Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
4221консультаций за 24 часа

Сроки выплаты выходного пособия

В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.

В какой срок должны выплатить выходное пособие при увольнении из полиции с правом получения пенсии.

В этой части - руководствуются ТК РФ. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В какой срок работодатель должен произвести выплату выходного пособия за второй месяц, если я уволена 18.05. Период за который должны произвести выплату с 19.06 по 18.07. В день обращения и предъявления трудовой книжки или по окончанию этого периода, то есть 19.07?

Добрый день! Законодательно срок выплат пособий на время трудоустройства за второй и третий месяц не установлен. Это может быть как день обращения за выплатой, так и ближайший после обращения день выплаты заработной платы. Так как вы уволены 18.05., то за пособием за 2-й месяц вы можете обратиться 19.07, т.е. по истечении 2-го месяца. В тоже время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64. В соответствии с п. 12 указанного Положения, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Закончился срок договора с работодателем, при увольнении положена выплата выходного пособия или как?

Здравствуйте! ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия только при увольнении по сокращению или ликвидации. Возможно в Коллективном договоре есть условие о выплате пособия при окончании срочного трудового договора.

Здравствуйте. Если у вас закончился срок договора, то никакого выходного пособия вам не предусмотрено. Выходное Пособие выплачивается при ликвидации или по сокращению штатов.

Добрый день. После окончания срока действия трудового договора никаких выходных пособий не выплачивается, если иное не предусмотрено вашим договором.

Нет, если просто закончился срок действия договора. При увольнении по СОКРАЩЕНИЮ согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). В данном же случае такого не предусмотрено.

Какой срок исковой давности установлен о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению штатов?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый вечер. Если общий срок Согласно статьи 392 Трудового кодекса составляет 3 месяца а также в течении одного года если не выплачена расчётное. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, срок исковой давности 1 месяц!

Здравствуйте. Про сроки исковой давности подробно написано в Главе 12 ГК РФ Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Установлены ли какие-либо сроки по взысканию задолженности по суду по выплате выходного пособия по увольнению, в связи с сокращением штатов?

Здравствуйте срок исковой давности по трудовым спорам по взысканию задолженности составляет один год спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

По данной статье ориентируйтесь. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если он задержал сроки выплат выходного пособия при увольнении на пенсию на 1,5 месяца?

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

В какие сроки работодатель должен выплатить выходное пособие и двухмесячную компенсацию. Выплаты должны быть осуществлены разовым платежом, или компенсацию за второй месяц работодатель оплачивает на второй месяц после окончания трудового договора, а компенсацию за первый месяц и выходное пособие выплачивается в первый месяц после окончания трудового договора.

Здравствуйте! Нет,не единовременно. Компенсация за второй месяц выплачивается после окончания этого месяца в день выплаты зарплаты на предприятии на основании заявления и предъявления трудовой книжки.

В какой срок обязаны выплатить выходное пособие при увольнении на пенсию сотруднику уис?

Алексей, выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом при увольнении Удачи Вам. Анна Титова.

Существуют ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. К сожалению я не знала об этой льготе, а работодатель умолчал.

Трудовым кодексом такого выходного пособия не предусмотрено (ст. 178 ТК РФ). Может быть предусмотрено коллективным договором или другими законами. Все пособия выплачиваются в день увольнения.

В какой срок, работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению штата за август, сентябрь 2016, если на руках судебные приказы за эти месяцы и должны или не должны насчитываться проценты за просрочку выплаты выходных пособий.

Добровольно Вам ни кто не будет платить проценты по статье 236 ткрф.--получите исполнительный лист и обращайтесь к приставам для исполнения решения суда.

Срок выплат выходного пособия при выходе в декретный отпуск.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?

через месяц если не работаете. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обязан выплатить по окончании второго месяца после предоставления ему соответствующих документов.

Существуют ли какие то сроки выплаты выходного пособия за третий месяц? Есть решение центра занятости и заявление моё от 18 мая а работодатель до сих пор не перевёл деньги.

Здравствуйте! Выплаты производят в ближайший день зарплаты в данной организации

Сократили сотрудника 1 марта 2016 г.
Когда (Срок) мы обязаны выплатить ему выходное пособие за второй месяц? Можем ли выплатить ему 10 мая 2016 г. - в день заработной платы работников или же обязательно в последний день второго месяца? На что сослаться?
Заранее благодарим за ответ.

смотрите ст. 178 ТК - выплачиваете в дни выдачи заработной платы При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=178

В какой срок должны выплатить выходное пособие при уходе на пенсию из мвд.

в последний рабочий день.

Добрый день!Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Помочь сможете?-сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении? Сокращен 25 января?

Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации

Скажите, могу ли уволиться раньше срока сокращения штата с сохранением выплат выходного пособия?

Добрый день .Уволиться нельзя,необходимо прохождение всей процедуры увольнения. Это приказ,ознакомление и т.д.

Ушёл на пенсию МЧС с 01.12.15 г, до сих пор не получил выходное пособие. Вопрос: какие сроки выплаты, какие мои действия, если пени при просрочки, обращаться в суд?

Обращайтесь в суд

Какие сроки должно предприятие выплатить второе выходное пособие заявления было написано неделю назад! И на предпреятии была выплочена з,п два дня назад.

Не позднее 3 дней после увольнения

с выплатой з/п

Скажите пожалуйста какой срок выплаты второго выходного пособия на предприятии?

Здравствуйте! В течении месяца

В какой срок обязаны выплатить выходное пособие после увольнения.

В день увольнения. Статья 140 ТК РФ.

Все денежные выплаты производятся в день увольнения

Я уволился из фсин России по собственному желанию, какой срок выплаты выходного пособия? Уже 2 месяца прошло выплат 0

В течении месяца должны были выплатить.Срок обращения в суд 3месяца--обращайтесь .

Какой срок выплаты выходного пособия сотруднику полиции при выходе на пенсию.

Здравствуйте! выходное пособие должны выплатить сразу.

Пожалуйста в какой срок должна быть произведена выплата выходного пособия при уходе на пенсию из полиции. С уважением Владимир из Симферополя.

Выплата должна быть осуществлена до дня увольнения.

Существуют ли сроки по выплате выходного пособия и компенсации за обмундирование уволившемуся сотруднику УИС? Я вышел на пенсию 18 сентября и до сих пор ни чего не получил. И есть ли смысл обращаться в прокуратуру с данным вопросом?

Здравствуйте. Обязаны были сразу выплатить. Обратитесь в прокуратуру

В какие сроки должны выплатить расчёт и выходное пособие при увольнении по соглашению?

В день последнего рабочего дня, крайний срок след.день

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение