Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Срочный трудовой договор

Краткое содержание:

Советы юристов:

Кто подписывает срочный трудовой договор с председателем СНТ?!

вопрос №17390946
прочитан 2 разa
Можно уполномочить члена правления, отразить в Протоколе ОС.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить по срочному трудовому договору если в семье инвалид.?

вопрос №17283173
прочитан 4 разa
Здравствуйте! Срочный трудовой договор может закончиться и его не обязаны продлевать. Могут уволить, если есть основания.
Вам помог ответ: ДаНет

Срочный трудовой договор идет ли отчисление в пфр?

вопрос №17268475
прочитан 10 раз
Да, конечно идет. Это же трудовой договор.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, работодатель обязан делать отчисления в ПФР.
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли вызывать работать в выходные дни стажера на должность следователя, а также заставлять работать до 20 ч и позже? Какие либо документы о том, что выходные являются рабочими не подписывались. В срочном трудовом договоре имеется ссылка на ненормированный рабочий день.

вопрос №17621783
прочитан 3 разa
Согласно ФЗ О службе в ОВД сотрудникам может устанавливаться ненормированный рабочий день, но после должны предоставить отгулы. На стажёра распространяются все обязанности и права по должности. И не забывайте, что это не работа, а служба, где вас могут привлечь куда угодно.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала по срочному трудовому договору, который должен был закончиться 28 июля, но 6 июля учредителем было принято решение расторгнуть договор досрочно. Являюсь пред пенсионером по стажу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера. Законно ли увольнение?

вопрос №17619396
прочитан 2 разa
Здравствуйте Людмила Двадцать дней на первый взгляд не много, однако в любом случае можете требовать соответствующую компенсацию, за досрочное расторжение трудового договора. Направьте соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Чтобы Вам ответить, необходимо понимать, по какой причине работодатель расторгает договор досрочно.
Вам помог ответ: ДаНет

Отменят ли пенсию по потере кормильца? Если устроится на работу по срочному трудовому договору.

вопрос №17604494
прочитан 1 раз
Нет, по этому основанию не отменят.
Вам помог ответ: ДаНет

Я встал на учёт в центр занятости по срочному трудовому договору. Был уволен в связи карантином. Сейчас они требуют от меня, чтобы мой работодатель отчитался в пенсионный фонд что я был уволен. Я им предоставил электронную трудовую, что я был действительно уволен 1 апреля. Законно ли они это требуют?

вопрос №17594549
прочитан 3 разa
Нет, указанные требования сотрудников ЦЗН являются незаконными. Данные требования должны быть адресованы работодателю. В соответствии со ст. 11 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации": [quote]граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.[/quote] Кроме того, вы вправе направить жалобу о нарушении законодательства в прокуратуру в соответствии со ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".
Вам помог ответ: ДаНет

В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

вопрос №17594180
прочитан 3 разa
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет

Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мне необходимо разобрать срочный договор, выявить его недочеты по пунктам, указать какой штраф грозит за доп. ущенные ошибки. Затем составить доп. соглашение, в котором все будет правильно.

вопрос №17587482
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Обратитесь к любому в личных сообщениях. За плату Вам помогут в соответствии со ст. 779 ГК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли срочный трудовой договор на директора по соглашению сторон сделать бессрочным?

вопрос №17583759
прочитан 5 раз
Можно, подписать доп. соглашение.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется. Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются.
Вам помог ответ: ДаНет

Я проработала один год в ВУЗе по срочному трудовому договору (пенсионерка). Положена ли мне оплата отпуска?

вопрос №17574110
прочитан 2 разa
Положена, равно как и положен сам отпуск - с Вами заключен трудовой договор, а это подразумевает предоставление всех трудовых гарантий, в том числе отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Я руководитель группы (5 человек) в структурном подразделении Управление. Предлагают с бессрочного на срочный трудовой договор перейти, ссылаясь, что я руководитель. Что написать в отказе?

вопрос №17566058
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Просто отказ и все.
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли возвращать отпускные при завершенном срочном трудовом договоре при половине отгулянного отпуска?

вопрос №17564099
прочитан 3 разa
Да, нужно возвращать отпускные.
Вам помог ответ: ДаНет
Да на основании ст 137 ТК РФ вам придется при увольнении возвращать половину отпускных.
Вам помог ответ: ДаНет

Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?

вопрос №17559294
прочитан 5 раз
В таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
Если трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Татьяна! Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

вопрос №17551177
прочитан 2 разa
Ну ничего страшного в этом нет. Почему нет? С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?

Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатить за не отгул отпуск?

вопрос №17543295
прочитан 10 раз
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным 2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор 3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней. Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли спортсмен или спортсмен-инструктор быть устроен на полную ставку во втором месте при наличии основного места работы? Может быть с помощью какого-то срочного трудового договора?

вопрос №17540278
прочитан 6 раз
Согласно ст. 348.6. ТК РФ [quote]Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.[/quote] Возможность работы на полную ставку ТК РФ не предусмотрено. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.

2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.

3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.

Что в этом случае делать?

Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.

вопрос №17539977
прочитан 6 раз
Надо договор смотреть. Но в уведомлении может быть и не указано по срокам. Но вы смотрите сам договор, если так указан срок, то это срочный трудовой договор. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Договор, содержащий указание на срок действия, является срочным. Если срока нет, он считается бессрочным. Учитывая, что вы продолжили работать, договор автоматом становится бессрочным. Изучите договор. При несогласии подавайте жалобу в труд инспекцию или заявление в суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.

вопрос №17532552
прочитан 2 разa
Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Вам помог ответ: ДаНет

Получил травму во время работы. Работал в частной организации, без трудового договора. Есть свидетели. Врачи сказали провести срочную операцию. А он платный. Как можно получить компенсацию?

вопрос №17519526
прочитан 3 разa
Напишите в организацию заявление, если откажут, то Жалобу в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Факт работы может быть подтвержден в том числе показаниями свидетелей. Начните с подачи на имя руководителя заявления о расследовании несчастного случая на производстве. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки о расследовании несчастного случая. Согласно статье 229.3 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве, акт о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). После получения документов от государственной инспекции труда (акта, заключения) обратитесь в территориальный Фонд социального страхования РФ за получением причитающихся выплат.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Новый МРОТ на 2020 год вступит в силу. Когда Россияни станут жить лучше?

позавчера, 22:54
29 просмотров
Россиянам назвали размеры рассчитанных по новой методике минимальных зарплат (МРОТ)Россиянам назвали размеры рассчитанных по новой методике минимальных зарплат (МРОТ)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

В России предложили по-новому рассчитывать прожиточный минимум и МРОТ

позавчера, 12:08
39 просмотров
В России предложили по-новому рассчитывать прожиточный минимум и МРОТМинтруд России предложил по-новому рассчитывать прожиточный минимум (ПМ)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


Госдуме предложили удвоить минимальную зарплату в России

15.09.2020, 16:45
47 просмотров
Депутаты фракции ЛДПР в Госдуме внесли на рассмотрение законопроект о введении минимального почасового размера оплаты труда в размере 150 рублей за час.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает

03.09.2020, 13:18
111 просмотров
Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ()

ВС РФ восстановил срок на обращение в суд работнику,который ожидал выполнения обещаний работодателя

29.08.2020, 11:55
45 просмотров
С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По собственному желанию работника трудовой договор был расторгнут, в тот же день был заключен срочный трудовой договор на других условиях (в частности, был снижен размер заработной платы).
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

ВС разрешил оспорить увольнение спустя год

21.08.2020, 13:53
328 просмотров
Человек устроился в банк кассиром и сделал карьеру до начальника сектора инкассации. Но затем его попросили временно "уволиться по собственному" и перевели на срочный трудовой договор - на низшую должность и меньшие деньги.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

ВС РФ восстановил срок подачи иска сотруднику, который долго ждал обещанного работодателем.

30.07.2020, 15:46
31 просмотров
Сотрудника убедили уволиться по собственному желанию. Организация пообещала принять его на временную должность, а потом вернуть на прежнюю с теми же условиями.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

03.07.2020, 00:12
153 просмотров
Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ()