Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

222 юристa сейчас на сайте
3803консультаций за 24 часа

Срочный договор на время декрета

Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить?

Здравствуйте! Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Истечение срока трудового договора (в т. ч. и наступление события, с которым связывается прекращение трудового договора, - в данном случае выход другого сотрудника) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, как указывалось выше (общее основание). Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп. гарантии, установленные ч. 4. ст. 261 ТК РФ ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3-хлет, до достижения данного возраста. Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить. Однако и здесь не все так просто. Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке. Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора. Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, - выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным. Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса.

Меня интересует, если человек устроился по срочному трудовому договору на время декрета и находится на испытательном сроке, и человек узнал, что забеременел на 3 месяце испытательного срока, его могут уволить?

Уволить можно, но с соблюдением действующего законодательства о гарантиях беременных женщин и имеющих малолетних детей. Удачи...

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?

С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.

Я работала по срочном трудовому договору на время отсутствия основного работника (она в декрете), потом я сама ушла в декрет взяли еще одного временного работника, основной работник собирается увольняться.
1.кого должны оставить на месте основного работника после ее увольнения меня 2 временную или 3? Или уволят обеих?
2.если меня оставят моему ребенку будет 3 года только в ноябре 2018 года мне нужно выйти после того как уволиться основной работник или же я могу сидеть до 3 лет в декрете потом выйду и уволят 3 временного а меня оставят?
3.Как основному работнику лучше уволиться после декретного отпуска или до? И будет он отрабатывать 2 недели?
4.я являюсь одинокой матерью с 2 детьми.

Если действие срочного трудового договора закончилось в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей соответствующее состояние, продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Причем женщина сама должна написать заявление. Работодатель, в свою очередь, не обязан оповещать женщину о такой возможности, но отказать в продлении договора не имеет права. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права работодателю дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности. Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий: - договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника и этот сотрудник выходит на работу; - нет возможности перевести женщину на иную должность (даже нижеоплачиваемую); - возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

Супруга устроилась на работу на время декрета по срочному договору. 1-Срок закончился нужно ли отрабатывать две недели?
2-нужно ли писать заявление об увольнении?
3-если бы супруга была беременная мог ли работодатель уволить ее по окончанию срочного договора?

НЕт, предупреждать не требуется В соответствии со ст.79 ТК РФ- Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Однако, если работница не вышли из отпуска по уходу, то трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте. 1. По окончании срока договора его могут расторгнуть. 2. Писать заявление не нужно. 3. Если супруга беременна. То до окончания беременности ее не могли уволить. Вы вправе оспорить увольнение в суде.

Не нужно писать заявление Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доброго времени суток! 1.Уведомление при срочном договоре подается за три дня. 2. Работодатель обязан уволить в связи с окончанием срока договора 3.Если не уволили, договор становится бессрочным. 4. Могли уволить после рождения ребенка.

1. Срочный договор расторгается с истечением срока договора. Никаких отработок нет и быт не может. 2. Не нужно писать заявление об увольнении. 3. Если супруга будучи беременной не подала заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, мог и должен был трудовой договор расторгнуть. Роман, сдается мне, что Вы студент. Учиться надо самостоятельно.

Заявление писать не нужно и отрабатывать 2 недели тоже. Если беременная - должны перевести на другую работу при подтверждении документов о беременности.

1. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ 2. Никаких заявлений не пишется. 3. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.

Как мне быть... Я поступила на работу по срочному договору на время декрета А., отработав 8 месяцев я тоже ушла в декрет. Та, на чье место я была принята не вышла после декрета (уволилась или переводом ушла в другой д/сад не знаю), со мной не заключалось доп. соглашений к трудовому договору и я не подписывала никаких бумаг, связанных с договором. Означает ли это что я теперь работаю по бессрочному договору автоматически? Просто я решила выйти из декрета раньше 3-х лет и директор заставляет меня писать заявление на время декрета уже другого работника... Как мне быть подскажите пожалуйста?

Теперь нет оснований считать ваш договор срочным. Он стал бессрочным Согласно статье 58 ТК РФ с момента освобождения должности основным работником. . Ничего вы не обязаны писать. Вы являетесь постоянным работником. Когда выйдете на работу Нужно оформить соглашение о том, что договор стал бессрочным чисто для закрепления факта.

Здравствуйте. Я Вам не советую ничего "писать". Кроме полписания трудового договора без указания срока его действия. Если Вас не уволили после окончания отпуска по беременности и родам, а Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребёнком , то это означает, что трудовые отношения с Вами уже носят бессрочный характер. Ваше решение о выходе ранее достижения ребёнком 3-х лет - мудрое решение, имеете определённые гарантии. А вот "писать заявление на время декрета уже другого работника" ни в коем случае не нужно. Получится, что Вы снова окажетесь в условиях срочного трудового договора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Моя жена работает по срочному Трудовому договору на время декрета основной сотрудницы. При этом сама беременна На какие выплаты стоит рассчитывать?

По ее заявлению договор должен быть продлен и предоставлен отпуск по беременности. Если основная работница еще не выйдет на работу, то должен предоставляться отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Ответ Астафьевой неверен в части. Согласно ст. 261 ТК РФ, при срочном трудовом договоре, и окончании срока его действия, по заявлению женщины ей обязаны продлить действие договора до окончания беременности. Уволить её должны не позднее 7 дней с момента окончания беременности. А вот если после окончания беременности фактические трудовые отношения продолжаются, то женщину уже не могут уволить до исполнения ребенку 3-х лет. И тут обязаны начислить пособие по уходу до 1,5 лет. Так же, после родов, если не уволили, на работе оформляется пособие по случаю рождения ребенка. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я работаю по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Оформлена на 0,5 ставки по основному и 0,5 ставки дополнительному месту работы - 2 юр. лица, но по сути одна компания. Посмотрев свои трудовое договоры, обнаружила, что по основному месту срочный договор, а по дополнительному - бессрочный. В связи с этим у меня 2 вопроса:
1. Могут ли посчитать бессрочный договор ошибкой отдела кадров и признать его недействительным?
2. Могут ли меня беременную уволить в случае выхода основного сотрудника до ухода на больничный, во время больничного или во время отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо.

По статье 261 ТК РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора", увольнение беременной не допускается. Что касается первого вопроса, то такие данные должны быть указаны в основном трудовом договоре, а именно в его условиях.

К сожалению, ошибки нет. На время декрета основного работника заключается срочный договор на время отсутвия основного работника, в случае выхода основного работника, с временным работником срочный трудовой договор расторгается и он работник подлежит увольнению, даже если это беременная женщина.

Заключение бессрочного договора означает, что по совместительству вы работаете на постоянной основе и оснований признать данный договор недействительным нет. По основной должности вас могут уволить, но только после окончания больничного или отпуска.

Не могу согласиться с некоторыми моими коллегами-до окончания беременности (на период отпуска по беременности и родам) с Вами трудовой договор должны продлить, но как только этот срок выйдет трудовой договор с Вами расторгнут.

1. Если Вы займете позицию что договор был бессрочный и никакой ошибки нет, то я не вижу правовых оснований к этому. 2. Если Вы будете настаивать на бессрочности трудового договора то нет. Со срочного могут уволить в случае выхода основного сотрудника по окончании беременности.

Какие выплаты и пособия положены беременной женщине, работающей по срочному договору на время декрета основного сотрудника? Стаж работы 1,5 года. В трудовом договоре не прописана конкретная дата, а указано: "до выхода на рабочее место основного сотрудника". На дату родов основной сотрудник будет находиться в отпуске минимум еще пол года.

Нужно учитывать, что другой работник. находящийся в отпуске имеет право в любое время выйти из него. По Вашему заявлению Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам. Если другой сотрудник еще на работу не выйдет, то Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком

Положены все выплаты, как и основным сотрудникам. Оплата больничного листа по беременности и родам. После рождения ребенка - пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

По срочному трудовому договору на время декрета был принят психолог, дополнительно по внутреннему совместительству был заключен договор на должность инструктора по физо. В данный момент этот работник ушел в отпуск, сейчас открыл больничный. С 01.09.2016 изъявил желание выйти основной психолог из декрета. Временному по почте отправила уведомление о прекращение срочного ТД. Что делать с совместительством? Автоматически увольняется? Либо необходимо ее личное заявление на увольнение по совм.? Она лежит в больнице, поэтому не может явиться на работу. Как правильно оформить?

во время больничного можете уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. По совместительству--нет--сейчас эта работа становиться основной работой.

расторгнуть договор с психологом обязаны по факту выхода основного работника вне зависимости болеет временный работник или нет. Ст. 79 ТК РФ к руководству. В день выхода основного работника издаете приказ об увольнении, производите Расчет и пишите уведомление о необходимости прийти за трудовой. Работник после окончания нетрудоспособности приносит больничный на оплату и забирает трудовую или может дать согласие на отправку её почтой, хотя в этом смысла никакого нет. Заберёт когда принесёт больничный. Ст. 84.1 ТК РФ . Что касается совместительства, то автоматически этот договор не может быть расторгнут, нет оснований. Работник продолжает работать по совместительству инструктором по физо если сам не захочет расторгнуть его по своему желанию в общем порядке Согласно ст. 80 ТК РФ . Будет ли согласован вопрос в дальнейшем о переоформлении данного договора по основному месту решают стороны договора.

Я устроена по срочному трудовому договору на время декрета работника в администрацию города на госслужбу, но стаж муниципальной службы у меня уже имелся, приобретенный в другом городев размере 25 лет и 6 месяцев. Имею ли я право при увольнении с выходом на пенсию (право настало полгода назад) на выплату 10 окладов?

Имеете право

Ушла в декрет с основного места работы, работая по срочному трудовому договору (на время перевода основного сотрудника). сейчас ребенку 7 месяцев и со мной расторгают трудовой договор, сказали забирать трудовую. Правомерно ли это? и получается, что от соцзащиты я буду получать только минимальное пособие до 1,5 лет?

Здравствуйте! Нет конечно, жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру

Екатерина, Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

Да, все законно. Вас имеют право уволить при выходе на работу основного сотрудника.

Ситуация такая: Работаю в компании с 1 июля 2015 года по трудовому договору на время декрета (срочный Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации).
На должности операциониста в Операционном отделе с графиком 2/2

В пятницу 15.04.2016 (по графику мой выходной день).
Старший оператор звонит с вопросом: Нужно ехать в Рязанский филиал на 4 дня. Сможешь поехать?
Мой ответ был: Нет.

Спустя небольшой промежуток времени снова звонок: Я передаю слова директора, он сказал передать тебе, что его не волнует твое желание. Он ждет в понедельник в 8 утра с вещами.
Мой ответ: Тогда передай ему, что все равно никуда не еду. У меня работа не выездного характера. А по принуждению я никуда ехать не обязана. Я в понедельник выйду, как обычно по графику работать.

Приехала сегодня на работу как положено, не успел начаться рабочий день-заходит директор и произносит:
Поднимаемся. Вы здесь больше не работаете.
Ст.оператор сказала зайти в отдел кадров.

В отделе кадров мне дали заполнять заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сказала, что по собственному заполнять ничего не буду. Это сокращение, а не мое желание.
Работаю по договору, действие которого длится до возвращения основного работника. Основной работник вернулся?-Нет.-Тогда какое же это собственное желание?
Кадровик сказала: Они могут сейчас тебя по статье за прогулы уволить.
Я говорю: Какие прогулы? У меня их нет ведь.
Отвечает: Они сейчас их поставят. Как бы за сегодня/завтра. Может еще и за пятницу/субботу. В общем, за твои рабочие дни по графику на этой неделе.
Я сейчас пошла в поликлинику. По состоянию здоровья взяла больничный.
Собираюсь приехать на работу через две недели. С закрытым больничным. И уволиться по сокращению все же,а не по собственному желанию.

Вопросы: Какие еще лазейки есть у работодателя? Правомерно ли они поступают, оформляя прямо сейчас на меня акты прогулов? Будут ли иметь силу эти акты прогулов, если с сегодняшнего дня у меня открыт больничный? И как поступить, чтобы все же уйти не по собственному, а по сокращению со всеми полагающимися выплатами?

жалобу в трудовую инспекцию

У меня такой вопрос: я устроилась на работу по срочному договору, спустя время я ушла в декрет. Сейчас у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришла и написала заявление по собственному желанию, т.к. вышла сотрудница с декрета, на чье место пришла я. Если я не буду писать заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить по какой нибудь статье трудового кодекса?

могут, в связи с выходом работника на основную работу, увы

Вам не нужно писать никакого заявления, так как срок Вашего трудового договора заканчивается с выходом основного сотрудника на работу. Уволить Вас должны в связи с окончанием срока трудового договора.

У меня вопрос.
Работаю по срочному договору (на время декрета), в этой же организации еще одна сотрудница уходит в декрет, у нее з.п. больше и мне предложили на ее место перейти. Я думала это будет в порядке перевода, а меня хотят уволить, а потом заново принять с 1 марта. Говорят, что со срочного договора на срочный нельзя переводить. Так ли это?

Здравствуйте! да, все верно. но могут и не взять на работу, так что аккуратнее

Вопрос: со мной заключен срочный трудовой договор на время декрета. Работодатель имеет право уволить меня сразу после рождения ребёнка. Как я буду получать пособие до 1.5 лет? И сумма будет минимальная? Или все таки возьмётся два предыдущих года работы при расчёте?

При выходе основного работника работодатель имеет право Вас уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите в минимальном размере.

Была устроена на время декретного отпуска по срочному договору бухгалтером, сама ушла в декрет, основной сотрудник не вышла на работу, меня просят уволиться, законно ли это. Или это автоматически моё место?

Если основной работник не вышел на работу, нет оснований пока и для Вашего увольнения. Сами заявление не пишите

Я сейчас устроилась на работу по срочному договору на время декрета. Могу ли я уйти за это время тоже по закону в декрет и будут ли мне его оплачивать?

Здраствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас устроилась на работу по срочному договору на время декрета. Могу ли я уйти за это время тоже по закону в декрет и будут ли мне его оплачивать? 1. Можете. 2. Если успеете. Но могут и уволить ранее.

Здравствуйте! Да,можете уйти в отпуск по БиР,работодатель обязан его оплатить.А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивать не обязан,если истек срок срочного договора.

Могу ли я оформить декрет, если работаю по срочному договору на время пребывания основного сотрудника в декретн ом отпуске?

Да. Имеете право оформить.

Я работаю по срочному трудовому договору (на период декрета). В данное время в нашей организации происходят изменения условий труда (изменяется размер оклада и %премии). Мне выдали уведомление об изменении сторонами условий трудового договора). С ним я не согласна. Отсюда возникают несколько вопросов.
В уведомлении указано, что я должна оповестить отдел управления персоналом не позднее двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением. Нужно сразу подписывать уведомление, либо я могу сделать это в течение двух месяцев? Через месяц я, согласно графику, иду в отпуск, на две недели. Могу ли я пойти в отпуск, подписав уведомление сейчас? И получу ли я выходное пособие, если решу уйти через месяц (после отпуска, до конца срока обдумывания над уведомлением останется еще месяц) и откажусь от предложенных вакансий? И смогу ли я, так сказать, передумать и согласится с предложенными изменениями условий трудового договора, допустим, через 1,5 месяца?
Спасибо.

У вас не сокращение а реорганизация, выходного пособия не положено, вы можете не согласиться и уволиться по собственному желанию или же продолжать работать.Просто подписав данное изменение.

Согласиться вы должны до окончания срока, указанного в уведомлении. Об ознакомлении с уведомлении должны расписаться на момент его получения, в противном случае могут составить акт, что вы отказались с ним знакомиться. В отпуск уйти можете.

Я работаю на основном месте работы на 1/2 ставки и по срочному договору на время декрета. Могу ли я пойти в отпуск в один период по основному месту работы и по договору. Положен ли мне отпуск по договору.

Да, конечно- отпуска должны совпадать как по основному месту , так и по совместительству.

Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в декрете. В сентябре я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Основной сотрудник планирует выйти на работу в ноябре этого года. В отделе кадров мне сказали, что мой трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, после чего будет расторгнут. Могу ли я в данной ситуации претендовать на пособие по уходу за ребенком в полном размере?

Здравствуйте! Вам будет выплачено пособие по БиР в полном объеме.Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно.Его Вы можете оформить в отделе соцзащиты.

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сама собираюсь уйти в декрет. Допустим я уйду на больничный по беременности и родам 20 марта, а основной сотрудник выйдет на работу 22 оплатят ли мне полностью больничный?

Если уйдете 20,то обязаны оплатить больничный лист.

Устроена по срочному трудовому договору на время декрета основного работника, сейчас сама беременная. Хотят уволить, что выходить сотрудница. Законно ли это.

Здравствуйте. Нет- это не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

пока вы беременны, вас уволить не имеют права, даже если истек срок срочного ТД.

Я работаю по срочному договору на время декрета основного работника, сейчас жду ребенка могут ли меня уволить и в каком случае? Возможно вскоре намечается аутсорсинг.

Если не подберут вакансию, уволить могут см. ст. 261 ТК В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут ли сократить человека, работающего по срочному трудовому договору, замещающего на время декретного отпуска специалиста, до выхода этого человека из декретного отпуска?

Нет, не могут, так как декретная должность не может быть сокращена.

Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска др. сотрудницы. Если я уйду сама в декрет и рожу к тому моменту как выйдет основной работник, то будет ли продлён со мной трудовой доовор или меня уволят в связи с истечением срока договора?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение