовому спору. Дело было в следующем. Кейс моей знакомой Моя знакомая устроилась на фирму по гражданско-правовому договору. Ей обещали, что через несколько месяцев будет открыта вакансия,
Дело, про которое я хочу рассказать, на мой взгляд нуждается в огласке! Трудовой спор. Дело, которое тянулось 3 года и прошло все круги ада! Кому-то исход покажется справедливым и честным, кто-то надеюсь примет мою рациональную позицию, кто-то явно затеет что-то интересненькое у себя
Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.
Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.
В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.
Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?
И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?
Напомню: я рассказываю о трудовом споре, в котором предприимчивый работник решил воспользоваться указом Президента РФ в период пандемии о режиме самоизоляции и не ходить на работу. Был уволен на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Подал в суд на работодателя, но суд его требования
Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.
Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.
Вероятно, согласятся многие, что взаимоотношения на работе никогда не бывают простыми, и тандем работодатель – работник изначально своей противоположной позицией обречен на диаметральность взглядов. Конечно, внешне порой все выглядит хорошо, когда одна, более заинтересованная сторона
Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?
Дело мне передали в мой первый рабочий день в компании «Рожки да ножки». Мне предстояло полностью изучить материалы и отправиться в апелляцию со свеженькой правовой позицией и… огромной кипой документов, которые обязала представить апелляция. Напомню вкратце суть дела Итак, трудовой
Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.
Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?
Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.
Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).
Заранее благодарю.
Сегодня было вынесено решение по трудовым спором в мою пользу. Я был истцом данного иска. В суде было оглашено решение в устной форме. В моём иске я просил о взыскании морального вреда и взыскать с ответчика по оплате услуг представителя (юридические услуги) где мною были предоставлены все документы, а также чеки по оплате этих услуг. Но судом при вынесении решения не было оглашено. На мой вопрос, почему мне было в этом отказано, мне ответили, что мой договор по оплате юр. услуг, был составлен по административному делу. Я прочитал ещё раз свой договор, но там четко было написано, что услуги были оказаны именно по трудовым спорам. Как мне поступить и как мне грамотно теперь составить иск для обжалования данного решения?
У меня трудовой спор с работодателем. После длительного больничного мне не предоставляют моё рабочее место и хотят чтобы я перевелась в стажёры. В данный момент я направила претензию работодателю и жалобы в надзорные органы. Сама нахожусь в отпуске. Но скоро надо выходить, а работодатель не предоставил рабочее место. Как быть в данной ситуации? Если честно уже думаю подать иск в суд. Мне нужна работа, а на судебные тяжбы нет сил и средств. Могу ли я в данной ситуации уволиться и подать в суд на работодателя?
12.12.2018 прошло судебное заседание по моему иску на тему трудового спора. Вчера вынесено решение-в иске мне отказать. Суд я проиграл. Но на заседании заслушивали свидетелей. Работодателем на меня был составлен акт. Задним числом. Поэтому свидетели в показаниях путались и терялись. Но судья при помощи своих вопросов вывела свидетелей на нужный для моего проигрыша ответ. Все это должно быть отражено в протоколе. Но протокол ведь можно по-разному оформить. Как мне быть? Секретарь сказала, что протокол суда и решение я получу только 17.12.2018 г. Не пропущу ли я какие-нибудь сроки в случае неверного составления протокола?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос такой: подал документы в суд по трудовому спору (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда). На следующий день Ответчик дослал документы которые я запрашивал. Появились заявления без сохранения заработной
Читайте также:
- Споры о детях в суде
- Земельные споры в суде
- Трудовая инспекция или суд
- Разрешение споров в суде
- Споры в арбитражном суде
- Рассмотрение споров судом
- Решение по трудовым спорам
- Решение трудовых споров
- Трудовые споры сроки
- Сроки по трудовым спорам
- Трудовой спор тк рф
- Наследственные споры в суде
- Трудовой спор статья
- Иски трудовые споры
