Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

186 юристов сейчас на сайте
4006консультаций за 24 часа

Срок взыскания компенсации

Какой срок давности при взыскании компенсации за молоко (положено при работе во вредных условиях труда)? Сергей.

Добрый день существует общий срок исковой давности, который составляет три года. Статья 196. Общий срок исковой давности (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>> 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. КонсультантПлюс: примечание. 10-летний срок, указанный в п. 2 ст. 196, начинает течь с 01.09.2013. Вынесенный до 09.01.2017 отказ в удовлетворении иска в связи с истечением этого срока, может быть обжалован (ФЗ от 28.12.2016 N 499-ФЗ). 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Установлен ли законом срок взыскания ФССП выплаты компенсации морального вреда и гос. пошлин с ответчика, после окончания всех судебных разбирательств? Спасибо.

В соответствии со статьей 36 закона об исполнительном производстве, установлен двухмесячный срок для исполнения требований исполнительного документа.

Срок установлен, но также допускается прекращение исполнительного производства при отсутствии денежных и материальных средств для взыскания у ответчика. Для конкретного анализа ситуации нужно изучать материалы дела.

Компенсации по неисполнению решений суда в срок касается только взыскание задолженностей за счет бюджетов РФ? а, если частный случай - то безнадега?

Компенсации по неисполнению решений суда в срок касается только взыскание задолженностей за счет бюджетов РФ? а, если частный случай - то безнадега Да,если вам не платит физическое лицо, то вы ничего не сделаете. Это факт.

Существуют ли сроки взыскания компенсации доли наследства. За какое время приставы должны взыскать деньги с должника? Или можно по рублю в течение длительного времени?

Нет никаких сроков. Могут по рублю или вообще ничего не взыскать.

Есть ли срок исковой давности для взыскания компенсации морального вреда? Человек осужден по ст. 112 УК РФ. Потерпевший в рамках уг.дела моральный вред не взыскивал. Материального вреда нет. Т.е. за лечение взыскивать ничего не надо, а надо взыскать только за физические и нравственные страдания. В течение какого времени можно предъявить такой иск?

Добрый вечер! в течении 3 лет

На требования о взыскании морального вреда исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК).

срока по моральному вреду нет, подавайте в любое время

Какой срок исковой давности для подачи иска о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки? Я уволился в июне, до настоящего времени трудовая книжка не выдана.

Можете подавать в суд. Ответственность работодателя наступает по ст. 234 ТК в виде возмещения работнику неполученного заработка.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Выиграла суд у организации о взыскании заработка и компенсации морального ущерба. В какой срок ждать перечисления денег или нужно писать заявление, если писать то в какой форме.

Получите в суде исполнительный лист и предъявите его приставам.

В какие сроки судебные приставы должны рассмотреть решение мирового судьи о взыскании компенсации за некачественный товар?

Исполнительное производство возбуждается не на основании решения судьи Истец должен взять в мировом судье исполнительный лист и отдать пристав Потом в течение трех дней возбуждается исполнительное производство

Заявление о подаче исполнительного листа вместе с исполнительным листом передаются судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов. После того как исполнительный лист поступит к судебному приставу-исполнителю, судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства. Отказ в возбуждении исполнительного производства выносится в случаях, если в исполнительном листе имеются какие-либо ошибки, опечатки, отсутствуют обязательные к заполнению данные либо отсутствует печать суда или подпись судьи. При принятии решения о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в его возбуждении, копия постановления судебного пристава-исполнителя высылается взыскателю и должнику, не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, то есть в течение 2 дней. Если исполнительный лист впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок (не более 5 дней) для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и предупреждает должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий.

Какой срок (исковой давности) за обращением в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении?

Три месяца - Ст. 392 ТК РФ.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Существуют ли сроки подачи исковых заявлений в Арбитражный суд о взыскании компенсации за нарушение исключительных прав в товарных знаках, с момента установления этого нарушения?

ДА, СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ 3 ГОДА.

В какой срок судебный пристав обязан исполнить судебный приказ по взысканию компенсации неиспользованного отпуска?

Здравствуйте. срок 2 мес.

Должен сразу в работу принять

Срок давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исчисляется со дня ее получения работником?

Да, именно так

Срок исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты расчета при увольнении.

Ст.392 ТК РФ - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Нужен хороший специалист по взысканию компенсации за нарушение разумных сроков судопроизводства.
18 лет расследуется уголовное дело о мошенничестве с квартирой. Имеются судебные решения о незаконных действиях следствия и прокуратуры в виде злостного неисполнения решений суда, волоките фальсификации материалов уголовного дела, а также два частных постановления в отношении прокуратуры и следствия, действия которых нарушили право потерпевшего на доступ к правосудию.

18 лет расследоваться дело не может. Так как истекли сроки давности привлечения к уголовной ответственности. Скорее всего вы не правильно оценивайте ситуацию.

Прерывается ли срок исковой давности по взысканию компенсацию за задержку трудовой книжки, если в течении месяца, после увольнения мною был подан иск о восстановлении на работе, устранении нарушений при увольнении.

Нет не прерывается.

Каков срок исковой давности с момента увольнения, по взысканию компенсации за невыдачу трудовой книжки.

по трудовым спорам срок исковой давности 3 месяца

Каков срок исковой давности с момента увольнения, по взысканию компенсации за невыдачу трудовой книжки. Работодатель более года трудовую не выдает.

Смотря что требовать будете. Если Вам нужна только трудовая, то можете обратится к работодателю и получив отказ или ничего не получив в течение 3 мес имеете право обратится в суд. Если будете обжаловать увольнение - то срок 1 мес. с даты увольнения. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя по правилам ст.131, 132 ГПК РФ

У меня такой вопрос: есть ли сроки подачи искового заявления в суд о взыскании компенсации морального вреда в порядке реабилитации за незаконное привлечение к уголовной ответственности по снятому эпизоду? Какие при этом нужны документы?

Здравствуйте! В порядке реабилитации вы можете взыскать сумму морального вреда, а также суммы, потраченные на представителя. Необходимые документы: судебное постановление о признании невиновным и права на реабилитацию, судебные акты о применении меры пресечения (если были), документы об оплате юр. услуг, и другие документы. Иск подается на федеральные органы власти. Если вам нужно правильно составить такое заявление, обращайтесь. Мы сможем помочь вам добиться взыскания максимально возможной суммы, исходя из обстоятельств по вашему делу.

После истечения срока исп. листа о взыскании алиментов мне выплатили денежную компенсацию за вынужденный прогул после восстановления на работу. Срок исп. листа истек в связи с достижением ребенком совершенолетия. А восстановлен на работу я был еще до истечения срока исп. листа, (было два суда, 1-й восстановил на работу,2-й через 3 месяца обязал выплатить компенсацию).

Вопрос: должны ли удерживать с меня алименты с денежной компенсации, служба суд. приставов затребовала справку
с места работы, а в ней будет указана дата ВОССТАНОВЛЕНИЯ на работу.

Да, должны. Во всяком случае даже если Вы не работаете обязаны уплачивать алименты. Вопрос лишь в том, от какого дохода: если не представите приставу документов , подтверждающих Ваш доход (справка с работы, службы занятости и т. д. ), то пристав будет рассчитывать задолженность исходя из среднемесячной з/п по РФ, а она около 10 000 -11 000 рублей. Вот и подумайте, что лучше, но если притсав знает о Вашей компенсации за вынужденный прогул, то конечно будет исходить из копенсации. А Вы как хотели, вообще ничего не платить?

Каков срок исковой давности по исполнительному производству решения суда о взыскании компенсации за моральный вред?

3 года (ст.14 Закона об исполнительном производстве). С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение