Сроки дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 04.12.2020)

1) Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

1.1.
Марина, добрый день. Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.
1.2.
Да, если лицо привлечено к дисциплинарной ответственности по истечении предельного срока данное взыскание подлежит отмене.
1.3.
Здравствуйте, Марина! Да, все верно.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
190
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
64
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
60
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) Прошло предварительное судебное заседание и суд отложил на три месяца гражданское дело по делу о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, в отношении сотрудника полиции.
Суд не пояснил, почему так откладывает.
Какие сроки у судов между предварительным и следующим судебным заседанием.
Как мне узнать. Кому нужно обращаться и ТД.

2.1.
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением к Председателю суда об ускорении процесса.
2.2.
Здравствуйте. Должны быть какие-то основания для такого переноса слушания. Судя по ситуации, скорее всего просто судья уходит в отпуск, так как слишком большой перерыв. Точного срока закон не устанавливает, определяя конечные сроки рассмотрения дела. Посмотрите на сайте суда, возможно там найдете основания отложения. Можете обратиться и с письменным обращениям по столь долгому рассмотрению дела к судье либо сразу к пред суда.
2.3.
Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.
2.4.
Должно быть вынесено определение суда об отложении дела. В нем указана причина. Определение можете получить в суде.

3) В какой срок я обязан ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

3.1.
Здравствуйте. Законом такая обязанность не установлена для работника. Это работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

4) Работник отсутствует на работе по неустановленной причине. На звонки не отвечает почтовую корреспонденцию не получает. Через семь месяцев работник позвонил начальнику и не объясняя причин своего отсутствия на рабочем месте сказал, что приедет на работу 20 февраля для увольнения. Каким днем увольнять? Не прошел ли срок для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания?

4.1.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 ТК РФ)
4.2.
Дисциплинарное взыскание, за прогул накладывается в день совершения прогула. Сначала выносится приказ о проведении служебной проверки, а также составляется акт, подписываемый представителем работодателя, с которым работник знакомится под роспись ст. 81 ТК РФ. Вы можете это осуществить в день, когда работник придет за увольнением (прогул без уважительных причин более 4 часов), в связи с тем, что в суде будет очень не просто доказать обоснованность увольнения заочно. Назначьте ему встречу на 13 часов, подготовьте приказ о служебной проверке, акты об отсутствии, подписанные непосредственным начальником. Когда работник придет ознакомьте его с данными документами и предложите дать объяснения. Если работник отказывается от подписи, дачи объяснений, об отказе даётся пометка на документах, и подтвержденная подписью, уполномоченного на проведение проверки сотрудника/ков. Примерно так, для того, что бы в суде потом, работник не смог восстановится или при жалобе в Трудовую инспекцию.

5) Сколько смог годности дисциплинарного взыскания, так У меня их 6 и сроки у них уже по два года, а одному уже 3 года. Если ли срок годности. С уважением.

5.1.
Здравствуйте. Есть не срок годности, а срок действия-один год. Статья 194 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
5.2.
Срок годности может быть только у товара)))) А у Вас срок действия. - один год.

6) Скажите есть ли сроки на обжалования дисциплинарного взыскания наложенные в ИУ в прокуратуру?

6.1.
Один месяц со дня вынесения постановления.

7) На меня наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Знаю, что по истечении года оно снимается автоматически. Но можно ходатайствовать о досрочном снятии выговора. По истечении какой срока можно ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания?

7.1.
Смотрите положения внутренние.
7.2.
Уважаемая Мария, вы вправе ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания. Решение же принимает работодатель. Срок трудовым законодательством не установлен. Удачи.
7.3.
Здравствуйте. Хоть на следующий день - срок не установлен в законе. Но это на усмотрение работодателя.

8) Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?

8.1.
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основания Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.2.
В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить.

9) Я 14 марта написал заявление на имя директора о снятии с меня дисциплинарного взыскания. Сегодня уже 5 апреля, а ответа еще не получил. Есть ли сроки для дачи ответа и что делать если ответ не дан.

9.1.
Ответить вам должны в течении месяца, если не ответят просите письменных разъяснений о причинах молчания.

10) Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по ТК РФ?

10.1.
Здравствуйте.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ст. 194, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
То есть по общему правилу "срок действия" дисциплинарного взыскания - 1 год, если работодатель не снял его досрочно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение