Срок действия дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

  • Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по ТК РФ?

Советы юристов

Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по ТК РФ?

Здравствуйте.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ст. 194, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
То есть по общему правилу "срок действия" дисциплинарного взыскания - 1 год, если работодатель не снял его досрочно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам с государственной службы?

Согласно ст.194 ТК РФ по истечении года с даты применения взыскания, если у работника не было повторно дисциплинарных взысканий, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания не записываются в трудовую книжку, все кроме увольнения, вместе с основанием увольнения. Таким образом дисциплинарное взыскание в виде увольнения действует в течении всей трудовой деятельности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Продолжает ли действие мера дисциплинарного взыскания, наложенная в период действия срочного трудового договора после истечения срока данного договора и заключением нового на последующий период времени?

Согласно ст. 21 ТК РФ при заключении трудового договора работник не только приобретает определенный перечень прав, но и несет ряд обязанностей, например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ), за совершение которого налагается дисциплинарное взыскание. Рассмотрим их виды и особенности применения. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому следует внимательно отнестись к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, т.к. следствием неточного или неправильного оформления документов, обосновывающих применение дисциплинарного взыскания, как правило, является возникновение трудового спора. В случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам. А за решением индивидуальных трудовых споров - в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд в сроки, установленные законодательством (ст. 386 и 392 ТК РФ). Статьей 193 ТК РФ предусмотрен несложный порядок применения дисциплинарных взысканий за подобные нарушения. Вместе с тем далеко не всем работодателям при этом удается избежать ошибок и нарушений в установленной законодательством процедуре. Причем в большинстве случаев работодатели не учитывают тот факт, что основными критериями законности наложения дисциплинарного взыскания являются последовательность действий работодателя и наличие в полном объеме всех документов, подтверждающих факт дисциплинарного поступка, а также свидетельствующих о правомерности действий работодателя при применении этого взыскания. Источник: http://prom-nadzor.ru/content/disciplinarnye-vzyskaniya-oshibki-primeneniya
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В период действия первого срочного трудового договора я была подвергнута к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Сразу после истечения срока действия данного договор со мною был заключен новый срочный тр. договор по той же должности. С момента наложения дисциплинарного взыскания по первому срочному тр. договору год еще не истек. Вопрос: В данном случае дисциплинарное взыскания автоматически снимается если с тобой первый расторгли в связи с истечением срока его действия и заключили новый срочный договор?

Здравствуйте. Нет, не снимается. Приказ был?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если был приказ то нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?

Добрый день! В соответствии со ст. 191 ТК установлено что меры поощрения работника устанавливаются в т.ч. и правилами внутреннего трудового распорядка, как юрист я не вижу противоречий в Вашей формулировке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мною был размещена картинка в социальной сети: карикатура имеющая нацистскую символику. Мне выдвинули обвинение по статье 20.3, но из за особенностей судопроизводства в России, истек срок давности. ФСБ решило отправить письмо в мой ВУЗ о применении ко мне дисциплинарного взыскания. Из за дисциплинарного взыскания, мне было отказано в заявлении о материальной помощи. Правомерны ли действия ФСБ и отказ мне в зачисление материальной помощи.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности также существуют определенные сроки с даты нарушения или его обнаружения - смотрите локальные акты вуза (могут быть на сайте). Привлечение к дисциплинарной ответственности (приказ) и отказ в мат. помощи вправе оспорить в суде ст. 131-132 гпк рф.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Было представление прокуратуры руководителю организации о вынесении дисциплинарного взыскания работникам нарушившим закон. Надо ли руководителю письменно уведомлять работников нарушивших закон о том, чтобы они письменно объяснили свои действия нарушения закона? Если да, то какой срок дается на написание объяснений?

А зачем? Руководитель обязан выполнить предписания прокуратуры независимо от того, напишут работники объяснительные или нет.. Если будут не согласны с наложенными взысканиями, вправе их обжаловать...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

19.03.2018 в 12:11

Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.

Добрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:

1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.

2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес. с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х мес. яцев с момента установки размера фактического ущерба.

3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06

Спасибо.

Доброго времени суток Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются Удачи Вам. Анна Титова.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В момент моего нахождения на больничном издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Выписываюсь после истечения 6 месячного срока с момента совершения правонарушения. Наши специалисты могут применить после моего выхода, какими должны быть мои действия?

Обжалование приказа о наказании.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - наложено в ноябре 2007 года. В связи с началом действия с 1.01.2008 года нового Дисциплинарного устава, запрещающего снятие НДС до истечения одного года, может ли быть снято до истечения этого срока взыскание, наложенное еще по старому ДУ (например, в апреле)?

Владимир если ваш проступок и ваше наказание соответствует новой редакции ДУ по степени тяжести и характеру и другим юридическим характеристикам, то придется нести наказание год как и по старому ДУ.Виктор.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли нарушением администрации при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) несоблюдение процедуры до издания приказа о дисциплинарном взыскании и несоблюдение сроков при составлении акта, не выдача письменных копий для написания объяснительной? Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового? Являются ли правила внутреннего трудового распорядка обязательным приложением к коллективному договору или это самостоятельный локальный акт и как исчисляется срок его действия в соответствии с коллективным договором?

Галина Григорьевна, при составлении акта, виновный знакомится с ним и подписывает его. Следовательно, никаких копий не выдаётся. После вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, в 3 дневный срок, работник должен написать объяснительную записку на руководителя, в которой подробно излагает факты которые послужили для совершения дисциплинарного проступка. Коллективный договор. Действует до заключения и принятия нового коллективного договора. Что же касается правил внутреннего распорядка, то они являются как самостоятельным локальным документом, так и приложением к кол. договору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сегодня получила приказ о применении дисциплинарного взыскания по электронной почте без подписи начальника отдела кадров, в какой срок я имею права его подписать и если я не согласна как мне оформить правильно, но сегодня уже через 3 часа оформили акт об отказе подписи приказа в мое отсутствие, подскажи пожалуйста мои дальнейшие действия.

Здравствуйте! Эти действия не соответствуют требованиям норм ТК РФ! Сами посмотрите статьи 192, 193 ТК РФ! Вы можете обратиться в прокуратуру района с жалобой! Можете направить жалобу и в отдел (филиал, представительство) Федеральной инспекции труда (ФИТ, ранее она называлась Трудовой инспекцией), которая имеется в Вашем районе, возможно обращение и в Управление ФИТ (может называться Комитет), которое обязательно имеется в областном центре! Успехов! Удачи! Спасибо за обращение на наш сайт!
(текст отредактирован 12.01.2018, 22:59)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

В прокуратуру можете обратится в любое время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Действие не приостанавливается. Подать можете в прокуратуру уже сейчас. Так же как и в суд. Вам не обязательно выжидать пока ответят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Подавайте просто параллельно в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Нет, действие дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Можете обжаловать как до рассмотрения вышестоящим руководством так и после.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2014) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") 90. Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях - не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется. В последнем случае лицо, по вине которого не было исполнено примененное взыскание, несет дисциплинарную ответственность. Решение судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста исполняется немедленно. Исполнение дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, если не последует приказ вышестоящего командира (начальника) о его отмене, а в случае назначения дисциплинарного ареста - решения вышестоящего судебного органа.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работником была направлена жалоба в инспекцию по труду на неправомерное действие работодателя (неправомерное наложение дисциплинарного взыскания-выговор). На жалобу инспекцией по труду дан неудовлетворительный ответ. В какие сроки можно подать жалобу в суд и на основании ст. 22 КПК или Кодекса административного судопроизводства. Какая сумма госпошлины?

Оксана, работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. У вас есть 3 месяца, чтобы обратиться в суд. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть ответ от инспекции по труду, документы у в ас на руках?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об оспаривании действий воинского должностного лица, связанного с наложением дисциплинарного взыскания оставили без движения. В срок для устранения недостатков не уложился, вернули. Я сразу отправил снова с устранением всех недостатков. Иск приняли, идет подготовка к предварительному судебному заседанию, вопрос был ли мной пропущен срок на обжалования 10 дней, и будет ли судья решать на предварительном заседании рассматривать мой иск или нет?

Здравствуйте. Если Вы подали заново - никаких обжалований быть не может. Иск, при отсутствии иных оснований для оставления без движения, будет рассматриваться. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Юрий. Пропуск установленного срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии административного искового заявления к производству суда. Причины пропуска срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании. Пропущенный по уважительной причине срок подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины является основанием для отказа в удовлетворении административного иска. В то же время, срок обжалования действий должностного лица в описанной Вами ситуации составляет ТРИ МЕСЯЦА, а не 10 дней как Вы считаете. Если Вы в этот срок уложились, то волноваться Вам не о чем. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
(текст отредактирован 13.05.2017, 20:58)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Происшествие случилось 24 апреля, а выговор мне вынесли 24 мая. В Комментариях об исчислении сроков указано:

п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Комментарий к статье 14:

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, а в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Например, срок действия трудового договора заключенного на один год с 1 июля 2002 г., истекает 30 июня 2003 г. Или у работника, переведенного на другую работу в случае производственной необходимости на один месяц с 1 декабря, срок его перевода истекает 31 декабря.

В моем случае срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек или нет? Спасибо.

Увасжаемая Наталья 1 Судя по вопросу вы хорошо ознакомились с действующим законодательством и если считает, что работодатель нарушил действующее законодательство, то у вас, с в соответствии со ст.392 ТК РФ, есть еще небольшой срок для обжаловасния данного приказа - вы суд. Ни один юрист, работающий на форуме, без изучения документов не сможет правильно ответить на васш вопрос, К тому же мнение какого-либо юриста, для Работодателя - правового значения не имеет, кроме решения суда, вступившего в законную силу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

vip
Нет. Неправомерно. Ст. 194 ТК РФ устанавливает срок действия взыскания. В отношении первого он истек. Нельзя говорить о неоднократности в этом случае Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194] Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если на день увольнения, взыскание было погашено согласно Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" , то увольнение является - незаконным.
(текст отредактирован 12.04.2014, 09:18)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Действия кадров правомерны, т.к. издание приказа об увольнении было отсрочено в связи с тем, что сотрудник находился на больничном, увольнение в период больничного не допускается, поэтому Вас уволили по выходу на работу в первый рабочий день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если 01.05.2012 года не принято второе дисциплинарное взыскание, то само решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины является незаконным - сначала два чистых наказания, потом решение об увольнении.
(текст отредактирован 12.04.2014, 09:23)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Только после ознакомлении документов можно принять правильный ответ..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Болезнь в вашем случае значения не имеет, А вот КОГДА было совершено само второе нарушение, по которому проверка проводилась вы не пишите. А ЭТО главное. Хотя можно понять, что до истечения срока снятия первого взыскания. Напишите мне в личку.
(текст отредактирован 12.04.2014, 09:42)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Не очень понятно, обжаловали ли Вы увольнение в суде. Если да, то неплохо было бы сообщить о мнении судов по данному вопросу. Если же нет, то Вами пропущены все сроки для обращения в суд в подобных случаях, а перспектива обжалования в порядке подчинения подобных увольнений весьма сомнительна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Сергей! Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. В связи с тем, что служебная проверка проведена и ее заключение составлено с прямыми нарушениями закона, приказ об увольнении имеет ссылку на п. 7 ч. 2 ст. 82 не указанного нормативно-правового акта. Следовательно, увольнение совершено на основании не названной и скорее всего не действующей или не правильно примененной правовой нормы, что само по себе является основанием для признания приказа незаконным. Специальные нормы права регулируют порядок привлечения сотрудников МВД России по Орловской области к дисциплинарной ответственности, к данным правоотношениям применимы специальные нормы. Порядок приема на службу, увольнения и прохождения службы сотрудников органов внутренних дел регламентирован Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и федеральным законом РФ от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Согласно п. 1 ст. 49 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства РФ, должностного регламента (должностной инструкции), либо неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав. Согласно ч. 1 ст. 50 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел. В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности установлен ст. 51 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя может быть проведена служебная проверка. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 1, 3 ст. 52 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона «О полиции», а также по заявлению сотрудника. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерна ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

vip
Это лучший ответ
Нет, неправомерно. Уволить за это точно не могут. Т.к. порядок не соблюден и нет оснований (ст. 81, 192-193 ТК РФ). А отпуск должны предоставлять по графику (ст. 123 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если нет графика (ст.123 Трудового кодекса РФ), то это нарушение, но это не давало Вам права продлевать предоставленный отпуск по приказу и нарушать приказ директора. По сути уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ, но нужно доказывать, что это не прогулы, а уважительная причина. Нужно подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о восстановлении трудовых отношений в районный суд. Если сможете доказать уважительность причин неявки вовремя на работу из отпуска, то это будет лишний довод для восстановления на работе. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
(текст отредактирован 22.11.2018, 18:56)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет права на дополнительный отпуск, (так как изначально. Вам предоставили только половину отпуска!) Но возможно что вас "подвели" под совершение прогула. Работодатель имеет право разделить отпуск на две части и предоставить его не менее 14 дней, вам пошли на уступки и предоставили оставшиеся дни, но вам и их не хватило, увольнение законное. Но стоит изучить каков порядок его был применён в вашей ситуации, не исключено, что зацепки для обращения в суд, могут быть. Далее ссылка на источник. Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/article/6685/#ixzz5XbIMWzFv Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 22.11.2018, 19:10)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ст.192 ТК РФ, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий. В Вашем случае, оно может быть правомерным, если соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ: Цитата: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." Если порядок не был соблюден, то Вы вправе обжаловать такое взыскание в суд. Что касается графиков отпусков, то его соблюдение является обязательным как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ. Если в организации нет графика отпусков, то этот нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Лора, согласно статье 58 закона о сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск.5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ОВД ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. из этого следует что вам должны были предоставить дополнительный отпуск вместе с основным согласно графику отпусков. В соответствии с пунктом 298 Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460) Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска. Необходимо было наличие графика отпусков, ссылайтесь на это, но единственное это все необходимо грамотно доказать в суде как уважительную причину с вашей стороны.
(текст отредактирован 22.11.2018, 19:42)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу Вас уточнить при увольнении по п 5 ст 81 действует ли

- Если работник не подписался и не ознакомился приказом (распоряжение) об увольнении в дату увольнения, работник по почте получил приказ через 2 недели после увольнения, как можно ознакомиться с отказом удостоверить подписью приказ (распоряжение) оформляется специальным актом за подписью руководителя и свидетелей и есть ли сроки акта отказа.

- действительно ли при решении о применении такого дисциплинарного взыскания как увольнение по соответствующему основанию, приказ (распоряжение) составляется по унифицированной форме № Т-8 — о прекращении действия трудового договора с работником и что должно быть основанием

-

- если работник не ознакомился с приказом об увольнении - это нарушение порядка увольнения, но не влечет его незаконность; - приказ получил по почте? Приказ вообще не обязательно выдавать работнику (только по его письменному требованию). Вопрос выдачи трудовой книжки (и заработной платы) в день увольнения куда важнее. - с актом об отказе в подписании документов Вас ознакамливать не должны. Срока такого акта нет, он должен быть составлен в день, когда произошел удостоверяемый отказ от подписания, незамедлительно. - приказ составляется в общем порядке. А вот основание увольнения по п. 5 ст. 81 ТК очень скользкие для работодателя, есть много шансов ему противостоять. Вам нужен юрист.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая, Ирина! В Вашем вопросе нет очень важных моментов важных для ответа! Уточните вопрос! Вас уволили или Вы увольняли?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение