Сроки больничного листа

22.06.2022, 06:05
• г. Уфа

Нужна помощь вот по какому вопросу.

Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.

В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.

Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.

Два момента, которые хочу обсудить.

1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.

2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.

Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.

Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

21.06.2022, 14:47
• г. Самара

В какой срок я должен выйти на работу после закрытия больничного листа? Находясь в отпуске заболел бронхитом, оформил больничный лист, работа находится за 1100 км от места жительства.

08.04.2022, 18:49
• г. Петрозаводск

Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.

29.03.2022, 16:15
• г. Тюмень

Я нахожусь на 8 месяце беременности, оформлена как самозанятый, естественно никакого больничного по беременности и родам у меня нет. Может ли работающая бабушка сразу после рождения ребёнка пойти в декрет. Не нужно ли выдерживать какой-то срок, как при больничном листе 70 дней после родов?

29.03.2022, 15:48
• г. Краснодар

Заведующая детским садом увольняется. Я воспитатель. Исполняю обязанности заведующей на время её отпуска и больничного листа. На какой срок меня могут обязать исполнять обязанности при её увольнении?

16.03.2022, 12:56
• г. Белгород

Перелом 1-й фаланги большого пальца на ноге, на какой срок больничного листа я имею право?

14.03.2022, 22:36
• г. Волгоград

02.09.2021 состоялся суд, в котором я, как ответчик проиграл. Но, ввиду пропуска предварительного заседания (не по своей вине), с материалами дела был ознакомлен - 01.09.2021-менее, чем за сутки до начала заседания...!

Далее, 03.09.2021 написал заявления на ознакомление с материалами дела, получение аудио записи заседания и мотивированного решения мирового судьи. И только 07.09.2021 получил запись и был ознакомлен с материалами дела.

Дату получения копии мотивированного решения мирового судьи от 08.09.2021, по просьбе секретаря, поставил 10.09.2021 г. (4 и 5 сентября были выходные). Хотя, я 10.09.2021 г. был на работе (есть документы).

Затем я подал апелляцию, которую районный судья переправила тому же мировому судье, у которой я проиграл дело. Естественно, она в ней нашла недочёты, после исправления которых, мне её всё-таки вернула с объявлением - в течении 15 дней я могу подать частную жалобу. Дата составления решения стояла 29.10.2021 г. А поступила она на почту только 13.11.2021 г. Получил я решение на почте 16.11.2021 г. (по факту истечения 15 дней), в день закрытия своего больничного листа, на котором был с 02.11.2021 г.

После получения очередной повестки на суд. заседание от того же истца (но уже по следующему сроку), 18.11.2021 г. я написал заявление с просьбой ознакомиться с материалами уже этого дела, где информировал о своём больничном в период 02.11.2021 г.-16.11.2021 г. (копию больничного приложил). И по этой причине просил пересмотреть сроки подачи частной жалобы.

Полученное судьёй, моё заявление осталось не отвеченным. И даже оно не было приложено к делу - буд-то бы о нём и не известно... Но у меня есть доказательства его получения.

Только в конце ноября 2021 г. я ознакомился с мат. нового искового производства. Тогда и узнал, что 08.11.2021 г. истцу был отправлен исполнительный лист по первому производству. И меня об этом никак не уведомили...

Получить испол. Лист можно только по истечении 30 дней после вынесения решения. Первое решение в пользу истца было ещё 02.09.2021 г. Но после этого мои апелляции растянулись до 29.10.2021 г., плюс мой больничный до 16.11.2021 г.

С какой даты законно истечение 30 дней - с 02.09.2021 г. или 16.11.2021 г. ? И как быть мне дальше?

12.03.2022, 16:13
• г. Ростов-на-Дону

Работник находился на больничном с 27.12.2021 г. по 11.01.2022 г. В расчетном листе за январь 2022 г работадатель указал срок больничного с 01.01.2022 по 11.01.2021 г. и расчет больничного исходя из МРОТа 12792 руб. Но с 1.01.2022 г. МРОТ 13890. Правильно ли указывает работадатель размер МРОТа за январь? И как узнать насколько правильно начислен больничный: что и у кого затребовать?!

09.02.2022, 20:45
• г. Пермь

Сроки больничного листа составляют с 27 по 31 число, но уведомление об одобрении пособии выплате на гос. услуги пришло только за период с 30 по 31 число. Это ошибка или так и должно быть?

01.02.2022, 03:09
• г. Благовещенск

У меня такой вопрос, являюсь сотрудником МВД, с 20 января мне открыли больничный по беременности и родам, 21 января я предоставила больничный лист, заполненный врачом и рапорт на предоставление больничного по беременности и родам. В какой срок мне должны выплатить пособие по беременности и родам, прошло 10 дней, но его еще не выплатили. И еще один вопрос, в декабре мне предложили перевод на другую должность, потому что моя очень нужна для своего человека, но я отказалась, так как предлагаемая должность декретная и сотрудник находится еще на больничном по беременности и родам. Сейчас мне говорят, что переведут без согласия. Что делать в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!

25.01.2022, 14:24
• г. Тула

Человек не является трудоспособным по причине заболевания опорно-двигательного аппарата. Женщина передвигается только с помощью костыля и посторонней поддержки, ожидается операция по квоте. На работу выйти не может, т.к. работа стоячая. На больничном находится с мая 2021 года, но с перерывами. Самый большой срок больничного листа-1 месяц, а далее "окно" в два дня и опять больничный. В январе 2022 года врач сообщила, что продлевать больничный более не намерена, хотя видит состояние больного. На просьбу оформить инвалидность отвечает отрицательно. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Закон, в данном случае, на чьей стороне?

16.01.2022, 19:52
• г. Москва
₽ VIP

Я, Киндинова Виктория Валерьевна, 1985 года рождения, состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) с 15.02.2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-4.11.2021 г.г.). Трудовой договор № 972.11/11 от 11.11.2011. В соответствии с последним дополнительным соглашением к трудовому договору мой должностной оклад 54.000 руб.

11.11.2021 меня известили по почте (письмо-уведомление организация отправила 27.10.2021, на почте оно лежало с 30.10.2021, но я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и на почту добралась только 11.11.2021 из письма и узнала, что со мной не продлили трудовые отношения), что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры 806 с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Моему увольнению предшествовало следующее.

Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист №910082401007 был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции.

После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы.

11.11.21 в отделе кадров МАИ мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института.

Уже после увольнения выяснилось, что несмотря на больничный, все время моей болезни на меня подавался полный табель, больничный не был учтен при расчете заработной платы.

После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ, в том числе и в бухгалтерии. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977).

С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений:

Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев).

Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев).

Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня).

Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев).

Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются.

.11.21 я подала в Районный суд г.Москвы ИСК о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, о компенсации мне морального вреда.

Является ли весомым фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты моего увольнения?

Как доказать принудительный характер заключения со мной последнего срочного трудового договора?

Как лучше вести себя на суде? Есть ли шанс на успех?

30.12.2021, 15:53
• г. Волгоград

Если я сдал больничный лист 24 декабря оплата больничного срок на новогодние праздники то когда оплатят после праздников или перед ними.

23.12.2021, 19:10
• г. Челябинск

Я истец по договорной подсудности, договор присовединения. Судья 3 раза на смогла организовать слушания по видеосвязи, обсуждала все с Ответчиком. В нашем суде во время которое судья из другого города выбирала был обеденный перерыв, и очевидно никто из судей не хотел участвовать в заседаниях в это время, поэтому писали отказ.

Как я посмотрела, регламент организации ВКС предусматривает что суды сами обсуждают возможные даты и время ВКС, здесь же были посланы заявления, ответ давался через 2-3 дня, но мне Истцу звонок о невозможности ВКС поступал через месяц.

Судья определила оставить мой иск без рассмотрения по причине неявки истца. Помощником Судьи было посоветовано - имеете право приехать, а судья написала - прислать представителя.

Истец сообщала, что находится на больничном, но копию болничного листа в день заседания не имела, больничный не был оформлен, отказалась врач, только по выписке выдали.

Можно ли обжаловать определение об оставлении моего Искового без рассмотрения и в какой срок? Стоит ли сначала направить жалобу Председателю на не организацию заседаний посредством ВКС? Председатель отвечает в течение 30 дней.

20.12.2021, 22:39
• г. Саранск

Я работала в банке. Ни так давно у банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Весь персонал сократили. А соответствии с законодательством в течение 2-х недель я должна была встать на учёт в ЦЗ. Однако, в течении этого срока я заболела и не смогла физически придти и подать документы. Больничный оформлен официально. На момент закрытия больничного листа 2-х недельный срок истёк. Сотрудник ЦЗ сказала, что после выписки с больничного листа нужно приехать в ЦЗ. Я выписалась и приехала, однако, сотрудник ЦЗ сказала, что не знает, что со мной делать) В итоге на учёт меня не поставили. В связи с изложенным возникает вопрос, может ли ЦЗ меня лишить выплаты пособия за третий месяц? И как мне поступить в данной ситуации, чтобы этой выплаты меня не лишили? Спасибо!

19.12.2021, 08:59
• г. Уфа

1 декабря я принесла электронный больничный лист на работу. Он в системе фсс не отображался, отобразится он там только 8 декабря. Бухгалтер посмотрела больничный в реестре и обнаружила, что адрес медучреждения указан не верно. Я обратилась в поликлинику с этим вопросом, после долгого ожидания, при этом поликлиника утверждала, что адрес не имеет значения и может быть оплачен, а бухгалтер говорила, что её за это оштрафуют. В итоге мне 16 декабря выдали дубликат электронного листка, который так и не появится в системе фсс до 20 декабря. Поитогу выходит, что все сроки на оплату больничного прошли. Больничный ещё не известно когда появится в реестре.

Вопрос: права ли была бухгалтер и правда, что если листок в поликлинике оформили с ошибкой только в адресе поликлиники, за это несёт ответственность бухгалтер и на неё надожат штраф, если она отправит такой больничный на оплату?

07.12.2021, 12:45
• г. Екатеринбург

ЦЗ дали направление на собеседование, но на следующий день заболел ребенок. И я не смогла придти в 3 дневные срок, больничный лист имеется. После закрытия больничного листа сразу прошла собеседование. Могут ли приостановить выплату пособия по такой ситуации?

29.11.2021, 14:18
• г. Благовещенск

Я находилась на больничном с гипертонией. Закрыли больничный раньше срока, т. к. узнали, что я сходила в кафе на юбилей мужа. Якобы раз пошла в кафе-здорова и нет причин не ходить на работу. Но курс лечения не завершён, т. к. не всё капельницы и уколы проставлены. Является ли это основанием для закрытия больничного листа?

29.11.2021, 13:48
• г. Благовещенск

Я находилась на больничном с гипертонией. Закрыли больничный раньше срока, т. к. узнали, что я сходила в кафе на юбилей мужа. Якобы раз пошла в кафе-здорова и нет причин не ходить на работу. Является ли это основанием для закрытия больничного листа?

21.11.2021, 18:15
• г. Москва

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

10.11.2021, 20:59
• г. Красноярск

Больничный лист с 21.10 по 1.11.

Уволен 29.10. Номер больничного листа передал в кадры на предприятие только 8.11, в связи с тем что с 30 октября по 7 ноября, отдел кадров не работал.

Должны ли оплатить больничный?

В какие сроки?

Где то читал что больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается, так ли это?

01.11.2021, 21:31
• г. Екатеринбург

В июне месяце у работодателя был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (оплату производили с заменой лет в связи с декретом). Но после был оформлен больничный лист в связи с травмой т.е. в отпуске я пробыла 10 дней. Больничный лист был длительный и закрыт только 20 октября. Начиная с августа месяца работодатель производил удержания больничного листа который должен был оплачивать за свой счёт. А так же после закрытия больничного выяснилось что мой отпуск автоматически не продлен, а так же то что у меня имеется задолженность перед работодателем в счёт выплаченных отпускных. Связавшись с отделом управления персоналом был заново оформлен отпуск на тот же срок, но заявление о замене лет не приняли т.к. не подходит расчетный период соответственно выплата по отпускным будет меньше, чем выплаченная в июне месяце и задолженность не перекроется соответственно излишне удержанные суммы с августа-октябрь я не получу. Подскажите как быть в данной ситуации, и почему мне не продлили отпуск, а так же уточните пожалуйста по поводу этих удержаний. Спасибо.

25.10.2021, 13:07
• г. Смоленск

Если врач вызван в субботу, будет ли она учтена в учет срока больничного листа, если на работе суббота не является рабочим днем.

02.10.2021, 22:51
• г. Самара

Я нахожусь на испытательном сроке на больничном, решила уволиться во время больничного - подала заявление, мне сказали, что уволить смогут только по окончанию больничного листа. Во время больничного занималась поиском новой работы - прошла онлайн-собеседование, попросили прислать документы для проверки службой безопасности - может ли смутить службу, что я ещё числюсь на другой работе (в анкете прописала дату фактического увольнения, но она в будущем)? Также: кто будет оплачивать больничный, если я уволюсь с прежней работы и сразу же устроюсь на новую - старый работодатель или новый?

02.10.2021, 21:12
• г. Екатеринбург

При онлайн оформлении потребительского кредита 12.12.2019 была оформлена и страховка "Страхование жизни ",в которой так же было включено по программе страхование при временной нетрудоспособности начиная с 32 дня!24.04.2021 года по причине заболевания я обратилась в лечебное учреждение и находилась на листе нетрудоспособности до 31.08.2021. По истечении 32 дня Я позвонила по номеру 900 и сообщила о наступлении страхового случая и уточнила у оператора "что именно подразумевается под временной нетрудоспособностью? На мой вопрос мне ответили, что больничный лист продолжительностью более 32 дней! Хочу акцентировать, что именно длительный больничный а не заболевание. После выписки с больничного листа, я обратилась в офис Сбербанка и отправила пакет документов, который был необходим. По истечении 7 дней, в личном кабинете я увидела, что требуется предоставить еще документы а именно выписку из амбулаторной карты за последние 5 лет. Я обратилась в мед. учереждение где мне предоставили данную выписку.10.09.2021 я повторно отправляю документы в Сбербанк и снова жду. Через 8 дней я снова увидела в личном кабинете, что нужно еще предоставить документы а именно, что 15.12.2016 года я обращалась в мед. учереждение за помощью, где был поставлен диагноз "Остеохондроз грудного отдела у взрослого человека".Я в 3 раз отправила выписку и вот 30.09.2021 мне приходит отказ в выплате по страховому случаю.. Страхования Сбербанка ссылаясь на то,что 2016 году у меня был остеохондроз, отказывает в выплате так как на момент заключения договора такой диагноз уже был. Страховой случай был именно в связи с потерей нетрудоспособности а не с заболеванием! В период с 2017 года по апрель 2021 год больше обращений с данным диагнозом не было! :Условия участия в программе с 26.11.2019 Временная нетрудоспособность-это временная утрата Застрахованным лицом способности осуществлять трудовую деятельность вследствии временного нарушения здоровья на срок необходимый для восстановления. Правомерно ли отказали в выплате по страховому случаю.

20.09.2021, 10:31
• г. Екатеринбург

Подал заявление в ЦЗ дистанционно для признания безработным и оформления пособия через сайт "Работа в России", получил электронное письмо для прохождения собеседования у 2-х работодателей, но в данный момент нахожусь на больничном листе, и в течении 3-х суток еще скорее всего буду находиться и соответсвенно не смогу пройти собеседования в этот срок, что делать в такой ситуации, когда выпишут с больничного? В плане чтобы не получить отказ от ЦЗ в признании безработным.

30.08.2021, 18:01
• г. Ульяновск

Сегодня получила копию судебного приказа о взыскании задолженности по кредиту. Иск подавал не сам банк, а коллекторская компания которая перекупила долг. Оповещения, что будет суд мне не приходило. Суд был в первый день моего больничного листа (карантин). Истец потребовал выплатить долг по кредиту который я брала в 2011 году. Крайний платёж мной был сделан в 2013 году. Существует срок исковой давности. Можно ли применить ст. 199 ГК? Спасибо за ответ!

26.08.2021, 14:37
• г. Санкт-Петербург

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

25.08.2021, 15:14
• г. Новосибирск

С 17 мая нахожусь на больничном листе была операция тотальное эндопротезирование тазобедренного сустава, на последнем месте работы работала по трудовому договору, 30 июня истек срок трудового договора, продлять естественно работадатель не стал, в последнюю передачу больничного листа мне работадатель сказал, что мне будут оплачены только 75 дней больничного листа, моя операция и реабилитация подразумевает 120 дней больничного листа.

Обратилась по телефону в ФСС, ответ был, что по закону оплатят только 75 дней.

Как теперь мне быть в этой ситуации, получается 45 дней остальных мне никто не оплатит? На сегодняшний день я прохожу реабилитацию, имеются еще некоторые ограничения, не могу долго ходить, стоять, сидеть и в связи с чем, не могу ещё искать и выходить на новую работу.

А исходя из закона озвученного, и полученного ответа от представителя ФСС, я остаюсь без средств к существованию... Неужели нет каких то исключений, дополнений?

14.08.2021, 01:09
• г. Краснодар

Я инвалид 2 й группы трудоустроился в автосервис и через 7 мес попал на больничный по туберкулёзу, произошёл рецедив болезни по которой получил инвалидность ранее но работадатель не вкурсе что я на группе, получаю пенсию и больничный.

Вопрос: могу ли я закрыть больничный лист и приступить к труду раньше срока продолжив лечение амбулаторно не являюсь бактерия выделителем? Узнает ли работодатель в закрытом больничном о моей инвалидности? И при закрытии больничного листа и допуска к труду снимут ли группу инвалидности?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.