Справка работнику о заработной плате

Вправе ли работодатель отказать бывшему работнику в заполнении и предоставлении ему Справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) в отношении бывшего работника?

Справка о заработной плате, для начисления пенсии

При оформлении пенсии в ПФР, требуют справку о заработной плате. Нужна ли, данная справка? Вот об этом и поговорим, в этой статье.Какие документы надо представить в Пенсионный фонд для оформления пенсии Для получения пенсии гражданину необходимо собрать пакет документов и представить

В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.

Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.

Какими НПД регламентирована форма справки о размере заработной платы, предоставляемой в органы социальной защиты населения. Я работаю у ИП, численность работников 13 человек, угловой штамп на предприятии отсутствует. Органы соц. защиты отказывают мне в приеме документов в связи с

1) отсутствием в справке исходящего номера справки,

2) в справке не указаны паспортные данные работника.

Правомерны ли требования сотрудников органов социальной защиты населения?

С февраля месяца по сегодняшний день никаких денег мне не заплатили... Гл. бухгалтер ставит своих работников, которые работают по трудовому в очередь на подачу исковых в Мировой суд по заработной плате со справкой о задолженности. Подрядчикам такого не предлагают... Я правильно понимаю, что в мне нужно готовить исковое в Арбитражный суд? Справка о задолженности заработной платы при этом ведь не нужна?

При оформлении документов на пенсию, выяснилось, что организация, в которой я ранее работала расформирована. Документацию по работникам и заработной плате сдали в архив частично. У меня в трудовой запись 3 года работы. А в справке из архива запись 1 месяц (с момента принятия). Я была в архиве и действительно в журнале не правильная запись.

Как составить исковое заявление для подтверждения работы и уточнения заработной платы?

«Серая» заработная плата — чем опасна, что нужно знать работнику?

Заработная плата «в конверте» является распространенным явлением. Часто соискатель не понимает, какие последствия в будущем могут его ожидать, получая заработную плату «в конверте». В данной статье мы разберем, что такое «серая» зарплата, зачем она нужна работодателю и какие последствия

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право работодатель не выдать расчет работнику при увольнении. Имеет ли право отказать в выдачи справки с места работы о размере заработный платы (например за 3 месяца). Имеет ли право в отказе выдачи ведомости или расчетного листа о зарплате ежемесячно. По какой причине работодатель может отчисляет выплаты в пенсионный фонд с задержкой 5-7 месяцев. Если сотрудник устроен официально с полным соц. пакетом. Куда можно обратиться и написать жалобу? Спасибо за ответ.

Учусь в аспирантуре по заочной форме обучения.

Работаю в музыкальном колледже преподавателем по основной должности и концертмейстером по ВНУТРЕННЕМУ совместительству.

Пришла очередная справка-вызов, специалисты отдела кадров настаивают, чтобы я писала заявление на сохранение средней заработной платы ТОЛЬКО по основной должности. По внешнему совместительству (они настаивают), чтобы я брала дни за свой счёт (без оплаты по среднему).

Предыдущие 3 года я ездила на сессии в аспирантуру, проблем на работе не возникало. Оплачивали по среднему по всем должностям.

В законе о гарантиях и компенсациях работнику, совмещающему работу с аспирантурой ничего про ВНУТРЕННЕЕ не могу найти.

Защита прав при невыплате заработной платы

К сожалению, в настоящее время нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства – задержка/невыплата заработной платы.Что говорит закон Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даты

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.

Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?

Отработал последние 9 лет предпринимателем, платил налог. Сейчас закрылся. Пошел в бюро. Там просят справку о заработной плате. Предоставил справку из налоговой. Но ее не берут. Как быть. В ООО прекратил работу более 25 лет. Правы работники бюро, что не ставят на учет по безработице? 30 марта исполнится 60 лет.

В ОК предприятия после 10 месяцев работы работник предоставил справку с предыдущего места работы о Северных надбавках и требует перерасчета заработной платы за весь предыдущий период. При этом, есть основания полагать, что справка не имеет законных оснований: Работник проживает в Районах. Крайнего Севера с 2010 г. И за этот период заработать 80 % надбавок физически не мог. (10 % за каждые полгода работы - итого надо 4 года северного стажа). Трудовую книжку заводили новую по его заявлению. Порядок начисления Северных надбавок имеет рекомендательный характер, но у нас повсеместно применяется. Наши действия в этой ситуации? Сама справка вызывает сомнения, изготовлена не на фирменном бланке. Если желаем доказать незаконность справки - наши действия?

Уважаемые работники юридической компании. Письмо пишет Вам Николаев Андрей Алексеевич Забайкальский край.

После проверки трудовой инспекции было вынесено постановление.

Проработав в организации с 01,08,2007 г. по 01,07,2010 г. я не получил положенные дни отпусков (в общем объёме 89 дней) и компенсации за них. Также мне не была выплачена заработная плата за июнь 2010 г. По трудовому договору заработная плата составляла 7200 руб.

На руках у меня справка по форме организации о заработной плате (с 01,01,2010 по 01,06,2010 г.) в 27000,0 руб в месяц (оклад+премия). До настоявшего момента я не получил ни копейки. На все мои просьбы письменного и устного характера руководитель организации отвечал отказом в выплате. Я подаю заявление в суд.

Подскажите, пожалуйста, как правильно будет рассчитана:

1. Среднемесячная заработная плата.

2. Компенсация за не используемые отпуска.

3. Компенсация за не выплаченные вовремя отпускные.

4. Общая сумма выплат.

23.02.2011 г.

Я обратилась в суд хотела подать на алименты но справки о заработной плате мужа у меня нет. Обратилась на работу к мужу с просьбой выдать мне справку но там мне отказали так как данный док-т выдается только по просьбе и лично работнику. В суде объяснила что справку не дают и мне сказали что бы я указала в заявлении что мой муж не работает и будто бы потом на суде все прояснится. Я засомневалась в правильности. Как быть мне со справкой?

Скажите, пожалуйста, с каким исковым заявлением обратиться в суд при невыплате работнику заработной платы более 6 мес., если отношения не закреплены трудовым договором. Есть свидетельские показания и справка о том, что работник трудится в данной организации.

Вопрос по начислению пенсии (перерасчету). Не представляется возможным получить полностью справки о заработной плате в 80-е годы из архива г.Ташкента. Несколько лет вообще не было никакого ответа на запрос. Наконец-то в этом году лед тронулся. Получили справки, которые полностью не подтверждают стаж работы. Отвечают, что организация не сдала документы в архив. Получается, что есть книги приказов о приеме и увольнении работника, но нет ведомостей начисления з/платы и карточек-справок.

Какие есть варианты выхода из этой ситуации? Возможно ли исключение стажа работы (9 м-цев) для того, чтобы сведения о з/плате составили пресловутые 60 м-цев? Или есть еще какие-либо варианты?

Кто может вернуть подоходный налог с заработной платы и как это сделать

Налоговый кодекс Российской Федерации содержит в себе ряд возможных ситуаций, которые предполагают возможность возврата НДФЛ. В данной статье я подробно разберу ситуации, при которых возникает такая возможность. Три ситуации 1. В случае, если работодатель по ошибке удержал с вас налог

Где находится архив ГСВГ, в дальнейшем ЗГВ и как получить справку подтверждения стажа и справку о заработной плате для предъявления в пенсионный фонд? Я был вольнонаемным работником торговли.

Приветствую Вас!

Скажите, если нет на руках трудового договора моего как работника (он остался в офисе на рабочем месте, директор не подпускает временно к рабочему месту, т.к. по смене руководства проводит какой то аудит), нет копии трудовой книжки и нет справок о з/п - как предъявить претензию или написать заявление в органы о выплате заработной плате? Зарплату не выплачивают 10 месяцев. Как доказать и чем обосновывать в таком заявлении?

Для ПФР требуется выписка о заработной плате за 60 месяцев до 2000 года. Колхоза на котором я работал нет. Все документы сданы в архив в райцентре. В данный момент проживаю в другом регионе, очень далеко. Я позвонил, первый раз мне ответили что могу прислать копии паспорта и трудовой книжки (необязательно заверенные), мне вышлют необходимую справку. Так же может прийти мой представитель с такими же ксерокопиями и они выдадут. После я решил уточнить ещё вопросы, позвонил ещё раз и уже другой работник архива категорически ответила мне отказом о предоставлении услуг таким образом, сославшись на закон о защите персональных данных. Кто из работников прав и что мне делать в такой ситуации? Время у меня ограничено. Спасибо.

Делал у своего работодателя справку о заработной плате по форме банка выше чем реальная, кредит одобрили Но я не воспользовался им сейчас вызывают на допрос по 327 статье.

Бывший работник организации, обратился с просьбой представить справку о заработной плате за период (1988 - 1994 г.г.). Достаточно ли обращение указанного гражданина посредством заказного письма, или необходимо еще запросить согласие на обработку персональных данных (иную информацию)?

На предприятии с сентября месяца не платят зарплату. Я обратилась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. К заявлению прилагалась справка о задолженности. В суде сказали что в заявлении надо указать общую сумму задолженности (включая НДФЛ) и что НДФЛ работник после получения задолженности заплатит сам налоговой. А на работе бухгалтер говорит что в заявлении надо было указывать сумму БЕЗ НДФЛ т.к. НДФЛ предприятие будет платить само.

Кто прав? И какую сумму надо указывать в заявлении БЕЗ НДФЛ или С НДФЛ?

Заранее спасибо.

Если работодатель не оставил в архиве справок о заработной плате за период 1993-95 гг. будет ли начисляться пенсия за данный период времени... ходя запись в трудовой книжке имеется?

У нас на заводе существует бесплатное питание работников (доходы в натуральной форме). С этой суммы за месяц берется только НДФЛ. Должны ли эти суммы включаться в справку о заработной плате, которые работники заказывают у нас. (на стипендии детям студентам, на субсидии и т.д)

Меня уволили в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Живу я в Волгоградской области. Обратилась в центр занятости в поисках работы, предоставила справку с места работы о среднем заработке за 3 месяца, она составила 29 000 рублей, мне предложили работу, заработная плата, которой составляет 10 000 рублей, на мой вопрос, что мне должны предоставить работу с не менее оплачиваемой зарплатой с последнего места работы, на что мне пояснили, что прожиточный минимум составляет 9300 рублей, работа с зарплатой 10 000 хороший вариант. Отказаться я не могу, т.к. мне не выплатят компенсацию за 3 месяц. Правы ли сотрудники центра занятости? Для чего тогда я предоставила справку о средней зарплате? Разве не для того ли, чтобы центр занятости предлагал мне работу не менее 29000 рублей?

Мой папа работает на Октябрьской железной дороге водителем. Там, конечно же, беспредел с простыми смертными работниками. Но в этот раз ему не заплатили заработную плату за весь июнь месяц. В июне месяце у него должна была быть очередная мед комиссия. Он ее прошел с некоторой задержкой, так как сначала был в больнице, а потом в отпуске. Вернулся из отпуска и прошел медкомиссию. Но его уже отстранили от работы, он принес в отдел кадра справку из мед. комиссии и его допустили к работе. ОН работал почти весь месяц и пошел снимать заработную плату на карточке, а заработной платы нет. Когда пришел в отдел кадров разбираться, ему ответили, что нет заработной платы, потому что он был отстранен от работы. Но он-то работал, приказов никаких не подписывал. Разобраться сам не может. Его начальник тоже не вмешивается. Что делать, куда обращаться?

Прошу помочи, подскажите как мне быть:

После сокращения на работе вовремя встал на учет в центр занятости, исправно ходил на все предлагаемые собеседования, но получил отказ в выдачи справки через три месяца (на выплату работодателем пособия) - причина, отказ мною от предлагаемой вакансии из-за низкой заработной платы.

Для Красноярска и правда 20000-25000 это низкая зарплата, с учетом, что я в съемном жилье и предлагаемая работа в удаленности от места проживания.

Работодатель меня отправил на легкий труд домой с сохранение заработной платы. Вопрос вот какой обязана ли я теперь каждый месяц предоставлять ему справку о легком труде?

Прошу пояснить:

1. Когда пишут в справке: заработная плата составила имеется ввиду, то что работник получил на руки или что? какой закон может это пояснить.

2.какой закон раскрывает понятие "начислено" по оплате труда.

Если в налоговую подать справку 2 ндфл (для налогового вычета при покупке недвижимости), в которой бухгалтером указана неофициальная заработная плата, чем это может грозить для работника и работодателя?

Я работала месяц в ресторане Пинта, кухонным работником-поваром. Отработала весь месяц без аванса и заработной платы, без штрафов и выговоров. По личным обстоятельствам, не смогла выйти на работу 3 дня. После того как я пришла за документами и зарплатой, мне отказали, сказали не будут выплачивать. Потребовали справок, хотя я не была официально трудоустроена. Когда работала, спрашивала о трудоустройстве, но у них постоянно были отмазки.

Скажите пожалуйста, как мне вернуть свою з/пл, написать заявление в суд или по другому? То что я там работала, есть доказательства: фотографии, свидетели, в ресторане ведется видеонаблюдение..

Повышение заработных плат учителям, врачам, МЧС, полиции, военным в 2021: какая зарплата бюджетников

В министерстве заявили, что учительская ставка не может быть ниже МРОТ, поскольку такую норму содержит закон о новой методике расчета минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, принятый Госдумой в третьем чтении 16 декабря 2020 года. Ранее заместитель председателя

Работник получал два месяца средний заработок, на третий принес справку с Центра занятости и трудовую без записи о новой работе, но нам известно, что он работает по договору ГПХ и есть свидетели, как правильно написать исковое заявление?

10 выплат, на которые имеете право кроме заработной платы: только самая полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты. Как правило, должен оплатить вам отпуск, также по закону оплачивает первые три по больничному

Я не оформлена официально, график 7/7,вначале рабочей недели подменилась, во вторник вообще решила не выходить, слукавила, что попала в больницу, сказала, чтобы не ждали, искали работника, через время попросила заработанные деньги на лекарства, требуют справку с больницы, я объясняю, что справку дают при выписке, и вообще я им ничего не должна, так как дала понять, что не выйду больше, прошу заработанные деньги на лечение, отказывают, законно ли это, т.к. я не оформлена, ничего, нигде не подписывала. Тел:89180406992, Александра, спасибо за ответ.

Трудовой спор. Ответчик выдавал справки и гарантийные письма по работникам по з/п вместо з/п. На суде заявляет что подпись и печать не его - работники сами нарисовали. Несколько работников подало в суд, где они выйграли. Могу ли я в своём иске сделать ссылку на предыдущие решения судий других работников, как свой аргумент. Как это сделать - через ходатайство с указанием номера дела? Дело в том что каждый работник попадал к другому судье.

Попал под сокращение 2 года назад, были выплачены 2 ЗП, встал на учет, в течение двух месяцев не трудоустроился, и получил справку о выплате среднемесячного заработка. Сразу, при получении справки ее не предъявил работодателю. Могу ли я сейчас (по прошествии двух лет) реализовать свое право и получить с работодателя 3 зарплату. В настоящий момент я трудоустроен по трудовой книжке.

Умер отец, на предприятии умершего не выдали деньги сыну, начисленные до смерти работника, а так же не оплатили справку о смерти, сыну 14 лет!

Я беременная приносила справку на лёгкий труд и заявление, мне поменяли график (там получается меньше часов чем раньше) и тяжесть убрали, но сказали, что буду получать меньше т.к.часов меньше получается и постоянно заставляют писать какие-то объяснительные, я так понимаю пытаются ещё уменьшить ЗП или же премии лешить... Что мне делать, идти жаловаться на них в инспекцию? Они же понимают, что я вообще могу не приходить с сохранением среднего заработка... да,кстати и договор даже не переоформили, что все согласны на условия которые он и сделали. А работников у них нет, постоянно просят чтобы я бесперебойно работала, хотя условия не создают. Как поступить чтобы и ЗП хотя бы оставили прежнюю и чтобы уж по хорошему решить ситуацию?

Работник-донор. Гарантии и компенсации. Нюансы

Минтруд РФ напомнил работодателям порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам крови [1]. По общему правилу работнику-донору за один факт сдачи крови полагается 2 дня отдыха:• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка;• дополнительный

Справку 2-НДФЛ отменили?

Особенность российского законодательства – его запутанность, что приводит к неверному толкованию и постоянно требует разъяснений. На днях ко мне обратился подписчик с жалобой, что бухгалтер компании объявил: “Справки по форме 2-НДФЛ больше не выдаются, скачивайте из личного кабинета

До родов проработала у ИП 3 месяца, после чего ушла в декретный, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. после его окончания выход на эту же работу оказался невозможен, и меня уволили по соглашению сторон. Справку дали о среднем заработке за 3 месяца, которые я проработала (5000 руб) но в центре занятости мне сказали что справка должна быть с нулевым заработком и пособие будет минимальным. Я читала постановление Минтруда № 62 и там сказано что из расчетного периода исключается время когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; значит на работе мне дали справку правильно? Или раз не было 26 отработанных недель пособие все равно будет минимальным?

Правомерно ли то, что работника отправили находиться дома без сохранения заработной платы? У папы случился инсульт, в группе отказали, выписали с больничного на работу со справкой на легкий труд сроком на два месяца. Подходящую вакансию не смогли предоставить, отправили домой на два месяца без сохранения заработной платы. Из документов он подписал только приказ, заявление о том что он согласен находиться дома без содержания он не писал. Должны ли его как-то рассчитать или это правомерно, что он будет два месяца без содержания?

Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом. Российской Федерации. Все мои статьи здесь. Например, о том,как хотят бороться

Я прживаю в Республике Татарстан. Работал в районах крайнего севера, на Тюменскую организацию ООО Энергонефть. Уволился месяц назад, по собственному желанию. Причина увольнения, задержка заработной платы. После увольнения полный расчет мне не выдали. Сумма задолженности составляет 80 тысяч рублей. Документы подтверждающие мои слова имеются. Это расчетные листы, справки 2 НДФЛ. Могу ли я обратится с заявлением в Прокуратуру Республики Татарстан? Или куда мне надо обращаться.

Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения.

Так же работник обращался в трудовую инспекцию.

До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение