Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Содержание:

  • Кто выплачивает пособие по беременности и родам сотрудникам мвд и в какие сроки? Прошло 15 дней, выплата так и не перечислена.
  • Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали».
  • Могу ли я продолжать состоять как безработная до окончания срока начисления пособий пол года, а после уйти по уходу?
  • Правомерно ли это? Какой срок действия справки о не предоставления отпуска и выплат по уходу за ребёнком до полутора лет?
  • Полагаются ли мне выплаты по беременности и родам?
  • За октябрь в ноябре? Получается если бы я оформила все в сентябре я бы получила в 10 дневный срок деньги и ещё в октябре выплату?
  • И получается эти годы уже не пойдут в трудовой стаж?
  • 1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?
  • Положена ли студентке выплата пособия по беременности и родам?
  • Декретные пособия по беременности и родам не выплачены, каков срок выплат пособий в мвд и куда обращаться,
  • Кем выплачиваются и где оформляются пособия по беременности и родом (55.832 р) Возможно ли получение этой выплаты после родов?
  • Объяснительное письмо в Фонд Социального Страхования
  • Вопрос: 1) как легализовать документы полученные в Таиланде, не выезжая из России?
  • Пособия по уходу за ребенком беременной, закончившей ВУЗ
  • Нужно ли отработать минимум 6 мес на новой работе для выплаты пособий или достаточно отработать меньший срок?
  • Университет отказывается выплачивать пособие по беременности и родам студентке.
  • Органы гос. власти хотят забрать ребенка.
  • Круг замкнулся, что нам делать?
  • Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления?
  • Вышла в декретный отпуск 16 января, в этот же день подала больничный лист на работу,
  • Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?
  • Как будут рассчитывать пособия, если она за 2 предыдущих года не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком?
  • Как моей супруге теперь получить компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия и привлечь к ответственности виновников?
  • Ситуация следующая:В июне 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком (с июня
  • Уход в декрет по бессрочному трудовому договору в гос. учреждении.
  • Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату?
  • Подскажите, какие выплаты положены по беременности и родам?
  • Вопрос-на какие выплаты и пособие может претендовать муж?
  • 2. На что вообще рассчитывать из пособий в данном случае и в каких размерах?
  • Можно ли уйти в декрет позже - Людмила, Краснодар.
Юрист г. Сургут
09.07.2022, 19:42

Единовременное пособие по беременности и родам с 1 февраля 2022 года составляет 20 472,77 рублей. ФСС перечислит соцпособие при рождении ребенка в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения ребенка в ЗАГС.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2021, 21:52
• г. Москва

Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали».

Являюсь аттестованным сотрудникам ФСИН.

На 30-й неделе беременности сдала в отдел кадров и бухгалтерию больничный по беременности и родам, на основании которого по месту службы должны начислить пособие по беременности и родам.

Все документы отдала 13 августа, 20 августа получила только заработную плату за 12 отработанных дней.

Скажите, если до сроки выплат больничного по беременности, уже 2 октября, деньги так и не поступили. Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали». И какая статья, подскажите, ведь есть сроки выплат.

Заранее спасибо.

Юрист г. Нижневартовск
02.10.2021, 22:01

С момента подачи больничного 10 дней даётся на выплату и ещё 5 (3 рабочих дня) даётся банкам для перечисления.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Чебоксары
03.10.2021, 00:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020 установлены сроки выплат социальных пособий Фондом социального страхования РФ:

в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) от работодателя:

- пособия по временной нетрудоспособности;

-пособия по беременности и родам;

-единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

-единовременного пособия при рождении ребенка;

-первоначальной выплаты назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия.

А также Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2021, 17:15
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я продолжать состоять как безработная до окончания срока начисления пособий пол года, а после уйти по уходу?

Состою в центре занятости как безработная, беременная 36 недель. В отпуск по беременности и родам не ухожу, тк не трудоустроена и никакие выплаты за этот период мне не положены. В центре занятости говорят что в 30 недель я должна была сняться с учёта, ТК работать не могу и уйти в отпуск как работающие уходят в отпуск в 30 недель. Отпуск по беременности и родам это право а не обязанность. Могу ли я продолжать состоять как безработная до окончания срока начисления пособий пол года, а после уйти по уходу? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
11.02.2021, 17:23

Вы никому ничего не должны. Вы совершенно правы: отпуск по Бир - это право, а не обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2021, 21:00
• г. Улан-Удэ

Правомерно ли это? Какой срок действия справки о не предоставления отпуска и выплат по уходу за ребёнком до полутора лет?

Закончился больничный по беременности и родам 2.02.2021 пришла на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет предоставила им справку с места работы мужа О том что он ему не предоставлялся отпуск по уходу и пособия не получал которую получила 25.01.21 работодатель отказывается принимать справку говоря что Мотивируя тем что получила Я ее в январе а нужен февраль! Правомерно ли это? Какой срок действия справки о не предоставления отпуска и выплат по уходу за ребёнком до полутора лет?

Юрист г. Калининград
02.02.2021, 23:23

Здравствуйте, Анна Владимировна.

Порядок начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности частью 6 статьи 13 данного закона установлено, что для назначения пособия нужно, в том числе, предоставить справку с места работы второго супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком. Срок действия данной справки законом не ограничен, следовательно, требование работодателя неправомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2021, 11:03
• г. Барнаул

Полагаются ли мне выплаты по беременности и родам?

Проконсультируйтесь пожалуйста.

Я беременна, на 24 неделе. Официально не трудоустроена. В налоговой стою как самозанятая.

Полагаются ли мне выплаты по беременности и родам? Декретные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Если да, то какие документы мне нужно собирать и в какую организацию и на каком сроке обращаться. Огромное спасибо за помощь!

Пользователь г. Таганрог
27.01.2021, 11:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Единовременное: пособие при рождении ребенка - 16350,33 р. Необходимо передоставить:

1) свидетельство о рождении ребенка;

2) справка о совместном проживании;

3)справка из ЗАГСа о рождении ребенка (форма 24);

4)копии трудовых книжек обоих родителей или диплома (если не работали никогда);

5)паспорт заявителя.

Ежемесячные:

I. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: 3065,69 — за 1-ым ребенком;6131,37 — за 2-ым и последующими детьми. Для оформления необходимо предоставить:

1) свидетельство о рождении ребенка;

2) справка о совместном проживании;

3) свидетельства о рождении предыдущих детей;

4) копия трудовой книжки или диплома (если никогда не работала);

5) справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице;

6) справка с места работы другого родителя о неполучении им данного пособия на этого ребенка;

7) паспорт заявителя;

8) справка о размере и выплате либо о неполучении пособия по беременности и родам и по уходу (для уволенных и студенток).

II. Пособие на ребенка до 16 (18) лет. Устанавливаются в каждом субъекте РФ свои. Предоставить нужно следующие документы:

1) свидетельство о рождении;

2) справки о составе семьи получателя;

3) справки о доходах семьи, если не работает один или оба супруга копии их трудовых (диплома) и справку с биржи труда;

4) свидетельства: о браке, разводе, об установлении отцовства;

5) паспорт получателя;

6) справку из школы на ребенка в возрасте от 16 до 18 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.01.2021, 12:14

Здравствуйте, Анастасия.

В соответствии с п.5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [u]назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.[/u]

То есть, как только получите лист нетрудоспособности сразу можете обращаться за пособием.

В силу ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2020, 10:44
• г. Кемерово

За октябрь в ноябре? Получается если бы я оформила все в сентябре я бы получила в 10 дневный срок деньги и ещё в октябре выплату?

Скажите больничный по беременности и родам был до 3 сентября, документы на пособие др 1,5 лет, оформила в октябре, в октябре пришла сумма за один месяц, как ждать пособия? Пособие начисляется за сентябрь в октябре? За октябрь в ноябре? Получается если бы я оформила все в сентябре я бы получила в 10 дневный срок деньги и ещё в октябре выплату?

Юрист г. Новокузнецк
09.11.2020, 12:26

Независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2020, 18:37
• г. Красноярск

И получается эти годы уже не пойдут в трудовой стаж?

Работаю по срочному договору на месте декретницы в детском саду. Сообщили что через неделю выходит декретница и мне нужно уволиться. Но у меня срок беременности уже более 2 х месяцев. Когда узнали об этом предложили продлить договор до момента окончания беременности. Получу ди я в этом случае выплаты по беременности и родам, и кто мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет. И получается эти годы уже не пойдут в трудовой стаж?

Юрист г. Симферополь
14.09.2020, 23:03

Здравствуйте! Трудовым законодательством Российской Федерации определены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ определено что, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также в соответствии статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2020, 14:44
• г. Орёл

1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?

В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:

1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?

2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?

4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?

Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.

Юрист г. Ставрополь
16.07.2020, 14:47

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2020, 16:48
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Положена ли студентке выплата пособия по беременности и родам?

Студентка обратилась в колледж с заявлением на выплату пособия по беременности и родам. Предоставила документы из медиц. Учреждения. Учится очно, платно. Академический отпуск при этом не оформляла. Положена ли ей выплата пособия колледжем, если она не в академическом отпуске? Если не положена, куда ей обращаться? Из каких средств колледж должен выплачивать беременным студенткам пособие по беременности и родам и пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности?

Юрист г. Казань
20.05.2020, 16:50

Здравствуйте, Татьяна! Если только учится там, то колледж ей не обязан выплачивать пособие, если это не предусмотрено договором и внутренними документами (ст.309 ГК РФ, 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Обязательства по выплате пособия есть у работодателя + ФСС, но не у образовательного учреждения. Так что студентка что-то перепутала.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
20.05.2020, 16:56

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, [b]нет не положена, если она [u]не в академ. Отпуске! [/b][/u]См. Федеральный закон (19.05.1995 г. № 81-ФЗ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства Российской Федерации (30.12.2006 г.№865) Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
20.05.2020, 16:58

Здравствуйте Татьяна

Пособие студентка может получать при оформлении академического отпуска

[b]Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты[/b]. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию).

Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

edu.garant.ru › relevant › article

Имею право знать: Академический отпуск - ГАРАНТ - студенту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
20.05.2020, 17:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Татьяна!

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях) имеют право на получение пособия по беременности и родам. Для этого Вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам в учебном заведении.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Данное пособие для женщин - студенток выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий в течение 10 дней с даты подачи документов.

Вопросы, касающиеся пособий гражданам, имеющим детей регламентированы Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Прошу не забывать оценивать ответы юристов. Ваша оценка очень важна.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2020, 16:55
• г. Ростов-на-Дону

Декретные пособия по беременности и родам не выплачены, каков срок выплат пособий в мвд и куда обращаться,

Являюсь сотрудником мвд, с 18.02.2020 г.нахожусь в декретном отпуске, на момент 04.04.2020 г. декретные пособия по беременности и родам не выплачены, каков срок выплат пособий в мвд и куда обращаться, если Бугалтерия не перечисляет деньги такое время?

Адвокат г. Курган
04.04.2020, 17:03

В МВД это рапорт вышестоящему начальнику. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2020, 23:39
• г. Ростов-на-Дону

Кем выплачиваются и где оформляются пособия по беременности и родом (55.832 р) Возможно ли получение этой выплаты после родов?

Кем выплачиваются и где оформляются пособия по беременности и родом (55.832 р) Возможно ли получение этой выплаты после родов? Возможна ли выплата суммы (сумарная) за весь период беременности, если при постановки в ранние сроки беременности ни каких пособий не оформоялось? Заранее спасибо!

Татьяна
Пользователь г. Сочи
02.02.2020, 07:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пособие может выплатить работодатель, если вы работаете. Или вам необходимо обратиться в фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2019, 13:18
• г. Уфа

Объяснительное письмо в Фонд Социального Страхования

Я бухгалтер. Наш директор купила и оформила на себя фирму в августе 2019 г., в ноябре 2019 г. она ушла в декретный отпуск, и теперь при оформлении документов для выплаты пособия по беременности и родам ФСС запросил объяснительную - почему приняли на работу беременную женщину на таком позднем сроке, не успела отработать и уже в декретный отпуск, хотя мы пытались объяснить, что она хозяйка. Помогите как правильно написать объяснительную.

Юрист г. Иркутск
20.12.2019, 13:44

Эльвира, здравствуйте.

Указывайте обстоятельства, как есть. Особенный упор делайте на то, что как руководитель она исполняла обязанности в соответствии с трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Кумертау
20.12.2019, 16:22

Консультации по предпринимательству вы можете получить на платной основе. Обращайтесь в личные сообщения к юристам.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2019, 23:37
• г. Хабаровск
₽ VIP

Вопрос: 1) как легализовать документы полученные в Таиланде, не выезжая из России?

Рожала в Таиланде, получила документы на английском языке от госпиталя, сделала перевод у консула в миде рф Бангкока. Но не легализовала у тайцев. Сейчас у меня отказываются принимать в России эти документы с консульским переводом и выдать мне больничный листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Вопрос:

1) как легализовать документы полученные в Таиланде, не выезжая из России?

2) если документы не подходят без легализации для женской консультации, почему не назначили медицинскую экспертизу по родам и беременности (при этом у меня ребёнок на руках, гражданин рф, имеет свидетельство о рождении, где прописано что он рождён в Таиланде такого то числа, от такой-то матери. Имеется так же шов от кесарева сечения на животе. Но женская консультация и слушать ничего не хочет, сама глав врач и министерство здравоохранения Москвы с ней за одно. Ну не подходят документы (сертификат о родах выданный госпиталем Таиланда) тогда проводите экспертизу, ведь так?

Именно по этим документам мы получили свидетельство о рождении ребёнка в Таиланде, гражданство и тд

А вот больничный лист получить не можем, а я человек официально трудоустроеная. Соответсвенно я не могу получить декретные выплаты.

Как мне быть в такой ситуации? Меня футболят уже 4 месяца. Я пошла все инстанции, руки опускаются из за такого беспредела. Элементарно я могла родить дома, в поле, могла потерять документы, сгореть они могли. Всякое у людей бывает. То с меня 3 месяца требовали апостиль - на тайских документах, маразм уже. Теперь требуют узи, есть одно русское узи с 16 недели беременности, но оно им видите ли не подходит уже, то на подтверждённый перевод консула, требуют натариаотный перевод и тд. Каждый месяц новые запросы. А сегодня пришёл ответ от главврача женской консультации, что ваши сроки все прошли и вы не получите никаких выплат и пособий, вы представляете! Ни от работодателя, ни от фсс России, которые ждут от меня номера листка нетрудоспособности, а от недоделанного главврача женской консультации! Ну разве это не нарушение закона? Это не унижение моих прав?

Юрист г. Нижний Новгород
18.12.2019, 23:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1) Легализовать документы в Тайланде вы можете только через печати и подписи консулов в консульстве Тайланда

2)Нет не так, это в Тайланде и Европе так а у нас согласно фз об основах охраны здоровья граждан нужно чтобы были легалезованы документы экспертизы при медучерждениях делают только по запросам а не по своей инициативе им проще вам отказать в постановлке на учет и выдачу листа нетрудоспособности

3)Это уничтожение прав никто и не спорит, и к сожалению раз вы не остались в Тайланде единственным в нашей РФ нормальным путем для вас будет ОБЖАЛОВАНИЕ действий женской консультации то есть клиники которая вам отказала в выдаче листка нетрудоспособности потому что беременность устанавливает ся врачом гинекологом и так как в рф КАЖДЫЙ имеет право на бесплатную медицинскую помощь даже БЕЗ полиса вы должны быть приняты на учет согласно 52 Статье фз об основах охраны здоровья граждан, больше к сожалению крмое как идти в суд с административным иском согласно ст 218-220 КАС ничего посоветовать не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.12.2019, 23:43

1)Королевство Таиланд не является участником [b]Гаагской конвенции от 5 октября 1961 года[/b] поэтому никак не легализуете в РФ.легализованы документы в Таиланде и для использования в Королевстве могут быть только посредством процедуры консульской легализации.

2) это нужно узнавать в госпитале. Вопрос не к юристам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
18.12.2019, 23:44

Добрый вечер!

Вам нужно подать согласно ст. 131 ГПК РФ в районный суд по месту нахождения фонда социального страхования исковое заявление о признании незаконным отказа в выдаче листка о временной нетрудоспособности, а также о назначении и выплате пособия.

Ответчика: больница и ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
18.12.2019, 23:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Королевство Таиланд не является участником Гаагской конвенции от 5 октября 1961 года, которой была установлена процедура упрощенной легализации документов путем заверения их апостилем.

Ваши документы должны пройти консульскую легализацию и без выезда в Тайланд не получится.

Либо обращайтесь в суд и обжалуйте отказ в принятии ваших документов ст.218 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.12.2019, 23:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1.Для легализации есть установленная законом процедура. Обратиться надо в консульство Тайланда. Хотя по хорошему бы Вам получить легализацию документов в Тайланде

2 все верно Вы говорите - должны назначить экспертизу были

А вообще попробуйте в районный суд по месту нахождения фонда социального страхования подать иск о признании незаконным отказа в выдаче листка о временной нетрудоспособности, а также о назначении и выплате пособия. Только не на основании ГПК РФ, а обжалуйте согласно ст.218,219 КАС РФ,

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 52

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
19.12.2019, 00:28

Здравствуйте, Юлия, Вы правы, нельзя от человека требовать не нужных узи, при наличии свидетельства о рождении, фактически подтверждающего материнство и рождение, в этой связи, если Вы еще не обращались в прокуратуру, то сделайте это, в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре" , продублировав все обращения, начиная с районного-областного-и в генпрократуру, далее, в департамент здравоохранения аналогичную жалобу-копию в минздрав. Можно еще в общественную палату при субъекте федерации обратиться, и к уполномоченному по правам человека.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
19.12.2019, 00:30
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день, Юлия!

[b]Вам нужно подать заявление в суд об установлении факта рождения ребенка в порядке ст. 264 ГПК РФ.[/b]

У Вас один из случаев, когда можно обратиться с таким заявлением, если Женщина рожала на территории иностранного государства, где не были выданы соответствующие документы о появлении малыша на свет, - или как в вашем случае, документы не признаются в РФ.

Этот способ быстрее, чем обжаловать действия или легализовывать документы.

[b]На основании Решения суда сможете все оформить. [/b]

Удачи в решении вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.12.2019, 05:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. Нужен Консул Таиланда

2. Не получиться тут

3. По всему этому беспределу в и.ч отказ в выплате пособия[b] в прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением[/b], в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75181/

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2019, 10:30
• г. Ростов-на-Дону

Пособия по уходу за ребенком беременной, закончившей ВУЗ

Дочь училась в ВУЗе. Беременность возникла в декабре 2018 года. В сентябре этого года ей рожать. Приказ об отчислении из ВУЗа в связи с окончанием полного срока образования и выдаче диплома издан 31 августа 2019 года. На медицинский учет как беременная встала в феврале 2019 года и постоянно наблюдалась. В период учебы дочь не была трудоустроена. В ВУЗ никаких заявлений в связи с беременностью не подавала.

На какие из нижеследующих пособий она имеет право:

1. Пособие по беременности и родам;

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3. Единовременное пособие при рождении ребенка;

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

5. Пособие на ребенка;

6. Ежемесячная выплата семьям, имеющим детей?

Юрист г. Тверь
04.09.2019, 11:27

Здравствуйте!

1. нет

2. нет

3. да. В соответствии со ст. 11 Закона N 81-ФЗ один из родителей ребенка либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Для этого один из неработающих родителей должен обратиться с заявлением в территориальный орган социальной защиты населения, приобщив к нему документы, перечень которых приведен в п. 28 Порядка (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).

4. да. Помимо единовременного пособия в связи с рождением ребенка матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Такое пособие также назначается по заявлению гражданина органом социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет при условии, что заявитель не получает пособие по безработице (п.п. 40, 45, пп. "в" п. 46 Порядка). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, указанные в п. 54 Порядка.

5. Есть ежемесячная детская выплата семья с низким доходом.

На выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе. В настоящее время ее получают те, чей доход составляет не более полутора прожиточных минимумов на человека.

Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет. Сейчас помощь семьям с детьми оказывают лишь до дня, когда ребенку исполнится полтора года.

6. да при определенных условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2019, 17:01
• г. Москва

Нужно ли отработать минимум 6 мес на новой работе для выплаты пособий или достаточно отработать меньший срок?

В 2019 г планирую уйти в отпуск по беременности и родам. В 2017 и в 2018 годах работала зп была высокая (достигнут максимум для расчета пособия по беременности и родам). В конце 2018 уволилась и далее был перерыв полгода. Сейчас в 2019 г з.п. низкая. Будут ли учтены зп 2017 и 2018 гг при выходе в декрет с нового места работы с низкой зп? Нужно ли отработать минимум 6 мес на новой работе для выплаты пособий или достаточно отработать меньший срок? Работаю официалтно с 2002 г, но были перерывы.

Спасибо.

ООО "Гелиос"
Фирма г. Вологда
02.05.2019, 17:07

Здравствуйте! Вы можете написать заявление о замене периодов работы для оплаты больничного по БиР.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2019, 11:58
• г. Омск

Университет отказывается выплачивать пособие по беременности и родам студентке.

Обучаюсь очно (на бюджетной основе), в государственном университете. Они отказывают в выплате пособия по беременности и родам и единовременном пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Все необходимые документы и справки на пособие имеется. На официальном сайте университета данные выплаты прописаны, то есть фактически выплатить должны, но отказываются. Законно ли это и куда обратиться? Заранее спасибо.

Юрист г. Самара
26.04.2019, 12:21

Получите письменный отказ, либо пошлите письменное заявление почтой и обращайтесь в прокуратуру и в суд

Главная Документы II. Пособие по беременности и родам

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

""II. Пособие по беременности и родам

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

""в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);

(пп. "в" в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478 н)

(см. текст в предыдущей "редакции")

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войск национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

(в ред. Приказа Минтруда России от 24.09.2018 N 590 н)

(см. текст в предыдущей "редакции")

д) женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

11. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

12. Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52, ст. 5593; 2006, N 50, ст. 5285; 2009, N 30, ст. 3739) (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

""13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2019, 09:01
• г. Владивосток

Органы гос. власти хотят забрать ребенка.

В октябре 2017 я рассталась с мужем и он уехал в Санкт-Петербург. В январе 2018 я подала в мировой суд советского района на развод. Решение суда о разводе я получила только 10 апреля 2018. 4 декабря 2018 на сроке 7 месяцев я родила ребенка. При обращении в органы ЗАГС согласно ч.2 ст.48 СКРФ отцом ребенка записали бывшего мужа. В связи с отсутствием связи с бывшем мужем я обратилась к Уполномоченному по правам ребенка в ПК за помощью в назначении пособия до 1, 5 лет. Была назначена встреча со спец. Отдела соц. поддержки Малышевой Лилией Сергеевной. Получен отказ в связи с тем, что я работаю. Обратилась в ФСС РФ получен отказ согласно п.54 Порядка №1012 н от 23.12.2009 нет справки от отца ребенка. Обратилась в Советский районный суд с исковым заявлением о вычерке бывшего мужа из свид. О рождении на ЗАГС. Получен отказ. ЗАГС вписал на основании закона. Подала исковое на бывшего мужа. На заседании объяснила ситуацию, что остаюсь без денег и связи нет. Суд вынес решение об отказе в связи с тем, что бывший муж не находится в ПК. Отказ на основании закона. Судьей было предложено съездить в Санкт-Петербург с грудным ребенком и уговорить дать справку. Поехать у меня нет финансовой возможности. Обратилась в органы соц. защиты за назначением "путинской выплаты" на первого ребенка. Получен отказ в связи с отсутствием дохода отца ребенка. Обратилась в органы опеки, прося о помощи в моей ситуации, объяснив, что мне все отказали. Органы опеки ответили, что надо было думать когда рожала и отказали в помощи. Обратилась в милицию на розыск бывшего мужа. Получен отказ в связи с тем, что я ему никто. В апреле у меня заканчивается больничный по беременности и родам, в отпуске по 1,5 лет мне отказано на основании закона. Дет сад такого маленького ребенка не берет. Органы опеки грозятся забрать ребенка в связи с тем, что по закону я должна оставить не известно где ребенка и выйти на работу, либо идти с ребенком на улицу и просить денег. После направления жалобы в Администрацию на нарушение моих прав и прав ребенка на заботу и обеспечение его потребностей, меня вызвали в органы опеки и предложили забрать ребенка. Объяснили, что сейчас пока я на больничном по беременности и родам, мы благополучная семья, но 25 апреля я уйду в отпуск до 1,5 лет, который согласно закону мне отказались оплачивать и мы станем неблагополучной семьей и опека предложила забрать ребенка. Что же это такое? Получается органы власти вынуждают отдать дет дом, оставляя нас с ребенком без средств к существованию. Очень просим помочь нам разобраться в ситуации и законах, а самое главное, если на основании законов мне не положена выплата по уходу за гребенкам до 1,5 лет, то на что согласно законам мы с ребенком должны жить?

Юрист г. Владивосток
20.03.2019, 09:07

Вам следовало в суде ставить вопрос об исключении записи об отцовстве (аннулировании). Выплата то положена. Просто скорее всего Вы в суд обратились сами без помощи юриста...

Вам помог ответ?ДаНет

Подайте на алименты, приставы найдут отца.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2019, 11:36
• г. Волгоград

Круг замкнулся, что нам делать?

Что нам делать в нашей ситуации. 06 октября 2018 года у нас родился ребенок. Единовременное пособие за рождение ребенка по месту работы матери не было получено ввиду того, что супруг не смог предоставить справку о том, что ему это пособие не выплачивалось. Его организация прекратила фактическую деятельность в июле месяце 2018, директор самовольно оставил пост, сотрудники были распущены без увольнения и личных документов, юридически же организация числится как действующая и даже назначен врио директора, но с октября 2018 по март 2019 гг на месте работы его так никто не увидел. При этом все документы данной организации (ФГУП "Управление Строительства-34" г. Волгограда ФСИН России), жесткие диски с компьютеров, в том числе бухгалтерские и отдела кадров изьяла комиссия из Москвы, опечатала и сдала под охрану в Главное Управление данной организации. Мы обратились в соцзащиту населения, там в выплате отказали, обьяснив отказ тем, что если один из супругов трудоустроен, то данное пособие выплачивает работодатель. Обратились напрямую в Фонд социального страхования, там тоже получили отказ и совет обратиться в суд. В суде с супругом даже не стали разговаривать, отправив к адвокатам, за услуги которых нужно платить. (зарплату не получает с июля 2018 года). Такой возможности у нас нет. Чтобы получить бесплатную юридическую помощь необходимо взять справку в соцзащите, что мы являемся малоимущими, а для этого в Соцзащите необходимо предоставить справка с места работы супруга о доходах за 12 месяцев. До беременности я работала на декретной должности до выхода основного специалиста. Больничный по беременности и родам закончился 28 декабря 2018 и меня уволили. Т.е. в данный момент я уволена, муж числится работающим, но не получает зарплату уже 9 месяцев. Также нам положено пособие в размере 9500 как нуждающейся семье. Но т.к. муж не может взять справки с работы мы не можем оформить данные выплаты. Круг замкнулся, что нам делать? Конец срока по выплате пособия за рождения заканчивается 5 апреля. Помоги, пожалуйста!

Юрист г. Волгоград
14.03.2019, 02:25

Уважаемая Виктория!

Организация, в которой числится Ваш муж, является государственной и находится в подчинении ФСИН России. Поскольку всю бухгалтерскую и кадровую документацию изъяли и передали а Главное Управление ФСИН России, следует за интересующими Вас сведениями обращаться в эту организацию.

Ваш муж должен написать запрос соответствующего содержания на имя руководителя Главного Управления ФСИН России, в котором следует четко изложить свою проблему. К запросу приложите подтверждающие документы (копии). На основании изложенного в запросе сформулируйте свою просьбу о выдаче необходимых документов и выплате денежных средств. Запрос отправьте заказным письмом с уведомлением. Копию запроса и почтовую квитанцию (чек) сохраните на случай повторного обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2019, 18:48
• г. Самара

Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления?

12.02.19 у меня закончился больничный по беременности и родам. Я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 13.02.19, все документы предоставила своему руководителю еще 7.02.19. На сегодняшний день, руководитель до сих пор не отправила мои документы, и формально у меня идут прогулы. Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления? Или я должна ждать хоть полгода, пока мой руководитель не соизволит подать документы?

Галимова Н. Г.
Юрист г. Тольятти
11.03.2019, 13:34

Статьями 13 и 15 Федерального закона №255-ФЗ от 2006 г. предусмотрено, что страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица по месту работы за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не совсем поняла "формально у меня идут прогулы"... По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (ст.17.2 Федерального закона №81-ФЗ от 1995 г.). Если руководитель принял у Вас соответствующее заявление, то о прогулах речи быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2019, 15:41
• г. Абакан

Вышла в декретный отпуск 16 января, в этот же день подала больничный лист на работу,

Вышла в декретный отпуск 16 января, в этот же день подала больничный лист на работу, скажите пожалуйста в какие сроки работодатель должен подать документы на выплату декретного пособия по беременности и родам? Спасибо!

Юрист г. Абакан
22.01.2019, 16:43

У работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после - в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н).

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2018, 14:42
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

Юрист г. Архангельск
22.11.2018, 13:23

Выходное пособие - это средний заработок за последние 12 мес. работы, а Вы последний год не работали, заработка не имели, поэтому размер Вашего выходного пособия равен нулю. Увы Ст.178 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
22.11.2018, 14:43

Второе пособие они не получат. Потому что не с кого будет брать справку и выплат согласно установленному порядку не будет (ст. 178, 180 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.11.2018, 14:44
Это лучший ответ

Да, согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ Вы вправе при сокращении получить выходное пособие. Рассчитают по среднему заработку. Если сокращают, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а потом выплатить выходное пособие и потом еще средний заработок еще за один месяц, т.е. суммарно не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). За 3-й месяц выплачивают, если встанете на биржу труда в течение 2 недель, но это не Ваш случай, если Вы будете в отпуске по беременности и родам.

А справка с центра занятости нужна для получения среднего заработка за третий месяц: ст.178 Трудового кодекса РФ

[quote]В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
22.11.2018, 14:53

Если компания ликвидируется, то вас также должны уволить по п 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией компании В этом случае на основании ст 178 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка

А увольнение должно быть после закрытия вашего больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
22.11.2018, 15:13

Согласно статье 178 Трудового Кодекса увольняемый работник должен получить выходное пособие, размер которого рассчитывается как один среднемесячный заработок. Расчетная величина учитывает доходы работника за определенный период времени, из которого исключается отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе по беременности и родам.

Учитвая, что вы в нем только с 12.11.18, то право на выходное пособие за расчетный период ИМЕЕТЕ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2018, 15:16

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании ст 180 ТК РФ

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

[/quote]

Расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,[/b] а также [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/b]. Исключений для женщин - находящихся в отпуске по беременности и родам, данная норма не содержит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.11.2018, 15:16

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[b]Да, такие выплаты Вы должны получить. Трудовым законодательством закрепляется получение выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидации на период трудоустройства в течение 3-х месяцев.[/b]

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок будет исчисляться с учетом с Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" а именно:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, [b]фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.[/b]. Т.е. 12 месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2018, 02:24
• г. Москва

Как будут рассчитывать пособия, если она за 2 предыдущих года не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Женщина официально трудоустроена в госучреждении в Московской области. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и проживает по месту прописки в Костромской области. Она беременна вторым ребенком (ранний срок), и скоро нужно либо выходить на прежнее место работы, либо увольняться. Ехать снова жить и работать в Московскую область нет возможности (ребенка первого в сад не возьмут без прописки, снимать жилье нет средств). Если она уволится с этой работы во время беременности, и устроится сразу на другую с меньшей зарплатой, положены ли будут ей какие-либо выплаты, пособия по беременности и родам или нет? Как будут рассчитывать пособия, если она за 2 предыдущих года не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2018, 03:07

Здравствуйте.

Если женщина на момент срока беременности (30 нед.), с которого предоставляется отпуск по беременности и родам, будет официально трудоустроена, то, безусловно она получит пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за вторым ребенком.

Насчет расчета пособия общее правило такое - берется заработок за два календарных года до года ухода в отпуск по беременности и родам / по уходу. Например, если отпуск по беременности и родам в 2018 году, то заработки возьмут за 2016 и 2017 годы (периоды, когда работница получала пособие при этом исключаются, как и суммы пособий).

Но по заявлению женщины годы, в которых она была в отпуске по беременности и родам и по уходу с первым ребенком, она может заменить на непосредственно им предшествующие (те, из которых считали пособия в первый раз), [u]если это приведет к увеличению пособия[/u].

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
21.07.2018, 03:37

Здравствуйте. Женщине выгоднее официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй на старой работе. Даже если женщина приступила к работе на один день, этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если она уволится в Московской области и устроится на новую работу с меньшим окладом, то со старой работы она не сможет получать никаких выплат, так как уволилась. На новой работе пособие по беременности и родам будут считать по новому окладу.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2018, 06:00
• г. Смоленск

Как моей супруге теперь получить компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия и привлечь к ответственности виновников?

Здравствуйте. Как мне известно, срок выплаты пособия по беременности и родам составляет 10 дней. Моей супруге больничный лист был открыт 26.02.2018 г. и в этот же день написано заявление у работодателя о выплате пособия, а деньги по состоянию на 03.04.2018 г. не выплачены. Работодатель, который находится в г. Смоленске (ООО "Гран Лимитед"), перекладывает вину на ФСС. В ФСС (Республика Крым) по телефону мне сообщили, что несколько раз возвращали работодателю больничный лист моей супруги для исправления ошибок. Как моей супруге теперь получить компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия и привлечь к ответственности виновников? Кто поможет? (Мы находимся в Смоленске). Спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
03.04.2018, 06:10

К какой ответственности вы хотите привлечь виновников к уголовной-посадить лет на десять? Или к административной -оштрафовать миллионов на десять

Проблема в том и заключается что в законодательстве нет статьи предусматривающей ответственность за несвоевременную выплату пособия не установлен и размер компенсации

Единственное что может сделать ваша супруга-это обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ Но в суде нужно доказать ст 56 ГПК РФ какие именно физические или нравственные страдания они испытывала в результате несвоевременного получения пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2017, 12:45
• г. Москва

Ситуация следующая:В июне 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком (с июня

Ситуация следующая:

В июне 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком (с июня по ноябрь больничный лист по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), получив все положенные компенсации. Рождение ребенка 20.08.2015 г.

31.03.2016 года уволена из отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (ОАО АКБ Пробизнесбанк).

В надлежащие сроки встала на учет в центр занятости, чтобы получить компенсацию - оклад за третий месяц. Далее, снялась с учета, т.к. не собиралась устраиваться на работу, а все необходимые компенсации по уходу за ребенком до 1,5 лет я оформила через соцзащиту р-на Савеловский (по месту регистрации).

В настоящее время, первому ребенку 2,3 года. Я не работаю. Из всех выплат от соцзащиты осталась только ежемесячная выплата в размере 50 рублей. У меня вторая беременность. Больничный лист по беременности и родам с 08.11.2017 г.

Могу ли я в этой ситуации рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам от Соцзащиты или Агентства по страхованию вкладов как конкурсного управляющего? Если да, то какие документы мне необходимо предоставить и куда?

Юрист г. Новосибирск
14.11.2017, 12:48

Доброго времени суток! Можете. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
14.11.2017, 12:52

Доброго времени суток! Можете. Для точного расчета Вам необходимо обратиться в бухгалтерию Вашей организации. Информация для ознакомления.

[i]Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка: при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),

при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);

оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;

больничный по беременности и родам;

освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;

отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);

38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);

47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

265 827,63 руб. — при обычных родах;

296 207,93 руб. — при осложненных родах;

368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.

В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.

При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:

3065,69 руб. на первого ребенка;

6131,37 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2017, 15:15
• г. Санкт-Петербург

Уход в декрет по бессрочному трудовому договору в гос. учреждении.

Здравствуйте! На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении).

Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь.

1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени?

Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?

Юрист г. Казань
11.10.2017, 15:40

Работодатель имеет право уволить по окончании срочного трудового договора, то есть в связи с выходом сотрудника которого заменяете. При наличии вакансий обязан предложить имеющиеся должности. Отпуск по беременности и родам обязаны оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2017, 14:38
• г. Ханты-Мансийск

Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату?

День добрый, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5,забеременела вторым, и где то прочитала что за второго ребенка я декретные не буду получать, я должна выбрать одну из выплат либо пособия по уходу за ребенком либо по беременности и родам. Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату? Какие условия? Я просто читала что надо выйти до декрета на работу, а на какой срок не указано, и может ли меня уволить ра*ботодадеть по какой либо причине если я выйду на работу?

Юрист г. Санкт-Петербург
06.10.2017, 14:41

Здравствуйте Натия!

Да, Вам достаточно выйти даже на 2 недели, либо на месяц, а затем можете уйти в отпуск и на больничный по БиР. Тогда получите выплату по БиР, а затем и пособия по уходу за вторым ребенком, размер будет выше чем за первого.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
06.10.2017, 14:44

Нет, два пособия одновременно получать Вы не вправе, т.к. невозможно находиться в двух отпусках одновременно (отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком). Придется выбрать. Выход на работу даже на условиях неполного рабочего времени оставаясь при этом в отпуске по уходу ничего не изменит, т.к. получив лист нетрудоспособности за 70 дней до родов всё равно придется выбрать один из отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.10.2017, 14:45

Добрый день! На работу можете выйти хоть на один день, затем предоставить больничный лист по беременности и родам. Уволить вас работодатель никак не сможет. Всего Вам доброго. Две выплаты получить невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
06.10.2017, 14:49

Доброго времени суток! Это абсолютно разные пособия и вы получите пособие по беременности

и родам, если официально трудоустроены-вам достаточно взять отпуск ежегодный или выйти на пару дней и так же пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, которая выплачивается после первого пособия.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2017, 10:03
• г. Пермь

Подскажите, какие выплаты положены по беременности и родам?

Добрый день! Я беременна вторым ребёнком, срок 16 недель, роды ожидаются в марте. Официально не трудоустроена, но работаю в компании с 2014 года. С молодым человеком живём вместе, расписываться не собираемся. Подскажите, какие выплаты положены по беременности и родам? Молодой человек официально трудоустроен. Имеет ли смысл пособие по родам получить через его работу? Или для этого нужно официально расписаться? Заранее спасибо за ваш ответ!

Замятина О. А.
Юрист г. Уфа
22.09.2017, 10:04

Добрый день!

Ваш молодой человек не может получить пособие по беременности и родам, его может получить только работающая женщина

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
22.09.2017, 10:04

Доброго времени суток! Так как вы официально не трудоустроены, вы никаких пособий с работы не получите. Оформиться в декретный отпуск может ваш сожитель, для этого расписываться не нужно, ему достаточно признать отцовство.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
22.09.2017, 10:04

Если вы официально не трудоустроены, то пособие по беременности и родам вам платить не будут, А после родов сможете получить пособие по уходу за ребенком через отдел социальной защиты населения.

Молодой человек вас не сможет получить пособие по беременности и родам по своему месту работы, поскольку это не предусмотрено законодательством, даже если вы будете в браке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
22.09.2017, 10:08

Если у вас брак не зарегистрирован официально то ваш молодой человек на своей работе ничего не сможет получить потому что юридически он вам никто если вы официально не трудоустроены то можете рассчитывать только на получение единовременного пособия при рождении ребенка его можете получить по линии соцзащиты-больше вы ни на что претендовать не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2017, 09:17
• г. Москва

Вопрос-на какие выплаты и пособие может претендовать муж?

Нужна ваша консультация! В нашей семье скоро будет пополнение-ждем второго малыша, но к сожалению я не работаю, не получилось обратно выйти на работу, т.к. первенец не адаптировался в садике! Муж работает более 6 лет в одной компании, официально трудоустроин! При первой беременности, я получила выплаты по беременности и родом, и далее по уходу за ребенком до 1,5 лет... Вопрос-на какие выплаты и пособие может претендовать муж? И на каком сроке можно подавать документы в бухгалтерию? Заранее спасибо!

Юрист г. Санкт-Петербург
12.09.2017, 09:20

Здравствуйте! Муж может получить единовременное пособие после рождения ребенка. Он же может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия. Документы надо подавать после рождения ребенка, когда их оформите, но не позднее чем через 6 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
12.09.2017, 09:24

Элен, добрый день!

Вы должны обращаться в соц защиту и сможете там оформить пособие за постановку на учет в ранние сроки и пособие до 1,5 лет ребенка, муж сможет получить единовременную выплату при рождении, в пенсионном фонде Вы сможете оформить материнский капитал. К сожалению, отпуск по беременности и родам не отплатят, так как Вы не работаете.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2017, 21:13
• г. Казань

2. На что вообще рассчитывать из пособий в данном случае и в каких размерах?

Добрый день. Являюсь учредителем и директором ООО с 2013 года, больше на фирме никто не числится. С 2014 года в связи с отсутствием прибыли и доходов ушла в административный отпуск по сегодняшний день, соответственно, никаких выплат ни в ФСС, ни в ИФНС не производила. Расчетный счет в связи с отсутствием движений банк также закрыл в 2016 году. На данный момент нахожусь на сроке 30 недель беременности. Вопросы:1. Будет ли оплачен отпуск по беременности и родам согласно штатному расписанию или не стоит рассчитывать на выплаты в связи с отсутствием отчислений в ФСС за последние 2 года? 2. На что вообще рассчитывать из пособий в данном случае и в каких размерах?

Юрист г. Новосибирск
08.09.2017, 04:45

Здравствуйте, Если не получали з/п за два года и не платили страховые взносы, то отпуск по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2017, 21:01
• г. Краснодар

Можно ли уйти в декрет позже - Людмила, Краснодар.

Доброго времени суток!

Подскажите пожалуйста как в моем случае будет рассчитываться пособие по беременности и родам если на прошлой работе я получала официально минимальную оплату, а на новую работу устроилась с 30 мая, затем узнала что беременна. Срок родов ставят на 20 января - то есть это менее пол года до выхода в декрет... это отразится на размере выплаты? И можно ли уйти в декрет позже?

Буду очень благодарна Вам за ответ!

Юрист г. Казань
28.08.2017, 21:11

Пособие по беременности и родам будет рассчитано из заработной платы за два предшествующих года. Уходить в декрет позже нет смысла, потому что 2018 год в расчет не входит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
28.08.2017, 21:21

Здравствуйте. Конечно, это все отразится.

Для рассчета декретных - нужно предоставлять справки о среднем заработке за 2 года, предшествующих году (!) выхода в декрет. То, что Вы проработали менее 6 месяцев - никакого значения не имеет.

То есть, если срок родов на 20 января - то нужны сведения о заработке за 2017-2016 г. г. А вот если дата предоставления отпуска по беременности и родам приходится на конец 2017 г, то тут уже нужны справки за 2016-2015 годы.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение