Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

166 юристов сейчас на сайте
3698консультаций за 24 часа

Срок беременности 5 недель

Могу ли я востановится на работе. Т.к я будучи беременной на сроке 5 недель еще не стояла на учете в ж.к у меня закончился испытательный срок по работе и меня уволили сейчас я продолжаю работать в этой же компании но без трудовой. Могу ли я востоновится на работе официально?

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Работник должен предупредить работодателя о беременности до расторжения с ним ТД по инициативе работодателя, если он (работник) знает об этом в момент до момента расторжения ТД, т.к. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обратилась в платную клинику для прерывания беремености на сроке 5 недель. Предложили сделать медикаментами. Но результат ничего не дал. Затем начали чистить ваакумом. Сделали узи сказали что остались сгустки но они выйдут. После этог я два месяца ходила и работала. А 1 сентября я попала в больницу в экстренном случае т.к беременность оказалась внематачной и мне сделали операцию. Лпнула правая маточная труба и разрыв одной стороны матки. При операции была потеря крови делали переливание.

Обратитесь с заявление о совершении преступления в полицию, следственный комитет. Также можете потребовать компенсацию в порядке гражданского судопроизводства; "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018) ""ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ ">>>" КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П. ""1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. "Законом" обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. "Законом" может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. ""3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных "законом". В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) ""УК РФ Статья 118. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 2. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 3. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции") 4. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции")

Доброго времени. Вам была оказана некачественная медицинская услуга. На основании ст. 14 Закона о защите прав потребителей, Вы вправе потребовать от медучреждения компенсацию вреда, причиненного здоровью. Для начала следует направить письменную претензию, а затем готовиться к подаче иска в суд. На руках у Вас должны быть договор об оказании услуг (при обращении по аборту), квитанция об оплате услуг, врачебное заключение, а также эпикриз или выписка из истории болезни после операции.

Господа юристы! Дочь беременна, срок 5 недель. Работает на стоячей работе, по 10 часов в день, с одним перерывом, чтобы можно было посидеть. Просила у участкового врача гинеколога справку на легкий труд. Но, врач ей сказал, что такую справку выдаст после 12 недель. Так ли это по Закону, как нужно действовать в данной ситуации? Заранее спасибо, с уважением.

Трудовое законодательство предусматривает охрану труда женщин, Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Пусть Ваша дочь обратится к специалисту по охране труда с заявлением и предоставит справку о постановке на учет в женской консультации по факту беременности. Если имеются вредные производственные факторы (продолжительная работа стоя), которые могут спровоцировать прерывание беременности, то женщине должны пойти навстречу.

Устраиваюсь на работу, вчера узнала, что беременна срок 5-6 недель! Испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить? Если я предоставлю справку, допустим после того, каа мне скажут, что не подхожу?

Уважаемая Марина Вы можете поставить в известность работодателя о том что беременны, если желаете сохранить за собой рабочее место и эту работу. Если предоставите справку после того как Вас уволят, то потом надо будет в суд обращаться и доказывать Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины запрещено. Как только предоставите справку о беременности, испытательный срок прекращается.

Если супруг умер, а у его жены срок беременности 5 недель, является ли этот ребенок тоже наследником имущества отца, ? или беременность должна достичь определенного срока? На данный момент наследников двое: жена и мать умершего или уже трое? Имущество приобретено до брака, в браке прожили 2 месяца.

Здравствуйте! После того, как ребенок родится, мать ребенка вправе установить отцовство в судебном порядке. Если отцовство будет установлено, то ребенок также будет иметь право на наследство.

Согласно ГК при наличии зачатого, но неродившегося наследника раздел наследства может быть произведен после его рождения. Наследниками являются супруга, родители умершего и дети.

Добрый день. ГК РФ Статья 1166. Охрана интересов ребенка при разделе наследства При наличии зачатого, но еще не родившегося наследника раздел наследства может быть осуществлен только после рождения такого наследника.

Вопрос довольно простой. Во-первых, устанавливать отцовство Вам не нужно. Не слушайте. Если ребенок родится в течение 300-х дней со дня смерти супруга, то ребенок автоматически признается ребенком умершего. Во-вторых, предоставьте нотариусу справку о беременности с указанием срока беременности (это будет выписка из обменной карты беременной) и нотариус отложит выдачу свидетельства о праве на наследство по закону до момента рождения ребенка. Чтобы предоставить справку о беременности надо встать на учет в женскую консультацию. Как только родится Ваш ребенок и Вы предоставите свидетельство о рождении ребенка, то наследниками будете Вы, Ваш ребенок и Ваша свекровь. Сейчас пока наследников только двое.

Данный ребенок также может наследовать. Если будут проблемы, Вам следует обратиться к юристу для судебного решения возникшей проблемы. Семейный кодекс гласит: 2. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса). Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.

Юля Наследниками могут быть только живые. Когда родится ребенок нужно устанавливать отцовство. А пока жена и мать. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Имеют ли право беременные малых сроков (1-й триместр, 5-6 недель) на прием вне очереди в кабинете оказания экстренной помощи (например, офтальмологической или травматологической)?

Здравствуйте! Если прописано в локальных актах мед учреждения в данном случае. Имеют ли право беременные малых сроков (1-й триместр, 5-6 недель) на прием вне очереди в кабинете оказания экстренной помощи (например, офтальмологической или травматологической)?

Добрый день. Из текста вопроса этого не следует. Да и чем таким особенным в данном конкретном случае беременные отличаются от не беременных. Если Вам не нужна срочная медицинская помощь, то ждите своей очереди.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я беременна, срок 5 недель, на учете не стою пока, не работала официально, единственное оформлен уход за бабушкой, знаю что до 9 недель могу обратиться в центр занятости, а потом принести справку о том что беременна, они должны будут до 30 недель выплачивать минимальный прожиточный минимум, т.е в 30 недель я получу всю сумму.. получается декретные.. подскажите как лучше поступить чтобы быть подкрепленной законами и правами беременной, чтобы я смогла получить эти все положенные выплаты? Спасибо.

При оформлении в службе занятости Вы обязаны отказаться от пособия по уходу за бабушкой.Пособие по БиР безработным не выплачивается. Вы вправе получить единовременное пособие на рождение ребенка и затем получать пособие по уходу до 1,5 лет.

Я беременная срок 6 недель. Работаю поваром в кафе. Кафе частное. Документально оформленна на 0.5 ставки с 01.04. 2016. думаю как сообщить на работе о беременности нести ли справку. Опасаюсь увольнения.

так рано еще сообщать. 6 недель еще вот попозже и сообщите. уволить вас не могут

Для увольнения нет оснований. Для того, чтобы вас уволить по инициативе работодателя на законном основании ему придётся ликвидировать свою частную лавочку. Часть первая Ст. 261 ТК РФ .

Меня вынудили уволиться через пару дней я узнала что беременна (срок 5 недель) в день получения расчета меня положили на сохранение. Какие у меня есть права для востановления на работе и что в этой ситуации мне делать?

Здравствуйте! Если вы сами подписали данное соглашение, то восстановиться есть шанс через суд

Я работаю в ОАО РЖД, дежурным по переезду. У меня срок беременности 5 недель. Как и кому я должна сообщить начальству?

Сообщите в отдел кадров.

Такая ситуация: жена беременна срок 36,5 недель меня отправляют в командировку и это за две недели до родов. У нас есть еще двое маленьких детей (старшей три года; младшей 11 месяцев.) родители, что мои, что ее работают и с работы никого не отпускают. И живут в 130 км от нас. могу ли я отказаться от командировки, так как не с кем будет сидеть с детьми если у жены внезапно (ночью например) начнутся роды.

Здравствуйте! Можете отказаться,подав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст. 166 ТК РФ направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.), это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу.

Я беременная, работаю в цехе, где связанно с лесом, мой срок 11-12 недель, на сроке 5 недель я принесла справку, чтоб перевели меня на легкий труд, следом я принесла справку, что мне нельзя иметь контакт с древесной пылью, т.к я покрываюсь вся сыпью, но меня так же отправляют по сей день работать с ней, что делать в этой ситуации?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Я беременна, срок 5 недель, нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, ему 1,3 года. Предприятие находится в стадии банкротства и уже 3 месяца я не получаю пособия. Подскажите, как мне быть? Как я буду получать пособия на второго ребенка? Куда обращаться?

В суд обращайтесь.

Имею двоих детей (возраст 12 и 5 лет) ,сейчас беременна срок 26 недель. С августа 2013 года, по сегодняшний день работаю медицинской сестрой, в бюджетном медицинском учреждении, конкретно отделении кардиологии, где тяжелобольные пациенты. График работы по сменный, с 16 до 08 часов. Знаю что не имеют право меня ставить в ночь. Над нами мед. сестрами начальник старшая медицинская сестра, так вот она объясняет это тем, что не кому работать в ночь, а ругаться не хочется.. : (. 18 февраля подошла к старш. Мед.сестре с заявлением на очередной отпуск (по графику у меня отпуск с 25.04.2016 года, но так как мне стало работать тяжело, хотела перенести отпуск, зная что имею на это право), но она мне отказала, аргументируя это тем что не кому работать, что это производственная необходимость.24.02.2016 подошла еще раз надеясь на лучшее, но нет, мне она сказала если не можешь работать иди на больничный! 9.03.2016 работала в ночь, придя с дежурства 10.03.2016 к вечеру у меня заболела шея и правая рука (шейный хондроз). Сегодня 11.03.2016 была на приеме у врача, мне выдали лист не трудоспособности (примерно 10 дней может лечить терапевт). Мне совсем не хочется болеть, нервничать. Подскажите, что мне делать, декретный у меня с 04.04.2016 г.
Заранее спасибо.

У Вас есть право на ежегодный отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске. Пишите заявление на отпуск, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ и пусть попробуют отказать - сразу жалуйтесь в трудовую инспекцию.

---решили рожать терпите. сидите на больничных. на работе нужно работать.

Д.д я в/с на сроке 5 недель беремености предоставила непосредственному начальнику заключение врача о беремености и освобождение от ф.культуры, строевой, полевых, ночных а так же сверхурочных работ и тут же написала рапорт, но начальник сказал что буду ходить на сутки пока не подпишит рапорт командир, а когда переведут на 6 дневную рабочую неделю то буду ходить 5 дней по 8 часов и субботу до обеда! Правомерно ли его распоряжения и если нет то на какие статьи мне опираться для защиты своих прав? Зарание спасибо.

Здравствуйте! Посмотрите главу 41 Трудового кодекса РФ - она целиком посвящена условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями. В частности - ст. 254, она регулирует условия труда беременных.

Я беременна, на сроке 24 недели. Жду 5-го ребенка. Работаю официально с сентября этого года (срок был около 12 нед). На какие пособия и выплаты я могу рассчитывать, учитывая отсутствие у нашей семьи собственного жилья? Спасибо.

Здравствуйте! Стандартные, пособие по БиР, единовременное пособие, мат.капитал, если его еще не получали

Я беременна, на работу устроилась 5 декабря 2015 года, срок 30 недель будет предположительно 13 мая, до этого я работала в этом же учреждении с октября 2013 года по апрель 2014 года, и после я не работала, вплоть до 5 декабря, стояла на учёте в центре занятости некоторое время в с октября 2014 по январь 2015 год, как мне рассчитают декретные выплаты в моём случае?

декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос см. ст.ст. 13-15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Беременность срок 5 недель. Ужасный токсикоз, перерывы на работе четко регламентированные. Могу ли я в связи с этим перейти на легкий труд и с какой недели? Сохраниться ли при этом окладная часть?

Здравствуйте, да можете. Также можете в женской консультации взять больничный.

Можете написать заявление на легкий труд--тогда з/п получите пропорционально отработанному времени, если предоставите справку от врача--тогда должны перевести с сохранением средней з/п.

После увольнения с работы прошло 4,5 месяца, срок беременности 28 недель, оплатит ли мне организация больничный лист по беременности и родам?

Нет , не оплатит.

Помогите мне пожалуйста. Я беременна. Срок не большой. Всего 5 недель. Я твердо решила оставить ребенка. Но его отец против, он боится ответственности, ему не нужен этот ребенок. Можно ли у нотариуса подписать документ о том, что я обязуюсь воспитывать его одна и ничего от отца в замен требовать не буду. Но он обязуется никогда и не при каких обстоятельствах не появляться в моей жизни и жизни моего ребенка?

здравствуйте! нет - данный документ не будет иметь никакой силы вы не можете препятствовать таким образом отцу видеться с ребенком - вы не можете лишать ребенка право на содержание от отца

Работаю водителем трамвая, срок беременности 5 недель, я взяла справку в жк и пошла на легкий труд. Но мой руководитель заставляет приносить справку о том, что я беременна каждые 2 недели, правомерно ли поступает мой руководитель?

Данные действия неправомерны, достаточно единовременно предоставить справку и написать заявление.

Нет, не правомерно. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Статья 254 ТК РФ . Ваш работодатель, видимо, перепутал эту ситуацию с ситуацией, описанной в статье 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Но даже эта статья не требует каждые 2 недели предоставлять справку, а только 1 раз в 3 месяца. Но это не Ваша ситуация.

Я беременна, срок 5 неделя. Работаю в Рязани, но сейчас собираюсь уволиться и устроиться на работу по месту прописки в Чернобыльской зоне (Тульская область). Вопрос: начислят ли мне декретные и рассчитают ли отпуск по уходу за ребенком, если я проработаю в организации всего полгода; я работаю в Рязани я сентября 2014 г., до этого нет трудового стажа. Могут ли мне рассчитать отпуск по уходу за ребенком в соответствии с моим трудовым стажем (получается менее 2 лет) без денежных потерь?

Здравствуйте, да вам оплатят пособие по беременности и родам и также пособие на ребенка.

Меня зовут Ирина. Работаю не официально уже 3 месяца. Узнала что беременна, срок 5 недель. Если сейчас устроиться на работу по ТК положены ли мне будут секретные или маленький срок проработаю.

Здравствуйте! Да, вам положены будут все пособия, в соответствии с законодательством

В начале 2015 года я ходила в отпуск на 2 недели.29 июля узназа что беременна.5 недель сроку. У меня отпуск ещё 2 недели в октябре положен. Начальница сказала сегодня давай ты в следующем году пойдёшь в отпуск. А это как раз будет 7 месяцев. Мне и так положено будет в декрет. Нарушает он закон или права.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Перед декретом оформить отпуск с авансом.

А вопрос - это такое предложение с вопросительным знаком на конце, задвать будете? Или нам погадать?

Пошла в больницу в связи с беременностью. Сказали 4-5 недель срок маленький. Придти через 3 недели. В какие сроки беременности ставят на учет в мед учреждениях?

Здравствуйте! В основном на 12 неделе ставят.

Меня сократили 03.06.2015, а 17.06.2015 я узнала, что беременна. Срок примерно 5 недель. Я бы хотела восстановиться на прежнее место работы.
Подскажите, обязан ли работодатель меня восстановить и какие действия для этого необходимо предпринять мне? Есть ли какие-то сроки давности?
Заранее благодарю!

Обращайтесь к работодателю с заявлением приложив справку.Если отказывает, обращайтесь в течении одного месяца в суд с иском, восстановят.

Устроилась на работу будучи немножко беременной (5 недель) и на испытательном сроке мне сказали, что я не подхожу (о беременности не зная). имеют ли право меня уволить, если на время испытательного срока мы не подписывали договор?

Имеют право уволить.

Добрый день! НЕТ, НЕ ИМЕЮТ. В данном случае увольнение неправомерно. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Обоснование: Работница была фактически допущена к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом). Вы как Работница были фактически допущена к работе без оформления трудового договора. Условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы сторонами не оформлялось, поэтому в силу ст. 70 ТК РФ работница считается принятой на работу без испытательного срока, а значит, ее увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не соответствует требованиям закона. Суды РФ исходят из следующего. Документом, предусматривающим установление работнику испытания и его продолжительность, является трудовой договор. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть предусмотрено в отдельном документе, если стороны оформили его до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При отсутствии такого документа работник считается принятым без испытания. Удачи Вам.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение