Срок беременности 8 недель

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?

1.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Я беременна на сроке 7-8 недель. И стою на учете по беременности. Могу ли я устроится на работу не сказав работодателю о беременности? Чтобы потом уйти в декрет.

2.1. Вы не обязаны работодателю сообщать об этом.


3. Хотела узнать вот о чём...брали справку в женской консультации при сроке 8 недель, расписаться решили только сейчас (23 недели на сегодняшний день) установлены ли сроки справки о беременности в ЗАГС?

3.1. Нет. такие сроки не установлены.

4. Я беременна срок 8 недель. Вчера встала на учет. Но на просьбу выдать мне справку на легкий труд, получила отказ, мне объяснили это тем что в данной консультации справку выдают только после скрининга, а до этого еще 3 недели. Правомерный ли такой отказ?. Работа связана с поднятиями тяжестей и постоянно ходьбой.

4.1. Перевод на облегченную работу происходит на основании подтверждающего документа. Это медицинская справка из женской консультации или иного медицинского учреждения, где наблюдается пациентка. Она выдается только по инициативе самой женщины, а не по факту установления беременности. Справку выписывает лечащий акушер-гинеколог, он же вместе с главным врачом подписывает документ. Также обязательно ставится печать учреждения. При этом справку можно запросить на любом сроке беременности, никакого «минимального» срока для ее получения нет. Работодатель, в свою очередь, не может отказать в переводе на легкий труд, если сотрудница предъявила данную справку.

5. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент я беременна срок 8 недель. Первому ребенку 1 год и 1 месяц. Когда необходимо подавать документы работодателю о втором ребенке? И правда ли то, что прекращаются выплаты за 1 ребенка?

5.1. Добрый день!

Больничный лист отнесёте работодателю (он выдаётся на 30-й неделе). Выплаты на первого прекратятся.

6. Работаю участковым педиатром в поликлинике. В данный момент беременна хочу написать заявление на легкий труд или хотя бы,чтобы работать в кабинете здорового ребенка по той причине, что при посещение детей на своем участке много больных врожденным сифилисом и другими инфекционными заболеваниями, срок беременности маленький 8 недель.

6.1. Для перевода на лёгкий труд нужно медицинское заключение о том, что Вы нуждаетесь в таком переводе.

7. После увольнения по соглашению сторон узнала о беременности (срок 8 недель, встала на учет). Сейчас в поиске работы (с работой в городе плохо), в цзн не вставала. Как быть, чтобы не потерять больничный по беременности и родам?

7.1. У Вас нет права на больничный по БиР, он открывается только работающим женщинам. Вставайте на учет в центре занятости, будете получать пособие по безработице, за 70 дней до родов Вам откроют лист нетрудоспособности (предъявите в центре занятости).
Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

8. Не работала 2 года. Узнала о беременности недавно. Срок 8 недель. Хочу устроиться на работу. Есть ли смысл? На какие выплаты тогда я смогу рассчитывать? И на какие выплаты в случае если не стану устраиваться и буду сидеть дома наслаждаться беременностью? Спасибо.

8.1. Здравствуйте.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст.37 Конституции РФ.

Вы имеете право на труд.

Выплаты предусмотрены по требованию закона.

9. Проработала в полиции почти 9, лет, уволилась, пока искала новую работу, узнала о беременности, срок 8 недель, сейчас оформляюсь в налоговую инспекцию, о своём положении сообщать не стала, совесть конечно мучает, стоит ли говорить? И на что могу я рассчитывать, на какие пособия, если после полиции справка по нетрудоспособности у меня по нулям, Так как они не подают в ФСС, а на новом месте работы я отработаю 5 месяцев и уйду в декрет, мне что то заплатят? Стажировка в налоговой 6 месяцев, не знаю как быть, посоветуйте пожалуйста!

9.1. Конечно заплатят, все что полагается, отчисления в фонд социального страхования работодатель производит, соответственно получите все пособия и пойдёте в отпуск по рождению ребёнка, думайте о себе и здоровье ребёнка.

10. Работаю сторожем в детском лагере (функционирует только летом). Несколько месяцев жила в городе рядом с лагерем, добиралась на работу своими силами (расстояние около 30 км). В августе переехала в соседний город, откуда в лагерь ходит рейсовый автобус, расстояние 50 км, добираться стало проще.
Забеременела, срок 8 недель. Взяла у врача справку о переводе на лёгкий труд. Работодатель, понятное дело, недоволен. Вышла на больничный - простудилась. Пока лечусь, начальство придумало выход из положения - 36 часов в неделю, т.е. три 12 часовых смены, строго в день, только в будни. С одной стороны - неплохо, с другой - чтоб добраться до работы, мне приходится вставать в 5 утра и ехать полтора часа на убитом автобусе по полуразрушенной дороге. А потом ещё и обратно вечером! Не уверена, что регулярный недосып и вибрации в поездке пойдут ребёнку на пользу... Плюс токсикоз - а если начнёт тошнить в автобусе? Один раз такое уже было, но я смогла успокоить приступ. Я была согласна ездить, пока не была беременна, а сейчас я несу ответственность ещё и за будущего малыша! Тем более что беременность первая и очень желанная.
Автобусы нам прислали списанные из Москвы, на них уже нельзя ездить, а наш автовокзал их с радостью прибрал к рукам. То загорится автобус в дороге, то опоздает из-за поломки... Автобусы холодные, а что будет зимой?

Работодатель уточнил, что теоретически возможен переход на работу в спортшколу, которой принадлежит лагерь. Школа расположена в городе, где я живу, но так как у меня прописка по старому месту жительства (там своя квартира), то оснований переводить меня нет. Вот если бы была прописка местная...

Прошу дать ответ, как поступить с работой. Можно ли как-то отказаться от поездок? 3 часа в дороге каждый день - это не есть хорошо (да и накладно в финансовом плане, если честно). Как понимать фокусы с пропиской? Действительно ли получение регистрации по месту проживания может заставить работодателя всё же перевести меня на работу? Проблем с регистрацией особых не будет - проживанию в квартире отца ребёнка, при необходимости пропишусь.

10.1. Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, любой перевод, за исключением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), может быть осуществлен согласно статей 72, 72.1 ТК РФ с согласия работника.
Во-вторых, по поводу невозможности перевода или приема на работу к работодателю работника из-за отсутствия у него регистрации по месту расположения работодателя (прописку у нас в России отменили более 20 лет тому назад!) ваш работодатель, мягко говоря, лукавит.
Согласно статьи 64 ТК РФ, Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В-третьих, Вам нужно разобраться, на основании какой статьи ТК РФ ваш работодатель предагает Вам "теоретически переход" в спортшколу, а то Вы можете остаться без работы, несмотря на то, что Вы беременны.
Удачи Вам.

11. 2 года назад случился несчастный случай, замершая беременность на 8 месяце беременности. Муж не русский, хотел посадить в тюрьму. На людях он один при мне другой (тиран) . Развеламь с ним. Приехал через год. Сьездили в сочи, дарил подарки. Мы как обычно женщины думаем, что человек измениться. Все тоже самое. Обзывние на людях. Разошлись. Не общаемся около 3 недель. Грозился перед отьездом заберет квартиру и посадит в тюрьму. Квартира куплена не вбраке. Или всетаки сроки прошли по замершей беременности?

11.1. Если квартира приобретена Вами вне брака, она не подпадает под режим совместной собственности супругов и является только Вашей единоличной собственностью, в порядке статьи 36 СК РФ. Претендовать бывший муж на данную квартиру не может. Оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности по изложенному в вопросе не усматривается.

12. У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.

12.1. Достаточно.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,

13. Я приехала беременна, были ели кровянистые выделения, по месячным срок, 8 недель, сказали замершая беременность, стали колоть капельницы с каждой капельницой стала больше кровить, поехала на узи мне сказали срок пять недель плод жив, надо капать кровоостонавливающие, мне врач сказала это не может быть что то узи не верю, по месячным вообще срок другой, мед сестре говорю мажет больше они лежи, и все врача не вызоваюь, а сегодня поставили капельницу и сразу после нее случился выкидыш, они смотрели плодное яйцо и сказали плода типо вообще не было, скажите что сделать, тоже просто так не оставишь аборт делала главврач отделения.

13.1. Нужно обращаться к своему страховщику, с которым у Вас заключен договор обязательного медицинского страхования с заявлением о проведении экспертизы качества оказания медицинской помощи. По результатам в полицию.

14. Работаю 3 месяца. И беременна срок 8 недель. Мне нужно улететь на месяц по семейным обстоятельствам, могу ли я взять отпуск, хотя бы неоплачевыемый?

14.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

14.2. Отпуск согласно ст 260 тК РФ вам еще не положен А неоплачиваемый отпуск вам могут дать исключительно с согласия руководителя ст 128 ТК РФ Я лично не знаю будет ли согласен ваш руководитель
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

15. Работодатель зарегистрирован в г.Липецк, более 150 офисов по стране, мой офис находится в Моск. обл.,в нашем офисе сокращение штата, у меня срок беременности 9 недель, справку я предоставила работодателю. Ближайшие вакантные рабочие места в других концах области, мне добираться 4-5 часов в один конец, просто физически не буду успевать к открытию офиса. Скажите, пожалуйста, если мне предложат переводиться в отдалённые филиалы, а я откажусь, (принесу справку от врача, что мне противопоказано тратить 5-8 часов в день на дорогу) наменя могут уволить?

15.1. Нет, так как Вы беременны. В этот период нельзя увольнять.
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

15.2. Добрый день, Елена! Вас не имеют права уволить, предоставьте работодателю такую справку от своего лечащего врача, у него нет права нарушать рекомендации врача.

15.3. Вас не могут уволить по закону по сокращению при любых обстоятельствах.
Представьте работодателю справку о беременности.
В случае незаконного увольнения обратитесь с иском в суд в месячный срок.
Вместе с тем по достижению ребенком 3-летнего возраста уволить Вас по сокращению смогут.

16. Я беременна. Срок 10 недель. Работаю продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 с 8 до 22:00. За кассой провожу по 6 часов (стоять или сидеть на одном месте, крайне неудобно-болит спина и ноги) . Выдали справку о предоставлении мне легкого труда, где прописано о подъеме тяжестей не более 5 кг и рекомендовали перевести на 8 часовой день. Какими законами я могу опелировать для того, что бы выполнились эти указания?

16.1. Добрый день, Юлия.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Желаю удачи.


17. Хочу оставить жалобу на хамское поведение медсестры Людмила Мариночева, а также бардака в поликлинике и полное безразличие и бездействие главного врача Новикова Д. В. ГБУЗ МО д. Медьвежьи озера Щелковский район. Новый главный врач не справляется с персоналом, персонал хамит постоянно пациентам, все жалуются. 3 раза гинеколог давала направление на анализы и ни разу не смогла сдать, то лаборатория не работает, то нет реагентов. Приходилось выкручиваться самой. Проходя проф. Осмотр по беременности у стоматолога, спросила можно ли поставить маленькую пломбу на переднем зубе, ответил: "да,1700, но у нас нет такого светлого материала как ваши зубы я вам жёлтую поставлю." Я беременная на сроке 31-32 недели состою в группе высокого риска, вся беременность протекает с угрозой выкидыша-это 4 беременность долгожданная, двойня, возраст 32 года, с диагнозом тромбофилия, до этого не рожала, были выкидыши и внематочная. Эта беременность наступила при ЭКО. Состою на учете у Камышановой О.В. ГБУЗ МО д. Медьвежьи озера. Параллельно консультируюсь и прохожу наблюдение у других специалистах, 3 раза лежала на госпитализации в перинатальном центре на сохранении (все выписки, документы, направления могу предоставить) Гематолог ГБУЗ Московская городская онкологическая больница N62, назначила мне уколы жизни необходимые для меня и моих малышей Кликсан дозировка 0,4 каждый день в живот. Предоставила рецепт на бесплотное получение в поликлинике в которой состою на учете. Первый раз обратившись к терапевту Ипатова И.Ю. мне пришлось ее уговаривать выписать рецепт, изначально терапевт мне отказала сказав, что она не умеет, у нее нет специальной программы на компьютере и вообще она не хочет этим заморачиваться и отправила в другой кабинет. Бегая из кабинета в кабинет по этажам, все открещивались и направляли в другой кабинет, словно я не беременная, а «спортсменка в кроссовках». Спустя 1,5 часа мне потребовалось даже обращаться к своему гинекологу со слезами, на нервах, просить мне помочь уговорить Ипатову И.Ю. выдать мне рецепт. Ипатова И.Ю. выписала рецепт. Как потом оказалось в дозировке 0,6 вместо 0,4. На мой вопрос:"-а как мне колоть, ведь там нет шкалы дозировки и заклеено сплошной наклейкой, слить лишние 0,2 невозможно?!" На что Ипатова в грубо ответила: "-это не мои проблемы, не нравиться не берите покупайте за свой счет, я и так сделала что могла." Испытав сильное волнение и переживание от паники что делать дальше и как получить так нужный мне препарат, я обратилась к главному врачу Новикову Д.В. проблему мгновенно решил, выписав мне дозировку 0.7, но там есть шкала и лишнее не проблема слить до нужной дозировки, за что ему огромное спасибо. Но на этом все хорошее закончилось. Обратившись во второй раз, 8 февраля (четверг) я сразу записалась на прием к Новикову Д.В. в 10.00. Когда подошла моя очередь, он вышел из кабинета и ушёл в кассу. Спустя 30 минут образовалась очередь, я дошла до кассы и вежливо на помнила, что его ждут пациенты. Новиков Д.В. вернулся в кабинет обзвонил пункты, узнавая где есть нужное лекарство. На следующий день 11 февраля (пятница) я поехала на прием к гематологу Московская область, Красногорский район, поселок Истра онкология №62 определить дальнейшее лечение, так как у меня уже 32-я неделя и приехать позже я не смогу. Надо было сделать анализ крови и решить менять ли дозировку, сколько еще продолжать колоть, надо ли увеличить дозировку и как быть с родами и после ведь у меня кесарево. Встав в 6 утра и проведя в пробках 8 часов туда и обратно у меня жутко разболелся живот, и я ужасно себя чувствовала. Возвращаясь домой, заехали с мужем за лекарством по рецепту, оказалось нам опять выписали дозировку 0,6, а гематолог увеличила мне дозировку до 0,7. Расстроившись, с ноющим от боли животом пришлось из г. Щелкова опять ехать в Медвежьи озера, чтобы Новиков Д.В. исправил рецепт. После сильных снегопадов вокруг поликлиники запарковать машину сложно, так как плохо почищено, огромные сугробы и далеко. Я попросила мужа заехать на территорию поликлиники, ворота были открыты как всегда и охраны там нет, и помочь дойти до врача, так как было скользко и сильно болел низ живота. Новикова Д.В. уже не было, в бухгалтерии нам сказали взять его номер в регистратуре и позвонить, решить с ним этот вопрос. Выйдя из поликлиники, расстроенной, еле идя к машине, мы увидели, как медсестра Людмила Мариночева она выгоняла свою машину с территории выскочила из своей машины, начала закрывать демонстративно перед нашим носом ворота. На вопрос моего мужа:"что вы делаете?" Она грубо ответила на повышенном тоне:" въезд на территорию запрещен, можно только инвалидам"-А где это написано? Она открывает ворота на которой действительно есть эта табличка, но ее не видно, когда ворота постоянно открыты и там нет дорожного знака «кирпич», не написано кому запрещена, а кому разрешено. И снова закрывает.-А как нам выехать? С улыбкой спросил муж.-Никак. На повышенном тоне с агрессией ответила медсестра. Весь диалог с мужем она провела на повышенном тоне, хотя он разговаривал спокойно и пытался убедить ее, что мы ничего сверхзаконного не совершили и нам необходимо выехать. Но она препятствовала нашему выезду.

После медсестра перешла на мат, и мы молча сели в машину, в шоке не понимая, что за агрессивное поведение медсестры. Что это вообще было?! Она раскрыла ворота, вновь заехала на территорию, вышла из машины и стала ходить разглядывать нашу машину названивая кому-то и диктуя наши номера. Она села обратно в машину и уехала. Я позвонила главному врачу Новикову, хотела узнать, как мне быть с рецептом и рассказать про ситуацию, но он не захотел меня слушать и помочь с рецептом. После не состоявшего разговора я написала ему смс что буду жаловаться во все инстанции. После смс Новиков перезвонил и стал вежлив пообещав решить вопрос с рецептом и разобраться с медсестрой. На выходные я осталась без уколов, пришлось покупать самой. В понедельник придя за новым рецептом к Новикову, я поинтересовалась о медсестре. На что была ошарашена ответом: "медсестра сказала, что это ваш муж ей хамил и на нее бросался." Я попросила посмотреть камеры и показать, где именно муж бросался и с каким выражением лица он шёл к машине и разговаривал с медсестрой, когда та в этот момент туда-сюда открывала и закрывала ворота психуя. Новиков растерялся от такой просьбы и сказал: «не могу показать камеры для этого нужно специальное разрешение. Я ее давно знаю, и мы дружим, она не могла так себя вести, жалуйтесь, пишите куда хотите мы тоже будем тогда писать.» Понимая, что глав врач не компетентен справиться с медсестрой Людмила Мариночевая все же попыталась попробовать ему доказать, что правду говорю я. Предложила подойти вместе к медсестре, ведь врать в лицо сложней чем за спиной. Пусть она мне повторит в лицо всю ложь. Людмила Мариночева как всегда была не на своем рабочем месте, а на кухне для персонала, она редко бывает на своем рабочем месте из-за этого образуется очереди так как врачу приходиться выполнять работу за себя и за медсестру. К Камышановой О.В. у меня претензий нет. Видимо в силу своей доброты Камышанова О.В. боится "серьезного" мужа медсестры которым она всех пытается запугать и не может указать ей на ее прямые обязанности, внешний вид медсестры вообще шокирует нарощенными длинными ногтями в ярких тонах (имеются подтверждающие фото), мини халат и мини юбка, раскрас на лице как - будто в клуб. Новиков Д.В. зашёл на кухню, закрыв дверь попросил подождать в коридоре, спустя некоторое время он вышел и сказал, что медсестра отказывается выходить и разговаривать, якобы ей не о чем со мной говорить, я ей неприятна и разговаривала она не со мной, а с моим мужем. Тем самым проявив неуважение ко мне как к беременной. Я бы удивилась если б она набралась наглости и смелости выйти и наврать в лицо. Главный врач тоже не посчитал нужным извиниться не за медсестру, не за предоставленные мне неудобства, и нервы с рецептом, ведь на выходные я осталась без лекарства и мне пришлось покупать, так как пропускать нельзя. Видимо беременную оскорблять, доводить до слез, заставлять нервничать проявлять полное неуважение-это норма в данном учреждении. Конфликты с данной медсестрой Людмилой Мариночевой у многих, я не первая и не последняя. Также мне нужно было взять у своего врача направление на госпитализации но поскольку Камышанова ушла в отпуск, то главный врач мне отказал сказав приходите как ни будь потом через недельку. В итоге через 5 дней по скорой в критическом состоянии меня госпитализировали с угрозой в перенатальный центр в г. Щелково. Где я нахожусь по сей день. Весь разговор с Новиковым Д.В. заснят на камеру телефона. Прошу принять меры, разобраться в данном конфликте и навести порядок в данной поликлинике и принести извинения мне и моему мужу.

17.1. Доброй ночи Леся!
"Также мне нужно было взять у своего врача направление на госпитализации но поскольку Камышанова ушла в отпуск, то главный врач мне отказал сказав приходите как ни будь потом через недельку. В итоге через 5 дней по скорой в критическом состоянии меня госпитализировали с угрозой в перенатальный центр в г. Щелково. Где я нахожусь по сей день. Весь разговор с Новиковым Д.В. заснят на камеру телефона. Прошу принять меры, разобраться в данном конфликте и навести порядок в данной поликлинике и принести извинения мне и моему мужу."

- В Вашем случае необходимо в срочном порядке писать ряд жалоб по данному инциденту.

17.2. Здесь четко видна женская зависть. Редко кому удается выглядеть, как медсестра Людмила, да еще и при этом кабинет всегда в идеальном состоянии. Никакого хамства за 5 месяцев беременности я не увидела. Наоборот всегда стараются помочь.

17.3. Тоже хочу написать. Наблюдалась у камышановой и Мариночевой две беременности. Вообще нет никаких претензий. Камышанова так вообще перестраховщица знатная. Людмила всегда улыбчива, предельно деликатна. Исполнительная. Помню кроме неё ни кто из вены кровь взять у меня не мог, хотя на тот момент у них не наблюдалась. Я её попросила, если есть время. Сразу встала, пошла в процедурку, по интересовалась малышом, и все так дружелюбно, легко. Какой-то бред здесь Леся написала не представляю Людмилу грубой и хамской. Что то тут не то.

18. Я беременна срок 17 недель, работаю в охране сутки через трое, по состоянию здоровья не могу работать в таком графике, а если переводиться 2/2 в день то работать с 7.30-19.30 на проходной где постоянные сквозняки, так же могут перевести работать 5/2 с 8.00-17.00 но тем не менее это же все равно охрана и могут произойти разные обстоятельства, на работе сказали что если не устраивает чтоб брала отпуск за свой счёт,но почитав ст 254 ту РФ узнала что работодатель обязан освободить меня от работы если не может предоставить мне другое место и выплачивать мне среднюю ЗП.
Так ли это?
И если да то посоветуйте что делать, если работодатель не собирается не чего выплачивать.?
Заранее Спасибо!

18.1. Добрый день. Обратитесь письменно к работодателю. А затем обжалуйте его ответ в инспекции по труду. А вообще бы я Вам посоветовала почаще находится на больничном листе. В Вашем положении портить себе нервы ни к чему.

19. 8.09.2017 была избита беременная на сроке 22-23 недели. Зафиксированы ушибы мягких тканей и перелом правой лопатки. Как рассчитать размер морального вреда? Заранее спасибо.

19.1. Формулы расчета морального вреда нет. Моральный вред это физические и нравственные страдание, вы были избиты будучи беременны это уже нравственное страдание, физические страдания зафиксированы. Требуйте как можно больше (н-р, 200000). Взыщут конечно меньше.

19.2. Он не рассчитывается. Это - не математика. У Вас, видимо, легкий вред здоровью эксперт определил. Все от степени вреда здоровью зависит. Если Вашего обидчика обвиняют по ст. 115 УК РФ, то это легкий вред здоровью. Вы укажите хотя бы, по какой статье обвинение. А в суде доказывайте: какие моральные страдания вы претерпели в связи с избиением, как Вам было морально тяжело. Можете хоть сто тысяч просить, хоть более. Суд исходит не только из Ваших страданий, но и из материального положения обвиняемого. Вам же не на бумаге деньги нужны, а реально получить.

19.3. Моральный вред определяется произвольно истцом, окончательный размер морального вреда определяется судьей, исходя из требований разумности и справедливости. С учетом перелома лопатки, полагаю, что имел место быть вред здоровью средней тяжести (хотя все определит эксперт, но по практике напрашивается такой вывод). Можете смело просить 500 000 рублей, окончательный размер уже определит судья.

19.4. Доброе утро! Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда (как в вашем случае). При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, с учетом того, что в результате противоправных действий вы получили вред здоровью средней тяжести, при этом находясь в состоянии беременности, и от этого вреда наверняка возникла угроза потерять ребенка, то можно попросить в качестве компенсации морального вреда до 200 000 рублей, так как фактически вред причинялся сразу 2 людям, Вам и вашему ребенку.
С уважением, пишите.

20. В августе 2012 устроилась на работу в 2014 ушла в декрет, как исполнилось ребёнку полтора года уводилась в связи с уходом за ребёнком до 14 лет, сразуоформила пособие по уходу за ребёнком - инвалидом, оформлена по настоящее время. Как я понимаю стаж не прерывается. В данный момент беременна вторым ребёнком сроком 8 недель. До этой новости искала подходящую работу. Есть ли смысл искать и выходить на работу? И как будет рассчитываться мой декрет, знаю что можно выбирать наиболее выгодные периоды расчета. В каких это случаях? Как вообще я могу получить декретные и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За ранее спасибо!

20.1. Здравствуйте. Если не устроитесь, то никак не сможете получить пособие по БиР (декретные). Поскольку больничный оплачивается только работающим. Но рассчитываться он у Вас будет из минималки. Если только Вы не представите справку № 182 со старого места работы.
Понятие прерывного и непрерывного стажа сейчас отсутствует, и нигде не применяется. Выбирать - что лучше, Вы уже не сможете. Но сможете написать заявление о применении заработка с предыдущего места работы, и замене предшествующего периода. То есть, с первым ребенком Вам назначали 40% от среднего заработка, теперь будет 80%.
То же самое и с пособием по уходу.
Если не устроитесь на работу, то в соцзащите оформите пособие по уходу с рождения, те же 80% от минималки.
Имейте в виду, что если будете устраиваться, то обязательно надо сообщить в ПФР о прекращении выплаты на ребенка-инвалида. Иначе потом все взыщут с Вас.
Не могу настаивать, но скорее всего, ва лучше потерять пособие по БиР, и не устраиваться на работу. Тем самым сохранив пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

21. Такая ситуация. Мой парень нашёл в баре телефон и забрал себе, после чего пришли опера и забрали его, он не скрывал его, дал явку с повинной, что он его взял. Дали подписку о не выезде. Через 4 месяца назначали суд и дали 1 год 8 месяцев лишения свободы строгого режима (скорее всего за то что это рецедив, у него непогашенная судимость). Но дело в чём, у него все положительные характеристики, явка с повинной, суд в особом порядке проходил, ущерб возмещён в полном размере, недавно было бракосочетание и сейчас я узнала, что у меня срок беременности - 3 недели. Муж поддал на апелляцию в течении 10 дней, потерпевшая тоже поддала апелляцию, так как считает ему дали суровый срок. Сейчас ждём пересуд, хочу отнести справку о беременности в суд. Могут ли сейчас применить 73 УК РФ?
Кстати, сама судья на суде сказала, что он холост, хотя свидетельство о заключении брака было предоставлено.

21.1. Здравствуйте, Анна!
Пробуйте! Шансов немного, но они есть! Иногда наш суд оправдывает звание "самого гуманного суда в мире", но это бывает не всегда!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

21.2. Здравствуйте. Все справки подтверждающие смягчающие обстоятельства надо донести в суд. Но в данном случае беременность не будет смягчающим, а только наличие малолетнего ребенка. Если сама потерпевшая просит о снижении срока наказания, то возможно применить условный срок.

21.3. После того как ему назначено реальное лишение свободы то рассчитывать на условно не следует. Думаю возможно только уменьшение срока, если найдутся основания для этого, например не учтенные судом смягчающие наказание обстоятельства и т.д.


22. Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в жк дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?

22.1. Оплата будет производиться согласно условий трудового договора. Если прописано, что оплата почасовая, значит будут платить почасовую оплату.

22.2. Доброго времени суток. Смотря какие условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором. Если почасовая оплата, то значит так и будет. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

23. Я беременна срок 8 недель, работаю администратором в магазине, за 2 года работы взяла больничный, меня хотят перевести в продавцы. Я очень плохо себя чувствую. Как взять справку чтоб меня освободили от работы до дикрета?

23.1. Здравствуйте! Освободить от работы не могут, только на основании больничного. Жалуйтесь врачу, возможно определит Вас в стационар на 1-2 недели. Возможно самочувствие Ваше улучшится со временем.
Перевести Вас на другую должность могут с Вашего личного согласия, выраженного в заявлении.

24. Срок моей беременности 7-8 недель. Работаю воспитателем в ДОУ, но постоянное недовольство одной из родительниц вынуждает меня уволитс по собственному желанию, так как это грозит выкидышем. Могу ли я получить "декретные"если после увольнения встану на отметку в службу занятости населения.

24.1. Нет. Увольняться вам не нужно. Просто уходите на больничный, увольнение в плане выплат отразится в худшую сторону. Всего вам доброго!

24.2. --- Здравствуйте, не факт что получите и не стоит пороть горячку из за недовольства родительницы, пора начинать думать ГОЛОВОЙ, У вас впереди рождение ребёнка, за что с ним жить собираетесь?. Отзовите заявление на увольнение и предоставьте справку о беременности, никаких декретных никто вам точно не выплатит, если вы не будете работать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

24.3. Зачем вам увольняться? Не нужно этого делать, не пишите заявление увольнение по собственному желанию. Придёт время, уйдёте в декретный отпуск.

24.4. Доброго времени суток. Не рекомендую увольняться, потому что вы рискуете остаться без положенных вам выпало. Вам нужно уйти на больничный, которая любое понимающих гинеколог должна вам выдать вашей ситуации и по вашей просьбе.

25. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,5 года. По документам должна выйти на работу в январе, то есть через пол года. Беременна вторым и пришло письмо с работы о ликвидации организации и увольнение с лица конкурсного директора. По словам отдела кадров организацию разделили и нет как такого единого. По ее высказываниям поняла, что переименовали и люди, кто согласен остаются там же работать. Из-за того что я уже беременна сказала, что "беременных на работу не берут". По срокам недель 8, спокойно можно пол года отработать. Законно ли это и есть ли какие выплаты, компенсации? Мне сказали прийти в сентябре и забрать трудовую книжку с увольнением.

25.1. ЗДравствуйте. При ликвидации вас могут уволить. В таком случае все выплаты по беременности и родам вы будете получать в ФСС. Работодателю до ликвидации предоставьте справку о беременности.

26. Я хочу прервать беременность, срок сейчас 7-8 недель. Могу ли я сделать аборт бесплатно в мед. учереждении?

26.1. Надежда, добрый день.
Сделать аборт бесплатно можно в любом отделении государственной поликлиники. Для этого нужно сдать определенные анализы и объяснить врачу, по каким причинам у вас нет возможности родить ребенка. Аборт по личному желанию женщины разрешен при сроке до 12 недель.

27. Имеет ли право работодатель не принять меня на работу если я беременна, срок ещё маленький 8 недель?

27.1. Здравствуйте, официально не имеет права, но может найти другие отговорки чтобы не принимать вас на работу. Ведь кому нужны лишние заморочки.

28. Я проработала в компании 8.5 лет. За 2016 и 2015 год средняя официальная зарплата 70 тыс. р. Я уволилась 10 Марта и Оказалось, что беременна уже 3 недели. На новую работу я устроилась 1 мая с официальной зарплатой в 40 тыс. р. На сроке 2.5 месяца. Какие выплаты мне положены?

28.1. Здравствуйте. Юлия.


Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

28.2. Сейчас никаких выплат не положено, кроме зарплаты. Если будете выходить в декретный отпуск, то будете получать пособие по беременности и родам исходя из вашей средней зарплаты за последние два года, которое выплачивается единовременно.

29. Нахожусь под следствием, облиняют статья 228 часть 3, хотят чтоб сотрудничала со следователем, недавно узнала что беременна, срок 6-8 недель, как быть и что делать?

29.1. Добрый день! В данном случае лучше сотрудничайте со следствие, в таком случае у Вас будет достаточно смягчающих обстоятельств, в связи с чем, Вы сможете на суде рассчитывать на более мягкий приговор.

29.2. Здравствуйте, Юлия
Возьмите справку о беременности в женской консультации и отнесите следователю. Эту информацию приобщат к делу, суд учтет при вынесении приговора

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.3. Беременность будет являться смягчающим обстоятельством, поэтому нужно подтвердить и предоставить данную информацию следователю. Однако это не освобождает от лишения свободы, сотрудничайте.

29.4. Так и нужно вам сотрудничать со следствием чтобы смягчить свое наказание Иного варианта у вас Может е добиться отсрочки отбывания наказания
Федеральный закон от 07.03.2017 N 33-ФЗ
"О внесении изменений в статью 82 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в части совершенствования института отсрочки отбывания наказания"

Суд вправе установить отсрочку отбывания наказания до достижения ребенком осужденного четырнадцатилетнего возраста уже на стадии вынесения приговора

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

29.5. Здравствуйте.
Если такое обстоятельство возникло то лучше сотрудничать и просить особый порядок рассмотрения.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

30. Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника.
Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня.
Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня.
Уволили по сглашению сторон и моему заявлению по собственному желанию. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?

30.1. Здравствуйте! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

30.2. Здравствуйте Анастасия. Вам надо срочно обзывать ваше заявление по собственному желанию, ничего конкретного писать не нужно, просто передумали увольняться. Заявление нужно обязательно отдать в отдел кадров под роспись

30.3. Здравствуйте! В данном случае вам лучше по данному обстоятельству отозвать свое заявление.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

31. Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника.
Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня.
Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?

31.1. Здравствуйте,
Конечно отзывайте заявление и прямо завтра. Зачем вы его вообще писали?
Вас не могут уволить за прогул, если вы беременны, а вот по собственному желанию запросто

Желаю Вам удачи и всех благ!

31.2. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Таким образом прогула у Вас не было. Необходимо потребовать от работодателя копии документов, и обращаться в суд.

31.3. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины запрещено Трудовым Кодексом. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе отозвать днем увольнения. Будут давить, припугните обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете завтра с утра пойти в больницу и взять больничный.

32. Коллега по работе беременна, справки пока нет так как в женской консультации ее выдают только на сроке 8-9 недель, она переживает что ее могут уволить а официально пока нет доказательств беременности. Могут ли ее уволить?

32.1. Добрый день! Просто так уволить не могут, тем более факт беременности уже есть, да и справку она может взять в на таком сроке если беременность установлена. Увольнение будет грубым нарушением и поводом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

32.2. Даже если уволят, после предоставления справки ее будут обязаны восстановить на работе. Если беременность установлена, то справку обязаны выдать, не смотря на срок.

32.3. Для подтверждения беременности справку обязаны выдать в любой срок беременности. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в ТФОМС. Удачи.

32.4. Здравствуйте, Надежда! Если Вы имеете ввиду сокращение штатов, то достаточно любой справки от врача, даже обычного УЗИ с диагнозом "беременность", чтобы не уволили. Спасибо за Ваше обращение!

32.5. Доброе время суток.
Во первых, Ваша подруга может обратиться в любую другую консультацию, в которой ей дадут справку о беременности с фактическим сроком.
Во-вторых, увольнение не происходит в один день. В момент уведомления о последующем увольнении она может просто сообщить о беременности (лучше сделать это в форме письменного заявления). Пусть организация запросит информацию в консультации.

32.6. Здравствуйте! Справку должны выдать, равно как и поставить на учет. Для увольнения нужны основания. Если с ней заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан его продлевать до ухода в отпуск по беременности и родам, затем предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и только после выхода из этого отпуска срочный трудовой договор может быть прекращен.
Удачи Вам!

33. Уважаемый Генеральный прокурор РФ Юрий Чайка!

На сегодняшний день до сих пор не возбуждено уголовное дело в отношении должностных преступлений руководства ОАО «НИИ стали», г. Москва (Купрюнин-Перевозник-Хвастунов-Карманова). Трижды мои Заявления в Генпрокуратуру РФ были спущены обратно в местечковый тимирязевский суд и тимирязевскую прокуратуру, «законотворческим чиновницам» Черкащенко-Куленёва-Васильева, на действия которых были поданы жалобы в Генеральную прокуратуру и на имя Президента РФ (подписывающего собственноручно указы на назначение федеральных судей). Федеральные судьи Черкащенко-Куленёва-Васильева на сегодняшний день не лишены своих полномочий, и не отстранены от «чинимого ими правосудия». Сегодня получено четвёртое письмо из ГП РФ, что «ваше обращение спущено в нижестоящие инстанции». Генеральная прокуратура вновь перекидывает «неудобную работу» - тем, на кого жалуются обращаемые в Генеральную Прокуратуру корреспонденты, авторы Заявлений на чинимые должностными лицами преступления.

Генеральный прокурор РФ Юрий Чайка!
Прошу у вас пояснения - Обязательно ли соблюдение Конституции РФ и Законов Гражданского Трудового Кодекса, в Частности статей ТРУДОВОГО Права для работодателя в РОССИИ?

Я, как работник предприятия ОАО "НИИ стали" («ККУ «Тракторные Заводы»), Москва, отозвав своё заявление об увольнении в положенный срок (за четыре дня до истечения двух недель, указанных в Конституции), была уволена предприятием, а также обворована им до нитки, включая как присвоение предприятием личных вещей работника на сумму более двести тысяч рублей путём блокирования служебного пропуска, так и невыплату причитаемой мне заработной платы.

Верховный Суд РФ отказал мне в рассмотрении Кассационной Жалобы на нарушение в отношении меня правовых норм и статей Конституции и Трудового Законодательства. Генеральная Прокуратура трижды мои Заявления о возбуждении уголовного дела в отношение преступлений руководства ОАО «НИИ стали» (Купрюнин-Перевозник-Хвастунов-Карманова), Москва, систематически «спускала» обратно в местечковый суд, к тому же местечковому судье, что принял неправомерное решение по моему иску (для написание ответа корреспонденту Заявления).

Генеральный прокурор РФ Юрий Чайка!
Почему российских судей предприятия могут безнаказанно покупать как слепых щенков? Почему российские судьи могут безнаказанно нарушать российские законы? Почему в России нет структуры, влияющей на удержание чудовищного распространения коррупции в российской судопроизводственной системе? И что будет со страной дальше? Каким образом могут отстоять свои права простые граждане России в паутине многолетнего сращивания судов с территориально привязанными к ним предприятиями? Почему РАБОТНИК (?!), находящийся второй год без копейки пособия, без средств к существованию (трудовая книжка истца находится второй год у ответчика, не затребована судом!) должен сам обращаться в Конституционный суд с требованиями разобраться в правильности/неправильности толковании судьёй Тимирязевского районного суда Черкащенко Ю.А. статей Трудового Гражданского Кодекса Российской Федерации, а конкретно: установлена ли в ТГК РФ - ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ «ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ»?!

Прошу ГЕНЕРАЛЬНУЮ ПРОКУРАТУРУ РФ самостоятельно проанализировать факты грубейшего нарушения Трудового Права в России судьёй Тимирязевского районного суда (Черкащенко-Куленёва) Москвы, и всеми вышестоящими звеньями цепи круговой судейской поруки (Тимирязквский райсуд-Мосгорсуд-Верховный суд /судьи Черкащенко-Куленёва-Котова-Магжанова-Фролкина) Конституции РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: ст.ст. 80, 77, 10, 39, 147, 148, 199, 387, 390, 112, 367, и др.!
Привожу Текст Кассации:

Ответчик:
ОАО «Научно-исследовательский институт стали»
127411 Москва, ул. Дубнинская 81 А

Третье лицо:
Тимирязевская межрайонная прокуратура
127247, город Москва, ул. 800-летия Москвы, д.4, корп.1

Номер дела в суде первой инстанции
№ 2-1708/16
Номер дела в суде апелляционной инстанции
№33-37355/2016
Номер дела в суде кассационной инстанции № 4 г/5-13690/2016
Номер дела в ВС РФ №5-КФ 16-5470.

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА ПО ГРАЖДАНСКОМУ ДЕЛУ

Решением Тимирязевского районного суда города Москвы от 06 мая 2016 года по гражданскому делу №2-1708/16 по иску истца к ОАО «Научно-исследовательский институт стали» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ОТКАЗАНО в удовлетворении исковых требований Истца к ОАО «Научно-исследовательский институт стали» (далее по тексту – ОАО «НИИ стали») о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, возврате личных вещей истца, компенсации морального вреда.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2016 года, решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 06 мая 2016 года оставлено без изменений, а Апелляция истца – БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

Определением судьи Московского городского суда от 28.11.2016 в передаче кассационной жалобы истца на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по гражданскому делу по иску истца к ОАО «Научно-исследовательский институт стали» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, возврате личных вещей, компенсации морального вреда – Для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции – ОТКАЗАТЬ!

Определением Верховного суда от 20.01.2017 г. в передаче кассационной жалобы истца на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы в судебном заседании – ОТКАЗАТЬ!

Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая 2016 года, Московского городского суда от 16 сентября 2016 года, Московского городского суда от 28 ноября 2016 года, Верховного Суда РФ от 20.01.2017, по основаниям существенного нарушения норм материального права и норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Основание №1 – существенное нарушение норм материального права.
1. Так, в решении суда первой инстанции указано, что:
«При таких обстоятельствах, заявление об отзыве заявления об увольнении истец должна была направить на имя Исполнительного директора ОАО «НИИ стали» Купрюнина Д.Г.
Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении... Всвязи с изложенным, действия истца по направлению заявления об увольнении заведомо ненадлежащему лицу, могут быть расценены как злоупотребление представленными ему правами». «В соответствии с разъяснениями, данными в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблением правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Таким образом, поскольку, как указано выше, в действиях истца усматривается злоупотребление предоставленными ему правами, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула не имеется».

Данные выводы суда первой инстанции не соответствуют материалам дела нормам гражданского трудового права, которые разъяснены в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2.

В частности, в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 указан перечень обстоятельств, которые Верховный Суд РФ относит к злоупотреблению правом.
К таковым согласно постановлению пленума относятся: в частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Таким образом, суд первой инстанции необоснованно квалифицировал реализацию гарантий, предоставленных Истцу как злоупотребление правами, тем самым неправильно применив и истолковав закон.

К тому же, судом первой инстанции не указано в судебном решении в чем именно выразилось злоупотребление правами.

Форма заявления об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию не предусмотрена Трудовым кодексом ли иными законодательными либо подзаконными актами, поэтому несоблюдение формы, непредусмотренной законом, ни в коем случае не может являться злоупотреблением правом.

Доводы суда первой инстанции о том, что Истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении; эти заявления, не выдерживают никакой критики и являются надуманными, поскольку Истец не занимала никаких должностей в кадровых подразделениях Ответчика, не являлась заместителем директора по кадровым вопросам, а в ее ведении находились вопросы качества, но ни в коем случае не кадровые вопросы.

Судом первой инстанции в решении указано:
«Судом установлено, что 17.08.2015 г. истец была принята на работу в ОАО «НИИ стали» на должность Заместителя директора по качеству в Отдел управления качеством и стандартизации в соответствии с приказом о приёме работника на работу №344 к от 17.08.2015 г., (Трудовым договором № 64 от 17.08.2015 г.). Согласно условиям Трудового договора истцу был установлен оклад в размере 39 000 рублей, размер переменной части заработной платы (премии, доплаты, надбавки) устанавливается на основании законодательства РФ, Коллективного договора, Положения об оплате и стимулировании труда ОАО «НИИ стали» и локальных положений о премировании подразделений (п. 6.2. Трудового договора).
15 января 2016 года истец обратилась к исполнительному директору ОАО «НИИ стали» Купрюнину Д.Г. с заявлением об освобождении с занимаемой должности с 01 февраля 2016 года по собственному желанию.
28 января 2016 года, согласно отметки канцелярии, истец обратилась к директору по экономической безопасности ОАО «НИИ стали» Хвастунову И.Н. с заявлением, согласно которого истец отзывает своё заявление от 15.01.2016 года об освобождении от занимаемой должности.
29 января 2016 года, согласно отметки канцелярии, истец обратилась к директору по экономической безопасности ОАО «НИИ стали» Хвастунову И.Н. с проектом соглашения по защите чести, достоинства и деловой репутации заместителя директора по качеству ОАО «НИИ стали», предметом которого в том числе истец указала – предоставление истцу другого участка работы в соответствии с уровнем её профессиональной компетенции, по согласованию с ней.»

Правильно установив вышеуказанные обстоятельства суд неправильно применил материальный закон.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, ст.80 ТК РФ не устанавливает форму отзыва заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Несмотря на это, суд в своем решении делает неправомерный вывод о том, что: «В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о своевременном направлении заявления об отзыве заявления об увольнении в адрес лица полномочного принимать решение о расторжении трудового договора.»

То есть в своих выводах суд первой инстанции противоречит сам себе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (далее Пленум) дает разъяснение по указанным вопросам.
Согласно п.60 Пленума, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Однако, вопреки требованиям закона, судом этого сделано не было.

Согласно п. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Однако и эти положения Пленума судом первой инстанции учтены не были.

Таким образом, судом первой инстанции в оспариваемом решении к Истцу выдвинуто неправомерное требование к форме отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, указывая, что Истец злоупотребил своим правом реализуя предусмотренные ТК РФ гарантии соблюдения прав работника, суд первой инстанции необоснованно ограничил Истца в правоспособности и дееспособности.
Согласно статьи 22 ГК РФ «Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина» никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом».
Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.
Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Данные положения ГК РФ судом первой инстанции были нарушены.
Аналогичное существенное нарушение норм материального права допущено судом апелляционной инстанции – судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда в своем определении от 16 сентября 2016 года.

В частности, несмотря на то, что суд первой инстанции необоснованно квалифицировал реализацию гарантий, предоставленных Истцу Трудовым кодексом Российской Федерации по отзыву заявления об увольнении по собственному желанию, как злоупотребление правами, суд апелляционной инстанции не только не опроверг этот незаконный вывод суда первой инстанции, но и не дал ему надлежащей оценки, поскольку об этом факте в апелляционном определении от 16 сентября 2016 года умалчивается. И это несмотря на то, что указанный незаконный вывод суда первой инстанции стал основанием для принятия незаконного решения суда, и это было основным доводом апелляционной жалобы Истца.

Тем самым суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции неправильно применили и истолковали нормы материального права.

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ 13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении вплоть до направления такого уведомления путём почтового или телеграфного отправления.
В указанном определении суда в частности указано, что «согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В силу ч. 3 ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
Практика рассмотрения дел: «А. направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию 15 января 2012 г., в связи с чем истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение положений ст. 80 ТК РФ данное заявление ответчиком во внимание не принято.»
В нашем же случае Истец уведомил работодателя в письменной форме в пределах срока для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в письменном виде и сдал в канцелярию предприятия [см. приложение 3.20].

Судом апелляционной инстанции данные доводы проигнорированы и им не дана надлежащая оценка.

В определении судьи Московского городского суда от 28.11.2016 также не упоминается тезис суда первой инстанции о том, что истец злоупотребила правом, используя предусмотренное законом право на отзыв заявления об увольнении.

По аналогичным делам во всех случаях суды при рассмотрении подобных споров приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831).

В нашем деле судом достоверно установлено, что 29 января 2016 года, согласно отметки канцелярии, истец обратилась к директору по экономической безопасности ОАО «НИИ стали» Хвастунову И.Н с проектом соглашения по защите чести, достоинства и деловой репутации заместителя директора по качеству ОАО «НИИ стали», предметом которого в том числе истец указала – предоставление истцу другого участка работы в соответствии с уровнем её профессиональной компетенции, по согласованию с ней.

Указанное заявление, сданное в канцелярию учреждения, которая является централизованной канцелярией, однозначно свидетельствует о желании Истца продолжить трудовые правоотношения с Ответчиком.

Судом первой инстанции указано в судебном решении, что: «Как следует из материалов дела, функции единоличного исполнительного органа ОАО «НИИ стали» осуществляет управляющая организация – ООО «ККУ «Концерн «Тракторные заводы» – в соответствии с Договором № 53 ЮД от 03.04.2012 г. Согласно п. 3.1. Договора № 53 ЮД от 03.04.2012 г., заключенного с управляющей организацией, управляющая организация имеет, в том числе, следующие полномочия: осуществляет приём, перемещение, увольнение работников Общества, в том числе назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств, от имени Общества заключает трудовые договоры с его работниками, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания.
В соответствии с п.5.1 Договора № 53 ЮД Генеральный директор управляющей организации действует от имени Общества и в его интересах без доверенности, издаёт приказы и распоряжения по всем вопросам его деятельности, утверждает внутренние документы Общества, заключает договоры и совершает иные действия в пределах полномочий, определённых действующим законодательством, Уставом Общества и п.3.1. настоящего Договора. Должностные лица Общества действуют на основании доверенностей, выданных им Генеральным директором Управляющей организации.
С 02 апреля 2012 г. представителем управляющей организации, непосредственным руководителем ОАО «НИИ стали» является Исполнительный директор Купрюнин Д.Г., действующий на основании Доверенности. Доверенностями №684 от 04.12.2012 и №696 от 28.09.2015 г. Исполнительный директор ОАО «НИИ стали» Купрюнин Д.Г. уполномочен осуществлять оперативное руководство текущей деятельностью ОАО «НИИ стали», осуществлять приём, перевод, перемещение и увольнение работников ОАО «НИИ стали», заключать, изменять, расторгать трудовые договора, применять к работникам Общества меры поощрения и налагать на них взыскания, быть представителем работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, утверждать организационную структуру и штатное расписание, должностные инструкции работников, подписывать любые кадровые приказы. Доказательств того, что иные лица ответчика, кроме Исполнительного директора Купрюнина Д.Г. в ОАО «НИИ стали» уполномочены принимать и увольнять работников предприятия, истцом не представлено, судом не добыто.»

Однако судом не принято во внимание, что с указанными документами, которые регулируют трудовые правоотношения Исполнительного директора Купрюнина Д.Г., Истец не была ознакомлена, и не должна была быть ознакомлена, поскольку она не является сотрудником кадрового подразделения Института.
Поэтому Истец вполне добросовестно полагала о том, что представитель администрации Ответчика, коим является заместитель директора по экономической безопасности Хвастунов И.Н., является представителем работодателя.

К тому же заместитель директора по экономической безопасности Хвастунов И.Н., будучи согласно своим должностным обязанностям ответственным руководителем по работе, в том числе кадровой, с персоналом, имеющим допуск к коммерческой тайне, имел право решать кадровые вопросы Истца, поскольку она имела допуск к коммерческой тайне.

При этом судом первой, апелляционной и кассационной инстанции не было учтено, что не действия истца, а именно действия работодателя, направленные на нарушение прав истца в виде несоблюдения ст.80 ТК РФ, являются злоупотреблением правом.
В соответствии со ст.10 ГК РФ «Пределы осуществления гражданских прав» не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (далее Постановление), при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблением правом.

Таким образом работодатель, отказывая истцу в праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, совершил злоупотребление правом, поскольку представители работодателя обладают не меньшими должностями и объемом полномочий, чем истец.

Между тем, согласно статьи 19 Конституции РФ, все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от имущественного и должностного положения. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной принадлежности.
Согласно части 3 статьи 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституцион-ного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Пример из судебной практики: «Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.
Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.
Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы».
На место истца руководством предприятия никакой другой работник ни в письменной, ни в устной форме приглашен не был. Перевод не осуществлялся.
На Заявление истца об отзыве «Заявления об освобождении от занимаемой должности» Ответчиком не было сделано ни устное, не было направленно ни письменное уведомление о невозможности осуществления отзыва) «Заявления об увольнении» по таким-то (на взгляд работодателя) причинам.
Письменное обращение работника требует письменного ответа работодателя, особенно по такому существенному вопросу, как отзыв заявления об увольнении. Письменный ответ Работодателя под роспись должен быть вручён работнику.
Если человек продолжает работать, то это значит, что трудовой договор продолжает действовать. Истец работает весь день первого февраля (якобы с которого он уволен работодателем) 2016 года с 07 часов утра до 19.30 часов вечера. Истец продолжает работать второго февраля 2016 года - с 7 часов утра и до 11 часов утра пытаясь попасть на своё рабочее место, истец обращается за разъяснениями к начальнику ЧОП, к охранникам, к начальнику Бюро пропусков, направляет начальника Бюро пропусков к начальнику Отдела кадров, пытается выяснить причину блокирования пропуска истца, и причину невозможности прийти на своё рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей - на территорию предприятия ОАО «НИИ стали».
2. В решении суда указано, что «требование истца о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни за период декабрь 2015 года и январь 2016 года является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Поскольку факт переработки истца за 5,5 месяцев своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашёл, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика возмещения переработок истца не имеется.»

Данные выводы суда противоречат материалам дела и базируются на недостоверных сведениях, предоставленных Ответчиком.

К материалам дела приобщён письменный учёт истцом ежедневных переработок. К материалам дела приобщены указания ответчика (служебные письма руководства) на вывод истца для работы в выходные и праздничные дни, причём подряд в субботу и в воскресенье, без дневного промежутка для восстановления работником сил перед началом новой трудовой недели.

В решении суда указано, что «заявленные истцом требования об обязанности ответчика вернуть оставшееся в рабочем кабинете имущество и продукты интеллектуальной собственности, удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что ответчик препятствует истцу в том, чтобы истец забрал свои вещи, и о наличии зарегистрированных прав на продукты интеллектуальной собственности и их наличии у ответчика, суду не представлено.»

При этом судом не принято во внимание, что территория Института является режимным объектом, проход на территорию осуществляется по пропускам, и любому лицу может быть отказано в пропуске на территорию Института.

При этом Истец несколько раз осуществляла попытки забрать личные вещи, трижды ее не пускали на режимный объект, в выдаче разового пропуска было отказано.

Кроме того, 11.04.2016 при попытке забрать вещи с территории предприятия в отношении Истца были осуществлены противоправные действия, выразившиеся в преднамеренном действии Ответчика через применение психотропных и одурманивающих веществ, введения Истца в неконтролируемое состояние в целях подписания Истцом необходимых Ответчику документов [см. Приложение 3.6, 3.9].
После этого Истец три недели находилась на больничном с полной очисткой организма [см. Приложение 3.6, 3.9].

Согласно ст. 35 Конституции РФ каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
Конституционное положение о судебной защите имущества граждан распространяется и на случаи незаконного удержания его работодателем. Поэтому конституционное положение о судебной защите имущества граждан распространяется и на случаи насильственного удержания его работодателем, с целью оказания на работника психологического давления и принуждения работника к подписанию требуемых Ответчику документов.
Такой подход, в частности, изложен в определении Военной коллегии Верховного Суда РФ от 07.08.1997 ("Бюллетень Верховного Суда РФ", 1998, N 4). Военная коллегия со ссылкой на ст. 35 Конституции РФ отклонила доводы протеста председателя коллегии о том, что невыплаченное военнослужащему денежное довольствие еще не является его собственностью, и удержание на стадии расчета подлежащих обязательной выплате ему сумм не затрагивает права собственности военнослужащего.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что в случаях принудительного изъятия имущества у собственника - независимо от оснований такого изъятия - должен осуществляться эффективный судебный контроль как гарантия принципа неприкосновен-ности собственности.

В соответствии со статьей 35 (часть 3) Конституции никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Термин "лишен" означает принудительный характер прекращения права частной собственности и предполагает наличие спора, что в обязательном порядке требует судебного контроля, который может быть либо предварительным, либо последующим (Постановление КС РФ от 24.02.2004 N 3-П).
Однако в данном случае, избранный законодателем подход, не предусматривающий возможность судебного контроля за законностью удержаний Ответчиком имущества истца, не обеспечивает реализацию конституционных прав граждан, гарантированных ст. 37 Конституции РФ.

СУДОМ НЕ УЧТЕНА УТРАТА СЕМЕЙНОЙ РЕЛИКВИИ ИСТЦА – ФОТОГРАФИИ БЕРЕМЕННОЙ МАМЫ.
В числе украденных ответчиком личных вещей истца, находится бесценная для семьи истца реликвия – Фотография беременной мною мамы (фото было сделано за несколько дней до моего рождения). Утрата этой фотографии – нестерпимое страдание... На скамеечке под лучами солнца, сидит мама, в атласном плиссированном платьице, свободный покрой которого не скрывает выступающий животик, в котором нахожусь я, готовая вот-вот родиться. Тихая светлая улыбка мамы, с трепетом ждущей моего рождения... Единственное фото нашего биологического с ней единения. Мама умерла 2 ноября 2015 года. В этот ноябрьский вечер, я допоздна работала в институте. Коллеги разошлись по домам, а я, добросовестно выполняя указания непосредственного начальника, перелопачивала гору внутренних документов структурных подразделений института, чтобы подготовить подразделения к прохождению внешнего аудита… Я не буду останавливаться на том, что ОАО «НИИ стали» никак не помог проводить маму; не выплатил задерживаемую зарплату, не выписал пособия на погребение, ни предоставил трёх дней отпуска в связи со смертью мамы, не оказал духовной поддержки… Образ мамы, милый и родной, всегда останется в моем сердце… Украденная ответчиком фотография – семейная реликвия. Я бы никогда не оставила её, если бы собиралась увольняться с предприятия. Фотография мамы, беременной мною на большом сроке, не имеет для ОАО «НИИ стали» никакой цены, но для меня это – запечатлённое мгновение жизни, где я и моя мама едины во плоти, где я уже существую физически. Наполненные любовью глаза мамы, с трепетом ожидающей моего рождения, делают фотографию сияющей изнутри. Мама была самым близким мне человеком. Без неё я осиротела и потеряла себя… Что-то делаю, как-то живу, но эта жизнь совсем в другом мире, чужом и холодном… Мама – это всё, с мамы начинается жизнь, первые шаги, первая улыбка подарена маме. Для меня и Родина связана с мамой. Потеряв её, я потеряла смысл возвращаться в город детства, который стал для меня просто городом. Пропала та особая нежность к нему, которая была, когда там жила МАМА. Как же хочется просто повторять это простое, но такое важное слово «мама», но только сказать это некому. Кто услышит?...
Фотография беременной мною мамы, скрытая от постороннего взгляда монитором, всегда придавала мне, работающей сверхурочно после окончания официального рабочего дня, силы. Мама была со мной, рядом, в самый тяжёлый период работы. Фотография наполняла меня любовью и стойкостью. Казалось, какими-то энергетическими нитями мама подпитывает меня своею любовью… беременная мной мама.
Нельзя допустить, чтобы фото попало в чужие руки. Это семейная реликвия; фотография находится в единственном числе и не поддаётся оценке стоимости. Она значимее всех украденных ответчиком личных вещей. Потому что эту фотографию не повторить, не скомпенсировать никакими деньгами. Фотография беременной мной мамы была в единственном экземпляре; с надписью на обороте, сделанной маминой рукой …

Решая вопрос о размере заработной платы Истца, судом не принято во внимание, что при заключении трудового договора с Истцом была достигнута договоренность о том, что размер переменной части заработной платы будет равен размеру заработной платы, то есть 39 000 рублей, а общая сумма заработной платы будет составлять 78 000 рублей, что подтверждается письмом Исполнительного директора Купрюнина Д.Г., находящимся в деле.

Невыплата работодателем причитающегося вознаграждения за самоотверженный труд истца, денежной компенсации за постоянную сверхурочную работу истца по письменному либо устному указанию руководителя; отсутствие компенсации работы истца со стороны Ответчика за работу истца в выходные и праздничные дни, за отпуск - не что иное, как принудительное лишение работника денежных средств, начисляемых ему в обязательном порядке на законных основаниях, которые в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и положениями Трудового Кодекса РФ являются оплатой за его личный труд, и, следовательно, является его имущественным законным правом.

Судом не исследовался вопрос и не было дано оценки тому факту, что на заявления Истца от 28.01.16 и от 29.01.2016 Истец не получила никакого ответа, несмотря на то, что указанные заявления были сданы в канцелярию ОАО «НИИ стали».

При этом заявление истца от 29.01.2016 однозначно свидетельствует об отсутствии у истца волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ОАО «НИИ стали».
Также об этом свидетельствует тот факт, что на момент «увольнения» Истец не собрала свои вещи и не собиралась увольняться, при этом в ОАО «НИИ стали» остались вещи Истца на сумму более 200 000 рублей.

У Истца имеются ипотечные обязательства, и при таких обстоятельствах, не имея других источников дохода, Истец не мог изъявлять волю на прекращение трудовых отношений с работодателем.

В заявлении от 15.01.2016 Истец просила освободить ее от занимаемой должности, но никак не увольнять. Кроме того, заявление Истца от 28.01.2016 об отзыве заявления от 15.01.2016 об освобождении от занимаемой должности написано Истцом собственноручно, что однозначно свидетельствует о волеизъявлении Истца на сохранение трудовых отношений с ОАО «НИИ стали» [см. приложение 3.20].

Однако, вышеуказанные доводы, изложенные в апелляционной жалобе Истца, судом апелляционной инстанции были проигнорированы и им не дана надлежащая оценка в определении коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2016 года, также не дана надлежащая оценка доводам истца и при вынесении определения от 28.11.16 по ее кассационной жалобе.

Основание №2. Также при вынесении судебных решений Тимирязевского районного суда от 06 мая 2016 года, Московского городского суда от 16 сентября 2016 года и Московского городского суда от 28 ноября 2016 года допущены существенные нарушения норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Так, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции Истцом было подано уточненное исковое заявление в порядке ст.39 ГПК РФ от 18.04.2016.

В соответствии со статьей 39 ГПК «Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение» истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Таким образом, после подачи уточненного иска со стороны истца, суд должен был вынести определение о подготовке дела к рассмотрению.
В соответствии со ст.147 ГПК РФ
1. После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.
2. Подготовка к судебному разбирательству является обязательной по каждому гражданскому делу и проводится судьей с участием сторон, других лиц.
Статья 148 ГПК РФ. Задачи подготовки дела к судебному разбирательству.
Задачами подготовки дела к судебному разбирательству являются: уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела; определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установление правоотношений сторон; разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, и других участников процесса; представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле; примирение сторон.
Статья 149 ГПК РФ Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству
1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
2. Ответчик или его представитель:
1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
Статья 150 ГПК РФ Действия судьи при подготовке дела к судебному разбирательству
1. При подготовке дела к судебному разбирательству судья:
1) разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности;
2) опрашивает истца или его представителя по существу заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок;
3) опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены;
4) разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований;
5) принимает меры по заключению сторонами мирового соглашения, в том числе по результатам проведения в порядке, установленном федеральным законом, процедуры медиации, которую стороны вправе проводить на любой стадии судебного разбирательства, и разъясняет сторонам их право обратиться за разрешением спора в третейский суд и последствия таких действий;
5.1) разрешает вопрос о переходе к рассмотрению дела в порядке упрощенного производства;
6) извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его исходе граждан или организации;
7) разрешает вопрос о вызове свидетелей;
8) назначает экспертизу и эксперта для ее проведения, а также разрешает вопрос о привлечении к участию в процессе специалиста, переводчика;
9) по ходатайству сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей истребует от организаций или граждан доказательства, которые стороны или их представители не могут получить самостоятельно;
10) в случаях, не терпящих отлагательства, проводит с извещением лиц, участвующих в деле, осмотр на месте письменных и вещественных доказательств;
11) направляет судебные поручения;
12) принимает меры по обеспечению иска;
13) в случаях, предусмотренных статьей 152 настоящего Кодекса, разрешает вопрос о проведении предварительного судебного заседания, его времени и месте;
14) совершает иные необходимые процессуальные действия.
2. Судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
3. В случае систематического противодействия стороны своевременной подготовке дела к судебному разбирательству судья может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени по правилам, установленным статьей 99 настоящего Кодекса.

Однако, все эти действия (в соответствии со статьей 39 ГПК) судом первой инстанции проведены не были, в протоколе не были зафиксированы.

Судом не была полностью рассмотрена кассация истца, что зафиксировано в определении судьи Мосгорсуда от 28.11.2016. Судьёй Магжановой Э.А. полностью проигнорировано важное по существу дела ДОПОЛНЕНИЕ №2 к Кассационной Жалобе истца на неправомерное решение Тимирязевского райсуда.

Так, судом была рассмотрена кассационная жалоба с Дополнением №1 от 18.11.2016, при этом Дополнение №2 от 25.11.2016 судом рассмотрено не было. То есть кассационная жалоба полностью не была рассмотрена. Данный факт отражен в Определении судьи Магжановой Э.А.

Заявлением № 117020 от 01 декабря 2016, поданным истцом через отдел делопроизводства Московского городского суда на имя Председателя Московского городского суда Егоровой А.О., истец запросила Определение Мосгорсуда с правильной датой (судья Магжанова Э.А.) № 4 г/5-13690/2016 [по Кассационной жалобе истца № 107135 от 07.11.2016 с Дополнением №1 и Дополнением №2].
В канцелярии президиума Мосгорсуда истцу начальник канцелярии Президиума Мосгорсуда выдала (после продолжительного ожидания истцом) исправленное Определение Президиума Мосгорсуда и документы к нему. Истец посмотрел возвращаемые Мосгорсудом документы Кассационной жалобы и увидел, что в пакете документов нет основных документов к Кассационной жалобе истца (а это значит, что они не рассматривались судьёй Магжановой Э.А.). А именно: – Дополнение №2 с Приложениями 1-10 к Кассационной Жалобе и важные для дела Диктофонные Расшифровки по существу Иска истца (см. Приложение 3.3). В связи с чем, истец затребовала от работников канцелярии Президиума Мосгорсуда сделать Опись документов, приложенных к Определению Президиума Мосгорсуда и возвращаемых истцу канцелярией Президиума Мосгорсуда. Истец получила устное указание начальника канцелярии Президиума Мосгорсуда сделать Опись пакета документов самой.
Истцу пришлось делать «Опись выданных документов к Определению Магжановой Э.А. от 28.11.2016» самой, в присутствии понятых – работников канцелярии Мосгорсуда. С проверенной Описи, секретарём канцелярии Президиума Мосгорсуда Коджманяном Саргизом была сделана 1 (одна) копия. Истец после сверки документов расписалась в оригинале Описи и в её копии. Секретарь суда Коджманян Саргиз, присутствовавший при составлении и сверке Описи документов, приложенных к Определению судьи Мосгорсуда Магжановой Э.А., расписался только в оригинале. Расписываться на копии за сверку документов ему запретила его руководительница – начальник канцелярии Президиума Мосгорсуда, которая затребовала с истца вернуть ей оригинал Описи документов, с подписью её работников за сверку документов (дабы изъять вещественное доказательства процессуальных нарушений Мосгорсуда). С этой целью начальник канцелярии Президиума Мосгорсуда вызвала вооружённых охранников Мосгорсуда, СНАЧАЛА ТРЁХ, ЗАТЕМ ЧИСЛО УВЕЛИЧИЛА ДО ШЕСТИ. Но рюкзак у истца вырвать из рук никто из них не решился.

За то что начальнику канцелярии Президиума Мосгорсуда не удалось изъять у истца доказательство процессуальных нарушений Президиума Мосгорсуда при рассмотрении Кассационной Жалобы истца – подписанную секретарём канцелярии Президиума Мосгорсуда суда Опись приложенных к Определению Президиума Мосгорсуда документов истца, истец была лишена начальником канцелярии президиума Мосгорсуда возможности получить заверенное определение судьи Магжановой Э.А. по Кассационной жалобе истца. Начальник канцелярии президиума Мосгорсуда заявила, что в отместку истцу вышлет Определение Президиума Мосгорсуда по Кассационной Жалобе истца, исключительно по почте, тем самым искусственно затягивая время обжалования истцом постановлений судов первой и второй инстанции по гражданскому иску истца к ОАО «Научно-исследовательский институт стали» (о восстановлении на работе, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда) в вышестоящих инстанциях.
Отсутствует в приложенных документах к Определению судьи Магжановой Э.А. Президиума Мосгорсуда:
Дополнение №2 (вх. №114782 от 25 ноября 2016) к Кассационной Жалобе (вх. № 107135 от 07 ноября 2016 /регистр.№4 Г-13690/16) по гражданскому делу №2-1708/2016: с Приложениями к нему:
1 Заявление о ненадлежащем рассмотрении моего Заявления в Генеральную Прокуратуру России со стороны Прокуратуры города Москвы и Тимирязевской межрайонной прокуратуры города Москвы; – на 3 л.
2 Ответ Тимирязевской межрайонной прокуратуры (№1516 гр-2016/6745 от 21.20.2016); – на 1 л.
3 Письмо Прокуратуры Москвы о направлении заявления в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру (№15/1-40-2016/190854 от 17.10.2016); – на 1 л.
4 Письмо Генеральной прокуратуры РФ в Прокуратуру Москвы (№24/г 16 от 03.10.2016); – на 1 л.
5 «Заявление о совершённых в отношении меня преступлениях со стороны должностных лиц ОАО «НИИ стали» (№ОГР-232191-16 от 03.10 2016); – на 21 л.
6 Запрос в ОАО «НИИ стали» Перечня документов для исследования и проведения экспертизы; – на 6 л.
7 Опись документов находящихся в Заказном письме на адрес Генеральной Прокуратуры России + конверт + уведомдение + чеки (к «Заявлению о ненадлежащем рассмотрении моего заявления в Генеральную Прокуратуру России со стороны прокуратуры города Москвы и Тимирязевской межрайонной прокуратуры города Москвы»), Москва, 125993; ул. Большая Дмитровка, 15 а; – на 5 л.
8 Пример процессуальных нарушений Тимирязевского районного суда Москвы – суд первой инстанции скрыл информацию об уважительной причине отсутствия истца на апелляции, и не направил в адрес Мосгорсуда подтверждающие документы истца (как не направлял и другие документы истца, адресованные истцом в адрес Мосгорсуда, которые истец подавал через суд первой инстанции; аналогичное нарушение сделано Тимирязевским районным судом в период рассмотрения апелляционной комиссией Мосгорсуда Замечаний истца на протокол Апелляционной инстанции Мосгорсуда); – на 15 л.
9 Перечень из более ста семидесяти процессуальных нарушений Тимирязевского районного суда Москвы при судопроизводстве по делу № 2-1708/2016; – на 33 л.

10.Кроме того, отсутствуют: Документы, подтверждающие обстоятельства по делу:

10.1) Расшифровка диктофонной записи от 02 февраля 2016 года в Бюро пропусков ОАО «НИИ стали» (Файл 2016-02-02_08-33-41.mp3): Два часа безуспешных попыток истца 02.02.2016 на проходной ОАО «НИИ стали» попасть на своё рабочее место. Место действия: Проходная ОАО «НИИ стали». Бюро пропусков (ком.102). Из расшифрованной записи разговора истца с начальником Бюро пропусков ОАО «НИИ стали», следует, что приказа на увольнение истца ни первого февраля 2016 года (в день якобы увольнения истца по собственному желанию), ни утром второго февраля 2016 в отделе кадров не было; а также что директор по экономической безопасности Хвастунов Иван Николаевич второго февраля 2016 года находится в ОАО «НИИ стали» (а не в командировке). Раскрывается должностное преступление руководства ОАО «НИИ стали»: второго февраля 2016 года (на второй день после якобы увольнения истца) - Начальник Бюро пропусков ОАО «НИИ стали» Фирсова Марина Валентиновна уходит «разбираться», «выяснять вопрос» о причинах блокирования служебного пропуска истца; непропускания истца на проходной ОАО «НИИ стали» на рабочее место и к личным вещам - к начальнику Отдела кадров Кармановой Марине Витальевне в Отдел кадров ОАО "НИИ стали"; находится там более часа и возвращается ни с чем, без приказа об увольнении истца - с пустыми руками. Начальник отдела кадров Карманова М.В. не может начальнику Бюро пропусков Фирсовой М.В. ни приказ об увольнении истца представить, ни копию приказа дать, ни выписку из приказа сделать, ни даже номера приказа назвать: потому что ни приказа, а тем более его номера, на тот момент в Отделе кадров ОАО «НИИ стали» НЕТ! Рушится целая пирамида вранья ответчика... Приказа об увольнении истца Первого февраля 2016 года в Отделе кадров ОАО "НИИ стали" не было. Его не было и в первой половине дня Второго февраля 2016 года, когда истец выясняла ситуацию с блокированием её служебного пропуска и непропусканием на проходной ОАО «НИИ стали» на своё рабочее место и к личным вещам! А посему не могло быть и Акта об ознакомлении с приказом с последующим "отказом" истцом в подписании приказа на увольнение за его ознакомление; – на 8 листах в 4 экземплярах;

10.2) Расшифровка диктофонной записи от Первого февраля 2016 года (Файл 2016-02-01_10-39-48.mp3): Процесс фальсификации непосредственным руководителем истца директором по качеству Перевозником А.В. мотивировочной карточки истца с проставлением НУЛЯ выполнения работы и принуждение Перевозником А.В. истца Первого февраля 2016 года к подписанию сфальсифицированной «мотивировочной карточки персонала» о невыполнении истцом работ за январь и февраль 2016 года, – и это после изъятия Перевозником А.В. 15 января 2016 г. у истца всей базы разработанных истцом документов по СМК, и удаления 15 января 2016 г. Перевозником А.В. учётной записи истца из рабочего ПК истца; – на 8 листах в 4 экземплярах.

То есть все вышеперечисленные документы Кассационной Жалобы истца, являющиеся существенными доказательствами по делу, судьёй Магжановой Э.А. умышленно изъяты из Кассационной жалобы истца, и не отражены в Определении судьи Магжановой Э.А. по Кассационной Жалобе истца.

Таким образом Дополнение №2 (вх. №114782 от 25 ноября 2016) к Кассационной Жалобе (вх. № 107135 от 07 ноября 2016 /регистр.№4 Г-13690/16) по гражданскому делу №2-1708/2016 Московским городским судом не рассмотрено и не отражено в Определении от 28.11.2016. А между тем, в указанном Дополнении №2 указаны существенные обстоятельства, которые подлежали рассмотрению. В частности, суд сам сможет в этом убедиться, поскольку к настоящей кассационной жалобе данное Дополнение №2 приложено (см. Приложение 3.3).

В деле имеются и иные существенные процессуальные нарушения.
Решение суда первой инстанции было изготовлено с нарушением установленных процессуальных сроков.
Согласно статьи 230 ГПК РФ протокол составляется в судебном заседании или при совершении отдельного процессуального действия вне заседания секретарем судебного заседания. Протокол составляется в письменной форме. Для обеспечения полноты составления протокола суд может использовать стенографирование, средства аудиозаписи и иные технические средства.
В протоколе указывается на использование секретарем судебного заседания средств аудиозаписи и иных технических средств для фиксирования хода судебного заседания. Носитель аудиозаписи приобщается к протоколу судебного заседания.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе ходатайствовать об оглашении какой-либо части протокола, о внесении в протокол сведений об обстоятельствах, которые они считают существенными для дела.
Протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания, протокол отдельного процессуального действия – не позднее чем на следующий день после дня его совершения.
Протокол судебного заседания подписывается председательствующим и секретарем судебного заседания. Все внесенные в протокол изменения, дополнения, исправления должны быть оговорены и удостоверены подписями председательствующего и секретаря судебного заседания.

Однако судом первой инстанции были допущены многочисленные нарушения при составлении протокола судебного заседания – в частности неправильно и не в полном объеме фиксировались ответы на вопросы сторон по делу и множество других нарушений, которые зафиксированы в прилагаемых к данной апелляции документам.

Судебное следствие по делу в суде первой инстанции проведено неправильно и неполно. В основу решения суда положены показания свидетеля Перевозника А.В., который работает в должности директора по качеству ОАО «НИИ стали». При этом судом показаниям указанного свидетеля не была дана критическая оценка, не было учтено, что он фактически является представителем Ответчика и находится в служебной зависимости от него.
К тому же сам указанный свидетель Перевозник А.В. в своих показаниях, отраженных в решении суда, указал, что фактически у него с Истцом сложились неприязненные отношения. Суд не учел, что истцом было подано порядка 14 докладных, заявлений, жалоб руководству предприятия на должностные преступления Перевозника А.В. в отношении Истца, которые остались без рассмотрения руководством ОАО «НИИ стали» (указанные документы находятся в материалах дела).
Таким образом к показаниям данного свидетеля следует относиться критически, особенно в части ненадлежащего выполнения служебных обязанностей Истцом.

Истец является специалистом высочайшего уровня, за короткий промежуток времени работы в ОАО «НИИ стали» сумела проделать огромный объем работы в рамках выполнения служебных обязанностей, не считаясь ни с личным временем, ни с трудовыми затратами.
Об этом свидетельствуют предоставленные суду документы о проведенной Истцом работе.
За все время работы в ОАО «НИИ стали» к истцу не предъявлялось никаких претензий, она не привлекалась к дисциплинарной или иной ответственности.
Это свидетельствует о том, что будучи специалистом экстра-класса, Истец надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, и показания свидетеля Перевозника А.В. являются откровенной ложью.
Учитывая большой объём подлежащей выполнению работы по реанимированнию, поддержанию, развитию и совершенствованию системы менеджмента качества института (СМК), и отсутствие специалистов по качеству на данном направлении работ, непосредственный руководитель истца – директор по качеству Перевозник А.В. – неоднократно выводил истца для осуществления трудовых функций сверхурочно, а также в субботу, в воскресенье, в праздничные дни, что не учтено Ответчиком при расчёте и выплате Истцу заработной платы.

При организации и проведении обучения свыше сорока сотрудников ОАО «НИИ стали» Истец понёс личные затраты в размере 26793 (двадцать шесть тысяч семьсот девяносто три) рубля 00 копеек, которые не компенсированы Ответчиком.

При увольнении работодателем с истцом не произведён окончательный расчёт, не выплачена полная заработная плата, не возмещены расходы истца на обучение персонала ОАО «НИИ стали» (вся отчётность по обучению и расходы на обучения находятся в материалах дела, документы утверждены руководством ОАО «НИИ стали», копии приобщены в судебном заседании после представления истцом судье первой инстанции оригиналов расходных и отчётных документов, подписанных ответчиком; но полностью проигнорированы судами первой, апелляционной, кассационной инстанциями Мосгорсуда при вынесении процессуальных актов.

Кроме того, ответчик имеет задолженности перед истцом по заработной плате; по невыполненным премиальным обязательствам по выплате вознаграждений согласно приказам исполнительного директора за выполнение особо ответственных работ (проведение истцом внутренних аудитов в структурных подразделениях ОАО «НИИ стали»; подготовку уполномоченных по СМК подразделений института к внутреннему и внешнему аудитам; проведение истцом проверок технологической дисциплины в производственных подразделениях института (в том числе в механическом цехе)).

Судами не удовлетворены исковые требования истца о взыскании с ответчика убытков, связанных с затратами истца на расходные материалы и кофе-паузы при организации обучения сотрудников ОАО «НИИ стали», и это при наличии полной доказательной базы в материалах дела, а также доказательств, подтверждающих наличие поручений работодателя истцу на осуществление затрат на расходные материалы и кофе-паузы при организации обучения сотрудников истцом - специалистов и руководителей направлений ОАО «НИИ стали» (см. документ «Ссылки на местонахождение документов в материалах дела» – Приложение № 3.1).

Судами первой, апелляционной, кассационной инстанций не предпринято никаких действий по отношению к ответчику для возвращения личного имущества истцу:
–несмотря на неоднократные обращения истца к судьям о содействии в вызволении у ответчика насильно удерживаемых ответчиком личных вещей истца;
–несмотря на обращения истца в судебных заседаниях непосредственно к судье и присутствующему в заседании прокурору о преступных действиях ответчика при попытке истцом в очередной раз получить свои личные вещи (применение психотропных веществ для принуждения истца к подписанию нужных ответчику документов);
–несмотря на обращения истца в судебных заседаниях непосредственно к судье и присутствующему в заседании прокурору о не пропускании истца через проходную ответчика;
–несмотря на неоднократные обращения истца в вышестоящие инстанции, при обжаловании процессуальных актов, о воровстве ответчиком личных вещей истца; и о применении ответчиком к истцу действий, причинивших существенный вред здоровью истца при попытке истцом получить от ответчика личные вещи.

Во время рассмотрения дела судом и после вынесения решения суда первой инстанции, Тимирязевским райсудом допущены множественные процессуальные нарушения, которые подтверждаются следующими документами:
1) Ходатайство истца от 29.04.2016 об ознакомлении с материалами дела (зарег. Вх.№8581 экспед. Тимирязевского районного суда от 29.04.2016; см. дело №2-1708/16 том 6, л.212).
2) Ходатайство истца от 12.05.2016 г. по оказанию помощи в получении копии решения суда по гражданскому делу №2-1708/2016; с просьбой оказать помощь в ознакомлении с протоколом судебных заседаний, оказать помощь в ознакомлении с материалами гражданского дела, №2-1708/2016 для его обжалования (зарег. Вх. №9279 экспед. Тимирязевского районного суда от 12.05.2016; том 6, л.213-214).
3) Ходатайство истца от 16.05.2016 г. к руководству Тимирязевского суда по оказанию помощи в получении копии решения суда по гражданскому делу №2-1708/2016; по оказанию помощи в ознакомлении с протоколом судебных заседаний, по оказании помощи в ознакомлении с материалами гражданского дела, №2-1708/2016 для его обжалования (зарег. Вх.№9526 экспед. Тимирязевского районного суда от 16.05.2016; том 6, л.215-216).
4) Ходатайство истца от 20.05.2016 г. по оказанию помощи в получении копии решения суда по гражданскому делу №2-1708/2016; с просьбой оказать помощь в ознакомлении с протоколом судебных заседаний, оказать помощь в ознакомлении с материалами гражданского дела, №2-1708/2016 для его обжалования (зарег. Вх. №10000 экспед. Тимирязевского районного суда от 20.05.2016; том 6, л.217-218).
5)Ходатайство истца от 23.05.2016 г. по оказанию помощи в получении копии решения суда по гражданскому делу №2-1708/2016; с просьбой оказать помощь в ознакомлении с протоколом судебных заседаний, оказать помощь в ознакомлении с материалами гражданского дела, №2-1708/2016 для его обжалования (зарег. Вх. №10042 экспед. Тимирязевского районного суда от 23.05.2016; том 6, л.219-220).
6) Ходатайство истца от 24.05.2016 г. по оказанию помощи в получении копии решения суда по гражданскому делу №2-1708/2016; с просьбой оказать помощь в ознакомлении с протоколом судебных заседаний, оказать помощь в ознакомлении с материалами гражданского дела, №2-1708/2016 для его обжалования (зарег. Вх. №10196 экспед. Тимирязевского районного суда от 24.05.2016 ж том 6, л. 221-222).
7) Заявление истца от 12.05.2016 на имя Председателя Тимирязевского районного суда Куленёвой Е.Ю. (зарег. Вх. № 9345 экспед. Тимирязевского районного суда от 12.05.2016), в котором истец просит содействия в получении резолютивной части решения суда и содействия в получении мотивировочного решения суда.
8)Замечание на протокол судебного заседания 06.05.2016 (дело №2-1708/2016, том 6) по поводу неполного отражения ответов (зарег. Вх. №10197 экспед. Тимирязевского районного суда от 24.05.2016; том 6, л.223-230).
9) Замечания на протокол судебного заседания 06.04.2016 (дело №2-1708/2016, том 3) по поводу неполного отражения ответов (зарег. Вх. №10492 экспед. Тимирязевского районного суда от 27.05.2016; том 6, л. 246-260).
10) Замечания на протокол судебного заседания 22.04.2016 (дело №2-1708/2016, том 5) по поводу неполного отражения ответов (зарег. Вх. №10491 экспед. Тимирязевского районного суда от 27.05.2016; том 6, л. 262-268).
11) Замечания на Протокол судебного заседания от 30 марта 2016 (дело№2-1708/2016, том №3) по поводу неполного отражения ответов (зарег. Вх. №10577 экспед. Тимирязевского районного суда от 25.05.2016; том 6, л.273-281).
12) Замечание на содержание дела №2-1708/2016 (отсутствие в деле основной массы билетов (расходов истца на общественный транспорт на поездки из города Красногорск в Москву и обратно, связанных с подготовкой и подачей иска, работой с юридической компанией по подготовке документов для подачи в суд, получения юридических консультаций по защите своих прав в суде, расходов истца, связанными с поездкой к ответчику и поездкой в Тимирязевский суд). (зарег. Вх. №11302 экспед. Тимирязевского районного суда от 07.06.2016 том 7, л.84-111).
13) Замечания на отсутствие в деле №2-1708/2016, том 3, документа истца – докладная директору по экономической безопасности ОАО «НИИ стали», г. Москва, вх. № ВнД-НИИ-4 от 21.01.2016 (с печатью канцелярии ОАО «НИИ стали») о принуждении Перевозником А.В. истца к увольнению, через шантаж выпуском порочащих документов; и отсутствие местонахождения после сфальсифицированных служебных записок ответчика документально подтверждённых пояснений истца – Документа «Пояснение Истца относительно представленных ответчиком сфальсифицированных служебных записок» (зарег. Вх. №11041 экспед. Тимирязевского районного суда от 03.06.2016; том 6, л. 287-306).
14) Замечание на отсутствие документов в деле №2-1708/2016, том 4, л.24-39: Истец обнаружил отсутствие восьми из девяти приложений к документу «Пояснения истца в отношении возражений ответчика относительно искового заявления» [а именно: 1). Письмо директора по качеству Перевозника А.В. «Об утверждении исполнительным директором заработной платы в размере 78 000 рублей» на 2 л. в 1 экз. 2). Расчётные листки (по заработной плате истца) на 3 л. в 1 экз. 3). Проект Соглашения № С/01-2016 от 29.01.2016 между исполнительным директором ОАО Купрюниным Д.Г. с одной стороны и заместителем директора по качеству (истец) с другой стороны (предмет соглашения: предоставление истцу другого участка работы в соответствии с уровнем её профессиональной компетенции, по согласованию с ней; восстановление чести, достоинства и деловой репутации заместителя директора по качеству ОАО «НИИ стали" (истец) с возмещением понесённых ею убытков). 4). Письма истца на имя директора по экономике и финансам (замещает исполнительного директора), и письма на имя директора по экономической безопасности с предложениями по трудоустройству Истца согласно его компетенций; и с предложениями по организации новых направлений и заполнения вакансий; в 1 экз. каждое на 2 л. каждое, всего на 4 л. 5). оба заявления Истца – от 15.01.2016 и от 28.01.2016 – на 1 л. каждый; всего на 2 л. в 1 экз. 6). Копии товарных накладных и отчёт об израсходованных суммах по организации обучения специалистов ОАО «НИИ стали», подписанных руководством к оплате, но так и не возмещённые Истцу Ответчиком; на 9 л. в 1 экз. (7 приложение – присутствует в деле), 8).Список обучаемых специалистов и приказ на обучение на 3 л. в 1 экз. 9). Фото обучаемых на 17 л. в 1 экз.)]. Зарег. Вх. №11300 экспед. Тимирязевского районного суда от 07.06.2016; том 7, л. 6-7).
15) Замечание от 06.06.2016 на нумерацию листов в деле № 2-1708/2016 (наличие двойных номеров листов в деле и пропуски в нумерации листов в деле) – (зарег. Вх.№11301 экспед. Тимирязевского районного суда от 07.06.2016; том 7, л.83).
16) Замечание на искажение идентификации даты подачи документа в штемпельной накатке Экспедиции Тимирязевского районного суда (истцом обнаружено искажение идентификации текущего года). (зарег. Вх. №11299 экспед. Тимирязевского районного суда от 07.06.2016; том 7, лист 1).
17) Замечания на содержимое дела №2-1708/2016, том 3 (нахождение в составе дела №2-1708/2016, том 3 не представленных истцу на заседании суда ответчиком копии документа Должностная инструкция заместителя директора по качеству); истец при ознакомлении с документом (ДИ) обнаружил подмену листов в должностной инструкции замдиректора по качеству (истца), ранее разработанной и завизированной истцом (зарег. Вх №. 11040 экспед. Тимирязевского районного суда от 03.05.2016; том 6, л.308-320).
18) Замечание на нахождение в деле № 2-1708/2016, том 5, документов Ответчика, не представленных истцу и представителю истца (Должностная инструкция Директора по экономической безопасности ОАО «НИИ стали» №03-70-3013; Приказ №259 от 17 ноября 2015 «О переносе рабочего дня 31 дек.2015»; Список сотрудников ОУКС, ознакомленных с приказом №259; График работы института при пятидневной рабочей неделе на 2015; График работы института при пятидневной раб. неделе на 2016; Положение о представительских расходах ОАО «НИИ стали»; Нормы расходов на представительство на 2011 г.; Бланк Программа проведения представительских мероприятий; Бланк Смета представительских расходов на проведение встречи с организацией; Бланк Отчёт о произведённых представительских расходах ОАО «НИИ стали»; Бланк Отчёт об израсходованных суммах; Заявка на получение подотчётных сумм; Дополнения к возражениям относительно искового заявления; Справка за подписью начальника отдела кадров от 21.04.2016 №29-12-106 (о том, что приказов и распоряжений о привлечении зам. директора по качеству в выходные и праздничные дни 19.12.2015, 02.01.2016, 04.01.2016, 06.01.2016, 09.01.2016 не издавалось). Зарег. Вх. №10490 экспед. Тимирязевского районного суда от 27.05.2016; том 6, л.270-271.
19) Заявление о непредставлении судом дела № 2-1708/2016 истцу в период подготовки апелляционной жалобы (зарег. Вх. №11348 экспед. Тимирязевского районного суда от 08.06.2016; том 7, л.112).
20) Заявление от 07.06.2016 о непредставлении судом первой инстанции дела № 2-1708/2016 истцу в период подготовки апелляционной жалобы (зарег. Вх. №11349 экспед. Тимирязевского районного суда от 08.06.2016; том 7, л.113-115).
21) Заявление от 08.06.2016 о непредставлении судом первой инстанции дела № 2-1708/2016 истцу в период подготовки апелляционной жалобы (зарег. Вх. № экспед. Тимирязевского районного суда от 08.06.2016).
22) Заявление от 10.06.2016 о непредставлении судом первой инстанции дела № 2-1708/2016 истцу в период подготовки апелляционной жалобы (зарег. Вх. № 11587 экспед. Тимирязевского районного суда от 10.06.2016; том 7, л.112).
23) Заявление от 10.06.2016 на имя председателя Тимирязевского суда Куленёвой Е.Ю. «О необъективности суда первой инстанции (Тимирязевский районный суд, судья Черкащенко Ю.А.), об однозначной неполноте проведенного судебного разбирательства, о полном игнорирование доводов истца, об отсутствии правильной оценки доказательств, предоставленных истцом, которые являются надлежащими, относимыми и допустимыми». (зарег. Вх. №11588 экспед. Тимирязевского районного суда от 10.06.2016; том 8, л.1-4)
24) Заявление на имя Председателя Тимирязевского суда Куленёвой Е.Ю. о том, что дело № 2-1708/2016 по состоянию на 10 июня 2016 года не передано в канцелярию, истец не имеет возможности работать с материалами дела» (зарег. Вх. №11588 экспед. Тимирязевского районного суда от 10.06.2016; том 8, л. 1-4).
25) Жалоба на имя Председателя Тимирязевского суда Куленёвой Е.Ю. о том, что дело №2-1708/2016 по состоянию на 16 июня 2016 года не передано в канцелярию, истец не имеет возможности работать с материалами дела» (зарег. Вх. №11916 экспед. Тимирязевского районного суда от 16.06.2016; том 8, лл.5-5 оборотный).

Всего подано более 200 замечаний, жалоб на процессуальные нарушения суда 1-й и 2-й инстанции [см. приложение 3.2].

Помимо этого, судом первой инстанции допущена фальсификация материалов дела [см. приложение 3.1-3.2; 3.4-3.12; 3.14-3.22; 3.28-3.29].
Согласно дате назначения 16.09.2016 г. в судебной апелляционной коллегии Мосгорсуда состоялось слушание предмета апелляционной жалобы №12010 истца к ответчику – ОАО «НИИ стали», г.Москва о восстановление на работе и другое.
При проведении судебного заседания десяти томов дела № 2-1708/2016 на столе комиссии адвокатом истца не наблюдалось.

По обращению истца в канцелярию Тимирязевского суда, истцом было выявлено отсутствие как отметки о регистрации отправки дела (Гр. Дело №2-1708/2016 (первая инстанция); Гр. Дело № 33-37355 (вторая инстанция)) в 10 томах в Апелляционную инстанцию Мосгорсуда, так и само отсутствие Журнала Регистрации отправки дел в Апелляционную инстанцию Москвы. Канцелярия не смогла подтвердить на письменный запрос истца факта отправки дела в Мосгорсуд (указанием ФИО лица, отправившего дело; объёма дела; факта отправки; ФИО лица принявшего дело в Мосгорсуде). В результате чего истцом было подана Жалоба от 07.10.2016, вх.№20055.

По сличению томов дела после выдачи апелляционного определения, истцом выявлены факты подтирок и исправлений в письме об отправке материалов дела, путём зачёркиваний и приписок. Также штемпельные накатки идентификации дела Тимирязевским райсудом, были выявлены истцом только на томе 6 и томе 4 [см. Приложение 3.14], что доказывает, что другие тома в Мосгорсуд не направлялись [см. Приложение 3.14].
Вместо справки, карточки идентификации дела, или ксерокопии листа «Журнала регистрации», истцу, в ответ на его письменное обращение, канцелярией Тимирязевского суда была представлена, бумажка [см. Приложение 3.14], содержащая информацию, что «слушание дела истца в апелляционной инстанции МГС назначено на 16.09.2016». При этом вместо Гр. Дела №2-1708/2016 (первая инстанция) или Гр. Дела № 33-37355 (вторая инстанция) указан номер чужого дела: №2-2575/16. Никаких данных об «отправке дела №2-1708/2016 в Мосгорсуд» и о количестве «отправленных» томов, данная справка не содержит [cм. Приложение 3.14].

В связи с чем, истец доводил до сведения Судебной коллегии Мосгорсуда и Председателя Тимирязевского районного суда о процессуальных нарушениях Тимирязевского районного суда при апелляционном обжаловании истцом решения Тимирязевского районного суда от 06.05.2016, о непредставлении в апелляционную инстанцию Мосгорсуда 10 томов дела (Гр. Дело №2-1708/2016 (первая инстанция), Гр. Дело № 33-37355 (вторая инстанция)) по иску истца к ответчику ОАО «НИИ стали» о восстановлении на работе и др. Налицо процессуальные нарушении суда первой инстанции и Мосгорсуда при рассмотрении иска истца: непредставление материалов дела в полном составе, и не ознакомление судебной коллегии с материалами дела в полном составе.

Факт не ознакомления Тимирязевским райсудом членов Судебной Коллегии по гражданским делам Московского городского суда с полным объёмом вышеупомянутого гр. дела в десяти томах, так же следует из вынесенного апелляционного определения Мосгорсуда на апелляционную жалобу истца №12010 от 17.06.2016.

Судом апелляционной инстанции также допущены множественные грубые нарушения процессуального закона, что подтверждается замечаниями на протокол заседания суда апелляционной инстанции и иными документами, прилагаемыми к данной кассационной жалобе [Приложение 3.2, 3.13].

Помимо этого, в соответствии со ст. 199 ГПК РФ решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.
Однако судом первой инстанции мотивированное решение суда по данному делу было составлено лишь 19 мая 2016 года.

Таким образом, вышеуказанные судебные решения Тимирязевского районного суда от 06 мая 2016 года, Московского городского суда от 16 сентября 2016 года и Московского городского суда от 28 ноября 2016 года подлежат отмене по основаниям существенного нарушения норм материального права и норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 387, 390, 112, 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, –

П Р О Ш У:

Полностью отменить решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 06 мая 2016 года по делу №2-1708/16; определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2016 года по делу №33-37355/2016, Определение судьи Московского городского суда от 28.11.2016 по делу № 4 г/5-13690/2016, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.

Приложение:
1 Копии кассационной жалобы по количеству лиц, участвующих в деле.
2 Заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.
3 Документы, подтверждающие обстоятельства по делу по количеству лиц, участвующих в деле:
3.1 Ссылки на местонахождение документов в материалах гражданского дела №2-1708/2016 по иску истца к ОАО «НИИ стали».
3.2 Перечень из двухсот замечаний, жалоб, заявлений истца на процессуальные нарушения суда первой и второй инстанций по состоянию на декабрь 2016 года.
3.3 Нерассмотренное судьёй Мосгорсуда Магжановой Э.А. Дополнение №2 (вх. № отдела делопроизводства Московского городского суда: Вх. № 114782 от 25.11.2016) к Кассационной жалобе истца в Президиум Мосгорсуда.
3.4 Объём выполненной истцом работы.
3.5 Перечень выполненных истцом работ в период с 17.08.2015 по 02.02.2016.
3.6 Опись личных вещей истца, находящихся в ком.314, корпус 4, строение 13 на территории ОАО «НИИ стали», г. Москва.
3.7 Доказательство фальсификации Ответчиком Мотивационной карточки сотрудника отдела управления качеством и стандартизации.
3.8 По обоснованию причинённого истцу морального вреда.
3.9 Противоправные действия ответчика при попытке истца получить свои личные вещи с рабочего места. Медицинские документы к Пояснению Истца.
3.10 Пример издевательств ответчика над истцом – фотофиксация удаления учётной записи истца из рабочего ПК истца с принуждением истца создавать документы больших массивов от руки. Созданные от руки истцом документы находятся в материалах дела, с росписью специалистов ОАО «НИИ стали» за их получение.
3.11 Пример документированного вывода истца Ответчиком для работы в выходные дни; причём подряд и в субботу и в воскресенье, без предоставления истцу возможности восстановления сил и работоспособности перед началом следующей трудовой недели.
3.12 Пример пособничества судьи Тимирязевского райсуда ответчику в фальсификации материалов дела – Жалоба истца на действия суда первой инстанции по пособничеству в фальсификации ответчиком задним числом накаток «Коммерческая Тайна ОАО «НИИ стали»" на титульных листах разработанных истцом документов СМК - с целью перевода рассмотрения иска истца в "закрытый режим" для сокрытия должностных преступлений Ответчика.
3.13 Замечания на протокол судебного заседания от 16.09.2016 Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда по поводу неполного отражения ответов.
3.14 Жалоба о фактах фальсификации отправки материалов дела в апелляционную инстанцию Мосгорсуда. Справка канцелярии Тимирязевского райсуда о направлении в апелляционную инстанцию Мосгорсуда вместо дела истца №2-1708/2016 чужого дела № 2-2575/16.
3.15 Жалоба о невыдаче судом первой инстанции истцу Кассационной Жалобы в Мосгорсуд, введение в заблуждение сторон по делу табличкой о Приёме кассационных жалоб Тимирязевским райсудом; и искусственное затягивание обжалования судебных постановлений (с фотофиксацией нарушений суда первой инстанции).
3.16 Ответ истца на возражение №8-4-16 от 06.09.2016 старшего помощника прокурора Тимирязевской межрайонной прокуратуры гр. Васильевой Е.Ю.
3.17 Файл 2016-01-28_04-10-17 «Расшифровка диктофонной записи подачи истцом в канцелярию ОАО «НИИ стали» 28 января 2016 г. Заявления об отзыве «Заявления об освобождении от занимаемой должности с 01 февраля 2016»».
3.18 Файл 2016-02-02_08-11-46 «Расшифровка диктофонной записи от 02 февраля 2016 г. процедуры блокирования пропуска истца руководством ОАО «НИИ стали» и не пропускания истца на территорию предприятия».
3.19 см Файл 2016-02-01_10-39-48 «Расшифровка диктофонной записи разговора Перевозника А.В. (директор по качеству, непосредственный руководитель истца) с лицом администрации ОАО «НИИ стали» Прихневой О.Б. (начальник отдела экономики и ценообразования) об изъятии у истца всей базы разработанных истцом документов по системе менеджмента качества (СМК), перед простановкой истцу в мотивировочной карточку «нуля» выполнения работ.
3.20 Заявление истца от 28.01.2016 на отзыв «Заявления об освобождении от занимаемой должности» - с печатью централизованной канцелярии ОАО «НИИ стали», с присвоенным регистрационным номером централизованной канцелярии ОАО «НИИ стали», с распиской за получение Заявления истца ответственным лицом – начальником централизованной канцелярии ОАО «НИИ стали».
3.21 Пояснения истца относительно фальсификации ответчиком служебных записок.
3.22 Доказательство противоправных действий суда первой инстанции – возвращение истцу доказательств из материалов дела целыми посылками.
3.23 Жалоба на невыдачу канцелярией Президиума Мосгорсуда 01.12.2016 истцу определения президиума Мосгорсуда по кассационной жалобе истца и искусственное затягивание Мосгорсудом процесса обжалования истцом постановлений первой и второй инстанций.
3.24 Жалоба об отсутствии в Определении судьи Мосгорсуда Магжановой Э.А. Дополнения №2 от 25.11.2016.
3.25 Жалоба Председателю Мосгорсуда о не запрашивании, не затребовании Мосгорсудом в Тимирязевском райсуде материалов дела № 2-1708/2016 перед вынесением Определения Мосгорсуда.
3.26 Письменная фиксация отказа канцелярии Мосгорсуда в выдаче истцу справки о незатребовании в Тимирязевском райсуде материалов дела.
3.27 Опись выданных истцу документов к Определению Магжановой Э.А. от 28.11.2016.
3.28 Отказ судом первой инстанции истцу в вызове свидетелей (работников ОАО «НИИ стали») для дачи показаний по предмету иска истца в заседании Тимирязевкого райсуда.
3.29 Вх. № 120241 от 09.12.2016 Отдела делопроизводства Мосгорсуда «Общая таблица с развёрнутым расчётом компенсаций Истцу по состоянию на декабрь 2016 года», включая расходы истца на судопроизводство, взыскание оплаты вынужденного прогула, взыскания задолженности по оплате труда; возмещения убытков, возмещение судебных расходов и компенсации морального вреда».

С уважением.

Э.С.Солякова. Истец. 26.01.2017 года
e.delfin@inbox.ru

33.1. Изучением данных материалов проводится только на платной основе. Это не вопрос задан, а представлен документ на его изучение.

33.2. Добрый день. С данным вопрос обращайтесь в личную консультацию. Анализ документов юристы осуществляют в большинстве случаев на платной основе.

33.3. Изучением таких вопросов занимаемся на платной основе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

33.4. Уважаемая Ева, я не видел генерального прокурора среди юристов, отвечающих на вопросы на этом сайте:)
Мне кажется, он это послание тут не прочитает.
Ну и к тому же, я так думаю, что заголовок вопроса "что будет со страной дальше?" не относится к сущности Вашего вопроса.
В вопросе Вы поднимаете не перспективы развития страны, а перспективы Вашего собственного проигранного Вами дела.

34. Встала на биржу на сроке 8 недель, когда можно сказать на бирже о беременности? И будут ли мне оплачивать по беременности?

34.1. Сказать Вы можете когда угодно, за сам факт беременности Вас с учета не снимут. Пособие по беременности и родам Вам выплачивать не будут, т.к. право на такое пособие имеют только работающие женщины. На сроке 30 недель Вам все равно выдадут больничный по беременности и родам, с момента выдачи больничного Вам прекратят выплату пособия по безработице до окончания больничного. Оставаться беременной на учете в Центре занятости очень невыгодно, никаких денег не получите. Если есть возможность, то лучше хоть куда-нибудь устроиться на работу, чтобы получить декретные.

35. Попытаюсь описать всю полноту ситуации.
Хочу подать на развод. На раздел имущества не насчитываю и претендовать не буду, я боюсь остаться без своих детей.
Мой супруг от первого брака отсудил у жены 2-их детей. На тот момент одному было 8 другому 5 лет. Муж работал и имел прилично денег. До развода он силой забрал детей у жены и почти 7 месяцев судебного процесса дети были с ним. Первый суд разделил по одному ребёнку каждому из супругов, второй определил место жительство 2-их детей с мужем.
Какая ситуация со мной. У нас одна дочь 2,5 года и второй ещё не родившийся ребёнок, роды совсем скоро. Все 5 лет нашей совместной жизни он нигде не работал, я работаю 4 года официально, щас в декрете. И продолжаю работать параллельно по договору на дому. У него 2-ух комн. Квартира в доле в мамой, у меня 3-ех в доле с родителями и вторую родители недавно купили. Ребёнок привязан к нам одинаково. Я не пью, не наркоманка, не курю. Он не алкоголик, но пьёт каждый вечер своё гребанное пиво. Поднимает руку, раньше бил до опухшего лица, один раз даже в руке у него появилась трещина, как старался меня разукрасить. Щас уже умнее, бьет так чтобы синяков не было, даже беременную. Побои ниразу не снимала, всегда держал при себе и никуда не отпускал пока синяки не пройдут. Своими детьми он даже не занимается, скинул их на меня, я хожу на собрание, занимаюсь уроками, кормлю, пою, одеваю, мою, убираю. Старшего его ребёнка поставили на учёт. Из полиции я его даже забирала, а не он. Сам он почти год живёт с нашей дочерью на даче, ребёнка мне не даёт даже на неделю с ней пожить в городе, куча оправданий, что ей там лучше, свежий воздух, что я её увезу к своим родителям, чем он крайне не доволен и т.д. Ребёнок живёт с ним в антисанитарии, на 20 кВ.м.с ними живёт 2 кошки и 3 собаки. Я её вижу только в выходные раз 1-2 недели, раньше я не могла ездить потому что я была под подпиской о невыезде, сейчас я на 9 месяце беременности и уже не в состоянии передвигаться далеко. И самое страшное, у меня есть судимость, 159.2, нахожусь на условном сроке. Вот как то так. Какие есть у меня шансы чтобы место жительства детей определили со мной. Может есть какие то нюансы. Подскажите.

35.1. Никаких нюансов особо нет. При расторжении брака вопрос, с кем остаются дети, разрешается судом по внутреннему убеждению. Ваша задача максимально аргументированно донести до суда свою позицию, что детям необходимо проживать с Вами, указать на положительные стороны своей биографии и на отрицательные стороны вашего супруга. Чтобы сделать это юридически грамотней, поручите эту работу юристу-профессионалу.

35.2. Ваша судимость не влияет в данном случае на то, что происходит у Вас в семье. Вам надо обращаться в полицию и отдел опеки. Все описать. Вы понимаете, что если ребенок живет в таких условиях (при проверке выяснится), то Вас обоих могут лишить родительских прав.
Вам надо было и побои снимать и полицию вызывать. Что Вас держит возле этого человека? Зачем такое неуважение к себе терпеть? У нас крепостное право давно уже отменено.

35.3. Анна!

Согласно ст. 65 СК РФ, место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам и другим членам семьи, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (с учетом рода деятельности и режима работы родителей, их материального и семейного положения, имея в виду, что само по себе преимущество в материально-бытовом положении одного из родителей не является безусловным основанием для удовлетворения требований этого родителя), а также другие обстоятельства, характеризующие обстановку, которая сложилась в месте проживания каждого из родителей.


Не совсем хорошо, что дочь живёт с ним, но с другой стороны если у него там плохие условия, то там по месту жительства будет проверка органов опеки, появляются шансы.
Относительно новорожденного ребенка, думаю шансы у Вас очень высоки чтобы с Вами оставили, но в любом случае случае Вам лучше всего вести дело в суде с юристом.

36. Мой брат 7 ноября ушел в армию. На гражданке осталась его девушка, которая на данный момент находится на 8 месяце беременности. По всему интернету прочитала, что отсрочка от армии может быть, если идет 26 неделя. Вопрос: 26 неделя должна быть с момента его ухода в армию? Или можно дождаться, когда этот срок наступит?

36.1. Здравствуйте, на момент призыва.Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 04.07.2016)
Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу
и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;
(пп. "и" введен Федеральным законом от 22.04.2004 N 20-ФЗ, в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

37. Оповестила начальника отдела в устной форме о беременности в срок 12 недель, на 27 неделе беременности (15 декабря), за 2 недели до декрета меня вызывают в отдел кадров чтобы я подписала доп соглашение от 8 ноября о том, что обязана работать ща компьютером не больше 3 часов в день, сказали что я не предоставляла никаких справок о беременности. Вопрос в том должна ли я подписать это доп соглашение и кто теперь мне компенсирует этот месяц, в который я сидела за компьютером по 8 часов не отрываясь?

37.1. Никто вам ничего не компенсирует. Пока вы не принесёте справку о беременности или медицинское заключение о переводе на другую работу, если по вашей основной должности невозможно снизить нормы и предоставить условия, исключающие вредные факторы, у работодателя не возникает обязанности предоставлять вам условия в соответствии с СанПиН для беременных, включая ограничения по времени работы на ПК.

38. Стою на учете по берем-ти в бесплатной ЖК в СПб с 8 недель (сейчас 13, выдано там же направление на 1-ый скрининг). Могу ли я поменять после скрининга свою ЖК на частную, к-рая также ведет беременных? Какие сложности могут возникнуть в этом случае (не выдача частной ЖК направления в роддом/сертификата, невыдача ею же справки о постановке на раннем сроке или невыдача моей карты из государственной ЖК и пр.). Причины: фактическое ведение беременности врачом в частной ЖК (осмотры, назначение лечения, направление на госпитализацию и пр.), невнесение результатов некоторых обязательных анализов в обменную карту врачом, где на данный момент стою на учете (неизвестно были ли они вообще сделаны), неназначение лечения (может, и назначалось, но мне об этом неизвестно, карта все равно у врача) и пр.
Заранее спасибо за ответ, Ольга.

38.1. Здравствуйте Ольга
Конечно можете поменять женскую консультацию на частную, если позволяют финансовые возможности. Это Ваше право. Никаких сложностей

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

39. У меня такой вопрос: в отпуск по беременности и родам мне 09.12.16. В организации предусмотрено 28 основных дней и 8 дополнительных, итого 36 дней. 7 дней отгуляла в сентябре, осталось 29 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом с 10.11.26 по 8.12.16, предоставила справку с женской консультации о беременности и сроке беременности. В отделе кадров этого оказалось мало, они попросили справку о дате родов, врачи скрипя зубами написали, ни и этого кадрам оказалось мало, теперь они просят справку с датой декрета, врач такую справку не дает, только в 30 недель. Как мне быть? Правомерны ли требования отдела кадров, такое ощущение, что они специально тянут время и не подписывают заявление?

39.1. Доброе утро. Нет, такие требования не правомерны. Напишите заявление на отпуск, потребуйте написать отказ письменно и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

39.2. Раньше так было в советское время, так с наших мам требовали документы, однако ваши кадры отличились пишите письменное заявление на предоставление отпуска и требуйте письменное обоснование отказа со ссылкой на приказы и ТК РФ, они хотят сохранить деньги на новогодние выплаты, а так - вам все отдадут вам же нужнее, не правда ли??

40. У меня родился малыш с синдромом Дауна. В период беременности своевременно проходила все обследования и сдавала анализы. В частности, на сроке 11 недель и 6 дней проходила обследование 'узи-скрининг'. В выписке по результатам узи был указан показатель 'толщина воротничкового пространства' (далее - ТВП), который равнялся 2,8 мм! Однако, как непосредственно после узи, так и в дальнейшем ни у кого из врачей не возникло никаких подозрений на генетическое отклонение плода и все в один голос твердили, что с малышом всё хорошо. Уже после родов и установления данного диагноза у малыша, мы с супругом стали выяснять, почему же нам не диагностировали данный синдром ранее-внутриутробно? Прочитав в интернете кучу статей выяснилось, что норма ТВП для того срока равна 2,2 мм., а никак не 2,8! Даже на выписке по узи этот показатель помечен, как превышающий норму. Но, к сожалению, ранее мы на это внимания не обратили, т.к. мало что в этом понимаем, и надеялись на профессиональную оценку специалистов-врачей, которые данный факт просто упустили и не приняли во внимание.
На данный момент малышу почти месяц, мы его оставили в семье. Никаких мыслей отказаться от малыша не было и в помине. Но мысль о том, что все же было видно в результатах скрининга нас не покидает. Врачи, увидев отклонения в развитии малыша обязаны назначить дополнительные обследования.. либо, хотя бы известить родителей о рисках! Но ничего сделано не было... Сейчас малышу будет присвоена инвалидность, а впереди ожидает тяжелая жизнь как родителей, так и малыша, а врачи и дальше будут ставить ложные диагнозы.
Просим Вашей помощи. Возможно ли привлечь к ответственности врачей, ставивших диагноз, либо врача, делавшего скрининг, а также взыскать какую-то моральную компенсацию? Заранее спасибо!

40.1. Здравствуйте. Сочувствую Вам.
Вы вправе написать заявление в следственный комитет при прокуратуре России и в Росздравнадзор. Они обязаны провести проверку и принять законное решение в отношении врачей.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

41. Федеральный закон

О государственной поддержке многодетных семей
Настоящий Федеральный закон устанавливает целенаправленную систему мер по государственной поддержке многодетных семей в целях улучшения демографической ситуации в Российской Федерации и обеспечения условий для полноценного воспитания, развития и образования детей из многодетных семей.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство Российской Федерации о государственной поддержке многодетных семей
1. Законодательство Российской Федерации о государственной поддержке многодетных семей состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
2. Если международным договором Российской Федерации в области защиты семьи, материнства, отцовства и детства установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.
3.Принятие нового Закона О государственной поддержки многодетных семей или других федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации не должны ухудшить существующее положение многодетных семей.
Статья 2. Сфера применения настоящего Федерального закона
1. В целях настоящего Федерального закона многодетной семьей признается семья, в составе которой есть три и более детей в возрасте до восемнадцати лет, (до 23 лет при условии их обучения на дневных факультетах СУЗов, ВУЗов.) и на период срочной службы в армии).
1 а. Статус многодетных родителей сохраняется пожизненно.

2. Настоящий Федеральный закон распространяется на:
- многодетные семьи граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
- многодетные семьи беженцев и вынужденных переселенцев, проживающих на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий Федеральный закон не распространяется на:
- многодетные семьи, дети из которых находятся на полном государственном обеспечении, за исключением случая временного (на период реабилитации) пребывания ребенка-инвалида из многодетной семьи в социально-реабилитационном учреждении на условиях полного государственного o6 еспечения;
- многодетные семьи граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации.
Статья 3. Финансирование и порядок реализации мер по государственной поддержке многодетных семей
1. Расходы на реализацию прав и льгот, предоставляемых многодетны семьям настоящим Федеральным законом, производятся за счет средств федерального бюджета. Средства на государственную поддержку многодетных семей выделяются целевым назначением. Порядок реализации прав и льгот, установленных настоящим Федеральным законом и финансируемых за счет средств федерального бюджета, разрабатывается и утверждается Правительством Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации
2. Органам местного самоуправления, наделенным государственными полномочиями на осуществление отдельных мер по государственной поддержке многодетных семей, передаются материальные и финансовые средства, необходимые для осуществления указанных полномочий.

ГЛАВА II. МЕРЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ

Статья 4. Отнесение ухода за детьми и их воспитания в многодетных семьях к общественно полезной деятельности
1. Уход за детьми и их воспитание в многодетных семьях относятся к медико-педагогической деятельности, с оплатой в размере минимальной зарплаты по стране и зачетом рабочего стажа родителю, осуществляющему уход за детьми, до достижения младшим ребенком 16 лет.
2. Снижение пенсионного возраста родителям на 1 год за каждого ребенка и компенсация страхового стажа и накопительной части пенсии родителей, устанавливаемое пенсионным законодательством Российской Федерации.
3. Родителям, воспитавшим детей, имеющим общий стаж не менее 15 лет для женщин и 25 лет для мужчин, присваивать звание "Ветеран Труда".
4. . Отнесение ухода за детьми и их воспитания в многодетных семьях к общественно полезной деятельности не является основанием для отказа в признании многодетных родителей безработными в соответствии с законодательством Российской Федерации
Статья 5. Права и льготы, предоставляемые многодетным семьям
1. Многодетным семьям в качестве мер по государственной поддержке предоставляются следующие права и льготы:
1) родители имеют право на ипотечный кредит с сроком кредитования до 30 лет (без первоначального взноса) на покупку жилья по социальной норме с отсрочкой первого платежа на три года. Государство компенсирует 75% ежемесячных платежей. После рождения следующего ребенка (или уже имеющих 4 х и более детей) семье погашается весь кредит. В качестве альтернативы многодетные родители имеют право на получение жилищного сертификата для приобретения жилья или индивидуального строительства в размере 90% от стоимости жилья. (обязательное условие - время проживания одного из родителей на территории субъекта России должно быть не менее 12 лет, суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются).
При сносе ветхого жилья предоставлять в собственность многодетным семьям жилплощадь по социальной норме
2) компенсация в размере 50 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом, электрической энергией, телефоном многодетным семьям, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, компенсация в размере не ниже 50 процентов стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. Льготы предоставляются многодетным семьям (родителям пожизненно), проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;
3) бесплатное обеспечение лекарствами по рецептам врачей детей (до 18 лет) из многодетных семей;
4) компенсация на проезд детей из многодетных семей - учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования на всех видах городского пассажирского транспорта (за исключением такси), а в сельской местности - на автомобильном транспорте общего пользования (за исключением такси) пригородного и междугородного сообщения;
5) прием в первоочередном порядке на льготных основаниях детей из многодетных семей в государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения;
6) при наличии медицинских показаний обеспечение в первоочередном порядке детей из многодетных семей местами в детских учреждениях лечебного и санаторного типа, оздоровительных лагерях и других оздоровительных учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
7) установить 20%-ную квоту в бюджетных группах высших и средних специальных учебных заведений при поступлении детей из семей, имеющих или имевших статус многодетных.
8,) установить 50% скидку на плату за обучение в ВУЗов и СУЗов детям из семей, имеющих или имевших статус многодетных.
9) назначить стипендию в размере половины МРОТ для детей из многодетных семей (имеющих или имевших статус многодетных) обучающихся в общеобразовательных учреждениях со средним баллом более четырех.
10) предоставление садовых или огородных земельных участков в первоочередном порядке в размере не менее 0,15 гектара на семью с предоставлением льгот по налогообложению (родителям пожизненно);
11) разовое обеспечение земельными участками в целях создания крестьянских (фермерских) хозяйств, малых и других предприятий с предоставлением льгот по налогообложению;
12) разовый льготный кредит в первоочередном порядке на приобретение техники, оборудования, автомобильного транспорта и на другие связанные с созданием и развитием крестьянских (фермерских) хозяйств, малых семейных предприятий
13) трудоустройство многодетных родителей с учетом возможности их работы на условиях применения льготных режимов труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому и другие) с включением данных положений в региональные программы занятости;
14) профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка в первоочередном порядке по направлениям органов службы занятости безработных многодетных родителей и детей из многодетных семей по специальностям, необходимым для развития экономики субъекта Российской Федерации;
15) ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет равно средней зарплате по региону, соответствующие пенсионные начисления (обязательное условие - время проживания одного из родителей на территории субъекта России должно быть не менее 12 лет, суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются)
16) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет увеличиваться прогрессивно: на первого 1500 руб., на второго 3000 руб., на третьего 3500 руб., на четвертого 4000 и т. д. (обязательное условие - суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются)
17) бесплатное посещение многодетными семьями музеев, выставок, парков, театров и т.д..
18) бесплатное обеспечение школьников учебниками или компенсация их стоимости
19) бесплатное посещение детьми из многодетных семей бюджетных спортивных, музыкальных, художественных и других школ. А так же частных при условии снижения налогообложения для собственников.
20) предоставить многодетным родителям пожизненно освобождение от уплаты подоходного налога, налога на недвижимость и земельного налога (обязательное условие - время проживания одного из родителей на территории субъекта России должно быть не менее 12 лет, суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются)
21) применять к начисленной пенсии многодетным родителям (имевших статус многодетных) коэффициент - 0,2 за каждого воспитанного до 18 лет ребенка
22) Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска каждому из родителей на 5 дней за 3 и каждого последующего ребенка
23) Обеспечить целевые компенсации на лечение и протезирование зубов женщинам, родившим 3 и более детей
24) Предоставить 1 раз в 2 года многодетным родителям и их детям бесплатные путевки в санатории и дома отдыха
25) Выделять безвозмездно автомобиль "Газель" семьям, родившим и воспитавшим 5 и более детей (обязательное условие - время проживания одного из родителей на территории субъекта России должно быть не менее 12 лет, суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются)
26) Бесплатное горячее питание для детей школьного возраста по месту учебы
27) С целью укрепления семьи, предоставить налоговые освобождения мужчинам, в семьях которых родилось или было усыновлено 3 или более детей, при условии сохранения брака и воспитании детей до 18 лет.
28) Предоставлять беременным многодетным женщинам с момента постановки на учет и кормящим матерям до 1 года дополнительное питание и медикаменты по назначению врача
29) Проводить весной и осенью бесплатную витаминизацию всем детям из многодетных семей до 18 лет
30) ввести первоочередное обслуживание детей в поликлиниках
31) Оказывать дополнительную поддержку абитуриентам из многодетных семей, живущим на Дальнем Востоке и Крайнем Севере для обеспечения проезда к месту учебы
32) Членам многодетных семей, проживающим в районах Дальнего Востока и Крайнего Севера, предоставить право льготного проезда на ж/д (где нет такового, водным и воздушным) транспорте 1 раз в 2 года для отдыха, лечения или посещения родственников, живущих в европейской части страны.
2. Права и льготы, установленные настоящим законом, предоставляются многодетным семьям независимо от среднедушевого дохода и величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации.
3. Субъекты Российской Федерации из своих бюджетов вправе предоставлять многодетным семьям дополнительные права и льготы.

Почему в законе прописано одно-но этих льгот мы не получаем! К кому обращаться? 5 дней дополнительных к отпуску, оплата в МРОТ, пособия на детей в МРОТ?

41.1. В прокуратуру жалобу пишите.

42. Я развожусь с женой. У нас был составлен брачный договор. На первые 2 заседания супруга не явилась на основание того что лежит в больнице. На 3 раз если с её стороны будет не явка, даже по уважительной причине нас могут автоматически развести или нет? И влияет ли каким нибудь образом на судебное заседание её беременность на ранних сроках. Ребёнок не мой. Т.к с женой не живем более полугода... Срок беременности около 8 недели.

42.1. Здравствуйте. Судья может рассмотреть дело в ее отсутствие..

42.2. Здравствуйте, Антон!
Если супруга уведомлена надлежащим образом, то ее отсутствие в процессе не является основанием для перенесения срока судебного заседания.
Когда судья спросит о Вашем мнении по данному вопросу, так и отвечайте, что Вы против переносов срока и просите рассмотреть дело без второй стороны.

43. 30 недель беременности 8.11.2016, ожидаемый срок родов 14.01.2017. В расчёт выплат по уходу за ребёнком войдут 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 г? Мне выгоднее чтобы вошли 2015 и 2016 г, т к зарплата в 2014 году была в разы меньше. Нужно ли мне для этого дорабатывать до конца декабря чтобы уйти на больничный по беременности и родам в 38 недель? Могу ли я доработать до конца ноября (34 недели), затем уйти на 30 дней в очередной оплачиваемый отпуск?

43.1. Декретные выплаты в 2017 году исчисляются исходя из среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.В данном случае средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.Расчет пособия по беременности и родам (декретных) определяется согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

43.2. Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно.
Поэтому вам чтобы брать для начисления выплат 2015 и 2016 года нужно уходить на больничный по беременности и родам в 2017 году Если откроете больничный в 2016 году то придется брать для расчета 2014 и 2015 года.
Вы в принципе можете до работать до до конца ноября .Затем на основании ст260 ТК РФ взять очередной отпуск.А уйти на больничный должны в 2017 году.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

43.3. Да, нужно доработать до конца 2016 г.
Если желаете включить заработок 2016 года в пособия.
Поскольку Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 указывает:
"Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности".
И ежегодный отпуск тоже можете взять до выхода на больничный по беременности и родам.
Ст. 260 ТК РФ гарантирует.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

43.4. Если оформите отпуск по беременности и родам с даты выдачи больничного (8.11.16), то пособие будет рассчитываться за два предшествующих года - 2014 и 2015. Отпуск по беременности и родам является правом , а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ).
Можете оформить и с более поздней даты, с том числе и с начала 2017 года. Пособие будет рассчитываться за 2015 и 2016 года с даты оформления за оставшиеся календарные дни.

43.5. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются



Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг, если хотите , чтобы взяли 2015 и 2016 годы , тогда придется работать до 31 декабря включительно и оформить декрет с 1 января 2017 года, НО....тогда декретные получите не на 140 дней, а 140-23 дней ноября-31 дней декабрь=на 86 дней.

Вы не можете одновременно за период с 8 ноября 2016 года по 31 декабря 2016года получить и з/п и пособие по БиР.
Можете оформить очередной отпуск перед отпуском по БиР--ст.260ткрф.
Поэтому Вам решать.
А вот для пособия по уходу за ребенком можете выбрать 2015 и 2016гг.

43.6. Здравствуйте, Вера!
Чтобы Вам засчитали 2015 и 2016 гг. нужно доработать этот год и уйти в отпуск по беременности и родам уже в 2017 году, иначе учтут 2014 и 2015 гг.
Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Удачи Вам!

44. Моя дочь беременна, на данный момент срок 34 недели. 27 мая этого года её мужа забрали в армию по призыву. Ей от государства полагается единовременное пособие. Женская консультация, где моя дочь стояла на учёте с 8 недель берем., отказывается выдать справку о сроке беременности, для получения пособия. Мотивируя это отсутствием моей дочери, т.к. 30 июня она улетела к за границу к своей свекрови, чтобы родить ребёночка там, т.е. за пределами РФ. Имеет ли право Ж/К отказывать в выдаче такой справки. Якак доверенное лицо имею нотариальную доверенность.?

44.1. Приветствую!
С одной стороны такая справка - сведения медицинского характера и разглашению не подлежат, с другой стороны если у вас есть доверенность на получение медицинских документов то выдать вам ее должны. Вы можете обратиться к главврачу записавшись на прием, и если и он не поймет обратиться с жалобой на их действия В вышестоящую организацию, сейчас во многих поликлиниках есть инфостойки где указанны телефоны надзирающих органов и организаций, адрес и телефон можно взять оттуда.

45. Сожительница моего товарища забеременела, буквально 7-8 недель беременности было как они поругались и она выгнала моего товарища, так как они вместе проживали у нее дома. Они решили по беременности, что она сделает аборт. Аборт сделать ей срок позволял и ребенок у нее второй, возраст ее 27 лет, а моему товарищу было 22. Прошел срок беременности, они не общались с того момента. Девушка состояла официально в браке, она родила ребенка, отцом ребенка записан ее официальный муж, но она хочет подать в суд на установление отцовства на моего товарища, но он не уверен, что это его ребенок. Что она может сделать против него?

45.1. Добрый день,
Если отцовство будет установлено, то Вашего товарища укажут в свидетельстве о рождении ребёнка. И следом его бывшая сожительница подаст на выплату алиментов на ребёнка.

46. Меня интересует такой вопрос, у моего знакомого проблемы с бывшей сожительницей. Сожительница моего товарища забеременела, буквально 7-8 недель беременности было как они поругались и она выгнала моего товарища, так как они вместе проживали у нее дома. Они решили по беременности, что она сделает аборт. Аборт сделать ей срок позволял и ребенок у нее второй, возраст ее 27 лет, а моему товарищу было 22. Прошел срок беременности, они не общались с того момента. Девушка состояла официально в браке, она родила ребенка, отцом ребенка записан ее официальный муж, но она хочет подать в суд на установление отцовства на моего товарища, но он не уверен, что это его ребенок. Что она может сделать против него?

46.1. Оспорить отцовство в судебном порядке, если Ваш приятель будет признан отцом, то будет платить алименты

47. Я работаю кондуктором в автобусе, беременность первая, ждали 8 лет, сделали эко. Сейчас 6 недель, я на больничном не могу больше сидеть, на каком сроке можно перевестись на легкий труд?

47.1. В ст. 254 ТК РФ говорится о том, что при наличии соответствующей медицинской справки легкий труд при беременности должен быть обеспечен сразу же после того, как сотрудница написала заявление об этом. Работодатель не может проигнорировать этот факт, он обязан облегчить условия труда будущей мамы. Для этого снижаются нормы обслуживания или выработки, меняются условия труда, в некоторых случаях, для исключения воздействия на беременную негативных производственных факторов, возможен даже перевод на другую работу. При всем при этом работодатель не имеет права сократить женщине в положении размер ее среднемесячной заработной платы.

48. Очень нужна помощь. Я работаю в районной больнице в отделении анестезиологии-реанимации в должности медсестры-анестезиста. Я беременна, срок 15 недель. Сегодня взяла справку о переводе на легкий труд и пошла в отдел кадров. Там мне сказали что нету места для перевода на легкий труд. Могут оставить в своем отделении на дневной работе. Опять же,нам платят за вредность, рабочее время будет с 8 до 16. Мне тяжело, так как много пациентов, назначений и бывает что даже присесть на минуту времени нет. И еще мне сказали что мне надо найти, договориться в поликлинике с кем-нибудь из врачей и если есть согласие, тогда переведут. Что мне делать? И в следующий раз если пойду, на что мне ссылаться.

48.1. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд.

49. Такая ситуация мне 19 а моему парню 17 и он воспитывается в детском доме я от него беременна правда срок маленький 8-9 недель нам даст соц опека расписаться или нет? Даже если срок маленький?

49.1. Вам дадут разрешение на регистрацию брака

49.2. Здравствуйте.Даст в такой ситуации.

49.3. Статья 13 СК указывает, что при наличии определённых уважительных причин (в определённых случаях) органы местного самоуправления (обычно, районная, городская администрация) вправе разрешить жениться лицам, достигшим возраста неполной дееспособности, то есть шестнадцати лет.
Но законодательство не даёт перечня таких причин, поэтому их можно выделить исходя из уже сложившейся практики:
беременность;
фактические отношения (гражданский брак);
наличие общих детей;
угроза жизни;
призыв жениха на воинскую службу.
Разрешение родителей при заключении такого брака не требуется.

50. У меня такой вопрос. Работаю кассиром в метро, график 3/1 с 7 до 15:30 или с 13:30 до 22 сейчас нахожусь на 14 ой неделе беременности, справку на работу ещё не относила так как в данный момент нахожусь в отпуске, но начальницу в известность поставила. У нас перевод на легкий труд означает пятидневную рабочую неделю по 8 часов, что по общему времени работы равно кол-вам часов при графике 3/1 (это с учетом того, что в моем случае не предвидится выходных праздничных дней) . Так же перевод на легкий труд проходит с нарушениями (убедилась в этом на опыте сотруднице ранее ушедшей на легкий труд) её перевели на другую станцию метро и она по 8 часов работала за кассой, что как я поняла является прямым нарушением. Так же на работе в летнее время есть блохи, с которыми руководство не торопится бороться, общий туалет куда полицейские водят задержанных в разных состояниях (пьяных, грязных, бомжей...). По договору у нас на станции вредности нет, хотя рядом с кассами находятся рамки металлоискателя, плохие температурные условия и большая загрязненность рабочего места... ну и что ещё есть нюансы которые по документам в норме а на деле являются нарушением. Мне для перевода на легкий труд могут предложить перевод на другую станцию с прописанными по правилам условиями легкого труда, на деле руководство их не соблюдает. Хочу узнать могу ли я получить в ж/к справку о полном освобождение от работы на срок до выхода в декретный отпуск и имею ли право отказаться от перевода на легкий пруд, настаивая на отстранения на это время от работы с сохранением средней зх?

50.1. Здравствуйте! Не можете получить.Легкий труд не подразумевает отстранение от работы.Беременность-это не болезнь.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение