Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №51920

Предельный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос №18321296

Стою на учёте в центре занятости, в период оплаты пособия по безработице оформлен лист нетрудоспособности. По истечению срока 6 мес. Пособие перестали платить, хотя лист нетрудоспособности не закрыт, т. К. Продолжаю болеть. Положена выплата пособия в период временной нетрудоспособности при учёте в центре занятости?

Вопрос №1978700

Отпуск по беременности и родам запланирован с 01.12.2012. В коллективном договоре содержатся условия об обязанности работодателя нести расходы по доплате пособий по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка. Кол договор прекращается 09.12.2012. Как в таком случае будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности: 1) пропорционально сроку действия договора, а в остальной части согласно действ. Законодательства, или 2) независимо от срок его действия, т.к. на момент расчета и выплаты пособия договор действовал?

₽ VIP
Вопрос №11856297

Козырева работница часового завода была уволена с работы в период болезни в связи истечением периода работы по сhочному трудовому договору. В течение последующих трех месяцев ей продолжали выдавать листки нетрудоспособности. Когда она их представила на завод к оплате, ей в пособии отказали, объяснив, что есть несколько причин по которым ей пособие не полагается. Во-вторых, с ней расторгнут трудовой договор. Во-вторых, ей оплачивали листки нетрудоспособности в течение первых четырех месяцев а значит исчерпали весь срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотренный законодательством. В-третьих, она пропустила месячный срок со дня расторжения трудового договора, в течение которого вправе претендовать на пособие, если бы оно ей полагалось. Состоятельны ли все три причины отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности Козыревой? Есть ли смысл ей обращаться с жалобой и куда?

Вопрос №2634913

Сегодня 02.09.2013 г. Лист нетрудоспособности, оформленный с 12.08.2013 по 17.08.2013, до настоящего времени не оплачен работодателем. Лист нетрудоспособности представлен работодателю 19.08.2013 (есть регистрационный номер). По трудовому договору срок выплаты заработной платы за первую половину августа месяца 30.08.2013, срок выплаты заработной платы за август месяц 15.09.2013. Уволена по собственному желанию 13.08.2013. Прав ли работодатель, не оплативший до настоящего времени лист нетрудоспособности, если в соответствии со Статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос №18388496

Являюсь безработным и состою на учёте в Центре занятости. Возраст предпенсионный. В этом месяце истекает 12-месячный срок выплаты пособия. В настоящее время нахожусь на больничном с оформлением листа временной нетрудоспособности. Как и кем должен будет оплачиваться больничный лист после истечения срока выплаты пособия по безработице?

Вопрос №644371

Помогите ответить на такой вопрос: Если пенсионер заболевает в течении 30 дней со дня увольнения, обязан ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? И сколько дней можно проболеть чтобы выплатили это пособие, есть ли ограничение в этом сроке (срок болезни)?

(работодатель отказал в выплате пособия в приведенном случае на основании того что уволенный является пенсионером, и болел 2 месяца (срок большой)).

Вопрос №11155543

Хочу у вас спросить нам положено это пособие, родила дочку в Крыму в мае 2015 г?

при рождении ребенка


Данный вид государственной социальной помощи аналогичен украинской единовременной (единоразовой) выплате при рождении ребенка и устанавливается в Крыму законом 35-ЗРК/2014, принятым 23.12.2014 г. Пособие назначается с 1 января 2015 года одному из родителей либо лицу, его заменяющему: из числа граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в размере разницы между: совокупным объемом государственных социальных выплат при рождении ребенка, предоставляемых по Закону Украины от 21 ноября 1992 года № 2812-XII «О государственной помощи семьям с детьми»; суммарным объемом средств на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, устанавливаемых лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в соответствии с представленной ниже таблицей.

Таблица устанавливаемых размеров и сроков выплаты пособия при рождении ребенка в Республике Крым


Выплата при рождении.

Всего, руб.

Единовременно при рождении ребенка, руб.

Ежемесячно по уходу за ребенком.

Размер, руб.

Срок выплат.

Первого ребенка

62 500,7

27 446,9

До 1,5 лет — 784,2

После — 3 489,7 до двух лет.

Второго ребенка

139 430,9

После 1,5 лет — 3 732,8 до четырех лет.

Третьего ребенка и последующих

390 685,1

До 1,5 лет — 986,8

После — 6 397,7 до шести лет.

Вопрос №472811

Уважаемый Харсеев Вячеслав Алексеевич! Спасибо за оперативный ответ на вопрос №472770. Хотелось бы уточнить: через суд хочу потребовать выплаты отпускных (отпуск с 09/07), пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности с 06/08), а также доплаты части пособия по временной нетрудоспособности (с 28/03 по 10/04). С какого момента начинается исчисление срока давности? Спасибо.


Вопрос №10754570

Я пишу дипломную работу на тему Пособие по временной нетрудоспособности предоставляемое гражданам, понятие, размеры и сроки выплаты. Мне нужно самые актуальные проблемы в законодательстве и т.д, пути решения данных проблем и рекомендации. Помогите мне пожалуйста.

Вопрос №10754561

Я пишу дипломную работу на тему Пособие по временной нетрудоспособности предоставляемое гражданам, понятие, размеры и сроки выплаты. Мне нужно самые актуальные проблемы в законодательстве и т.д, пути решения данных проблем и рекомендации. Помогите мне пожалуйста.

Вопрос №9015065

Есть ли подобный закон:

В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика

для единовременного пособия при рождении ребёнка? (Работодатель скрывается, не ведёт деятельность, составляю иск, чтобы получать по этому закону пособия напрямую через ФСС)

Вопрос №800889

14 мая 2009 года работник уволен по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ), ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник в установленном порядке встал на учет в службе занятости города. 25 мая работник заболел. Кто должен оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности? Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства оплачивается не зависело от листа нетрудоспособности или по окончанию болезни? Как срок болезни работника влияет на сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства (Ст. 178 ТК РФ "не свыше двух месяцев со дня увольнения")

Вопрос №8796300

Можно ли при подаче заявления в ФСС указать в одном заявлении и больничный лист по временной нетрудоспособности. И идущий за ним больничный лист по беременности и родам, и справку для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в мед. учреждениях в ранние сроки беременности. Или же необходимо писать три заявления (по одному на каждый вид выплат)?

Вопрос №662766

Помогите, пожалуйста, разобраться в очень важном вопросе.

Я работаю в гос. учреждении на временной должности. Сейчас на 6-ом месяце беременности. Предварительный срок моего выхода в декретный отпуск – 10 ноября. В связи с выходом на работу основного сотрудника меня увольняют 7 ноября.

1) Положено ли мне в таком случае пособие по беременности и родам?

2) Имею ли я право для выплаты пособия представить листок нетрудоспособности в течение месяца со дня увольнения?

3) Если врач установит окончательный срок выхода в декрет ранее срока увольнения, смогут ли восстановить на работе основного сотрудника?

Вопрос №3056723

9 апреля 2013 г я была уволена с работы по ст.77 п.2. Решением суда от 6.08.2013 г я была восстановлена. В сентябре 2013 г меня снова уволили. После первого увольнения (апрель 2013 г) с 8 мая 2013 г по 2 июля 2013 г у меня был больничный лист, но я его не сдала для оплаты, так как не знала что это можно сделать. Согласно решения суда мне был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула с 10.04.2013 г по 6.08.2013 г. После того, как меня уволили второй раз, я сдала больничный для оплаты, но мне вернули его и отказали в оплате. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула., так как эти выплаты за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС, средний заработок - за счет средств работодателя. Кроме того, в БУХ 1 С (интернет-ресурс для бухгалтеров) четко написано При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст. 394 ТК РФ). А в период действия трудового договора работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, пособия нужно начислить не по правилам расчета выплат в пользу уволенного работника, а по общим правилам. Важно отметить, что необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни) (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вопрос №3056314

9 апреля 2013 г я была уволена с работы по ст.77 п.2. Решением суда от 6.08.2013 г я была восстановлена. В сентябре 2013 г меня снова уволили. После первого увольнения (апрель 2013 г) с 8 мая 2013 г по 2 июля 2013 г у меня был больничный лист, но я его не сдала для оплаты, так как не знала что это можно сделать. Согласно решения суда мне был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула с 10.04.2013 г по 6.08.2013 г. После того, как меня уволили второй раз, я сдала больничный для оплаты, но мне вернули его и отказали в оплате. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула., так как эти выплаты за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС, средний заработок - за счет средств работодателя. Кроме того, в БУХ 1 С (интернет-ресурс для бухгалтеров) четко написано При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения. В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст. 394 ТК РФ). А в период действия трудового договора работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, пособия нужно начислить не по правилам расчета выплат в пользу уволенного работника, а по общим правилам. Важно отметить, что необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни) (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вопрос №2290585

Я был уволен с государственной гражданской службы в декабре 2012 года с предоставлением отпуска с последующим увольнением с октября по декабрь.

Во время отпуска с последующим увольнением я несколько раз безвозмездно сдавал кровь и случилось заболеть с оформлением больничного. В первых числах января 2013 года по окончании отпуска с последующим увольнением я подал представителю нанимателя (работодателю) заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности и заявление о компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов с приложением подтверждающих документов.

Получил ответ: «...по Вашему письменному заявлению Вам был предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём Вашей службы является день, предшествующий началу отпуска, и служебные отношения с Вами прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением. Следовательно, нет оснований для продления Вам отпуска на количество дней болезни. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением Вам выплачивается пособие по нетрудоспособности. Однако, за дни отпуска, совпавшие с периодом нетрудоспособности, производится перерасчёт денежного содержания. В Вашем случае, при оплате листов нетрудоспособности, образуется задолженность перед организацией (прилагаем расчётный лист). Поэтому предлагаю Вам в недельный срок после получения письма сообщить: будете ли Вы настаивать на оплате листов нетрудоспособности и перерасчёте денежного содержания.

В части, касающейся возможности замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией сообщаю, что статьёй 186 Трудового кодекса РФ данная компенсация не предусмотрена. Также следует отметить, что дополнительные дни отдыха, полагающиеся при сдаче крови и её компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений.»


Вопрос 1: Как добиться выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска с последующим увольнением?

Вопрос 2: Как добиться выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов в период отпуска с последующим увольнением?

Вопрос №3056729

9 апреля 2013 г я была уволена с работы по ст.77 п.2. Решением суда от 6.08.2013 г я была восстановлена. В сентябре 2013 г меня снова уволили. После первого увольнения (апрель 2013 г) с 8 мая 2013 г по 2 июля 2013 г у меня был больничный лист, но я его не сдала для оплаты, так как не знала что это можно сделать. Согласно решения суда мне был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула с 10.04.2013 г по 6.08.2013 г. После того, как меня уволили второй раз, я сдала больничный для оплаты, но мне вернули его и отказали в оплате. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула., так как эти выплаты за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС, средний заработок - за счет средств работодателя. Кроме того, в БУХ 1 С (интернет-ресурс для бухгалтеров) четко написано При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст. 394 ТК РФ). А в период действия трудового договора работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, пособия нужно начислить не по правилам расчета выплат в пользу уволенного работника, а по общим правилам. Важно отметить, что необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни) (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Имел ли право работодатель отказать мне в оплате больничного листа, мотивируя тем, что я уже получили средний заработок за это время.

Вопрос №7257416

Помогите, пожалуйста, разо­браться в следующей ситуации: С 2005 года я работаю в государственной­ организации. С декабря 2007 года сотруд­никам организации помимо заработной плат­ы и других выплат производились выплаты ­премий дополнительного материального сти­мулирования сотрудников за выполнение по­ставленных задач по итогам каждого кварт­ала. Вышеуказанные премии учитывались пр­и начислении пособий по временной нетрудоспособности, однак­о, данные премии с момента начала их вып­лат не учитывались при исчислении выпла­т при уходе сотрудников в ежегодный опла­чиваемый отпуск. Вопросы: Каков срок исковой давности для подачи ­заявления на перерасчет отпускных выплат­? За какой период можно сделать перерасч­ет?Необходимо ли сразу подавать исковое за­явление в суд? Каким документами должно регламентироваться включение данных прем­ий в расчет отпускных выплат? (положение ­об оплате труда, доп.соглашение к трудов­ому договору и т.д.). Если это нигде не ­регламентировано, то все ли выплаты, нач­исленные работникам, учитываются при рас­чете отпускных выплат. Заранее огромное ­спасибо.

Вопрос №186871

Собираюсь в декрет и пытаюсь выяснить, как должно рассчитывать пособие по беременности и родам.

Мой непрерывный стаж работы 7 лет. Сейчас у меня срок 6,5 месяцев.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из последних 12 месяцев. За последний год я 2 месяца провела на больничном в связи с перенесенной операцией.

На сайте http://www.pravcons.ru/public-09-02-04-10.htm размещена информация следующего характера:

"...При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к заработной плате (дивиденды по акциям, материальная помощь и др.).

Кроме того, из расчётного периода при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам..."


Значит ли это, что расчета пособия по беременности и родам вычтут сумму за 2 месяца, проведенные на больничном?

Если да, то на какой закон идет данная ссылка?


Заранее спасибо за ответ.

Вопрос №640893

Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам (ст. 255 трудовой кодекс Российской Федерации). На сегодняшний день я получаю листок временной нетрудоспособности (на 30 неделях беременности), но не оформляю декретный отпуск, в связи с желанием поработать еще несколько недель на своем трудовом месте. Работодатель со своей стороны ссылается на то, что срок выплат по 140 календарных дней в соответствии с ст. 255 социального страхования сокращается на количество дней, в течение которых я продолжала ходить на работу.


В моем понимании, что данный срок декретного отпуска (140 к. дней) в соответствии с законодательством не может быть сокращен, а скорее сдвинут на момент подачи документов на оформление декретного отпуска. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации выплата в единовременном порядке производятся в полном объеме за 140 календарных дней после оформления декретного отпуска. Пожалуйста, прокомментируйте. Заранее большое спасибо!

Вопрос №4153271

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске с 26 мая. 30 мая я приходила в свою организацию, ООО Банк Хоум Кредит и писала заявление. Но денег за этот отпуск мне не выплатили. 9 июня была з/п, а так же истек срок, который должен по закону быть выплачен: Пособие по беременности и родам назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения, а его выплата осуществляется в день выдачи следующей заработной платы.


Такой порядок предписывает Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

На что мне специалист по кадровому учету говорит: что база закрыта на расчет ЗП, не могла провести, как откроют так и проведу, возможно в течении 14 дней.

Имеют ли они право ещё продлевать, какой либо срок выплаты декретных. И как мне разобраться в этой ситуации, помогите мне, пожалуйста.

Вопрос №5270556

Я и жена - граждане России. В 2010 году заключили брак на территории Республики Беларусь. Проживаем в Республике Беларусь. В 2011 году у нас родилась дочь. В Посольстве Российской Федерации ей было оформлено российское гражданство. Сейчас дочери уже 3 года. В России никакие пособия по уходу за ребенком нами не оформлялись. На одном из консультационных сайтов нами был найден ПЕРЕЧЕНЬ

УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПРОПУСКА СРОКА ОБРАЩЕНИЯ

ЗА ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПОСОБИЕМ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, где указано, что Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания может считаться уважительной причиной срока обращения за пособием. Вопрос: можем ли мы сейчас (задним числом) претендовать на выплату какого-либо пособия в России? С регистрационного учета в РФ жена не снималась. Регион проживания - Вологодская область. Спасибо.

Вопрос №12628477

Я являюсь ИП. В этом году добровольно застраховалась в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Страховые взносы зв 2017 год уплачены полностью. НО! Первый день отпуска по Бир приходится на 1 ноября 2017. Понимаю, что право на выплаты у меня возникнет с 2018 года, но оплатят ли мне "декретные"? Часть отпуска приходится на 2017 год, а часть на 2018.


Интернет еще повествует о следующем: "Существует важный нюанс, который позволит избежать невыплаты декретного пособия тем мамам, которые ушли в декрет в тот же период, когда оформили договор добровольного страхования с ФСС.

Можно просто продолжить выплаты либо погасить сумму начисленного годового платежа разово, а в следующем году обратиться в соцстрах за декретным пособием.

Сделать это нужно не позже чем через полгода после того, как срок больничного пройдет. Если не опоздать с обращением, то ФСС оплатит больничный лист в полном объеме. Если пропустить срок, то декретное пособие начислено и выплачено не будет".

Вопрос №18127463

1. Соловьев, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на свое обязательное социальное страхование.

В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Определите продолжительность страхового стажа Соловьева, который будет учтен при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

2. Синяков А.В.был уволен по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время Синяков А.В. был признан безработным и ему назначили пособие по безработице. Укажите, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Синяков А.В.?

3. Чуйков отбывал наказание в местах лишения свободы с 1 мая 2004 г. по 31 мая 2010 г. В период с 1 апреля 2005 г. по 31 декабря 2009 г. он привлекался к оплачиваемому труду.

В декабре 2010 г. он достиг пенсионного возраста – 60 лет. Будет ли период нахождения в местах лишения свободы ему засчитываться в страховой стаж?

4. Задача 4.

Через два года Киреева вышла замуж. Муж девочку не удочерял. Задание: Укажите, на какие виды пособий и выплат на дочь имеет право получать Киреева на дочь? Какие органы и при наличии каких документов будут их выплачивать? Как повлияет на их получение вступление Киреевой в брак?

5. Степанов проработал 6 лет и 6 месяцев в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по Списку № 2 и 6 лет по Списку № 2 в Пермской области. Его страховой стаж составляет 27 лет.

В каком возрасте он может претендовать на страховую пенсию по старости?

6. В семье Науменко ждали второго ребенка. Однако родилось сразу трое детей. Мать детей не работает, а отец детей военнослужащий. Задание: Укажите, на какие пособия семья имеет право, в каком размере, а главное, где можно будет их получить? Имеет ли семья право на материнский капитал? В каком размере? Какой орган оформляет сертификат на материнский капитал.

7. Вавилова после окончания пединститута 20 лет проработала учителем в школе. Входит ли в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии: обучение на дневном отделении Пединститута; работа в течение 2-х лет по специальности в детском саду до поступления в институт?

8. Карпенко уволился по собственному желанию 25.09.2018 г. С 18.10.2018 г. по 02.11.2018 г. он болел. Работодатель отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Правильно ли это?

Куда следует обратиться?

9. Николаев оформляет досрочную пенсию по старости (список № 2, электросварщик). За годы работы находился на больничном листе – 1 год, находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению 4 месяца. Будут ли включены в профессиональный стаж при начислении досрочной пенсии указанные периоды?

10. У Фединой двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.

Правильно ли это? Каковы правила выдачи листков нетрудоспособности при болезни нескольких детей?

На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

10.Раевская находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и подрабатывает на полставки. Врач отказался выдать листок нетрудоспособности, мотивируя тем, что Раевская и без больничного листка на основную работу не ходит.

Обязан ли врач выдать листок нетрудоспособности?

Вопрос №4876877

Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска Подлежит ли требование Воронова удовлетворению? Какой договор был заключен между универмагом и художником? По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы? Спасибо всем за ответ.

Вопрос №13289725

На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении).

Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь.

1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени?

Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?

Вопрос №4876653

Помогите решить задачу! Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска. Подлежит ли требование Воронова удовлетворению? Какой договор был заключен между универмагом и художником? По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы?

Вопрос №9290508

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет, в связи с закрытием отделений банка нам прислали письмо, но отделение в котором я работала остается работать, но нас просят заполнить этот бланк, какое влияние дает этот документ?


В связи с изменением адреса организации, оплата Больничных листков и пособий будет производиться из средств бюджета Республики Крым, в связи, с этим направляется образец Заявления на перечисление денег для доведения его формы до Ваших подчиненных работников.


Теперь вместе с Больничными листками необходимо предоставлять заявление, заполненное ЧЕРНЫМИ ГЕЛИЕВЫМИ ЧЕРНИЛАМИ, которое будет направляться в Крым (временно могут возникнуть объективные причины кратковременной задержки в выплате по БЫЛ).


Деньги по БЫЛ и пособиям до 1,5 лет будут перечисляться из бюджета Крыма на банковскую зарплатную карту сотрудника.


Прошу в первую очередь довести данную информацию вашим работникам (выберете из списка 1), которые имели БЫЛ в декабре, а также до работников по списку 2 (находящиеся в отпуске по уходу до 1,5 лет).


Прошу оперативно предоставлять такие заявления в Отдел по работе с персоналом или в Бухгалтерию (Утиной Н.В.).


Если будут возникать вопросы по заполнению ЗАЯВЛЕНИЯ – прошу обращаться.

Заявление выполняются на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств.

Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Подготовлено с использованием системы Консультант Плюс.

Населенный пункт.

Регион Район.

Улица.

Дом Корпус Строение Квартира.

Индекс 3 VI. Сведения о месте жительства (пребывания)

VII. Контактный номер телефона получателя пособия (с указанием кода) +7 ()

IV. Единовременного пособия при рождении ребенка:

Свидетельство о рождении

(усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход

4 Свидетельство о рождении ребенка Серия

5 Иной документ, подтверждающий рождение ребенка.

Справка от другого родителя о неполучении пособия.

Решение об установлении опеки над ребенком.

Решение об усыновлении.

Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью

V. Ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Решение об установлении опеки над ребенком

6 Иной документ, подтверждающий рождение ребенка.

Наличие одного из вышеуказанных документов о рождении (усыновлении) предыдущего ребёнка (детей).

Справка.

Листок нетрудоспособности.

Справка о неполучении пособия:

7 Справка о неполучении пособия по другим местам работы.

Постоянное проживание от № от № от от


№ от № от № от Серия № от № от № от отца от матери от обоих родителей от № от №

Работа В зоне с правом на отселение В зоне отселения В зоне с льготными социально-экономическими условиями.

Согласен с передачей в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации данных, указанных в заявлении.

Подпись заявителя/ его уполномоченного представителя.

Дата подачи заявления

(дд-мм-гг).

Тип занятости работника.

Основное место работы.

Внешнее совместительство от №

2 0 от 2 0 №

2 0

2 0

2 0

Населенный пункт.

Регион Район.

Улица.

Дом Корпус Строение Квартира

V. Сведения о месте регистрации Индекс

I. Пособия по временной нетрудоспособности:

№ Дата выдачи

(дд-мм-гг).

Листок нетрудоспособности

II. Пособия по беременности и родам:

№ Дата выдачи

(дд-мм-гг).

Справка о постановке на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности

III. Единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности: от № ф№24 ф№25 ф№26 *

Реквизиты документов, прилагаемых для назначения:

8 Наименование работодателя заявителя

2 0

2 0

2 0 либо свидетельство о его (их) смерти

2 0

* Сведения о данной справке заполняются при рождении ребенка, умершего на первой неделе жизни.

Подготовлено с использованием системы Консультант Плюс.

СНИЛС нетрудоспособного.

ИНН нетрудоспособного.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

14 Период, за который пособие по временной нетрудоспособности не назначается от №

Дата начала отпуска

(дд-мм-гг).

Дата окончания отпуска

(дд-мм-гг)

13 Период простоя: с по с

12 заработке, сохраняемом за работником в период простоя.

Сведения о среднем дневном

12 заработке, сохраняемом за работником в период простоя.

Сведения о среднем дневном с с.

Должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя организации (обособленного подразделения) либо Ф.И.О. страхователя-физического лица (его уполномоченного представителя):

Подтверждаю, что лицо, подающее заявление, является застрахованным.

М.П. подпись.

Контактный номер телефона (с указанием кода) страхователя (уполномоченного представителя) +7 ().

Отметка должностного лица территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации.

Документы представлены в полном объеме и проверены.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение