Сроки увольнения по трудовому договору

Содержание:

  • Могу скинуть договора на почту.
  • Вопрос: может ли он компенсировать оплату жилья, при увольнении по собственному желанию?
  • Пожалуйста какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации.
  • Трудовой спор, незаконное увольнение
  • Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ
  • Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
  • Pfobnf bydfk
  • О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе
  • За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию,
  • Работа по договору ГПХ
  • Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью,
  • Сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным,
  • Возврат компенсации при увольнении
  • Увольнение беременной.
  • Работая вахтовым методом по срочном у трудовому договору был подписан он на два месяца ...
  • Срочный трудовой договор на время испытательного срока
  • Пропущен ли будет срок исковой давности,
  • Выход из декретного отпуска
  • Срочный трудовой договор
  • Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?
  • Работодатель не выплатил расчёт, что делать?
  • Увольнение на испытательном сроке (конец 16 января)-сокращение штата.
  • 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.
  • Каков срок отработки при увольнении
  • С какого числа положена выплата при сокращении?
  • Увольнение
  • При написании заявления на увольнение по закону я могу отработать только 3 дня?
  • Заработная плата
  • Какие были нарушения при увольнении?
  • В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой.
02.09.2022, 21:31
• г. Хабаровск

Могу скинуть договора на почту.

Я работаю в детской поликлинике (фельдшером), заключила на последнем курсе целевой договор при котором они обязаны были мне выплачивать 200₽ стипендии каждый месяц, а я в свою очередь должна отработать 3 года у них, прикол в чем заключила договор в марте месяце (28.03.22)приступила к работе 1.08.22,в трудовом договоре сказано, что в случае беременности и декрета, количество лет не будет считать в счёт стажа, т.е. в отработанные 3 года они не будут входить, ну это во-первых, а во-вторых, сказано что я могу уволится цитирую:"в случае увольнения до истечения трехлетнего срока после окончания обучения работник обязан возместить затраты, понесенные работадателем на его обучении, пропорционально фактически не отработанному времени" Вопрос вот в чем, я могу уволиться с поликлиники и отдать им 1000₽ с марта по август, а то прийдя в отдел кадров мне говорят что вы не можете уволиться у вас целевой договор и вообще мы все документы отправляем в министерство здравоохранения населённого пункта и если оно даст добро, а оно не даст поэтому нет, а я уже там работать не могу мне хватило месяца и это кошмар, пожалуйста помогите разобраться. Могу скинуть договора на почту.

Юрист г. Казань
02.09.2022, 21:37

Условия, порядок расторжения и что Вы должны возместить при его расторжении, указаны в договоре, прочитайте внимательно. Но такого, что договор не расторгнуть быть не может, Вы не в рабстве. Изучение документов - это уже платные юридические услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
02.09.2022, 21:38

Изучать договоры бесплатно юристы не будут. Поэтому самостоятельно выбирайте юриста и договаривайтесь о времени и цене консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
02.09.2022, 22:12

Анна, что написано вами это все в разговоре или вы им писали, получали ответы.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
03.09.2022, 08:08

Добрый день. Условия, порядок расторжения и что Вы должны возместить при его расторжении, указаны в договоре, прочитайте внимательно. Но такого, что договор не расторгнуть быть не может, Вы не в рабстве. Изучение документов - это уже платные юридические услуги. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 17:54
• г. Москва

Вопрос: может ли он компенсировать оплату жилья, при увольнении по собственному желанию?

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Выплата зарплаты в рамках нормативно локальных актов. Сроки окончания срочного трудового не прописаны. (Стройка). Сотрудник находится за 300 км от Москвы. Коммандировочные не оформлены. При этом сотрудник снимает жильё. Вопрос: может ли он компенсировать оплату жилья, при увольнении по собственному желанию? И какое заявление нужно подавать?

Пользователь г. Пермь
01.08.2022, 18:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Срочный договор - в нём прописывается дата окончания договора. Если нет командировочных и не прописана компенсация по найму. То ничего ему не выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 14:52
• г. Симферополь

Пожалуйста какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации.

Пожалуйста какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации. Работаю водителем по трудовому договору в бюджетной организации. Два мес назад получил уведомление о сокращении штата. Срок увольнения 1 августа. Вчера, за 10 дней до увольнения нас отдела кадров привезла четыре предложения вакантных должностей. Три из них заполнены задним числом, а одна текущей датой. Вакансии предлагаются не соответствующие моей квалификации абсолютно. Вплоть до инженерных должностей. Я исправил несоответствующие даты в предложениях и теперь хочу в письменном виде отказаться от заранее неподходящих моей квалификации вакансий. Как правильно это делать и на какие статьи ссылаться Ещё меня интересует могу ли я истребовать от комиссии по сокращению чем они мотивировалось при выборе кандидатов на сокращение.

Юрист г. Ульяновск
20.07.2022, 15:09

Добрый день. Если в организации имеются вакансии, их предлагают сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Предлагать работодатель может не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

Обратиться к работодателю Вы можете. В приказе о сокращении штатной численности основания как правила указаны. Так как вы работаете в бюджетной организации смею предположить, что они выполняют приказ вышестоящей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 15:31
• г. Иркутск

Трудовой спор, незаконное увольнение

​Трудовой спор в суде. ; Меня уволил работодатель 29 октябре 2021 г., я была беременна, об увольнении узнала 19 апреля 2022 г. от ФСС. Причина - это якобы заключен был срочный трудовой договор (я считаю работодатель подделал подписи в договоре и приказах), хотя я его не заключала, уведомлений об увольнении не получала и с приказом об увольнении не была ознакомлена.; Я пропустила срок исковой давности по трудовому спору, так как родила 19 мая ребенка он на грудном вскармливании, у меня недостаточно времени для судебных дел. Обратилась в суд 22 июня 2022 г. о восстановлении срока по иску. Сторона ответчика не считает нетрудоспособность в связи с беременностью и родами - уважительной причиной пропуска срока исковой давности и протестует.; Является ли это основание уважительной причиной? (отпуск по беременности и родам должен закончится только 24 августа).; Суд на разбирательстве сказал, что нужна почерковедческая экспертиза и мы должны представить экспертов на следующее слушание. Ходатайств в суд не представляла. Вторая сторона заявила, что будут представлять своего эксперта. Кто должен нести материальные затраты на экспертизу?

Юрист г. Санкт-Петербург
05.07.2022, 15:41

Оплату проведения экспертизы производит сторона ее заявляющая.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:29

Подавайте в суд. Трудовой договор у Вас подписан. Аттестацию Вы не проходили. Как сделан вывод о неудовлетворительной работе? Восстанавливайтесь и взыскивайте з.плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2022, 23:45

При увольнении ГИТ Вам не поможет, надо в месячный срок оспорить в суд увольнение (ст. 392 ТК РФ). Срок пропускать нельзя, в том числе ожидая ответ из ГИТ. По данному основанию в суде работодатель должен будет представить, по какой причине он считает Вас не прошедшим испытательный срок.

За правильным составлением иска в суд и, возможно, ведением дела, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2022, 20:21
• г. Киров

Трудовой договор испытательный срок 3 месяца

При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?

Юрист г. Москва
02.03.2022, 21:47

Вы имеете право в период испытания уволиться по собственному желанию и подать работодателю письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить работодателя минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил работодателю о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В следующих случаях отработка может быть меньше или отсутствовать вовсе, если, например:

1) достигнуто соглашение между работодателем и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);

2) работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работник увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

3) уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что работодателем нарушил нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно указывается формулировка основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 16:49
• г. Москва

Pfobnf bydfk

Родственник около пяти лет проработал в компании в должности заместителя руководителя. На сколько мне известно прекрасно справлялся со своими обязаностями. В сентябре 2018 года с ним случается инсульт. Инсульт тяжелый (поврежден большой участок, серьезные проблемы со зрением!), но человек признан комиссией инвалидом рабочей группы. После получения справки об инвалидности кадровик заявила, что ему нужно увольняться. После его возражений (подсказали мы)о том, что группа рабочая-вопрос об увольнении сняли. Но через некоторое время предложили подписать соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон. И приняться на другую должность - советника. И только сейчас (к сожалению, живем в другом городе) мы увидели, что договор был оформлен срочный, на год (с 01.01.2019 по 31.12.2019) как с пенсионером по возрасту. Я считаю, что просто воспользовались состоянием человека-плохо видит, плохо себя чувствует, растерян и, кажется, очень доверял своим коллегам. Далее Договор продлевают еще на год - заключили соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции срока трудового договора. И вот, по истечении года с ним трудовой договор расторгнут 31.12.2021 года. В итоге-инвалид остался без работы. Подскажите как защитить человека? Не знаю насколько это критично, но в соглашении о продлении трудового договора техническая ошибка-не тот пункт изложили в новой редакции.

Юрист г. Феодосия
07.02.2022, 19:03

Добрый день!

Согласно положений ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Предполагаю подписан срочный договор добровольно.

Можно было бы попробовать признать увольнение неправомерным, а договор бессрочным, т.к. он заключен не с вновь поступающим пенсионером. Но,

Сроки по ст.392 ТК РФ пропущены - прошло более месяца с 31.12.2021.

Ситуация неприятная, если работодатель ведет себя некорректно, то зачем вам такой работодатель? Чтобы они постоянно искали причины для увольнения? Ходить на работу под таким стрессовым фактором просто опасно для перенесшего инсульт.

Техническая ошибка роли не играет, ее можно исправить.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 19:52
• г. Москва
₽ VIP

О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе

Я, Киндинова Виктория Валерьевна, 1985 года рождения, состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) с 15.02.2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-4.11.2021 г.г.). Трудовой договор № 972.11/11 от 11.11.2011. В соответствии с последним дополнительным соглашением к трудовому договору мой должностной оклад 54.000 руб.

11.11.2021 меня известили по почте (письмо-уведомление организация отправила 27.10.2021, на почте оно лежало с 30.10.2021, но я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и на почту добралась только 11.11.2021 из письма и узнала, что со мной не продлили трудовые отношения), что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры 806 с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Моему увольнению предшествовало следующее.

Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист №910082401007 был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции.

После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы.

11.11.21 в отделе кадров МАИ мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института.

Уже после увольнения выяснилось, что несмотря на больничный, все время моей болезни на меня подавался полный табель, больничный не был учтен при расчете заработной платы.

После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ, в том числе и в бухгалтерии. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977).

С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений:

Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев).

Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев).

Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня).

Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев).

Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются.

.11.21 я подала в Районный суд г.Москвы ИСК о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, о компенсации мне морального вреда.

Является ли весомым фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты моего увольнения?

Как доказать принудительный характер заключения со мной последнего срочного трудового договора?

Как лучше вести себя на суде? Есть ли шанс на успех?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
16.01.2022, 19:53

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Если к Вашей ситуации не относится ни один из пунктов ст.

59 ТК РФ, то заключение срочного трудового договора является незаконным.

В связи с этим, работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление

трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически

регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа … на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Вы можете обратиться в суд с иском о признании Вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Смотрим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/astapov/951800/

Инструкция как вести себя в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.01.2022, 19:56

Согласно ст 58 тк РФ работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2022, 20:22

Здравствуйте.

1) Факт продолжения работы после окончания срочного трудового договора имеет весомое значение.

Так, если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

2) Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Поэтому так как должность на которую вас назначили была вакантной, вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, то с вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) Лучше заключить договор с профессиональным юристом на представление ваших интересов в суде. Тем самым, вы увеличите шансы на удовлетворение вашего иска судом. Шанс получить положительное для вас решение суда есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.01.2022, 20:36

Увольнение произведено в последний день нахождения на "больничном".

Хоть последний, НО больничный день.

Увольнение работника в период нахождения на "больничном"-временной нетрудоспособности ЗАПРЕЩЕНО в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Поэтому это нарушение трудового законодательства и должно последовать соответствующие последствия, выводы.

Кроме того, продолжение работником своих обязанностей говорит о возобновление трудовых отношений с работодателем в соответствии со ст.58 ТК РФ на неопределенный срок.

Как то всё хитро обставлено. Направляют уведомление об увольнении по почте в период болезни, прекрасно об этом зная.

Шансы на успех есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.01.2022, 20:43

Здравствуйте, Виктория, 1) безусловно, факт продолжения трудовых отношений имеет большое значение, согласно ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b].[/quote]

2) Что касается срочного трудового договора, об этом ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Ни один из перечисленных вариантов к Вам не относится, поэтому, с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор. На этом в суде и делайте акцент;

3) Шанс на успех, безусловно есть, Вы сделали всё правильно, в т.ч и требование о компенсации морального вреда ст.237 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.01.2022, 00:24
Это лучший ответ

1) Фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты Вашего увольнения - весомый довод, но что с доказательствами Вашей работы, а не просто появления на работе и т.д. Вам за эти дни платили?

Обратите внимание на важную норму права - ч. 4 ст. 58 ТК РФ - если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

2) Явно про принуждение Вы ничего не докажете, но обратите внимание г=но следующую норму - в соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В суде истребуйте штатное расписание - ст. 57 ГПК РФ - и докажите, что

должность на которую вас назначили, была вакантной, Вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, поэтому с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) В суде вести себя спокойно и уверенно, без эмоций излишних. Всё в письменной форме подавать, я про письменные объяснения и т.д. ,истребовать нужные доказательства из организации.

Шансы на выигрыш имеются!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2022, 12:33

Здравствуйте Виктория

[b]О том, что вы продолжали работу и ни одна из сторон не выразила волю на прекращение трудовых отношений доказывается многочисленными дополнительными соглашениями и доказывает продолжение работы после издания приказа об увольнении

Вас уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ по основанию истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),

Но в данной статье есть исключение, что увольнение невозможно, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Плюс увольнение невозможно по основанию п.2 ст.77 ТК РФ, так как работа на которую был заключен трудовой договор не окончена, доказывает избрание вас доцентом со сроком исполнения полномочий до 2024 года.[/b]

Применяйте пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

с обоснованием вашей позиции, что

при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Учитывая, отсутвие полной информации можно через суд заявить ходатайство об истребовании вашего личного дела с отдела кадров согласно ст.57 ГПК РФ, для обозрения в суде

Принудительный характер заключения дополнительного соглашения по переходу вас на дистанционную форму преподавания был вызван указом президента в период возникновения новой кароновирусной инфекцией, что должно быть истолковано именно в буквальном смысле и не означает прекращение трудовых отношений.

[b]Шансы на успех у вас есть, по крайней мере на то, что руководство избрало неверную статью для увольнения, что подтверждается теми документами, которые вы выставили на обозрение [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2022, 05:46
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию,

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня?

В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Спасибо.

Юрист г. Владикавказ
03.01.2022, 06:02

Здравствуйте Наталья

[b]У вас заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], [u]за исключением[/u] случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Следовательно для увольнения по собственному желанию вы предупреждаете за 2 недели работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.01.2022, 06:14
Это лучший ответ

Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то вы должны предупредить работодателя о своём решении за две недели - в общем порядке, установленном ст 80 тк рф.

Трёхдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотренный ст 79 тк рф, привязан именно к действиям работодателя и к желанию выхода основного работника на работу. У вас же другая ситуация: вы увольняетесь по собственному желанию. Значит, редепредить должны работодателя не менее, чем и за 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.01.2022, 06:31

Здравствуйте Наталья!

Действительно есть возможность уволиться по собственному желанию через три дня, но эта норма действует только в двух случаях: в период испытательного срока, на который принят испытуемый в соответствии со ст.70. [b]Испытание при приеме на работу [/b]ТК РФ и при выходе декретницы на работу

Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на Вас распространяются общие требования увольнения работника по собственному желанию, регламентированные ст. 80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b] ТК РФ

В этом случае действует норма ч.1 этой статьи

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

[u]Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по договоренности с работодателем[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.01.2022, 09:38

При срочном договоре Вы пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

- см. ст. 79 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 15:51
• г. Белгород

Работа по договору ГПХ

Вопрос такой: устроился на производство, со мной заключили договор ГПХ сроком на один месяц, как бы вместо стажировки и т.п. После истечения этого срока обязались заключить трудовой договор. Договор стандартный, сроки указаны в месяц, сумма оговорена с учетом ндФЛ 13%.

Проработал я месяц, все платили во-время, претензий в этом плане нет.

Суть в другом, значит, зашел я очередной раз к начальнику цеха с вопросом - когда меня уже переведут в штат, обязанности я выполняю, причем выполняю не как в гпх-договоре. А именно работаю, как штатские сотрудники, а именно - сменна 12 часов, хожу в день и в ночь, как и все. Делаю не план по норме, а чтобы не подставлять напарника, делаю больше нормы. Но при этом я получаю согласно договору, а штатский сотрудник получает % за перевыполнение.

А вот и проблема: 18 ноября я подошел к начальнику цеху с вопросом по переводу в штат. Он начал говорить мне о том, что устроить через 4 дня, я немного возмутился, потому, как разговор был с директором о переводе в штат еще на 8 ноября, но данный индивид вечно меня перекидывал на другие даты и еще якобы я вечно недоволен (потому, что спрашиваю о переводе в штат), и он будет расторгать со мной договор ГПХ, при этом отстранил меня в устной не письменной форме от работы, на вопрос, а в курсе ли директор, он сказал да. Потом я пошел к директору, который сказал, что он не в курсе этой ситуации и разберется. Но уехал в командировку так и не поговорив с начальником цеха (кстати он посаженный человек на место по знакомству).

Вчера перед ночной сменой, я позвонил и уточнил, может быть я все-таки выйду на работу, на что мне сказали, приходите в понедельник решим вопрос с оплатой и разорвем договор. Только вот я не хочу давать согласие на разрыв договора, получается же, что обе стороны должны быть согласны, а мне даже не дали письменного объяснения причин, по которому хотят со мной разорвать договор ГПХ.

Прошу помощи для подготовки к разговору, который состоится если все-таки будут настаивать на разрыве. Ибо без письменной причины я не буду подписывать соглашение о рассторжении. Какие мои действи? Опять же, если я работал по договору ГПХ, но работал по функциям, как штатские, договор гпх автоматически не приравнивается к трудовому договору? Могу ли я в итоге обратиться в трудовую инспекцию (я же так понимаю, там проверят не только мой случай, но и все, что смогут найти), ходить ли мне на работу, даже если мне говорят не выходить, дабы потом этот недоначальник не слился на то, что я якобы сам пропускал работу (потому, что письменного отстранения он мне не давал).

p.s. Данный начальник цеха сливает меня по той причине, что я ему всегда даю отпор - понятное дело, более менее тех, кто пытается себя отстоять, свои права не любят. А еще в виду того, что оно совершенно не владеет ни техническими, ни юридическими, ни экономическими знаниями, оно не когда не дает конкретного ответа. Из-за этого мне приходилось два или три раза обращаться напрямую к директору с вопросами, на что оно очень обижается. Но я же не виноват, что человек занимает должность, но работать на ней не может. Когда директор в командировке он делегирует, да и когда нет, почти все, что касается найма и увольнения на данного начальника, но этой только в устной форме и то, чтобы разгрузить себя.

У меня нет претензий по оплате, к директорам. У меня именно встала проблема с данным человеком по вопросу трудоустройства. Хочу его победить, наказать и заткнуть. Сразу скажу, что из 100% сотрудников у него конфликты со всеми 100%. Просто кто молчит, тот работает, некоторые по пол года работали на гпх и молчали. А мне не выгодно столько времени работать и недополучать денег, которые зарабатываю. Дисциплинарных нарушений у меня нет.

Помогите пожалуйста дать четкий развернутый отпор данному кадру на юридическом языке. Чтоб он понимал, что может не только себя, но и все предприятие в целом подставить, я так понимаю, налоговики такие проверки люябт?

Юрист г. Дубна
20.11.2021, 15:57

Здравствуйте!

Рекомендую Вам сначала поговорит с директором и с ним уже решить этот вопрос, относительно трудоустройства.

Если директор не поможет, тогда нужно будет написать жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель нарушает Ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2021, 14:56
• г. Москва

Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью,

Я работник АО "Тандер". У меня заключен трудовой договор с 09.08.2021 и назначен испытательный срок 1 месяц. По договору, испытательный срок назначен с 09.08.2021 по 08.09.21. В трудовом кодексе я прочитал (Ст 70, Ч.7), что в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Такие дни у меня есть. То есть как я понимаю, мой испытательный срок продлевается. Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью, чтобы отрабатывать 3 дня, а не 2 недели?

Юрист г. Челябинск
12.09.2021, 15:08

Добрый день, Герман Германович!

Вы правы, всё так, как Вы описываете. Можете уволиться, предупредив за 3 дня, если испытательный срок не закончился. В него не засчитываются дни больничного и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Кузнецова А. А.
Юрист г. Череповец
12.09.2021, 15:09

Здравствуйте. Да, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 18:11
• г. Липецк

Сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным,

Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?

Юрист г. Красноярск
20.08.2021, 18:15

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 04:51
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Возврат компенсации при увольнении

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

Юрист г. Долгопрудный
21.07.2021, 03:31

По тому, как формулируете текст - можно уволиться без уплаты. Указанное не является двухсторонним соглашением, обязательств Вы по нему не несете (подписываете именно уведомление).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
21.07.2021, 05:33
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Доброе утро Дмитрий! Трудовой кодекс не предусматривает подобные возвраты выплат работнику при досрочном увольнении. В договоре у Вас также нет условия возврата денежных средств. При приёме на работу Вам давали под роспись ознакомиться с локальным актом Политикой компенсации при переезде работника. Поэтому юоидически компания может потребовать возврата денежных средств. Но прописан ли механизм возврата в данном ЛА. Если нет, то у компании есть проблемы. Конечно идеально договориться с руководством, составив дополнительное соглашение к трудовому договору освобождающее Вас от указанных выплат. Так как Вы практически год отработали. Отпуск Вы использовали? А если говорить о взыскании то соглашаться на сумму пропорциональную не отработаной не более 10%. от сумм которые Вам передавались. Если договоритесь, хорошо. Если Нет, при увольнении с Вас могут взыскать не более 20% зарплаты. .согласно ст. 138 ТКРФ И далеко не факт, что работодатель будет потом обращаться в суд, и сможет взыскать с Вас оставшуюся сумму в судебном порядке. Так как Вы отработали практически полный срок. Надеюсь ответ полезен. С уважениеи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
21.07.2021, 05:34

Здравствуйте!

[b]1.[/b] Вопрос о компенсации расходов на переезд работников в конкретную компанию при трудоустройстве-трудовым законодательством [b]не регламентируется[/b],за исключением компенсации на переезд из районов Крайнего севера

[b]2.[/b]Такие вопросы регулируются локальными[b] нормативными актами самой компании[/b] в соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ,и организация вправе принимать такие нормативные акты, которые улучшают правовое положение работника по сравнению с нормами ТК РФ

[b]3.[/b]"Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы"-это и есть такой локальный нормативный акт компании, который предусматривает компенсацию переезда работнику.

[b]4.[/b] При этом компания правомерно включила в данный документ условие о возврате компенсации при увольнении по собственному желанию, если вы проработали менее установленного в данном нормативном акте срока.

[b]5.[/b]В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ, работодатель вас [b]под роспись [/b]ознакомил с данным нормативным актом компании, и вы полностью согласились с условиями, подписав данный документ.

[b]6.[/b] Поэтому оснований для освобождения вас от возмещения компенсации за переезд, не усматривается.

[b]7.[/b] При этом работодатель[b] вправе [/b]принять решение об освобождении вас от возмещения компенсации или частичном освобождении, но опять-таки это-[b]право[/b] работодателя, а не обязанность

[b]8.[/b] Поэтому, вариант один-[b]договариваться[/b] с руководством компании о возможности полного или частичного освобождения от выплаты компенсации, либо-о предоставлении рассрочки. В противном случае, компания может обратиться в суд с иском, и вам[b] придется выплачивать сумму [/b]в любом случае, при этом ещё и на вас будут возложены все судебные расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.07.2021, 06:33
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Вариант уволиться без возмещения у вас, если вы договоритесь с работодателем уволиться без возмещения.

Так же, если вы возьмёте лист нетрудоспособности на недостающий месяц то будете числиться за работодателем, что вы состоите в трудовых отношениях. Таким путем вы будете состоять в рудовых отношениях 12 месяцев и не обязаны выплачивать расходы из вашего вопроса.

Вы вправе заключить дополнительно соглашение к трудовому договору чтобы не компенсировать расходы из вашего вопроса.

Правовое основание - ст. 68 ТК РФ.

Ознакомившись с политикой по компенсации... под роспись и без возражений вы дали согласие на условия компенсации и ее возврата.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.07.2021, 07:04
Это лучший ответ

Дмитрий, доброго дня Вам.

Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы" это локальный нормативный акт Вашей организации, положения о ЛНА урегулированы статьёй 8 ТК РФ.

Хотелось бы отметить, что с работодателем можно было бы поспорить в какой части -

Дело в том, что в этой же статье 8 ТК РФ прописано, что:

[quote][b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, [/b]содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, [b]не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права[/b], коллективный договор, соглашения[/quote]

Возврат компенсации за переезд в трудовом праве Регулируется только для районов Крайнего Севера, если же Вы не живёте в районах приравненных Крайнему Северу, то данный вопрос законодательством не урегулирован.

В связи с чем, положения ЛНА, ухудшающие Ваше положение, Могут быть не применимы.

В случае судебного спора, думаю, что суд все же встанет на защиту работодателя, поскольку Вы собственноручно под роспись ознакомились с ЛНА, таким образом подписались на соблюдение условий этого ЛНА, единственное что:

можно договориться с работодателем о возврате компенсации пропорционально исчисленной Вашему отработанному месяце (то есть путем математического деления на оставшийся месяц).

Сумма не думаю, что Будет значительна.

Все соглашения, в том числе по этому вопросу, должны быть пистменнвми, никаких устных договорённостей.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.07.2021, 08:00

Здравствуйте Дмитрий

[b]Пишите заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением, а во время отпуска ещё оформите больничный, что будет способствовать переносу отпуска на время нетрудоспособности, таким образом вам удастся избежать возмещения

расходов, в соответствии с политикой организации, так как вы будете в трудовых отношениях и в то же время перед увольнением

[/b] . [quote]В результате получиться срок отработки [/quote]

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска.

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.07.2021, 09:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Дмитрий, здравствуйте!

То, что Вы ознакомились с этой нормой еще не означает, что Вы согласились. [b]Это первое.[/b]

[b]Второе. [/b]Трудовая норма действует только тогда, когда: она:

а) соответствует закону

б) закреплена надлежащим образом в трудовом договоре в соответствии со ст.57 [b]Содержание трудового договора[/b] ТК РФ

[b]Третье.[/b] Вы проработали в организации 11 месяцев, правом на отпуск не пользовались. Поэтому, как вариант, Вам стоит написать заявление на отпуск с последующим увольнение м. В этом случае условие - 1 год - сохраняется

И, наконец, [b]четвертое. [/b]Те удержания, которые прописсаны не относятся к видам удержаний из заработной платы, который работодатель может производить и которые подробно указаны в ст.137 [b]Ограничение удержаний из заработной платы [/b]ТК РФ.

[u]Поскольку закон имеет высшую юридическую силу над остальными нормативно-правовыми актами, то все изданные на его основе документы должны ему соответствовать[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.07.2021, 09:06

Скорее всего мой ответ Вам не понравится, но лучше я Вам скажу, чем Вы потом потерпите поражение в суде, затратив деньги на "юристов". Вы конечно можете попробовать "договориться" о возврате частичной компенсации, но т.к. работодатель (за исключением переезда работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним). Так что оплатив проезд работнику работодатель вполне вправе согласно условиям локального нормативного акта и трудового договора (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ) взыскать с работника в судебном порядке сумму, компенсированную за проезд, т.к. работник не выполнил своих обязательства. И при этом не факт, что удастся доказать, что локальный нормативный акт нарушает Ваши права. Год не столь большой срок, чтобы не выполнить такие обязательства. Я бы Вам рекомендовал отработать этот месяц, если не готовы возвращать понесенные расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
21.07.2021, 11:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Дмитрий!

1. Если Вами не был использован отпуск, то как раз пришел момент его использовать, далее на недостающий месяц так же можно оформить больничный, это как вариант для того чтобы в Вашем случае прошел ровно 1 год с момента устройства на работу!

2. Так как Вы с данным Локальным Актом были ознакомлены, НО оно ухудшает именно Ваше положение, то в Данном случае можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, если с Вас потребуют возмещение с ссылкой на ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[quote][b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, [/b]содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [b]а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, [u]не подлежат применению[/u].[/b] В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/quote]

Так как возврат компенсации за переезд в Трудовом Законодательстве регулируется только для районов Крайнего Севера.

3. Постарайтесь так же договориться с работодателем!

Всех Вам благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
21.07.2021, 19:27

Дмитрий, здравствуйте!

Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы это локальный нормативный акт, на основании ст. 8 ТК РФ, работодатель, если это не физическое лицо и не ИП, имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не ухудшают положение работника.

Абз. 4 ст. 8 ТК РФ,

[quote]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/quote]

В Вашем случае, локальный нормативный акт не нарушает права работников, так как,

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 N 187,

[quote]Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.[/quote]

Вы отработали 11 месяцев, вместо 1 года, соответственно, обжаловать данный акт Вы не сможете, придется возвращать денежные средства.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2021, 11:47
• г. Симферополь
₽ VIP

Увольнение беременной.

Пожалуйста у меня с работодателем заключены два срочных договора один по основному месту работы другой по внутреннему совместительству и их срок действия заканчивается 15.07.2021 года, я 08.07.2021 года встала на учет по беременности на ранних сроках и мне выдали мед заключение о переводе на другую работу я эти справки предоставила в отдел кадров, мне пришло уведомление о том, что я могу написать заявление о продлении моего договора, но однако вакантных мест в компании нет, мной 09.07.2021 г. было написано заявление с просьбой о продлении договоров по основному месту работы и по совмещению с предоставлением справки о беременности и медзаключение, но однако 09.07.2021 года был издан приказ, что меня увольняют по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, 14.07.2021 года мне было выдано новое уведомление о предложении перейти на другую работу в другой город я отказалась и так же мне был предоставлен приказ о моём увольнении по срочному трудовому договору внутреннее совместительство по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ

Что мне делать в такой ситуации за ранее спасибо.

Юрист г. Казань
15.07.2021, 11:51

Если у Вас просто срочный трудовой договор, то не имеют права пока увольнять. Если же на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то допускается увольнение. Регламентируется этот вопрос статьей 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

В случае если будут увольнять без соблюдения вышеупомянутого порядка, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.07.2021, 16:12

Усматривается, что Вас пытаются уволить не вполне законно.

Рекомендую уже письменно обратиться в ГИТ и к прокурору - работодатель пытается нарушить нормы ТК РФ, в частности, положения ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.07.2021, 22:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Иван

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

Из вами изложенного вам предоставили другое место работы, но вы отказались. В соответствии с вашим отказом вас вправе уволить увы. Правовое обоснование ст.261 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2021, 15:25
• г. Волгоград

Работая вахтовым методом по срочном у трудовому договору был подписан он на два месяца ...

Работая вахтовым методом по срочном у трудовому договору был подписан он на два месяца после межвахту должна была быть я до работала срок вахты и во время отработанной вахты узнала что беременна уехала на межвахту за свой счёт не подписывал а заявление на увольнение и начальство в курсе что я беременна в электронной трудовой книжке я тоже числюсь ещё трудоустроенной могу ли я уйти в дикрет не приезжая на место вахты так как состояние здоровья не позволяет и буду ли я числится как трудоустроенной человек для дальнейших выплат и субсидий от государства.

Юрист г. Тула
05.06.2021, 15:32

Вам не нужно ехать на место работы, достаточно документы отправить заказным письмо и уведомить другим путем.

Договор Ваш будет расторгнут по окончанию своего срока. Работником не будете значиться, но право на пособие имеете на декрете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.06.2021, 15:35

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Не отображение в электронной трудовой книжке может быть ошибкой в кадровом производстве организации не дающей вам право на оформление выплат и пособий от государства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.06.2021, 15:38

Рекомендуем вам сообщить работодателю о невозможности продолжать трудовую деятельность вахтовым методом работы в данной организации. Возможно работодателем будет принято решение о продлении с вами трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2021, 17:06
• г. Екатеринбург

Срочный трудовой договор на время испытательного срока

С 1 февраля по 1 мая 2021 года работал по срочному трудовому договору. В данное время так же продолжаю работать на этом предприятии. Но не понятно, какой теперь у меня трудовой договор? И почему в отделе кадров, не предоставляют для заключения новый договор? Ответ такой - договор пока не готов... Опасаюсь увольнения и нет стабильности. Не понятно почему работаю на этом предприятии по срочному трудовому договору? ...Объяснили так, что это испытательный срок.

Юрист г. Москва
27.05.2021, 17:10

Да все просто.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор [b]считается заключенным на неопределенный срок[/b].

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2021, 17:11

Да все просто.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор [b]считается заключенным на неопределенный срок[/b].

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
27.05.2021, 17:13

Здравствуйте. Если срок срочного договора истек, но работодатель не потребовал его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2021, 14:34
• г. Биробиджан

Пропущен ли будет срок исковой давности,

Судья вынес 11 мая 2021 года опредление о возвращении искового заявления по причине отсутствия необходимого подверждающего документа по трудовому спору. Иск был о восстановлении на работу. Был подан в конце марта, потом оставлен без движения. Пропущен ли будет срок исковой давности, если уволен был 16 марта 2021 года или если после этого определения подать заявление с дополненным пакетом документов, то оно будет считаться поданным от числа первого иска в марте 2021 года? Нужно ли было подавать копию трудового договора и ответчиком, если был приказ об увольнении.

Юрист г. Пермь
19.05.2021, 14:36

Определение в этом случае можно обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2021, 12:34
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Выход из декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

Юрист г. Пермь
27.04.2021, 12:38

Здравствуйте, Елена!

Конечно имеете право.

Вы не обязаны соглашаться на перевод. Даже если они так это назвают.

Ведь условия трудового договора четко позволяют определить где ваше рабочее место, по какому адресу.

И поменять эти условия можно только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ).

Поэтому надо в данном случае стоять на своем.

И ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.04.2021, 12:39

Здравствуйте, Елена! Можете потребовать. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Т.е. здесь в полном объеме применимы положения ст.178-180 Трудового кодекса РФ, согласно которым Вас должны были предупредить о предполагаемом увольнении за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка. Никакой это не перевод. Пусть в суде доказывает, что Вы самолетом должны были летать на работу за тридевятьземель. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.04.2021, 12:41

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при ликвидации торговой точки, вам предложили переезд на другое место, (что предусмотрено ТК РФ РФ), от которого вы также отказались. Запись об увольнении внесут в трудовую книжку на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). [u]При увольнении в связи с ликвидацией организация выплатите сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/u].

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.04.2021, 12:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елена, доброго дня.

Наблюдаю из Вашего вопроса нарушение Ваших прав.

Сокращение сотрудника в декрете запрещается. Поэтому такое нарушение прямое основание для отмены увольнения в судебном порядке и для восстановления на работе.

[quote]ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе организации женщин, которые имеют малолетних (до трех лет) детей. При этом не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребенком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что уволить женщину по своей инициативе, в том числе на основании сокращения штата, работодатель не может.

[/quote]

Вам предложили перевод, но это Ваше право отказаться.

Пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
E911 Group
Фирма г. Санкт-Петербург
27.04.2021, 12:46

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[/b]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

[b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/b]

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[b]Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. [/b]Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. Так, допускается увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

[b]Следовательно перевести вас могут только с вашего письменного согласия, а уволить только в случае ликвидации или сокращения, в остальных случаях нужно быть привлеченным к дисциплинарному взысканию, это будет основанием к увольнению, но как правило это уже нужно доказать, так что в вашем случае если работодатель увольте вас без основательно вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении вас на работе в той же должности с сохранением за вами заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.04.2021, 12:47

Да вам нужно требовать увольнения по ликвидации пункт 1 статьи 81 ТК РФ Об этом сказано в статье 81 ТК РФ:В случае прекращения деятельности филиала, представительства[b] или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится [b]по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b]

Ни в коем случае не соглашайтесь на написание заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. На подобный перевод также не соглашайтесь-имеет е право не соглашаться потому что в вашем трудовом договоре точно указан адрес магазина. В этом случае вы не сможете получить выплаты предусмотренные статьей 318 ТК РФ:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.04.2021, 12:50

Здравствуйте!

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В свою очередь в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так же на основании указанной статьи в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом в Вашем случае увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне!

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2021, 14:33
• г. Владивосток

Срочный трудовой договор

Работаю по срочному трудовому договору 11 мес., испытательный срок пройден, но записи в трудовой нет, при увольнении смогу ли я потребовать оплату за 2 недели не использованного отпуска, отпуск указан в договоре.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2021, 14:39

Здравствуйте!

Да, конечно у Вас есть такое право!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.04.2021, 14:42

Здравствуйте, Алена!

Да, работодатель при увольнении обязан оплатить неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Важно, что бы у Вас были доказательства того, что Вы были допущены к работе и работали на определенных условиях (размер заработка, должность, период работы и т.п.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.04.2021, 14:45

Да, сможете, если есть на руках договор, также через ГИТ сможете обязать работодателя сделать запись в трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2021, 15:29

Здравствуйте.

Конечно. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени независимо от того, какой трудовой договор у Вас заключен - срочный или бессрочный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
04.04.2021, 14:35

Можете, имеете полное право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
05.04.2021, 01:16

Конечно, работодатель обязан вам выплатить отпуск за фактически отработанное время, а также сделать запись в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:13
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?

Работник нашел выход обойти двухнедельную отработку

На работе работает официально по трудовому договору, работник ищет работу, но пока не нашел,

Работодатель принципиально отказывается увольнять работников по собственному желанию без отработки "одним днем " (п. 2 ст. 80 ТК РФ) при этом работник обязан сообщить работодателю за две недели до увольнения. (п. 1 ст 80 ТК) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника БЕЗ 2 недельного предупреждения работодателя отсутствуют п. 3 ст. 80 ТК РФ)

--- Работник боится что найдя новую работу в 1 день новый работодатель НЕ будет ждать две недели. НО при этом не хочет увольняться с нынешней работы пока не нашел новую

////

Работник например уже в течении долгого любого срока каждые три дня пишет новое заявление по собственному желанию с предупреждением работодателя (п. 1 ст 80 ТК) присваивая каждому новому заявлению номер, ПАРАЛЛЕЛЬНО (что бы не быть уволенным с нынешней работы "вникуда") пишет на прошлые заявления (которые самые первые и ближе к окончанию срока 2 недельного предупреждения) ОТЗЫВ (п. 4 ст 80 ТК РФ) заявления по собственному желанию N и тоже присваивает номера.

Пример схема:

ЗСЖN - по собственному желанию а

ОСЖN-отзыв заявления по собственному желанию

c 01 числа раз в 3 дня:

ЗСЖ 1, ЗСЖ 2, ЗСЖ 3, ЗСЖ 4, ЗСЖ 5, ЗСЖ 6, ЗСЖ 7, ЗСЖ 8, ЗСЖ 9... а потом через примерно через 11 дней (с 11 числа) раз в 3 дня:

ОСЖ 1, ОСЖ 2, ОСЖ 3, ОСЖ 4, ОСЖ 5, ОСЖ 6, ОСЖ 7, ОСЖ 8, ОСЖ 9...

Таким образом в случае если работник нашел новую работу он не будет отзывать (п. 4 ст 80 ТК РФ) очередное заявление об увольнении и таким образом увольняется в течении не более 3 рабочих дней, а не двух недель при этом требования о предупреждении работодателя выполнены (п. 1 ст 80 ТК РФ)

1. Имеет ли право работник подавать много разных заявлений о расторжении по инициативе работника?

2. Из нескольких заявлений по собственному имеет ли право письменно отзывать только одно определенное заявление об увольнении при этом что бы последующие заявления об увольнении не были автоматически отозваны работником?

3. работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении, с какого срока начинает течь и действовать заявление об отзыве заявления по собственному желанию?

4. если срок предупреждения вышел а работник не успел подать заявление об отзыве, имеет ли право прямо в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении написать фразу отзыв предупреждения и таким образом отозвать заявление об увольнении?

Юрист г. Владивосток
21.03.2021, 15:14

Да вполне имеет такое право... хоть каждый день... законом количество не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2021, 15:29

1. Имеет, норма статьи 80 ТК РФ количество подач заявлений работником об увольнении по собственному желанию не лимитировано.

2. Отзовёт одно заявление - оно будет отозвано, остальные - будут рассмотрены в установленном порядке.

3. Со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Нет, в этом случае будет поздно, поскольку в дело вступит процедура собственно оформления увольнения работника (статья 84.1 ТК РФ).

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2021, 16:45

Добрый день!

Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.03.2021, 16:46

А можно письменную претензию и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2021, 16:47

Михаил, это индивидуальный трудовой спор. Рекомендую подать юридически грамотное исковое заявление в суд. Можете с этой целью обратиться к любому из нас юристов, в личное сообщение.

Поверьте - жалобы в Прокуратуру и Инспекцию труда вряд ли принесут нужный результат, поэтому считаю, только суд сможет Вам помочь.

Закон гласит:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.03.2021, 17:11

При невыплате расчета обращайтесь в ГИТ, Вам также обязаны оплатить компенсацию за просрочку расчета.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2021, 17:53
• г. Москва

Увольнение на испытательном сроке (конец 16 января)-сокращение штата.

Ситуация такая-хотят уволить по сокращению штата. У меня испытательный срок заканчивается 16 января. Интернет утверждает, что руководство должно подготовить приказ чуть ли не за 2 месяца, что в росс реалиях-бред. Меня и еще 2 сотрудников уведомили буквально на днях. Я писал на испытательном сроке только пару объяснительных-одну до НГ и одну после-все на типа на низкую продуктивность, хотя второй случай-пустая формальность. Нам троим так и озвучили---выбор пал на вас "потому что потому". далее-в текущем отделе я более не работаю. Возможно есть место в другом. В ТД про сокращение ничего не написано, а лишь указаны общие слова вроде "решается путем переговоров". мне какую тактику выбрать, учитывая, что до конца испытательного срока-2 дня. на работе совсем не появляться (из текущего отдела поперли. Новый-неизвестен) или что-как? начальник участка (должен был уведомить о местах в других отделах) на больничном. Начальник смены смежного отдела (где возможно есть место) выйдет в ночь. Как грамотно поступить на 48 часов, чтобы пройти испытат срок? Да, еще-в компании действует, мол, неписаное правило, согласно которому 2 объяснительные-и увольнение, но насколько оно работает-неизвестно-в трудовом договоре об этом ничего нет, кроме тех же "решается путем переговоров" сегодня лучше общаться в скайпе sanek_popov2 или электрон почта sanek.yps@gmail.com или alexandrpopov@live.ru. телефон указан для проформы спс.

Юрист г. Москва
14.01.2021, 18:34

Александр, действительно при увольнении по основанию "сокращение штатов" (пп.2 п.1 ст. 81 ТК РФ) предупреждать должны письменно за два месяца, никаким бредом это не является, это требование закона, при его нарушении у Вас есть право оспорить увольнение в суде. Если Вы это сделаете своевременно, в пределах месяца после увольнения (ст. 392 ТК РФ) и юридически грамотно, то со значительной долей вероятности суд восстановит на работе.

Тут есть второй момент, что Вас на испытательном сроке могут уволить совсем по другому основанию - непрохождению испытательного срока, ст. 71 ТК РФ,

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2020, 08:18
• г. Уфа

4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. 31 декабря 2020 года истекает срок срочного трудового договора. 03 декабря 2020 года вручили уведомление о расторжении договора. 21 декабря 2020 года он перестал ходить на работу. Причина отсутствия на работе - употребление спиртных напитков. Каждый день составляется акт об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. 1)Издать приказ о прогуле. 2) Издать приказ об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. 3) Составить акт о невозможности ознакомить с актами об отсутствии и приказами. 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.12.2020, 08:48

Доброе утро. Вам необходимо: направить работнику уведомление о предоставлении объяснительной (ст. 193 ТК РФ), так как срок 1 месяц для предоставления объяснительной, срочный договор закончится. Затем выноситься приказ об увольнении по истечению срока срочного трудового договора. Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте заказным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
30.12.2020, 08:52

Здравствуйте. Все действия правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2020, 22:44
• г. Чита

Каков срок отработки при увольнении

Работаю по трудовому договору, проработал 1 месяц на этой работе, испытательный срок по трудовому договору в 3 месяца еще не пройден, теперь хочу уволиться по собственному желанию с этой работы. Прочитал в интернете, что срок отработки может быть 3 дня после увольнения, или все-таки 2 недели отработки? Помогите разобраться в этой ситуации.

Юрист г. Псков
21.12.2020, 22:45

Во время испытательного срока - уведомляете за три дня...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.12.2020, 22:46

При испытательном сроке уведомляете об уволнении за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 13:10
• г. Хабаровск
₽ VIP

С какого числа положена выплата при сокращении?

При получении уведомления о сокращении с 1 января, я 9 ноября написал согласие на досрочное сокращение с 16 ноября. У компании была неделя перед 16 ноября, чтобы в последний рабочий день выдать мне все положенные документы. Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала, но не отдала трудовую, мотивируя это тем, что кадровая служба трудовую не нашла и ее может вообще не было так как я не предоставил доказательств о передачи моей трудовой компании (компания находится в другом городе). Это мое далеко не первое место работы. Я проработал только в этой компании 9 лет, у меня есть с ними заключенный трудовой договор и три дополнения к трудовому, заключенные в разное время.

17 ноября по электронной почте я отправил в компанию копии трудовой, которые я сделал перед тем как у меня забрали оригинал (9 лет назад), чтобы компания могла быстро сделать дубликат трудовой и выслать мне. 25 ноября я получил от компании уведомление о том, что должен прислать согласие на пересылку дубликата трудовой по почте и такое согласие я отправил в этот же день. В связи с выше изложенным, у меня возникли два вопроса:

1. С какого числа, я могу требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, так как я еще не нашел работу и стою в центре занятости на учете?

2. Положена ли мне компенсация за задержку трудовой? Компания говорит что данная компенсация мне не положена, ссылаясь на “Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, оформление дубликата трудовой книжки производится работодателем в течение 15 дней со дня подачи заявления”, а я такое уведомление отправил только 17 по электронной почте, а сам бумажный оригинал компания получила 24 ноября. Почему компания не подготовила все документы заранее, в том числе и трудовую? Разве ведение и хранение трудовой книжки не является обязанностью работодателя? Если я не передал трудовую, то как я столько лет проработал в компании? Разве срок в 15 дней не является сроком со дня трудоустройства, а не со дня увольнения?

Юрист г. Белгород
29.11.2020, 08:37

[quote]Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.[/quote]

В этот же день работодатель должен отдать вам расчётные.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за восстановлением своих нарушенных прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
29.11.2020, 13:19

1. Выплата пособия производится в день выплаты заработной платы в организации за соответствующий месяц.

2. Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.11.2020, 13:21

Здравствуйте, Владимир! Давайте по порядку.

1) В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

2) Соответственно, если трудовую не выдали в день увольнения. И если не были выполнены требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, приведенные ниже, то есть право на получение компенсации за задержку трудовой книжки и лишения возможности трудиться.

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)[/quote]

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.11.2020, 16:12

1.Вы досрочно уволены по сокращению на основании части 3 статьи 180 ТК РФ

При досрочном высвобождении работника при сокращении по ст. 180 ТК РФ работнику при наличии их письменного согласия выплачивается денежный эквивалент заработной за время которое вы должны проработать до окончания срока предупреждения

Вы пишите что Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала В статье 178 ТК РФ сказано: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения

Таким образом если вас уволили 16 ноября то после 16 декабря у Вас возникает требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, На мой взгляд на этот вопрос никто из юристов вам не ответил.

2 В статье 234 тК РФ сказано: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

[b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,[/b]

Трудовую книжку вам согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были выдать в день увольнения 16 ноября. Вам задержали выдачу трудовой, что согласно статьи 234 ТК РФ дает вам право требовать выплаты компенсации

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила), ответственность перед государством и работником за надлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Поэтому доводы вашего работодателя. Что он не несет ответственность за хранение вашей трудовой книжки являются несостоятельными

Для получения компенсации вам придется обращаться в суд, потому что судя по позиции вашего работодателя он не признает своей вины в задержке выдачи трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
30.11.2020, 09:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Владимир, по Вашим вопросам: 1) согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Можете требовать со дня подписания приказа об увольнении;

2) Компания не права, работнику выплачивается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки, согласно ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[quote]Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 18:54
• г. Ульяновск

Увольнение

Я 07.09.2020 года была официально по трудовому договору принята на работу-испытательный срок 3 месяца, 24.11.2020 года написала заявление на увольнение и в этот же день, почувствовав себя плохо взяла больничный лист. С какого числа меня должны уволить-с 24.11 или после выхода с больничного?

Юрист г. Тамбов
26.11.2020, 23:10

Здравствуйте.

Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).

Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2020, 22:17

Да, Вы можете предупредить об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2020, 22:20

Добрый вечер.

Испытательный срок никак не влияет на сроки предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).

Однако по общему правилу писать заявление об увольнении нужно за две недели до вашего увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работодатель не возражает против более раннего увольнения, то можно и раньше.

Например, вы увольняетесь из фирмы, написав заявление на увольнение с просьбой уволить вас через две недели. Но потом с работодателем договорились, что отработаете только одну неделю, и увольнение вам оформят на дату спустя неделю после подачи заявления. Но это если работодатель согласен.

А если рвботодатель не согласен - то надо отработать две недели.

Но факт нахождения вас на испытательном сроке никак не влияет на сроки предупреждения о предстоящем увольнении, тут всё по общему правилу.

P.S. А вот работодатель вас может уволить за непрохождение испытания, предупредив только за три дня, это установлено в ст. 71 ТК РФ. Но это именно если работодатель вас хочет уволить именно за непрохождение испытания. А если хотите уволиться вы по собственному желанию - то должны отработать две недели (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2020, 17:56
• г. Липецк

Заработная плата

Гражданин Коровкин В. А. 22 августа 2018 г. обратился в суд с иском к работодателю Бакунину К. С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. В исковом заявлении Коровкин В. А. указал, что до января 2018 г. заработная плата исправно выплачивалась, однако с января 2018 г. выплата заработной платы была прекращена. Заявление об увольнении было подано истцом 25 мая 2018 г. Бакунин К. С. выступил с ходатайством о пропуске срока исковой давности истцом, поскольку согласно трудовому договору порядок выплаты заработной платы производился следующим образом: выплата осуществлялись до 5-го числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К какому виду сроков относится срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации? Какой день надлежит считать днем начала течения срока исковой давности? Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Красноярск
05.11.2020, 18:35

Здравствуйте.

Срок обращения в суд по вопросам заработной платы составляет один год. Три месяца это иные трудовые споры не с вязанные со спорами о увольнении, на которые срок обращения в суд составляет 1 месяц.

Работником не был пропущен срок.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2020, 23:06
• г. Самара

Какие были нарушения при увольнении?

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Юрист г. Новый Уренгой
19.10.2020, 23:40

Добрый вечер, факт нарушения со стороны работодателя отсутствует.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению. Основание — окончание срока действия договора.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О

прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает

срок действия срочного трудового договора, заключенного на время

исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
20.10.2020, 08:21

Если Вы считаете, что работодатель нарушил закон и ваши права, то Вы как истец и Ваш адвокат вправе подать исковое заявление в районный суд, жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру района.

Если все работники считают, что нарушены закон и их права, то иск в суд и жалобы могут подать как все они вместе или каждый по отдельности.

Расходы истца (истцов) на оплату услуг адвоката за составление иска, участие в суде, будут взысканы в пользу истцов с ответчика при удовлетворении иска.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2020, 11:12
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой.

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Юрист г. Казань
16.10.2020, 11:14

Здравствуйте, Андрей! Не подписывать заявление по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. Вашего согласия на увольнение по своему желанию нет. Пусть увольняют на основании ст.70-71 Трудового кодекса РФ, а Вы сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде сторонам нужно будет доказать, что для увольнения были основания, а Вы доказать обратное (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Пока же займите выжидательную позицию и ожидайте приказа об увольнении. Срок давности для подачи в суд 1 месяц при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.10.2020, 11:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день! В период испытательного срока если работодатель придет к выводу о том, что работник не проходит испытание он может его уволить. Для этого и устанавливается собственно испытательный срок - чтобы определить подходит работник или нет. Но это отнюдь не означает, что работодатель может уволить Вас без всяких причин. Нужны основания для расторжения трудового договора. Работодатель должен Вам предоставить доказательства того, что Вы не подходите ему. И в случае судебного разбирательства работодатель должен предоставить эти доказательства в суд. В том числе приказы о дисциплинарных наказаниях, акт, докладные и так далее.

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Это Ваша воля. Если Вас вынудят уволиться по собственному желанию, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, с.80,392 ТК РФ. Аналогично придется подавать в суд, если Вас уволят как не выдержавшего испытание

Также Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Гордиенко В. В.
Юрист г. Саратов
16.10.2020, 11:22

Вы можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, в этом случае у работодателя остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Во время испытательного срока его можно расторгнуть как по предусмотренным ст. 81 ТК РФ основаниям (если они имеются), либо по основанию неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

В последнем случае работодателю придется соблюсти особую процедуру увольнения и надлежащим образом мотивировать свое решение о неудовлетворительных результатах испытания. [b]Это решение работник вправе обжаловать (ст. 71 ТК РФ):[/b]

[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]

Собственно, процедура не так уж и проста для работодателя. Потребуется, во-первых, удостовериться, что [u]работник был ознакомлен с должностной инструкцией или иным локальным актом, устанавливающим его трудовые обязанности. [/u]Ведь если не знать свои обязанности, ненадлежаще их исполнить просто невозможно.

Неудовлетворительные результаты испытания следует обеспечить доказательствами (служебными записками, отчетами, объяснениями работника). Это работа, которой они хотят избежать, попросив Вас уволиться по собственному желанию.

Наконец, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении [b]в письменной форме[/b] не позднее чем за три дня, мотивировав свое решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.10.2020, 11:26

1. Согласно ст. части 1 статьи 71 ТК РФ

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. [/quote]

2. Увольнение по собственному желанию - право, а не обязанность работника.

3. Если работник не согласен с увольнением по результатам испытания, то он вправе обжаловать его в суде:

[quote]Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

[/quote]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
16.10.2020, 11:35

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со статьей 71 ТК РФ:

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня [b]с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. [/b]Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]

Порядок действий: составить исковое заявление и направить его с приложением соответствующих документов в суд и ответчику.

В соответствии со ст. 132 ГПК РФ:

К исковому заявлению в данном случае прилагаются:

[quote]1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;[/quote]

[quote]2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".[/quote]

Для обращения с иском в суд Вы можете воспользоваться правом на выбор подсудности (ст. 29 ГПК РФ) и направить иск по своему усмотрению: либо в районный суд по месту нахождения (регистрации) работодателя либо по месту своего жительства.

Необходимо отметить, что шансы выиграть суд не очень значительны. Рекомедую в качестве своего представителя пригласить опытного юриста в области трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.10.2020, 12:17

Здравствуйте, Андрей, не пишите ни в коем случае заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. Да, Вас могут уволить, как не прошедшего испытание, но обязаны указать причины, по которым Вас увольняют, на это прямо указывает ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня [b]с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание[/b]. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Поэтому, если вдруг Вас уволят без какого либо обоснования, имеете полное право обжаловать увольнение в судебном порядке. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
16.10.2020, 15:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Андрей.

Спешу сообщить Вам, что во время испытательного срока Вас могут уволить по ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Таким образом, если Вы не подписывали условия испытания, то уволить по этой статье Вас не могут.

Пока Вас не уволили, оснований для обращения в суд нет. Вы можете обратится а трудовую инспекцию.

Всего Вам хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
16.10.2020, 18:52
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Андрей, здравствуйте!

[u]Давайте по порядку:[/u]

1. Работодатель просит вас уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) для того, чтобы ему не пришлось соблюдать процедуру увольнения ВАС в связи с непрохождением вами испытательного срока.

РЕКОМЕНДУЮ НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, если вы уверены, что все должностные обязанности вы выполняли как положено.

[u]Не существует такого понятия в ТК РФ - как внутреннее убеждение, его внутренне убеждение может быть ошибочным. [/u]

2. Чтобы уволить вас по статье в связи с непрохождением испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) у работодателя должны быть на вас документы, например:

- служебные записки начальника вашего отдела, что вы не выполняете трудовые обязанности;

- приказы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ);

- докладные о нарушении вами например дисциплины и т.д.

Если на вас нет таких документов и вы никогда с ними не были ознакомлены, не писали никакие объяснительные, то у вас есть все шансы обжаловать ваше увольнение по статье.

3. Чтобы обратиться в суд, ваши права должны быть нарушены.

Простыми словами: как только вас увольняют по статье в связи с непрохождением испытательного срока. То смело можно обращаться в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

[b]У ВАС ЕСТЬ ВСЕГО 1 МЕСЯЦ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД с ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ![/b]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение