8 800 505-92-64

Срочный договор и беременность

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

107 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4
65 юристов сейчас на сайте
3131консультаций за 24 часа

Беременность, срочный трудовой договор и декретные

Здравствуйте!

Я работаю по срочному трудовому договору уже 2 года. Мне его продлевают каждые полгода. Работаю на севере и ЗП очень достойная. Я очень примерно прикинула в онлайн-калькуляторе расчета декретных, получается сумма в 370 тысяч примерно. Договор до 31 декабря и я пока не беременна.

1, Если я забеременею, когда закончится ТД, мне работодатель ничего не будет должен, и я получу ...

3 150
читать
Евгения
Евгения
Новосибирск
12.10.2018 в 23:40
Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по беременности и родам, основной пишет заявление на отпуск по уходу сразу же после окончания по беременности не выходя на работу. Может ли работодатель уволить временного связи с окончанием срока действия срочного договора и не продлить на время отпуска по уходу?
p/s в ни в договоре ни в приказе не сказано, что он заключен на время отсутствия основного работника. Причина срочного вообще не указана. Ставки не декретной при заключении не было.
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Петропавловск-Камчатский
15.08.2018 в 04:49
У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет? Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Рина
Рина
Астрахань
02.03.2018 в 14:58
Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Новосибирск
24.04.2017 в 08:55
Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.
В избранное Просмотров: 21
Читать (6 ответов)
Татьяна
Татьяна
Симферополь
22.03.2017 в 09:44
Если беременная на срочном трудовом договоре и срок его заканчивается до ее ввхода в декрет, может ли работадатель не продлить трудовой договор?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Ирина
Ирина
Уфа
27.02.2017 в 17:39
Я работаю на основании срочного договора. Я так поняла, что пособие по беременности и родам будут выплачиваться. А вот пособие по уходу до 1.5 лет выплатят? Трудовой договор продлен на год, т.е до конца 2017 года. Получается они могут не выплатить и уволить меня?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Александра
Александра
Кемерово
10.02.2017 в 08:41
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Айгуль
Айгуль
Уфа
27.01.2017 в 17:13
Если на работу взяли и оформили по срочному трудовому договору, то при беременности декретные будут выплачивать или нет?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Екатеринбург
16.10.2016 в 08:21
Я работаю по срочному договору и нахожусь на пятом месяце беременности читала что по закону работодатель не может уволить беременную до конца беременности. Вопрос такой смогу ли я сохранить рабочее место после беременности если принесу справку что являюсь матерью одиночкой. Предоставит ли мне работодатель отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет если я напишу ему заявление после родов (находясь в декретном отпуске)
В избранное Просмотров: 20
Читать (5 ответов)
Татьяна
Татьяна
Ставрополь
27.09.2016 в 13:48
У сотрудника срочный трудовой договор до 31.12.2016 г. Больничный по беременности и родам с 26.09.16 по 12.02.16. Сказали что уволят с 13.02.16.Это правомерно?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Ксения
Ксения
Тверь
24.09.2016 в 22:14
Какие выплаты и пособия положены беременной женщине, работающей по срочному договору на время декрета основного сотрудника? Стаж работы 1,5 года. В трудовом договоре не прописана конкретная дата, а указано: "до выхода на рабочее место основного сотрудника". На дату родов основной сотрудник будет находиться в отпуске минимум еще пол года.
В избранное Просмотров: 12
Читать (3 ответa)
Роза
Роза
Казань
31.07.2016 в 00:15
Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?
В избранное Просмотров: 29
Читать (3 ответa)
Оксана
Оксана
Красноярск
14.06.2016 в 11:42
Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.
В избранное Просмотров: 12
Читать (3 ответa)
Анна Витальевна
Анна Витальевна
Ханты-Мансийск
07.06.2016 в 06:33
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочном договору до выхода основного работника, который работал на другом месте. Работодатель специально перевёл основного работника на место, на котором я работала. И меня уволят как только закончится больничный. Подскажите как можно себя обезопасить? И закон на чьей стороне?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Нефтеюганск
15.05.2016 в 14:14
У меня 12 июля заканчивается срок срочного договора. Дело в том, что я беременна и в декрет ухожу в середине августа. Что я потеряю при увольнении-приеме? Спасибо!
В избранное Просмотров: 13
Читать (4 ответa)
Елена
Елена
Челябинск
22.04.2016 в 07:05
У меня срочный трудовой договор до 29.04.2016. я предоставила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности в отделе кадров. Какие мои действия, если работодатель отказывается продлять договор. И ждать ли мне именно 29 апреля или что-то можно предпринять заранее? Спасибо.
В избранное Просмотров: 19
Читать (2 ответa)
Виктория
Виктория
Москва
31.03.2016 в 11:59
У сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 31.05.2016 г. Она приносит бл по беременности и родам с 29.03.2016 по 15.08.2016 г. Должны ли мы оплатить бл полностью, что делать с договором: продлевать или увольнять. Должны ли потом платить пособие до 1,5 лет.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Наташа
Наташа
Саратов
28.03.2016 в 17:23
Со мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.
В избранное Просмотров: 27
Читать (2 ответa)
Анна
Анна
Владимир
14.03.2016 в 13:39
Работаю в компании месяц, и неделю назад узнала, что беременна! Работаю по срочному договору (3 мес. испыт. Срок) Если я скажу работодателю о беременности, по истечении 3 мес. (испыт. Срока) продлят ли мне договор на долгосрочный и будут ли мне платить все полагающие пособия или могут уволить?
В избранное Просмотров: 7
Читать (3 ответa)
Анна
Анна
Ростов-на-Дону
11.03.2016 в 04:39
Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
В избранное Просмотров: 15
Читать (3 ответa)
Мария
Мария
Москва
17.02.2016 в 16:33
Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г.
1. Какого числа уволить декретницу?
2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный?
3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна
Хабаровск
15.01.2016 в 09:27
Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.
В избранное Просмотров: 31
Читать (1 ответ)
1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение