Срочный трудовой договор - вопросы и ответы

Срочный трудовой договор

Краткое содержание

  • В трудовом договоре ошибка. В место срочного договора, написано строчный договор.
  • Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.
  • Чем отличается срочный трудовой договор от гпх?
  • Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?
  • Меня вынудили заключить срочный трудовой договор я пенсионер куда обратиться.
  • Заканчивается срочный трудовой договор, до пенсии осталось пол года могут ли уволить.
  • Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
  • Трудовой договор
  • Срочный договор
  • Трудовой договор с оценщиком
  • Бланк срочного трудового договора
  • Трудовой договор заключается

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В трудовом договоре ошибка.
В место срочного договора, написано строчный договор.

1.1. Добрый день!

Это всего навсего техническая ошибка, которая не влияет на юридическую силу трудового договора.

2. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.

2.1. Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.

3. Чем отличается срочный трудовой договор от гпх?

3.1. Срочный трудовой заключается на определенный срок.

4. Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?

4.1. Да, любой работник должен платить налог на прибыль.

4.2. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

5. Меня вынудили заключить срочный трудовой договор я пенсионер куда обратиться.

5.1. Не совсем понятен Ваш вопрос. Что значит вынудили и как Вы работали до этого? При заключении с Вами срочного трудового договора работодатель скорее всего руководствовался ст.59 Трудового кодекса, согласно которой срочной трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с пенсионерами по возрасту. Если Вы считаете, что нарушены Ваши права в плане заключения срочного трудового договора, то можете обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

Пжлст, имеет ли значение вид трудового договора (срочный или бессрочный) для выплаты пособия по беременности и родам и для выплаты пособия по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)

6. Заканчивается срочный трудовой договор, до пенсии осталось пол года могут ли уволить.

6.1. Уволить могут, так как это срочный договор. Но если не уведомят за 3 дня до окончания, или не уволят, и вы будете продолжать работать, то он становится бессрочным. Можно ещё посмотреть, на каком основании заключили срочный договор, может можно будет оспорить его срочность.


7. Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

7.1. В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.
Таким образом, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.
Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.
Для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:

займет больше времени;
потребует оформления других кадровых документов;
обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

7.2. Здравствуйте.
Только через увольнение или с его письменного согласия. Такой договор должен быть при этом обоснован, поскольку в случае возникновения спора его возможно признать бессрочным в судебном порядке.

8. Работодатель уволил без моего согласия и без предварительного предупреждения, аргументируя увольнение тем, что выходит на работу основной сотрудник, которого замещаю сроком на три года по срочному трудовому договору от 08.10.2019 Считается ли это увольнение незаконным и каковы шансы при обращении в суд?

8.1. ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Ст. 79 ТК
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, из того, что Вы написали, не усматривается признаков незаконности, если за тем работником сохранялось рабочее место на основании закона или указанных выше иных документов и если он в данный момент вправе выйти на работу.
При отсутствии оснований для признания увольнения незаконным последует отказ в удовлетворении иска.

9. День добрый! Положены ли северные и районные надбавки разнорабочим работающим по срочному трудовому договору и по трудовой?

9.1. Если полностью официальное трудоустройство.

10. Мы взяли сотрудника по срочному трудовому договору на один год. На выполнение определенных действий (взыскание долгов с организаций) по в ст.59 ТК РФ нет подходящего основания. Как быть в этой ситуации? Спасибо.

10.1. Вашей ситуации проще заключить договор оказания услуг
Вам же требуется результат а не соблюдение режима работы, нахождение сотрудника в 9 до 18 в офисе и пр.

11. Такая проблема, проходжу стажировку в полиции, нашёл другую работу, решил уволиться, написал рапорт его подписали 6 сентября, начальство руководствуется ст 80 тк и заставляет отрабатывать 2 недели, но так как у меня срочный трудовой договор на 3 месяца я руководствуюсь ст 71 тк, и там прописано что меня должны уволить за 3 дня, решил уехать на работу не дожыдаясь увольнения. Вопрос: как меня могут наказать в полиции за то что я не выхожу на работу? Договор заключён на 3 месяца стажировки.

11.1. Нужно смотреть договор.

12. У меня срочный трудовой договор заканчивается завтра, у меня 27 недель беременности, могу ли я встать в центр занятости.

12.1. Да, можете встать в Службу занятости на учет.

12.2. Здравствуйте, Анастасия!

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, учитывая следующие нормы закона:

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

13. Имеет ли право ИП уволить работника, если он не соглашается подписать переход на срочный трудовой договор (имея на руках бессрочный по которому работаю 1,5 года)?

13.1. Само по себе - имеет, если найдет предусмотренное законом основание. Переход на срочный договор - к таковым осн ования не относится.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение