Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

229 юристов сейчас на сайте
3868консультаций за 24 часа

Срок давности по трудовым

Срок давности по трудовому спору.

Здравствуйте. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Законогдательно определён срок давности по трудовым спорам? В каком законе? Спасибо. Алексей.

Добрый вечер. Сроки определены в ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Какой срок исковой давности по делам, связанным с трудовыми отношениями?
Я работала учителем и мне не выплачивали в полном объеме заработную плату. Это было в 2015 г. Узнала я об этом два месяца назад, после того, как подала заявление в Инспекцию по труду о проверке.
Вопрос: для обращения в суд дается три месяца с того времени, как должен был получить з/п, или с того времени, как узнал о том, что не получал положенную з/п?
Спасибо за ответы!

Первое. Просто - в данном случае Вы можете подать ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока.

Реально ли восстановить пропущенный срок исковой давности по трудовому спору если в течении 3 мес. Была написана жалоба в прокуратуру по трудовому спору да и истец юридически неграмотен.

По приведенным основаниям шансы восстановить срок незначительны. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Параллельно с жалобой должны были подавать исковое заявление в суд, вы можете подать на восстановление срока, но решать будет суд. Неграмотность истца-это не причина для пропуска срока. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не думаю будет сложно это сделать вам надо с этим вопросом очно обращаться к юристу нужно видеть документы и знать суть дела.

Проконсультируй пожалуйст а по сроку исковой давности Трудовая инспекция выдала предписание об оплате дополнительной работы контрактного управляющего в период с 01.01.14 по 31.10.2016 по соглашению сторон. Работодатель выплатил сумму но без соглашения сторон 22 ноября. С данной суммой я не согласна. (так как без соглашения сторон). обратилась в суд 21 февраля, ответчик заявляет о сроке пропуска обращения в суд, так речь идет об оплате за период с 2014 по 31 октября 2016 года.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд- 1 год (ст.392 ТК РФ)

ответчик заявляет о сроке пропуска обращения в суд, так речь идет об оплате за период с 2014 по 31 октября 2016 года. Срок течет с момента увольнения.

Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. Я в последний день отправила письмом заявление в суд. Соответственно пока оно дошло срок истёк. Мне отказали в принятии заявления в связи с истечением срока исковой давности. Законно ли это и как восстановить срок в таком случаи? Была на больничном 6 дней месяц назад. Может ли мне этот факт как то помочь?

Если Вы в последний день отправили письмом, то срок не мог истечь, так как главное, чтобы дата почтового штемпеля не выходила за срок подачи иска. Отказать в принятии в связи с истечением не могут. Иск принимают. Но потом могут отказать в его удовлетворении. Жалуйтесь.

Доброго времени суток Вам нужно опротестовать отказ в принятии искового заявления, написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности и Ваше заявление примут. Просто докажите что исковое заявление было отправлено посредством почты России в последний день исковой давности.

Здравствуйте Юлия! Суд не вправе отказать в принятии искового заявлениям по трудовым спорам в связи с истечением трехмесячного срока. Также суд не вправе применить данный срок в судебном заседании. По своей инициативе. На определение об возврате заявления следует подать частную жалобу.

Уважаемая Юля, если вы сдали исковое заявление в отделение связи в последний день срока, то срок на подачу иска не истек, поскольку согласно ч.3 ст.108 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок (в данном случае таким действием является подача искового заявления) может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока; в случае, если документы (в данном случае - исковое заявление) были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. Поэтому вам необходимо обратится с частной жалобой на определение суда в вышестоящий суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения, приложив к частной жалобе почтовую квитанцию, которая будет подтверждением даты сдачи вами искового заявления в отделение связи в последний день трехмесячного срока и, соответственно, подтверждением соблюдения вами этого срока.

Из вопроса не ясно как вы считаете сроки. Поэтому если вам нужна помощь изложите суть трудового спора, и направьте на электронку копии заявления в суд, квитанции об отправке, определение суда об отказе в принятии иска. При необходимости время визита можете согласовать по телефону.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я что то не правильно понимаю или в ФЗ №272 от 3 июля 2016 г. срок исковой давности по трудовым спорам равен 1 год. Просто на все мои вопросы юристы с сайта говорят что срок всего 3 месяца. Может кто нибудь объяснить что я упустил. Иск собираюсь подать об оплате переработанных часов. Какой срок исковой давности в моем случае?

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права. Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения.

Какой срок исковой давности предъявления требования по трудовым спорам?

Здравствуйте! На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены. В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка. Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.

Существует ли срок давности по трудовым спорам?

Да, конечно существует

Да, существует.

Да, 1 месяц по спорам об увольнении, 3 месяца по спорам о взыскании заработной платы.

Какой срок давности по претензиям к записи в трудовой книжке. Последняя запись датирована 2011 годом.

Течение месяца как вы обнаружили

Если через суд, то срок пропущен. ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>> 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму". (п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа

По каким уважительным причинам может быть восстановлен срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ для юридического лица (истец). Ответьте пожалуйста поподробнее со ссылками на статьи законов.

Это все на усмотрение суда

Ни в каких случаях.ст205 ГК допускает восстановление срока только для гражданина

Есть ли сроки давности по исковым искам не выдают трудовую книжку уже 6 мес какие сроки.

Здравствуйте. Согласно ч.1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для работника составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По какой причине Вам не выдают трудовую книжку? Обращались ли Вы с жалобой в государственную инспекцию труда? Когда получили письменный ответ? Вам нужно подавать в суд иск к бывшему работодателю об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. Если нужна юридическая помощь - обращайтесь.

Применимы ли сроки исковой давности по ТК РФ к иску о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ с выплат при увольнении. Увольнение и удержание было в 2013 году. По ст.231 НК РФ срок исковой давности 3 года.

нет--можете вернуть через налоговую.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Здравствуйте! 1 и 3 месяца, смотря какой спор!

В зависимости от того какие у Вас претензии к работодателю, они разные.

Мне не выдают зарплату по трудовому договору ровно год, а срок исковой давности обращения 3 месяца прошёл с того дня как я узнал что мне не выдают зарплату, как сделать так чтобы работодатель вернул зарплату за год, куда обратится? Что сделать если срок исковой давности прошёл,а трудовой договор все в силе но зарплату так и не выдали?

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Что можно придумать если прошел срок исковой давности по статье 81 п 7 ТК РФ,помогите пожалуйста (срок прошел из за того что ждал ответ трудовой инспекции)

Здравствуйте.. Попробуйте восстановить сроки в судебном порядке.. а вдруг восстановят, если просрочка минимальная..

Какие действующие штрафы по трудовым правонарушениям и сроки давности нарушений. У нас планируется проверка инспекцией по труду, проверяют правовую часть и охрану труда. Есть ли перечень нарушений? Не могу найти в интернете.

Смотрите КоАП РФ

Тема: восстановление срока давности по трудовому спору. Распоряжение работодателя получено 5 октября 2015 г., 11 октября 2015 г. направлено обращение в инспекцию по труду, 23 октября 2015 г. отметка о получении. Ответа из инспекции нет до сих пор. Со дня получения распоряжения работодателя прошло почти 4 месяца. Имеет ли смысл обращаться в суд и просить о продлении срока по уважительным причинам ссылаясь на то, что месяц ждала ответ из инспекции по труду, надеясь решить вопрос в досудебном порядке и месяц находилась на больничном в малоподвижном состоянии?

Здравствуйте! Да,есть смысл обращаться в суд,сначала восстановить срок обращения,

Можете обратиться в суд, но по практике, суды чаще всего отказывают в восстановлении срока, пропущенного по мотивам обращения в государственную инспекцию труда и ожидания ответа от нее. Основания отказа - такое обращение не является по закону обязательной досудебной процедурой, а государственная инспекция труда не относится к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Впрочем, попробуйте, Вы уже ничего не потеряете. Возможно, Вам повезет, и срок будет восстановлен. Но, повторюсь, чаще всего при изложенных обстоятельствах суды отказывают в восстановлении срока и, соответственно, в удовлетворении исковых требований. По крайней мере, на территории Санкт-Петербурга.

Суд был иск по зарплате, работодатель настаивал на сроки давности, и в суде отрицал трудовые отношение, я специально пригласил свидетелей, что бы они помогли меня, говорили правду, хотя это было мои желание, судя не вызвала их,работодатель говорит что я не работал, а судя говорит что, свидетели не по существу спора, по чему она так сделала и имела она на это права?

Нет не имела. Ода обязана была их вызвать

Каков срок исковой давности по срочному трудовому договору, если установлено, что при начислении ЗП было установлено, что вместо коэффициента например 2 применен К=1, что снизило общую сумму ЗП.

пока работаете можете обратиться в любой момент в суд, после увольнения у вас 3 месяца

Какой срок давности (после подписания договора) по переквалификации гражданского договора в трудовой договор?

Срока давности нет, если договор действует в настоящее время. Если он расторгнут - нужно более подробно знать обстоятельства, чтобы дать ответ.

Мария, нет таких сроков. Объясните ситуацию детально.

Был у меня суд по зарплате, суд отказал, по срокам давности, не учёл факт трудовой книжки, которая не закрыта, нет увольнении, подал суд об увольнении, о пять суд районный отказал иск, хоть и трудовая у меня на руках, суд вынес решение что мало было доказательств о моих трудовых отношение. Скажите пожалуйста, как дальше делать, что делать?

Пишите апелляционные жалобы на решения суда

ТОлько обжаловать в вышестоящий суд. Других вариантов нет.

Прошу консультации по вопросу восстановления срока исковой давности по индивидуальному трудовому спору.
18.05.2015 уволена с должности ген дир-ра в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ). Начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 19.05.2015 вновь принята на должность ген дир-ра в ту же организацию. Уволена 24.09.2015 по п.2 ст.278 ТК РФ. 05.10.2015 мною было подано исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но срок исковой давности пропущен.
Будет ли являться уважительной причиной то, что я опасалась наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю? Какую еще причину можно указать?

Здравствуйте. Это не будет являться уважительной причиной для суда. В вашем случае срок не восстановить

Существует ли срок давности по трудовым спорам? В одной фирме сказали 3 месяца, а в другой - что все можно оспорить, главное грамотно подать. Просят за это 40 тысяч. Мне же не хочется еще раз посмешить работодателя за свои же 40 тысяч.

1 месяц при оспаривании увольнения, 3 месяца - при нарушении иных трудовых прав (например, взыскание невыплаченной зарплаты, оспаривание выговора и т.п.).

Ознакомьтесь со статьей 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.   Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте,очень много с вас запросили.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал ....Соответственно если юрист докажет в суде что вы узнали менее трех месяцев назад,то можно подавать,обратитесь к юристу очно или лично за подробной консультацией.

Имеется ли срок давности по статья 336 часть 2 ТК РФ?

Если Вы имеете ввиду срок на обжалования увольнения, то он такой же как и по другим статьям - один месяц. Удачи Вам.

Имеется ли срок давности по ст.336 п.2 ТК РФ?

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Прошу помощи. Подходил конец срока исковой давности по спору вытекающему из трудовых отношений, Юрист который работал в то время, но сейчас уволился, подал иск в мировой суд, через полгода мировой суд возвращает иск в связи с нарушением правил подсудности. (К производству иск не приняли как оказалось, но почему то вынесли определение о возвращении через полгода.). Подали частную жалобу в районный суд. Суд отказал нам.
Получается мы пропустили срок исковой давности на подачу иска по правилам подсудности, так как суд неизвестно где держал наши документы.
Как быть нам в этой ситуации? Как восстановить пропущеный срок исковой давности в связи с этим.

К сожалению - никак.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение