Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

225 юристов сейчас на сайте
4023консультаций за 24 часа

Сроки выплат уволившимся

Уволена по сокращению штатов. Получила полагающие выплаты. По истечении положенного срока не трудоустроилась. Могу ли получить дополнительную выплату?

Максимум, что положен о в данном случае - выходное пособие за 2 месяца, а при постановке на учет в ЦЗН с течение 2 недель - еще и за тритий месяц, ст.178-180 ТК РФ. Далее - только пособие по безработице.

Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за второй месяц? Уволена по ликвидации 1 января 2018

После окончания второго месяца, если вы не были трудоустроены. Для получения пособия вам необходимо написать заявление и представить трудовую книжку, чтоб работодатель убедился что вы не работаете.

Я уволился с предприятия. В какой срок меня должны расчитать?
И могут ли выплату делить на два раза, т.е. сейчас одна половина, через пол месяца вторая?

Здравствуйте! В последний рабочий день Вы должны были получить расчет, все что за пределами этого срока является нарушением прав работника.

Все выплаты должны произвести в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Скажите в какой срок должны выплатить расчетные, я уволилась по собственному желанию. Отработала 2 недели.

Здравствуйте! Вам должны в день увольнения выплатить расчетные и выдать трудовую книжку. Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возмещения работнику неполученного им заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Если это до сих пор не произошло, можно подать в суд на работодателя.

Здравствуйте, Надежда! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В какой срок должны выплатить и.п. если сотрудника уволили по состоянию здоровья.

Все выплаты производятся в день увольнения, в том числе расчет и компенсация. Трудовая должна быть выдана в лень увольнения или отправлена по почте.

Я уволюсь до истечения срока 3 года декрета, какие мне выплаты положены?

Здравствуйте, уважаемая Олеся. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если Вы уволитесь с работы по собственному желанию (статья 80 ТК) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет (статья 256 ТК), то в этом случае работодатель Вам согласно статьи 127 ТК обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (при наличии у Вас дней оплачиваемого отпуска). Если же Вы пользовались правом согласно статьи 260 ТК на получение отпуска авансом, то в этом случае при увольнении с Вас могут взыскать отпускные за тот период, когда отпуск у Вас был предоставлен работодателем авансом. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Не отпускают в отпуск. Решила уволится срок службы 4 года и 4 мес.
Какие выплаты и какое время отработки
И могу ли я заместо ртработки уйти в отпуск.

Напишите заявлениен о предоставлении отпуска и уже в отпуске напишите заявление об увольнении по собственному желанию При увольнении должны выплатить заработанное и компенсацию за неотгуленные отпуска. Удачи.

Здравствуйте, В отпуск уйти Вы можете, но только по соглашению с работодателем. При этом вопрос с отработкой также решается с работодателем.

Уволиться хочу в какой срок меня расчитают полностью, и выплатят ли компенсацию за задержку.

Здравствуйте! В последний рабочий день должны произвести расчет. Если выплатили с задержкой - можете требовать компенсацию, в т.ч. в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте! Работодатель обязан рас читать Вас полностью в день увольнения. Если не рассчитают то можете обратится в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения - за две недели до увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку.

31.05.2017 г. уволили из вуза в связи с окончанием срока трудового договора, выплатив компенсацию за отпуск. А 01.06.2017 г. приняли в этот же вуз с заключением нового трудового договора. Предлагают с 01.07.2017 г. по 31.08.2017 г. написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Получаю пенсию по выслуге лет (педагог), а 01.01.2018 г. будет пенсия по возрасту - 55 лет. Какие последствия могут быть, если согласиться на отпуск без содержания? На непрерывности педагогического стажа? На пенсии? На больничном?

1 января у Вас ничего не изменится и какой-либо дополнительной пенсии в 55 не появится. Досрочно Вам назначена страховая пенсия по старости в связи с наличием специального стажа. Никаких последствий для пенсии в связи с отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью два месяца не появится. Взносы в ПФР за эти два месяца работодатель не будет за Вас уплачивать, т.к. взносы зависят от заработка работника, соответственно нет заработной платы - нет взносов.

В настоящее время нет понятия непрерывности педагогического стажа, поэтому если у Вас уже есть выслуга, то можете спокойно взять административный отпуск.

Взяла займ первый раз выплатила всё в ранние сроки, через врнмя взяла второй займ пришлось уволится с работы и платить не смогла по счастям они не согласны сейчас платить не могу совсем нет работы двое детей воспитываю без мужа. Они звонят угрожают и мне и знакомым обещают приехать на разборки. Боимся выходить из дома.

Доброго Времени суток! Заявление пишите в полицию по факту угроз убийством и вымогательства - сразу отстанут Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день! За подобные действия пишите в полицию и в прокуратуру, пусть проверят данную организацию, поскольку подобные действия не законны, и их нужно пресечь.

Здравствуйте. На угрозы и звонки пишите срочно жалобу в прокуратуру, а что касается выплаты кредита, то Ждите когда банк обратиться в суд в суде, просите снизить неустойку на основании статьи 333 платить судебным приставам по возможности.

Ну так отправляйте их в суд пусть суд вынесет решение и уже по решению суда будете платить не более 50% от своих доходов, а так же снизите неустойку.

В какие сроки обязаны выплатить компенсацию за форму за службу в полиции и милиции, уволился на пенсию 17 января 2017 г. До настоящего момента компенсацию за форму не получил. Бухгалтерия мотивирует отсутствием средств.

Полный расчет с работником, в том числе выплаты компенсационного характера, работодатель обязан произвести в день увольнения. Обратитесь с письменной претензией о проведении полного расчета для восстановления процессуальных сроков на обращение в суд.

Какие выплаты и вкакой срок положены работнику-инвалиду 3 группы, решившему уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. И положено ли ему отрабатывать 2 недели?

Статья 23. Условия труда инвалидов. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. По поводу отработки двух недель решайте со своим работодателем.

Человек уволился по сокращению 28 января какиедолжны быть выплаты и срок выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Всего хорошего.

Муж уволился с работы 17 апреля. До сих пор не выплатили деньги. Расчёт. Существует ли срок в течении которого должны рассчитать уволившегося?

Расчет и трудовая книжка должны выплачиваться и выдаваться в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой о проведении проверки

Доброго времени суток! Расчет должен быть произведен в последний рабочий день! Без исключения! Удачи вам и всего самого наилучшего!

---Здравствуйте, расчёт и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения,. плюс 3 дня если припали выходные. Видимо в зарплату и рассчитают. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Добрый день! В день увольнения пишите в труд инспекцию прокуратуру подавайте в суд у вас на это год С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Пишите жалобу в прокуратуру.

Конечно, в последний рабочий день все должны были отдать и работодатель это прекрасно знает. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. [/quote]

Здравствуйте! В день увольнения должны были рассчитать, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

В последний день работы должны выдать трудовую книжку и окончательный расчёт. Если этого не сделано, вы имеете право обратиться в суд.

Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт уволившемуся сотруднику. Увольнение стандартное, по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель выплачивает расчет и выдает работнику трудовую книжку и иные документы.

Добрый вечер. Расчет по заработной плате а также выплата заработной платы происходят в день увольнения работника. Всего хорошего приятного вечера.

В соответствии с трудовым законодательством в последний рабочий день, работодатель обязан отдать вам трудовую и произвести все расчеты.

Я работал в охране не официально, и меня уволили за касяки, в течении какого срока должны мне выплатить деньги так как сумма больше 20 тыс.

Здравствуйте, если Вы работали не официально, то Вы можете обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Работали бы официально, работодатель должен бы был выплатить расчет в последний рабочий день. Поскольку работали без оформления, подавайте в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, но в процессе Вы должны будете доказать факт трудовых отношений.

Добрый день. Не ждите, сразу обращайтесь в суд, доказывайте факт работы, взыскивайте деньги. Будете ждать - пропустите срок давности для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ.

Добрый день. Вам должны были сразу все выплатить, в день увольнения, а теперь могут и вообще ничего не выплатить, так как устроены Вы были не официально. Необходимо будет обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату.

Александр, так как вы не были официально трудоустроены, то и получите Вы долг-не факт. Есть выход обратиться в суд с исковым заявлением о признания трудовых отношений с работодателем, взыскании заработной платы, записью в трудовую книжку. Расскажите им о Ваших намерениях, может выплатят. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Скажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить расчетные при увольнении. Как уволиться без отработки? Заранее спасибо.

Без отработки можете только по согласованию с работодателем уволиться. Расчет и компенсация выплачивается в день увольнения.

Здравствуйте, уволиться без предупреждения за 14 дней можно только по соглашению сторон. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Добрый день, Оксана Владимировна! Скажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить расчетные при увольнении. Как уволиться без отработки? Заранее спасибо. В последний день работы Вы должны получить полный расчет. Без отработки можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Здравствуйте. Расчетные Вам должны выплатить в последний день работы. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, если работодатель не настаивает на отработке, то вас уволят в день подачи заявление, также в этот день и рассчитают. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

УВОЛИЛАСЬ С РАБОТЫ 15.12.16 в КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ?

В последний день работы должны с Вами произвести окончательный расчет. То есть 15.12.2016 года. И выдать трудовую книжку. Удачи Вам!

В последний день работы работодатель должен полностью рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку. В противном случае подавайте исковое в суд.

Должен ли работник выплатить работодателю за обучение уволившись раньше срока указанного в договоре в связи с переездом в другой город.

Смотря, что указано в договоре. Читайте внимательно. Если там есть условия, что работодатель оплачивает обучение, а работник обязан отработать положенное время, то вправе требовать возмещение затрат на обучение.

Уволился с работы 28.01.2016 г. В какой срок я должен подать в суд заявление о не выплате мне денежной компенсации за не использованный мной отпуск?

В какой срок я должен подать в суд заявление о не выплате мне денежной компенсации за не использованный мной отпуск? на подачу такого заявления есть три месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уволился с работы 28.01.2016 г. В какой срок я должен подать в суд заявление о не выплате мне денежной компенсации за не использованный мной отпуск? ---в срок 3 месяца. Вы уже давно опоздали.

Я на больничном была с 6 ноября уволилась 8 ноября больничный уже сдала в какой срок обязаны выплатить больничный и заплатят ли его.

Добрый день. Больничный обязаны оплатить. Если работодатель не оплатит больничный, обращайтесь в суд - срок исковой давности 3 месяца.

В какие сроки должны выплатить зарплату, если уволился по собственному желанию? Работал по договору ГПХ.

Елена, в день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Но договор ГПХ не является трудовым и это требование на него не распространяется. Всё зависит от условий и сроков данного договора.

Уголовного дела нет ввиду срока давности мошеничество при получении выплат. Какое основание для увольнения? Что делать если будут готовить материал к увольнению?

Вы свой вопрос понятней задайте. Основания для увольнения или расторжения трудового договора есть по инициативе работника есть по инициативе работодателя.

Добрый день! Внимательно читайте основания вашего увольнения. Если посчитаете, что ваше увольнение незаконное, то в месячный срок обжалуйте приказ об увольнении.

Срок давности по статье мошеничество при получении выплат и уволят ли меня с военной службы если прошел срок давности.

---Здравствуйте, могут уволить. Статья 159. Мошенничество [Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159] 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием Удачи Вам и всего хорошего.

Срок давности по статье мошеничество при получении выплат и уволят ли меня с военной службы если прошел срок давности. срок давности пропроционален сроку возможного максимального наказания. Уволить могут.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат. Часть 1 какое наказание, какой срок давности, уволят ли с военной службы?

Если будет приговор то обязательно уволят так как это грубый дисциплинарный проступок. Наказание определяет суд. Если Вы при наличии собственного жилья получали ещё за поднаём то следует обратится. Адвокату - есть шанс что приговор будет оправдательный.

---Здравствуйте, выплатите всё и закройте эту тему. Для возбуждения уголовного дела. Не будет причины. Удачи Вам и всего хорошего.

Срок давности и наказание зависят от части статьи 159.2. Естественно уволят 100% татья 159.2. Мошенничество при получении выплат [Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159.2] 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. 4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, - наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.[quote][/quote]

Муж уволился с работы, пожалуйста подскажите в течении какого срока должны выплатить расчётные.

В день увольнения должны выплатить

Уволилась по окончанию контракта срок службы 8 лет выплатил 36000 мне положена ещё выплата.

Обратитесь в трудовую инспекцию с документами, там посчитают всё, что Вам положено при увольнении, Оксана Васильевна.

Здравствуйте! Положена выплата 2 окладов денежного содержания.Какой у Вас оклад мы не знаем.

Надо смотреть документы - контракт.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение