Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

260 юристов сейчас на сайте
3690консультаций за 24 часа

Срок беременности 3 недели

Меня зовут Алена, я работаю бортпроводником) сейчас беременна, срок 3 неделе, руководство предлагает идти на больничный или в отпуск без содержания так как в этом году отпуска у меня уже нет! А после, в январе уйти в плановый отпуск, затем в декрет! Объясняя это тем, что легкого Труда для бортпроводников в компании нет! Правильно ли это?

Вообще то согласно статье 260 ТК РФ вы можете уйти в плановый отпуск уже сейчас и ваш работодатель обязан его предоставить А потом можете оформить декретный отпуск.

Такой вот вопрос
Испытательный срок 3 месяца отработала подруга 2 недели
Узнала о беременности.
Договор не успели отдать на руки
Они запись с первого дня делают запись?
Не уволить они?

Добрый день, трудовой договор и приказ должен быть оформлен в первый рабочий день, даже если она документы не получила, работник считается принятым на работу со дня когда приступил к своим обязанностям. Увольнение беременных возможно только при ликвидации организации.

Я инвалид 3 гр с детства. Сейчас беременная срок 9 недель очень тяжело токсикоз, давление и слабость! Гинеколог не дает справку на легкий труд! Говорит только с 5-ти месяцев! Работа физически тяжелая! С середины августа у меня отпуск! Но я прочла что я как инвалид могу взять еще 30 дней-за свой счет? Или мне это тоже оплатят? Помимо основного отпуска? Если с середины июля я напишу заявление-а с середины августа у меня оплачиваемый отпуск начнется! Имею ли я действительно на это право? И еще когда буду в августе в оплачиваемом отпуске? То если я уйду на больничный? То я могу так растянуть время до декрета? Сидя на больничных? Спасибо.

Добрый день! Вы можете взять за свой счет до 60 дней в году отпуск. И непосредственно перед декретом вправе взять оплачиваемый ежегодный отпуск. ст. 260 Трудового кодекса. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ст. 128 ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работаю 3 месяца. И беременна срок 8 недель. Мне нужно улететь на месяц по семейным обстоятельствам, могу ли я взять отпуск, хотя бы неоплачевыемый?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск согласно ст 260 тК РФ вам еще не положен А неоплачиваемый отпуск вам могут дать исключительно с согласия руководителя ст 128 ТК РФ Я лично не знаю будет ли согласен ваш руководитель ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я попала в ДТП, срок 30 недель беремености, у меня осколочный перелом ключицы, перелом 3-го шейного позвонка с подвывихом. Подскажите пожалуйста могули я оформить инвалидность?

Нет конечно. Данные заболевания не влекут длительного расстройства здоровья и тем более не приводят к инвалидности. Крючится срастется, полежите на вытяжке и все придёт в норму.

Выхожу с декрета на след. Неделе. На днях узнала что беременна, срок 3-4 недели. В декрет примерно уходить 26 апреля. Вопросов много, боюсь что на работе могут что-то не договорить или обмануть. Так вот,
1.Моя работа лаборант хим. ан на конденсатоперерабатывающем заводе, вредность была (она так и осталась, но не документально) , но убрали год назад, так же график сменный (т.е есть ночная работа). Выхожу сразу в смену. Скажите, вот я выйду в понедельник на работу, покажу справку в кадрах что беременна, меня в этот же день обязаны перевести на лёгкий труд? Экзамены связанные с выходом из декрета я могу не сдавать?
2.Я взяла отпуск в декабре 2 недели. Эти 2 недели посчитали в кадрах, дни, которые у меня накопились за отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Он же не вычитается из основного ежегодного отпуска, правильно? Следовательно я могу взять полный отпуск перед декретом (у нас 52 дня)? Или нет? . Год мой исчисляется 20 марта. С какого числа я могу взять отпуск если 26 апреля мне уходить в декрет?
3.Я знаю что могу для расчёта декретных взять 2 года, любые. Мне за этим обращаться в бухгалтерию?
Очень надеюсь на помощь специалистов, тк сама достаточно не осведомлена в таких вопросах.

Если вы не работали и находились в декретном отпуске, то права на очередной отпуск за очередной рабочий период у вас не наступило (только если остались дни отпуска за предыдущие периоды)

Добрый день! Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременные женщины не имеют права работать в ночную смену. График работодатель обязан изменить. Непосредственно перед декретом можете воспользоваться основным оплачиваемым отпуском согласно статьи 260 трудового кодекса. Для расчета берется не любые два года, а 2 года перед уходом в предыдущей декрет.

1.При предоставлении медицинской справки о беременности вас должны перевести на легкий труд Каких либо экзаменов не нужно сдавать 2 Стаьтья 260 ТК РФ позволяет вам в любое удобное время до ухода в декрет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. 3 Какой период для расчете декретных-вам это лучше обговорить с бухгалтерией.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У моего сына беременная жена. На данный момент срок беременности 6 недель.3.10.2017 у него призывная комиссия. Могут ли его не призвать. Живут они с родителями.

Ирина, добрый день! Нет, к сожалению, не могут, так как это не является основанием для отсрочки. Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу Всего Вам наилучшего!

Уважаемая ИРИНА Увы беременность жены роли не играет. Придется сыну служить. Спасибо за обращение на сайт. Всегда рады помочь.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас беременна вторым ребенком. Срок 32 недели. В 30 недель ровно получила больничный по беременности и родам. В этот же день передала его сотруднику отдела кадров для передачи больничного в ГУ МВД с последующим начислением финансовых выплат. Спустя 2 недели сотрудник сказал, что там не захотели этим заниматься и брать у него мои документы. Вопрос: насколько это правомерно? Что требовать от отдела кадров? Куда обращаться, если ситуация не изменится? Спасибо.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Ульяна, добрый день! Нет, это совсем незаконно, требуйте письменного объяснения от кадров и пишите жалобу в прокуратуру. Всего Вам наилучшего!

Могу ли я взять больничный с маленького срока беременности 2-3 недели до самых родов?

Здравствуйте! Если врач даст больничный на такой длительный срок, то можете. Только при наличии оснований, имейте ввиду!

Добрый день Вам обязаны предоставить легкий труд при предоставлени вотдел кадров справки о беременности. Удачи Вам и всего хорошего.

День добрый) я беременная, срок маленький 3-4 недели
Я работаю по 10-12 часов, кредитный консультант, работа только стоячая
Что вы по советуете? Стоять по 12 часов крайне тяжело (

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Устраиваюсь на работу, вчера узнала, что беременна срок 5-6 недель! Испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить? Если я предоставлю справку, допустим после того, каа мне скажут, что не подхожу?

Уважаемая Марина Вы можете поставить в известность работодателя о том что беременны, если желаете сохранить за собой рабочее место и эту работу. Если предоставите справку после того как Вас уволят, то потом надо будет в суд обращаться и доказывать Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины запрещено. Как только предоставите справку о беременности, испытательный срок прекращается.

В феврале 2017 г муж открыл ООО, а в марте 2017 г я узнаю, что я беременна (срок 3 недели). Скажите пожалуйста есть ли мне смысл устроиться на работу к мужу, чтобы в дальнейшем получать пособия по беременности и родам. Ранее я нигде официально не работала, стажа нет.

Здравствуйте Елена. Если вас оформить официально на работу и до этого вы нигде не работали, то получите минимальное пособие по беременности и родам. Но прежде чем его получить, вашему супругу с каждой зарплаты вашей нужно Будет платить налоги.

Смысл есть, так как пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам: ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;

Даже если вы к мужу не устроитесь, сможете получить все виды пособия в органе соц. защиты населения. Так что решать только вам, как верно указал коллега, с з/п придется платить налоги и взносы. Удачи!

Меня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.

Нина здравствуйте! Работодатель не имел права вас увольнять. Срок беременности значения не имеет Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, уважаемая Нина. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, расторжение трудового договора (или сокращение) с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), должно проводиться в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые сокращаемые работники должны знать как "Таблицу умножения". Во-вторых, если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей ТК РФ, то работник вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Но без помощи юриста очень сложно будет что-то доказать в суде по таким гражданским делам. В-третьих, если до фактического увольнения (сокращения) Вы не уведомляли о своей беременности своего работодателя в установленном порядке, то в этом случае сокращение было законным (если не было нарушений со стороны вашего работодателя вышеуказанных статей ТК РФ). В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления. Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи.

Если до даты сокращения вы не уведомляли письменно о своей беременности своего работодателя, то в этом случае сокращение было законным, так как работодатель не знал о беременности. Если вы докажете что работодатель знал о беременности, то увольнение незаконно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.

3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.

Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).

Скажите, я беременна 2 недели срок, а первому ребенку исполняется 3 года 23 октября. Путевку в садик дали только на 5 часов, не на полный день, как выходить на работу, получается на не полный рабочий день выходить или как? беременную могут уволить? Как в такой ситуации быть?

беременную уволить не могут, остальное решайте непосредственно с работодателем

Вас не уволят в силу части первой статьи 261 ТК РФ . А для установления вам режима неполного рабочего времени пишите заявление. Работодатель обязан предоставить вам неполный рабочий день на количество часов по вашему усмотрению. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .

Я устроилась на работу с 01.08.16 (срок беременности 2 мес.), на исп. срок 3 мес, но спустя 3 недели сказали, что я им не подхожу, после чего я сказала, что беременна и они не имеют право меня уволить. Юрист организации сказал, что они меня ещё даже не устроили, и что я не чего не докажу, хотя все копии документов они забрали и трудовую книжку тоже. В итоге трудовую книжку я не забрала и в понедельник поеду подавать заявление в трудовую инспекцию. Смогу ли я доказать, что они нарушили закон, что не устроили с первого рабочего дня?

Здравствуйте! Сможете, если найдете свидетелей.

Я беременна, срок 5 недель, нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, ему 1,3 года. Предприятие находится в стадии банкротства и уже 3 месяца я не получаю пособия. Подскажите, как мне быть? Как я буду получать пособия на второго ребенка? Куда обращаться?

В суд обращайтесь.

16 марта срок беременности 21 неделя. В запасе есть 3 нед. отпуска. Могу ли я их использовать перед декретным отпуском, и как считаются праздничные дни? когда в случае отпуска будет последний рабочий день?

Добрый день. Да, можете использовать на основании ст. 260 ТК РФ

Здравствуйте! Можете в любое время взять отпуск перед отпуском по беременностью и родам - ст. 260 ТК

Отработав неделю на испытательном сроке 3 месяца узнала что беременна. Могут ли меня уволить?

Принесите справку о беременности, тогда не смогут Вас уволить (ст. 261 ТК РФ).

нет.но если инициируют процесс увольнения или будут давить на это, обращайтесь в трудовую инспекцию и районный суд

Второй месяц работаю неофициально В теле 2. Недавно узнала что беременна. Срок 3 недели, могу ли я рассчитывать на декретные.

Если Вы работаете неофициально, то правовых связей между Вами и Вашим работодателем нет никаких. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. с Вами уже должны были заключить трудовой договор

Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?

Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.

Жена беременна вторым ребенком (срок 3 недели), а меня призывают весной. Дадут ли мне отсрочку на 3 года?

Отсрочку не дадут, а в случае рождения ребенка вас сразу демобилизуют и в армию более призывать не будут.

Через 2 дня ребенку будет 3 года так же ждем второго ребенка срок беременности 15 недель на работе сказали места нет работаю в магазине монетка имеется справка на легкий труд но в магазине легкого труда нет как мне быть? Как мне будут начисляться декретные?

Ваш работодатель обязан вам предоставить рабочее место которое вы занимали ранее, да вашего нового ухода в декрет. В течение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за женщиной сохраняется ее рабочее место. Т.е., когда отпуск закончится, декретница выходит на свое рабочее место. Занято место может быть только срочным трудовым договором на период декретного отпуска основного сотрудника. Срочный ТД расторгается с момента выхода основного работника. Оплата производится по тем тарифным ставкам, которые действуют на сегодняшний день по данному рабочему месту. В соответствии с трудовым законодательством за Вами по-любому сохраняется рабочее место, Вы можете быть уволены только при ликвидации организации, а переведены на другое место работы только с Вашего согласия. Если вы хотите довести дело до конца и не боитесь поругаться с руководством, смело обращайтесь в прокуратуру по месту нахождения организации.

Нахожусь в декрете, ребенку 1 год и 3 месяца, сейчас повторно беременна срок уже 25-26 недель, интересует сколько я получу по больничному листу с работы?

По больничному листу Вы получите ту же сумму что и с первым ребенком.

У меня через 2 недели заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, и я снова беременна. Срок 2-3 недели, что делать с работой? Можно ли как то сохранить место без выхода на работу?

Можете попробовать взять отпуск без сохранения з/платы. Если работодатель пойдет на это.

Такой вопрос, сейчас я в декрете до 3 х лет (ребенку 2,3)беременна 2 м (срок 19 недель) какие выплаты мне положены, и когда нужно написать заявление, на момент родов первому будет (2,7)?

Получите те же декретные--нужно прервать отпуск по уходу за ребенком за 1 ребенком и оформить отпуск по БиР и еще... Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Вам также обязаны выплатить пособие по беременности и родам, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда получите больничный по беременности и родам, тогда и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и представите больничный для оплаты.

Через 2 недели истекает срок декретного отпуска - 3 года, я беременна вторым ребенком около месяца. Как мне решить вопрос с работодателем, чтобы не выходить на работу?

Вы это можете согласовать.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение