8 800 505-92-64

Срочный договор отпуск

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

834 ответa от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 31 СЛЕД.
87 юристов сейчас на сайте
3191консультаций за 24 часа

Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудника, после отпуска по беременности и родам(140 дней), если у него срочный договор. Как в этом случае поступить, чтобы попасть в отпуск по уходу за ребенком(1,5 лет)

Какими статьями ТК можно оперировать, чтобы добиться желаемого.

Можно ли во время отпуска по беременности и родам принести заявления на отпуск по уходу за ребенком, чтобы работодатель не смог отвертеться,...

0 94
читать
Надежда
Надежда
Абакан
19.09.2018 в 16:45
У меня заканчивается срочный трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Куда затем обращаться за выплатой пособия и можно ли его сохранить в том размере, каком выплачивается сейчас, а не по минималке. Если это важно, я многодетная мать, трое детей.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Ханты-Мансийск
06.09.2018 в 17:53
Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Сургут
05.09.2018 в 17:45
Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Олеся
Олеся
Курск
04.09.2018 в 09:27
Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника на три года, но основной сотрудник собирается выйти раньше. Я сама нахожусь в положении, скажите можно ли мне в этой организации перевестись на др.вакантное место и работать до конца беременности и получать пособие на ребенка или меня уволят после рождения ребенка.
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Лилия
Лилия
Курск
02.09.2018 в 18:55
Положена ли какие либо выплаты при увольнении по срочному договору после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В избранное Просмотров: 34
Читать (5 ответов)
Ольга
Ольга
Санкт-Петербург
24.08.2018 в 10:41
Я уже работаю на селе врачом, но по срочному трудовому договору (нп время отпуска по уходу за ребенком), могу ли я после истечения срока договора, заключив бессрочный договор, участвовать в программе Земский доктор?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Курган
20.08.2018 в 11:59
Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Москва
15.08.2018 в 20:34
Возможен, уход в оплачиваемый декретный отпуск, если я буду работать по срочному договору?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Антон
Антон
Тула
13.08.2018 в 08:38
Иванова А.Н. (ф.и.о.вымышленные) работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника до 28 августа. С 28 августа выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком штатная сотрудница. Срок действия трудового договора с Ивановой истекает. Мы бы хотели ее оставить у нас трудиться, но открыть дополнительно штатную единицу не позволяет внутренняя политика организации. Чтоб не было пробела хотим "пересадить" ее на другую освобождающуюся штатную должность. Тут суть следующая. Сотрудник Петрова А.С. беременна и находится в отпуске по беременности и родам (согласно ст.255 ТК РФ продолжительность такого отпуска 70 дней до родов), и примерная дата родов назначена на начало октября. Мы сначала хотели заключить с Ивановой А.Н. новый срочный договор на время отсутствующей Петровой А.С., но согласно ч.1 ст.59 ТК РФ основанием для заключения такого договора может являться только отпуск по уходу за ребенком, но никак не отпуск по беременности и родам.
Подскажите, как в такой ситуации оставить работать Иванову А.Н. без введения новой штатной единицы?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Ангелина
Ангелина
Шадринск
03.04.2018 в 09:56
Можно ли по срочному трудовому договору (на год) предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Гриша
Гриша
Санкт-Петербург
24.03.2018 в 22:58
Скажите, при срочном договоре отпуск разве может быть?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Евгения
Евгения
Челябинск
22.03.2018 в 13:11
Меня уволили по срочному т/договору, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. не оповестив меня об этом я узнала что не работаю спустя пол года. Документы и трудовую мне не отдавали и я нечего не подписывала. Что мне теперь делать, законно ли их действия?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Лянтор
14.03.2018 в 10:32
Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника (срок до 2 месяцев). Как ему рассчитывать компенсацию при увольнении, из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или на общих основаниях? Спасибо.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Рина
Рина
Астрахань
02.03.2018 в 14:58
Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Ханты-Мансийск
05.02.2018 в 18:39
При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 31 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение