Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

23 юристa сейчас на сайте
4092консультаций за 24 часа

Срок беременности 8 недель

Не работала 2 года. Узнала о беременности недавно. Срок 8 недель. Хочу устроиться на работу. Есть ли смысл? На какие выплаты тогда я смогу рассчитывать? И на какие выплаты в случае если не стану устраиваться и буду сидеть дома наслаждаться беременностью? Спасибо.

Здравствуйте. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст.37 Конституции РФ. Вы имеете право на труд. Выплаты предусмотрены по требованию закона.

8.09.2017 была избита беременная на сроке 22-23 недели. Зафиксированы ушибы мягких тканей и перелом правой лопатки. Как рассчитать размер морального вреда? Заранее спасибо.

Формулы расчета морального вреда нет. Моральный вред это физические и нравственные страдание, вы были избиты будучи беременны это уже нравственное страдание, физические страдания зафиксированы. Требуйте как можно больше (н-р, 200000). Взыщут конечно меньше.

Он не рассчитывается. Это - не математика. У Вас, видимо, легкий вред здоровью эксперт определил. Все от степени вреда здоровью зависит. Если Вашего обидчика обвиняют по ст. 115 УК РФ, то это легкий вред здоровью. Вы укажите хотя бы, по какой статье обвинение. А в суде доказывайте: какие моральные страдания вы претерпели в связи с избиением, как Вам было морально тяжело. Можете хоть сто тысяч просить, хоть более. Суд исходит не только из Ваших страданий, но и из материального положения обвиняемого. Вам же не на бумаге деньги нужны, а реально получить.

Моральный вред определяется произвольно истцом, окончательный размер морального вреда определяется судьей, исходя из требований разумности и справедливости. С учетом перелома лопатки, полагаю, что имел место быть вред здоровью средней тяжести (хотя все определит эксперт, но по практике напрашивается такой вывод). Можете смело просить 500 000 рублей, окончательный размер уже определит судья.

Доброе утро! Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда (как в вашем случае). При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Таким образом, с учетом того, что в результате противоправных действий вы получили вред здоровью средней тяжести, при этом находясь в состоянии беременности, и от этого вреда наверняка возникла угроза потерять ребенка, то можно попросить в качестве компенсации морального вреда до 200 000 рублей, так как фактически вред причинялся сразу 2 людям, Вам и вашему ребенку. С уважением, пишите.

Я беременна срок 8 недель, работаю администратором в магазине, за 2 года работы взяла больничный, меня хотят перевести в продавцы. Я очень плохо себя чувствую. Как взять справку чтоб меня освободили от работы до дикрета?

Здравствуйте! Освободить от работы не могут, только на основании больничного. Жалуйтесь врачу, возможно определит Вас в стационар на 1-2 недели. Возможно самочувствие Ваше улучшится со временем. Перевести Вас на другую должность могут с Вашего личного согласия, выраженного в заявлении.

Срок моей беременности 7-8 недель. Работаю воспитателем в ДОУ, но постоянное недовольство одной из родительниц вынуждает меня уволитс по собственному желанию, так как это грозит выкидышем. Могу ли я получить "декретные"если после увольнения встану на отметку в службу занятости населения.

Нет. Увольняться вам не нужно. Просто уходите на больничный, увольнение в плане выплат отразится в худшую сторону. Всего вам доброго!

--- Здравствуйте, не факт что получите и не стоит пороть горячку из за недовольства родительницы, пора начинать думать ГОЛОВОЙ, У вас впереди рождение ребёнка, за что с ним жить собираетесь?. Отзовите заявление на увольнение и предоставьте справку о беременности, никаких декретных никто вам точно не выплатит, если вы не будете работать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Зачем вам увольняться? Не нужно этого делать, не пишите заявление увольнение по собственному желанию. Придёт время, уйдёте в декретный отпуск.

Доброго времени суток. Не рекомендую увольняться, потому что вы рискуете остаться без положенных вам выпало. Вам нужно уйти на больничный, которая любое понимающих гинеколог должна вам выдать вашей ситуации и по вашей просьбе.

Я хочу прервать беременность, срок сейчас 7-8 недель. Могу ли я сделать аборт бесплатно в мед. учереждении?

Надежда, добрый день. Сделать аборт бесплатно можно в любом отделении государственной поликлиники. Для этого нужно сдать определенные анализы и объяснить врачу, по каким причинам у вас нет возможности родить ребенка. Аборт по личному желанию женщины разрешен при сроке до 12 недель.

Имеет ли право работодатель не принять меня на работу если я беременна, срок ещё маленький 8 недель?

Здравствуйте, официально не имеет права, но может найти другие отговорки чтобы не принимать вас на работу. Ведь кому нужны лишние заморочки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Встала на биржу на сроке 8 недель, когда можно сказать на бирже о беременности? И будут ли мне оплачивать по беременности?

Сказать Вы можете когда угодно, за сам факт беременности Вас с учета не снимут. Пособие по беременности и родам Вам выплачивать не будут, т.к. право на такое пособие имеют только работающие женщины. На сроке 30 недель Вам все равно выдадут больничный по беременности и родам, с момента выдачи больничного Вам прекратят выплату пособия по безработице до окончания больничного. Оставаться беременной на учете в Центре занятости очень невыгодно, никаких денег не получите. Если есть возможность, то лучше хоть куда-нибудь устроиться на работу, чтобы получить декретные.

30 недель беременности 8.11.2016, ожидаемый срок родов 14.01.2017. В расчёт выплат по уходу за ребёнком войдут 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 г? Мне выгоднее чтобы вошли 2015 и 2016 г, т к зарплата в 2014 году была в разы меньше. Нужно ли мне для этого дорабатывать до конца декабря чтобы уйти на больничный по беременности и родам в 38 недель? Могу ли я доработать до конца ноября (34 недели), затем уйти на 30 дней в очередной оплачиваемый отпуск?

Декретные выплаты в 2017 году исчисляются исходя из среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.В данном случае средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.Расчет пособия по беременности и родам (декретных) определяется согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно. Поэтому вам чтобы брать для начисления выплат 2015 и 2016 года нужно уходить на больничный по беременности и родам в 2017 году Если откроете больничный в 2016 году то придется брать для расчета 2014 и 2015 года. Вы в принципе можете до работать до до конца ноября .Затем на основании ст260 ТК РФ взять очередной отпуск.А уйти на больничный должны в 2017 году. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, нужно доработать до конца 2016 г. Если желаете включить заработок 2016 года в пособия. Поскольку Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 указывает: "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности". И ежегодный отпуск тоже можете взять до выхода на больничный по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ гарантирует. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Если оформите отпуск по беременности и родам с даты выдачи больничного (8.11.16), то пособие будет рассчитываться за два предшествующих года - 2014 и 2015. Отпуск по беременности и родам является правом , а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Можете оформить и с более поздней даты, с том числе и с начала 2017 года. Пособие будет рассчитываться за 2015 и 2016 года с даты оформления за оставшиеся календарные дни.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг, если хотите , чтобы взяли 2015 и 2016 годы , тогда придется работать до 31 декабря включительно и оформить декрет с 1 января 2017 года, НО....тогда декретные получите не на 140 дней, а 140-23 дней ноября-31 дней декабрь=на 86 дней. Вы не можете одновременно за период с 8 ноября 2016 года по 31 декабря 2016года получить и з/п и пособие по БиР. Можете оформить очередной отпуск перед отпуском по БиР--ст.260ткрф. Поэтому Вам решать. А вот для пособия по уходу за ребенком можете выбрать 2015 и 2016гг.

Здравствуйте, Вера! Чтобы Вам засчитали 2015 и 2016 гг. нужно доработать этот год и уйти в отпуск по беременности и родам уже в 2017 году, иначе учтут 2014 и 2015 гг. Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Удачи Вам!

Сестра уволилась 25 января по соб. желанию.19 февраля встает на учет по беременности (срок 8 недель). Как востановиться обратно?

Здравствуйте! нет оснований . если уже уволена

Моя дочь состоит на бирже по безработице. Теперь оказалось, что она беременна. Срок 7-8 недель. Не замужем. Какие льготы и выплаты ей полагаются?

Здравствуйте! Пусть обратиться с соц. защиту УДАЧИ ВАМ

Я беременна, беременность составляет 34 недели. Встала на учет в консультацию на сроке 8 недель. Сейчас мне выдали справку в консультации на получение единовременного пособия при постановке на учет до 12 недель. Имею ли я право на оформление этого пособия если я наблюдаюсь в г.Тула без временной регистрации, а постоянная прописка у меня в Мурманской области. Если нет, то изменит ли что либо оформление временной регистрации в Туле?

Здравствуйте! Имеете право

Столкнулась с такой ситуацией: я беременна срок 8 недель, ушла на больничный. Работодатель требует, чтобы я вышла на работу. Законно ли это?
И еще один вопрос, работодатель хочет мне выплачивать заработную плату в размере оклада 10 000, хотя у нас существует мотивация и премия, это еще плюс к з/п 8000 или 9000, и работаю я с 11.00 до 23.00, график 2/2, а обед когда нет людей. Но по договору оклад 10 000 рублей, график 2/2 с 10.00 до 20.00,обед 1 час. Имеет ли право работодатель лишать меня денег?

Своими пожеланиями он может так же уверенно поделиться с прокурором и судьей. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Я беременна (срок 14 недель), работаю пятидневку по 8 часов продавцом-консультнтом. Директор грозиться перевести меня на пол ставки! Может ли она это сделать?

НЕТ, конечно не может. УДАЧИ ВАМ

Я работаю учителем информатики. В классе в котором я преподаю 25 машин. Я беременна, срок 8 недель. Работаю в день по 8-9 часов. На сколько это вредит мне и моему малышу. Имею ли я право уже сейчас на легкий труд. И сколько я должна в день работать за компьютером в моем положении?

Здравствуйте!Да,имеете право на легкий труд.Работа за компьютером не более 3 ч за рабочую смену.

3 часа можете работать в день.Получите справку от врача и напишите заявление на перевод.

Меня зовут елена, срок беременности 8-9 недель, работаю гос. орган., в ночную смену, принесла справку от гинеколога проведенную через вк о том что бы меня перевели на легких труд, то есть в день, начальство не подписало заявление написанное мной т.к.,в справке не указан срок, а написано до декретного отпуска, это законно.

Здравствуйте! Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Вы вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы. Дайте вашему руководству прочитать эту статью. если откажут, можно взыскать с них солидную компенсацию.

Елена, Вас должны перевести на легкий труд, отказ в этом незаконен.

Срок беременности у меня 8 недель, плохое самочувствие было, директор не дал выходной за свой счёт,в связи с чем мне пришлось предоставить не действительный больничный лист, теперь просят написать заявление по собственному желанию или сказали что грозит статья, так или это?

Здравствуйте. Уволить беременную по статье нельзя вообще. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Добрый вечер, Карина! Если работодатель направил запрос в медицинское учреждение о достоверности представленного листка нетрудоспособности и получен ответ о том, что он не выдавался, то работодатель вправе обратиться с заявлением в органы полиции о преступлении, предусмотренном ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ (использование заведомо подложного документа).

Добрый вечер ! Вас не только могут уволить ,но и привлечь к уголовной ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ за использование заведомо подложного документа (больничного листа ).

Муж подлежит призыву. У еас есть сын, 1 годик. Сейчас я беременна. Срок 8 недель. Я слышала, что отсрочка дается в таком случае с 26 нед беременности. Могут ли сейчас забрать в армию мужа, а когда срок моей беременности будет 26 нед, его отпустят домой? Так же хочу узнать, при наличии двух несовершеннолетних детей, отсрочка от армии будет до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 3 года. Я права?

в настоящее время нет оснований для отсрочки, если только по болезни

Здравствуйте! Отсрочка предоставляется гражданам, имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель. Вы не правы, при наличии 2-х детей отсрочка бессрочная, т.е. до наступления непризывного возраста - 27 лет.

Я беременная срок 15 недель. Работаю в школе учителем и библиотекарем (8-16). Работаю в основном в библиотеке, работа целый день сидячая и за компьютером. Зрение оба глаза (-1). Могу ли я перейти на неполный рабочий день и что для этого нужно предоставить и на какие законы ссылаться.

ЗДравствуйте! Статья 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

Здравствуйте!!!!! На основании 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обратитесь с заявление к работодателю о переводе на не полный рабочий день в связи с беременностью. К заявлению приобщите справку о беременности. Составляйте в 2 х экземплярах, на Вашем пусть поставят отметку о принятии указанного заявления и документов. Если после получения заявления, работодатель никаких действий не предпримет, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

Меня беременную взяли на работу. Срок был 8 недель. Устроили официально. А сейчас грозят уволить меня из за просрочки продуктов. Работаю в продовольственном магазине. Имеют ли они на это право?

Добрый день! Оснований для увольнения нет, тем более беременную.

Муж хочет развестись, я беременна, срок 8 недель. Я против развода. Могут ли нас развести в загсе без моего согласия? И если он подаст в суд разведут ли нас сразу?

Без Вашего согласия развести не смогут.

В ЗАГСе брак не расторгнут без вашего согласия. А как только судья узнает о вашей беременности, то вашему мужу тут же вернут исковое заявление, так как законом запрещено мужу подавать иск на расторжение брака с беременной женой и до достижения ребенку возраста один год.

Могут ли на работе сократить беременную сотрудницу? (срок маленький 8 недель)

Могут ли на работе сократить беременную сотрудницу? (срок маленький 8 недель) ---если не предоставите справку могут и сократят.

Стою в центре занятости. Узнала что беременна, на работу думаю не устроюсь. Срок 8 неделя. Выплатят мне дородовые и родовые?

выплатят мне дородовые и родовые? ---выплатят. но в управлении труда и соцзащиты населения.

Нет, не выплатят. Вам оплатят только единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком.

Я беременна, срок 8 недель, прохожу стажировку на работе, если я сообщу что беременна, может ли начальство не взять меня на работу.

Не надо сообщать, пока не оформят.

пока с вами не подпишут трудовой договор не сообщайте, а потом скажите что сами не знали.

Я работаю в психоневрологическом интернате банщицой, срок беременности у меня 8-9 недель, вопрос восколько месяцев я пойду в декрет и перейду на лёгкий труд.

Уважаемая Екатерина Вячеславовна! Легкий труд до предоставления отпуска предоставляется на основании заключения врача. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Я беженка из Луганска. У меня срок беременности 8 недель, нахожусь в Москве, подала на временное убежище, зарегестрирована по адресу в Москве. Куда мне обратиться, чтобы встать на учет по беременности, мне ставят диагноз: угроза срыва, в больнице отказали в лечении, что мне делать?

Статус беженца сейчас не дают гражданам Украины.

Я беременна, срок 10 недель. Проблема в том, что у меня график работы 8 часов, но в мае я должна буду работать за сотрудницу, которая уходит в отпуск на 2 неделе по 12 часов 2 через 2 (с 8 до 20:00) Просто когда я соглашалась в январе я не знала что так получится... Имею ли я право отказаться от работы по такому графику.

Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.

Стаж предыдущей работы составляет 8 мес., на новой работе-1,5 месяца и срок беременности = 5 неделям. З/п примерно 20 000 руб. Скажите пожалуйста, каковы будут декретные? И как они выплачиваются-единовременно или делятся на ежемесячные выплаты?

Чтобы рассчитать свои декретные, сложите свою официальную зарплату за 2012 и 2013 годы. Полученную сумму разделите на 730 и умножьте на число дней больничного. Если сумма будет меньше МРОТ, то больничный будет считаться исходя из МРОТ.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение