Срок написания объяснительной

Содержание:

  • Сколько будет стоит помощь в написании объяснительной записки?
  • Ученик повздорил с учителем, через неделю тот потребрвал объяснительную, написав докладную.
  • Если сейчас они мне сделают вторую дисциплинарную, то могут уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей?
  • Мне дали срок два дня для написания обьяснительной. Входят ли туда выходные (субботу, воскресенье) в эти дни я работаю по графику.
  • Дня. Только на основании того, что не был дан срок для написания (3 рабочих дня), отменит ли суд данное замечание?
  • Такая ситуация работаю мерчендайзер ом удалённо отчёты по остаткам скидываю.
  • Может ли работод. В моё отсутствие вынести выговор и с которым я не согласна?
  • Как вступить в наследство, с наименьшими потерями?
  • Есть какие нибудь сроки для этого?
  • Не тянут ли ГИБДД специально время что бы отпустить виновника безнаказанным?
  • Срок рассмотрения докладной на сотрудника
  • Есть ли какие-то сроки написания объяснительной или документы регламентирующие эти сроки?
  • Чем это грозит мне и собственнику?
  • И можно ли просто обойтись обьяснительной?
  • Законный ли выговор, если не выдержаны сроки объяснительной?
  • Нехватка денег была установлена при ревизии и при написании обьяснительной, мне диктовали как ещё писать, чтобы им было удобно.
  • Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
  • Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
  • Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
  • Я работаю на испытательном сроке в продуктовом магазине,
  • Правомерны ли действия работодателя и должны ли мы писать объяснительную?
  • Какой срок для написания объяснительной, после нарушения?
  • Правомерность взыскания.
  • Может ли работник попросить продлить срок написания объяснительной?
  • Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение?
  • И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?
  • Я попал в дтп, с участием мотоциклиста 30.06.14, мотоциклиста увезли на СМП в 1 ГКБ, но осмотрев, не госпитализировали,
  • Правомочно ли требовать объяснительную в срок 1 сутки, при учете того что в следующий раз мне на эту работу в июле?
  • Срок дачи объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины
  • На основании каких документов и о чем?
02.04.2022, 07:58
• г. Москва

Сколько будет стоит помощь в написании объяснительной записки?

Сколько будет стоит помощь в написании объяснительной записки?

Работодатель опубликовал график работы на апрель, 1 апреля в 12 часов дня. При этом, получилось так, что по этому графику на этой неделе у меня стоит 6 рабочих дней подряд. Так как я обучаюсь в институте, на последнем курсе, я прохожу практику в учреждении. Один день, который я трачу на практику, я выделяю исходя из своего графика. Работодатель, когда принимал меня на работу, знал, что я поступаю на последний курс института. Единственное, я не уведомлял его о практике, так как она оформляется в сжатые сроки и из-за постоянных переработок у меня не было времени даже её оформить нормально. Воскресенье это нерабочий день для двух организаций, так что, практику я не могу проходить в этот день. Документы о практике предоставить не смогу, так как норма часов по ним намного больше, чем по отчёту по практике, из-за договоренности с организацией. Я отработал 5 дней подряд, на этой неделе, так что, как только дали график, я уведомил работодателя, что не смогу прийти в субботу (6 день работы подряд) из-за практики. Работодатель запросил объяснительную и поставит прогул в этот день.

Юрист г. Барнаул
02.04.2022, 07:59

Стоимость услуги можно обсудить через личные сообщения. Можно обратиться к любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.04.2022, 09:12

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов и уточнить стоимость работы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2021, 10:01
• г. Магадан

Ученик повздорил с учителем, через неделю тот потребрвал объяснительную, написав докладную.

Ученик повздорил с учителем, через неделю тот потребрвал объяснительную, написав докладную. Подскажите пжлст срок написания объяснительной учеником с момента нарушения, и может ли ученик отказаться от написания, т.к в устной форме уже пояснил всё директору.

Сергей
Пользователь г. Пермь
07.10.2021, 12:03

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вправе отказаться, но к материалам проверки должны приложить объяснения сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2021, 13:15
• г. Москва

Если сейчас они мне сделают вторую дисциплинарную, то могут уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей?

Мне была поставлена задача главным бухгалтером в срок до 15 марта выполнить закрытие месяца. Я сделала 12 марта отправила все отчеты не пошла в положенный отпуск. В итоге главный бухгалтер обнаружила не закрытый один счет. И просит писать объяснительную на имя гендиректора. У меня уже есть одна дисциплинарная. Если сейчас они мне сделают вторую дисциплинарную, то могут уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей? Я так понимаю, что меня вынуждают. На 12 марта, когда я выполнила свою работу, этого косяка не было и я об этом главбуху написала. Но она написала, что у меня 2 дня на написание объяснительной.

Фирма г. Воронеж
15.03.2021, 15:58

Пишете объяснительную, так как есть, с изложением всей ситуации. В случае, если будет дисциплинарное, пишете, что не согласен, и причины. Со всех документов делаете копии и просите заверить гл. бухгалтера.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
17.03.2021, 20:07

Ну напишите объяснительную, предоставьте выписки с вашей электронной почты и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
06.09.2020, 12:36

Да, входят. По трудовому кодексу РФ работнику дается 3 дня для дачи письменных объяснений. Можно их вообще не писать, тогда дело рассмотрят без Ваших объяснений, которыми вы можете доказать свою невиновность. Вам дают шанс себя защитить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
06.09.2020, 12:37

Добрый день. В целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под двумя «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника (по графику работы). Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
06.09.2020, 13:44

Вы ничего не обязаны писать. По поводу сроков, смотря где Вам такие требования озвучили, по идее это 2 рабочих дня, т.е. понедельник и вторник, а не те дни, которые Вы работаете по графику.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2020, 09:56
• г. Москва

Дня. Только на основании того, что не был дан срок для написания (3 рабочих дня), отменит ли суд данное замечание?

Хочу оспорить замечание в судебном порядке, незаконно вынесеное работодателем. Предложили написать обьяснительную в тот же день, когда нашли недостаток в работе, на дали для написания обьяснительной 3 раб. дня. Только на основании того, что не был дан срок для написания (3 рабочих дня), отменит ли суд данное замечание? Спасибо.

Юрист г. Омск
31.08.2020, 10:00

Здравствйте!

Да, отменит. Если сможете доказать, что три дня Вам не дали для дачи пояснения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
31.08.2020, 10:01

Да, может отменить замечание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.08.2020, 10:27

Здравствуйте.

Да, возможно, поскольку нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Но нужно доказать данное обстоятельство (в соответствии со ст.192 ТК РФ - два дня).

Суды всегда очень придирчивы именно к процедуре. А если Вам не предоставлена возможность дать объяснение в указанный в законе срок, то это серьёзное нарушение.

Более точно Вам никто не скажет, поскольку судьи тоже люди. Кроме того, мы не знаем всех обстоятельств дела.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2020, 22:36
• г. Санкт-Петербург

Такая ситуация работаю мерчендайзер ом удалённо отчёты по остаткам скидываю.

Такая ситуация работаю мерчендайзер ом удалённо отчёты по остаткам скидываю на почту после рабочего дня со стационарного компьютера в организации нет специальной программы. Придя домой сделала отчёт нажала на значок загрузки на гугл диск находящейся в общем доступе путь загрузки не проследила отчёт на диск не попал. На следующий день по напоминанию начальника проследила путь загрузки и отчёт попал на диск таких случаев было три. После третьего раза начальник заставляет писать об'яснительную по факту несвоевременной загрузки отчёта но я не понимаю в чём я виновата и сказала что не вижу оснований в написании об'яснительной. На что он прислал письмо по эл. почте ссылаясь на ст. 193 ТК дать об'яснительную не подписанную и без печати как реагировать, что делать? В договоре прописано сдача отчётов должна производится до 10 ти утра следующего дня. И даты формирования отчёта и что я их делала в установленные сроки имеются.

Юрист г. Пятигорск
25.02.2020, 23:33

Добрый день! Если ваш руководитель так хочет объяснительную, то так и пишите с ссылками на пункты договора и доказательства, подтверждающие факт сдачи отчёта в установленный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2019, 20:14
• г. Нарьян-Мар

Может ли работод. В моё отсутствие вынести выговор и с которым я не согласна?

В понедельник получила уведомление о написании в 3 х дн срок объяснительной о ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Работаю в организации пояти 4 года без нареканий. Написала в среду. В четверг попала в больницу. В пятницу узнаю о выговоре. Может ли работод. В моё отсутствие вынести выговор и с которым я не согласна?

Сергей
Пользователь г. Пермь
24.11.2019, 20:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обжалуйте выговор в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нарьян-Мар
26.11.2019, 21:36

Здравствуйте.

1. Не нужно слушать различных "особо компетентных" советчиков, обращайтесь к профессионалам, ну или хотя бы к специалистам работающим в сфере вашего вопроса.

2. Если Вы получили уведомление с требованием объяснений за проступок в понедельник, следовательно проступок вы совершили ранее и работодатель провел служебную проверку. В рамках которой были взяты объяснения со всех заинтерисованных или задействованных в инциденте лиц. Следовательно Проступок и служебная проверка проведена до Вашего больничного.

3. Далее следует уточнить, откуда вы узнали о выговоре. Если это сарафанное радио - это еще ничего не значит. Для вынесения Вам выговора, работодателю необходимо вынести приказ о выговоре и ознакомить с приказом работника. Даже если руководитель гневается и негодует, ни один кадровик не пойдет на изготовление подобного приказа и оставление его без ознакомления.

Если же кадровик безвольная тряпка и конкретно "лег под руководителя" это серьезное правонарушение и выговор можно отменить. В том числе и в судебном порядке.

Однако на основании материалов служебной проверки и Ваших объяснений, после отмены "неправильного" выговора, руководство может свободно вынести Вам выговор с соблюдением всех норм, а в последствии и серьезно осложнить Вам жизнь.

Если будет нужна юридическая консультация или помощь - обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2019, 07:55
• г. Иркутск
₽ VIP

Как вступить в наследство, с наименьшими потерями?

22 сентября 2018 г. Погиб отец. У отца осталось двое прямых наследников по первой линии. Я его сын, и моя родная сестра. По истечению 6 мес., в наследство не вступили, по причине незнания закона, я понимаю, что незнание закона, не освобождает от ответственности. Вопрос, что можно написать в объяснительной, чтобы у суда не было вопросов к нам. Срок после смерти отца 1 год 1 месяц. Дата написания вопроса 01.11.19 г.

Юрист г. Казань
01.11.2019, 07:56
Это лучший ответ

Если фактически приняли наследство, совершив действия, указанные в ст.1153 ГК РФ, то можно через суд признать этот факт. Это лучший способ. Согласно пункту 2 статьи 1153 ГК РФ

[quote]признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

- вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

- принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

- произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

- оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
01.11.2019, 07:56

Здравствуйте, Антон. Закон не содержит исчерпывающего (закрытого) перечня обстоятельств, которые могут быть приняты судом в качестве уважительных причин пропуска срока принятия наследства. Нужно подробно описать причины пропуска. Согласно позиции высшей судебной инстанции, к числу причин пропуска срока принятия наследства, которые могут признаны судом уважительными, нужно относить именно обстоятельства, которые связаны с личностью этого наследника – болезнь, неграмотность, беспомощное состояние и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.11.2019, 07:59

Вообще суд может восстановить срок вступления в наследство ст 1155 ГК РФ при наличии уважительных причин пропуска Вот эти уважительные причины вам и нужно указывать Какие у вас могут быть причины-здесь нужно знать обстоятельства вашей жизни

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2019)

ГК РФ Статья 1155. Принятие наследства по истечении установленного срока

1. По заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

По признании наследника принявшим наследство суд определяет доли всех наследников в наследственном имуществе и при необходимости определяет меры по защите прав нового наследника на получение причитающейся ему доли наследства (пункт 3 настоящей статьи). Ранее выданные свидетельства о праве на наследство признаются судом недействительными.

2. Наследство может быть принято наследником по истечении срока, установленного для его принятия, без обращения в суд при условии согласия в письменной форме на это всех остальных наследников, принявших наследство. Если такое согласие в письменной форме дается наследниками не в присутствии нотариуса, их подписи на документах о согласии должны быть засвидетельствованы в порядке, указанном в абзаце втором пункта 1 статьи 1153 настоящего Кодекса. Согласие наследников является основанием аннулирования нотариусом ранее выданного свидетельства о праве на наследство и основанием выдачи нового свидетельства.

Если на основании ранее выданного свидетельства была осуществлена государственная регистрация прав на недвижимое имущество, постановление нотариуса об аннулировании ранее выданного свидетельства и новое свидетельство являются основанием внесения соответствующих изменений в запись о государственной регистрации.

3. Наследник, принявший наследство после истечения установленного срока с соблюдением правил настоящей статьи, имеет право на получение причитающегося ему наследства в соответствии с правилами статей 1104, 1105, 1107 и 1108 настоящего Кодекса, которые в случае, указанном в пункте 2 настоящей статьи, применяются постольку, поскольку заключенным в письменной форме соглашением между наследниками не предусмотрено иное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.11.2019, 08:00

Что за объяснительная? В суд никакой объяснительной не подается. В суд подается заявление о восстановлении пропущенного для принятия наследства сроке. В заявлении нужно ссылаться на доказательства уважительности причин пропуска срока.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2019)

ГК РФ Статья 1155. Принятие наследства по истечении установленного срока

1. По заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.11.2019, 08:02

Добрый день

Обратитесь к нотариусу получите отказ, заявляйте в суд требование о восстановлении срока на принятие наследства, в том случае если причина уважительная, или просите суд установить факт принятия наследства, в подтверждение предоставьте доказательства того, что после смерти отца, в пределах шести месяцев - приняли имущество.

[quote]ГК РФ Статья 1153. Способы принятия наследства

2. [b]Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства[/b], в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.11.2019, 08:05

Здравствуйте Антон

Чтобы вступить в наследства вам все равно надо обращаться в суд по ст.131 ГПК

Подайте заявление нотариусу о получение свидетельсво о праве на наследство и получите письменный отказ.

Обращайтесь в районный суд по месту нахождения имущества.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Маслянино
01.11.2019, 08:05

Антон, в соответствии с п. 2 ст. 1153 ГК РФ [quote]Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.[/quote]

Обращайтесь к нотариусу и предоставляйте вышеуказанные доказательства фактического вступления в наследство.

Возможно придется обращаться в суд, в порядке установленном главой 28 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.11.2019, 09:46

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да что угодно пишите в заявлении, не было финансовой возможно на обращение к нотариусу, выезжали в другое место, не знали о смерти, что у вас была за ситуация, то и пишите. Нам откуда знать причину пропуска вами срока для подачи заявления нотариусу? Основные положения порядка вступления в права преемства установлены в статье 1153 Гражданского кодекса РФ. см. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2019)

[b]ГК РФ Статья 1154. Срок принятия наследства [/b]

1. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

В случае открытия наследства в день предполагаемой гибели гражданина (пункт 1 статьи 1114) наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

2. Если право наследования возникает для других лиц вследствие отказа наследника от наследства или отстранения наследника по основаниям, установленным статьей 1117 настоящего Кодекса, такие лица могут принять наследство в течение шести месяцев со дня возникновения у них права наследования.

3. Лица, для которых право наследования возникает только вследствие непринятия наследства другим наследником, могут принять наследство в течение трех месяцев со дня окончания срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
01.11.2019, 09:53
Это лучший ответ

Здравствуйте, Антон, суд в своем решении будет анализировать, приняли ли Вы наследство фактически, совершили ли Вы меры по сохранению данного имущества, будет учтена оплата расходов за наследодателя, и т.д.Как указано в Методических рекомендациях по оформлению наследственных прав УТВЕРЖДЁН решением Правления Федеральной нотариальной палаты

(Протокол N 02/07 от 27-28 февраля 2007 года)

[quote]2) Принятие мер по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц.

К указанным мерам можно отнести, например:

- установку замка или оборудование квартиры наследодателя охранной сигнализацией;

- перенесение определённых вещей из квартиры наследодателя к себе в целях их сохранения;

- обращение к нотариусу или иному должностному лицу с заявлением о принятии мер к охране наследственного имущества;

- предъявление наследником иска к лицам, неосновательно завладевшим наследством, и др.[/quote]

На меры по сохранению наследства и фактическое вступление в наследство и указывайте.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кукмор
17.01.2019, 16:36

Добрый вечер Илья. Если Вас вызвали повесткой там указано когда Вам надо подойти. Срок про который Вы говорите нет такого, но есть сроки разрешения материала, в течении которого сотрудник ответственный за принятие решения обязан Вас опросить и принять законное решение. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2018, 19:54
• г. Санкт-Петербург

Не тянут ли ГИБДД специально время что бы отпустить виновника безнаказанным?

16.09.2018 г. Моя машина попала в ДТП. Виновник скрылся со словами "мне не когда". В этот же день в ГАИ при написании. Объяснительной, виновница пришла в отдел. Зашла к инспектору и после минутного разговора ушла. Мне сказали прийти в кабинет розыска 01.10.2018. Когда мы туда пришли нам сказали, что Виновницу вызывали 28.09.2018. Она не явилась. Сказали что вызовут ее на 19.10.2018, если она не явится то отправят к ней домой кого-то. Я решила проверить находится ли ее машина в розыске, зашла на сайт ГИБДД, ввела VIN номер машины, в ответ машина не в розыске и в дтп не была.

Правильно ли что я не увидела ее в розыске? И не тянут ли специально 3 месяца что бы истек срок действия?

Юрист г. Тюмень
11.10.2018, 20:32

Здравствуйте. В данном случае возможен данный сценарий, так как часто происходит именно так. Но срок административного расследования 1 месяц, после чего продляют еще на месяц, после чего инспектор и выносит отказной. То есть не 3 а 2 месяца срок административного расследования по данной категории дел.

Часто виновники так и избегают наказания. Срочно начинайте подавать жалобы. Что это за перерывы в вызове 20 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2017, 03:35
• г. Петропавловск-Камчатский

Срок рассмотрения докладной на сотрудника

Заместитель руководителя написал докладную на сотрудника. Какой срок рассмотрения докладной? В какой срок руководитель должен ознакомить сотрудника с написанной на него докладной? Какой срок для написания объяснительной? Какой срок привлечения к административной ответственности?

Долганова Е. В.
Адвокат г. Архангельск
17.05.2017, 03:58

Здравствуйте, в случае совершения Вами дисциплинарного проступка, в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения взыскания с Вас обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.05.2017, 04:04

Здравствуйте. К сотруднику может быть применено только дисциплинарное наказание. Административного наказания в трудовом праве нет.

В соответствии со ст 193 трудового кодекса рф. до применения взыскания с сотрудник обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2017, 10:23
• г. Саратов

Есть ли какие-то сроки написания объяснительной или документы регламентирующие эти сроки?

Произошло дтп 3 недели назад с пострадавшим пассажиром в машине виновника. Водители обеих машин на месте написали объяснительные. Пострадавший (мать виновника дтп) был госпитализирован. Однако после лечения пострадавший отказывается писать объяснительную, ссылаясь на то, что хочет обратится к юристам с целью осуждения дорожных служб (что наврядли получится). Из-за этого я не могу обратится в страх компанию, т.к.справку о дтп не дают. Есть ли какие-то сроки написания объяснительной или документы регламентирующие эти сроки?

Юрист г. Новокузнецк
15.02.2017, 10:24

Есть ли какие-то сроки написания объяснительной или документы регламентирующие эти сроки?[quote][/quote]

Нет здесь никаких сроков, как и нет обязанности писать объяснительную.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2016, 23:22
• г. Чебоксары

Чем это грозит мне и собственнику?

Подал на РВП, при подачи срок регистрации оставался 1 неделя, после чего уехал в другой город. За это время не снимая с регистрационного учета, собственник селит новых жильцов, и при проверке органами выясняется что я там не проживаю. Сейчас вызывают к себе для написания объяснительной. Чем это грозит мне и собственнику?

Юрист г. Москва
01.12.2016, 00:25

Здравствуйте.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

вы подавали заявление?

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2016, 10:23
• г. Богатые Сабы

И можно ли просто обойтись обьяснительной?

Я в разводе. Проживаю в Татарстане. Позвонили приставы требуют приехать в самарскую область для написания объяснительной. Где я нахожусь. Так как по месту прописки меня и ребенка не обнаружили. В случае неявки пригрозили что оформят меня и ребенка в розыск отнимут ребенка и передадут отцу. Так же они требуют точной даты приезда. На предложение прислать по электронной почте объяснительной и документов о прописке на год в татарстане а так же документы о обжаловании решения суда которое приняли но еще не рассмотрнли и дата суда еще не назначена-пристав отказался. Требовал лично пиехать. После разговора с начальником приставов мне сами предложили отправить документы по эл.почте. И составить заявление на приостановление судебного разбирательства. Что мне делать? Я не зная когда будет суд по этому не могу указать до какого срока я прошу приостановить. И можно ли просто обойтись обьяснительной?

Юрист г. Казань
04.04.2016, 10:24

Добрый день! Вы не обязаны приезжать приставам, можете послать объяснительную по почте

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2016, 21:41
• г. Рязань

Законный ли выговор, если не выдержаны сроки объяснительной?

Законный ли выговор, если не выдержаны сроки объяснительной? Если выговор объявлен ранее двух рабочих дней предназначенных для написания объяснительной?

Адвокат г. Миллерово
09.03.2016, 21:53

Он законен, пока не обжалован в суд и не признан незаконным. Для этого есть все основания.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2016, 15:48
• г. Новосибирск

Нехватка денег была установлена при ревизии и при написании обьяснительной, мне диктовали как ещё писать, чтобы им было удобно.

Хочу ещё уточнить по вопросу недостачи. Нехватка денег была установлена при ревизии и при написании обьяснительной, мне диктовали как ещё писать, чтобы им было удобно. Мою обьяснительную во внемание не приняли и срок дали всего две недели с моей зарплатой в 10000 с натяжкой. У меня нет трудового на руках и по материальной ответственности. Плюс ко всему нормально не обучиле программе дневник ф 130.

Юрист г. Москва
22.02.2016, 15:55

Не платите пусть подают заявление в суд и доказывают Вашу вину.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 18:44
• г. Москва
₽ VIP

Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.

1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).

Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.

Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)

Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.

Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля (а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Вопрос номер четыре: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Адвокат г. Москва
19.02.2016, 18:50

Вы можете спокойно писать объяснительную с любым текстом, можете там даже указать какую-либо уважительную, на ваш взгляд, причину. Чтобы соблюсти все формальности, указанные в ст. 193 ТК РФ, работодателю не хватит этих дней, чтобы уволить вас по собственной инициативе.

Поэтому самое вероятное - увольнение вас по собственному желанию (ст 80 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.02.2016, 18:51
Это лучший ответ

Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Да,считается,это Ваш последний рабочий день

Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 ( то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)-

Можете не отдавать, работодатель не успеет соблюсти процедуру

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем , то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня ( за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193,соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля( а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Правильно понимате.Но лучше не отдавать никаких объяснительных

Вопрос номер четыре:Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика , имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения ?-

Должен дать объективную характеристику, иначе Вы можете оспорить её

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Актуальный текст статьи 193 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
19.02.2016, 18:51

Здравствуйте. Не считается трудовым днем, можете не отдавать свою объяснительную.

Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.02.2016, 18:51

Последний рабочий день 22 февраля. 24 февраля не считается вашим рабочим днем. Уволят вас по собственному желанию, ст 80 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2016, 18:52

Здравствуйте!

Всё верно Вы полагаете.

Поскольку Вы подали заявление об увольнении 8 февраля, то несмотря на то, что 22 февраля - нерабочий праздничный день, работодатель в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан расторгнуть с Вами трудовой договор не позднее этой даты. А учитывая праздничный день, то - 20 февраля.

В противном случае работодатель произведет увольнение позже чем через 2 недели после подачи Вами заявления об увольнении, а это нарушение ст. 80 ТК РФ.

Соответственно, после 22 февраля Вы не обязаны подавать работодателю никаких объяснений, т.к. трудовой договор уже должен быть расторгнут.

Характеристику работодатель, конечно, вправе дать Вам любую, но ссылаться в ней на нарушения трудовой дисциплины он не вправе, учитывая вышеуказанные обстоятельства.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
19.02.2016, 19:01

Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст.14 ТК РФ Ваш последний рабочий день 24.02.16, он же является и днем увольнения по собственному желанию.

По смыслу ст.193 ТК РФ Вас не вправе будут привлечь к дисциплинарной ответственности, если Вы не представите объяснения, поскольку акт работодатель может составить по истечении 2х рабочих дней, а это уже 25.02.16. В этот день Вы уже вправе не выходить на работу в связи с увольнением по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
19.02.2016, 19:35

Уволить могут только по истечении 2 недель. Отсчет идет с 09 февраля 2016г., т.к., (ст. 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении) Следовательно последний день работу это суббота завтра 20.02.16г. Затребовать объяснение не смогут т.к. Вы уже не будете работать. Вам не грозит административное наказание.

Но характеристику вот можете написать "любую"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
19.02.2016, 20:15

Здравствуйте.

Вашим последним рабочим днем будет 24 февраля, в этот же работодатель обязан сделать расчет и выдать трудовую книжку. Не думаю, что из-за одного дня, который вы проспали, написав еще заявление на увольнение 8 февраля, будет пытаться привлечь вас к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ, лишняя волокита, трата времени.

Насчет характеристики - работодатель вправе написать все, как считает нужным, но без всяких приписок. В ней же работодатель имеет полное право указать на прогул - доказательством будет ваша объяснительная. А может и не будет указывать. Попробуйте запросить

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 17:42
• г. Москва

Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.

Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)

Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.

Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Юрист г. Москва
20.02.2016, 15:15

Здравствуйте.

для увольнения за прогул должен быть составлен Акт и взять объяснение

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 16:28
• г. Москва

Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.

1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).

Я позвонил работодателю и объяснил причину своего не выхода на работу и так же объяснил работодателю что не смогу приехать на работу из-за того что я живу более 150 км от места работы, во первых по тому что это мне будет стоить очень много денег больше чем оплачивается мой рабочий день, во вторых что бы добраться на работу у меня займет более 4 часов.

Вопрос номер один: Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?

2)Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.

Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)

Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.

Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)

Вопрос номер четыре: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля, а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Вопрос номер пять: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Юрист г. Ставрополь
19.02.2016, 16:52

Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?

---не просто может уволить. но и уволит и не важно что ранее у вас не было замечаний.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

[b]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня [/quote](смены);[/b][u][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2015, 13:05
• г. Липецк

Я работаю на испытательном сроке в продуктовом магазине,

Я работаю на испытательном сроке в продуктовом магазине, директор в рабочую смену обнаружила стикер вчерашним днем на сырокопченой колбасе, сказала написать обьснительную, могу ли я отказать в написании обьяснительной, и по какой причине, если нет то как наиболее правильно написать обьяснительную.

Юрист г. Краснодар
16.12.2015, 13:06

Можете отказаться от написания объяснительной, тогда они составят акт об этом. Если есть уважительные причины - напишите об этом.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2015, 23:21
• г. Богучар

Правомерны ли действия работодателя и должны ли мы писать объяснительную?

Пожалуйста согласно графику сменности мы должны работать с 08:00 часов до 20:00 часов, однако есть дни когда мы должны задерживаться на рабочем месте до 22:00 часов, что не регламентируется никаким приказом. На работе мы занимаемся погрузкой машин строительными материалами, 14.03.2015 г. по заявкам было много машин, и мы отработав до 22:00 часов пошли домой, после чего на след. День работодатель требует от нас написания объяснительной за то что мы не остались до 23:00 часов, хотя мы не обязаны были оставаться. Сегодня он вручил нам уведомления с требованием в 2-х дневный срок написать объяснительную, что повлечет за собой выговор. Правомерны ли действия работодателя и должны ли мы писать объяснительную?

Юрист г. Тольятти
20.10.2015, 23:23

Если вы все правильно изложили про регламентацию, то так и напишите в объяснительной. После такой объяснительной ни один в трезвом уме и твёрдой памяти работодатель не привлечёт вас ни к какой ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
01.10.2015, 12:04

Здравствуйте. ст. 193 ТК РФ - 3 дня

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2015, 22:56
• г. Нижнекамск

Правомерность взыскания.

Правомерность взыскания. Наложения взыскания в частности взыскания с заработной платы 50% премиальной группы выплат за нарушение трудового распорядка, а: не написания работником объяснительной на уведомление специалиста отдела кадров в сроки 2 рабочих смен.

Юрист г. Москва
13.08.2015, 23:06

Положением о премировании (или др. локальным нормативным актом) может быть предусмотрено неначисление или начисление не в полном объеме того или иного вида премии работнику как в связи с наличием дисциплинарного взыскания, так и с установленным фактом нарушения трудовой дисциплины, подтвержденным актом (и при отсутствии объяснительной). Нужно смотреть документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.04.2015, 17:31

Мария, попросить может, но просьбу не обязаны удовлетворять.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2015, 14:34
• г. Москва

Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение?

У моего начальника сейчас на руках есть одна моя объяснительная за опоздание и два или три акта с подписями коллег (по ним я объяснительные не писала, один точно был составлен с нарушением двухдневного срока, сразу в день опоздания). Месяц с момента всех опозданий еще не прошел, с двух последних опозданий не прошло два дня на написание объяснительной. Какие возможности для увольнения по статье это дает руководству? Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение? Или они должны вынести взыскание/взыскания, а потом дождаться повторного нарушения (нескольких?), составить по нему акт, и только потом уволить? И должны ли были меня в письменной форме под подпись ознакомить с требованием писать объяснительную? Спасибо!

Юрист г. Серпухов
31.03.2015, 14:36

Привлечь к ответственности могут за каждое нарушение (ст. 192, 193 ТК РФ). Ждать у моря погоды не обязаны

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2015, 07:05
• г. Красноярск

И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?

Объясните порядок написания обьяснительной: обязан ли начальник предъявлять свою докладную на основании которой требуется написание обьяснительной? И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?

Фирма г. Хабаровск
01.03.2015, 07:09

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, начальник имеет прав не предъявлять Вам докладную.

Срок дачи объяснений - 2 рабочих дня, не считая дня направления работнику требования о даче объяснений.

За отказ будет составлен акт, после чего будет принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, либо об отказе от применения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.03.2015, 07:11

Начальник вам не обязан предъявлять докладную Я вам уже говорил какой должен быть порядок сначала ваши объяснительные а потом докладная За отказ написать объяснительную нет наказания Просто составляется акт о вашем отказе ее написать.Объяснительная пишется согласно ст193 ТК РФ в течение двух рабочих дней

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2014, 22:39
• г. Москва

Я попал в дтп, с участием мотоциклиста 30.06.14, мотоциклиста увезли на СМП в 1 ГКБ, но осмотрев, не госпитализировали,

Я попал в дтп, с участием мотоциклиста 30.06.14, мотоциклиста увезли на СМП в 1 ГКБ, но осмотрев, не госпитализировали, (узнал по ходу прохождения продувок на алкоголь=0, и написания обьяснительной в ГИБДД), то есть ушиб коленного сустава=повреждение менее тяжелое, мотоцикл отправлен на авто, трассологическуб экспертизу., в какой примерно срок мне водителю автомобиля ждать результатов, справок для страховой компании-Каско.

Юрист г. Зеленоград
08.08.2014, 23:28

от 10 дней до месяца

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2014, 23:07
• г. Санкт-Петербург

Правомочно ли требовать объяснительную в срок 1 сутки, при учете того что в следующий раз мне на эту работу в июле?

Приветствую. Какое время минимально отводится на написание объяснительной? С меня ее хочет совместительское место работы, на котором я работаю по субботам. Сегодня, 14.06, я прибыл на работу и получил бумагу о том, что надо объяснительную, но срок, в который ее надо предоставить, написан руководителем как до 15.06. С 16.06 у меня плановый отпуск. Правомочно ли требовать объяснительную в срок 1 сутки, при учете того что в следующий раз мне на эту работу в июле?

Юрист г. Серпухов
14.06.2014, 23:10

Если Вас планируют привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, то Вам должны дать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.06.2014, 23:11

На письменное объяснение отводится 2 РАБОЧИХ дня (ст.193 ТК).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
14.06.2014, 23:11
Это лучший ответ

По закону вам на предоставление объяснения дается два дня.

Работодателя не будет волновать ваш отпуск.

Если вы не предоставите объяснение, то он по истечению двух дней имеет право применить к вам взыскание без учета объяснительной.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2013, 11:15
• г. Кандалакша

Срок дачи объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины

Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и 01 марта был уволен по статье. Однако суд вынес решение что хотя факт нарушения зафиксирован правильно, но работнику не было дано 2 рабочих дня для написания объяснительной - нарушение произошло 28 февраля 2013 г. в 17:00 (рабочий день работника до 19:00), а 01 марта написан акт об отказе о даче объяснения. Мы считаем что 2 рабочих дня были даны - 28 февраля и 01 марта, судья придерживается иного мнения, что срок написания объяснительной оканчивается 04 марта 2013 г. Правомерно ли решение суда?

Юрист г. Воркута
29.04.2013, 12:24

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Предположим, что Вы затребовали объяснение у работника 28 февраля именно до конца рабочего дня (затребовать объяснение - обязанность работодателя), законодательством предусмотрено 2 рабочих дня, т.е в данном случае момент истечения вышеуказанного срока, в соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ, наступит 1 марта. Если же Вы затребовали объяснение у работника после окончания рабочего времени, т.е. после 19 часов 28 февраля (учитывая, что суббота и воскресенье выходные дни, согласно режима работы этого работника), то акт должен был быть составлен 4 марта.

Течение срока, указанного в статье 193 Трудового кодекса РФ, начинается с момента истребования объяснения.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2013, 10:51
• г. Рошаль

На основании каких документов и о чем?

В декабре поссорились две сотрудница. Молодая сотрудница и старшая сотрудница жена начальника службы безопасности (НачСБ). И теперь масса народа в эту склоку втянута. С января у молодой сотрудница началось явное преследование и придирки и составление на нее приказов и служебок. НачСБ поставил задачу ее уволить. В 7 февраля 2013 г. издается приказ за несвоевременное выполнение задания. На этот приказ профсоюзный комитет написал мотивированное мнение о нарушениях со стороны Нач. СБ.

В этот же день 7 февраля 2013 с нее пытаются взять объяснительную за предоставление заведомо ложных сведений о себе (несвоевременное предоставление трудовой книжки проблема была решена еще в июле 2012 г.) и за не написание объяснительной составили акт и на основании акта издан приказ о дисциплинарном наказании за не написание объяснительной записки от 13 марта 2013 г. Профсоюз вновь написал мотивированное мнение о не правомерности данного приказа (с 7.02 по 7.03 ушли сроки по ст. 193 ТК).

13.03.2013 жена нач. СБ написала служебку за то, что молодая сотрудница якобы пела и ей мешала работать.

Но этим видно семья была не удовлетворена и пошла дальше.

15.03.2013 г. НачСБ написал служебную записку на мать молодой сотрудницы, что якобы она знала и скрывала отсутствие трудовой книжки у дочери при устройстве на работу в 2011 г. (в ноябре 2011 г. молодой сотрудник написал анкету для приема на работу, ее проверяли 6 месяцев ФСБ и на работу она вышла в мае 2012 г.) и сегодня при проведении оперативно-розыскных мероприятиях мать должна дать письменные объяснения.? На основании каких документов и о чем?

PS. на момент составлении Анкеты тр.книжка была временное утрачена, но в анкете были казаны все места работы и адреса, что при проверке на тот момент подтвердилось и работник был допущен к работе.

А сегодня при конфликте опять подняли эту ситуацию.

Нападки со стороны начСБ идут и на молодую работницу, на ее мать и профсоюз за то что вступились.

КАК это преследование прекратить?

Юрист г. Ярославль
19.03.2013, 11:01

Нэл, обжалуйте действия руководства по дисциплинарным взысканиям вышестоящему руководству. Либо в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение