Среднемесячная заработная плата

В мае месяце 2016 года мне выходить на пенсию. Из пенсионного фонда мне пришла справка-уведомление, где сказано, что среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта 1471 руб. 26 коп. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ 0,929 (максимальное 1,2).

А в личном кабинете на портале Госуслуг (пенсионный фонд) в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица написано следующее: среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы 1975,38 руб.

Вопрос заключается в следующем. Где правильно указана среднемесячная заработная плата и как заставить пенсионный фонд пересмотреть заработную плату в сторону увеличения?

Вчера задала VIP-вопрос № 1437412! Получила нелепый ответ - обратиться в Росстат РФ! Неужели никто не может конкретно и быстро ответить на этот вопрос?

Неужели никто не знает какова среднемесячная заработная плата в РФ в 2009, в 2010 и в 2011 годах? И документ, подтверждающий что эта сумма среднемесячная по такому-то решению! Может быть найдётся добрый юрист (умный), который знает! Эту секретную информацию!

Расчет задолженности по алиментам производится от среднемесячной заработной платы в РФ, МРОТ или от прожиточного минимума на несовершеннолетнего ребенка?

Мой бывший работодатель, после моего увольнения, отправил из Москвы в Ростов на Дону мне трудовую книжку, почтой России. Уже 4 месяца почта везет мне посылку... Скажите на какую компенсацию я могу рассчитывать? Могу ли я подать в суд и потребовать от почты возмещение в размере среднемесячной заработной платы за 4 месяца? Ведь без трудовой на работу не берут.

Хотелось бы узнать размер среднемесячной заработной платы в стране, утверждаемой.

Правительством Российской Федерации по представлению Федеральной службы государственной статистики с 2004 по 2011 г которая учитывается фз№155 о дополнительном соц. обеспечении членов лётных экипажей в.с.г.а. В редакции ф.з.от 03.06.2009 г.№114-фз.очень надеюсь на ответ.

Скажите как написать исковое заявление в суд если сумма иска неизвестна а предприятие не расчетные листки копии не дают не справку о среднемесячной заработной плате?

Если фирма на которой я работала уже по факту не существует больше чем пол года, а в центре занятости просят справку о среднемесячной заработной плате и без нее не поставят на учет. Что делать в данной ситуации? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

, то как происходит вычет ущерба?

Если сумма ущерба 60 тысяч рублей, а зарплата работника 30 тысяч, и работник соглашается выплатить 30 тысяч и хочет уволиться, может ли работодатель препятствовать увольнению?

Меня сократили и выплатили среднемесячный заработок (з/пл за год / на отработанные дни) а выходное пособие за первый месяц не выплатили что делать.

Я не работаю, у меня двое детей, алименты начислили 1/3 от среднемесячной зп в месяц прожиточного мин. равного 57344 руб. это правильный расчет?

Уважаемые работники юридической компании. Письмо пишет Вам Николаев Андрей Алексеевич Забайкальский край.

После проверки трудовой инспекции было вынесено постановление.

Проработав в организации с 01,08,2007 г. по 01,07,2010 г. я не получил положенные дни отпусков (в общем объёме 89 дней) и компенсации за них. Также мне не была выплачена заработная плата за июнь 2010 г. По трудовому договору заработная плата составляла 7200 руб.

На руках у меня справка по форме организации о заработной плате (с 01,01,2010 по 01,06,2010 г.) в 27000,0 руб в месяц (оклад+премия). До настоявшего момента я не получил ни копейки. На все мои просьбы письменного и устного характера руководитель организации отвечал отказом в выплате. Я подаю заявление в суд.

Подскажите, пожалуйста, как правильно будет рассчитана:

1. Среднемесячная заработная плата.

2. Компенсация за не используемые отпуска.

3. Компенсация за не выплаченные вовремя отпускные.

4. Общая сумма выплат.

23.02.2011 г.

Администрация города обязала муниципальных служащих (директоров школ, их заместителей и главных бухгалтеров) разместить в сети интернет свои среднемесячные заработные платы за 2016 год и, помимо этого, предоставить такие данные на бумаге в отдел администрации.

Насколько правомочны такие действия администрации города?

Распространяется ли Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на заместителя директора муниципального общеобразовательного учреждения?

Какой размер среднемесячной заработной платы по России на данный момент и на основании какого документа? Информация нужна для расчета задолженности по алиментам. Спасибо.

Хотела уточнить вопрос по поводу кредитования. Законно ли будет то что банк выдает кредит на большую сумму с низкой среднемесячной заработной платой. И тем более если заемщик является матерью одиночкой. Соответсвенно плательщик не может выплатить данный кредит, в связи с этим на него подают в суд и удерживают с заработной платы. Может ли заемщик подать в суд для оспаривания данного факта, то что первоначально банк уже не имел права кредитовать данного заемщика. Заранее благодарю вас.

В организации отсутствует график сменности/отпусков персонала, возможно он и имеется но для сотрудников не доводится, подпись не ставится. Если организация не будет вызывать на работу в течении определенного времени, по какой статье привлечь и потребовать выплату среднемесячной заработной платы.

Что делать, если алименщик выплачивает 1000 рублей

в месяц, что меньше по решению суда и среднемесячной заработной платы в регионе, с которой должно выплачиваться намного больше, и никак в 1000 руб.

По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?

Как должна начисляться заработная плата работникам на сокращаемых должностях при реорганизации в форме присоединения: по среднемесячному заработку или окладу?

Хочу оформить выплату на ребенка от 3-7 лет. там необхадимо указать среднемесячный доход декабрь 2018 - ноябрь 2019. в этот период я стояла в ценатре занятости и только с октября 2019 по январь 2020 работала. У мужа так же каждый месяц разная заработная плата. Вот не пойму какие суммы мне указывать?

Скажите пожалуйста мне дали справку о заработной платы за последние 3 месяца

1) мне там написали перерасчет с января по апрель который дали в мае месяце -- мое мнение это не получается зарплата за три месяца. Вопрос: правильно ли это? 2) не вывели и не написали средне месячный доход.

Получил травму на производстве в результате несчастного случая, на больничном пробыл восемь месяцев, до травмы на производстве я проработал 11 месяцев и имел среднемесячный заработок в сумме 28000 рублей. Имею ли я право потребовать с предприятия выплатить мне утраченную заработную плату? И вычитается ли из неё сумма пособия по нетрудоспособности (т.е. оплата по больничному)? Алексей.

Я была в декрете, дочке 1,7. Уволилась в апреле. Встала в цзн. Нужна справка о зп по форме цзн. С моей работы сделали с указанием среднемесячной зп до декрета. А в цзн говорят, что доход последний надо указывать, а это пособие. И не принимают эту справку, говоря что если не переделают на работе моей, то я буду с июля минималку получать. На работе отказываются переделать, тк утверждают, что все верно и ссылку на закон привели от 2003 года. Кто прав?

Попал под сокращение 2 года назад, были выплачены 2 ЗП, встал на учет, в течение двух месяцев не трудоустроился, и получил справку о выплате среднемесячного заработка. Сразу, при получении справки ее не предъявил работодателю. Могу ли я сейчас (по прошествии двух лет) реализовать свое право и получить с работодателя 3 зарплату. В настоящий момент я трудоустроен по трудовой книжке.

Какой должна быть пенсия в РФ, если среднемесячный заработок в Казахстане 150 рублей за период с 1986-1991, стаж 27 лет и продолжаю работать в России Зарплата 25 000

В связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность службы, я уволилась с работы. При этом я работала у нескольких работодателей. По всем ли местам работы или только по основному мне положена выплата в размере двух среднемесячных заработных плат? Спасибо.

Я отработала В Хабаровском крае Николаевского района - местность приравнена к Крайнему северу, 20 лет, полевой стаж 10 лет, к заработной плате применялся районный коэффициент 1,5, с учетом всего изложенного мне назначили пенсию с 1 сентября 1996 г. в 45 лет, дата увольнения с николаевского района февраль 1995 г.отношение среднемесячного заработка применили 1,4. Какое все таки отношение среднемесячного заработка правильно нужно применить, 1,5 или 1,4?

При исчислении среднемесячного дохода работодатель руководствовался положением ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, и учтена только одна премия, начисленная за расчетный период. На каком основании?

Я последний день отработал в ОАО «ВНИКТИ» 03 декабря 2012 года (8 часов 15 мин.). С 04 декабря 2012 г. находился 3 месяца на бюллетене, мне была установлена группа инвалидности и меня сразу рассчитали 28 февраля 2013 года. С 04 декабря 2012 года и по 28 февраля 2013 г. я ни одного дня не работал (ни одного часа).

В законе-ПОЛОЖЕНИИ « НПО Благосостояние», для расчета среднемесячной зарплаты, необходимой для вычисления корпоративной пенсии, сказано «…Среднемесячный размер заработной платы определяется из заработка (дохода) за последние 24 месяца РАБОТЫ в Обществе, ОАО РЖД и в организациях…»

При расчете моей среднемесячной зарплаты бухгалтерия сделала обратный отсчет за 24 месяца от дня увольнения – считаю, что последний день работы выбран неверно.

Я считаю, что отсчет должен идти от фактического моего дня работы - от 3 декабря 2012 г,

А мне произвели расчет ср. зарплаты от дня увольнения, - от 28 февр.2013 г. Кто ПРАВ?

Пенсия назначена по старости в 2007 году, по достижению возраста 60 лет в сответствии с Федеральным Законом о пенсиях от 17.12.2001 года за №173-ФЗ.

С 1 января 2002 года я не работал, т.к. мой календарный стаж. Включая календарный стаж работы на Севере по принятым данным пенсионного фонда составил 33 года 7 месяцев 5 дней. Среднемесячная заработная плата по данным персонифицированного учета составила 8159 рублей 49 коп. т.е. коэффициент отношения моей заработной платы к средней по России составил 4,883 раза.

На мое обращение в пенсионный фонд сделать мне расчет пенсии по нормам Закона №113-ФЗ с примененим ИКП, действующему до принятия нового закона №173 - ФЗ от 17.12.2001 г. я получил отказ. Вправе ли пенсионным фондом было мне отказано в перерасчете назначенной пенсии.

Я являюсь студенткой-заочницей 6 курса, мне был предоставлен 4-х месячный учебный отпуск доя сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы, мне ежемесячно выплачивалась среднемесячная заработная плата. Госэкзамены я сдала успешено, но за месяц до диплома я заболела (лечение проходила в дневном стационаре), написание дипломной работы не закончила, ВУЗ готов перенести мне защиту на зиму. Может ли мой работодатель потребовать возвращения выплаченных за время отпуска средств?

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Я вышел на пенсию в 55 лет., т.к. проживал и работал на Крайнем Севере в Камчатском крае с 08.1983 по 05.2004 г. В 2004 г. переехал в на ПМЖ в Забайкальский край. Здесь в 2016 г. вышел на льготную пенсию. Мне рассчитали пенсию с коэффициентом 1,2. В Камчатском крае коэффициент 1,7. Согласно ФЗ-173 ст.30, ч. 2 для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах: не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8. Прав я буду или нет, если обращусь за перерасчётом пенсии в пенсионный фонд.

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает!

Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата?

Заранее благодарю за ответ!

В декабре месяце у меня было задолжность по алиментам около пятидесяти тысяч Так как нигде не работал и не стоял в центре занятости Потому что по временной прописке в центр занятости населения не ставят на учет. 26 декабря я трудоустроился и сообщил это судебным приставом исполнителем. Исполнительный лист прислали на работу в конце января причем в этот период мне начисляли по среднемесячной заработной плате по россии задолженность. 4 февраля я получить зарплатную карту на балансе которой оказалось минус семнадцать тысяч рублей потому что судебные приставы арестовали мой счет. Правомерны ли действия судебных приставов и могу ли я обратиться в суд за нанесение материального ущерба так как у меня имеются кредиты и мне не на что ездить на работу и вообще надо на что жить.

Работаю и живу на Крайнем Севере. Наше предприятие сворачивает работы на Крайнем Севере и в дальнейшем будет уходить на другие объекты в Якутию. В связи с этим нам предложили сначала уволиться по собственному желанию. Мы отказались. Лишили премиальной части заработной платы за январь 2017 г. Но теперь предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одной среднемесячной заработной платы + невыплаченную премиальную часть заработной платы за январь 2017 г. Сокращения говорят никакого не будет. Правомочны ли действия работодателя? Помогите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения (300 000 рублей), можем ли мы:

1) в приказном порядке заставить его возместить причиненный ущерб в пределах размера среднемесячной заработной платы (единоразово)

2) по его добровольному заявлению удерживать из его заработной платы до 50%

Скажите пожалуйста, расчет отпускных производится исходя из МРОТ или среднемесячной заработной платы? Нам начислили отпуск исходя из МРОТ? Если это неправомерно, то куда можно обратиться чтобы сделали перерасчет?

Скажите если у бывшего муже долг по алиментам, могу ли я написать заявление на индексацию именно на долг, судебному приставу? Расчет производит пристав исходя из среднемесячной заработной платы в РФ, спасибо.

У нас такая ситуация. Я гражданка РФ, муж гражданин Казахстана, есть вид на жительство в РФ, у нас двое детей. Бывшая жена его живёт в Казахстане, тоже двое детей от моего мужа. Скажите пожалуйста, как расчитываются алименты? По каким законам, по законам Казахстана или РФ.? Всего получается у мужа 4 детей от разных браков. Сейчас он по закону РК платит 33,% от среднемесячной заработной платы Казахстана. В РФ он индивидуальный предприниматель. Дохода практически нет.

Судом, в пользу моего сына, инвалида 1 группы, 11.11.2015 г. было вынесено решение о взыскании с виновного лица возмещение материального ущерба, утраченной заработной платы на дату судебного заседания и морального вреда в фиксированной сумме, а так же ежемесячная выплата в определенной сумме утраченной среднемесячной заработной платы на весь период утраты трудоспособности. На сегодняшний день виновным лицом не выплачено и 15% от фиксированной суммы и ежемесячный платеж за весь период выплачен два раза. Могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании неустойки или уголовном преследовании виновного за не исполнение решения суда? Нам деньги нужны на лечение и восстановление. Я неоднократно пыталась связаться с ним, но тщетно.

Здравтвуйте. Работаю в ООО с марта 2015 г. как внешний совместитель на пол ставки (з/п – 19 т.р. оклад и 6 т.р. «премия»). Идёт постоянная задержка заработной платы в течении последнего полугода на 1-2,5 месяца. На сегодняшний день (09.06.16) выдали 10 т.р. аванса за март. На этой неделе мне было предложено уволиться по соглашению сторон, но условия мне не понравились, после чего меня пытались уволить за отсутствие на рабочем месте – не получилось, ситуация с начальством напряженная. Вопрос – хочу предложить в соглашении прописать всю задолженность и сумму отступных, если они согласятся прописать только задолженность по окладу и отступные и я подпишу, могу ли я потом обратиться в трудовую инспекцию с заявлением пересчета этих выплат по среднемесячной заработной плате и потребовать выплату «пенни» по задолженности?

Работала в районе Крайнего Севера. Уволилась в сентябре 2003 года. Мой коэффициент среднемесячной заработной платы 2, 135. Верхняя планка КСЗ по России - 1.2

Исключение по ограничению верхней планки КСЗ сделано для тех, кто работал в районе Крайнего Севера до января 2002 года. Планка для них колеблется от 1.4 до 1.9. Для расчета пенсии был выбран период 06.1988 по 06.1993 г.

В указанный период в Мурманске был установлен районный коэффициент к заработной плате 1,4 по декабрь 1991 года, а с января 1992 года 1,5.

Значит КСЗ менялся в диапазоне от 1.4 до 1.7

Почему мне применили КСЗ 1.2

Попала под сокращение, работодатель предлагает по соглашению с выходным пособием и два среднемесячной заработной платы Подскажите пож, на бирже труда увольнение по соглашению сторон как то повлияет на сумму выплат или так же остаётся 75% три месяца от среднемесячной и т д Как выгоднее, по сокращению или спокойно могу уйти по соглашению и встать на учёт как безработный?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Ответьте пожалуйста. Если директор школы издал приказ об оплате за работу в выходной день в двойном размере исходя из среднемесячной заработной платы, может ли начальник РОО изменить или дать распоряжение бухгалтерии оплатить работу в выходной день в двойном размере исходя из оклада работника, это намного меньше.

Подала заявление судебному приставу о расчёте задолженности бывшего мужа по алиментам в соответствии с решением суда, где была точно указана сумма, по которой нужно рассчитывать задолженность, исходя из его зарплаты на тот момент и предоставленной в суде бывшим мужем справки о зарплате. Пристав рассчитал, исходя из среднемесячной заработной платы, мотивируя это тем, что решение суда и представленная в нём сумма не являются для расчёта задолженности основанием и должна быть справка в материалах исполнительного производства. Подскажите пожалуйста, разве решение суда и исполнительный лист не является основанием для расчёта задолженности? Правомерны ли действия пристава? И разве не судебный пристав должен делать запросы о справках в суд?

Правомерны ли действия судебного пристава? Законно ли постановление пристава?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение