Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.
01.04.16 подписала уведомление о сокращении. 01.06 истекает 2-месячный срок. Сегодня пришла бумага об изменении условий трудового договора, то есть сокращения не будет. Но при новых условиях будет уменьшение рабочего времени и увеличение времени отдыха, уменьшение з/п (будет 6 тыс рублей). При моем отказе заставляют увольняться по собственному желанию без выплат пособий. Как-то можно это оспорить? Хотелось бы уволиться по сокращению.
Наше муниципальное унитарное предприятие города находится в данный момент в процессе реорганизации путем слияния в одно МУП. Собственник имущества по-прежнему - город. Юристы вновь образованного МУП, к которому мы теперь относимся утверждают, что в случае слияния МУП на директора и гл.бухгалтера не распространяется действие ст,75 ТК РФ - о выплате 3-х среднемесячных заработков. И проводят увольнение директоров и гл/бухов по п.7 части 1 ст.77 либо по п.2 части 1 статьи 81.
Вопрос №2: Первое уведомление об изменении условий тр.договора было получено 04.03.2010. В нем не было указано, какие изменения предполагается в него внести. Второе уведомление было датировно 22.03.2010, и в нем уже были указаны предлагаемые должности. С какой даты пойдет исчисление 2-х месячного срока: с 04.03 или с 22.03?
16 июня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 17 июня выхожу на работу. Получила уведомление. Настоящим уведомляем Вас. что в связи с внесение изменений и дополнений в положение об оплате труда работников учреждений финансируемых из районного бюджета, принятого решением Совета депутатов--- № 53 от 23.12.14 г. изменяются условия вашего ТД с момента вашего выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. а именно п 3 условия оплаты труда будет изложен в след редакции (изменили компенсационные выплаты - уменьшили и совсем по другому стали называться). просим вас в срок до 10.06.16 выразить свое письменное согласие на работу в новых условиях путем подписания допсоглашения. В случае непредоставления согласия - увольнение по п 7 ч 1 ст 77 ТК. уведомление получено 07.06.16. вопрос. Правомерно ли требование дать согласие до 10.06.16. или же должно пройти 2 месяца и согласие/несогласие я должна выразить 6 августа?
На днях на работе принесли Уведомление об изменении условий труд. Договора ссылаясь на КЗОТ ст.74 и просили подписать чистые бланки (конечно никто не подписал). Напишите пожалуйста с какой даты ведется отсчет два месяца от даты приказа или когда ознакомлен с приказом.
Работнику организации, проживающему в другом городе и работающему вахтовым методом, по почте было направлено уведомление об изменении условий договора, запрошено его согласие или несогласие в продолжении трудовых отношений в новых условиях, а также озвучено, что в случае несогласия трудовой договор с ним будет расторгнут. Уведомление вернулось с отметкой об истекшем сроке хранения его в почтовом отделении.
То есть работник его не получил. Что делать организации? Заранее благодарю за ответ! Прошу ответить на почту Milakon1974@mail.ru
Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.
Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?
Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:
1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?
2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?
Заранее благодарю за ответы.
Вопрос: в трудовом договоре заключенным со мной на неопределенный срок (бессрочный) прописано, что работодатель в течении всего срока действия ТД арендует и оплачивает для проживания работника квартиру. Сегодня устно меня уведомляют, что аренда квартиры через 1,5 месяца заканчивается и оплачиваться больше не будет. Уточняю - Договор аренды заключен между предприятием и хозяином квартиры для проживания работника предприятия. Никаких уведомлений за 2 месяца не получал. Моего согласия об изменении условий, прописанных в трудовом договоре, никто не спрашивал. На новых условиях продолжать работу не хочу. Каковы мои дальнейшие действия и какие выплаты мне положены при увольнении? И по какой статье будет в этом случае увольнение?
, например, за 6 месяцев до их введения?
Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.
Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?
И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?
Складывается такая ситуация: Сотрудника принимали на работу по срочному договору (инженер-технолог) в январе 2015 года на временную позицию по подготовке запуска. Через полгода сотрудника перевели на постоянную позицию без изменения условий трудового договора, кроме перевода в другой отдел на позицию инженера. По окончании срока трудовой договор был продлен на один год (до декабря 2016). Теперь для того, чтобы продлить договор сотрудника увольняют и оформляют другой срочный договор на 2 года на той же позиции. Без уведомления сотрудника была сделана запись об увольнении в трудовой от 24.12.16 (запись сделана 02.12) и планируется заключение нового срочного трудового контракта. Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию, как реагировать и законно ли это?
В нашей организации 5 человек получают стимулирующую надбавку согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. В этом месяце заработную плату выплатили без сумм, указанных в доп. соглашении. Предварительного уведомления об изменениях в трудовом договоре не было. Порядок наших действий в этом случае и за какой срок нас должны были уведомить?
6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html
Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?
Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты
Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1
Пришло уведомление о сокращённой рабочей неделе, пришло как положено за 2 месяца, если я категорически не согласна с изменениями данных условий Трудового договора, то получается я попадаю под сокращение. Для того чтобы уйти по сокращению, я должна отработать эти два месяца или возможно это сделать ранее?
Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?
В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?
08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?
Было уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора.
На сегодняшний день срок истек - 20.12.2013. Написать уведомление о не согласии с новыми условиями раньше сегодняшнего дня не было возможности. Как скоро мне обязаны выдать документы - приказ и трудовую книжку?
На электронную почту прислали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В тот период я находилась на больничном. С какого числа отмеряется 2 х месячный срок уведомления? С момента как его составили/отправили/я его получила и расписалась?
Сегодня мною получено Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.02.16. Понижена заработная плата. В случае моего несогласия я должна уведомить Председателя Правления до 01.04.16 и буду уволена 01.04.2016 по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прошу вас уточнить суть статьи 77.
Прошу ответить по электронной почтею.
Сколько времени дается работнику для ознакомления и подписания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и на какое время я могу взять данное уведомление не подписав его для консультации с юристом?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время часть фирмы переехала в другой город. За два месяца до переезда мне пришло по почте уведомление об изменении условий Трудового договора и предложено, либо написать отказ от переезда (соответственно, уволиться), либо согласиться. Я согласилась на переезд. Написала заявление. Но доп. соглашение к трудовому договору так и не сделали. Как оказалось, потеряли мое заявление. Предложили написать согласие при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Получается, сейчас по факту я не ответила на уведомление. Я планирую действительно выйти на работу в новый офис по истечении срока. Вопрос: какие правовые риски несет мне данная ситуация, что я получила юридически значимое сообщение (есть отметка на почте), но не ответила. Могу ли я действительно, как предлагают кадровики, при выходе из декрета написать свое согласие? Заранее спасибо.
Работник был уведомлен за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора и отказался работать в новых условиях. До истечения срока уведомления он согласно графика отпусков идет в ежегодный отпуск на 36 дней. Во время нахождения работника в отпуске истек срок уведомления. Можно ли его уволить не дожидаясь истечения срока отпуска.
Дайте пожалуйста ответ на мой вопрос. Мой муж работает водителем детского автобуса. В связи со сложившейся не очень хорошей ситуацией в отделе образования каждому работнику раздали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Где пишут на основании протокола совещания (который им не показывают) изменено положение об оплате труда работников муниципального учреждения. Установление конкретного размера заработной платы станет возможным после принятия постановления администрации. Срок на подписания этого уведомления всем работникам дали три дня. В случае не подписания они будут все уволены согласно статья 77 часть 1 п.7. И как же можно подписать такое, если они даже не говорят какая при этом будет заработная плата. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации. Подписывать уведомление или нет. Спасибо.
Я получила уведомление об изменениях условий трудового договора. В ней говорится том, что моя должность не будет предусмотрена в новом штатном расписании Администрации нашего поселения. Вводится новая должность, не относящаяся к муниципальной должности. Сегодня срок уведомления истек. Должна ли я отработать 2 недели? И н является ли это сокращением?
Получила уведомление об изменений условий трудового договора, где говорится, что в соответствии ч.8 ст.59 ТК РФ могут назначаться срочные трудовое договоры и заключаются дополнительные соглашения о внесении новых условий со сроком с 27.08.2016 г. по 27.08.2017 г. В случае несогласия может быть предложена иная работа, при отсутствии указанной работы или отказа с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законы ли такие требования? Спасибо заранее.
25.10.2013 меня уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, организация ставит меня в известность, что в связи с переводом Производственного участка по месту нахождения вновь созданного обособленного подразделения будет изменено определенное со мной условие труд. Договора. Дальше организация сообщает, что отсутствуют свободные вакансии на старом месте. И если я не согласна на продолжении работы в новых условиях, труд. Договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТКНУЛ РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х НЕДЕЛЬНОГО среднего заработка. Они просят письменно сообщить о принятом решении в срок до 25.12.2013, т.е через 2 месяца с даты уведомления.
Вопрос:
1. Подписать мне уведомление и согласиться при этом на выплату 2-х НЕДЕЛЬНОГО заработка.
2.Сколько по закону они должны мне выплатить?
3. На какое основание мне ссылаться.
Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?
Жене на работе дали на подпись уведомление об изменении условий трудового договора. В соответствии с ч 1 ст 74 ТкРФ трудовая функция сохраняется, но изменяется место работы (1000 км от преждней работы).
В соответствии с ч 3 ст 74 ТкРФ в случае отказа работы в новых условиях, Вам может быть предлжена другая работа.
В соответствии с ч 4 ст 74 ТкРФ в случае отказа от предложенной работы, по истечению 2 х месячного срока, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании п 7 ст 77 ТкРФ.
Вопрос: предлагали долность, которая не подходит для работы женщинам, жена отказалась, что теперь ждать? Должна быть какая нибудь компенсация? На данной должности скорее всего будут делать все, что бы она уволилась по собственному желанию, что делать?
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора с 01.02.2016. Но желает уволиться в декабре 2015 г. Т.е. раньше срока. Какие выплаты ему положены?
Выдали уведомление: "В связи с тем, что все договоры предприятия на охрану объектов согласно действующему законодательству РФ (?) заключаются на срок до одного года, руководств. Ч.2 ст 74 ТК РФ, уведомляю Вас о том, что определенные сторонами условия Вашего т/договора не могут быть сохранены.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ срок Вашего т\д будет определен как срочный (из бессрочного).
В соответствии со ст.74 ТК РФ Вы вправе: согласиться с изменением определенных сторонами условий т\д;-отказаться от изменения определенных сторонами условий т\дог..
В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.7 ст.77 ТК РФ по истечении двух месяцев.
Вопрос: Является ли это законным. Если учесть, что я пенсионерка. Насколько знаю с пенсионерами нельзя перезаключать бессрочные договора на срочные. Непонятно какое именно законодательство имеет ввиду работодатель?
15.08.2012 г получила уведомление от 14.082012 г о проводимых на предприятии мероприятиях по совершенствованию организационных и технологических условий управления производственным процессом, которые с 10.10.2012 г повлекут изменение отдельных условий, заключенного ранее трудового договора (т.е. моё рабочее место не будет закреплено за цехом и участком). Читала в труд. Кодексе, что уведомление выдают не позднее, чем за 2 месяца, а тут ведь уже нарушение сроков? Или нет? Работаю в ООО.
Работаю директором дома культуры, 1 ноября получила уведомление от учредителя о том, что с 1 января 2020 трудовой договор с нами заключит мэр района. И установит нам срок. Правомерно ли это?
Я работаю по срочному трудовому договору (на период декрета). В данное время в нашей организации происходят изменения условий труда (изменяется размер оклада и %премии). Мне выдали уведомление об изменении сторонами условий трудового договора). С ним я не согласна. Отсюда возникают несколько вопросов.
В уведомлении указано, что я должна оповестить отдел управления персоналом не позднее двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением. Нужно сразу подписывать уведомление, либо я могу сделать это в течение двух месяцев? Через месяц я, согласно графику, иду в отпуск, на две недели. Могу ли я пойти в отпуск, подписав уведомление сейчас? И получу ли я выходное пособие, если решу уйти через месяц (после отпуска, до конца срока обдумывания над уведомлением останется еще месяц) и откажусь от предложенных вакансий? И смогу ли я, так сказать, передумать и согласится с предложенными изменениями условий трудового договора, допустим, через 1,5 месяца?
Спасибо.
День добрый! Подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный документ, обязывающий работника визировать уведомление о переводе на др. работу или изменений условий трудового договора и срок, в который он должен это сделать? Или необходимо наптисать уведомлен и поставить дату, но значит, ли уведомлен, что согласен?
С ув. Тина.
Меняются существенные условия трудового договора с работником. Работодатель составил письменное уведомление в 2 экземплярах и вручает его работнику. В случае, если работник вообще отказывается подписывать его и брать себе. Что можно сделать? В уведомлении указан срок до какого числа работник обязан оповестить работодателя о своем решении (2 месяца) согласен или отказывается работать в новых условиях. Дата - 26 сентября. Если до этой даты вообще работник не оповестит работодателя ни о каком решении, можно ли считать что он отказался от предложенных условий? Спасибо.
Мы работаем в сиситеме здравоохранения В нашей организации проводилась спецоценка условий труда 31 января 2018 года формально. Организация не выезжала. Уведомили об изменении в трудовом договоре о лишении вредных условий труда, дополнительного отпуска и льготной пенсии с 24 июля 2018 г. Подаем в суд. Но сроки (3 месяца) мы просрочили.
Подписала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с присоединением одного вуза к другому как не согласна. В связи с этим 1 июля должна буду уволиться (истекает двухмесячный срок со дня вручения уведомления). Но сейчас я решила согласиться с новыми условиями, чтобы остаться на работе, но исковое заявление в суд по этому поводу все-равно собираюсь подавать. До какого времени я могу написать заявление директору о том, что я изменила свое решение и согласна на новые условия?
Согласно графику отпусков с 30.07.2015 года мне должны предоставить очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. 07.08.2015 года истекает двухмесячный срок уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На предложение работы в новых условиях не согласна. Работодатель предупредил, что в случае отказа от перевода на предложенных условиях, трудовой договор со мной будет прекращен на основании, предусмотренном п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вопрос: при уходе в отпуск я должна написать заявление на отпуск или заявление на отпуск с последующим увольнением?
Статья 74 ТК РФ гласит-"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Не совсем ясна формулировка-не позднее чем за два месяца. Может быть не меньше чем за два месяца. Подскажите пожалуйста.
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора и существующих условий труда на основании ч.1,2,3 ст 74 Трудового Кодекса РФ в связи с изменением организационных условий труда в должностные обязанности специалиста по охране труда вносятся дополнения с исполнением обязанностей по противопожарной безопасности и ГО ЧС. Возможно ли все эти функции и задачи сводить в одну должность и на каких основаниях работодатель имеет право это сделать. В случае отказа, по истечении 2-х месячного срока с даты предупреждения с Вами будет расторгнуть трудовой договор по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло. Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Человек был принят по бессрочному труд. Договору с испытательным сроком 3 месяца. Проработал 8 месяцев. Нареканий. Нарушений, взысканий и т.п. не имеет. Под предлогом реорганизации организации ему предложили перезаключить трудовой договор без уведомления об изменении условий тр. договора. При получении своего экз. договора и внимательного рассмотрения оказалось, что изменилась должность (понижение) и договор стал срочным (на время нахождения основного работника в отпуске по ух. за ребенком) Можно ли при увольнения по этому договору отсудить право на восстановление по прежнему договору?
Может ли работодатель приказом, изменить существенные условия трудового договора и изменить дату выдачи аванса и заработной платы прописанную в трудовом договоре. Обязан он уведомить работника о предстоящих изменениях, за какой срок? Спасибо.
Работнику вручено уведомление об изменений условий, определенных сторонами трудового договора (в части уменьшения оклада при сохранении трудовой функции). В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях возможно ли увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 х недельного пособия по просьбе работника ДО истечения 2 х месячного срока, указанного в уведомлении, или необходимо отработать 2 месяца и только ПОСЛЕ их истечения возможны и увольнение по соответствующему пункту и выплата пособия?
Раздали уведомление, срок 2 месяца до вступления изменений в трудовой договор (условия ухудшаются). Что бы сэкономить на сотрудниках - отправляют в отл. отпуск. Я уже был в отпуске летом согласна графика отпусков. Сейчас его потеряли и составляется другой. Я от подписи отказался.
Что делать чтобы доработать до конца срока уведомления и получить компенсацию за отпуск?
Можно ли № период пандемии изменить существенные условия трудового договора в части зарплаты? Согласиться не могу, гарантированная зарплата уменьшается в два раза, но придётся, так как другую такую же работу в пандемию не найти. Если я соглашусь, чтобы оставаться работать хоть за ползарплаты, а потом начну отсуживать, Так не получится? Ведь я сама подпишу Согласие. Не отсудить потом же? Если я ничего не подпишу и буду продолжать работать, уволят насильно? 1 сентября истека 5 т двухмесячный срок, как нас всех предупредили об изменениях. Никаких разъяснений не проводилось. Новый договор мы не видели. Было лиШьём уведомление, а в нем «предложение» с прописанным голым окладом, фиксированную надбавку убрали из договора. Другие вакансии в какой период должны предлагать? Если 1 сентября истекают два месяца, то когда уволят, если я не согласна? Сразу же? И да, мы работаем на удаленке из за пандемии. Все извещения по электронной почте присланы.
Руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения уведомил работников об изменениях в их условиях трудового договора за 2 месяца. Необходимо ли было в уведомлении указывать какую конкретно должность работнику могут предложить? Или это может сделать новый руководитель учреждения к которому присоединяют, и в какой срок?
Читайте также:
