Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

119 юристов сейчас на сайте
4338консультаций за 24 часа

Срок давности по невыплатам

Невыплата долга по решению суда какой срок давности. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'суд исполнители не взыскали всю сумму и закрыли исполнительный лист не обьяснив причины.

Здравствуйте! Взыскатель вправе повторно обратиться в службу судебных приставов.

Вам изучить статью 21 ФЗ "Об исполнительном производстве" - это принудительное взыскание. Добровольное - вы обязаны исполнять требования ст.13 ГПК РФ.

Невыплата долга по решению суда какой срок давности.

Здравствуйте. Пока не выплатите - долг будет на Вас.

Если по решению суда имеется взысканная сумма, то с исполнительным листом нужно обратиться в службу судебных приставов втечение 3-х лет с даты взыскания.

Есть ли срок исковой давности по невыплате кредита, если на руках решение суда, никаких действий со стороны приставов нет уже 2 года, на сайте нет № исполнительного производства? Что грозит?

Здравствуйте на действия или бездействия пристава вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ. В течении 3-х лет исполнительный лист может быть передан на принудительное исполнение.

Какой срок давности подачи иска по невыплате кредита от банка в суд и от какой даты он исчисляется?

Доброй ночи, срок исковой давности 3 года. Указанный срок может быть определен от момента последнего платежа или даты окончания договора.

3 года - ст.196 ГК РФ. Если были просрочки, то со дня, следующего за датой последнего платежа после возобновления оплаты после просрочки либо иного признания долга. Если же возобновления не было, то со дня, когда должен был произведен очередной платеж.

О сроках давности - слышала что существуют сроки в давности по невыплатам 3 года в каких случаях у меня по пенсионному долгу как инд предприниматель.

Общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ) чтоб ответить полностью на ваш вопрос необходимо знать 1. время и обстоятельства установления задолженности 2 как информация о задолженности была вам предоставлена 3 какими мерами пытались ее взыскать.

Скажите, пожалуйста какой срок давности по невыплате зарплаты работодателем.

Здравствуйте. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте. Работник вправе предъявить требование о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента, когда он узнал, что его право нарушено.

Добрый вечер. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какой срок давности по невыплате заработной платы применяется, если увольнение состоялось 15.07.2016: 3 месяца или 1 год. Какие сроки можно применить по трудовому договору и по договору ГПХ?

Изменения в Трудовой кодекс в данную норму вступили в законную силу 03.10.2016 г. Следовательно, не выплаченная заработная плата могла быть взыскана в течении 3 месяцев.

Установлен ли срок исковой давности для подачи документов в суд по невыплате среднего заработка за 2 и 3 ий месяцы после сокращения? Выходное пособие за первый месяц в день увольнения выплачено.

Здравствуйте Светлана. Да, срок исковой давности установлен. Он составляет всего три месяца зда ты, когда вам должны были выплатить это пособие.

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, увеличивший срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы до 1 года, не предусматривает возможности распространения вносимых им изменений на эпизоды, имевшие место до 03.10.2016 г. Поэтому ответ на Ваш вопрос Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? отрицательный. Нет, не применяется.

Какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

3 месяца срок давности.

Как дейвствует срок исковой давности по невыплате кредита, если после решения суда прошло более 3 х лет. И подскажите сколько находится в работе это решение у судебных приставов.

Срок пропущен. ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>> 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму". (п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

три года срок давности исп листа в пссп. если лист находится на исполнении у пристава, то срок прерывается. и исп лист может быть в таком случае действительным до второго пришествия. при наступлении последнего события исп лист однозначно утратит свою силу.

Существует ли срок давности по невыплате заработной платы при увольнении? Есть постановление суда.

срок предъявления для исполнения исполнительного акта - три года с момента вынесения решения суда

1) Правильно ли я понимаю, что срок давности по невыплате кредита (небольшого) 3 г и по прошествии этого времени преследование должника прекращается?
2) Если приставы не смогли нахрапом найти должника, пойдет ли он во всероссийский розыск подобно обычным преступникам? (имеется в виду случай когда суд не инкриминировал должнику мошенничество и тд).

Здравствуйте! 1.Если никакие действия не предпринимались,то прекращается. 2.Розыск могут объявить.

3 года с даты последнего платежа (с даты окончания срока действия договора) либо с даты срока возврата кредита

Если по невыплате кредита есть судебное решение. Есть ли срок давности?

Здравствуйте! Нет, на исполнительное производство срока давности нет

Может быть такой вариант: ввиду невозможности взыскания (отсутствие доходов, имущества) с соответствующим актом пристав прекращает исполнительное производство и возвращает исполнительный документ взыскателю. С этого момента начинает течь срок давности предъявления исполнительного документа - 3 года.

Срок исковой давности по невыплате зарплаты может исчисляться со дня последней выплаты задолженности по зарплате? Договор есть, я не уволена.

Добрый вечер! Если зарплата начислена, но не выплачена, то срок исковой давности начнется только после увольнения.

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Срок исковой давности по невыплате зарплаты может исчисляться со дня последней выплаты задолженности по зарплате? Нигде не могу найти ответа. Спасибо.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы КАКОЙ ЛИБО ДОГООР ЕСТЬ НА РУКАХ?

Какой срок исковой давности морального и материального ущерба по невыплате зарплаты?

Статья 372 Трудового кодекса ПМР - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если суд отказал по ст.392 (срок исковой давности). Но уволилась в сентябре и узнала о невыплатах тоже в сентябре, до этого я незнала о нарушенном праве. Как быть? И как доказать, что я узнала об этом только в сентябре.

Или обжалуйте решение суда или обращайтесь в инспекцию труда (для обращения туда ст. 392 ТК РФ не используется)

Какой срок исковой давности по невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ребенку 2 года 3 месяца, исковое заявление подала в декабре 2014 года. Пожалуйста, если можно, на основании каких статей могу защитить свои права!

Общий срок исковой давности с момента нарушенного права составляет 3 года. Вы уложились в срок - волноваться вам не стоит. Чтобы дав вам более подробный ответ необходимо знать условия неполучения вами пособия. Статья 196. Общий срок исковой давности [Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 196] 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Скажите, пожалуйста, пропущен ли срок исковой давности по невыплате зарплаты за декабрь 2013 года если иск заявление было подано 7 июля а меня уволили 8 июля. И если судья уже назначила слушание второе то все в порядке?

В трудовом праве есть срок на обращение в суд, который составляет три месяца. Верховный суд разъяснял, что должна действовать ст. 140 ТК РФ, то есть все причитающиеся вам деньги должны были выплатить в последний день работы. Срок на обращение в суд не пропущен.

Есть ли срок давности по невыплате зарплаты?

3 месяца со дня увольнения

Какой срок исковой давности по невыплате компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях?

Срок давности - 3 месяца.

У меня проблемы с выплатой кредита. Слышал, что сроки давности по невыплатам 3 года, а потом мол банк уже не может взыскать с должника долг. Так ли это? И существуют ли вообще сроки давности по невыплатам кредита?

Роман Александрович, добрый вечер! Вы абсолютно правы, 3 года. Удачи!

Суд определил дату начала течения срока исковой давности по трудовому спору, связанному с невыплатой заработной платы, сроком для выплаты, установленному трудовым договором, при этом не учел, что фактически на предприятии всегда выплаты осуществлялись не в этот срок а на месяц позднее. Обосновано ли решение суда? Есть ли шанс на обжалование?

Здравствуйте. Чем подтверждается, то что з.п. выплачивается не в срок, а позднее?

Вы обратитесь к юристу, если это конкретное дело, а не вопрос из учебника. Оплатите денег, представте документы и вам все расскажут. Если суд решил, то обжаловать надо решение. Если это задача, то учитесь сами на юриста. Тут не ВУЗ вообще-то и преподавать бесплатно не обязаны.

Если суд не учёл это обстоятельство, значит вы его не доказали. При недоказанности иного, во внимание был принят договор. Сам суд не обязан принимать во внимание то, что не доказано стороной, которая на такое обстоятельство ссылается. Есть ведомости получения зар.платы, какие даты там указаны? Если суд их не исследовал, то заявлял ли истец такое ходатайство?

Могу ли я подать заявление в прокуратуру, если срок исковой давности по вопросу невыплаты мне заработной платы истек (3 месяца)?

Здравствуйте Александр, Да, вы вправе подать заявление в прокуратуру. Этого права никто лишить Вас не может. Другой вопрос, в каком состояния сейчас Ваши отношения с этим работодателем? Если Вы уволились, то когда? Если с момента увольнения не прошло трех месяцев, то Вы можете подать исковое заявление в суд. С уважением.

Да, вы имеете право подать жалобу в прокуратуру. Николай Васильев.

Вообщето общий срок исковой давности 3 года. По вашему вопросу, никакого срока Вы не пропропустили.Вы имеете право обратиться в прокуратуру-с жалобой , с исковым заявлением в суд, Гострудинспекцию ,с жалобой, на не выплату зарплаты.

" Вообще-то общий срок исковой давности три года" Вообще то срок исковой давности по трудовым спорам,как вы правильно, Александр, отметили -три месяца.Но в прокуратуру и Гострудинспекцию это не лишает вас возможности обратиться.Кроме того, если вы продолджаете работать, то срок исковой давности, как отмечено Постановлении Пленума ВС РФ для вас еще и не наступил.

Есть ли срок давности для иска по невыплате зарплаты?
Спасибо.

Уважаемая Лариса В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в том числе спора о невыплате заработной платы) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, При пропуске по уважительным причинам срока он может быть восстановлен судом. С Уважением

Срок исковой давности по трудовому спору: невыплата зарплаты при увольнении.

Уважаемая Марина. Чтобы четко ответить по вашей ситуации, желательно знать обстоятельства возникновения такой проблемы. Однако... Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года. Трудовой кодекс также содержит ряд норм по индивидуальным трудовым спорам: Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Предмет вашего спора - невыплата зарплаты при увольнении - отсутствует в перечне споров, изложенных в ст. 391 ТК РФ. Поэтому в случае пропуска вами трехмесячного срока, указанного в ст. 392 ТК РФ, при подаче иска вы можете сослаться на общий срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Кроме того, вы всегда можете сказать о том, что работодатель напрямую не отказывался выплачивать вам заработную плату, а, следовательно, о нарушении вашего права на получение зарплаты вы узнали "вчера", а потому сегодня принесли иск в суд. Однако, если вы все же уже пропустили трехмесячный срок (на что будет упирать работодатель, требуя отказа в иске), и не зня личные качества судьи, к которому вы пойдете (зачем им лишние заботы, когда есть формальный повод вам отказать!) в качестве приложения к иску лучше подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Основание - работодатель прямо не сказал об отказе в выплате, но ждать больше добровольной выплаты вы уже не хотите. С уважением,

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение