Справка о легком труде для беременных

27.05.2022, 19:24
• г. Самара

Скажите, пожалуйста, так оно или нет?

На сколько я знаю, с марта 2022 года, удалённая работа приравнивается к лёгкому труду (для беременных), и даже при 8 ч рабочем дне нет сокращения часов при работе за компьютером, хотя ранее можно было за ПК сидеть не более трех часов. Скажите, пожалуйста, так оно или нет?

Обычная справка о том, чтобы перевели на легкий труд не подходит, и говорят, что нужна справка, где именно отмечено, что более трех часов за ПК нельзя сидеть.

01.03.2017, 12:44
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп,

Работаю в компании Мегафон Ритейл управляющей салоном сотовой связи. Работа нервная, постоянное общение с клиентами, часто агрессивными, давление от начальства по выполнению планов и необходимость бегать к клиентам в салоне. Обед конечно положен, но по факту он плавающий, и если в салоне есть клиенты уйти на обед я не могу. Я сейчас нахожусь в положении, и очень боюсь что постоянное напряжение негативно скажется на развитии ребёнка, и собираюсь попросить справку о лёгком труде для беременных. Имеет ли мне право компании отказать в переводе на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, если я работаю сейчас по 40 часовой рабочей неделе? Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп, или работу не связанную с постоянным стрессом и работе на ногах?

25.10.2014, 08:35
• г. Уфа

Как добиться того, чтобы всё же отпустили?

Мой срок беременности 18 недель, при предъявлении справки о легком труде, сократили рабочий день до восьмичасового, но работа стоячая, раньше в нашей организации отпускали беременных с 20 недель, так как не могли предоставить условия для беременных, сейчас заставляют работать ввиду нехватки персонала, а условий также нет. Как добиться того, чтобы всё же отпустили? Работа тяжелая. Заранее спасибо.

13.10.2014, 16:35
• г. Санкт-Петербург

Статья ТК рф легкий труд для беременных.

Хотела бы узнать, что дает справка о легком труде для беременных? Какой закон, статья тк рф?

Обычный мой график 2*2 по 12 часов, целый день на ногах, за компьютером. В связи с нехваткой персонала приходится перерабатывать, т.е. фактически работаю 5*2 по 12 часов, а то и вообще без выходных. Спасибо.

16.09.2014, 12:56
• г. Надым

Помогите пожалуйста, кто из них прав?

Работаю медсестрой палатной психоневрологического отделения. График работы сменный. Встала на учет в ЖК по беременности 7 недель. Гинеколог отправила в отдел кадров для получения справки что я работаю в ночное время, сказав: по новому закону вы нам принесете справку, затем на ВК мы составим акт что вы нуждаетесь в легком труде и выдадим справку. Так вот кадры на отрез отказывают мне в выдаче справке о работе в ночное время, говоря что они не выдают для беременных таких справок, что только гинеколог должна сама сразу выдать справку что мне полагается легкий труд. Бегаю уже который день с кабинета в кабинет. Помогите пожалуйста, кто из них прав? С кого мне требовать?

28.01.2013, 06:24
• г. Москва

Правомерны ли для лёгкого труда 3 часа за компом?

31.12.12 истёк отпуск по уходу за реб. до 3 лет. Беременна вторым. С 1.01.13 по 18.01.13 простой, который оплачивается 2\3 от какой суммы (от оклада до первого декрета?). с 19.01.13 по 22.01.13 больничный, 23.01 отработала по полной в непроветривемом помещении за компьютером, 24.01 дали справку о лёгком труде. На работе заставили написать заявление на лёгкий труд и сказали работать за компьютером 3 часа, остальное время сидеть на телефоне, с сохранением средней зарплаты (не оклада). Как эта средняя зарплата будет расчитываться? Правомерны ли для лёгкого труда 3 часа за компом? Если это и так действует для берменных, возможно ли забрать заявление и получать оклад?

Елена Василенко
21.12.2011, 16:42
• г. Тольятти

Возможно ли требовать от работодателя оплаты полного рабочего дня при наличии справки о легком труде (при беременности)

Я бы хотела уточнить, есть ли такой закон, по которому работодатель будет обязан оплачивать мне полный рабочий день при наличии справки о лёгком труде для беременных и условии, что я буду работать полдня? Дело в том, что я работаю в магазине бытовой химии и косметики продавцом-кассиром, никакой вытяжки или вентиляционной системы в том здании нет (по проекту есть, но здание ветхое и всё вентиляционное оборудование давно вышло из стороя). также как нет и системы кондиционирования. Единственное что может мне предложить работодатель, работать по полдня, но т.к. зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, соответственно, я существенно теряю в зарплате. И ещё вопрос насколько законно введение работодателем нормы часов в количестве 230 в месяц при скользящем графике? (То есть я должна отработать 230 часов, чтобы получить свой оклад за минусом подоходного налога.) Заранее спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.